【海归专场招聘会】HR说,这才是合格的简历

【海归专场招聘会】HR说,这才是合格的简历
【海归专场招聘会】HR说,这才是合格的简历

【海归专场招聘会】HR说,这才是合格的简历

简历,顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时,大部分人都感觉彷徨,或为阅历丰富难以压缩而惆怅,或为资历甚浅而焦躁。那么,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?如果你正在争取面试的机会,不妨静下心,接着往下看。

为什么是你?为什么是我?

经过这些年的思想灌输,大部分求职者都有这样一个意识:HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么,在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么?

Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质,在你的简历中应当体现出这些软性素质,并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时,求职者才可能获得面试机会。这也提醒我们,我们不应该只拥有一份简历模版。但目前,仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到面试机会。

基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向:希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历:仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

(以上字段为前称无忧标准简历模版字段,这个简历模版字段也是招聘系统中HR 筛选简历常用字段)

工作经验描述把握三个点:关键词?数字?结果

毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么,怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议:要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求”。

应届毕业生写简历重点打造两个点:实习?社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度,来突出自己的社会实践能力。

用实习说话:Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位,相当多的知名企业都校园招聘活动,学生应当积极参与。实习企业知名度越高,则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时,如果实习经验相当出色,科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道:“在成都电子科大招收销售实习岗位时,由于录取者会直接安排到厦门工作半年,所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以上,英语至少要过六级,还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历,从中挑选了四五百封,其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分,英语也只过四级。他的实习经验这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机,我当时采取了三条策略(具体的),超过指标的200%,打败了同组卖SONY的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标,但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是,我们给了这个男孩一个面试机会。最终,我们录取了他,第二年,他成为了一个优秀的销售人员,我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。”

用社团活跃度说话:例如在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动,有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业,通过对环境的转嫁,HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成

立。

所以,在大学里,我们除了不能错过谈恋爱,同样不能错过实习和社团活动。

跨行业求职简历强调三个点:语言能力?软性技能?目标行业认知

俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业,避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情况下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力:语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众:软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力,还有一些可开发的潜质和能力。研究表明,越往高层职位发展,软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知:这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报,可以参考无忧行业指数。

但,我们应该意识到,对于跨行者而言,简历始终是绿叶,人脉才是真正的红花。文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

人力资源简历范文模板

人力资源简历范文模板 简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板,一起来学习下吧! 基本信息 姓名: 性别:学历: 户籍: 居住区: 出身年月: __: 电子邮件: 应聘职位:人力资源总监 ( HR Director) 自我评价

近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为 __ 外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信 息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解,并积累丰富的实践和管理 经验,对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区 劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件,能妥善处理和划解各类纠纷,并将之消灭在萌芽状态。 工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司 其间先后担任: * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理 参与了整个筹建过程,全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.,并建立用KPI衡量指标和体系。

智联招聘求职简历范文

智联招聘求职简历范文 制作简历要注意语言表达技巧、描述要严密,上下内容的衔接要合理,教育及工作经历可采用倒叙的表达方式,重点部分可放在简历最前面。 智联招聘求职简历范文篇一XXX 女 25岁广东人 学历:本科 工作年限: 1-2年 期望薪资: 5000-8000元 工作地点:广州 - 天河 - 不限 求职意向:律师 | 法律顾问 工作经验(工作了2年5个月,做了1份工作) 广东泛邦律师事务所 工作时间:2020年8月至今[2年5个月] 职位名称:授薪律师 工作内容:担任实习律师时,有幸接触各种民事、行政以及刑事纠纷,得以锻炼独立分析案情的能力,提高了庭审能力,更重要的是法律逻辑思维得以初步形成致使撰写法律文书的能力大幅度提高。 担任律师后发现,经过前两年的积累,在非诉业务上,本人对审查、撰写商事经济合同等非诉业务有大量的实践经验,曾多次撰写合伙协议、股权转让协议、公司章程、股东会决议以及其他商业协议,如商铺租赁协议、房屋买卖合同等。在诉讼业务上,处理过上百个案件(以民事诉讼为主),多次独立承办与公司有关的股东纠纷(如股权转让纠纷、退股纠纷、合伙纠纷等)、离婚纠纷(涉及财产分割、子女抚养、恶意转移财产)、民间借贷纠纷(涉及公民之间、自然人与公民之间)、劳资纠纷(包括工伤纠纷、劳动关系确认、群体性劳动纠纷)以及其他房屋买卖合同纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等,在庭审能力、技巧上有大量实践经验。 教育经历

2020年7月毕业广东金融学院法学 专业技能 Word:精通经验:8年 语言技能 英语:较好 证书奖项 证书名称:C1驾照颁发时间:2020年12月 证书名称:大学英语六级颁发时间:2020年6月 证书名称:律师资格证颁发时间:2020年8月 证书名称:普通话一级乙等颁发时间:2020年1月 自我描述 1、本人活波开朗,热爱运动。 2、本人已初步养成法律逻辑,善于撰写合同文书(如公司章程、股东合作协议、股权转让等)。 3、本人在家事诉讼、侵权纠纷、合同纠纷与公司有关的纠纷、劳动纠纷有大量的实践经验。 智联招聘求职简历范文篇二XXX 女 23岁广东人 学历:本科 工作年限:应届毕业生 期望薪资: 2000-3000元 工作地点:广州 - 天河 - 不限 求职意向:律师 | 法律顾问 | 律师助理 工作经验(工作了6个月,做了2份工作) 广东帝壹证信有限公司 工作时间:2020年10月至 2020年12月[2个月] 职位名称:实习

求职必备强生HR最爱简历模板(升级版)

XXXXXXXXXXXXXX地址XXXXXXXXXXXXX +86-136-XXXX-XXXX | XXXXX@https://www.360docs.net/doc/e17967648.html, 教育背景 2010.09-2013.06 强生大学应用数学理学硕士Top 10% 2006.09-2010.06 强生大学信息技术理学学士Top 30% 实习经历 2012.07 – 2012.08 XX制药公司销售部暑期实习生 ?协助销售同事负责XXX区共计11家医院的走访与销售,拜访关键人物,建设基层关系,协助同事在8月超额40%达成销售指标; ?负责某高峰论坛的来宾邀请,在一周时间内通过cold call共邀请到50位嘉宾,占总与会人数的70%,并保证嘉宾的出席与满意度; ?和同事一起首度拜访某在建民营医院负责人,了解明年医院采购的方向,和意向,并在之后一周全程陪同两位负责人了解公司产品线,达成初步采购意向。2012.01-2012.02 XX快消公司市场访问员 ?负责强生婴儿、露得清与李施德林等品牌的问卷调查,在1个月的时间内共完成2,421份问卷,问卷的完整性和可信度均居所在小组30位访问员的第1名; ?直接与第一线消费者沟通,了解普通消费者对各品牌,产品的理解,习得科学的,成体系的市场研究方法,发现品牌更多的潜在市场和可能性。 社团经历 2011.06-2012.06强生大学强生未来领袖学院(TLS) 主席 ?成立公益项目组,打造强生大学的公益门户,1年中发展了300余名志愿者,并成功将项目推广进周边高校,赢得公司志愿者团队的支持与参与; ?带领团队开展第一场由学生自主策划完成的商业大赛,得到选手及公司的一致好评,90%的同学提升了对公司和TLS的品牌认知度; ?积极参与学习营销类课程,掌握insight, brand equity, 4C, 4P等市场理论知识。2010.09 - 2011.09 强生大学化学院研究生会宣传部部长 ?策划接连2场商业性质宣讲会宣传,说服同学参与到宣传工作,讲座上座率达到87/100和180/200,为宣讲会制定了系统的策划流程; ?临时负责艺术节投标,仅30分钟准备,以总分第1名(1/9)得到项目承办资格。 获奖情况 2012.04XX快消公司社交网络竞赛决赛第二名获奖比例:2% 2011.10强生大学研究生优秀课程获奖比例:10% 2011.10优秀社会工作奖二等奖(2次)获奖比例:10% 2006.12强生大学综合课程奖学金获奖比例:20% 技能与兴趣 ?英语:CET-4(604)/ CET-6(541) ?计算机:熟练使用Excel/PowerPoint/Word软件 ?兴趣:长跑、旅行

智联招聘简历模版

简 历 填入你的突出要点 填入你的突出要点 姓名 智联招聘简历模版 我一样在交通事故面前才想起交通规则。为了爱我们的人,也为了我们自己。生命无限美好,生命无比宝贵,生命属于我们只有一次。仰天空留一场梦,让小悦悦事件不在你我身边徘徊,让交通安全铭记你我心。最后,我想说的是:希望你,也希望我自己,更希望我们大家都能遵守交通规则,做到珍爱生命,安全出行。广东深圳龙岗区建文中学高一:小茹姐姐感恩1000字有人说,生活就是一面镜子,你笑他也笑,你哭,他也哭。窗外,一片欣欣向荣的景象,潮湿的空气里弥漫着雨水与泥土的混合味道,墙角的那一朵蔷薇花依然不肯低下自己的头,是倔犟,抑或是想把握到这个世界的机会,

性 别:男 民 族:汉族 体 重:60kg 籍 贯:山东 专 业:农业 姓 名:某某某 生 日:1999.06.05 身 高: 175cm 政治面貌:中共党员 学 历:本科 1234567890 1234567890 某某市北里123号楼6单元501室 教 育 背 景 个人简历 求职意向:简历设计师 某某大学 本科 2011 - 2015 农学专业 获 得 证 书 ? 2014年获得英语六级证书 ? 2015年获得驾照 ? 2015年获得某某证书 ? 2015年获得某某证书 ? 2015年获得某某证书 ? 熟练使用microsoft office 系列办公软件 ? 熟练使用Photoshop 软件 ? 熟练使用某某专业软件 ? 粤语流利,沟通无碍 ? 日语水平能够简单交流 掌 握 技 能 大学生三下乡 2011 在某某省某某自治州义 务支教活动,被评为优秀支教老师 11级硕士党支部书记 2011 主要负责课题组科研秘书,负责课题组会议安排、财务报销、合同管理等 校 园 实 践 11级农林班班长 2011 简单写几句关于此经历的介绍 ,简单写几句简单写几句关于此经历的介绍 。 理论研讨会会长 2011 简单写几句关于此经历的介绍 ,简单写几句简单写几句关于此经历的介绍 。 11级硕士党支部书记 2011 简单写几句关于此经历的介绍 ,简单写几句简单写几句关于此经历的介绍 。 学院学生党支部支部书记 2011 简单写几句关于此经历的介绍 ,简单写几句简单写几句关于此经历的介绍 。 某某一中 本科 2008 - 2011 农学专业

资深hr教你怎样写一份好的简历

[经验技巧] 资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面) 简历 [此帖已被设为推荐] 版主/管理员寄语 locust_j (2009年7月24日10点50分34秒): 特别提醒:简历不需要做封面。该帖已收录至简历版精华置顶贴:中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴(点击查看) 赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。 你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。 所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。 那么,我们喜欢什么样的简历呢? 当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。 不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。 最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的,从这几年的招聘中,我总结一般的简历应该这样的: 1、封面。最上面是学校名称,往往还会附上一张学校某处景观的照片,多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息,如姓名、专业等等,最下面可能还会有句格言警句。

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姓名 性别:男/女出生年月:19xx.xx.xx 民族:xx 政治面貌:xxxx XX大学平面广告设计专业20XX届XX方向XX学士 联系方式:139-xxxx-xxxx 电子邮件:xxxxxxxx@https://www.360docs.net/doc/e17967648.html, 求职意向及自我评价 期望从事职业:美术编辑、广告制作、产品包装设计(点击来智联招聘搜索想要的工作) 自我评价:本人专长为广告设计,企业形象设计策划(CI策划)、视觉识别(VI设计)、标志设计(LOGO)、包装设计(PACKAGE)、广告设计(AD)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和CorelDRAW等软件。在大学期间,本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品,并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出,并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在2005年广东省平面广告包装大赛中,此作品获得优秀作品设计奖,而且对摄影有浓厚兴趣,多次参加实践,有一定水平。 教育经历 20xx.9~20xx.7xx大学xx学院平面广告设计专业xx学士 学分绩点(GPA) x.x (满分x分),院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金 所获奖励: 20xx年获得院级“三好学生” 20xx年获得××大赛“二等奖” 20xx年获得“国家奖学金” 20xx年获得校级“学生团干部” 20xx年获得校级“三好学生” 项目/科研经历 20xx年xx项目项目负责人 课题:xxxxxx 项目描述: 工作职责: 工作业绩: 20xx年xxxxxx项目项目组成员 课题:xxxxxxxx

项目描述: 工作职责; 工作业绩: 实践/工作经历 20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司实习 主要工作:根据公司的整体发展要求,负责构思、设计、制作、传播宣传海报、单张、易拉宝;积极协调、监理、督促与设计项目相关的各方人员,获取设计所需资源和信息,准确及时的完成公司的广告设计要求;在公司主要负责自己品牌床上用品包装设计、产品画册设计、整套VI系统设计、产品海报设计、展会易拉宝、X展架设计、灯箱设计、户外广告设计、公司形象画设计、宣传页设计、标志设计。其中公司旗下***品牌包装与***等品牌系列床上用品包装、产品画册已被采用及在市场销售等 20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司职员 主要工作:负责公司形象、产品设计,根据项目需要完成策划并制定设计方案。根据商业需求为公司展会展厅活动策划布置打造与自主品牌相符合的设计方案。根据设计部门设计图稿;指导生产部门快速顺利完成工作,并完成后期校对。及时更新网站信息和产品样本、宣传册、DM单页投递,进行市场推广;使公司业绩不断攀升,为公司创下良好的效益 20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司平面设计师 主要工作:在公司设计部负责创意、设计等平面工作,服务的客户有奢侈品、餐饮、房产、大卖场、医疗等行业,有成功的案例。完成设计任务并与同事协同作战开发新客户,为公司创造了良好的效益,对公司的发展起到了积极作用。善于通过设计软件进行广告创作。精通整体VI设计、宣传画册设计、招贴海报设计、DM杂志设计等 个人技能 大学英语四/六级(CET-4/6)良好的听说读写能力 快速浏览英语专业文件及书籍,撰写英文文件,用英语与外国人进行交谈 国家计算机三级(数据库技术) 熟练使用电脑浏览网页,搜集资料,熟练使用office相关办公软件,熟练使用photoshop 普通话 普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力 本专业证书 平面设计师资格证 (备注:该简历模板为智联招聘按照不同专业一般特征进行编写,仅供参考,使用时请根据实际情况进行修改,智联招聘不对因使用此模板而造成的任何损失承担任何责任) 更多简历模板,点击进入简历模板 更多简历写作技巧,点击进入简历技巧 想了解大学生职业发展规划及路径,更多应届生工作/实习机会,点击进入智联CDC-大学生职业发展中心 随时随地找工作,免费下载智联招聘手机客户端

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XXX 毕业院校:XX 大学 学历:本科-XX 学 23岁-女-党员 籍贯:XXXX 联系电话:135-****-**** 邮箱: ******@https://www.360docs.net/doc/e17967648.html, 2次校外实习 2011.7-2011.8 中国建设银行湘潭分行湘纺支行 大堂副理 ◆ 客户存贷业务咨询;客户信用卡申请资料、网上银行激活等; ◆ 参与会计主管团队2011支付结算工作调研,撰写《“三票”业务现状与发 展趋势调查》。 2009.9~2010.5 云顶商务有限公司 总经理助理 ◆ 参加公司成立的筹备工作,负责日常会议的安排和主持,同通知收放,资料整理; ◆ 积累了一定的团队管理经验,执行能力较强,能协调统一多项任务。 3段校内实践 2010.9-2011.7 湘潭大学商学院金融三班 团支部书记 ◆ 组建了考研交流小组和找工作信息分享小组,组织出游江西武功山; ◆ 带领班级获得校级先进班级的荣誉称号(学院仅三个名额) 。 2010.9-2011.1 湘潭大学素质拓展课 队长 ◆ 带领26名队员12次成功挑战团队活动,举办队员交流活动3次。 2009.9-2010.7 湘潭大学商学院学生会宣传部 副部长 ◆ 担任院刊《晨露》的副编辑,成功地组织了《晨露》发刊会; ◆ 记者团记者,采访和报道校内重大活动,在院网站发表文章2篇。 3次获奖情况 商业挑战赛/优秀团干/优秀团员 湘潭大学2010年 优秀团员 湘潭大学2011年 优秀学生团干部 第六届湘潭大学商业精英挑战赛 优秀团队奖 获奖比例 6.7% 获奖比例 4.5% 获奖比例 5.0% 3种职场技能 计算机/财会/英语 全国计算机二级,熟练使用office 办公软件 会计从业资格证 、证券从业资格证:具备基础会计及金融知识 英语四级,能用英语进行日常交流 3个兴趣爱好 看书/旅游/羽毛球

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个人简历 基本资料 姓名:性别:女 出生年月: 1988年2月10日健康状况:良好 年龄: 20 岁学历:大专 毕业院校:湖北经济学院法商学院 专业:会计(注册会计师方向) 联系电话:邮编:441200 电子邮箱: 社会实践和实习情况 2006 . 11 ——2007 . 2 辅导某初三学生各门功课,在一段时间的辅导、合作中,该学生的各门功课成绩均有提高,深受该生家长的好评。 2007 . 6 —— 2007 . 9 在枣阳市中国人寿保险公司实习,负责办公室的日常事务,从事保险业务的介绍,在实习结束后,各领导给予我极高的评价并给予奖励。 2008. 6 — 2008. 8 学习了机动车驾驶,并取得了中华人民共和国机动车驾驶证 在校期间获奖、成果情况 2007.5 —— 2007.6 学党校培训合格,并荣获“入党积极分子”称号。 2006 —— 20027学年荣获“三等奖学金”证书。 2006 — 2007学年荣获“社会实践活动积极分子”荣誉称号。 业务特长 ﹡拥有会计资格证书,熟悉国家财经制度和相关政策法规,拥有用友ERP证书,并 且能熟练使用财务软件。 ﹡头脑灵活,善于分析,具有现代财务管理理念

﹡能熟练使用计算机操作系统(DOS、WINXP)和Word、Excel等 office软件。 ﹡拥有机动车驾驶证书 在校期间任职情况 1995 . 9 —— 2000 . 6 在班级担任班长职务 2000 . 9 —— 2001 . 6 担任团支部书记 2006 . 9 —— 2007 . 6 担任班级宣传委员 个人专长 交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。 英语基础知识比较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力,能进行日常交流;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化等。 自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。 八六人才网免费提供各种简历模板、范文,祝您求职成功!

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智联个人简历模板 简历顾名思义就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍简历是有针对性的自我介绍的一种 规范化、逻辑化的书面表达对应聘者来说简历是求职的敲门砖智联个人简历模板我们来看看 姓名 性别:男/女出生年月:19xx.xx.xx民族:xx政治面貌:xxxx XX大学平面广告设计专业20XX届XX方向XX学士 联系方式:139xxxxxxxx电子邮件:xxxxxxxx@xxx. 求职意向及自我评价 期望从事职业:美术编辑、广告制作、产品包装设计(点击来智联招聘搜索想要的工作) 自我评价:本人专长为广告设计,企业形象设计策划(CI策划)、视觉识别(VI设计)、标志设计(LOGO)、包装设计(PACKAGE)、广告设计(AD)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和CorelDRAW等软件在大学期间本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出 并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在XX年广东省平面广告包装大赛中此作品获得优秀作品设计奖而且对摄影有浓厚兴趣多次参加实践有一定水平 教育经历 20xx.9~20xx.7xx大学xx学院平面广告设计专业xx学士

学分绩点(GPA)x.x(满分x分)院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金所获奖励: 20xx年获得院级“三好学生” 20xx年获得××大赛“二等奖” 20xx年获得“国家奖学金” 20xx年获得校级“学生团干部” 20xx年获得校级“三好学生” 项目/科研经历 20xx年xx项目项目负责人 课题:xxxxxx 项目描述: 工作职责: 工作业绩: 20xx年xxxxxx项目项目组成员 课题: xxxxxxxx 项目描述: 工作职责; 工作业绩: 实践/工作经历 20xx年x月—20xx年x月xx有限公司实习

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关键词一:邮件主题 有些孩子的邮件主题写的很滑稽,比如:“应聘”,“Intern apply”云云。“应聘”?应聘什么呢?“Intern apply”?语法都错了。由于hr一天要看无数封简历,所以,邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等,反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候,首先会设置一些基本的筛选条件,例如专业、年级、一周可工作次数,如果没有写明这些条件,hr还要点开邮件看你有简历的内容,求职简历少还行,一多看得脑子都炸开了,谁还愿意click一下。耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的),耐心不好的直接delete(有的时候来不及了我也做这种事情),直接delete的话,你能力好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊…… 关键词二:申请职位 申请什么职位一定要写清楚的,这很重要。公司会同时招好几个职位,即使不是同时招,也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友,他们在 email里这样写道:“I want to apply for the position your company provide”或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG,Which position you want to apply 呢?ORZ。我这个人比较仁慈,遇到这种情况我会打开附件,看看这个孩子学的什么专业,以前的实习经历怎样的,然后我再判断,“哦!原来他要申请这个职位”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候,这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚,Hr没有理由来猜你的心思。所以,同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。 关键词三:简历要不要加进附件

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华南电子科技大学 主修课程: 管理学,微观经济学,宏观经济学,统计学,管理信息系统,会计学,财务管 理,公司理财,经济法,人力资源管理,市场营销,企业战略管理等 某某某网络科技有限公司 工作描述:协助语文老师完成日常授课活动,并定期检查辅导学生作业;融入学生团里,近距离了解学生所需,并在教学中改进方式方法;实习期间多次获得专业教师赞扬和学生们的认可。 某某某网络科技有限公司 工作描述:负责高一学生日常授课,辅导学生作业,组织学生互帮互助解决难 题;融入学生团体,了解学生的学习情况及状况,选择适合的教学方法;与参 与两次月考出卷、改卷,与课题组老师讨论年级教学问题。 ? 语言类: ? 软件类: ? 荣誉类: ? 活动类: 作为一位财务专业的职场新人,我以积极主动的工作态度来迎接工作中的每一个挑战。团队配合能力:善于沟通,有一定团队协作经验,具备一定的活动策划和组织协调能力。工作态度评价:良好的心态和责任感,吃苦耐劳,擅于管理时间,勇于面对变化和挑战。自主学习能力:习惯制定切实可行的学习计划,上岗后能积极主动学习岗位所需知识技能。 姓名:某某某 现居:湖北武汉 生日:1991.07.07 政治面貌:党员 工作年限:应届生 求职意向:培训岗 WPSdocer 180714000000 https://www.360docs.net/doc/e17967648.html, PERSONAL RESUME -- 已取得教师 / 培训师资格证书 2012.09-2016.07 教学管理本科 2015.07-2015.09 实习语文教师 2013.09-2014.09 高一语文教师 大学英语六级证书,普通话二甲资格证 熟练掌握PS 、PR 、AU 和Final Cut 等视音频编辑软件以及Office 办公软件 大一、大二获得华南大学三等奖学金、华南大学2013-2014年度优秀团员 华南电子科技大学摄影大赛二等奖,创业计划大赛亚军 教育背景 工作经历 技能证书 自我评价

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HR最喜欢这样的应届生简历 无意中在网上看到《HR最喜欢这样的应届生简历》,感觉写的不错,重新排版了一下发到这里,觉得好就请收藏下。 简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对求职者有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。 如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。 打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。各种日常写作指导,教您怎样写范文简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容: 应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。 由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:

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精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素 hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容: 应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人 优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。 由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容: 1、应聘的岗位或求职希望; 2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。 5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定 、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式 形式上要整洁、美观。

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三一文库(https://www.360docs.net/doc/e17967648.html,)/简历 〔智联招聘中的简历模板〕 智联招聘中的简历模板分享给大家,以下就是小编整理的智联招聘中的简历模板,一起来看看吧! 姓名 性别:男/女出生年月:19xx.xx.xx民族:xx政治面貌:xxxx XX大学工程管理专业20XX届XX方向XX学士 联系方式:139-xxxx-xxxx电子邮件:xxxxxxxx@xxx. 期望从事职业:建筑工程管理、房地产开发/策划、工程监理/质量工程师、房地产中介/交易(点击来智联招聘搜索想要的工作) 自我评价:有良好的耐心和毅力并且工作细心,对待繁琐的工作或者轻松简单的工作都可以适应。有着较为丰厚的论坛管理经验。担任学校非官方学生论坛管理员一职。并且在多个网站担任版主。对于网络管理有着一定的能力。正直、稳重乐观,对待工作严谨认真,刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作。 20xx.9~20xx.7xx大学xx学院工程管理专业xx学士

学分绩点(GPA)x.x(满分x分),院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金 所获奖励: 20xx年获得院级“一等奖学金” 20xx年获得院级“三好学生” 20xx年获得校级“优秀团员” 20xx年获得院级“学生团干部” 20xx年获得校级“优秀毕业生” 20xx年xx项目项目负责人 课题:xxxxxx 项目描述: 工作职责: 工作业绩: 20xx年xxxxxx项目项目组成员 课题:xxxxxxxx 项目描述: 工作职责; 工作业绩: 20xx年x月—20xx年x月xx省建筑业管理局和招投标管理处实习 主要工作:主要负责信息采集,熟悉施工许可证的办理流程;并在招标办熟悉学习招投标会议的工作流程,赴施工

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HR专员个人简历模板 HR专员个人简历模板(一) 本人概况 姓名:××× 性别:男 民族:汉 政治面目:团员 学历(学位):学士 专业:工商管理 手机:139×××××××× 联系地址:×××××× Email : 教育背景 毕业院校:北方交通大学经济与工商管理学院工商管理 另:其他培训情况 1、北京市劳动局人力资源干部认证培训 2、诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 3、英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅

4、熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 20xx,Microsoft Office 20xx,Adobe PhotoShop ,Adobe PageMaker , Macromedia dream Weaver 得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。 工作经历 1、至今 XX电脑公司人力资源部经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 2、 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 3、 XX通信公司市场部市场策划 个人自我评价 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。 请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩! 本人性格

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岁。我开始上小学,认识了很多小朋友,我们一起玩耍,互帮互助,场面好温馨,好和谐啊。成长的经历就像是一个打乱的魔方,如果把它恢复成原样,成长经历就会出现在眼前,现在再让我回忆回

? 先后荣获中铁十四局集团授予的“建功立业劳动奖章”、“青春立功活动先进个人”、“三个文明建设先进工作者”等奖项。 ? 曾获中国铁建股份有限公司授予的“创效工作先进个人”称号。 自我评价 某某市 1234567890 1234567890 教育背景 工作经验 奖项荣誉 2002.8-2014.9 铁道部 工程师 在铁道部第十四工程局电务工程处下属的土建公司公众,历任技术员、在此期间,因工作表现突出,被抽调参与房地产公司成立事宜,主要负责公司注册成立手续办理。 2014.1-至今 中铁十四局集团房地产开发公司 副总经理 作为中铁十四局集团房地产公司的创始人之一.自2001年5月公司成众起一女在该公司工作至今,目前职位为副总经理兼南京吕和房地产公司经理,主要负责公司全面销售管理工作及项目“江佑铂庭”的收尾工。氕期间主持了土地权属变更,規划增容调整,项目投批及部分施工管理工作.项目未结束时调往南京。 2009年起作为南京“江佑铂庭”顷目负责人.带领团队成员顺利完成开发计划。项目总比筑面积26.7万平米.销售过程中屡创“日光”“夜光”“时光”住绩。实现利润3.61亿元.超额完成利润指标。同时.项2007.2-2011.6 某某大学 经贸MBA 硕士学位 2005.2-2001.6 某某交通大学 交通土建工程 本科 ? 性格外向但不失稳重,多年的房地产从业精力积累了大量的工作经验,清晰掌握房地产项目开发全流 程。在任期间对待工作认真负责,本着诚信的原则和严谨的态度做人做事,有较强的沟通协调能力,重视团队建设,善于倾听外部意见和建议,对外工作中能较好低处理与政府部门之间的关系。 ? 做事细心,务实严谨,原则性强,有较强的计划性。 ? 学习能力强,有较强的抗压性,善于应对各种挑战。 1234567890 求职目标:项目主管 某某某

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Mobile :185********Address: BeiJing E-mail: mail@https://www.360docs.net/doc/e17967648.html, ●2009/09-Present Guangdong University of Foreign Studies (GDUFS) School of Economics Candidate for Bachelor degree in Economics, Majored in Taxation, expected July, 2013; GPA: Overall GPA of 3.45/4.0, GPA on Specialized Courses of 3.54/4.0 Language: Native Mandarin, Excellent English (CET-6) Computer: Skilled user of Microsoft? office ●2012/01-2012/02 PwC Zhong Tian CPAs Co.,Ltd Shen Zhen Branch Intern Auditor Received audit training, learned audit procedures, software, profession prudence cooperation habits and spirits. Participated in auditing 29 branches of S.F. Express in Guangxi, Jiangxi Provinces, independently responsible for 9 working papers in 2 weeks (Efficiency is about twice as many other interns). ●2009/09-2010/08 Share&Grow Program Executive Assistant in Lecture group A volunteer project in which outstanding graduates help students with the vocational planning; Responsible for the lecture " Visibility of State-owned Enterprises ", leading the functional departments’ work, creatively made GIF promotion figure, network investigation questionnaire. ●2011/05-Present PwC LEAP (<10%) Future Professional ●2011/05-2011/08 P&G University (<8.5%) Build Yourself as a Brand ●Winner of the "Caring for China - the Google China Social Innovation Cup " – TEDxYUE (2010.08); ●The Best Actress of the English Drama Competition "The Dreamer" (2010.05); ●The winning prize of the 7th English Debate Competition in GDUFS (2011.04). ●Keishi Jing Co-organizer of TEDxGDUFS, senior majored in French in GDUFS +86-15********* ●Anson An Former co-organizer of TEDxGDUFS, now working in P&G,ER Dept. +86-13********** ●Fresh Zheng Former leader of Share&Grow Program,now working in QiHan Technology +86-13********** ●Renee Jian Auditor in PwC Shen Zhen Branch +86-13********** XXX

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HR工作简历模板 求职HR岗位就是一个难度的挑战,那么我们应该怎么做好第一步简历的制作呢?HR工作简历模板是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。 应聘方向:人力资源助理fwdq 公司实习2011.06-2011.07建设银行杨浦支行人力资源部?处理人事档案, 录入和更新员工档案信息?处理会计凭证, 摘抄近几年各网点发生业务内容及营销员代码?掌握了人力资源管理的基础知识,了解了会计在银行中的实际应用校园经历2011.02-2011.06学生办公室接待员?驻扎办公室,接待咨询同学,解答同学们的各种问题?电话接待:接电话,按照需求切换分机号码?定期致电各个班级干部,询问班级秩序?打印各类文件,发放奖学金证书,获奖证书等2009.05-2009.06上海科技节志愿者?维持秩序,疏散人流,提供指路服务?发放宣传资料、纪念册,介绍管理签名树?介绍科技节内容,讲解现场小车制作软件思想教育背景2008.09-2012.06上海XX大学XX专业本科?连续2年获得学院奖学金技能证书?CET6通过?Word, PPT, EXCEL,SQL数据库熟练掌握兴趣爱好?羽毛球,参加英语沙龙简历投递“零回复”该怎么办简历“零回复”的原因 一、冲名气而投 此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、

有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,这样的简历投递只会徒劳无获。 二、无目标而投 这类人,多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者是粗粗看一下职位,然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。 三、为上班而投 这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求,就急着应聘。尤其是毕业生,他们通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。 投递简历出现的问题 第一,就是过于依赖招聘网站进行海投简历,无针对性的投递会给HR带来负担,导致HR放弃这个招聘渠道,所以,很多人的简历根本就没有被看到,因为成千上万封无效邮件谁都不愿看,谁也看不过来。 第二,不了解企业其他的招聘渠道,导致招聘会爆堵,邮箱爆堵。 第三,不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比

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