定稿：积极探索星级党支部考评工作1

积极探索星级党支部考评机制

努力提升基层党建工作水平

浙江边防总队政治部

近年来，浙江边防总队按照“围绕中心、提高能力、发挥作用”的要求，探索推行了星级党支部考核评定工作，通过引入科学合理的考核评价、竞争激励机制，有效调动了各级党委抓基层党支部建设的积极性和主动性，促进了基层党支部建设与业务工作的紧密结合，强化了基层党支部的战斗堡垒作用，推动了基层全面建设和各项边防工作任务的圆满完成。

一、开展星级党支部考评的基本构思

2006年，我们按照“整体规划、逐年推进”的思路，区分派出所、船艇、执勤业务科、中队4个类别，确定了7个基层单位，开展基层党支部建设试点工作，总结推广了“党支部议抓执法执勤工作”、“战士点评干部、党员点评支部”、“执勤点党员责任区”等经验做法，初步解决了少数基层党支部不适应新形势新任务、目标定位不准和不知怎么带队伍的难题。2007年，我们依据部局《关于加强公安边防部队党支部建设的意见》，组织编写了《关于加强浙江边防部队党支部建设的实施意见》和《党务工作实用手册》，将前期试点经验上升到制度层面，进一步明确和规范了党支部设臵、职责、领导关系及组织生活工作流程等内容，进一步解决了落实组织生活制度难和怎样议抓大事等问

题。同时，针对一些基层党支部书记成份新、对党务工作不熟悉的实际，坚持把党务工作内容列为所有晋职培训的必修课，狠抓党支部书记队伍的基本功和基层党务工作规范，有力地解决了不懂不会党务工作、实际操作不规范等问题。这些思路与做法，促使全省边防部队基层党支部建设逐渐步入规范化、常态化轨道，总体呈现出稳步建设、加快发展的良好态势。

随着形势任务的发展变化，我们通过调研和实际工作发现：少数党委抓基层党支部建设热情很高，但效果却不理想，基层党支部建设发展不平衡的现象日益突现；少数基层党支部不善于议抓中心工作，基层党建与业务工作“两张皮”的现象仍然存在；求稳怕变、急功近利或安于现状的问题有所抬头，特别是少数基层党支部重“评时”、轻“平时”，有的甚至把功夫下在补台帐、搞形式等“突击动作”上。这些问题的存在，归根到底就在于考核评价标准的模糊、缺失，导致目标不明、定位不准、标准下降，使基层党支部建设走入误区、盲区。基于这些认识，我们于2007年开展了星级党支部评定试点工作，着力解决以往基层党支部建设考核评价中存在的突出问题。2008年，我们在认真调研和广泛征求意见建议的基础上，依据《公安边防部队基层建设要则》、《关于加强公安边防部队党支部建设的意见》及有关文件精神，出台了《浙江边防总队星级党支部考核评定办法》和《考核评定标准》，在全省边防部队正式建制的基层所、艇、科、队党支部，尝试推行了星级评定。2009年，我们又根据《公安边

防部队基层党支部考评帮建工作办法（试行）》和上年星级党支部考评情况，对考评办法和标准进行了修改完善，进一步增强了考评办法的针对性、操作性和实效性。7月份，我们对全省边防部队162个基层党支部进行了考核评定，共认定五星级10个、四星级47个、三星级105个，较好地做到了各级领导高度重视、基层党支部服气、基层官兵认可。

二、开展星级党支部考评的主要做法

开展星级党支部考评，主要是通过引入科学的考核评价、竞争激励机制，将基层党支部按照不同层次进行分类建设规划，明确目标，落实责任，实行分级指导，综合运用培训、考核、帮建等多种形式，着力解决不同性质、不同类型、担负不同任务的单位建设中存在的主要问题，努力增强基层党支部的“三个能力”，推动基层党支部建设的规范化、常态化。我们的主要做法是：

（一）明确考评标准，突出导向性。基层党支部星级评定分为三星、四星和五星级。其中，五星级为先进党支部、四星级为比较先进的党支部；三星级为达标党支部；没有评上星级的属于建设偏弱、需要整改和重点帮建的党支部。遵循“统筹兼顾、务实高效，突出重点、分级实施，科学合理、双向认可，以考促建、考用结合”的原则，把“自身建设过硬、集体领导坚强、议抓中心落实、组织功能突出”作为主要内容，基层党支部星级评定工作每年开展一次，星级可升可降。

（二）深化考评内容，讲求合理性。星级党支部考评内容主要依据公安边防部队党支部建设目标，分为自身建设过硬（20%）、集体领导坚强（30%）、议抓中心落实（20%）、组织功能突出（20%）和综合加分项目（10%）5大类，并细分为53项加减分项目。重点突出班子建设、党员队伍管理教育；贯彻落实民主集中制、领导部队遂行重大任务；落实上级工作部署，抓队伍、抓工作重点和思路；落实组织生活制度、解决自身问题等方面的内容。其中，综合加分项目主要包括量化考核和在公安机关综合考核的排名前茅、完成重大任务或单项工作突出、在总队各类比武竞赛中成绩显著、被总队以上或省（市）公安机关通报表彰及被上级记功或作为重大典型推广等情况，分别予以加分，加分最高为10分。通过合理规范考评内容，注重可操作性和定性与定量的有机结合，较好地做到化繁为简、便于考核评估。

（三）规范考评方法，强化操作性。星级党支部评定主要通过采取查阅工作资料、实地检查、与官兵和辖区群众座谈、走访驻地党委政府和公安机关、述职述廉、组织民主测评、开展理论测试和模拟操作等形式，采用日常考核、实地考核与运用其它考核结果相结合的方法进行。其中，日常考核由各支队级党委负责，主要是结合考核标准和内容，以平时了解和掌握为主，对发现的问题要及时登记，确保党支部建设考核工作的连续性；实地考核由各支队级党委负责，时间上与基层班子半年量化考核同步，内容上与基层班子的量化考核相关内容合并，并充分运用其

它各项考核的结果。同时，党支部抓部队管理情况，运用总队正规化动态管理系统结果；党支部抓部队政治工作情况，运用总队政治工作绩效考核结果；党支部抓执法执勤中心工作情况，运用总队业务专项考核相关数据与结果。

（四）严格考评程序，注重科学性。主要分为三个步骤：一是支队级单位组织考核初评。对照总队考评内容和标准，一般与支队级党委对基层班子的半年量化考核一并进行。根据日常考核、实地考核与其它相关考核的情况，支队级党委研究确定考评成绩、星级评定，将相关情况报总队政治部，并推荐申报五星级党支部。二是总队政治部考核。根据支队级单位考核初评情况，总队政治部统一组织五星级党支部考核和四星级党支部抽考，及时反馈考核情况，统计得分结果，提出初步的星级评定意见。三是总队党委认定。根据支队级考核初评意见和总队考核（抽考）结果，由总队政治部将星级评定意见提交总队党委审议，通报全省边防部队。

（五）严肃结果运用，体现激励性。星级党支部评定结果作为实施单位奖惩、党支部正副书记奖惩、班子量化考核等方面的重要依据。凡评上星级党支部的，由总队统一发放牌匾和奖励费；四星级（含）以上的党支部优先作为部局党委表彰的先进党支部、基层建设标兵单位的推荐对象，所在的党支部正副书记优先推荐为优秀党务工作者；当年被评为五星级党支部的支部书记、副书记（岗位履职时间满6个月以上的），视情予以记功。

对五星、四星级党支部所在单位在立功评奖上适当予以倾斜。同时，对被降级、一票否决的星级党支部以及未被评定为星级党支部的，必须列入重点帮建对象，在年内落实帮建措施，同时取消该党支部及支部书记、副书记（星级支部考核评定前岗位履职时间满3个月以上的）当年的评优评先资格，并由支队级政治机关对该党支部正副书记进行诫勉谈话。

三、开展星级党支部考评的初步成效

两年来的工作实践证明，星级党支部考评工作符合上级指示意图，也符合浙江实际，符合基层意愿，有利于强化基层党支部建设的基础性、全局性和先导性地位，有利于促进党建工作与业务工作的紧密结合，有利于强化党支部的战斗堡垒作用，有利于营造你追我赶、争先创优的氛围。

（一）发挥了科学考核评价机制的“指挥棒”作用。星级党支部评定，既是定量与定性的有机结合，又是日常考核、实地考核与运用其它考核结果有机结合，从科学考核与评价中找准了基层党支部建设的脉博与成效；既明确了各级抓基层党支部的责任、内容与方法，又通过考核评定的过程，加强了基层党支部、大队级党委、支队级党委以及上级机关职能部门的协同配合，形成了上下联动、共同推进基层党支部建设的格局。特别是坚持“谁考核谁负责”，“谁帮建谁负责”等制度，使基层党支部建设成效与支队级班子量化考核结果相挂钩，进一步增强了各级党委抓党支部建设的责任感和紧迫感，使基层党支部建设有了坚强的组织

领导保障。通过两年的尝试，目前星级党支部评定工作在基层认知认可度较高，指挥棒的引领作用越来越好。

（二）促进了基层党支部建设与完成中心工作的紧密结合。在星级党支部考核评定过程中，我们坚持把领导部队完成执法执勤中心工作质量作为检验党支部建设成效的根本标准，促使基层党支部在提升能力、加强建设的过程中，把精力、把注意力放在执法执勤质量上，切实解决好“议什么、怎么议、如何抓决议落实”等问题，真正把握基层党支部建设发展的思路和方向，防止了党建工作与业务工作“两张皮”的现象，使基层党支部能力建设、作用发挥与中心工作要求相匹配，使基层党支部成为完成中心工作任务的坚强领导核心和战斗堡垒。

（三）推动了基层党支部的规范化、常态化建设。我们坚持把推动问题的解决作为开展星级考评工作的出发点和落脚点，始终盯住部队完成重大任务中表现、完成执法执勤工作中的表现以及部队日常教育管理常态化、精细化中的表现，把基层组织建设与部队全面建设紧密结合起来，从机制上解决了“一刀切”、“秋后算帐”、“干好干坏一个样”等问题，随时掌握基层党支部建设状况，并及时采取改进措施，扬长避短、因地制宜，按纲施建、分类指导，切实做到先进治满、中间治平、后进治短，推进了基层党支部建设水平的整体提高。目前，全省边防部队基层党支部普遍有一个坚强的班子，有一个称职的书记，有一个模范作用好的党员干部队伍。

（四）营造了奖优罚劣、竞争激励的良好氛围。通过把星级考评作为基层党支部评优评先的重要依据，与评选基层建设先进单位、年终集体立功授奖、典型培树、派出所等级评定和班子调整配备、干部晋升任免等有机结合，实现奖优罚劣、竞争激励。同时，对于“两防”工作、执勤执法、遵章守纪等方面出现严重问题的党支部，坚决实行一票否决制，直接定为无星、重点帮建或需要调整的党支部，强化考核评价的严肃性，切实做到星级可升可降，竞争激励、奖优罚劣，切实解决基层党支部“建什么，怎么建，建不好怎么办”的问题，有力地地激发了基层党支部活力，调动广大党员的积极性和创造性，营造了浓厚的竞争激励氛围，使基层组织在不断克服薄弱环节中上层次上水平，达到了培养一批先进、帮助一批后进、促进大批发展、推动整体进步的目的。

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【优质】季度党支部工作总结[1]-范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ == 季度党支部工作总结[1] 在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是党中央在深入研究新世纪、新阶段的形势、党员队伍状况和任务的基础上做的一个非常大的决策。根据市委及***的统一部署，作为批学习研究单位，从201X年2月开始，开展为期半年的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。我支部严谨遵照中共中央、市委及***的要求，在*党委和我支部书记的领导下，采取有效措施，组织全体党员认真研究理论，按照学习计划，认真做好“四会一课”，认真分析评议，制定整改措施，配合实际建立长期有效的机制，圆满结束了党员先进性活动的格评比，取得了成效。现总结报告如下：一、基本情况我支部现有正式党员**名、流动党员**名，学习培训覆盖率100%;我支部在保持共产党员先进性教育活动的各个阶段及时撰写学习活动情况汇报、日程安排、学习总结、支部党性分析材料、根据收集意见，制订了有效的支部整改措施。全体党员按要求撰写了个人的学习心得、小结、个人党性材料、提出整改意见，制订了有效的整改措施并取得切实成效。在学习动员阶段，我支部每位党员集中学习超过40学时，完成了各项规定动作，有选择性地完成了部分自选动作。全体党员以高度的政治责任感和良好的精神状态，积极投入到阶段的思想发动、学习讨论、撰写心得体会、讨论和制定党先进性具体标准的各项工作中，较好地解决了工学矛盾，保证了学习效果，为我支部先进性教育活动奠定了扎实的理论基础。在分析评议阶段，我们通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会的形式征求意见，查找自身存在的不足。通过组织开展组织生活会、专题**生活会等活动，对进一步深化了党性分析，从思想根源剖析了自我，起到了积极的推动作用。在整改提高阶段，我支部及时召开动员会议，制订第三阶段工作措施和整改方案，通过再一次学习“三个代表”重要思想和《党章》、有关“保先”的文件精神，使我支部全体党员进一步统一了思想、提高了认识，明确了自己的整改方向。全体党员严格要求自己，从严、细、深、切实可行等方面制定了个人整改方案，在党支部的监督指导下认证整改，实效显著。二、基本做法

党支部工作考核评价办法

党支部工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。第二章考核评价内容第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。（详见附表）。第三章考核评价方式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。不定期考评可根据需要适时组织。第六条现场考核程序（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。（二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因；（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整改。第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。

第四章奖惩办法第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。第九条每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。第五章附则第十条本制度由公司党委负责解释。第十一条本制度自印发之日起施行。精选

2018年度党支部建设达标工作总结

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年度党支部建设达标工作总结根据区直机关党工委《关于机关党支部建设达标活动的实施意见》的文件要求，一年来，本党支部的工作在区直机关党工委和本单位党组的关心、指导下，按照年初确定的工作思路，从进一步加强思想建设、作风建设、组织建设和制度建设着手，扎实有效地开展了党支部建设达标工作，现将工作情况总结如下：一、基本情况支部现有正式党员15名，预备党员1名，划分为2个党小组。支部班子的设置、配备合理，符合机关党建工作的要求。支部坚持集体领导、坚持民主集中制原则、分工负责、团结协作、发挥整体作用。在完成本单位各项工作任务中，积极协助党组领导，当好参谋助手。党员走在前列，赶在实处的先进性得到了充分体现，支部的凝聚力、号召力和战斗力得到了进一步加强，战斗堡垒作用得到了充分发挥，为完成本单位的各项工作任务，提供了强有力的组织保障。支部的总体工作已步入了规范化、制度化、正常化管理的轨道。对照机关党支部建设达标工作十项目标任务，经自评认为已基本符合达标要求。二、主要做法根据机关党支部建设达标工作的总体目标要求和本支部年初制订的工作计划，我们以切实增强支部的凝聚力、战斗力、号召力为主要目标，紧紧围绕本单位的行政工作需要而开展工作，主要做法： 1 / 12

1、注重思想建设、提高素质、增强凝聚力加强党员的思想政治建设，是支部的重要工作职责，也是完成各项工作任务的根本前提。为此，在加强对党员的思想政治建设工作中，坚持以人为本、教育为先的方针，抓好学习教育。一年来，根据年初制订的学习教育计划，在学习教育的内容上,认真组织开展了以党的政治理论、路线、方针、政策等为主要内容的政治教育，开展了以相关法律、法规、党纪、政纪为主要内容的法纪教育，开展了以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观教育，开展了以先进典型事迹为榜样，以反面典型案例为警示的职业道德教育等一系列教育活动。在学习教育方式方法上，一是把原来集中学习教育时，由支部书记1人唱独脚戏改变为由党员轮流主持并作中心发言；二是在本单位网站设立支部党员学习园地，为党员提供了相互开展学习心得体会交流的平台；三是根据党员岗位业务工作较忙，组织集中学习教育时间安排有限的实际情况，支部根据保持党员先进性、加强作风建设、创建文明机关等教育内容的需要，组织编写了《共产党员基本行为准则》和《创建文明、和谐机关》的要求性语句发至全体党员，供大家共勉。上述方式方法，有效地激发了党员接受学习教育的积极性，促进了学习教育的实效性，确保了支部学习教育的正常化。通过学习教育，积极引导党员在思想上牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观。坚定理想信念，明确政治方向，切实增强政治责任意识、整体大局意识、服务群众意识、廉洁自律意识，不断提高思想政治素质，切实增强支部整体凝聚力。在党内形成了讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、有理

基层党支部工作考核办法

基层党支部工作考核办法为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。二、考核对象全院在职人员党支部。三、考核内容（一）党支部班子建设；（二）党内生活制度落实情况；（三）党员教育管理；（四）发展党员工作；（五）加分项；（六）否决项。四、组织实施（一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部

书记代表组成。由办公室（党办）具体负责组织实施。（二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。（三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。五、考核的程序和办法（一）党支部自查。自查于每年的五月中旬进行。（二）院考核小组检查。 1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。 2．问卷调查。 3．群众座谈。 4．个别访谈。 5．听取分管领导的意见。 6．其他方面反馈的情况。考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。（三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。（四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。六、考核等级和奖惩措施党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。

2016年度党支部工作总结

2016年度党建和精神文明创建工作总结 2016年是贯彻落实"十八大"精神的开局之年，更是十二五规划的攻坚之年，党支部在局党委和局机关的正确领导和关心指导下，在全处职工特别是党员干部密切配合下，始终坚持以邓小平理论和"三个"代表重要思想为指导，认真学习和领会十八大全会精神，突出抓党建、促发展、保和谐的工作主线，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全年工作取得了较好的成绩。现将全年工作总结如下：一、认真学习和领会十八大三中全会精神，深入开展群众教育实践活动，为支部建设和全处各项工作的开展提供理论基础和思想保证。支部始终把十八大全会精神的学习贯彻作为工作开展的重中之重，坚持把学习贯穿工作始终，采取领导班子带头学、理论学习集体学、分组讨论集中学、专题报告辅导学等多种形式，做到人人有心得、学习有记录、成效有保障。通过几个月的学习，支部整体在深化认识、统一思想上取得了成效，在凝聚力量、统一行动上取得了成效，更重要的是在联系实际、贯彻落实上取得了成效，学习贯彻活动取得了显著的实效。 1、认真学习领会十八大三中全会精神十八大三中全会是在我国改革开放新的重要关头召开的一次重要会议。这次会议的召开，是我们党坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，在新形势下坚定不移贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定不移高举改革开放大旗的重要宣示和重要体现，是全面深化改革的又一次总部署、总动员，必将对推动中国特色社会主义

事业产生重大而深远的影响。全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，深刻剖析了我国改革发展稳定面临的重大理论和实践问题，阐明了全面深化改革的重大意义和未来方向，提出了全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标，合理布局了深化改革的战略重点、优先顺序、主攻方向、工作机制、推进方式和时间表、路线图，汇集了全面深化改革的新思想、新论断、新举措，形成了改革理论和政策的一系列重大突破，是我们党在新的历史起点上全面深化改革的科学指南和行动纲领。支部将继续把学习贯彻十八大三中全会精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好，不断加深对十八大精神的理解，进一步提高认识，统一思想，把全体党员干部职工的思想和行动统一到十八大三中全会精神上来，使支部党建工作和全处各项工作更上一个台阶。 2、深入开展党的群众教育实践活动，全心全意为人民服务。群众路线是党的生命线和根本工作路线。深入开展党的群众路线教育实践活动，对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，赢得人民群众信任和拥护，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。开展党的群众路线教育实践活动，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民、务实、清廉为主要内容，以"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"为总要求，

党支部工作考核办法

党支部工作考核办法一、领导班子建设（一）领导班子团结协调、政令畅通，贯彻上级精神认真、及时、正确，任务完成好。坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定。能及时解决班子自身存在的问题。班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分；完不成任务考核1-3分；重大问题不开会集体研究考核2- 4分。（二）领导干部自觉接受组织和职工群众的监督，干群关系好，威信高。干部管理不善，群众意见大，民主评议威信低考核1–2分；支部帮交不及时、不得力考核1–2分。（三）按党委要求召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，解决自身矛盾，加强自身建设。会议无准备、无记录、不上报每发生一次考核1分；没有按规定召开考核2分。（四）党支部中心组每月至少集中学习一次，学习有记录。未按要求学习或学习无记录考核 1-2分。（五）中层干部按要求参加各类学习培训，参加率、及格率均达到100%。无故缺课一人次考核1分；一人次不及格考核0.5分。二、党支部建设（一）认真落实《党支部工作条例》，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，围绕中心任务制定支部工作目标和计划，做到有检查有考核，重点突出，任务落实。计划不落实考核1- 3分；支部战斗堡垒作用和党员

先锋模范作用不显著，没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核2-5分。（二）每月至少召开一次支委会，做到会议有准备、有记录。支委会未召开考核2分，无记录考核1分。（三）坚持“三会一课”制度。每季召开一次党员大会，每季上一次党课，党小组活动每月不少于一次，会议、活动有记录。“三会一课”到会率80%以上，每低于10%考核1分，无故缺一人次考核1分；未召开支部党员大会或会议无记录考核2分，不按时上党课考核1-2分，党小组活动不组织或无记录考核1-2分。（四）做好入党积极分子和预备党员的考察工作，落实培养人，并按时填写入党积极分子培养考察表。无确定培养人考核1分，不按时填写考察表考核0.5分。（五）党员发展和预备党员转正工作，做到程序规范、手续完备、资料齐全。不按规定程序或手续不齐全考核2分。（六）按标准、按规定时间交纳党费（每月20日前）。达不到规定要求考核1-2分。（七）干部、党员、职工严格遵守政治组织等各项纪律，不出现违纪现象。干部、党员、职工违纪受党内及行政处分的，根据处分类别考核2-6分；构不成处分但造成很坏影响的考核1-2分。三、思想政治工作（一）认真落实集团公司《思想政治工作条例》，做好职工思想政治工作，确保职工队伍稳定，不发生打架斗殴、

党建工作考核制度5

党建工作考核制度根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》精神以及省、市、县委有关党建工作要求，结合我镇机关实际，特制定本制度。一、“一把手”管党制度 1、党委领导班子专题研究机关党建工作全年不少于2次。 2、“一把手”批示支部工作制度。对机关党支部的工作计划、总结、报告、专题活动等重要事项，“一把手”要有点评和批示意见。 3、“一把手”带头上示范党课制度。每年“一把手”要为机关党员上一堂以上专题党课。 4、党支部集体领导制度。坚持少数服从多数、集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡应由党支部集体研究决定的问题，都应提交支部党员大会或支部委员会集体讨论决定，不得由个人或少数人专断。二、学习制度严格执行镇党委规定的集中学习和个人自学以及中心组学习制度；每月组织学习１次，领导班子成员及支委全年撰写理论学习心得体会不少于4篇，其中关于党风廉政建设方面的不少于1篇。三、“三会一课”制度 “三会一课”是党组织生活的基本形式，党支部每季度召开一次支部党员大会，每月一次支部委员会，每月一次党小组会，每两个月上一次党课。四、民主生活会制度领导班子和党支部委员会民主生活会每半年召开一次，党支部或党小组召开的党员组织生活会，每年不少于两次；民主（组织）生活会上，要按照逐个剖析、评议、表态的程序，深入开展批评和自我批评；党员领导干部要坚持过好双重组织生活，为党员做表率。五、党员目标责任承诺制度根据年度工作目标，结合党章规定的党员义务和个人岗位职责要求，结合党政机关工作人员年度目标百分考核责任书的制订，每年4月底前,各党支部与党员签订年度党员目标责任承诺书。机关党员的承诺内容要围绕争做“五型”（学习型、服务型、竞争型、创新型、公正型）干部，突出“五个带头”即：带头加强学习，不断提高政治理论和业务素质；带头转变工作作风，自觉实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务的根本宗旨；带头提高工作效率，勇于“创先争优”，善抓发展机遇，自我加压、争当先锋；带头开拓创新，与时俱进，锐意进取，积极提出合理化建议；带头依法行政，模范遵守国家法律法规、党的纪律、社会公德和规章制度，廉洁奉公，敢于同各种不良倾向、不正之风作斗争。六、党支部书记工作例会制度每季度至少召开一次党支部书记工作例会，全体党支部书记按要求参加，不得无故缺席。

党支部个人年度工作总结

党支部个人年度工作总结忙碌的一年即将过去。回首一年来的工作，感慨颇深。这一年来我在公司各级领导的关心和支持下、在服务中心全体人员的进取努力配合下、在发现、解决、总结中逐渐成熟，并且取得了必须的成绩。希望对大家有所帮助，欢迎阅读。个人年度工作总结(1)：一年来，党支部在院党委的领导下，在全所党员职工的共同努力下，紧紧围绕中心、搞好配合、服务群众、促进和谐。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高职工的政治素质和思想水平，扎实有效的开展党建和思想政治工作，为广大职工干事创业营造良好的工作氛围： (一)党建工作 1、开展了争创“五好”支部活动：认真贯彻十七届四中全会精神，学习推广“4+2”工作法，继续落实院关于争创“五好”支部活动的意见，坚持各项制度，认真填写党支部工作手册，真实反映党员活动的情景。针对“学习实践科学发展观”和“讲、树、促教育活动”中党员提出的意见和提议，党支部从自身分析原因，十分认真的查找不足和差距，争取经过实实在在地努力搞好支部工作。 2、坚持了中心组学习制度：支部成员能带头参加院、所组

织的职工政治学习，同时还参加院组织的中心组学习。所中心组学习6次，资料包括：科学发展观、创新文化建设、党务知识培训和到兰考焦裕禄纪念园、桐柏红色廉政文化展馆理解革命教育和廉政教育等。 3、坚持了支委会制度：凡涉及党建、人事、财务及全所发展的重大问题等都要召开支委会进行团体研究，共召开支委会6次，召开班子民主生活会2次。 4、加强了党员队伍建设：(1)继续坚持党员目标管理制度和民主测评制度，增强党员树立自我约束意识，在去年底全所职工对在职党员测评的基础上，今年我们先后组织了“学习实践科学发展观促进本职工作”、“焦裕禄在我身边”、“讲党性修养、做合格党员”等三项活动。经过活动的开展，全所党员的思想觉悟明显提高，先锋模范作用明显增强。(2)加强党员队伍的教育，不断提高党员的素质，主要以学习实践科学发展观为主线，加深对“科学发展观”重要思想的理解，继续巩固讲、树、促教育活动取得的成果，大力宣扬表彰“五好”党员，激发全体党员为实现党的宗旨而努力工作的进取性。今年我所常高正同志被评为省直机关优秀共产党员。 5、认真抓好党员发展工作：(1)把入党进取分子的培养工作落到实处，始终做到支部有安排，小组有分工。对确定为入党进

2019年度铁路党支部工作总结

====工作总结范文精品文档==== 2019年度铁路党支部工作总结本篇2019年度铁路党支部工作总结是由我们工作总结为大家提供的，我们还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！点击查看更多详情>>> 一、加强学习，提高综合素质。坚持政治学习制度，开展教育活动。党支部按照段党委的要求，坚持政治学习，以学习“三个代表”重要思想为重点，深入开展学习邓小平理论、十六届五中全会精神、学习《党章》、学习胡锦涛总书记重要思论述，开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动;开展了“树理想、强信念、严纪律”学习教育活动。在段开展的《学党章、强党性、知荣耻、保会战》知识竞答活动中，车间党支部荣获优秀组织奖。开展学习《江泽民文逊和胡锦涛总书记在青藏铁路开通庆典、学习《江泽民文逊报告会上的讲话;学习十六届六中全会精神和十六届六中全会公报;学习“挑战极限、勇创一流”的青藏线精神，鼓舞干劲。党支部采取车间、班组、党小组集中学习与个人自学相结合、专题辅导与分组座谈相结合、党员大会党课学和发言讨论相结合等灵活多样的形式，坚持安排每月班组、党小组政治学习的内容，把政治学习纳入《一体化》管理和“双达标”考核内容，从而提高了党员队伍和职工群众的思想理论水平和日常工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，提高了思想理论素质和业务技术水平，增强了工作积极性和主观能动性。以原原本本地学习掌握党性党风党纪知识、思想道德知识、法律法规知识为重点的学习教育活动，极大地转变了思想作风，提高了工作效率。在宣传报道工作中，段党委下达的任务是全年2篇，实际完成4篇，完成200%;在段内部刊物《家事》发表作品 ============================================欢迎下载使用 ============================================

2019党支部年终工作总结(四篇)

工作总结参考范本 2019党支部年终工作总结(四篇)目录： 2019党支部年终工作总结一 2019党支部年终工作总结二 2019党支部年终工作总结三 2019党支部第季度工作总结四

2019党支部年终工作总结一 20年，在xx公司党委的领导下，以创先争优工作为重点，服务大局，强化功能，改进工作方式，创新活动内容，在支部全体党员的共同努力下，党建工作迈上了一个新的台阶，各项工作任务得到了完成，现将20年的工作总结如下：一、健全完善支部工作制度强化了支部基本制度和基本台账建设，制定了《党支部议事制度》、《发展党员工作制度》、《党支部的组织生活制度》等13项制度。二、加强理论学习，提高党员素质针对野外项目分散的特点，为将党建与一线生产结合起来，让广大青年党员在实践中锻炼、成长，充分运用网络平台，将党的新的理论精神和先进事迹，传给达给每位党员，认真学习。通过学习，全体党员深刻认识到保持和发展党的先进性，增强使命感和责任感，做好本质工作，求真务实，发挥党员的先锋模范作用，保持与人民群众的血肉联系，使党的光辉形象永远树立在人民群众心中。三、积极开展创先争优活动积极响应和执行xx集团公司党委《xxxx》，组织支部党员认真学习，努力实践，与自身的岗位工作紧密结合，争创先进党支部、争当优秀共产党员。将个人承诺书在支部和部门内部公开，加强党员之间的检查和群众的监督力度。四、贯彻落实“安全生产月”相关要求针对部门年轻人多，新员工多，野外工作经验有限的特点。加强职业安全教育，强化地质xx工作安全意识，让广大职工从根本上认识到安全生产问题的重要性。切实保障广大职工的生产安全。五、组织开展支部内的问卷调查

党支部工作总结模板

党支部工作总结 20XX年党支部在院党委的领导下，在全所党员职工的共同努力下，紧紧围绕所科研开发中心工作，认真贯彻落实科学发展观，不断提高职工的政治素质和理论水平；积极抓好党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和思想政治工作的服务保证作用，为职工干事创业营造良好的工作氛围：一、思想政治工作 1、坚持政治学习不放松，不断提高职工的思想政治素质：一年来，坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，认真落实科学发展观。上半年，以学习贯彻十七大精神为重点，主要安排学习了胡锦涛总书记的政治报告和新党章；学习了xx书记在省委八届八次全会上的讲话。从7月份开始，我们先后安排了“新解放、新崛起、新跨越”大讨论，10月份又安排了科学发展观学习活动。每次学习安排都做到了有动员、有部署、有要求，每位职工都要写心得笔记，并对学习有阶段性书面总结。据不完全统计，今年共组织职工、党员收看学习“十七大”辅导报告4次，召开科学发展观学习报告会5次，积极组织职工参加学习十七大心得体会展览、科学发展观调研报告展览等活动。 2、结合工作实际，做好深入细致的思想政治工作：坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人的理念落实到具体工作中，注重人文关怀，对职工在工作、家庭生活中遇到的问题和困难，尤其是职工在职务变动、岗位变动、职工家庭生活中出现较大变故时，我们采取领导、党员骨干和群众三结合的方法，先后对5名思想波动较大的职工谈心，积极主动地给予真诚的关心和帮助，充分发挥了思想政

治工作化解矛盾、克服消极因素、调动积极因素的作用，确保了科研、开发、改革等各项工作的顺利进行。同时，坚持了“四个看望慰问”制度，全年对职工结婚、生育、住院、办丧等共看望慰问12人次。 3、办好专栏，发挥宣传阵地作用：今年我们先后完善党员学习园地、更新了园艺所网页，部分课题还建立了网站和个人博客，设立《本所新闻》、《专家简介》等专栏；配合十七大精神贯彻、“三新”大讨论和科学发展观学习、喜迎奥运、抗震救灾等主题教育活动和科研开发党建等主要工作，办各类宣传栏6期，展出各类文章图片62份。在“党的十七大精神学习体会”优秀征文活动中，我所***同志的《学习十七大精神开创园林花卉产业发展新局面》获得优秀论文。在“先锋颂——我身边的共产党员” 优秀征文活动中，我所***同志的《大白菜与小孢子》获得一等奖。二、党建工作 1、继续开展了争创“五好”支部活动：继续贯彻落实院党委关于争创“五好”支部活动的意见，坚持各项制度，认真填写党支部工作手册，真实反映党员活动的情况。针对2000年至2006年连续7年被评为“五好”支部，去年却榜上无名的情况，党支部非常认真的从自身分析原因，查找不足和差距，争取通过实实在在地努力迎头赶上。 2、坚持了中心组学习制度：支部成员能带头参加院、所组织的职工政治学习，同时还参加院组织的中心组学习。今年所中心组学习2次，主要学习内容包括：十七大报告、中国特色社会主义理论体系、“三新”大讨论、科学发展观、以改革创新精神推进党的建设以及中央下发的《建立健全惩治和预防腐败体系20XX—2018年工作规划》等。

机关党建考核办法

住建局机关党建考核办法第一章总则第一条为落实全面从严治党要求，推进党建工作责任落实，进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，制定本办法。第二条党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。第三条本办法适用于对XX县住建局机关党组织党建工作的考评。第二章考评组织第四条局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。行政股具体负责考评工作的协调和组织。第五条局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。第三章考评内容第六条考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项，设置相

应量化考核指标和考点，实行百分制考评。第七条纳入局机关绩效管理考核单位的各股室，其党建考评指标纳入局机关绩效考评。未纳入局机关绩效管理考核单位的股室，其党建考评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标，由机关党组实施考评。第四章考评实施第八条考评分为党建日常考评和党建述职评议。其中党建日常考评占年度考评总分的90%，党建述职评议占年度考评总分的10%。第九条党建日常考评。局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。（一）纳入绩效管理考核单位的股室。党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况（组织绩效指标完成情况依据年度绩效考评总分确定），分值分别占年度考评总分的70%、20%。其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100 （二）未纳入绩效考核股室。局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则，根据考评标准对各单位报送的资料进行审核，确定相关指标分数。第十条党建述职评议。按照党建工作述职评议考核实

机关党建考核办法(终审稿)

机关党建考核办法文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

紫阳县住房和城乡建设局关于下发《2017年机关党建工作考核办法》的通知机关各股室、下属各单位、县城投公司; 经局党组研究决定，现将《2017年机关党建工作考核办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。紫阳县住房和城乡建设局 2017年2月10日 2017年住建局机关党建考核办法第一章总则第一条为落实全面从严治党要求，推进党建工作责任落实，进一步加强和改进基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，制定本办法。第二条党建工作考评坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，做到日常考评与述职评议相结合、党建考评与绩效管理相结合。第三条本办法适用于对紫阳县住建局机关党组织党建工作的考评。第二章考评组织第四条局党组全面负责各基层党组织党建工作考评。行政股具体负责考评工作的协调和组织。第五条局党组会负责审定各基层党组织党建工作考评结果。第三章考评内容第六条考评内容为思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设、制度建设、业务能力建设等六大项，设置相应量化考核指标和考点，实行百分制考评。第七条纳入局机关绩效管理考核单位的各股室，其党建考评指标纳入局机关绩效考评。未纳入局机关绩效管理考核单位的股室，其党建考

评指标按照局机关绩效管理中确定的党建指标，由机关党组实施考评。第四章考评实施第八条考评分为党建日常考评和党建述职评议。其中党建日常考评占年度考评总分的90%，党建述职评议占年度考评总分的10%。第九条党建日常考评。局党组按照考评时间节点对考评内容完成情况进行考评。（一）纳入绩效管理考核单位的股室。党建日常考评包括绩效管理中党建指标完成情况和组织绩效指标完成情况（组织绩效指标完成情况依据年度绩效考评总分确定），分值分别占年度考评总分的70%、20%。其日常考评成绩=党建指标考评成绩×70/党建指标标准分值+组织绩效指标考评成绩×20/100 （二）未纳入绩效考核股室。局党组按照局机关绩效管理中确定的党建指标制定评分细则，根据考评标准对各单位报送的资料进行审核，确定相关指标分数。第十条党建述职评议。按照党建工作述职评议考核实施方案，在各股室总结年度工作的基础上（工作总结于当年11月底前报送局党组），开展各股室负责人抓党建工作述职评议，评议结果作为党建述职评议成绩。党建述职评议原则上当年12月底前完成。第十一条局党支部负责汇总各股室组织日常考评、述职评议情况，形成各股室年度党建工作考评得分和排名，拟定考评结果意见，提交局党组会审定。第五章考评等次及结果运用第十二条考评等次。考评结果分为优秀、达标、未达标三个等次。依据以下两个条件综合评定3个股室为“优秀”等次：1.纳入绩效管理考核、承担重点工作的股室；2.党建工作考评排名。党建工作考评得分低于80分的评定为“未达标”等次。其余评定为“达标”等次。被考评股室在落实八项规定精神、党风廉政建设、机关作风、执行局党组各项纪律等方面出现重大问题或造成不良影响的，其考评结果为“未达标”等次。第十三条结果运用。党建考评被评为“优秀”等次的股室，作为年度先进股室给予通报表彰，在局优秀共产党员名额上给予适当增加，在党小组活动经费上给予适当倾斜。党建考评未达标的股室，不参加年度优秀共产党员评选，同时，制定整改措施，限期整改。第六章附则第十四条本办法由住建局党组负责解释。第十五条本办法自

党支部个人工作总结

2018年党支部个人上半年工作总结篇一：年初以来，我们按照县局两会和县委工作会议的精神，在县委的正确领导下，紧紧围绕抓党建、强班子、干实事、增效益的工作思路，扎实工作，创新载体，实现了党建工作与经济建设双赢，现将上半年的党建工作情况总结如下：上半年工作的简要总结： (一)把握关键，加强了队伍建设人是企业兴衰的决定性因素。我们注重人的能动性发挥，加强了领导班子、专业技术人才队伍、职工队伍的建设。领导班子建设。火车跑的快，全靠车头带，领导班子是一个企业的核心。在领导班子建设上，我们把发展型班子建设作为工作的重中之重，努力打造一个坚强有力的领导核心，牵动企业健康发展。为了使企业经济得到更好的发展，党政班子立足实际，统一思想，更

新观念，对企业的现状、面临的形势以及困扰企业发展的问题进行了深入分析和探索，提出了很多具有针对性、可操作性的对策。树立了大发展小困难，小发展大困难，不发展更困难的意识，提出了我靠公司生存，公司靠我发展的口号，确定了转变思想观念，调整产业结构，健全运行机制，增强企业活力的发展思路。公司围绕我县建设生态旅游名城的重点工作，结合实际，建立了多元化的经济结构，努力在育苗生产、园林绿化、培育花卉、驯化野花等方面大做文章。今年种植花卉15万余株，已经占领了我县三分之二的花卉市场。承揽了北极乡、中华路、西山公园、特色养殖小区、加漠公路等园林绿化工程，不仅获得了50万元以上经济效益，也得到了良好的社会效益，为了增强班子的核心能力，我们公司党政班子坚持民主管理，科学决策，发挥集体智慧，制定重大事项议事、决策规则和程序。在确定经济发展思路、大额资金使用、购买机械设备、职工分配制度等方面，我们都是通过班子提议、职工讨论、民主决策来执行。使领导班子成为三人一条心，黄土变成金的班子，使公司成为职工当家作主，发挥主人翁作用的集体。专业人才队伍建设。我们以早会、培训班等形式使公司从领导干部到普通职工都对公司的各项业务有粗略了解。为实现公司职工一专多职多能，我们打破岗位限制，加大复合型人才的培养力度，例如公司以老司机带新司机、老技术人员带新技术人员的形式，使生产段绝大部分职工会使用多种车辆机械。为适应园林绿化市场的需求，我们在原有一名园艺大专生的基础上，新培养了一名园艺工作管理人员和一名园艺技术员。职工队伍建设。为了提高职工的政治觉悟，我们将学习的层面从党员扩大到广大职工队伍当中，向他们宣传党的方针、政策，学习党的理论，了解县局时政要事，对于机关工

2017党支部工作总结

2017年党支部工作总结 2017年，**党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实从严治党，按照区委、局党委的要求，不断加强思想建设、组织建设和作风建设，把学习宣传贯彻党的“十九大”精神纳入“两学一做”学习教育的重要内容，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用，为各项工作的顺利开展提供了组织保证。现将全年工作总结汇报如下：一、加强组织建设，党支部的凝聚力和战斗力进一步增强我所支部非常重视加强自身建设，努力增强凝聚力和战斗力，今年，重点从五个方面进一步加强组织建设。（一）加强支部班子和党员干部队伍建设，充实党支部成员。按照2017年4月10日，第三次局党委会研究决定，补选**同志为支部副书记、**同志为支部委员，并重新分配党小组成员。（二）加强制度建设，按照要求完善了党支部的学习制度、支部工作制度、发展党员和缴纳党费制度以及《党支部“三会一课”制度》等各项规章制度，狠抓各项制度的落实。（三）制定了岗位职责展板、党建工作学习专栏，并分门别类的建立党务工作档案，加之今年新增档案《十九大报

告学习》、《强转树》、《三基三化》开展情况档案，共计18个，并将不断更新，以保证党建工作长效化、精细化。（四）按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作，对符合条件的优秀青年及时列入入党积极分子加以培养和教育，并为他们成才创造良好的发展空间，在政治上高要求、工作上严要求。（五）注重发挥工会的纽带桥梁作用，通过参画展、徒步行、朗读比赛、组织竞赛答题、发《倡议书》、办理工会医疗互助保险、发起爱心捐款等活动，切实做到以关心和维护员工切身利益为基本，促进了日常党建工作。二、抓实“三会一课”、夯实“两学一做”，打牢思想基础。（一）多元方式讲党课，扎实推进学习教育。介于我所党员分布不集中，60%以上党员在外勤，在采用个人自学、集中学习、主题研讨、演讲比赛、参观学习等传统学习模式的同时，利用微信网络平台、关注公众号等形式多样的学习载体，同志们自行安排时间学习，并提交观后感互相交流。并把读原著、学原文、悟原理作为基本要求和规定内容。特别注重自学效果，特别是党员干部有专门的读书笔记，至少撰写1篇以上的心得体会文章。（二）党课组织严密、充分准备，切实提高党课质量。

2018年度党支部工作总结

2018年度党支部工作总结一年来，党支部在院党委的领导下，在全所党员职工的共同努力下，紧紧围绕中心、搞好配合、服务群众、促进和谐。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高职工的政治素质和思想水平，扎实有效的开展党建和思想政治工作，为广大职工干事创业营造良好的工作氛围：（一）党建工作 1、开展了争创“五好”支部活动：认真贯彻十七届四中全会精神，学习推广“4+2”工作法，继续落实院关于争创“五好”支部活动的意见，坚持各项制度，认真填写党支部工作手册，真实反映党员活动的情况。针对“学习实践科学发展观”和“讲、树、促教育活动”中党员提出的意见和建议，党支部从自身分析原因，非常认真的查找不足和差距，争取通过实实在在地努力搞好支部工作。 2、坚持了中心组学习制度：支部成员能带头参加院、所组织的职工政治学习，同时还参加院组织的中心组学习。所中心组学习6次，内容包括：科学发展观、创新文化建设、党务知识培训和到兰考焦裕禄纪念园、桐柏红色廉政文化展馆接受革命教育和廉政教育等。 3、坚持了支委会制度：凡涉及党建、人事、财务及全所发展的重大问题等都要召开支委会进行集体研究，共召开支委会6次，召开班子民主生活会2次。 4、加强了党员队伍建设：（1）继续坚持党员目标管理制度和民主测评制度，增强党员树立自我约束意识，在去年底全所职工对在职党员测评的基础上，今年我们先后组织了“学习实践科学发展观促进本职工作”、“焦裕禄在我身边”、“讲党性修养、做合格党员”等三项活动。通过活动的开展，全所党员的思想觉悟明显提高，先锋模范作用明显增强。（2）加强党员队伍的教育，不断提高党员的素质，主要以学习实践科学发展观为主线，加深对“科学发展观”重要思想的理解，继续巩固讲、树、促教育活动取得的成果，大力宣扬表彰“五好”党员，激发全体党员为实现党的宗旨而努力工作的积极性。今年我所常高正同志被评为省直机关优秀共产党员。 5、认真抓好党员发展工作：（1）把入党积极分子的培养工作落到实处，始终做到第1 页共4 页

公司党支部工作总结

精心整理公司党支部年度工作总结1500字为了认真总结一年来的工作经验，找准工作中存在问题，制定切实可行、行之有效的整改措施，促进党支部的各项工作向前发展，完成上级党委和组织部门交给的工作任务和党支部制定的2013年工作计划，现对2012年度党支部主要工作总结如下。真实施个转化“一纵一横市两新组市优秀xx 党建、xx 1.而形成了新的组织制度体系和目标管理体系。为了规范新形势下非公企业党的建设和发展，党支部建立了符合企业自身发展实际的党建工作目标责任制度、新三会一课制度、民主评议党员制度等组织制度，通过党内外评议xx 名党员被评为合格党员。加强了党支部与企业、党员与员工的沟通和联系。党支部还通过建立激励机制，积极开展“双培”活动，把企业的科技、经营、管理骨干和生产工作一线优秀员工培养成党员，把党员培养成公司中层领导干部，目前已将x 名优秀员工作为党员重点发展对象。党支部坚持分工与配合、责任与义务相统一的原则，建全了党支部班子与企业经营管理层的沟通、议事、协调机制，努力营造“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的和谐氛围；二是树立科学发展的理念。党支部始终坚持企业经济效益和社会效益相统一，组织动员党员、团结凝聚员工，创造了优美的生产和生活环境，实现了企业党建工作与生产经营工作的双赢；三是树立大党建理念。党支部在工作实践中，针对企业规模大、员工多、党员少的实际，激发内生动力，凝聚员工的智慧和力量推动企业发展，为此加大了对优秀员工特别是党员员

工的培养选拔力度，极大地调动了公司员工的工作积极性，在全公司营造了争先氛围，党建工作得到有序推进。为促进社会发展与促进社会和谐相统一，党支部充分发挥党组织在员工中的政治核心作用和战斗堡垒作用，关爱社会公益事业，展示企业精神，树立企业形象，提高了党支部的凝聚力和号召力，为树立企业良好形象，促进社会和谐做出了突出贡献；四是坚持党建工作为企业发展这个中心不动摇。党支部先后根据企业生产经营实际情况和员工需求，组织开展了十几项主题活动，如：“建设xx实文化品牌”、“身边的人讲自己的事”、“现身说法启示会”、“奉献在xx、闪光在岗位”演讲会、“五小创新公关活动”推进会、“宿舍双文明创建”、“质量是企业生命、质量是企业饭碗”讨论会、“重温党史、增强党性、坚定信念”教育会、“公司发展我有责、我为公司献一策”座谈会、“共筑质量防线、同享质量成果”恳谈会、“迎佳节共叙同事友情、庆中秋话说公司发展”茶话会、“节约是一种美德、更是一份责任”畅谈会、党的十八大精神学习交流会、党群共建创先争优“十佳”员工事迹报告会等。收到了事半 2. x要求，实 ”示范点已有xx 3. 一年来，党支部坚持党群共建，注重发挥工青妇组织的桥梁纽带作用。一是对工青妇组织在政治上引导、工作上支持、生活上关心、活动上指导，重大事项上把关，使工青妇组织成为企业创先争优、“双强争先”活动和助推企业创新发展的骨干力量；二是调整充实工青妇组织结构，把思想觉悟高、工作能力强、沟通协调好的优秀员工充实到“工青妇”领导班子，增强了工青妇班子的凝聚力和战斗力；三是在员工中实行激励和奖励机制，调动了员工的积极性。今年五一节和国庆节，先后组织x多名生产一线优秀员工和班组长到金华双龙洞、杭州千岛湖等地进行参观浏览，使大家学到了知识、增长了见识、丰富提高了自己；四是始终把关爱员工放在工作首位。员工亲人病故，公司送x元慰问金，员工生病住院和生活有困难，公司都给予不同数额的帮助；五是注重发挥“关爱员工互助会”的作用，先后筹集资金x万多元，帮助x名员工解决了实际困难；六是设立“员工园地”，开展部门、车间之间板报和宣传栏比赛，及时反映来自生产工作一线的好人好事和出现的问题，各个部门和车间积极参与，比板面、比内容、比质量、比效果得到员工好评；