被华为捉弄的面试经历

被华为捉弄的面试经历
被华为捉弄的面试经历

这是一段难忘的经历,也是一个惨痛的教训。虽然有点不想写,但这毕竟是自己人生中第一次面试,有不少心得体会,还是容我娓娓道来,希望对后人应聘有所帮助。

首先,初试结束后,由于上机题没发挥好,做得不是很理想,我以为自己初试就已经被刷了,便不再想面试的事,准备安心写论文了。谁知道在9月18号下午,突然收到华为面试的预通知,这让我有点喜出望外,因为我的机试成绩太水了,根本没想到自己居然还有机会参加面试(后来才知道,只要你去参加机试,华为基本上都给你一个机会参加面试,这也是华为人性化管理的一面,白高兴了一场)。之后几天里,我看了会C、C++、数据结构、操作系统和计算机网络方面的书,在网上搜了些华为面试的经验分享,准备参加人生中的第一次面试。等了四五天,还没有收到具体的面试通知,以为自己被遗忘了……直到9月24号下午,华为那儿通知我明天或后天去参加面试(经常搞这种突然“袭击”,让人防不胜防),我又手忙脚乱了一阵子,把注册简历、身份证、学生证、四六级成绩单准备了一下,再把网上下的资料过了一遍,对自己说明天的面试二分靠实力,三分靠发挥,五分靠运气,于是很早就休息了。

第二天下午3点半左右,我再次来到华为南研所N5幢,里面负责接待的人让我到一楼大礼堂耐心等待。我拿出书和复习讲义大概翻了一会,等到4点钟初头,我和一批同学去签了个到,然后面试官会按顺序一个一个喊人。我等了有大概大半个钟头,只见一个黑皮肤、个头不高、戴着眼镜、三十大几的男子叫到我的名字,我急忙收拾一下,跟着他后面来到一个大房间,里面排着一个个桌椅板凳(每个面试官和学生一对一面试),我和他在房间的一个拐角坐下。他先叫我把简历给他看,简单介绍一下自己的情况,然后问了我一个链表的插入问题,让我在草稿纸上把程序写出来,我从头文件直到最后一个函数括号都写了一遍(可能有点乱),跟他说了一下每部分的作用;之后他又问了我机试的情况,我说机试没发挥好,他就让我把第二道题写给他看(华为的人很在乎你会不会写程序,所以最好事先在草稿纸上多练练),我大概回顾了一下,又从头开始写给他看(可能程序有点长,他等得有些不耐烦,中途还冲了杯咖啡);写好后,他又问我对这个问题有没有别的解决方案,我一时半会想不出来,就用学过的算法随口应付了一下。他听了后又看了看我的简历,问我了不了解技术服

务工程师的工作职责(我面试的是软件研发工程师,他问我这个说明他心里认为我不适合做软件研发,只是我当时没反应过来),又问我考研考的什么科目,对C++有多少了解,然后就笑了笑说:“算你面试通过。”。我感到有些惊喜(实际上他只是不想得罪人才这么说的,他心里对我印象估计不怎么好,可能是我写程序时磨蹭了一些,再加上没想出很好的solution,被这个笑面虎给闷了……现在觉得自己当时真的很傻,毕竟社会经验欠缺啊。),还和他握了握手,之后没休息多久,和另外一个同学被叫去做性格测试了(这是给第一次没测出来的人一次补救机会,也就是说你总共只有两次机会,如果都测不出来,前面表现的再好都等于白搭;我面试时就有一个女生,机试和技术面都挺好的,可惜栽在性格测试上,悲催了……当时一个工作人员还跟我说这个环节不刷人的,又被闷了……);我花了近四十多分钟做完后,来到休息室坐下来,随手找了本杂志翻了翻,没过五分钟一个工作人员把我叫过去,跟我说这是最后一轮面试,也就是问问你的学习情况、生活情况、你的家庭出身、你对你应聘的岗位有多少了解之类的。这一轮面试大概花了二十多分钟,总体上还是挺轻松的,他问的最多的就是我读研阶段做的项目还有我对软件研发的兴趣怎么样,最后又问我有什么想要咨询的,我问了他平常的上班作息时间以及华为对员工的考评制度,之后和他握了握手,他跟我说会在五个工作日内给我答复(又是一个笑面虎,华为的人忽悠人的能力可真强)。当时整轮面试结束后,已经晚上7点多了,跟我一起面试的有的已经在那儿吃晚饭了。我收拾东西匆忙回去了。

面试完我一开始觉得自己还有点希望进去的,不过天有不测风云,人有旦夕祸福,9月30号下午5点50分我还在实验室里采数,突然收到了被华为拒绝的鄙视短信,让我两年后再考虑参加社会应聘,我当时有点难以接受,但毕竟自己机试考得太烂了,有不少人都200多、300多甚至满分的,只能怪自己技不如人,没什么好抱怨的,谁叫今年是史上最难就业季呢?社会总有那么多不公平,竞争一年比一年激烈(跟我一起应聘的不少都是南大、东大的,看来这年头工作确实不好找),还是赶紧洗洗睡吧……

对于这次面试,虽然最终没拿到offer,但毕竟是人生中的第一次面试,这既是个惨痛的教训,更是一个宝贵的锻炼自己的机会。人生是一场马拉松,不是百米赛跑,一开始跑在前面的未必是最后的赢家。失败是成功之母,没有风

雨,船帆不过是一块破布。我的总结是:

1、凡事预则立,不预则废。首先要做好充分准备,今年的考试形式可能和以往

不同,要防止有大的变动(我机试时就是栽在对考试环境不熟悉的环节上,否则不会只考那点分)。

2、对于机试。没有什么窍门,多下载一些历年的考试真题,给自己规定个时间

最好和考试环境一样,2小时内做完,多做做练,熟能生巧。

3、做性格测试时不要有太多的思想压力,没有绝对的好性格与坏性格,就怕你

测试时一会抱着A心态去做,一会又抱着B心态去做,最后很可能会测不出来,前面的付出准备就打水漂了。

4、面试时不要紧张,遇到不会的可以委婉的跟面试官讲,但不要不懂装懂,否

则他会追着你一直问下去。多看一些C/C++、数据结构和操作系统方面的书,把一些基本的算法,如排序、链表、栈、队列、进程线程之类的知识好好复习,最好在草稿纸上多写写,毕竟华为的人非常在乎你的编程能力;其次最好能对一些常见问题提出一两个别出心裁的解决方案,不要死读书,读死书(我就在这个环节上栽跟头了)。

5、不要被面试官的笑脸和“算你通过”给麻痹了,认为自己拿offer没问题了,

他这么做只是不愿意得罪你,并不代表他看好你;再退一步讲,即使你整轮面试都很好,面试官给你的评价也不错,如果机试成绩不高或者人满为患的话,估计也没戏,毕竟这年头工作都不好找,高校人才资源泛滥,研究生、博士生扔在茫茫就业大军中不过是一文不值的水货;中国这地方,什么都缺,就是不缺人,你不愿意干自然有别人愿意干,没人豁着你。

6、到华为的官网上多看看华为的企业文化,以及最近几年技术终端的解决方

案,再多了解任正非的企业管理语录与说过的名言,面试时套用任老爷子的话还是很有帮助的。

最后希望各位看官不要重蹈覆辙,我命苦就算了,反正我早已经习惯了命运的多舛与不幸,但愿我被华为捉弄鄙视的经历能够对大伙有所警示。俗话说积善成德,厚德载物。这辈子没有福德,就多做些善事为自己来世积些德吧。

有一个上机考试样例,与大伙分享一下:

华为公司2014届校园招聘软件类上机考试样题

南京苏州

需进行上机考试的岗位:

底层软件开发工程师、软件开发工程师、微码软件开发工程师、云计算开发工程师、DSP工程师

产品数据工程师、解决方案测试工程师、软件测试工程师、信息技术工程师、信息系统工程师(对机考要求较低)

在线考试:机考系统的内核为VS2005及JDK1.7,使用Java答题时,类名必须为“Main”;使用C/C++答题时,使用VS2005支持的数据类型和函数。

题目类型:涉及数组、链表、指针、字符串、循环、枚举、排序等等。

考试时长:2小时

考试题目:3道题(共计320分),初级题(60分)、中级题(100分)、高级题(160分)、难度递增。

各难度上机考试样题

初级题:从考试成绩中划出及格线

注意:1、要先对成绩排序,求出不大于第六个学生成绩的最高分数(且为10的倍数),而不是求平均分,并且要考虑每个人都及格的情况;

2、学生人数已定为10个,不需要另行输入,画蛇添足。

#include

using namespace std;

int input_check(int score[],int len)

{int i,flag=1;

if(len<1)

return -1;

for(i=0;i

if(score[i]<0||score[i]>100)

{flag=0;break;}

return flag;

}

void bubble_sort(int a[],int len)

{int i,j;

if(len<1)

return;

for(i=0;i

for(j=0;j

if(a[j]

{a[j]=a[j]^a[j+1];

a[j+1]=a[j]^a[j+1];

a[j]=a[j]^a[j+1];}

}

int pass_line(int score[])

{int above_60=1,grade,i;

input_check(score,10);

bubble_sort(score,10);

for(i=0;i<10;i++)

if(score[i]<60)

{above_60=0;break;}

if(above_60)

grade=60;

else

grade=(score[5]/10)*10;

return grade;

}

void main()

{int

flag,score[10],i,grade;//score[10]={61,51,49,30,20,10,70,80,90,99}//score[10]={80,90 ,92,86,96,68,70,84,95,100}

//score[10]={38,48,59,71,52,86,28,93,68,95}//score[10]={64,50,48,38,27,89,70,71,92 ,100}

for(i=0;i<10;i++)

cin>>score[i];

flag=input_check(score,10);

if(flag==1)

{grade=pass_line(score);

cout<

}

中级题:亮着电灯的盏数

注意:1、要准确理解倍数的数学定义,例如任何正整数都是1的倍数(包括1在内),一个正整数的倍数不要忘了还有其本身;

2、要注意n的取值范围是1≤n≤65535(2^16-1).

#include

using namespace std;

int on_off(int a)

{int b;

if(a!=0&&a!=1)

return -1;

if(a==0)

b=1;

else if(a==1)

b=0;

return b;

}

int lamp_light(unsigned int n)

{unsigned int i,j,light=0;

if(n<1||n>65535)

return -1;

unsigned int *lamp=new unsigned int[n],*index=new unsigned int[n]; for(i=0;i

{lamp[i]=0;

index[i]=i+1;}

for(i=0;i

{for(j=i;j

lamp[j]=on_off(lamp[j]);

}

for(i=0;i

light=light+lamp[i];

delete []lamp,index;

return light;

}

void main()

{unsigned int n,light;

cin>>n;

light=lamp_light(n);

if(light!=-1)

cout<

}

高级题:地铁换乘

注意:1、要注意地铁线A是环线,B是直线,且都为双向的;最好在纸上画一下,按不同的出发地与目的地分类讨论;

2、要求的是最少的车站数量,需要考虑两点之间的最短路径问题。

#include

using namespace std;

int input_check(char start[],char destin[])

{int i,find_start=0,find_destin=0;

char

A[20][5]={"A1","A2","A3","A4","A5","A6","A7","A8","A9","T1","A10","A11","A1 2","A13","T2","A14","A15","A16","A17","A18"};

char

B[17][5]={"B1","B2","B3","B4","B5","T1","B6","B7","B8","B9","B10","T2","B11", "B12","B13","B14","B15"};

for(i=0;i<20;i++)

{if(strcmp(start,A[i])==0)

find_start=1;

if(strcmp(destin,A[i])==0)

find_destin=1;

}

for(i=0;i<17;i++)

{if(strcmp(start,B[i])==0)

find_start=1;

if(strcmp(destin,B[i])==0)

find_destin=1;

}

if(find_start&&find_destin&&(strcmp(start,destin)!=0))

return 1;

else

return 0;

}

int station_count(char start[],char destin[])

{int i,start_index=0,destin_index=0,count;

char start_type,destin_type,*temp=new char[5];

if((start[0]>destin[0])||((start[0]==destin[0])&&(strlen(start)>strlen(destin)))||((start[0] ==destin[0])&&(strlen(start)==strlen(destin))&&(strcmp(start,destin)>0))) {strcpy(temp,start);

strcpy(start,destin);

strcpy(destin,temp);}

start_type=start[0];destin_type=destin[0];

for(i=1;start[i]!='\0';i++)

start_index=10*start_index+(start[i]-'0');

for(i=1;destin[i]!='\0';i++)

destin_index=10*destin_index+(destin[i]-'0');

if(start_type=='T'&&destin_type=='T')

return 6;

if(destin_type=='T')

{if(destin_index==1)

{if(start_type=='A')

{if(start_index>=1&&start_index<=9)

count=11-start_index;

else if(start_index>=10&&start_index<=13)

count=start_index-8;

else if(start_index>=14&&start_index<=18)

count=start_index-7;}

else if(start_type=='B')

{if(start_index>=1&&start_index<=5)

count=7-start_index;

else if(start_index>=6&&start_index<=15)

count=start_index-4;}

}

else if(destin_index==2)

{if(start_type=='A')

{if(start_index>=1&&start_index<=9)

count=(start_index+6<16-start_index)?(start_index+6):(16-start_index);

else if(start_index>=10&&start_index<=13)

count=15-start_index;

else if(start_index>=14&&start_index<=18)

count=start_index-12;}

else if(start_type=='B')

{if(start_index>=1&&start_index<=10)

count=12-start_index;

else if(start_index>=11&&start_index<=15)

count=start_index-9;}

}

}

if(start_type=='A'&&destin_type=='A')

{if((start_index>=1&&start_index<=9)&&(destin_index>=1&&destin_index<=9)||(st art_index>=10&&start_index<=13)&&(destin_index>=10&&destin_index<=13)||(sta

rt_index>=14&&start_index<=18)&&(destin_index>=14&&destin_index<=18)) count=destin_index-start_index+1;

if((start_index>=1&&start_index<=9)&&(destin_index>=10&&destin_index<=13)) count=(destin_index-start_index+2<20-(destin_index-start_index))?(destin_index-star t_index+2):(20-(destin_index-start_index));

if((start_index>=1&&start_index<=9)&&(destin_index>=14&&destin_index<=18)) count=(destin_index-start_index+3<19-(destin_index-start_index))?(destin_index-star t_index+3):(19-(destin_index-start_index));

if((start_index>=10&&start_index<=13)&&(destin_index>=14&&destin_index<=18) )

count=destin_index-start_index+2;

}

if(start_type=='B'&&destin_type=='B')

{if((start_index>=1&&start_index<=5)&&(destin_index>=1&&destin_index<=5)||(st art_index>=6&&start_index<=10)&&(destin_index>=6&&destin_index<=10)||(start_ index>=11&&start_index<=15)&&(destin_index>=11&&destin_index<=15)) count=destin_index-start_index+1;

if((start_index>=1&&start_index<=5)&&(destin_index>=6&&destin_index<=15)||(st art_index>=6&&start_index<=10)&&(destin_index>=11&&destin_index<=15)) count=destin_index-start_index+2;

}

if(start_type=='A'&&destin_type=='B')

{if(start_index>=1&&start_index<=9)

{if(destin_index>=1&&destin_index<=5)

count=17-start_index-destin_index;

if(destin_index>=6&&destin_index<=10)

count=(destin_index-start_index+6<17-(destin_index-start_index))?(destin_index-star t_index+6):(17-(destin_index-start_index));

if(destin_index>=11&&destin_index<=15)

count=(destin_index-start_index+6

index+6):(start_index+destin_index-4);

}

if(start_index>=10&&start_index<=13)

{if(destin_index>=1&&destin_index<=5)

count=start_index-destin_index-2;

if(destin_index>=6&&destin_index<=10)

count=(start_index+destin_index-13<26-start_index-destin_index)?(start_index+desti n_index-13):(26-start_index-destin_index);

if(destin_index>=11&&destin_index<=15)

count=destin_index-start_index+5;

}

if(start_index>=14&&start_index<=18)

{if(destin_index>=1&&destin_index<=10)

count=start_index-destin_index-1;

if(destin_index>=11&&destin_index<=15)

count=start_index+destin_index-22;

}

}

return count;

}

void main()

{int count,flag;

char start[5],destin[5];

cin>>start>>destin;

flag=input_check(start,destin);

if(flag)

{count=station_count(start,destin);

cout<

}

以下则是我机试时的考题:

考试时间:2013年9月12日下午2:00-4;00(两个小时)

考试地点:南京华为研究所N5三楼培训大厅(南京软件大道101号) 上机环境:C/C++: VS2005(或VC6.0) Java:JDK1.7

试题类型:上机编程

(自己写的程序,水平很烂,各位看官见笑了):

1、删除一个字符串首尾的下划线。

例如,输入:hello_

输出:hello

注意:1、删除的是首尾的下划线,中间如果有的话则保留;

2、要考虑一个字符串全是下划线的情况。

#include

using namespace std;

void underline_delete(char *str,int len)

{int i,j,k;

if(str==NULL)

return;

if(len<1)

return;

for(i=0;str[i]=='_';i++);

for(j=len-1;str[j]=='_';j--);

if(i>j)

{strcpy(str,"");

return;}

else

{char *Str=new char [len+1];

int Len=0;

for(k=i;k<=j;k++)

Str[Len++]=str[k];

Str[Len]='\0';

strcpy(str,Str);

delete [] Str;

}

}

void main()

{char str[100];

int len;

gets(str); //hello_//_Hello_HuaWei_//_This_is_a_C++_program._

len=strlen(str);

underline_delete(str,len);

cout<

//cout<

}

2、剔除一个字符中重复的字符,然后按ASCII码值从小到大排列。

例如,输入:abbcccddeeeffgghh

输出:abcdefgh

注意:1、剔除是整个字符串中重复的字符,而不是连续的字符

2、要考虑空格(space)的情况(考试时忘了考虑这个,当时心情有点小紧

张,一时疏忽了,因此这道题只得了一半分)。

程序代码如下:

#include

using namespace std;

void sort(char *str,int len)

{int i,j,k;

char ch;

if(str==NULL||len<2)

return;

for(i=0;i

{k=i;

for(j=i+1;j

if(str[j]

k=j;

if(k!=i)

{ch=str[k];str[k]=str[i];str[i]=ch;}

}

}

void redundance_delete(char *str,int len)

{int i,diff_count=0;

char ch;

if(str==NULL)

return

if(len<1)

return;

sort(str,len);//先排序,再剔除字符串中重复的字符,否则剔除的是连续出现的字符

char *Str=new char[len+1];

diff_count++;ch=str[0];

Str[diff_count-1]=ch;

for(i=1;i

{if(i==len-1 && ch!=str[i])

{diff_count++;ch=str[i];

Str[diff_count-1]=ch;}

while(i

i++;

if(i>=len)

break;

diff_count++;ch=str[i];

Str[diff_count-1]=ch;

}

Str[diff_count]='\0';

strcpy(str,Str);

delete [] Str;

}

void main()

{char str[100];

int len=0;

//用cin函数输入的话,编译系统会将空格' '当作结束符'\0'来处理

gets(str);//abbcccddeeeffgghh//ab ba cd dc//dcbaabcd//abcd efgh_

len=strlen(str);

redundance_delete(str,len);

cout<

}

3、渡口问题(原题我记不得了,大概如下):一个渡口有N辆客车和货车需要乘船,规定如下:

同类车辆先来的先上;客车优先于货车;客车上了4辆后货车才可以上;客车若不足4辆则货车可以补充;若无货车则客车可以全上。其中客车的优先级为0,货车的优先级为1。

例如,输入:5

0 0 1 0 1

输出:0 1 3 2 4

注意:1、输出的是原车辆在序列中的序号,且从0算起,因而前后交换时要保

持相对顺序不变;

2、要考虑客车不足4辆,或者货车数量和客车数量有一者或两者为0的

情况。

#include

using namespace std;

void shift(int len,int a[],int pos)

{if(len<1)

return;

if(pos<0)

return;

int i,s;

s=a[pos+len];

for(i=len;i>0;i--)

a[pos+i]=a[pos+i-1];

a[pos]=s;

}

void ferry(int num, int input[],int output[])

{int i,truck_num=0,bus_num=0;

if(num<1)

return;

for(i=0;i

{if(input[i]==0)

bus_num++;

else if(input[i]==1)

truck_num++;

else

{output[0]=-1;

return;}

output[i]=i;}

if(truck_num==0||bus_num==0)

return;

int truck_count=0,bus_count=0,len,pos=0;

for(i=0;truck_count+bus_count

if(input[pos]!=0)

{for(i=pos,len=0;input[i];i++,len++);

shift(len,input,pos);

shift(len,output,pos);}

pos=truck_count+(++bus_count);}

while(bus_count

{if(input[pos]!=0)

{for(i=pos,len=0;input[i];i++,len++);

shift(len,input,pos);

shift(len,output,pos);}

pos=truck_count+(++bus_count);}

if(bus_count>=bus_num)

return;

if(truck_count>=truck_num)

return;

if(input[pos]!=1)

{for(i=pos,len=0;!input[i];i++,len++);

shift(len,input,pos);

shift(len,output,pos);}

pos=(++truck_count)+bus_count;}

}

void main()

{int i,N;

cin>>N;//5//9//6//3//4//8

int *input=new int [N],*output=new int [N];

for(i=0;i

cin>>input[i];//0 0 1 0 1//1 1 0 1 0 0 1 1 0//1 1 0 0 1 0//1 1 0//0 0 0 0//1 1 0 0 1 0 0 1 ferry(N,input,output);

if(output[0]!=-1)

{for(i=0;i

cout<

delete [] input,output;

}

必看 想进华为,先过五轮面试!

必看| 想进华为,先过五轮面试! 在BAT之外,华为可以说是毕业生求职的热门之选。你也有考虑过去面试华为?先看看过来人是怎么脱颖而出的吧!五轮面试经验,高能预警! 首先自我介绍,小硕,文科生,非人资专业。 华为在武汉的招聘每年规模都很大,这次算是见识了,每天几百学生出入酒店。HR MM们工作效率都非常高,也很贴心。原本以为专业不对口被刷掉了,居然还是收到了面试短信。第一轮填完表,坐定,观察四周环境,“霍霍,这赶集来了”,没几分钟,大堂里喊到我的名字,一个美女姐姐。 1一面: 主要问题:自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张,美女姐姐安慰不要紧张,我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。谈毕,她让我回到大堂等消息,这次等的时候还是一点点把握的,果然五六分钟之后,大堂里叫到我的名字,成功进入二面。 2群面: 二面据说是群面,我虽然做过,但每个公司风格差异太大了,曾经因为过于表现自我,被HR认为aggressive被刷过。于是悄悄问身边同学有没有做过功课,这个公司群面时喜欢哪种人,无果。群面等了至少有半个小时,期间看到HR忙进忙出的,终于轮到我们了,入场,坐定,每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍,并没有要求按顺序来,因此,大家都有点争先恐后,不过总体还是很友好的。说到HR感兴趣的点时,会问几个问题,有的直接pass进入下一个。我自己介绍准备比较充分,有些点都抓住了HR的兴趣,因此来回问答了很久,开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕,是个人提问环节,他挑一些人提问,这次完全忽略我了……接着是小组讨论,话题是“自立自强”的影响因素排序,虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿,只好挑起重担,很快我们统一意见……接着,HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词,(当时还有点吓到,我这个leader 完全无视了,再想想,这个GG在讨论中比较沉默冷静,可能HR需要进一步观察),后面针对每组总结进行提问,基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。这一轮我再次没有机会说一句话,那时心情那个沮丧啊,心想肯定是第一轮“霸气外露”了,惹得HR烦了,后来才明白原因。最后我还是拼死想表达点什么,但还是无情地被拒。第二轮结束,大家离场,我和另外一个可爱的男生跟HR致谢离场。 3三面 在外面等结果时,因为心情沮丧,觉得希望不大,躲着卫生间给好友打电话,哎呀呀,出来后只听到HR叫我们组的一个男生进去谈话,其他人都去做测评,我当时震惊了,不会吧12个人,刷1一个

华为成功亲历面试经验

012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片,不要错过,供大家参考啊! 作为一个学计算机的,最后签了华为总感觉有些纠结。。。。。。 废话不多,先背景:本人大学本科女,学校985+211。计算机专业,成绩还算说得过去吧。第一轮:简历。华为公司官网有自己的简历模板,尽量填全一点。因为我注册的特别早,所以当时还没有项目经验,就没填,直到接到机考通知,项目部分都是空白的。 第二轮:机考。这个机考相当的**,出的题相当简单,只要是学过C或者Java的都能写出来。机考要注意的是要求语言不限,就是C,C++,C#,Java都行,不过没见有人用C和Java以外的。题目是三选一的必答+一道选达。题目应该不会变,都特简单,比如有个是把一个字符串的首字母变成大写,还有事判断一个数是不是7的倍数,或者里面是不是含有7这个数字。3选1的我就看了这两个,剩下的1个忘了。选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。汗吧,就这么小儿科。。。但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式,比如C 的主函数必须返回int,Java的主类必须起名叫Main,否则会运行出错。里面的输入输出也必须是标准的输入输出,结尾必须用空行结束,中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页,到时候就能见到,一定要好好读一读,不然提交了编译也通不过。 我机考的结果不怎么样,编译通过了,测试没通过,属于比较差的,这个问题一直跟到我最后一面,还在被面试官揪着不放。 第三轮:技术面。技术面根据面试官不一样问的问题也不一样,这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。去的时候会通知你带官方简历纸板(打印这个时候我把项目经验补上了),成绩单原件及复印件,六级成绩单,学生证,身边证。自己最好带张纸再带根笔。到哪儿不要慌张就好,去之前找找前辈的面经,比较有帮助,再有就是这个面试是分批分次的,你可以问问比你先去的人都问了什么问题。这个也很有用,我是第一天的5:30 那一批的,当时就听说有人被问操作系统的问题,所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得,恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。这一面不会刁难你,一定不能紧张。我只准备了一天,从早8点到晚上4点,准备了如下的东西 1)要求带的各种证件和笔 2)看了看自己申请的职位要求,我申软件研发,要求比较少,就看了看计算机网络相关的东西。 3)自我介绍。汉语版加英语版。别以为研发不会问你英语,我就被问到了。还好有准备,一会再细说这个。 4)打电话询问了其他人面试的情况,临时决定看看操作系统。 提前半个小时到了指定地点,本以为能歇一会,结果马上就叫到我了,这种情况估计就是有些人没去就是面试时间比预计的都短,总之就是有点小匆忙。这里有一点要说,就是着装。很多人说搞技术的没必要穿正装,我觉得也是,最后签约的人也有大概一半的人从头到尾都没穿过正装,不过我倒是穿了,还穿了个大高跟,吃了不少苦头啊。我穿正装主要的原因是我平时的衣服有点太休闲了,真是不太合适这种场合。这个看个人的想法吧,但是这个对搞技术的来说加分不多。 技术面的面试官人不错,穿的很随意。和我交流的流程如下: 1)自我介绍,汉语的。 2)具体讲讲自己做过的项目。这个项目其实本科没有也正常,但是好歹生产实习什么的平时做的东西也不少,都可以拿来说一说,一定要挑自己做的比较好的说,介绍的时候一定强调重点,同时也承认自己程序的不完美。我是写了个爬虫,其实就是个网页下载器,结果一眼就被人看出来了,还好自己也知道自己的东西是怎么回事,就老老实实的承认了,我看见面试官还笑了一下。

三次面试华为销售职位的失败经历

三次面试华为销售职位的失败经历 华为这家公司,虽然最近风波很多,但是仍旧吸引了众多的求职者,因为优秀的公司终究会继续优秀下去。 华为,面试了三次,三次都以失败告终.不过每次失败,都能从中学到些东西,记下这些东西,算是值得我好好思考的财富.在这里将这些经历贴出来,希望会对一些朋友有所帮助。 2007年12月7日,刚毕业几个月的我通过内部推荐的方式获得了一次面试机会.地点是在深圳南山区的华为终端公司. 当天一早,便和室友(他也获得通知去终端面试,搞技术的)出发,提前半个小时到了科技园那个立交桥,曾经作为供应商来过终端公司一次,不过那次是公司司机开车去的,具体方位也找不准,只是凭着模糊的记忆,两个人开往终端公司走去.路上运气好,问路问到了爱默生的一个兄弟,爱默生和华为都是在一个软件园,于是跟着这位爱默生哥们到了华为.同爱默生的哥们告别,按照路边帖上的指示牌,到了食堂===面试地点.之前曾听说华为的食堂面试有多么的壮观,不过终端这边看来,规模要小很多.或许,是食堂小的缘故吧. 排队交了简历.便开始了在食堂里面的等待时间.发现还有很多员工在吃饭,一看时间,8:50.看来工作还是挺优哉的.九点半左右,室友去考试,当时俺还担心让我去做技术方面的题肯定就没戏了.幸而,很快发现只有应聘研发的兄弟姐妹们才做试题.心里稍微安定了些.继续等待,期间趁机观察了下正在面试的人员情况.有人一面之后回来坐着,面色喜悦.也有人直接拿着东西走出了食堂.回来坐着的人很快开始填资料,再交给招聘人员.看来,一面完了能回来坐着填资料的,都是通过初次筛选了的. 十点过,终于轮到我面试了.当时内部推荐是应聘的销售管理,面试官和我谈了些基本情况后,愣的问出了句:”你最想干什么工作?”我也头蒙了似的回了句:”俺想做销售”.”那你为什么来应聘销售管理?”“我希望做一段时间的销售管理之后,熟悉了公司流程,转到销售岗位” “但是我们公司转岗是相当困难的…”然后就是沉默,我当时脑子也觉得此次面试就此终止,该提上包走人了.大概持续五秒钟后,面试官开口了:”我看这样,我觉得你的谈吐,你的性格比较适合做销售,我把你转到销售岗位去吧” 随后,面试官便将我的资料给了食堂门口那的工作人员. 忐忑不安的到位置上坐着,心里边还在想岗怎么那样和面试官说恩?似乎有点点懊悔.不过时间不会倒流,还是继续等吧.在等待的时候,又看了看其他的面试者,发现面销售的人90%都是西装革履,看上去也是工作经验丰富.就俺一个穿的最寒颤,黑色休闲裤,蓝色格子衬衣,加了个大三时买的米黄色外套.看起来书生气很重.心里又开始没底了.越发

面试完华为所有流程分享面经

面试完华为所有流程分享面经您需要登录后才可以回帖登录| 注册发布(广州这边的)一直忙着别的公司面试什么的,搞到华为都没怎么去特意准备,赶时间听了华为的宣讲会以后才发现当晚发通知面试,第二天开始就进行,三天后就结束了,对于一直想进华为的我来说,有点突然和紧张。 且不说面试过程中跟别的面试的冲突吧,反正是调时间很烦,这个就不讲了。 13 号9 点过去面试,面技术销售,很快就被叫到一面,因为 12号好多同学面过,都被问到技术问题,比如GSM和WCDM和7号信令啊,7 层协议什么的东西,因此有所准备,不过到我的时候他没问我技术的问题,很意外。很多同学被要求从技术销售转到技术服务,不转就被刷,我也准备了,但是也没有要求我去转。10 分钟闲聊,基本都是我在说,主要表达意愿,还说了一下对华为和华为的产品的了解,他应该还挺满意,就过了。 然后等了1 个小时左右,被叫去二面,二面是群面,也是最恐怖的一环节。我们16 个人在等待的走廊上先互相认识,我稍微向大家讲解了一下接下来面试的流程,因为我有听说很多了。然后表示大家要团结,我也提了一些注意的问题,比如尽快达成共识,一定团队团结,让不怎么说话的同学有说话的机会,大家互相之间攻击不要太激烈等等。 然后进去了,一般都是要先自我介绍的,但是我们这队没有,我们直接就发题,然后每个人一张纸写自己的排序,就是给你12 个人生的财富,按对人的重要程度全部排序,5 分钟,上交答案。接下来就15 分钟小组

内部讨论,排出整组公认的顺序出来。由于我比较积极,被队友推出去陈述,也就是被组长了。接下来就是每组轮流一分钟陈述也就是辩论环节。我第一个陈述,没经验,说了几分钟,被hr 说了一下,才发现陈述结论也必须1 分钟。。。。然后就激烈的辩论,两队根据不同意见辩论等等。 具体的东西不需要说太清楚,我来讲一下我个人对华为群面的看法吧,网上很多面经,但是我建议不要全信,不要有按葫芦画瓢的想法,而应该随机应变才行。所谓的说最多和说最少都会被刷也没有绝对。我觉得说多说少没关系,当然不要太多,也不要太少,整场只说了一次或两次,或者10 几次,是 很危险的。说的内容应该流利、有逻辑性、合理,能为小组带来优势。这样就好了。不要去装,不要去采取什么战略,随机应变就好。hr 主要看你的反应能力和思维陈述能力。还有倾听能力,所以全场一定不要分心。然后辩论完了,hr不会去关心辩题的具体内容和结论的,这些都不重要。所以最后他是给所有人机会再表达一下自己的看法,我在辩论过程中站起来好多次,这次我就不怎么说话了。然后压力来了。hr 开始为难人了,叫你说出自己队里或者对方队里或者所有人中,谁最差谁最好什么的。这个怎么做只能说见仁见智了,还好我没被问到,但是我被针对了,因为我之前说了很多,结果乱箭射向了我,有好长一段时间,hr 就问站起来的人,说对我的看法,褒贬不一,反正是有人维护我,也有人批评我,批评不算太强烈,但是还是压力很大。这里说一下就是面试环节说什么都没关系,hr 不会根据你的看法去刷人的,hr 看得很明白,只想看看你是怎么看的怎么说的,所以一定要说实话,人家表现很好你不能说不好,不好的你不能说很

面试完华为所有流程分享面经

面试完华为所有流程分享面经 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 (广州这边的)一直忙着别的公司面试什么的,搞到华为都没怎 么去特意准备,赶时间听了华为的宣讲会以后才发现当晚发通知面试,第二天开始就进行,三天后就结束了,对于一直想进华为的我来说,有点突然和紧张。 且不说面试过程中跟别的面试的冲突吧,反正是调时间很烦, 这个就不讲了。 13 号9点过去面试,面技术销售,很快就被叫到一面,因为 12号好多同学面过,都被问到技术问题,比如GSM和WCDMA和7号 信令啊,7层协议什么的东西,因此有所准备,不过到我的时候他没问我技术的问题,很意外。很多同学被要求从技术销售转到技术服务,不转就被刷,我也准备了,但是也没有要求我去转。10 分钟闲聊, 基本都是我在说,主要表达意愿,还说了一下对华为和华为的产品的了解,他应该还挺满意,就过了。 然后等了1个小时左右,被叫去二面,二面是群面,也是最恐 怖的一环节。我们16个人在等待的走廊上先互相认识,我稍微向大 家讲解了一下接下来面试的流程,因为我有听说很多了。然后表示大家要团结,我也提了一些注意的问题,比如尽快达成共识,一定团队团结,让不怎么说话的同学有说话的机会,大家互相之间攻击不要太激烈等等。

然后进去了,一般都是要先自我介绍的,但是我们这队没有,我们直接就发题,然后每个人一张纸写自己的排序,就是给你12个人生的财富,按对人的重要程度全部排序,5分钟,上交答案。接下来就15分钟小组内部讨论,排出整组公认的顺序出来。由于我比较积极,被队友推出去陈述,也就是被组长了。接下来就是每组轮流一分钟陈述也就是辩论环节。我第一个陈述,没经验,说了几分钟,被hr说了一下,才发现陈述结论也必须1分钟。。。。然后就激烈的辩论,两队根据不同意见辩论等等。具体的东西不需要说太清楚,我来讲一下我个人对华为群面的看法吧,网上很多面经,但是我建议不要全信,不要有按葫芦画瓢的想法,而应该随机应变才行。所谓的说最多和说最少都会被刷也没有绝对。我觉得说多说少没关系,当然不要太多,也不要太少,整场只说了一次或两次,或者10几次,是很危险的。说的内容应该流利、有逻辑性、合理,能为小组带来优势。这样就好了。不要去装,不要去采取什么战略,随机应变就好。hr 主要看你的反应能力和思维陈述能力。还有倾听能力,所以全场一定不要分心。然后辩论完了,hr不会去关心辩题的具体内容和结论的,这些都不重要。所以最后他是给所有人机会再表达一下自己的看法,我在辩论过程中站起来好多次,这次我就不怎么说话了。然后压力来了。hr开始为难人了,叫你说出自己队里或者对方队里或者所有人中,谁最差谁最好什么的。这个怎么做只能说见仁见智了,还好我没被问到,但是我被针对了,因为我之前说了很多,结果乱箭射向了我,有好长一段时间,hr就问站起来的人,说对我的看法,褒贬不一,

华为面试经验评价

华为面试经验评价 今年第一次收到华为的面试通知,还是在几个月前。部门:战略与marketing管理部;职位:不祥;地点:华为基地;时间:上午。 初试是电话面试,时间是晚上7点!听过我的自我介绍并简单了解后,面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。半个小时左右的时间,收到MMB的电话,约定面试时间后,给我发了一个短信。(评:华为的加班文化早有耳闻,这次亲历感觉很怪——敬佩这两个MM 的同时,想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班,不免有些余悸~) 但是由于部门组织旅游活动,时间冲突,所以打电话告诉MMB取消面试。回来之后的一周时间,由于经常开会,手机大都是在静音状态,几个电话都没有接到,回复又没有打通,直到第7个电话才联系到MMB,表达歉意之后,再次约定了时间。(评:我想这个MMB的7个电话,将会影响我今后的HR生涯,我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话,但是我没有!我也不知道对方是出于何种原因,但这足以感动作为应聘者的我!) 约定的时间,请了天年假,到了华为基地,见到了电话里的MMB(挺漂亮,呵呵。)简单的寒颤几句后,被带进一个小房间,她给了我一瓶水和一份面试登记表。(评:水是细节,但是很多同行容易忘记!) 一份2页4面的登记表,第一面是介绍华为公司及其用人理念,下面是工作地区的选择,分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳,最后是签名跟应聘部门;第二面是个人信息,印象深的两个地方一个是国籍(个人觉得外国人因该不会填写这表,中国人的话,这个似乎又没有必要。)一个是要写类似座右铭;第三面是工作经历;第四面是工作经历跟诚信承诺,印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实,允许背景调查外,增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。(评:老实说这份登记表排版不专业,略损华为的形象,而且很多地方的空余太小,字都要斜着写。但是还是有很多值得学习的地方,例如诚信承诺部分。) 填完应聘登记表10几分钟后,进入了专业面试,半个小时左右的时间,面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后,告诉我等下一轮的面试。(评:谁听谁讲是面试时HR需要注意的问题,但是MMC做的比较好,因为她出去之后,我因为口干赶紧喝了几口水~) 略等之后,进入了素质面试,面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服,在聊天的过程中,她发现了我的求职意向和动机的问题(自己很失败~),并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后,确定是否让我进入下一轮。(评:面试官之间的交流在很多企业只是通过评议表上的评语,然而这显然不够,在这一点上,华为值得学习。) 大概20多分钟后,面试官MMC进入了房间,再次了解我的意向跟动机后,告知由于综合面试官很忙,如果我的意向不强的话,可能就不会进入下一轮面试。出去与MMD再次沟通后,我的这次面试进程结束。(评:很佩服MMD,能够那么快的让我放松了戒备,并暴露了求职意向与动机问题,同时在判断出我的问题之后,通过面试官之间的交流,果断的不让我进入下一轮综合面试,非常专业!) 综论:整体来讲,结果虽然不满意,但是过程收获很大,面试过程中接触到的4位MM给我

华为销售部的面试经验

华为销售部的面试经验 岗位:销售 面试地点:天津 面试公司:华为 前段时间听说华为来学校开宣讲会,因为嫌人多就没去,不过一个去了的同学短信告诉我可以现场投递,当时我就着急了,赶快去打印了一份简历,匆匆赶到会场。正如我所猜想的那样,听宣讲会的那是人山人海,根本就挤不进去,我只好站在外面等待。大概等了半个小时左右,华为的宣讲会结束了。我这才好不容易挤进去将简历投了进去。心想,应该还算是有一线希望吧。对了,忘了说了,我投递的职位是销售,因为我一直将自己定位在销售,营销这块。 投完简历开始等待,进行了一轮的,好像都是网络方面的,我那时候刚考完三级没多久,还依稀记得一些,再就是很基础的模电题。再后来就在班上陆续的看到有人收到面试通知了,可是我这里还是没有动静,以为被鄙视了。也就没有再报希望,没想到有一天下午,我睡得晕晕乎乎的,接到了一个电话,华为让我去面试,听到这个消息

还振奋了一下,一下子就不困了。记得面试的地点是在天宇大酒店,我去了以后,先在一个会议室性质的屋里领了张表格填,营销类的有四个选项,好像是什么国内营销,海外营销,海外艰苦地区营销什么的,记不清楚了,我记得我当时选了海外营销,没有选艰苦地区那项,填完表格之后,就等着叫名字,然后上楼面试,上楼后就发现人真多,有接到通知去面的,有去霸王面的,那时候我才意识到华为今年真是缺人。 看到我一个同学,还跟他聊了一会天,然后就让我进去面试了,华为一共是四轮面试,不过我到第三轮就被刷下来了,所以我只能说一下前三轮的面试情况。 第一轮:一对二,一个面试官对两个应聘者,会问一些基本问题,例如一些工作地点的选择问题,为什么不选海外艰苦地区之类的,还会让你现在情景模拟。反正感觉华为的面试我的那个面试官挺好的,面试完之后还对我的面试提出了一些建议,说我亲和力不够,我说我有点紧张。总而言之,勉强算是过了这一轮。 第二轮:小组面试,一个小组四个人,面试官在旁边看,四个人角色扮演,一个案例,比如说天大的201系统坏了,是华为给天津电信做的,然后四个人一个人一个相关角色,怎么解决这个问题。我们小组这关过的很顺利,大家表现都还不错。 第三轮:一对一。我当时面试的时候是一个女HR面试,她用很轻视的样子对我进行面试,后来面完我才知道这就是传说中的压力面试。从来都没有经历过这种面试,我当时表现得实在是不尽如人意

华为社招面试流程_

华为招聘流程: 简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间(签订3年长期劳动合同)――项目报到 华为面试流程: (1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持) (2)其次应聘职位的部门付经理面试 (3)再次应聘职位的部门付经理面试 (4)再次人事面试 (5)最后是付总级的面试 华为面试常问问题: Q1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图? Q2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢? Q3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的? Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别? Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用? Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的? Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。 Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的? 华为技术面试注意事项: 面试官:从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取,面试人员人数由候选人多少决定。

笔试:笔试题大部分为比较基础的理论题,均为从华为题库里面随机抽取,题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。 面谈:注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。 筛选标准:笔试成绩占30%,面谈成绩占70%。 面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外,也会考虑候选人的综合素质,如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。 面试过程中,可以注意以下几点: 1、面试前,多熟悉自己的简历,比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。 2、面试开始前,可主动和面试官进行简单的问候。 3、面试官提出问题后,如果没有比较大的把握,可以稍微思考几秒钟,理清思路后再做回答。 4、回答问题,要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来,不要总是用很简短的语句回答,这样会给客户积极主动性欠佳的印象。 5、遇到不会的问题,不要很快说不会或不知道,可以稍微思考一会,把自己知道的相关联的方面讲出来,如果实在是不会,可以试着和面试官进行探讨。 6、面试结束后,如果面试官询问是否还有其他疑问,不要说没有,也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题,可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。 7、面试结束后,离开座位前,对面试官表示感谢。 8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。 美文欣赏 1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。

华为工程师面试题总结(有答案) 80%参考

本题库是华为集团工程师面试 -内部真实评分标准, -内部真实面试案例,后面有工程师考试试卷和答 案。物超所值,学会本文面试通过率提高80% 华为集团面试经验总结: 华为集团是4轮 一面组长,会问到一些这样问题,为什么会离职,为什么来华为集团婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理,偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理,这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及华为集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。(二三是交叉面试防止作弊), 四面职业通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。 5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期,比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。

面试的重点分享: 面试的气氛需要注意的: 1面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题,不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。 细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候,表示出强烈的来工作,一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。 2要强调自己不断学习。不断成长,能承受压力。 3千万不能说因为自己考试,希望的工作是轻松的,清闲的。 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念,如果在面试过程把这个点说出来,是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题,不能说前公司太多的不好,可以说因为其他原因, 离职原因:优秀回答: A:原来公司亏损,减员,所以申请离职。 B:原来的公司,更换股东,战略有调整,人员调整。 C 原来的公司,因为搬家,搬家到很远的地方,过去不方便。 D 原来的公司,调整作息时间,周二放假,周日上班。 E 自己想要成长,希望可以更换岗位,挑战新的岗位,新的工作。 自我介绍: 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数。 第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。 第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。 第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节

华为面试经验

华为面试经验 刚接到华为复试通知,内心既有激动,也有喜悦,还有些紧张。华为在我心里是神秘的,崇高的,我当时觉得自己很幸运。 华为电话通知我早上8:30面试,这个时间太早了。我开始还以为是通知错了,所以电话再次确认。我问这个是间是不是太早了,电话那过的答复是:对,就是这么早!说的是如此的理直气壮。因为离的比较远,于是面试当天,我早早的起床,6点钟就出发了。在8:30之前到达了面试地点,可迎接我的是等待,还是等待,漫长的等待。直到10左右,负责面试的人才到。在等待的时间里,华为到是不错,还提供和杂志和报纸,可以解闷。可我拿过来一看,是华为的内部报纸和期刊,这就开始洗脑了,是不是早了点。 面试终于开始了,不愧是大公司,面试的形式也很独特。12人集体面试,有三个考官,12个人每六人为一组,先是自我介绍,然后讨论一个问题:影响大学生就业因素,给出10条,然后让每个小组在10分钟内按重要性排定次序。说是游戏,我看更象是一场辩论。每个组针对自己的观点发表看法。 说实话,我觉得这对搞技术的不公平,程序员和市场行政的比口才,这胜的机率不大。噢,对了,参加面试的12个人中,有技术的,有市场的,也有行政的。不过这毕竟

是素质面试。 中途休息时,大家一起聊天,其中有个兄弟是以前参加过华为面试,据他说,今天的面试会淘汰三分之二的人。在刚才游戏中发言较少的会被淘汰。 我心里不仅疑问,难道华为要招演说家,还是哗众取宠、夸夸奇谈和阿谀奉迎的人。我是来做技术开发的,我说的话不多。 果然,重新开始的时候,考官开始问我,你对你们组的贡献有多大,应该排在第几。这是个尖锐的问题,我开始怀疑教官是不是别有用心的挑拨我们彼此的关系,这个问题的潜台词就是:你的贡献不大,你会被淘汰掉,别忘了,和你同组的人这一刻是你的竞争对手。我是这么理解的。那一刻,我感到被人愚弄了,一群狗在抢一根骨头,最会叫,最会摇尾巴的狗会得到这根骨头,因为主人喜欢听话的狗。 我的回答是:不分彼此,大家的贡献一样。一方面我不想做任人摆布的布偶,另一方面我觉得确实在这样的讨论中没法准确,客观的估量每个人的贡献大小。 怎么可能,五个指头有长短,你们六个指头,怎么会一般长呢那个考官几乎用喊的。 我又成了指头?言下之意是我最短喽。我觉得被侮辱了。结果我忘记了在我对面的是考官,他有决定我去留的绝对权力,我反击了。胜利也是失败,结果不难预料。

我的华为面试经验

我的华为面试经验 YJBYS童鞋今天来晒晒他的华为面试经验 刚华为面试了回来,大概被BS了。华为面试之群面,一组七人,两组PK,我们组是五个复旦,两个财大,先是每人30秒钟的自我介绍,华为面试注意不要超时,要说到自己的优点和缺点,这个时候最好留意一下别人的优点和缺点,因为面试官可能会问你别人刚才说了啥,之后就是一个小CASE啦。我们遇到的是:你被派往国外工作,如果和外籍员工共同高效、融洽地工作,要点和方法是什么?每个人先花五分钟写自己的答案给面试官,然后10分钟小组讨论,派一个人发言,3分钟,小组成员可以补充,补充时间共计两分钟,这个也要注意不要超时,对方的发言人我觉得不错,最后可能就是因为超时于是受到了和我一样的待遇转折号。然后两个组互相PK吧,挑对方的刺。然后各组自己讨论,在自己组选三个人留下,四个人淘汰。 我和另外两位同学(三复旦)自己退出了(其实自我感觉如果争取留可以留),选了三位同学出来(两个复旦,一个财大),另外一位同学(财大)也退出了,最后面试官可能会问每一个人,你为什么愿意自动放弃啦之类的话,如果让你重选你选哪面试经验,三个之类的。然后我们组最后一位退出的同学这个时候表达了强烈的愿望说他其实是想留下来的,而我们三个还是坚持了开始小组讨论的结果,力挺了最初选出来的三位,然后面试官说这只是个压力面,其实我们选出来的不代表最后结果,然后我们到外面等消息,没想到的是,我们选出来的三位,和最后自己说要留下来的那位同学,都留了下来(两复旦,两财大)。而我们三个被淘汰了。华为面试之二面:群P,这个好多帖子都有介绍,具体我就不讲了,我们那组10进5,其实不是他们实力不行,而是因为都是销售类的,女生不太合适,而且被淘汰的基本都算是初面,他们被淘汰后,我并没有感到优越,反而有点可惜,因为我们配合过,被淘汰的时候,我去电梯口和他们5个一一握手,不为什么,就为我们合作过吧。进行了2个多小时,但是没感觉到很长。对了,一面二面我就发现华为招人的很专业,问的问题没有废话。 华为面试之三面:机器测试,简单,只要性格不变态,都过吧。 四面:BOSS面,聊了将近一个小时大学生求职网,见到BOSS的时候,感觉好亲切,没有一点大牌,同样是让我先坐,让你你会坐么?哈哈。和BOSS聊的甚是开心,开场就是让我讲,在这里我厚脸皮了,我一个人就算对着墙也能讲一天。我就自己在哪里讲,讲了5-10分钟的样子,感觉应该让BOSS问了,结果,他笑着对我讲,你继续讲,非常非常的NICE啊。 要学会听问题,分析问题 A同学:我们面试中碰到的第一个问题一般是:请你做一下自我介绍,其实这个问题并没有实际意义,从你的简历中,主考官对你己有基本了解,他只是想借此引起话题,应聘者只需用简洁明了的语言,三言两语完毕,太长则令人生厌。 B同学:有些问题,主考官并不需要你给出一个明确的答案,他只是想从你的回答中,判断你处理问题的方式、原则和能力,判断你本人的性格和人品,这就需要你想一想主考官想知道的究竟是什么?我参加国家机关面试时几乎都遇到“当你的意见和领导冲突时,并且领导的意见是不正确的,你如何去处理?”的问题。回答这个问题,当然是不能当面指出领导的错误和领导发生正面冲突的,没有几个领导愿意当面承认自己的错误,也没有几个领导

求职华为:我的面试全过程

求职华为:我的面试全过程 华为的面试主要分为六个环节:简历、综合测试(性格测试)、群面、技术面、综合面试、英语测试。作为一个500强企业,竞争尤其激烈,因此,在面试前一定要做好充分的准备工作,了解HR想要什么,有备无患,提高面试的成功率。 第一步,简历。在网申阶段,一定要填好简历,因为在面试的时候,HR通常不会看你准备的简历,主要参考的还是你网申的简历,漂亮的简历才是敲开华为大门的敲门砖。 第二步,综合测试(性格测试)。通常来说,性格测试通过率较高,但是也有一部分同学在测试环节挂了,尤其应该注意,即使要找人代做,前后两次测试也尽量找同一个做,否则很容易由于前后测试结果不一致被面试官看出来的。

第三步,群面。这个才是面试中的重头戏,在我的面试时,主要是12人划分为一组,计划时间是40分钟,面试点是一个长桌,左右各6各座位,面试官有四名,坐在前排,每个座位前,通常会提供几张A4纸以及马克笔给面试者使用。在面试开始时,首先要用A4纸建立一个铭牌放在前面,个人认为,一定要涵盖你的基本信息,包括名字、学校、面试的岗位扥,也有人还增加了一些座右铭、年龄等信息,信息的书写应以清晰为主,可以适当的加粗强调一下。随后就是自我介绍,时间为半分钟,这个环节有的人按照了规定的时间进行完成,也有一部分人长篇大论,对自己进行了全面的介绍,个人认为,还是应该尊重面试规 则,太随意的发挥那还要规则有什么用。在选择座位的时候,应该尽量靠前一些, 靠近面试官为宜,能够给面试官留下更深刻的印象。随后进入了小组讨论环节。通常小组讨论的环节就是通过情景解决问题,进行辩论,或几个同类型的次进 行排序等。我们小组的问题是,假设你去医院探望朋友,在医院碰到了你的上司, 你在事前并不知情的情况下,只准备了一份礼物,而你的上司以为你是来探望他, 接过了礼物,这个时候你应该怎么办?怎么把礼物要回来,解决问题。在群面的时候,首先应真正融入到气氛中,有一定的代入感,想象真的遇到了这样的情况,应该如何处理合适,充分展示自己的观点,不要害怕对错,或者担心自己的观点与别人的观点不一致。在别人进行阐释的时候,也可以优化自己的方案,不要被别人的气场影响,也不要被其他人的讨论干扰,以自我发挥和自我展示为目的,做好自己在团队中的定位,也能够给面试官留下深刻的印象。 第四步,技术面。对于一般非技术岗位,通常问题比较简单,主要是了解你对岗位的看法,以及你对岗位职责的一些看法。对于技术性的岗位,则需要你事先做好充分的准备,以及一定的专业知识。在这个环节,面试官主要针对我的项目提出了一些问题,例如,项目的具体实现问题,生命周期,运行机制,系统优化等。对于面试官提出的问题,一定要保持冷静,首先要明白面试官的意图,知道对方想要了解的是什么内容,否则很容易答非所谓,引起面试官的不满。

华为面试个人总结

上午匆忙赶到合肥,为了参加华为地最后一面,现在看来属于超值.首先今天是面没有面技术,氛围比较轻松有啥说啥;其次三个人一起面,单独提问单独对话其他人听着,听了别人地经历和学习过程受益匪浅,而且有了不少感悟:、群组面试时,刚上来尽量为别人说两句好话,或是营造一种非竞争地和谐气氛,如果你要觉得在和别人竞争,整个过程你也不会很顺利;文档来自于网络搜索 、群面时尽量少说话不要说得过多,回答问题时间别太长,说得越多漏洞越多而且没主题;尽量不要插别人地话,如果实在要插话得礼貌性地打断;文档来自于网络搜索 、软件学院有实习经历,面试时比计算机学院多了很多优势;反过来说,实习时你一定要学点东西,这样才能充分利用学院提供地优势;文档来自于网络搜索 、参加面试前尤其是找工作前,先多花点时间,一次性想明白你地长期规划、工作优势、专业优势等,还有兴趣爱好、缺点及改进办法、参与或组织过地活动也要想一想;文档来自于网络搜索 、项目经验更是要想清楚,纸上写不算啥多说给身边人听听,让他们反馈能不能听明白,有没有啥漏洞或提问点;文档来自于网络搜索 、定居哪个城市、在哪里长期发展,这个问题也要想一想;大公司都是几个分部,尤其是华为这种遍布全国地,肯定会问;如果你没提前想清楚,现场随便回答一下,调整到不喜欢地地方,那就得舍弃机会或是选个随机地地方了.文档来自于网络搜索 先说今天第三面,在合肥经济技术开发区一个大酒店面试,离科大本部也非常远,选择这么远地地方推测是为了让科大学生有种陌生感免去优越感.本来上午十点半地面试,结果火车晚点错过了,上午没赶上安排在下午一点半.中午安排没面地同学去附近地大饭店吃饭了,满满一桌子好奢侈最后都没吃完,接待地帅哥一直在微笑着招呼大家吃饭他却没一起吃,态度相当和善,让人感觉到非常亲近,充满着关心与人文化.文档来自于网络搜索 正好晚上在科大西区参加中兴地笔试,相比之下,中兴地面试官都是板着脸,答题时每过十分钟就提醒一下,很像学校地老师以及家里地家长.不少人提前交卷走了,离收卷五分钟时考官大声说着:停止交卷到最后一起交卷,所有试卷及自带草稿纸全部不能带走,检查完才能走.总之感觉和在学校地考试一模一样,冷冷地没有任何关心与体谅.交完试卷什么也没说,没有说回复时间面试流程等,考试前也没有宣讲,来就是为了考试为了挖点人过去而已,没啥感觉.和华为形

华为软件工程师面试经验分享

华为软件工程师面试经验分享 华为面试流程想必大家已经非常清楚了,网申之后就是性格测试,这里我想说一下,性格测试虽然没有标准答案,但是往往会有一些人会在这一块被刷,主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾,或者是对自己的认识不够清晰导致的,当然我只是猜测。所以我认为,性格测试只要按照自己的真实情况,不用刻意去迎合他的要求,同时记住自己做过的答案,很有可能在后面会有同样的题目,但是不同表述出现,确保不会出现前后矛盾,个人认为性格测试就不会有什么问题了。 性格测试结束以后就会通知面试,华为的效率的确值得称赞,基本上会在半天或者一天之内搞定,面试主要是群面,英语测试,性格测试,技术面以及综合面,顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。 想必大家都听说过华为著名的群殴,模式基本上就是10 人,一组 5 个人,每人 1 分钟,然后会给一个主题大家讨论,得出结果,然后代表陈述,最后面试官会提问并刁难。自我介绍基本上会围绕个人基本信息,优缺点,职业规划或者最成功失败等问题,这里就需要大家在群面之前做好准备,一定要控制在1 分钟之内,因为面试官会在 1 分钟结束的时候毫不留情的打断你,需要注意的是,在自我介绍开始时,就要开始做记录,记住每个人的基本情

况,优缺点等,因为面试官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。 自我介绍结束以后,就会给一个主题就行讨论。关于无领导小组讨论,我的观点是,由于每组仅 5 个人,除了leader之外,其他角色不用刻意的去争抢,计时和记录等工作大家都要做,但一定要有一个人统筹规划讨论的局势,同时要记住的一点是,一旦讨论开始,大家就是一个小组的,是一个团队,如果你想顺利进入下一轮面试,那就尽可能让你们组的每个人都出色发挥,当整个团队都表现优异,面试官才会认可这个团队,所以每个人都应该照顾自己的队友,不贪功,相互照顾,工作分配合理才是一个优秀的合作团队。 说回讨论的问题,我认为无领导小组讨论主要是考察一个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神,同时在讨论和思考中的条理性和逻辑性,所以除了刚刚说的合作以外,不管是什么论题,都一定要从条理性和逻辑性出发,讨论刚开始时首先就应该确定我们讨论的原则是什么,以及做出每项选择的根据是什么,这样随着讨论的进行,思路会越来越清晰,同时由于事先已经确立了基本选择以及依据,在后面面试官提问的时候,整个团队就会向他们展现出一种齐心协力,思路一致的状态,这想必也正是面试官想要见到的。

华为面试经历此文献给准备去华为面试的同胞们

2月29号接到华为的笔试通知(C语言),3月1日(星期六)到华为北研所面试。 作为一名刚毕业不到半年的专科毕业生,被邀请这样的面试,心里还是挺激动的,于是在网上找了很多华为的笔试题,看了看(信心不是太足的朋友,网上的面试题一定要看,很准的)。 在3月1日的笔试那天,我笔试题做的还算行。紧接着是招聘你的部门2轮的技术面试,他们的问的技术问题都很基础,而且主要针对笔试上做错的那些题目去问你,而且试卷的最后几个大题也是主要的询问点之一。询问第二大点是你简历上你做过的一些东西,他会挑选一到2个仔细问你。只要你技术过意得去,而且诚实(曾经有个哥们因为吹嘘后来被cut掉了),而且喜欢技术,技术面试官一般都会给你下一轮面试的机会的。由于我具备了以上条件顺利通过了前面的面试,进入下一轮综合面试(集体面试)。 面试的地点是上地大厦,面试的人是人山人海,非常气派。集体面试一边会把不同部门的一群人(10-16人),拉过去一起面试,面试官3名,做中间的那名是主要面试官,主要问题都是那人问。在面试过程中首先是给你一张纸让你叠三折成一个名牌,然后写上自己的名字,这个大家的速度要快,不要到时候不知道怎么折,跟着别人学的一般会被淘汰。 然后首先是每个是做一个自我介绍(2分钟),介绍内容主要是一些基本信息,教育经历,工作经历,职业规划,兴趣爱好,优缺点等,你一定要2分钟介绍完,不然你一般都是被淘汰的对象。然后紧接着是团队辩论,首先是面试的人分成两队,然后对一个问题进行讨论(15分钟),然后团队统一一个唯一的答案,然后去说明你们团队这样回答的理由,在团队讨论的时候大家一定要首先统一个选择答案的中心思想,然后在去选题。辩论的过程中不要表现的太强势,也不要为了某个问题和对方的人争论不休.说出自己的意见和想法就可以了,还有不要犹豫不决!发表言论时一定不要和华为的文化冲突.至于华为文化提倡什么就靠大家自己从任总的文章里体会了要清楚集体面试的意图.这轮面试主要考察以下几个方面: 一是动手能力和反应速度;二是团队合作意识;三是表达能力;四是个人的思想觉悟也可以说成是人生观和价值观。兄弟我由于第一次参加者这样的面试,啥也不知道,自我介绍2分钟没有搞定,而在辩论的时候过于积极,所以不幸被淘汰。据说集体面试的淘汰率非常高,一般会淘汰一半的人以上,只要兄弟你能通过这一关,那你就取得了80%的胜利。 最后一轮面试我没有经历过,为了帮助正在面试的朋友提供方便,在网上找了一个好贴

华为社招面试流程

面试网为您介绍华为社招面试流程,包括华为招聘流程,华为面试流程,华为面试常见问题以及华为面试注意事项。 华为招聘流程: 简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间(签订3年长期劳动合同)――项目报到 华为面试流程: (1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持) (2)其次应聘职位的部门付经理面试 (3)再次应聘职位的部门付经理面试 (4)再次人事面试 (5)最后是付总级的面试 华为面试常问问题: Q1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图? Q2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢? Q3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的? Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别? Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用? Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的? Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。 Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的? 华为技术面试注意事项:

面试官:从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取,面试人员人数由候选人多少决定。 笔试:笔试题大部分为比较基础的理论题,均为从华为题库里面随机抽取,题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。 面谈:注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。 筛选标准:笔试成绩占30%,面谈成绩占70%。 面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外,也会考虑候选人的综合素质,如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。 面试过程中,可以注意以下几点: 1、面试前,多熟悉自己的简历,比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。 2、面试开始前,可主动和面试官进行简单的问候。 3、面试官提出问题后,如果没有比较大的把握,可以稍微思考几秒钟,理清思路后再做回答。 4、回答问题,要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来,不要总是用很简短的语句回答,这样会给客户积极主动性欠佳的印象。 5、遇到不会的问题,不要很快说不会或不知道,可以稍微思考一会,把自己知道的相关联的方面讲出来,如果实在是不会,可以试着和面试官进行探讨。 6、面试结束后,如果面试官询问是否还有其他疑问,不要说没有,也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题,可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。 7、面试结束后,离开座位前,对面试官表示感谢。 8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。

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