技术类职位

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技术类职位,

但实际问到的问题

(因此是有实际价值的)都是无关技术的。

一个好的面试问

题能使应聘者的本性显露出来

——

诚实,可信,反应敏锐等等。

长期以来,我收集了一些自己在面试中总会用到的问题,这里整理出25

个最有价值的,附

带一两个把每个问题回答好的

技巧

或怎么会把它弄糟的案例。

希望这个总结能为面试官和应

聘者提供一些有洞见的参考,若你能轻而易举回答所有问题,

面试就不必担心了。

最后,我

将给出一份核对

清单

作为

家庭作业

给每个即将面临重要面试的应聘者。

首先,愚蠢地回答愚蠢的问题。

工作

面试中有许多问题非常愚蠢,

而且都有显而易见的答案。

你最大的弱点是什么?

这个

问题从来不可能得到一个诚实的答案,

而且多数时候只会招致一些例如

我是工作狂!

的虚

伪回答。

面试官问这些问题是因为这些都是

被问的,

但他们通常不会从中得到任何有

效信息。

你认为自己成功吗?

,答案总是肯定的;

你具有团队精神吗?

答案也总是肯定

的;

你打算在这儿工作多久?

答案总是长期;

工作和薪水何者更重要?

,答案总是工作

比薪水更重要。

识别一个无聊的问题很简单

——

你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛

痒的答案?如果是的,别为这问题费神,把精力放在解决具有实际意义的问题上。

1.

介绍你自己

这个问题基本是为了让应聘者放松,

同时也给我自己判断他们谈吐的

机会

这是一个在一切

面试中都需要准备的问题,

所以你需要有一个固定的答案。

走进面试室前在头脑中对这个问

题要有个清晰的答案。

答案要能使你充分展现自己与众不同之处,

以使自己在众多应

聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点,用三十秒陈述出来。

2.

谈谈你对我们的了解

这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。

一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出

乎意料的,但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰

——

那不是我们要的人。换言之,

面试

前,了解你将应聘的那个机构。

3.

什么使你区别于其他应聘者

面试官通常基于

简历

已经得到了这个问题的答案,

但这是你真正

自我推销

的时候。

多数面试

官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。

偶尔惊喜是好的,

但也可能显得狡猾

——

如果某些

内容应该在简历上出现,却为什么未出现?

你该知道自己简历的精华何在,然后将它们列

出。

4.

描述你应聘的职位

这也是一道

作业

题,

但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是

阅读职

位描述并用自己的语言对自己复述出来,

以便在面试时流利应答。

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