背景调查附件2：《持续背景调查证明》
背景调查附件2：
天津机场控制区证件申请人持续背景调查证明
依据《民用航空背景调查规定》（民航发【2014】3号）第三十三条规定，“对于连续在驻场单位工作的持机场控制区通行证人员，持续背景调查工作可由所属单位安全保卫部门出具现实表现材料，机场公安机关进行复核。”
天津机场辖区内各办证单位，应严格按照《民用航空背景调查规定》（民航发【2014】3号）本着“谁用人谁负责”的原则，出具的现实表现证明必须真实有效，若调查单位不按规定提供背景调查材料或故意提供虚假信息，将依据《规定》第三十九条进行处罚。
天津机场控制区证件申请人持续背景调查证明
注：1、此证明表由单位保卫部门或其上级单位签字并加盖公章。
2、表格填写应规范、实事求是，内容完整，用碳素笔填写，涂改无效。
背景调查管理制度
背景调查管理制度 一、目的 背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。 二、背景调查的时机 一般针对复试通过者进行背调，这样工作量相对少一些，但对于高层管理岗位最好在初试通过就进行背调，这样可以为复试提供有利的支持；背调时间最好安排在面试结束与上岗前的中间时段；对在职应聘人员应注意保密，以免对应聘人员造成影响。 三、背景调查的对象 公司所有拟录用的管理人员都应进行背调，但根据岗位不同，背调应有所侧重，重点是管人、管财、管物的关键岗位和中、高层管理人员。 四、背景调查的流程 1、根据应聘岗位确定需要背景调查的内容、方式； 2、告知应聘候选人需对他/她开展背景调查； 3、获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源； 4、开展员工背景调查； 5、填写背景调查表； 6、通过背景调查做出判断结果。 五、背景调查的方式 一般管理岗位的背景调查方式： 1、电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实学历证件、工作经历等。获取电话号码的途 径概括如下： （1）应聘者在职位申请表上提供的联系人电话； （2）通过114查询应聘者原公司部门或人事部的电话号码； （3）通过应聘者原公司网站或各大招聘网站来获取应聘者原公司部门或人事部的 电话号码； （4）直接询问应聘者本人。 2、实地调查：主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或 异地近距离的应聘者。 诚信品质效率团结 3、网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证；中国高等教育网，可用于查验2003年 后毕业生的毕业/学位证。 因高层管理人员岗位特殊，如发生问题，将会给公司造成重大损失和不良影响。因此，对他们的背调较之一般管理人员应有更高的标准和要求。故除了通用一般员工的背调方式方法外，还要注意以下几点： （1）对中高层管理人员的背调，从任职经历上，一般应不少于3个近的任职单位；从时间跨 度上，5年以内从事的岗位都应列入背调的范围；
背景调查表及授权书
背景调查表 ［应聘者_________ ］已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提 及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况： 请您确认以下资料 ［应聘者］在贵公司的工作时间：从年 _月 _日至_年_月_日［应聘者］的职位： __________________________ ［应聘者］的最终薪金水平：_______ 元/月或年 ［应聘者］的工作表现是否令人满意？ 请简单表述: ［应聘者］与同事，上司的关系？ 请简单表述: ［应聘者］离职原因: ________________________________________________ 若有可能，您是否将重新聘用该人？ 请简单表述: 您是否推荐［应聘者］应聘该职位或其他您认为合适的职位？ 请简单表述: 您公司的名称（全称）
非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗？ 确认：您的职务：________________
个人资料调查授权书 兹有本人向达琦电子实业有限公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由达琦电子实业有限公司向原单位进行背景调查。 特此授权 授权人姓名: 日期：______________
背景调查授权书 本人__________ 已许可并授权 _________________________ 有限公司，对本人于_______________ 年______ 月至________ 年_______ 月在_____________________ 公司担任 __________ 职位时的工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，特此证明，希望您予以配合，非常感谢！ 本人签字： 日期：
HR如何做“员工”背景调查
HR如何做“员工”背景调查 2017HR如何做“员工”背景调查 背景调查里的常见“事故” 一、学历造假 最普遍的是伪造某个学历，或只学完课程但没拿到学位证书，却声称自己达到了某个学历。这类行为存在相当的主观故意。 二、工作时间造假 这种造假可能并不被很多人重视。比如有些候选人为了使工作经历看起来更稳定，会延长某一段工作经历的时间。但这些情况很可能在背调中被发现，并且不会被当做小失误而原谅，一般会被认为是别有用心。 三、岗位描述造假 这种造假通常有两种情况： 扩大某一岗位尤其是管理岗位的时间。 夸大工作描述，例如任职的功劳，在描述参与某项工作的情况时将自己描述成项目Leader或占主导地位。 什么时候进行背景调查? 一、入职前 一般针对已通过全部面试流程的.候选人进行背调，时间安排在面试结束到上岗前这期间，这样工作量相对少。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。 优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，法律负担较小。
缺点：时间较紧，不一定能充分调查。候选人可能因等待时间长而转向其它公司，导致用人单位失去优秀的人才。 二、员工入职后 在员工的试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月之间，这段时间完全能进行充分的背调，也不用担心失去优秀的员工。 优点：尽快吸引优秀的人才。 缺点：企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。 业界比较好的做法是，大部分普通的岗位可采取入职前调查;对紧急招聘的关键职位，可入职后再做背调，但需要在法律上做好相应的防范预案。 如何合法有效地进行背景调查? 对于关键岗位，做好背景调查很有必要。而在现实工作中，很多企业往往不太重视此环节，就会带来较大的用人风险。 一、调查内容影响背景调查的效度 背景调查验证的信息一般应包括候选人的身份信息、学历资质、工作经历(职位、工作表现、待遇、离职原因)、原雇佣关系(是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等)。特殊岗位(某些高层权利岗位)可能还要了解候选人有无违法记录、个人经济状况、社会关系等较隐私的信息。 所以，背景调查应根据具体的岗位设计调查内容，对不同岗位，背景调查也有不同的侧重点： 基层员工和毕业生：重点验证包括学历在内的基本信息 中、高层管理岗位：在调查中更注重职业素养，例如专业能力、管理能力、沟通技巧、向上管理和向下管理的能力、过往的经历。由于中高层管理岗位会涉及企业的关键信息和核心技术，因此也可能调查其曾经的职责范围、绩效表现、团队合作能力、抗压能力。
背景调查表及授权书
背景调查表 [应聘者]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况： 请您确认以下资料 [应聘者]在贵公司的工作时间：从月日至年月 [应聘者]的职位： [应聘者]的最终薪金水平：元/月或年 [应聘者]的工作表现是否令人满意？ 请简单表述： [应聘者]与同事，上司的关系？ 请简单表述： [应聘者]离职原因： 若有可能，您是否将重新聘用该人？ 请简单表述： 您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？ 请简单表述： 您公司的名称（全称） 非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗？ 确认：您的职务：
个人资料调查授权书 兹有本人向达琦电子实业有限公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由达琦电子实业有限公司向原单位进行背景调查。 特此授权 授权人姓名：日期：
背景调查授权书 本人_________已许可并授权_____________________有限公司，对本人于_________年______月至_______年______月在__________________公司担任_________职位时的工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，特此证明，希望您予以配合，非常感谢！ 本人签字： 日期：
声明 我保证在本公司个人信息调查表中的所有陈述均为完整和准确的事实，我清楚如有任何遗漏或不确实信息，按照本公司的聘用和惩戒与解聘规定，可能导致违纪处罚，包括拒绝聘用或解除劳动关系。 我确认，应聘本公司。我可能需要接受本公司或其指定的代理机构的背就调查，我在些给予调查授权。 本人签字： 日期：
员工入职背景调查操作指引2019年
入职背景调查操作梳理 一、背调原则 1、候选人授权，背景调查要让候选人知情。 2、不涉及候选人尚未离职的公司。 3、不涉及候选人个人隐私。 4、第三方仅记录客观情况，不评价候选人是否胜任。 5、给予认为有问题的候选人申辩权利。 6、候选人信息绝对保密。 二、背调法律依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。 2、劳动保障部28号令：《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。 三、背调目的 1、全面核实候选人所提供的的所有资料的真实性 2、对候选人的诚实性进行考察 四、背调对象 1、公司所有拟录用的管理人员都应进行背调，但根据岗位不同，背调应有所侧重，重点是管人、管财、管物的关键岗位和中、高层管理人员。 2、公司现有人员（老员工）每2年都要进行背景调查，重要岗位(集团以及区域有人权和财权、技能人才、信息人才等）每年进行1次背调。
五、背调时机 1、意向书（offer）发出前调查 2、意向书（offer）发出后调查，入职前单独签订<背景调查授权书>.由本人签字确认 一般针对复试通过者进行背调，这样工作量相对少一些，但对于高层管理岗位最好在初试通过就进行背调，这样可以为复试提供有利的支持；背调时间最好安排在面试结束与上岗前的中间时段；对在职候选人应注意保密，以免对候选人造成现实影响。 六、背调内容 1、通用项目：证书的真实性、任职资格证书的有效性、原单位任职的工作时间、原单位任职的职位是否属实、人品、与原单位同事关系如何、有何优缺点、辞职原因及时间、薪资、劳动关系是否解除； 2、工作内容方面：经验、技能、业绩方面的真实性；所负责项目真实性； 七、背调流程 1、根据候选人岗位确定需要背景调查的内容、方式； 2、告知候选人需对其开展背景调查； 3、获得候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源； 4、开展员工背景调查； 5、填写背景调查表； 6、通过背景调查做出判断结果。 八、背调方式 一般管理岗位的背景调查方式： 1、电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实学历证件、工作经历等。获取电话号码的途径概括如下： （1）应聘者在职位申请表上提供的联系人电话； （2）通过114查询应聘者原公司部门或人事部的电话号码；
背景调查管理规定
背景调查管理规定 目录 1目的 (2) 2 适用范围 (2) 3 机构和职责 (2) 4 关键岗位范围 (2) 5关键岗位背景调查内容 (3) 6非关键岗位范围 (4) 7 非关键岗位背景调查内容 (5) 8附件 (6)
1目的 为加强公司的员工招聘管理，全面了解应聘者相关背景的真实性，进一步提高招聘甄选准确率，降低招聘录用过程中存在的风险，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于通过公司最终面试，拟录用的所有人员。 外部专业机构的背景调查主要针对公司中、高层管理人员、各信息系统管理员、重要账务处理人员等P1级别的人员，原则上必须通过背景调查无问题后方可录用。 P2、P3级别的岗位人员在录用前需由人力资源部和用人部门商定后，决定是否进行背景调查，如需进行调查，无问题后方可录用。 P4、P5级别的其他岗位人员可由人力资源部根据实际情况和需要来决定是否进行背景调查。员工在公司的工作期内，人力资源部有权根据相关程序对其进行背景调查。 3 机构和职责 背景调查的实施和管理部门为人力资源部，关键岗位人员的背景调查委托专业背景调查机构进行，其它人员由人力资源部根据实际情况和需要来进行。 4 关键岗位范围
5关键岗位背景调查内容
以上内容，可根据具体情况适当调整。 6非关键岗位范围 7 非关键岗位背景调查内容 7.1非关键岗位的背景调查应在面试通过后、正式办理录用审批手续前进行。 7.2背景调查的基本程序： ⑴身份、学历、工作经历等员工应聘登记表上的内容为基本的背景调查项
目。 ⑵人力资源部应根据其岗位胜任素质要求确定其他背景调查内容。 ⑶人力资源部用人部门确定背景调查的对象及采用的方式。 ⑷人力资源部和用人部门根据背景调查对象的具体情况选择具体的调查方法、内容，组织实施背景调查。 ⑸汇总背景调查的信息，与拟录用者提供的应聘资料进行对比，如信息一致，提交上级领导进行录用审批。 7.3背景调查的主要内容及核查方法 ⑴身份核查。主要为身份证的真实性，可通过联系派出所或通过网络核查。 ⑵学历、职称及资格证书核查。主要为毕业证书、职称及资格证书的真实性，可通过发证学校、机关或通过网络核查。 ⑶工作经历核查：包括工作单位、岗位、工作时间及离职原因的真实性，可通过联系其原单位的同事、直管领导、人力资源部门进行了解。 ⑷品行及工作表现核查：包括上下级关系、同事关系以及为人处事、性格特点等，可通过联系其原单位的同事、直管领导、人力资源部门进行了解。 ⑸一般情况下，可向其同事、原单位直属上级、原单位人力资源部做背景调查的问询，问询结果不一致时，应遵循人力资源部＞直属上级＞同事的原则。 7.4其他注意 ⑴需要做背景调查的人员，应和被调查者事先签订《背景调查声明及授权书》（附件一），既表示了对被调查人的尊重，也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力授权证明。 ⑵为保证背景调查的质量，应尽量使用《背景调查表》（附件二）采取书面
入职背景调查都查什么
竭诚为您提供优质文档/双击可除入职背景调查都查什么 篇一：hR为什么要进行员工背景调查 hR为什么要进行员工背景调查 20xx-12-110:18:37本站原创 分享到： 经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。如宝洁、可口可乐等许多中外大型企业为了降低因企业人才招聘带来 的风险，都会对公司的研发工程师、配方员、市场销售经理等核心技术岗位和中高层领导岗位以及关键管理和销售岗 位的拟录用员工进行背景调查，甚至不惜投入重金委托猎头公司、中介调查公司等外部机构，从而为人力资源管理者的员工聘用提供客观、真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失和风险。
二、做员工背景调查的原因 1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度， 降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险在招聘过程中，招聘人员和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，只限于对方提供的简历、学历复印件以及面谈结果等情况。在企业中经常发生这样的事情，如竞争对手派人伪装成应聘者应聘 竞争公司的关键技术岗位，待进入对方公司后窃取技术秘密资料，同时会率先将产品或技术等推入市场，抢占市场份额，造成竞争公司的核心竞争力下降。当然，在企业的实践中还会发生很多其他的同类案例，主要原因在于对应聘人员的背景资料不了解，对拟录用员工的诚信程度、犯罪记录等不知晓，这类员工会延续以前的犯罪行为，造成企业的直接经济损失，如广州的一家微电子企业在招收财务主管时，由于对录用人员的背景了解不够，就办理了该员工的入职手续，半年后，该公司发现账上的300多万现金不翼而飞，而该财务主管不久后也不知所踪，虽然后来公安机关对此做了处理，但是该企业短时间内所造成的损失却无法弥补。 通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等
背景调查介绍信
篇一：背景调查函 人才背景调查函 ___________________: ________先生/女士将被我公司录用，请贵公司协助填写此函并加盖公章，我司人力资源部会派遣专人持介绍信到贵处取回。 谢谢合作！ xx房地产开发有限公司 （盖章） 年月日 调查项目 1、基本情况：原工作部门__________ 岗位_____________ 2、在贵公司供职时间：自________年____月____日至________年____月____日 3、收入情况：月度收入为_________（税前）元，年薪总额为__________（税前）元 4、离职原因：□合同到期□公司解约□公司辞退□辞职□其他________ 5、是否已与贵公司解除劳动合同，并办理完交接手续：□是□否 6、工作表现：□优秀□良好□一般□较差 7、违纪行为：□无□有，请注明_______________ 8、奖励情况：□无□有，请注明_______________ 贵司人力部门给候选人的建议： 1、工作态度方面： 2、管理风格方面： 3、其他需要改进的方面： 原单位人事部门（盖章） ________年____月____日 篇二：调查证明材料介绍信模板 调查证明材料介绍信存根
第号 介绍等同志系（中共党员/共青团员），前往通过了解 20 年月日 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 调查证明材料介绍信 第号 兹介绍等同志系（中共党员/共青团员），前往通过了解请接洽。 中共**县委组织部 20 年月日篇三：员工背景调查记录 员工背景调查记录 说明： 1、主管级以上（含）岗位、技术研发、营销、生产关键岗位、人事、财务等岗位复试前必须进行 背景调查，其他岗位可根据需要酌情进行背景调查。 2、《员工背景调查记录》作为员工入职必备资料存入员工内部档案。 篇四：背景调查表及授权书 背景调查表 [应聘者 ]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况： 请您确认以下资料 [应聘者]在贵公司的工作时间：从年月 [应聘者][应聘者]的最终薪金水平：元/月或年 [应聘者]的工作表现是否令人满意？ 请简单表述： [应聘者]与同事，上司的关系？ 请简单表述：
背景调查授权书
背景调查授权书 Letter of Authorization for Reference Check 至各有关方： To Whom It May Concern： 本人（姓名：，身份证号码/护照号/社会保险号：）同意将本人自愿提交的全部信息交予八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构，并同意上述机构对我提供的信息情况进行相关的背景调查。本人同意授权上述机构进行以下事项： I，(full name) with ID No. /Passport No. SSN/SIN , voluntarily and knowingly authorize Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates to access and to conduct a reference check on all the information I have voluntarily submitted. 1.授权并同意八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构查询本人的 信息，包括但不限于：身份信息、教育背景、专业技能，工作履历，工作表现，诉讼历史、犯罪记录、治安处罚、失信、品质、声誉及其它与本人相关的信息。 I authorize Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates to verify information, which is not necessarily be limited to identity, education, professional skills, employment history, job performance, litigation history, criminal records, public security penalties, dishonesty, character, general reputation, and other possible information related to me. 2.对八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构采集、查询获得的本 人信息，可依法整理、保存、合法使用，并出具个人信用报告；本人同意上述机构依据收集、获取的资料而形成的相关报告有权向本人同意的第三人披露、使用，并免上述机构在披露、使用相关报告过程中可能产生的法律责任。 I hereby authorize Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates to summarize, store and use all my related information in a legal manner and to generate a personal credit report; I give my permission to above organizations to provide the reference check report to relevant third parties upon my consent, and I waive all claims against the above organizations for legal liabilities which may occur during such disclosure or use. 3.本人授权持有或了解有关情况的机构和个人向八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理 有限公司及其关联机构如实披露本人相关信息，并免除上述机构和个人在信息提供过程中可能产生的法律责任。 I hereby authorize all organizations and persons in possession of or aware of my personal information to truthfully disclose such information to Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates, and I waive all claims against such organizations and/or persons for legal liabilities which may occur during the disclosure. 本授权书经签署后即时生效，且效力具有独立性，不因相关业务合同或条款无效或被撤销而无效。此授权
背景调查表及授权书模板
背景调查表 [应聘者 ]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况： 请您确认以下资料 [应聘者]在贵公司的工作时间：从年月日至年月日[应聘者]的职位： [应聘者]的最终薪金水平：元/月或年 [应聘者]的工作表现是否令人满意？ 请简单表述： [应聘者]与同事，上司的关系？ 请简单表述： [应聘者]离职原因： 若有可能，您是否将重新聘用该人？ 请简单表述： 您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？ 请简单表述： 您公司的名称（全称） 非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗？ 确认：您的职务：
个人资料调查授权书 兹有本人向达琦电子实业有限公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由达琦电子实业有限公司向原单位进行背景调查。 特此授权 授权人姓名：日期：
背景调查授权书 本人_________已许可并授权_____________________有限公司，对本人于_________年______月至_______年______月在__________________公司担任_________职位时的工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，特此证明，希望您予以配合，非常感谢！ 本人签字： 日期：
声明 我保证在本公司个人信息调查表中的所有陈述均为完整和准确的事实，我清楚如有任何遗漏或不确实信息，按照本公司的聘用和惩戒与解聘规定，可能导致违纪处罚，包括拒绝聘用或解除劳动关系。 我确认，应聘本公司。我可能需要接受本公司或其指定的代理机构的背就调查，我在些给予调查授权。 本人签字： 日期：
入职前的「背景调查」-到底在查什么
入职前的「背景调查」，到底在查什么？ 互联网求职者在接受某些中大型企业面试后，时常有人接到一通电话，电话那头的声音往往如此告知求职者：「你好，我们是某第三方雇前调查机构，正在依据招聘企业的委托，对您进行背景调查。」 不少应聘者接到这通电话，会顿时产生被廉政公署请去喝茶的恐慌感。100offer 的人才顾问Helen 见过许多次类似的例子，候选人一听对方正在调查自己，立刻陷入焦虑。其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生。 什么是背景调查？ 背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。 对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。 哪些企业愿意进行背景调查？ 在外资企业和国内互联网巨头里，针对求职者的背景调查非常普遍。「大概70%的互联网大公司会进行员工背调。」Helen 说，「即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。」 那么，从100offer 人才顾问的角度，有哪些职位是雇主普遍愿意进行雇前调查的？Hellen 为我们梳理出了四类最容易被雇前调查盯上的岗位： 1）与资金安全有关的专业岗位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。 2）能够接触核心技术的职位。如技术总监、研发团队成员。
员工背景调查方案
盾安环境招聘管理——背景调查（Reference Check）方案背景调查是一种能直接证明求职者情况，提高招聘准确度的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。这些情况既有客观情况，也会有诸如关于被调查者的性格等主观性较强的内容。。 一、调查目的 1、获得求职者更全面的信息。核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问，以提 高招聘准确度。 2、规避法律风险。（如果求职者以前在一家运作规范的公司上班，而他到公司上班 之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，容易引起劳动纠纷） 3、深入了解员工家庭、生活状况，关爱员工，帮助员工解决生活中存在的问题，使 员工能够全身心地投入到工作当中去。 二、背景调查岗位确定： 1、中层以上管理及专业技术性强的职位； 2、个别关键职位； 3、涉密性很强的职位； 4、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位； 5、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等 6、中高层管理岗位； 三、背景调查途径： 1、应聘者面试时的陈述及最终录取前的最终面谈； 实例：“请问您上家公司的老板和HR是否已经知道你正在求职？“ “请问您是否介意我们向您以前的老板或者HR同事核实您简历和面试中提供的信息？” 备注： （1）注意观察应聘者的反应，如果犹豫不绝或者遮遮掩掩，面试官需要警惕这样的应聘者。 （2）如果应聘者很大方利落地表示同意，面试官应请应聘者详细提供原公司HR或老板的联系方式。 2、网络搜索应聘者曾任职公司人力资源部、上级、同级同事、关键关联部门的联系 方式进行调查。 3、根据应聘者填写的应聘登记表上的证明人联系方式调查。 备注：应聘者背景调查所需提供的证明人应包括：人力资源部、同级同事、直接上
背景调查授权书
背景调查授权书 鉴于与深圳中集天达空港设备有限公司（以下简称：中集天达）的良好沟通与信任基础，本人同意中集天达或其委托相应的机构对本人进行相关背景信息核查工作并授权如下：本人在此授权中集天达及其代理机构（以下合称“核查人”）以所有合理方式对本人的全部背景信息进行全面核实，并承诺全力配合核实工作。本人知悉，所涉及背景信息可能包括但不局限于：个人基本履历信息、家庭信息、生活信息、犯罪记录。 本人同意并授权知悉或掌握本人上述背景信息的个人、公司、机关、团体或者其他组织（以下合称“信息披露方”）充分配合上述核查人的调查核实工作，如实披露有关信息或出具相关证明材料。信息披露方的披露行为系经本人同意和授权，不构成对本人的侵权，本人不以任何形式追究信息披露方因此而可能产生的任何责任。我认可此授权书传真件、复印件、扫描件与原件具有同等效力。本人就上述调查所作同意及授权的自本授权书签署之日起生效且有效期至全部背景核实完全结束，除非双方另有约定。 本人保证提供给核查人的有关本人背景信息的内容真实、完整。本人理解并接受任何故意隐瞒、伪造或遗漏可能会导致拒绝聘用或解除劳动合同关系。 本次核查所出具的报告及其所有内容，仅用作与中集天达聘用条件的参考，本人未同意及授权以与此次合作及核查无关的目的将该等报告或相关内容公开或披露给非委托方或任何其他无关第三方，核查人亦不得就此作前述公开或披露。并且本人在此承诺不得将合作方及核查人名称、所核查信息等泄露给任何无关第三方以及在互联网上发布相关信息。 姓名：____________________________ 身份证号：________________________ 时间：____________________________
入职背景调查
入职背景调查，帮助企业竖起人才招聘防火墙 “春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”这首打油诗体现了人力资源人员对虚假应聘材料泛滥这一现象的无奈。 根据中国第五次人口普查资料反映，全国持假文凭者已达60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。据美国一项资料显示，美国有3000万人曾经因为伪造简历被录用。 当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高的要求，恨不得变成火眼金金。但是企业的人力资源人员，通过面试仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方面的损失。而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越谨慎。掌握一定的工具，有利于减少这方面的失误。被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被人力资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。 入职员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。背景调查的内容通常包括其以前的受教育背景、工作经历、担任职务等等。忽略背景调查，公司引狼入室 上海万邦广告公司在业内赫赫有名，经过年公司更是发展迅速，总经理万友彬计划开拓上海周边城市业务。最近苏州分公司刚刚成立，事情特别多，万总几乎每周两头跑，万总主要精力放在苏州公司市场开拓上，令自己最不放心的是上海的广告业务。因为公司的广告业务以前都是自己亲自抓，为了公司的顺利发展，总经理万友彬决定引入一位市场总监来管理上海公司的业务。在年初的招聘会上，万总百里挑一，相中了业务及管理能力突出的张如初。开始的6个月，张如初在岗位上表现出色，万总非常满意。可是，让万总非常意外的是，工作满6个月的张如初毅然提出辞职，原因是觉得在公司的发展不适合自己。万总觉得理由很牵强，于是苦苦挽留，但张如初还是走了，万总非常惋惜。让万总震惊的是张如初离职后的3个月，公司几个重要客户流失了。经过调查了解，是张如初带走的，张如初被另一家广告公司以更高的薪酬和提成挖走了。经过对张如初的进一步了解，原来张如初的简历作假，有3个公司的经历都没有满6个月，这些经历都没有在简历上体现出来，而是延长其他工作经历的时间来掩盖这个事实，张如初在其他的公司也有类似的行为。万总后悔莫及，责怪自己面试时太大意了。一边是流失了重要客户，一边是职位空缺自己采用分身术也忙不过来。 其实，如果万邦广告进行背景调查，张如初的虚假信息应该可以在北京调查中发现，而对于张如初为了追逐眼前利益带走客户的行为也可以避免。 发现简历虚假信息的常用方法 方法一：对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息 很多企业认为有了应聘人员《个人简历》后就不需要缺少填写《应聘人员登记表》。这是非常错误的。 应聘人员的简历是可以精心炮制，甚至请人代写，从内容上有许多不可靠的。我们建议企业在应聘人第一次来公司面试时，首先让应聘者填写《应聘人员登记表》。从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度，我们可以对应聘者基本素质和应聘愿意有更准确的分析。更重要的是，将聘者在面试前填写《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄交给人力资源部的《人个简历》和信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。这种方法基于这样一个原理：人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少次都会是一致的，而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是很难记住他每次说谎的内容。 我们帮助企业在面试“姜兵”这个人的时候发现其《应聘人员登记表》与其三个星期前发给公司的《个人简历》有的三处不一致。1997年一2003年的职位一边写“副部长”，另一边写“副经理”；他所在的最后一家
供应商背景调查新
供应商审核报告 公司名称： 地址: 联系人: 联系电话: 反恐体系审核清单 一、安全管理制度 1.是否有经理或主管负责安全执行工作？如有请提供其名字和联系方式。 2.是否有保安人员负责保安工作？如有，有多少人？ 培训和教育、对货物交收、运输的控制？ 4.工厂是否有安装闭路电视监控系统? 5.是否有安全事故调查和报告程序和及时与顾客、公安局联系？ 6.是否与当地公安局有联系？ 7.是否有通讯工具与工厂保安和当地公安局联系？ 8.是否至少每年一次安全检查？ 二、实地保安和进出控制 1.是否有实地保安标准？ 2.是否有安排每天24小时，每周7天的保安执勤？ 于2米？ 4.是否有防止未经许可的车辆的进入？ 5.是否有进行对司机的识别，如通过相片或其他方法？
6.工厂的建筑结构是否可抵御非法的进入和闯入？ 7.司机进入工厂内是否保被安排于安全、隔离的休息室？ 8.是否有控制未授权的人进入工厂的设施和运输车辆？ 9.员工和授权的访问者是否通过相片或其他方法的识别？ 10.是否访问期间者进厂需要登记、佩戴访客证、或工厂人员陪同？ 11.是否在工厂的里面和外面、包括停车地方提供足够的灯光？ 12.是否所有门口、窗口、通路被锁以防止未经许可的进入？ 13.进出工厂时私人物件是否需要被检查以防止未授权带入、带出物件？ 14.是否有控制防止未授权进入电脑系统？ 15.是否有张贴保安职责和程序于保安人员工作的地方? 三、人事安全 1.工厂在招工时是否对应征/聘人员进行招聘审查? 进入、保持货物的完整性、识别内部险谋？ 3.员工手册中是否有安全方面的内容？ 4.是否有对不良行为检举揭发的程序？ 5.是否有对不良行为检举揭发的有功人士的奖励制度？ 6.是否关键人士有接受文件欺骗和电脑安全方面的培训？ 7.是否有对管理离厂员工的程序和防止他们再进入工厂？ 四、收发货和运输安全 1.是否有多货、少货的处理程序？ 2.收发货区域是否限制未经许可的人员进入？ 3.收发货区域是否禁止停放其他车辆？
XXX公司入职人员背景调查报告
XXX公司入职人员背景调查报告 基本信息： 候选人：姜某 当前职位：XX激光拼焊板（武汉）有限公司供应链经理 推荐职位：资源总监 报告提交方：XXX管理咨询有限公司 提交日期： 调查对象及调查方法： 调查对象：主要来自于所调查企业人选的上下级、同事、人力资源部门。 调查对象来源：其他渠道获得。 调查方法：电话调查。 原始调查资料（因基本上保留证明人原来语言，故稍显口语化） 证明人： 姓名： 职位：XXX公司生产总监 电话： 与候选人关系：同事 1、姜某进入XXX大概多长时间？ 答：我记得她来公司两年半了，好像是09年年底的时候。 2、您和她共事多长时间呢？ 答：我是02年进的这家公司，和她共事也是从她来了之后开始的。和她们部门是兄弟部门，平时工作上打交道比较多。 3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：供应链经理，主要负责公司的物流管理、原料订单管理等。下属十几个人，主要是一些物流工程师、采购员、仓库管理等。 4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力） 答：还可以，挺有亲和力的。在公司人际关系方面处理也挺不错，人缘很好。 5、如果10分满分，您会给她打几分呢？ 答：9分吧，个人感觉应该是这样的。 6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点） 答：都挺好的。做事考虑的比较周全，思维细致。工作上挺让人放心的。至于缺点，没有什么可以提建议的。 7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？ 答：好像是3月份的时候，应该是个人职业发展吧。
8、有无违纪，如有请说明: 答：没有 ●证明人： 姓名： 职位：XXX公司拼焊主管 电话： 与候选人关系：下属 1、姜某进入XXXX大概多长时间？ 答：她来公司有两三年了，我只记得她是今年2月底离开的公司。 2、您和她共事多长时间呢？ 答：我是08年来的公司，她是我们部门经理，一起做事差不多也两年半了。 3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：供应链经理，是我们部门经理。我们公司是做汽车零部件的。她主要负责整个供应链条管理，从原材料—生产过程—客户交货整个过程的协调和管理。部门一共15个人，包括：物流工程师、IT技术和基层的仓管。 4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力） 答：综合素质很好，学历和各方面能力水平都挺高的。挺有亲和力的。供应链管理其实是一个挺繁琐的工作，她这个做的这么好，各方面能力都是值得认可的。 5、如果10分满分，您会给她打几分呢？ 答：客观点的话，应该是9分吧。 6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点） 答：都挺好的。就是有一点但也不能叫缺点。比方说总经理分配给我们部门一项任务，要求3天完成。她可能会让我们团队2天就完成。她执行力超强。有些时候难免会让我们这些下属觉得有一些压力。不过她的领导魅力在这呢，大家也非常配合她的工作。 7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？ 答：2月份，具体离职原因她没有跟我们提过。不过，我在她空间里面看到她父亲好像生病了。应该是需要照顾才离职的。 8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。我们公司几乎没有违纪的。 ●证明人： 姓名： 职位：XXX公司HRM 电话： 与候选人关系：人事部门 1、姜某进入XXX大概多长时间？ 答：我记得好像是09年快年底的时候来的公司，具体几月份要看看合同才知道。 2、您和她共事多长时间呢？
背景调查制度
公司应聘人员背景调查制度 第一章总则 第一条目的 为提高本公司招聘效率，优化人力配置，降低用工风险，促进公司依法经营管理，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司及关联企业对应聘人员个人信息及简历内容的调查审核。 第三条职责权限 （一）公司各部门结合本部门部门设置，经公司总经理批准扩备各部门人员。 （二）人资部经依照公司总经理指示，发布招聘信息，对应聘人员进行筛选。办理入职手续前依本制度完成拟入职人员背景调查工作。 （三）应聘人员的使用部门及法务部负责监督、协助本制度切实施行，对入职人员背景调查结果进行抽查并提出意见。 第二章内容、形式及流程 第四条调查内容 人资部需对通过初试的应聘者所提供的个人信息及简历所涉内容进行调查。包括但不限于工作单位、就职部门及时间、职位、离职原因。 第五条调查形式 （一）将应聘者填写的《入职申请表》与其投递或提供的个人简历进行对比，以核实应聘者在学历、工作经历、担任职务方面是否存在虚假信息，对出入内容进行更详实的提问。 （二）通过应聘者提供的历任单位电话对应聘者经历进行核实。 （三）根据应聘者提供的各类证明材料及原件进行核实。 第六条调查流程 （一）应聘人员填写本公司《入职申请表》时，人资部应要求其同时签署《授权书》（详见附件一），以保证本公司背景调查的合法性及有效性。 （二）对通过初试的应聘人员，依照本制度第五条所列： 1.需对相关应聘人员上门家访的，人资部应记录人员家庭住址，同应聘人员的使用部门进行上门家访工作。 2.需对工作简历真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供简历所涉人员的有效联系方式及经社保局盖章的社保缴纳记录。 3.需对财产及负债真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供相关银行出具的个人征信报告。 4.需对学历、资格及职称等信息真实性调查的，人资部应要求应聘人员提供
职业背景调查服务协议书范本
编号：_____________职业背景调查服务协议 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（委托方）： 法定代表人： 乙方（服务方）： 法定代表人： 根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，甲乙双方经协商同意，就乙方为甲方提供职业背景调查服务事宜达成以下协议： 第一条双方权利义务 1、乙方根据本协议约定通过职业背景调查系统向甲方提供职业背景调查服务。 2、甲方在申请使用乙方的职业背景调查服务前应当向乙方提供合法有效的资质证明文件。甲方独立承担因其提供的资料和信息不准确、不真实等情况而引起的一切法律责任和后果，且乙方有权据此停止向甲方提供服务。在使用乙方服务的过程中，甲方所提供的资料或信息如有变更，均应在变更后的五个工作日内以书面形式通知乙方。 3、乙方应当向甲方提供安全、稳定、便捷的职业背景调查服务。乙方保证将背景调查项目客观地提交至信息提供方（包括政府机关、企事业单位、金融机构以及征信机构等）进行比对和查询，并保证传递给甲方的背景调查结果与信息提供方所提供的结果一致。 4、甲方同意授权委托乙方通过信息提供方对候选人的职业背景进行真实性、准确性及有效性的验证或者查询。 5、甲方应当通过乙方取得候选人关于采集并使用其个人信息的合法合规授权。授权内容包括但不限于信息使用目的、使用范围及甲方名称等。
6、甲方不得将职业背景调查信息直接或间接的延伸至任何其他第三方使用。 7、在使用乙方的职业背景调查服务时，甲方应当采取必要的安全管理措施并建立数据权限管理制度，确保候选人相关信息的安全。 8、乙方有权根据信息提供方的调整和业务发展的需要，对向甲方提供的职业背景调查服务内容进行修改，但应及时通知甲方。 9、甲方必须对在乙方注册的“账号和密码”等职业背景调查系统相关信息严格保密，不得提供或泄露给第三方。 10、若甲方违反本协议约定，乙方有权立即终止本协议并终止向甲方提供职业背景调查服务，由此造成的一切损失和后果均由甲方承担。 第二条付款方式 1、甲方应在本协议生效后5个工作日内向乙方支付服务费用，具体金额和服务内容详见附件；服务费用有效期限一年（12个月），甲方应当在付款后一年内使用完毕。 2、甲方应当在剩余金额使用完毕之前或服务费有效期到期之前续费或购买其他产品。若甲方不再续费或购买其他产品，则在费用扣减完毕或到期后乙方暂停向甲方提供本服务。 3、乙方收款账号： 指定收款账号： 开户行： 户名： 第三条保密义务