司法局干部作风建设年总结报告

司法局干部作风建设年总结报告
司法局干部作风建设年总结报告

司法局干部作风建设年总结报告

我局领导干部作风建设年活动从3月6日开始到11月20日结束,八个多月来,我们按照市委的统一部署,全市领导干部作风建设年活动办公室的具体安排,在市委督查组的指导和帮助下,通过全体领导成员的重视和全体干部职工的共同努力,较好地完成了作风建设年活动的各项任务,达到了预期的目的。

一、取得的主要成效

(一)干部职工素质有了明显提高,通过开展领导干部作风建设年活动,使全体干部职工明确了开展干部作风建设活动的目标、任务和要求,加深了对“三个代表”重要思想和科学发展观时代背景、科学内涵、精神实质、历史地位的认识和理解,党员的宗旨意识有了明显的增强;进一步明确科学发展观的内涵和要求,真正认识到科学发展观是党领导发展的科学方针和世界观、方法论,真正了解为什么发展、怎样发展、靠什么发展,及其落实科学发展观的思路和途径,增强了贯彻落实科学发展观和构建和谐社会重大任务的自觉性;进一步认清了党的先进性建设的重要性,深化对党的十六大和*精神的理解,提高了对党执政能力的认识。进一步增强政治敏锐性和鉴别力,在工作中努力提高服务水平,干部职工的理论素养和综合素质有了显著的提高。全局上下呈现出风正、气顺、心齐、劲足的新气象,局机关出现了“三多三少”,即爱岗敬业的多了,迟到早退的少了;认真学习的多了,串岗留号的少了;勤政为民的多了,干实事的多了,当评论员的少了。全体党员能够正确处理好工作和学习的关系,使学习内容“入心、入脑”,做到学习形式“活”,学习内容“全”,学习纪律“严”,学习效果“实。严格执行教育活动的纪律、程序、标准和质量,实行集中学习与分散学习相结合。学习与讨论相结合,发扬理论联系实际的学风,在运用理论指导实践,推动工作上下功夫,努力强化学习效果,切实增强教育活动的实效性。

通过学习,全局党员干部共撰写学习心得体会105份,人均达到2篇以上,领导干部写调研文章16篇,人均2篇以上,干部职工人均记政法业务学习笔记3万字以上,促进了学习,推动了业务工作完成。

(二)服务人民群众的意识进一步增强。通过这次领导干部作风建设年活动,大家充分认识到作为一名党员干部,经始终把全心全意为人民服务作为自己一生的追求,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋,时时处处把为人民的根本利益作好工作的出发点和落脚点,从而增强了大局意识、责任意识,增强了做好司法行政责任感、使命感。

(三)干部作风有了明显好转。一是思想作风有了明显转变,全局干部职工改变了以往死记硬背了,为了学习而学习,为了应付检查而记学习笔记,写心得体会的不良风气,大家都能够自觉坚持理论联系实际的学习,紧密结合司法行政工作的实际,结合自己的工作实际,思想实际,有针对性地进行学习,有针对性的提出改进工作的具体措施;二是生活作风有了明显好转,全局干部职工改变了以往认为生活作风是小事,无关紧要的观念。不仅在八小时以内管好自己而且还能注意带好八小时以外。都能够按照科学发展观和构建和谐社会的要求;牢固树立“八荣八耻”的观念,做到健康、乐观、向上,以昂扬向上的精神状态干好本职工作;三是工作作风有了明显好转,全局干部,特别是领导干部都能够深入实际,深入基层,调查研究解决问题,认真听取人民群众和社会各界对司法行政工作的意见和要求,及时提出改进工作的措施和办法,今年八月份,针对法律援助工作存在的实际困难,在认真调查研究的基础上,局澡组及时出台了“法律援助工作和法律援助经费管理办法”,调动了法律服务人员办理法援案件的积极性,推动了工作发展;四是干部职工组织纪律性明显增强。通过学习教育,使全体干部职工树立起了加强纪律是完成任务保证的观念,克服了认为迟到早退是小事的糊涂认识,组织纪律性明显增强,为完成各项工作任务提供了重要保证。

(四)推动了业务工作

由于狠抓了干部作风建设,极大地激发了党员干部职工为构建社会主义和谐社会服务的积极性。一是大力推进以“弘扬法治精神,普及法律知识,共建和谐社会”为主题的“法律六进”活动,进一步提高全社会法治化管理水平。二是按照市委部署参加了千名干部下基层,开展矛盾纠纷排查调处活动,组织力量编写了矛盾纠纷排查调处工作案例选编,拍摄了电视专题片,充分发挥维稳第一道防线作用。三是以降低重新违法犯罪率为目标,认真做好刑释解教人员安置帮教工作。止目前,全市共回归释解人员519名(其中刑释481人,解教38人),已安置5*人,安置率为97.7%;对509名刑释解教人员落实了“三帮一”帮教措施,帮教率达到了98.*%;创办过渡性安置实体6家。四是认真贯彻省委办发18号文件,加强司法所规范化建设。按照市委办发[20*]82号文件精神,积极协调各县(区)解决司法所规范化建设中的机构编制、管理体制、经费保障、司法所长职级待遇等问题。五是积极实施国债项目工程,认真搞好司法所办公用房建设。六是进一步抓好法律服务工作,努力提高服务构建和谐社会的能力。止目前,全市律师代理各类案件1135件,收费61.52万元;公证机构办理各类公证36*件,收费20.4万元;法律援助工作共办理案件160件;基层法律服务组织担任法律顾问279家,代理诉讼327件,避免经济损失12.5万元,有效地维护了社会稳定,为全市经济社会协调发展做出了贡献。仲裁工作8月份举行了市仲裁委挂牌仪式,使标志着我市仲裁工作正式上路,工作步入正轨。

二、主要做法

在这次活动中,我们严格按照市委的实施意见,经过学习动员,统一思想,查找问题,开展剖析,深入整改,巩固提高三具阶段,坚持高标准严要求,保证了整个活动的质量要求,具体做法是:

(一)加强领导,靠实责任

市委关于开展领导干部作风建设年活动的决定下发后司法局党组高度重视,立即召开党组会,传达会议精神,对市司法局机关开展干部作风年活动进行了认真讨论研究,随后分别召开了局务会和全体干部职工大会,认真学习市委关于开展领导干部作风建设年活动的要求意见,在提高认识的基层上,对照市委要求,深入调查研究,广泛听取意见,学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上重要讲话,通过学习使全局党员干部对开展领导干部作风建设年活动的指导思想、目标任务、方法步骤等问题有了明确的了解,进一步增强了对开展领导干部作风建设重要性和紧迫性的认识,大家都表示要振奋精神,积极投身到活动中来。随后讨论制订了市司法局关于开展领导干部作风建设年活动的安排意见,下发局机关各部门的执行。在抓好学习,提高认识的同时,为了加强对开展领导干部作风建设年活动的领导,局机关成立了由局党组书记、局长赵希荣同志任组长,副局长王胜利、侯立民、杨生广、纪检组长刘志杰为副组长、法教办主任戴承志、政治部主任左淑芬、政治部副主任杨哲、办公室主任苏文振为成员的市司法局领导干部作风建设年活动领导小组,左淑芬同志兼任办公室主任,由政治部办理具体业务。同时,局党组要求党组书记、局长赵希荣负总责班子成员抓好各自分管科室,科室长抓好各自科室,政治部搞好督促检查,并召开全局干部职工大会,宣读了局机关开展干部作风建设年活动安排意见,局党组书记、局长赵希荣同志作了动员讲话,对全局开展领导干部作风年活动进行了认真安排部署。活动开展过程中,局党组多次召开专题会议,听取汇报,及时研究解决工作,过程中出现的问题保证了活动顺利进行。

(二)从严要求,全面落实学习任务

在这次作风建设年活动中,我们坚持把抓学习,提高思想认识贯穿到活动的全过程,除了总体安排外,每阶段都规定了必读的篇目和要求。每周星期二为全体干部职工集体学习日,每周五为科室集体学习日,累计集体学

习30次,60小时以上。方法上采取自学、集中封闭学,专题讨论和交流汇报等形式,紧紧围绕转变作风,落实科学发展为构建社会主义和谐社会服务这个中心,在学习内容上主要学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于加强领导干部作风建设的重要论述,党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会的决定》,党的*精神、“五五”普法规定今年学习的十二部法律以及与司法行政工作有关法律法规,通过学习,使全局干部职工对加强干部作风的重要性和紧迫性有了更加明确的认识,从而能够自觉投身了干部作风建设年活动中,全局干部职工共写读书笔记180多万字,平均60000字以上,还撰写心得体会文章1*余篇,整改材料40多篇。

(三)健全制度,扎实整改。

整改阶段,我们围绕“取得实效”和“群众满意”的要求,突出重点、突出实效,扎扎实实在地做好整改阶段的各项工作。一是认真制定整改方案。按照整改内容、重点措施、时限、责任“五明确的要求,局党组制定出了有针对性的整改方案,明确提出了指导思想,确定了整改目标、整改步骤和方法。二是靠实领导责任,整改工作坚持局党组书记、局长赵希荣同志负总责,局班子成员按照分工原则,逐项将整改措施责任到人,到科室。三是健全制度,局机关把抓整改,建立长效机制结合起来,局机关对已有的19项规章制度进一步征求意见,进行修订完善,增强可行性,修订完善了《庆阳市司法局工作规则》、《庆阳市司法局工作制度》,还针对局机关干部队伍的实际情况,讨论制定了《庆阳市司法局对拒不接受工作任务人员处理办法》,认真执行《局机关考勤管理制度》,坚持日考勤、月评比、季公布的评比办法,并按考勤记录对出勤不全的职工予以扣发福利奖金,同时严格执行局机关各项管理制度,切实做到用制度管人管事。在完善制度基础上狠抓各项制度落实,用制度来保证机关工作的高效有序运转。四是领导带头,以身作则。这次开展的领导干部作风建设年活动中,我局把领导带头作

为活动的一个重要环节来抓,也作为整改的一个重点来抓。局机关各级党员领导干部认真落实市委要求,自觉摆正位置,坚持以身作则,做到了带头学习,带头征求意见,带头开展谈心活动,带头撰写剖析材料和整改材料,带头开展批评与自我批评,带头整改,为全局干部职工发挥了表率作用。

三、存在的问题和以后的打算

按照市委的要求,我们完成了领导干部作风建设年活动的各项工作任务,取得了一定成效,但还存在以下问题:一是有工作不平衡的问题。这种不平衡既表现在科室与科室之间,也表现在个人与个人之间。二是个别党员干部责任意识、大局意识不强,工作拖拉,效率不高。三是业务工作开拓创新还没有大的起色,对影响司法行政工作进一步发展的深层次问题研究不够。四是部分干部职工组织纪律性不强的问题没有从根本上改变。针对以上问题,今后要抓好以下工作。

一要继续抓好理论学习,要教育引导广大干部职工把理论学习作为增强本领,做好工作的重要手段,做为增强党性,加强修养,陶冶情操的重要途径,作为一种政治责任,一种精神追求,一种思想境界来认识、来践行,在全局形成良好的理论学习风气,对局机关政治业务学习制度要进一步健全完善,行之有效的党抓不懈。

二要加强制度建设,制度具有稳定性、规范性和长效性。要不断健全完善加强干部作风建设的制度和规范,活动的成果,形成长效机制,对局机关现有的规章制度,一方面要严格执行,另一方面,要随着实践的发展,不断健全完善,合之更加符合实际。

三要抓好整改措施的落实,这次教育活动是否取得成效,关键是看整改措施的落实,在整改阶段,全局干部职工都认真撰写了整改材料,针对自身存在的问题提出了具体整改措施,局机关每个部门也都进行了认真讨论研究,制定了整改措施,现在关键是抓好落实。

总之,在市委的正确领导下,在活动办和市委督查组的具体指导下,我局在开展领导干部作风建设年活动中,做了一些工作,取得了一定成效,但离市委的要求和人民群众对我们的期望还有不小的差距,我们决心以这次督查考核为契机,认真贯彻党的*精神,进一步加强干部作风建设,为构建社会主义和谐社会做出新贡献。

党支部干部作风建设年总结

工作总结:_________党支部干部作风建设年总结 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共6 页

党支部干部作风建设年总结 一、领导高度重视,充分进行思想发动 3月2日,*局党支部开了全体职工大会,认真传达学习了《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》、《关于开展“干部作风建设年”活动的通知》,根据干部队伍中存在的思想作风不端正、工作作风不扎实、责任心不强、服务意识差等突出问题,会上局长就如何开展好“干部作风建设年”活动从思想上、行动上、工作上、学习上等方面作了动员,深刻阐明了开展“干部作风建设年”的重要意义和必要性,打下了坚固的思想基础。 二、结合工作实际,切实加强组织领导 为确保活动开展扎实有效,我局结合自身的工作特点,制定了符合我局实际的“干部作风建设年”活动方案,成立了以党支部书记刘振铎同志为组长的活动领导小组,活动办公室设在劳人科,具体负责活动的组织落实。从组织上保证了“干部作风建设年”活动的展开。 三、合理安排时间,认真组织学习调研 按照方案要求,针对局里点多、面广、人员分散、工作头绪多等实际情况,我局制定了第一阶段学习计划、充分利用时间,组织全局人员认真学习了胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的讲话、市委、市政府关于开展“干部作风建设年”活动的文件精神,截止3月底,共组织集中学习6天,主要围绕如何加强党性修养、弘扬优良作风、提高执行力,如何推进水文事业又好又快地发展等方面展开学习、讨论,撰写心得体会。在学习方式上,采取集中学习和个人自学相结合,并要求各部门做好记录,学习阶段结束后,中层干部要写出心得体会。从检查情 第 2 页共 6 页

学校2018年作风建设工作总结材料

学校2018年作风建设工作总结材料一年来,省部属高校按照省委、省政府的要求,紧紧围绕“三贴近一转变”,围绕走进学生、亲近学生、关爱学生,积极开展“作风建设年”活动。一是切实加强组织领导。将“作风建设年”活动列入重要议事日程,成立了专门的领导小组及其办公室,通过召开专题会议、下发专门文件,分阶段做出具体安排,并建立了责任制,为推进这项活动提供重要保证。二是深入宣传发动。通过组织召开动员会、专题研讨会,作专题辅导报告,组织观看专题教育片,印发学习资料等形式,进行广泛的宣传发动,并充分利用校电视台、广播台、校报、校刊和校园网等载体,进行多方面宣传报道,大力渲染和营造推进“作风建设年”活动的浓厚氛围。三是广泛征求意见。通过召开各个层面的座谈会,领导带队听取一线教师意见建议,印发征求意见函、调查表,设立意见箱,开通网上信箱、热线电话等多种形式,广泛征求意见,深入查找问题。如浙江海洋学院党政领导主持召开7个层面的专题座谈会,汇总梳理出各类意见建议219条。据不完全统计,活动期间,仅省部属高校就召开不同层次和类型的民主生活会542次,座谈会656个,参与人员1余人,征求意见4163条,查找问题1377条。四是切实破解难题。坚持边学边改、边查边改、立说立行,把落实整改作为“作风建设活动”最重要的方面来抓。浙江工业大学软件学院开通890院长热线,接听电话2600余个,为师生员工解决问题500多个。浙江传媒学院出台新的班车运行方案和交通补贴标准,

较好地解决了学校迁到新校区后教职工上下班交通不便的问题。据粗略统计,省部属高校针对查找到的问题,制定整改措施875条,制订制度269个,解决问题778个,解决师生实际困难343个。五是强化督查考核。通过细化责任落实,成立督查小组,开展多种形式的督查;完善考核机制,把作风建设列入领导班子和领导干部责任考核目标,将干部作风纳入考核体系,把作风建设的成效作为选拔任用领导干部、奖惩、岗位聘任的重要参考依据,促进“作风建设年”活动有序推进。 在回顾了近一年来的主要工作后,刘充分肯定了高校“作风建设年”活动取得的成效。他认为,一是思想认识进一步深化。广大党员干部和教职员工对作风建设重要性和紧迫性的认识逐步提高,参与活动的主动性不断增强。二是工作作风进一步转变。不少高校领导干部纷纷走出办公室,深入基层,听取意见,解决问题。杭州电子科技大学为修订校院两级管理方案,召开了6个座谈会,邀请近1000人次参与方案讨论,对方案作了12次修改。三是干群关系和师生关系进一步改善。不少高校党员领导干部主动走进师生、亲近师生、关爱师生,加深了感情,进一步改善了干群关系、师生关系。浙江工商大学机关第一总支通过开展“五访谈”、“五不让”和“五个一”活动,从细处着手,关心、服务教职工,拉近了党组织和教职员工的距离。四是制度建设进一步加强。各高校建立和完善了理论学习、民主决策、领导联系基层、效能建设、反腐倡廉等各个方面的制度。有的高校还通

加强干部队伍能力作风建设的心得体会

加强干部队伍能力作风建设的心得体会 今年以来为认真贯彻市委《关于加强干部队伍能力作风建设的决定》精神,市局根据全市党建工作会议和全市干部队伍能力作风建设推进会的部署要求,按照今年抓推进、明后二年抓巩固深化的思路,通过三年努力,全面增强各级干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调等“五个方面能力”,在干部队伍中大力弘扬刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁等“五种优良作风”。 我对照“增强五个方面能力”和“弘扬五种优良作风”的要求,结合市局“回应群众新期待,服务社会保平安”主题教育实践活动和支队“弘扬职业精神、提升履职能力、争当和谐卫士”主题教育活动分层次、有重点的进行了认真学习,通过学习,我深刻领悟了加强干部队伍能力作风建设学习的精神实质,受到了很大的鼓舞,也深深认识到学习对自身建设和工作的重要意义。学习围绕着以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习和认真实践科学发展观,全面贯彻党的十七大精神,以改革创新精神推进交巡警干部队伍的能力作风建设,增强大局意识、危机意识、服务意识和创新意识,端正作风建设,提高交通治安管理执法水平和抓班子带队伍的执行力,努力打造一支素质高、能力强、作风实、形象好,群众公认的干部团队,为推进队伍正规化建设,促进交通治安管理工作上台阶,建设更高水平的平安扬州提供强有力的政治和组织保障。我认为像这样的学习十分有必要。 通过学习,我认识到:我们党始终坚持人民的利益高于一切,党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标,这一目标的实现取决于党政机关是否能够完成从管理型向服务型过渡,是否具有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严明的组织纪律。面对着社会经济发展的迫切要求和严峻的形势,适时地提出开展加强干部队伍能力作风建设活动,这无疑对下一步工作是必要和迫切的,这为振奋我们干部精神,进一步提高干部素质,适应机构改革后建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的新要求必将起到重要作用。 现在,部分工作机关人员的思想、作风、纪律等方面还存在着一些问题,如纪律松弛、作风飘浮、工作不扎实等。这就要求我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,有针对性地进行改善,有的放矢,切实做好工作。更加扎实、活跃、深入、有效工作,只有如此,整个队伍的战斗力、凝聚力和影响力才能日益增强。成绩面前确保不自满、荣誉面前要找到差距,不断完善自身,找出自身存在的不足,这样才能认真加以整改,从而取得新的进步。 通过加强干部队伍能力作风建设学习,通过真正使干部职工的作风明显转变,为人民服务意识明显提高,达到“率先垂范、转变作风、扎实工作、树立形象”的目的。 第一,随着时代的发展,人们的思想观念有待改变,特别是基层干部,更应该加强思想、信念的不断提升,认识的落后必然导致行动的滞后,认识的僵化必然导致事业的倒退。无论是邓小平的思想理论,还是今天代表人民根本利益的中国共产党的英明决策,都有极其重要的现实意义和指导意义。没有好的动机,就没有好好干的动力。思想认识不到位,就无从去谈“争先”、“创优”。 第二,受经济大潮的冲击,一些腐化堕落思想愈演愈烈,如果不及时纠正,会成为人民的罪人。我们的党政队伍中有一部分人把共产党人的信仰抛于脑后,嘴上一套,行的是另一套。这样严重损害了党的形象,损害了人民的根本利益。加大力度集中整顿,抓典型,消后患,像加强干部队伍能力作风建设这样的学习很有必要。 第三,实践"三个代表",是一个实实在在的具体行动。严格要求,强化业务学习,胜任本职工作,自动勤"充电",加强学习,不断更新知识,提高为人民服务的本领,以较高的素质适应社会的需要,做到为失业职工热情服务,为他们排扰解难,将是"三个代表"重要思想的具体体现。

干部作风建设整顿活动总结

干部作风建设整顿活动总结 文章标题:干部作风建设整顿活动总结 根据宜县教党[20xx]7号文件精神,我校在20xx年2月27日,正式启动我校干部作风整顿建设活动,经过宣传动员、广泛征求意见、查找问题、自我剖析、召开民主生活会、整改提高几个阶段,把我校干部作风整顿建设活动一次次推向高潮,广大干部在这次活动中受到了教育,统一了思想,提高了认识,使思想作风、工作作风、生活作风进一步好转。通过此次活动,在全体行政人员中形成了“集中精力抓高三、一心一意谋发展”的大局意识,带领全校教职工“完成本职工作、立足中心工作、推动多项工作再上新台阶”。 一、健全机构,明确职责 学校为了确保该项工作取得实效,在20xx年2月26日,经总支行政集体研究决定,成立了 由校长、总支书记张文根任组长,副校长杨元武、余德权、康良、副书记孙长久任副组长,由所有的中层正职为成员的“**县一中干部作风整顿建设活动工作领导小组”;全面领导此次“整风活动”,确保了组织到位、工作到位、责任到位,为整个活动的顺利开展提供了组织保证。 二、组织学习,提高认识 2月27日晚,“领导小组”召开“整风”专题会议,会上,孙长久副书记宣读了有关文件,全体行政人员对此次干部作风整顿建设活动有了一个概要了解,张文根校长着重就干部作风整顿建设活动的目的、意义、过程和要求,做了深刻的分析和全面布置,并结合学校近期工作提出了干部作风转变的目标就是:形成团结、务实、创新的县一中班子精神。宣传动员会后,全体行政干部全身心的投入到了中心工作中,思想认识统一到学校工作的大局上来,进一步加强了团结,增强了工作的主动性和积极性。会后“领导小组”印发了宜县教党[20xx]7号文件相关学习材料, 三、多渠道查找问题,务求找准问题 20xx年3月初学校利用教职工大会,处室会、年级会等广泛宣传我校开展的干部作风整顿 建设活动的目的和意义,让群众知晓并积极参与。通过发放意见征求表,召开部分职工座谈会,向家长和社会各界人士问卷调查,干部个人自我剖析等形式,主动查找班子,处室个人存在的问题。班子、处室、个人对于查出的问题要认真梳理,更要深入分析产生的原因,提出整改措施,写出剖析材料交领导小组检查、考核,并于20xx年4月8日晚召开了民主生活会,会上,张校长代表班子进行了剖析和个人剖析,其余4位校领导和处室正职分 别就自己分管工作和个人存在的问题作了深刻剖析;大家本着相互帮助,共同提高的原则,切实开展了批评和自我批评,大家相互查找问题,找准问题,挖掘了产生问题的原因,并提出了行之有效的整改意见。

作风建设工作总结模板(完美版)

作风建设工作总结模板范文 篇一: 根据县委《关于在全县开展“作风建设年”活动实施意见》的总体安排,我局党工委高度重视,精心安排,在全系统扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织,周密安排,并结合系统实际,开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动,使全系统广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识,全系统在实现解放思想有新突破,转变职能有新举措,服务水平有新提高,干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将我局开展“作风建设年”活动工作总结如下: 一、明确指导思想和工作任务,高度重视,精心组织 在县委召开全县“作风建设年”活动动员大会后,我局党工委高度重视,立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程,扎实做好各项组织实施工作。 一是抓组织领导。活动一开始,局党工委就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署,并迅速开展工作,成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室,由局党工委书记亲自担任领导小组组长,局党工委副书记任副组长,成员由各分管领导组成,领导小组办公室由局纪工委和局办公室相关人员组成,以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。 二是抓计划制定。根据县委的统一部署,并结合我系统的工作实

际,制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案,明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤,同时制定了周密的学习计划。并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划,确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。 三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的,我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位有关人员召开了系统“作风建设年”活动动员大会。局党工委书记、局长***同志亲自作了动员讲话,就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进系统作风建设作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中,同时,为了增加浓厚的活动氛围,我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子大屏幕和内网进行“作风建设年”活动的宣传和动员;二是各单位制作了“作风建设年”活动宣传专栏,精心组织活动专题,极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面,进一步促进了活动的深入开展。 二、强化学习,思想认识到位 按照活动的《实施方案》和活动计划,我局迅速在全系统内掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党工委及时召开了民主生活会,传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求,进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识,同时,认真地开展了批评和自我批评。

干部作风建设情况汇报材料

干部作风建设情况汇报材料 干部作风建设情况汇报材料 干部作风建设情况汇报材料根据县委2月25日召开的全县干部作风建设集中教育活动动员大会精神和《关于在全县各级领导班子和领导干部中开展作风建设集中教育整改活动的实施意见》文件的要求,我局党组高度重视,结合工作实际,积极投身到教育整改活动中,取得了预期的效果.现将活动开展情况汇报如下 一、加强领导,认真学习,提高认识。根据县委的工作部署,2月28日我局组织召开了全局干部职工大会,认真传达贯彻县委干部作风建设集中教育整改活动动员大会精神,明确了活动的指导思想和目标要求,局机关干部尤其是

领导干部认真对待,以饱满的工作的热情深入学习邓小平、江泽民、胡锦涛等同志关于加强党的作风建设的有关论述、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和和中央关于加强党的作风建设的有关要求。在深入学习的基础上大家结合本职工作谈认识,放眼全局谈认识,从落实科学发展观和构建和谐来谈认识,在集中学习期间,我局严格考勤制度,确保机关人员参习率和参学时间,通过学习,全局干部对开展此项活动的重要性和紧迫性的认识有了进一步的提高,增强了学习贯彻胡锦涛总书记讲话精神的自觉性和主动性,为全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变奠定了坚实的思想基础。 二、广纳谏言,征求意见,认真查摆问题。局领导干部在组织学习的同时,采取召开座谈会、个别谈话、设立干部征求意见箱等多种形式,广泛听取干部

职工、服务对象、人大代表、政协委员等同志对干部作风中存在的问题的意见和建议,并加以梳理汇总。党组成员针对梳理汇总出来的意见建议认真对照检查,重点查找自身在作风建设上存在的主要问题,特别是对照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气的要求,总结回顾自身在思想上是否安于现状、不思进取,学习上是否缺乏主动、照抄照搬,工作上是否尽职尽责、狠抓落实,服务上是否作风漂浮、效率低下,纪律上是否有令不行、有禁不止。在查摆问题中不护短、不遮丑,切实做到自我剖析,找准问题,明确方向,整改提高。 三、开好民主生活会。按照县纪委、县委组织部[年]2号《通知》文件要求,3月1日局召开了以加强领导班子和领导干部作风建设为主要内容的专题民主生活会。县联系领导黄学忠副县长及局领导班子全体成员参加会议,与会同志坚持以求真务实、认真负责的态度开展批评的自我批评。班子成员敢于正视问

银行集中整治干部作风工作总结

银行集中整治干部作风工作总结 一、基本情况 在自查整改阶段工作中,我支行认真结合单位工作实际,围绕依法行政、政务公开、工作作风等方面进行了自查,对自查出的问题进行梳理、分析,深挖问题根源,针对性提出整改措施,为确保行政效能监察工作取得实效;支行能对排查出的问题进行责任分解,明确整改责任人、整改时限等,并能从长远的角度出发,完善相关工作制度,完善人事管理制度,完善工作考核制度等,制定了切合实际的新的管理制度,初步形成了行政效能监察工作的长效机制网络,有力地促进了各项工作的开展,提高了机关干部职工的协作力、凝聚力和战斗力。 二、工作开展及做法 支行开展行政效能监察“回头看”,认真结合工作实际抓好行政效能监察工作,在抓好制度落实的基础上适时对已建立的制度进行修改、完善,强化部门内部管理,注重日常工作绩效考核,初步建成了行之有效的长效机制体系,以行政效能监察工作为载体有力推动了各股室工作的顺利开展。今年从开展行政效能监察能以来认真对照“实施方案”开展工作,及时制作征求意见表收集意见,认真自查、梳理,形成有效的整改措施,具体的做法是: 一是以抓好服务为工作中心,以作风教育整顿为契机,以民主评议行风建设为突破口,听取意见落实整改,着力提高干部队伍的整体素质,实现了由“管理型”队伍向“服务型”队伍的转换,不断完善依法行政、文明执法、服务为民的制度体系。 二是着力于行政效能监察工作长效机制的建立,经过深入细致的排查,针对工作中存在的不足及监管上的漏洞,制定《关于行政效能建设实施办法》、《行政效能目标管理工作细则》,明确了“岗位职责”、“限时办结”、“绩效考核”、“效能告诫”、“行政过错责任追究”等制度的具体内容,对全支行工作目标的制定、实施、细化、分解、检查、奖惩进行了明确的规定,健全了目标管理责任体系,逐级明确工作目标责任主体,并对目标工作的完成情况进行跟踪检查、定期通报,强化了对工作目标的管理。 三是为确保行政工作群众满意,支行注重收集群众的意见,针对群众反映的热点问题多次开展专项执法行动,充分发挥了部门职能作用,有力保障了群众的合法权益,同时定期对各股室进行工作纪律检查,并以通报的形式予以公布,促进了支行机关纪律作风建设;在办理外汇业务、征信业务等支行制定了相关的操作规程,为企业、客户打开了一条快捷、高效的办证“绿色通道”。 四是为进一步增强全体工作人员的效能意识,提高开展行政效能建设工作的自觉性和积极性,从三个方面强化效能建设:一是对重点工作和中心任务进行专项督查;二是设立落实行政效能通报制、汇报制,每月在例会上报告效能建设的进展情况,对重点问题的执行状况予以通报;三是加强行政监督、群众监督、社会监督、舆论监督,保证监督投诉渠道的畅通,有力推动了办事处行政效能监察工作的开展,营造了“人人讲效能、处处抓服务”的良好氛围。五是认真开展自查自纠,及时制作征求意见表,采取内外结合的自查方式,将征求意见表发放到机关、股室,广泛收集干部、职工、群众意见,并认真梳理,逐条进行分析,形成自查报告、整改措施等书面材料。 三、工作中存在的问题 个别干部对行政效能监察工作不够重视,没有对照“实施方案”及时安排部署阶段工作,缺乏工作主动性、积极性。思想认识不够到位,态度不够端正。少数“回头看”不能正确对待行政效能监察工作,没有深刻认识行政效能监察工作的重要性,在自查工作阶段,少数人没有认真结合自己实际查找工作中存在的问题,尚未形成有针对性的整改措施。 四、下步工作要求 1、要坚持学习行政效能监察工作的相关知识,进一步提高对行政效能监察工作的认识,充分发动干部、职工积极参与到行政效能监察工作中来,要明确行政效能监察工作的重要意义,

作风建设心得体会

作风建设心得体会 (范文一) 今年下半年,市委、市政府开展“作风建设”活动以来,我局就加强机关党员干部的思想作风建设,组织机关干部学习了一系列有关作风建设方面的文件、资料。作为一名公务员,结合自己所从事的办公室工作,谈一谈自己的体会。 一、在政治上负责任,就要树立高度的政治意识,增强政治责任感。 认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神,确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是办公室政治上负责任的重要体现。作为办公室一员,就必须培养强烈的政治责任感和使命感,成为党的路线方针政策的落实者,成为党委和领导决策的执行者和维护者,要自觉增强服从意识,对局党组和领导作出的决策要原原本本的执行,把上级的精神和领导的要求贯彻好,落实好。 二、在事业上负责任,就要树立鲜明的服务意识,具备过硬的业务素质。 办公室承担的每一项具体工作,都是以服务为性质的,服务的对象主要是领导,也包括为基层、为群众服务。要求其成员必须把服务作为基本职能,树立甘当配角、自觉服务的意识,日常工作中当好领导的勤务员,做到一丝不苟,严细认真,把自己的全部热情和精力投入到服务活动中去。随时具备较强的综合素质,要勤于思考,具有较强的分析判断能力,培养全局性、战略性思维方式,时时想领导之所想,谋领导之所谋,超前思维,超前谋划;要善于开动脑筋,增强创新意识和创新精神,科学研究事物发展规律,把握发展趋势,协助领导进行科学决策;要善于学习,保持强烈的进取心,不断加强各类知识的学习,坚持学有所用,学以致用的原则,带着问题学习,联系实际学习,深入进行思考,培养过硬的业务素质。 三、在作风上负责任,就要形成严谨的工作作风,树立良好的个人形象。 作为办公室工作人员来说,就需要培养一种严谨的工作作风和良好的生活作风。在日常工作中,要保持谨慎的工作态度,任何工作要细致入微,做任何事情要反复斟酌,仔细考虑,特别是对领导交待的任务,要认认真真地完成。工作上如果不注意摆正自己的位置,接人待物总是目中无人,高高在上,就会给人留下不好的印象。因此,在日常工作和生活中,要保持谦虚谨慎的作风,接人待物要讲和气,为人处事要真诚,说话办事要三思而行,时时处处保持一颗平常心,用自己的良好行为树立办公室的良好形象。 四、在本职工作上负责任,加强作风建设,立网络服务之本。

学校作风建设工作总结

学校作风建设工作总结 根据关于开展“作风建设年”活动的实施意见的精神,我校领导对开展“作风建设年”活动高度重视,以此为契机,加强学校规范化管理,进一步转变作风,狠抓工作落实,提高工作效率与质量,努力营造干事、创业的良好氛围,有组织,有步骤地扎扎实实开展各阶段工作,推动学校整体工作向更高层次发展,努力实现“办人民满意的教育,创人民满意的学校”,且取得了较好的成效。 一、学校高度重视,精心部署动员。 根据的部署,我校立即召开领导班子进行认真研究,结合学校实际情况,成立以同志为组长,副校长为副组长,学校班子成员和为组员的作风建设年领导小组。召开了各阶段作风建设年活动动员大会。校长作了动员讲话,强调要认清形势,统一思想,充分认识新形势下加强和改进作风建设的重大意义,严格执行作风建设年活动方案,扎实推进我校作风建设年活动,确保活动取得实效;各科室层层开展动员,发动教职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度,积极投身到学校作风建设年活动中来,确保活动取得成效。不断加强舆论宣传,开展形式多样、生动活泼的宣传发动。运用标语、宣传栏、校园网站等各种宣传媒介,广泛深入地开展宣传发动,大力营造学校作风建设年活动氛围,使学校作风建设年活动人人皆知,深入人心。为转变工作作风提高办事效率与质量打下了良好的思想基础。 二、强化队伍建设,提高队伍素质,改善队伍形象

教师是人类灵魂的工程师,除具有较高的专业知识和理论水平外,还应具有良好的品德修养。为此,学校狠抓了师德、师风建设。 1、加强领导干部作风建设。领导干部是学校及各部门工作的主持者、领头雁,领导干部必须自身作风正、形象好、有威信,才具有号召力和影响力。所以,学校一贯重视干部队伍的作风建设,利用各种机会,反复要求干部,要增强以校为家的意识,讲廉洁、讲奉献,在教职工中和社会上树立良好的自身形象。一个勇于开拓、甘于奉献、作风正派的领导干部队伍已经形成。 2、认真组织教职工学习政治理论,加强教职工及党员队伍的思想作风建设,规范党员例会学习制度,组织教职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,把科学发展观贯穿在整个教育教学工作中去,本学期开学初,学校制定了师德建设方案,健全学习制度。学校以“四个为荣”为主题,切实加强和改进教师职业道德建设,引导教师关心每一个学生,平等对待每一个学生,欣赏每一个学生,宽容每一个学生,激发学生的自信心,让学生发现自己的优点,享受成功的快乐。使广大教师时时处处做学生的表率,以高尚的品德塑造人,以渊博的知识培养人,以科学的方式引导人,以高雅的气质影响人。实行首问责任制,不让来办事的人在我们这里受到冷遇;不让工作事项因我而延误、积压;不让差错在我这里发生;不让不良风气在我这里存在。努力把学校建成文明和谐的教育阵地。 3、自觉接受学生家长和社会各界的监督。我们设立了“校长信箱”、监督电话,成立了家长委员会。我们通过召开学生家长会、学

干部作风建设总结及下步打算doc

石门镇 干部作风建设前段工作总结和下步打算 今年以来,在县干部作风建设领导小组直接领导下,我镇深入开展干部作风建设活动。按照统一部署安排,进行了动员发动,开展了一系列与干部作风建设紧密相关的活动,对干部作风建设方面存在的问题进行了查、纠、转、促,下面将活动开展情况简要总结如下。 一、建立健全领导机构,进行深入动员和部署为加强我镇干部作风建设年建设,我镇成立了干部作风建设领导小组。由党委书记他季任组长,镇长李振生、人大主席刘玉清、纪检书记钱志强任副组长,党办主任李小志、政办主任薛军、纪检办主任顾金辉、宣传办主任刘勇力、妇联主任李风娟、团委书记缪永生为成员的领导小组,同时制定了《石门镇开展“干部作风建设年”活动的实施方案》。对今年的干部作风建设做了具体安排。 二、学促同抓、纠建并举,全面推动干部作风建设 以机关学习日活动为载体,组织全体机关干部学习省、市、县关于加强党的作风建设、干部作风建设有关文件,学习《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《行政机关公务员处分条例》、《廉政准则》、《十一条》等法律法规及制度规定。今年以来,全镇已开展

集中学习20多次;举办副科级以上干部集中培训6次,撰写心得体会、剖析材料,调研报告40余篇,组织副股级以上干部答题30余人次,全镇干部职工思想觉悟、业务素质普遍提高。在狠抓学习的同时,还重点开展了九项活动。一是解放思想大讨论活动。结合我镇实际,组织各所站开展解放思想大讨论活动。座谈制约我镇经济的瓶颈问题;客观分析我镇发展面临的新形势、新困难,通过开展解放思想大讨论活动,进一步理清我镇工作发展思路,统一思想、明确目标,增强动力,为我镇各项事业的快速发展凝聚人心。二是蹲点调研活动。按照县作风办要求,班子成员每人确定了一个联系点,开展蹲点调研、帮扶活动。三是恳谈日活动。为加强班子建设,强化民主氛围,班子成员先后召开恳谈会多次,分别就农村工作、干部队伍建设、机关纪律和暑期维稳等内容展开深入恳谈,增进了团结,推动了工作。四是节约型机关创建活动。制定了方案,对全镇增收节支、节能降耗工作进行了部署,明确要求与去年相比,公务接待、会议招待、车辆维修等费用都要有所降低。五是行政效能大提速活动。在服务大厅推出延时服务、预约服务、上门服务等举措,同时增加了同岗替代服务和引导服务,就是规定办事人员有事离开必须找人替岗,从而提高了服务质量和服务水平。六是开展下基层解难题活动。副职干部根据自己所包片以及包村干部所包村,对农村存在的问题进行排查解决。共排查出

作风建设年心得体会

2011年度个人作风建设小结 孙莉 加强作风建设是加强党的执政能力的必然要求,是贯彻科学发展观,构建社会主义和谐社会的现实需要,是推进干部作风转变,机关效能加强的重要保证。我深深的认识到了开展作风建设的重要意义,并深刻体会到应该切实加强自身学习,养成良好的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,时刻保持教师的良好形象。回顾一段时间以来的个人工作和学习情况,发现了一定的问题,剖析如下:本人在认真学习的同时,结合自身的情况,围绕思想作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对自己进行了深层次的剖析,以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。 一、存在问题 1、理论学习不主动,自觉性不高。利用工作空闲和业余时间学习比较少。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习,有时在工作中要用到的知识才去主动的学习,做不到耐心和坚持,因此,学习收获较浅,未能跟上形势和工作发展的要求。 2、工作被动落实多,积极主动性尚有欠缺。大多是承办好领导交待事项,落实任务,深入调研工作少。缺乏立足钻研本职业务的精神,业务水平不高,办事效率低下。工作作风欠严瑾。 3、联系学生、同事以及领导不够紧密。平时总为自己找借口:

工作忙,事情多,时间少,和学生们、同事以及领导谈天交心的时间少,沟通交流不够。 4、规章制度落实执行不够。在我们的工作和行为中,虽然有很多制度对我们进行约束,可在实际工作中缺乏主动遵守,使制度落实不到位。 二、存在问题的原因 1、学习不够重视。总认识不到学习的重要性,对自己的学习都不够严要求,未能培养起学习兴趣,没有注重学习的实效,以致使学习形式单调,学习时间少,达不到良好的学习效果。 2、思想上不能做得与时俱进。信息时代,瞬息万变,不与时俱进,解放思想,就不能适应时代的要求,创新工作就会受到掣肘。不沟通思想,凝心聚力,日常工作就会造成障碍。 3、深入群众中不够。作为一名人民教师,应多深入服务对象中开展调查研究,充分了解学生的基本情况,提出有针对性的整改措施。 4、工作中缺乏主动性。在本职岗位上工作平平,不犯错误,总认为过得去就行,没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为,造成自己缺乏立足本职钻研业务的精神。 三、整改措施 1、加强学习,切实提高本身素质。总书记在中纪委七次会议上提出要形成“勤奋好学、学以致用,牢固树立终身学习的思想。坚持理论联系实际的马克思主义学风,努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列,把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构

银行作风建设工作总结汇报材料

加强作风建设促进农行又好又快的发展银行作风建设工作总结汇报材料 项俊波行长在中国农业银行纪检监察工作会议上的重要讲话,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从认真贯彻落实科学发展观,促进农行又好又快发展的战略高度,深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的重要性和紧迫性,着重强调领导干部在工作中要肩负五大责任。讲话高屋建瓴,内容丰富,为农行加强领导干部作风建设指明了努力的方向。 结合实际,从加强干部作风建设,促进农行又好又快的发展的角度出发,我认为要做到:贯穿一条主线,建立两个机制,突出三个重点,把握四个环节,端正五种作风。 贯穿一条主线 就是贯穿“三个代表”重要思想和科学发展观这一条主线。他们是与马列主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承的科学体系,是我们党必须长期坚持的指导思想。加强党的作风建设要以此为指导,紧紧围绕农行改革发展的大局,把作风建设作为检验领导班子创造力、凝聚力、战斗力的重要标准,不断提高执政能力,把农行党建工作提高到一个新的水平。 建立两个机制 就是建立领导机制和工作机制。进一步健全党委中心组学习制度、领导班子议事决策制度、民主生活会制度、党内监督制度、调查

研究制度和干部考核评价制度,从制度上加强领导干部作风建设。 突出三个重点 一、用好的作风带动党组织和党员队伍建设。以领导干部的优良作风带动和激励基层行广大党员、职工,着力解决基层党群、干群关系中存在的问题,不断增强基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。 二、用好的作风推动农行业务发展。引导全行领导干部坚定科学发展观和业绩观,牢固树立一级法人观念,聚精会神搞改革,一心一意谋发展,真正把心思和主要精力放在干事业、抓落实,促发展上,为农行又好又快的发展作出新的贡献。 三、用好的作风促进廉政建设。教育和引导全行领导干部在日益复杂的环境中坚持防微杜渐、警钟长鸣,自觉抵御腐化落后思想的侵蚀,筑牢思想道德防线。 把握四个环节 即把握好干部培养、干部选任、干部管理、干部监督四个环节。把对领导干部作风建设的要求贯穿于全行干部队伍建设尤其是组织人事工作之中,树立人才资源是第一资源的思想,坚持用人唯贤,坚持用好的制度选人,用好的作风选人,选作风好的人,并建立健全干部能上能下的管理和监督机制。 端正五种作风 即端正思想、学习、工作、领导、生活五种作风。这五种作风是相互联系、相互促进的,其中最紧要的、起决定作用的是思想作风。

领导干部作风建设心得体会(四篇)

领导干部作风建设心得体会(四篇) 第一篇 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,以“强党性、严纪律、树新风、促发展”为主题,以抓好突出问题整改和建立长效机制为重点,以开展勤廉双优活动为契机。紧紧围绕解放思想、转变观念、强化政治意识,进一步解决机关干部在思想作风、工作作风和纪律作风等方面存在的突出问题。自己在这次活动中思想认识和工作作风方面都有了切实的提高,现将自己的这一阶段的学习收获和心得体会做一汇报: 在这一阶段,通过参加办公室集中学习以及采取个人自学的方式,自己深入系统地学习了党的十七届六中全会精神、毛泽东、邓小平、胡锦涛、县党代会主题报告、在全县机关干部作风整顿建设工作会上的讲话,以及《党章》、《廉政准则》、《党内监督条例》、《党风廉政建设责任制的规定》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和《公务员行为规范》等法律和法规。通过学习,自己充分认识到,加强干部作风建设关系党的形象,是新时期党对干部的要求,是广大人民群众对干部的期望,是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。作为县纪委监察局执法室工作人员,更应该加强自身学习,

养成良好的学习、工作、生活作风,强化进取意识,以饱满的激情投入工作,带头树立机关干部良好形象。 通过学习以及自我对照检查,我感到自己存在以下几个方面的不足: 一是理论学习还不够深入,工作作风还不够扎实,缺乏开拓创新意识。 二是考虑问题的方法还不太全面,有时候处理事情过于草率。 三是工作能力还有待于大幅度提高,与办公室的要求还有一定差距。 通过这次纪律作风整治活动,我充分认识到了自己存在的不足,决心在新的一年里,坚决克服各种畏难情绪,认真学习,认真整改,使自己在整顿中达到工作作风和精神面貌有新的改观,本职工作有新的进展,自身形象有新的转变。从以下几方面严要求,高效率地做好2012年的各项工作。 一、加强理论知识的学习,使理论与实践相结合,不断提高自身素质和业务能力,提高服务质量。要按党员干部要求严于律己,始终坚持坚定的政治立场。牢固树立政治意识、大局意识、服务意识,进一步落实科学发展观,在工作中展现机关干部良好的工作作风和干部形象,在思想觉悟上再上一个新的高度。 二、敬业爱岗、扎实工作、服从安排,虚心向有经验的

单位作风建设工作总结

单位作风建设工作总结 一、加强组织领导,积极安排部署 我单位为搞好这次作风建设活动,及时召开动员大会,并专题研究了作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案,对我单位的作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展作风整顿工作重要性、必要性和作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法,进一步调动全体干部职工参与整顿的积极性和自觉性。为保证此次作风整顿活动取得实效,成立单位一把手为组长的作风整顿活动领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案,对整顿活动做出全面安排,并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位,做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。 二、强化学习教育,提高整体素质 学习采取集中学习与自学相结合的方式,并进行边学习边讨论,讨论有命题、有实质性的内容,结合学习和工作实际,共同探讨有利于工作的方法和措施。认真学习十九大精神,深刻理解党的基本路线、方针和政策,与时俱进,认真学习党的教育方针,熟练教师专业相关理论,联系本单位工作实际,加强调查研究。同时全体干部职工每人写有作风建设个人剖析材料,针对自身剖析问题。 三、认真查找问题,明确整改目标 作风建设活动重点是解决好干部在思想作风、纪律等方面存在的问题。为更好地查找存在问题,单位采取自查和他查的方式,从外部

和内部两个方面深挖细查。电教中心现有工作人员9人,领导2人,党员3人,一般干部4人,在这次激情干净追赶超越活动中,根据四查找四提升标准对照检查,单位共整理出问题4条,整改4条,整改率100%,班子领导查找4个问题,,整改4条,整改率100%。教职工查找问题4条,整改4条,整改率100%,查找问题总数16条,整改问题总数16条,整改率为100%,整改效果良好,达到了预期目标。二是开展个人自查。干部职工都撰写了作风整顿活动个人自查剖析材料进行了对照检查,从根本上找缺点,找不足,逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。三是领导点评。单位领导、各科室负责人对所分管同志的自查剖析材料进行了有针对性的点评,既给予鼓励和肯定,又指出个人存在问题,使每位同志在改进工作作风上目标更加明确。 对照检查中大家普遍认为工作中主要存在以下两个方面问题: 一是学习氛围不够浓,对加强学习的认识不够,缺乏紧迫感。虽然都能参加各项政治和业务学习,以工作忙为由,不能长期坚持,学习时多以应付为主,学习笔记常用工作笔记代替,学习上抓得不够严,学得不够透。 二是开展工作创造性不够。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新,工作中缺乏开拓精神。 四、落实整改方案,认真总结提高

小学干部作风整顿建设工作总结-最新范文

小学干部作风整顿建设工作总结 为加强学校干部职工作风建设,维护学校形象,转变工作作风,提高工作效率,激发教师工作积极性,保持社会稳定,扎实推进实施素质教育,努力提高寄宿制教育质量和办学水平。我校按照上级教育系统的安排与部署,坚持以“科学发展观”重要思想为指导,认真贯彻省、市、县作风建设活动会议精神,大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,继续坚持“以建为主、以评促建、标本兼治、纠建并举”的方针,切实把维护广大人民群众的利益放在首位,认真落实干部职工作风整顿活动月实施方案,认真开展好个阶段的相关工作,并取得令人满意的成效,现将一些做法和体会总结如下如下: 一、开展的主要工作: 1、健全机构强化领导 为保障干部职工作风整顿活动各项工作能深入持久、富有实质性的开展,并取得富有实效性的效果,建立健全领导机构是保证。我校成立了以书记、校长为组长的干部职工作风整顿活动领导小组,并聘请了以乡纪检副书记、退休干部、退休教师、村书记、县人大代表、教师代表构成的作风监督员,形成一套由上到下、内外结合、由第一把手负总责的评议机构。始终坚持:“以建为主、以评促建、标本兼治、纠建并举”的工作思想,明确目标,责任到人,广泛地、多层面地开展行风评议工作。在工作中,严格按区效能办和教育局对作风建设中各阶段的工作部署,结合本单位实际制定我校干部职工作风整顿活动月总体实施方案和各阶段工作方案,狠抓排查整改,检查监督工作,确保行

评工作的实施和落实。 2、注重学习抓好宣传 在作风建设活动各阶段中,我们认真组织教师学习有关行风建设的法律法规和上级有关部门的文件精神,制定落实学习制度,兑现实施方案。在学习教育中,我们紧扣学习“科学发展观”重要思想,法律知识教育、党风廉政建设教育、教师职业道德教育和创建精神文明密切地联系起来。各校还利用墙报、简报及教师会、学生会、多种形式的座谈会等形式进行宣传作风建设的重要性,行风评议内容和有关方法。通过宣传发动,广大师生及家长们提高了认识,放下了包袱,推动了批评与自我批评思想武器的应用,人人树立主人翁思想,积极参与评议活动,使行风评议活动开展得有声有色、深入人心。 3、广开言路深入排查 我校以教师会、学生大会、学校行政例会以及评议代表、部分教师、部分学生、走访家长等座谈会为载体,借助载体,学校领导以诚相待,对他们的思想顾虑,鼓励他们从看重事业、关心学校、热爱学校的角度出发,拿出勇气,说实话、说真话,以诚肯的态度,对学校及领导、教师提出宝贵的意见和建议。学校分别向评议代表、家长、学生等发放评议表298张,以无记名方式对学校行风进行书面评议,收回评议表290张,满意率达95%,活动期间,学校共召开座谈会5段次,走访群众及社会人员代表180人次以上,学校活动办公室认真摘录评议表中对学校管理及其他各方面的意见和建议共8条,学校对此进行综合、归类,并原汁原味给予反馈,且在校务公开栏进行公开,真正做到真刀真

作风建设心得体会4篇

作风建设心得体会4篇 今年中共中央xx在中纪委第七次全体上强调:要全面加强和改进新形势下领导干部的作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变。这是党中央从党和人民事业兴衰成败的高度,从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的高度提出的党的建设的一项重大战略任务,必须常抓不懈,抓紧抓实,抓出成效。领导干部的作风,主要体现在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面。领导干部是党和国家的骨干力量,是广大党员和人民群众的带头人,其作风如何,对党和人民事业的发展有着极为重要的影响,关系着一个单位、一个地区的党风政风民风,关系着党的凝聚力和号召力,反映着党的执政能力、执政水平。加强领导干部作风建设,是全面贯彻科学发展观的必然要求,构建社会主义和谐社会的必然要求,提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。 长期以来,经过全党同志的共同努力,党的作风建设取得了显著成效,为我们党团结带领全国人民不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利提供了重要保障。同时,我们必须清醒地认识党的作风建设面临的艰巨任务,清醒地看到个别领导干部身上存在的一些突出作风问题,主要表现是:不思进取、得过且过,漠视群众、脱离实际,形式主义、

官僚主义,弄虚作假、虚报浮夸,铺张浪费、贪图享受,阳奉阴违、我行我素,独断专行、软弱涣散,以权谋私、骄奢淫逸,等等。这些问题虽然发生在少数干部身上,但如果不警惕,不抓紧治理,听任不正之风侵蚀党的肌体,就会损坏党群干群关系,就会影响党和国家的各项工作,就会干扰党和人民事业的发展进程。领导干部作风方面存在的问题,有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风,始终坚持党的根本宗旨,是我们党在执政情况下必须面对的考验。这种考验不仅过去存在、现在存在,将来也还会长期存在。 弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决突出问题努力实现领导干部作风的进一步好转,是我们党完成肩负的历史使命的重要保证。中央提出要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,这就是:要勤奋好学、学以致用;要心系群众、服务人民;要真抓实干、务求实效;要艰苦奋斗、勤俭节约;要顾全大局、令行禁止;要发扬民主、团结共事;要秉公用权、廉洁从政;要生活正派、情趣健康。这八个方面具有很强的现实针对性和指导性,既是加强领导干部作风建设的基本内容,也是进一步实现领导干部作风好转的鲜明标志。各级党委要切实负起责任,把领导干部作风建设作为党风建设的重点来抓,列入党的建设的重要议事日程。要加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督,认真贯彻

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