浙江乐清：打造“区域性党组织”党建平台构建小微企业党建新模式
浙江乐清：打造“区域性党组织”党建平台构建小微
企业党建新模式
小微企业量大面广，党建工作薄弱，是长期困扰两新组织党建工作的难题。在全面从严治党的新形势下，落实好“三会一课”等基本制度，抓实小微企业党员教育管理工作，责任重大、意义重要。同时，部分企业主对党建工作支持不够，一些党组织书记责任心不强等现象客观存在，也难以彻底扭转。2015年开始，乐清市委组织部探索区域性党组织建设，将“低、小、散”类型的小微企业党组织纳入区域性党组织管理，构建区域性党组织和小微企业党组织“两条腿”走路的格局，实现了小微企业党建“全面过硬、整体提升”。
一、实施背景
乐清是“温州模式”的主要发祥地，是中国市场经济发育最早、发展最具活力的地区之一。早在1988年，乐清就组建了第一家非公企业党组织。经过近30年的发展，目前乐清有非公企业党组织1161家。同时，非公企业党建领域也存在三个不争的事实：
1、党员人数普遍较少。据统计，全市1161家非公企业党组织中，党员人数50名以上的仅有14家、占1.2％，10名以上的有176家、占15.2％，6名及以下的有749家、占64.5％。单个党组织党员人数少，是普遍现象。
2、党组织稳定性差。2016年有关部门抽样调查显示，中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年。同样，在乐清每年都有一定数量的企业停工停产，也有一批企业新建投产，党组织也是如此。
3、党建工作力量弱。在乐清，除正泰集团、德力西集团等少数大型企业外，其他企业都没有“专职”搞党建的党务工作者。企业党建工作基本上是党组织书记的“副业”，处于“忙起来不要”的状态。
经过20多年的实践证明，单纯依靠小微企业党组织自身抓党建，运行成本高、活动氛围差、工作效率低。解决小微企业党建薄弱问题，需要“跳出小微企业，抓小微企业党建”。
二、主要做法
1、科学划“区域”。综合考虑党员、党组织数量和企业集聚、行政区划等情况，依托乡镇（街道）、城乡社区、工业园区等设立区域性非公企业联合党委（党总支），实现对小微企业全覆盖。一个区域性党组织，党员数量一般控制在50-150名。对柳市、虹桥、北白象等企业数量多的乡镇（街道），按企业集聚情况和工业园区分布，依托城乡社区或工业园区建立区域性党组织；对雁荡、盐盆等非公企业党员少于100名的乡镇（街道），直接依托乡镇（街道）两新工委设立非公企业联合党总支。目前，全市共建立区域性党组织56个，覆盖“低、小、散”类型的党支部764个和党员4403名，实现全市全覆盖。
2、精准选“书记”。区域性党组织组建后，能不能正常运行，关键靠书记。因此，优先考虑由体制内干部担任书记，强化书记抓党建的责任，突出书记具体抓、抓具体。目前，全市56位区域性党组织书记中，乡镇（街道）两新办干部兼任的有15名，涉企科室党员负责人兼任的有14名，社区书记或副书记兼任的有17名，龙头企业党组织书记兼任的有10名。同时，推选一批威望较高、经验丰富的党员企业主或企业党组织书记兼任委员，以及挑选一批思维开拓、精力充沛的年轻党员兼任委员，着力优化班子结构，增强班子整体功能。
3、积极建“阵地”。重点依托乡镇（街道）、城乡社区和工业园区等公共场所，建设区域性党群服务中心，推进党建阵地集约化。同时，坚持“节俭、兼用、够用、实用”的原则，视实际条件合理布置“四室一区”，满足办公议事、公共服务、教育培训和文化休闲等基本要求。目前，全市已建成并验收区域性党群服务中心15个，市级补助经费37万元。同时，计划用三年时间实现“一个区域性党组织、一个党群服务中心”的目标。
4、全力抓“机制”。建立专题党课制，每个季度至少召开一次区域内企业党员集中上党课，邀请相关人员作专题讲座，推进党员常态化教育。为保障党课质量，乐清组建了“两新乐讲坛”讲师团，聘请31名来自党务工作、企业管理、法律事务等领域的党员专业人才担任讲师，实行“送党课下乡”。建立活动轮值制，由区域内企业党组织轮流负责举办活动，着力增进交流、活跃氛围。如虹桥镇溪西工业园区党总支，
中央企业推进基层党建座谈会
中央企业推进基层党建座谈会 1. 如何加强国有企业基层党组织和党员队伍建设 深化国有企业改革，发挥国有企业党组织的政治核心作用，必须加强国有企业基层党组织和党员队伍建设。 《指导意见》指出：“加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设，强化国有企业基层党建工作的基础保障，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用。”加强国有企业基层党组织和党员队伍建设，对于发挥国有企业党组织政治核心作用意义重大。 一是要健全党务工作的保障机制。设置企业党组织内部机构必须要遵循精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，按照稳定队伍、优化机构、提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍，企业党组织工作机构和人员要求纳人企业管理机构和人员编制，党组织工作经费纳入企业预算，从企业管理经费中列支，确保党建工作有人干事、有钱办事、有为有位。 二是要切实加强国有企业党员队伍建设。以增强党性、提高素质为重点，加强党员教育和业务培训。 严格党内组织生活、健全党员党性定期分析、民主评议等制度。建立健全党员激励、关怀、帮扶机制。 严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，做好
在生产一线职工、班组长、生产经营骨干和技术能手中发展党员工作，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把党员骨干输送到企业重要岗位，使党员成为企业科学发展的优秀人力资源。三是深入开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动。“四强”党组织具体内容包括：政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。在争创“四强” 党组织的活动中不断加强基层党组织的建设和发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 “四优”党员就是指政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。在争做“四优”活动中，不断强化党性修养和职业技能，发挥党员的模范先锋带头作用。 开展争创“四强”党组织和争做“四优”党员活动，可以使基层党组织工作融入生产经营当中，健全凝心聚力工作机制，完善服务帮扶体系，构建和谐劳动关系，影响和带动职工群众在企业改革发展中建功立业，不断凝聚基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 2. 如何发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用 近年来，中铁电气化局集团有限公司党委在深化国有企业改革中，围绕建立现代企业制度，深人调研思考，提出“三型党委”建设工作思路，即建设思想政治组织领导型、决策和参与决策型、协调保证型党委。 对党委主要职责从功能上组合、从内容上拓展、从机制上创新、从方式上改进、从程序上规范。建设“思想政治组织领导型”党委，明确
信息化时代下电力企业的责任品牌建设
信息化时代下电力企业的责任品牌建设 摘要在信息化时代下，全球企业品牌逐渐走向以可持续为趋势的责任品牌环境，具体表现为以利益有关方与后代期望以及诉求为导向进行企业品牌创建的新时代。一批先进电力公司将社会责任与品牌创建相统一，遵循以社会责任操作为前提，内部建设责任内涵，外部建立责任形象，遵循社会责任工作、社会责任控制以及社会责任宣传相统一结构，促进责任品牌创建，积极建立健康发展的责任品牌形象，进一步促进自身与社会共同长远发展。 关键词电力公司；责任品牌；创建；企业形象 1 责任品牌的概念 品牌是拥有经济效益的无形资产，长期受到公司的关注。在信息化时代下，对企业来说，优秀的品牌形象代表赢得市场竞争的工具。随着时代与社会的发展，品牌的含义也在不断演进与丰富当中。从品牌的内涵与导向来说，品牌的发展到现在历经了传统评判、责任品牌与市场品牌三个过程。而传统品牌过程，其关注的焦点是产品的产量、品质与差异度。其主要特点为：以产品制造为导向，以产品总量最大化为生产目标。在用户品牌过程，其重视的焦点问题是，用户的满意度、美誉度以及忠诚度。其表现出的主要特點是：以用户需要为导向，追求市场份额与运营利润最佳。最后是责任品牌过程，其核心重视点是利益相关人员的认知度、认可度与支撑度。主要特点是符合利益相关人员与后代期望以及诉求为导向；追求公司的健康发展与社会的和谐进步。 责任品牌是公司负责人形象在利益有关方中积累所产生的品牌种类。责任品牌是把社会责任思想作为品牌重点，经过为利益有关方带来经济、社会以及环境整体价值，来有效建立公司在各利益有关方的负责人形象[1]。 责任品牌的本质是社会责任和品牌融合出现化学反应，不仅为品牌引入责任内涵，增加公司的知名度与美誉度，同时，较好的品牌形象还成为公司进一步履行社会责任的重要力量[2]。 创建责任品牌，不仅可以展示产品品牌的性能，还包含了服务品牌[3]性能、环境品牌性能以及雇主品牌性能。责任品牌丰富的价值，为电力公司进行品牌创建提供了新途径，这样能够更好地支持电力公司创建责任品牌。 2 电力公司创造责任品牌的有效措施 责任品牌是依靠社会责任为内涵、以负责任的生产为前提，以创建最大整体价值、实现公司和社会共同健康发展为目标新型品牌，对内表现出以社会责任与长远发展观念的新型公司文化，对外表现出各利益相关人员认可的责任公司形象[4]。电力公司创建责任品牌，应该从优良的责任控制、扎实的责任实践与科学的责任宣传方面统筹实施。
集团公司党建工作情况介绍
优质文档在您身边/双击可除集团公司党建工作情况介绍 集团公司党建工作情况介绍 **电子集团成立于1988年，是一家从事电子信息技术与产品开发、制造、销售及相关系统集成的IT企业，是目前国内最大的非金融领域信用卡供应商与系统集成商。集团1999年成立党委，设有5个支部，共有党员83人。党委成立十一年来，依靠出色的党建工作，把党的政治优势和党员的先锋模范作用转化为企业发展的助推力，促进了企业科学发展。(转载请注明来自:好http:///) 一、夯实基础，切实增强党建工作活力。党委设置委员5名，董事长兼任党委书记，设专职副书记1名、党办主任1名，委员均通过交叉任职进入企业决策管理层，其中4名委员进入集团董事会。5个支部书记均为本科以上学历，集团中层骨干。按照非公有制企业党工委“十有”规范化管理标准，规范日常工作，预留党建专项经费和场所，保证各类活动顺利进行。通过参观革命遗址、参加徒步大赛、观看记录片、欣赏音乐会等方式增强党员教育的灵活性和实效性。在《**战报》上开辟《党建专栏》，积极开展网络教育，交流思想，展示业绩，实现教育的有效互动。在深化“四创四促”实践活动的基础上，开展了“党旗飘扬，党建领航”系列载体活动，在活动中发挥党员的先锋模范作用，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。开展集团年度人物的评选活动，大力营造向先进人物学习的氛围，发挥了先进典型的引领带动作用。 二、丰富载体，扎实开展创先争优活动。党委在广泛征求各层面意见的基础上，确定了“强党建、促发展”的活动主题，明确了提高党建工作水平、促进企业科学发展的活动目标，与集团高层共同确定了成为“富有理想、和谐健康、令人尊敬、驰名中外”的优秀民族产业集团的企业发展定位。对不同岗位的党员提出了不同的争创要求，并带领全体党员做出创先争优承诺112项。开展争创“共产党员先锋岗”活动，使党员立足岗位发挥作用，在集团内部营造了“敢与强的比、敢跟快的赛、敢同勇的争、敢向高的攀”的创先争优氛围。形成了关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员；党员身边无事故；党员身边无次品；党员身边无违纪的可喜局面。通过开展“金点子”信箱、争当“技术创新能人”等活动，鼓励员工积极探索大胆创新，征集采纳了30余条技改建议，有10余个项目转化为生产力，节省资金几十万元。 三、树立形象，提升企业科学发展能力。《战报》上发表的《感动**的**人》，记录了共产党员为使设备进行同步数据传输，在**克服恶劣的自然条件，赢得了测试成功，展现了党员的勇于奉献的时代风采。在技术革新的支持下，集团目前拥有了多项核心技术，现有专利38项，软件著作权18项，入选为全国规划布局内重点软件企业，获得全国优秀民营科技企业称号。开展涉及职称评定、定期体检和改善作业条件、修建活动室、提高用餐标准等整改活动，密切党群关系。为企业实现科学管理、建设节约型企业和应用产业政策献计出力，极大地促进了企业
浅析供电企业党建工作如何推动企业精神文明建设
浅析供电企业党建工作如何推动企业精神文明建设 发表时间：2016-07-15T15:55:20.513Z 来源：《基层建设》2016年8期作者：易小梅 [导读] 本文通过分析供电企业党建工作存在的问题，指出供电企业党建工作对精神文明建设的必要性. 国网江西省电力公司万载县供电分公司 336000 摘要：供电企业的党建和精神文明建设工作是推进供电企业发展和深化改革的重点工作，是加强廉政体系建设的重要工作，是企业发展的根本工作。本文通过分析供电企业党建工作存在的问题，指出供电企业党建工作对精神文明建设的必要性，有针对性地提出党建工作推进企业精神文明建设的有效措施，以供相关人员参考。 关键词：供电企业；党建工作；精神文明 精神文明是企业发展内在要求和精神动力，必须围绕中心，深入开展精神文明建设，为企业加快发展、和谐发展提供良好环境、精神动力、智力支持和思想保证。所以要高度重视精神文明建设，促进企业全面发展，加强职工思想道德建设，努力培养高素质的职工队伍，把开展党建、精神文明建设与企业中心工作相结合，促进各项工作健康、和谐、快速发展。 一、推动党建工作对精神文明建设的必要性 党建工作，从本质上来说即是对企业内部有关党的建设工作的统称。企业内部良好的党建团队能够推动其良性发展，它可以在企业精神、发展战略目标等各个方面给企业科学的指导，确保企业的发展能够和党的步调一致，符合党对供电企业发展提出的要求。党建工作是企业其他一切工作的基础，供电企业管理者应当认识到这一问题的重要性，确保党建工作可以为企业发展服务。同时，加强党建工作有助于增强供电企业的核心竞争力，保证企业内部职工的稳定性，增强企业内部凝聚力。精神文明建设这一概念是随着改革开放政策的不断推进而提出的，这也恰恰证明了精神文明建设自身便拥有时代进步性。对供电企业而言，精神文明建设工作和企业发展息息相关，它直接关系到企业发展历程中不断积累下来的文化。对供电企业而言，精神文明建设是企业文化建设的载体，其对于企业文化的建立发挥着十分重要的作用。同时，强化企业精神文明建设工作还可以在很大程度上提升供电企业内部职工的综合素质，树立较高的职业道德。所以对供电企业而言，要保证自身的持续健康发展，做好党建工作与精神文明建设是非常关键的。 二、供电企业党建及精神文明建设工作存在的问题 2.1对党建和精神文明建设工作缺乏重视 不够重视党建工作是当前供电企业工作人员普遍存在的问题。首先表现为部分员工甚至是行政领导认识不到党建工作的重要性，认为企业只为盈利，因此不够重视企业的党建工作。工作人员往往以消极散漫的态度应对党建工作，积极性与主动性严重不足。忽视党建工作，将企业的安全生产及提高社会服务质量作为工作的重心，对党建工作的顺利开展造成了严重影响。另外，部分工作人员对党建工作存在有明显的偏见，工作过于表面化，认为开展党建工作能够使自身的工作精力分散，理应减少该项工作，导致党建工作达不到预期的效果。 2.2党建管理方法落后，党组织队伍建设有所弱化 目前，我国大多数供电企业的党员及干部在工作过程中严重缺乏学习的积极性与主动性，忽视思想政治理论学习，多数供电企业部分工作人员的思想观念相对落后，创新意识不强。一旦遇到困难与问题时无法主动寻找解决问题的途径与方法，而是向上级部门报告，依靠上级部门给出解决问题的对策。一旦上级没有给予指示将无法顺利开展工作，有时即便是上级部门给出了指示仍然不知道如何开展，执行能力不强严重制约了党建工作的发展。另外，党建工作没有针对性，并且无法积极落实到工作人员的实际需求上。在开展党建工作的过程中往往采用一些过于表面化与形式化的方式开展活动，在方法与内容上并没有结合工作人员的实际需求，而是仍然坚持墨守成规，一味生搬硬套过去的经验，这就导致党组织队伍建设有所弱化，导致活动达不到预期的效果。 2.3政工人员队伍老化素质不高 就政工队伍而言，其人数与质量都有明显的退化趋势，导致开展党建工作的力量不够。另外，部分政工队伍的观念与意识相对滞后，缺乏意识，素质不高，职业道德与自身的专业技能等都不符合标准要求，与标准要求相比还有相当大的差距，且知识结构与时代发展的步伐不相适应。缺乏创新精神，且开拓进取精神不足，进而制约了党建工作的顺利开展。政工队伍的严重退化，使党建工作在供电企业中的作用与地位得到明显弱化，无法顺应市场的发展需求影响着党建工作的长远发展。 2.4缺乏必要的创新机制 供电企业党组织缺乏创新机制，因而员工无法彰显个人能力，自身素质得不到提高，这就严重影响到员工工作积极性及主动性的发挥，严重影响到企业的可持续发展，制约企业改革的深入。 三、供电企业党建工作推动企业精神文明建设的措施 （一）正确认识党建工作的主体地位 供电企业是我国国有企业的重要组成部分，企业内部主要的员工大多是由党员、院校生组成的，一定程度就先天性具有严明的工作作风，能够起到良好的带头作用，我们就要充分利用这个优势，发挥他们的创新性，这样就更有利于促进精神文明建设工作的开展。所以，应该正确认识党建工作的主体地位，促进供电企业的发展进步。要对原有的制度进行改革，打破电力行业的垄断性，加强经营体制的改革，以便更好的满足当前社会的发展需要，为国家做出更大的贡献。 （二）建立健全的监督体制 供电企业为了更好的推动社会的发展，应该在企业内部建立健全的监督体制。必须要加强领导的监督意识，明确各项监督职能，并积极的参与到监督工作中来，这样有利于确保党建工作的顺利开展，推动党建工作的快速完成，实现各环节工作效率的提高。另外，企业精神文明建设工作需要全体员工的参与和配合，供电企业的领导干部应该对员工多关心多交流，员工也会打心底努力配合领导的工作，以此形成良性互动，来共同促进供电企业工作的顺利开展。 （三）完善精神文明建设机制 在供电企业内部开展精神文明建设是一项需要长期坚持的工作，因此，必须要在企业内部建立完善的工作机制。首先，必须坚持党要管党，从严治党，不断加强党建工作，促进党建工作的协调发展，实现供电企业工作的顺利开展。其次，必须要将精神文明建设工作纳入
电力施工企业品牌化发展方向
电力施工企业改革迫在眉睫，一直受电力行业恩宠的施工企业何去何从以及如何适应市场竞争成了当前电力施工企业以及电力改革研究人员亟待解决的问题，特别是火电施工企业受到电力发展宏观环境以及煤炭资源的影响，如何生存将是企业可持续发展考虑的首要问题。1电力施工企业改革将向何处去年初有媒体透露：《电力主辅分离改革实施意见》已经初步形成，原计划将施工企业移交当地政府，但目前大多数施工企业对电网公司依赖较重，一旦分离，不但难以自主取得工程，而且在移交当地政府后，很可能出现领导层更换和公司人员动荡，这些企业对分离后的前景颇为担忧，另外对效益差的电力施工企业，地方政府也根本就不愿意接收。其实这样的说法并不完全正确。目前，大多数电力施工企业已经走上了市场经济之路，自行投标获取工程，因为电源建设的重点已经转移到全国各大发电集团公司，而不在电网公司。他们根据市场要求，通过投标获得各发电企业投资的电厂工程建设任务。因此经过施工企业自身努力已经成功地在市场立足。虽然电力施工企业剥离在即，但是就电建这一行业而言，由于技术水平要求高，仍然具有垄断性。值得我们重点思考的问题是：电力改革如何安置电力施工企业，能最好地发挥他们的长处，能更好地为电源建设服务，能最有利于企业健康成长，能让他们在市场竞争中通过自身努力能最好的生存。电力施工企业为国家电源建设做出了很大的贡献，随著我国经济的飞速发展，电力发展也必然要同经济发展相适应，所以电力施工企业进行行业整合成立集团化公司是电力施工企业改革发展的最佳模式。集团化有利于把电力施工行业的资源进行有效整合，集团成员企业既是竞争对手，又是合作伙伴，对于大型项目自己没有能力完成的(比如开发国外项目,由于受到资质限制等原因),可以由集团组织进行建设，特别是在电力市场低谷期，通过集团开拓国外火电工程是电力施工企业应对生存压力的一种有效途径。其次，对于大部分电力施工企业来说，划归到五大发电公司是他们最理想的归宿。虽然遇上电力建设高峰这样难得的机遇，但是有限的利润空间和沉重的历史包袱还是使他们举步维艰。继续留在电力行业，无论是在职工感情方面还是享受行业保护方面，这个选择都是他们所渴望和期盼的。归属当地政府，对电力施工企业行业资源是一种浪费，而且由于很多地方政府对企业发展干预太多，会直接影响到企业的发展。目前，就笔者对施工企业员工的采访调查显示，大多数员工包括中层员工对改革后剥离到当地政府感到担忧，他们对改革是理解的，对成立集团化公司或划归五大发电公司比较认可。这一点在电力改革后得到了证实，比如中央一级的电力设计企业并入中国电力工程顾问集团公司等等，这些改革后成立的集团公司发挥了良好的作用。其次，中国铁路工程总公司也是一个成功的典范，旗下带领了多家铁路施工企业，成功地打入了国际市场，走上了集团化品牌经营之路。2火电施工企业面临的机遇与挑战近两年，全国大面积"缺电"的现状带动了电力建设市场投资热潮，一大批电力建设项目特别是火电项目纷纷上马，在经历了几年电力建设市场极度萎缩后，电力建设的春天似乎在一夜间倏然而至。《全国电力工业统计快报》统计显示，2003年整体缺电1000多万千瓦，2004年达到3000多万千瓦，2005年，电荒还在继续。由于缺电打开电力建设市场。给电力施工企业带来了前所未有的机遇。近几年内，缺电已成定局。五大发电公司、地方、民营各路资金纷纷杀入电力建设投资市场，发展火电成为解决缺电应急之策；其次随著国内电建市场进一步开放，电力投资环境更加优化，企业在竞争压力增大的同时，电建市场将更趋规范、公开、公平，竞争环境更加透明、优化，有利于国内有较强实力的电力施工企业脱颖而出，做强做大；再次国际市场准人机会增多，有实力的施工企业可以通过自身努力进入国际市场，国内五大发电公司成立后，为加快发展多方筹资，纷纷抢占新的电源项目，为电力施工企业创造了新的市场；最后，改革之后电力施工企业能够解除长期以来束缚和影响企业发展的体制性障碍，从而轻装上阵。虽然因缺电而纷纷上马的电建项目遍地开花，国内的火电施工企业面临著很大的机遇，但是由于各方面的原因，火电施工企业也面临著极大的挑战。一是历史原因造成包袱沉重。火电施
供电企业党建标准化的若干思考
供电企业党建标准化的若干思考 摘要：供电企业思想政治工作对于供电企业适应市场经济体制有着十分重要的 作用，鉴于此本文对供电企业的党务工作做了专门的论述。首先，分析了供电企 业党建工作存在问题及原因分析；其次，本文结合笔者多年实践经验对供电企业 党务如何工作开展提出相应的建议，以便做好党务工作，促进供电企业发展。 关键词：党建工作；供电企业；建议 一、当前供电企业党建工作中存在的问题及原因分析 1.基层党组织对党建内容把握不准，没有真正理清具体抓什么。抓党建工作 习惯以上级指示和文件为风向标，上级要求抓什么就抓什么，完全处于被动状态，自觉性和主动性不强。操作一些程序性较强的工作时，对于具体抓哪些内容、采 取什么方法步骤以及推进流程把握不到位，也没有范本参考，工作缺乏前瞻性和 针对性，陷入想抓不会抓、抓又抓不好的尴尬境地。 2.基层党建落实责任体系不明确，对怎么抓认识模糊。近几年，虽然公司各 级党组织探索建立了党建工作责任制，但随着形势的发展，党建工作指导和落实 体系不科学、层次性不强的问题日益突出，党建工作谁来抓、怎么抓、主要党员 干部具体要承担哪些职能界定不够准确。 3.党建创新务虚较多，基层对党建创新理解上有偏差。主要表现有：有的基 层党组织围绕中心工作抓党建工作不够好，存在着就党建而抓党建、“自我空转” 和与业务工作结合不紧的情况，导致党的工作与公司改革发展出现“两张皮”。 二、加强供电企业党建标准化工作水平 按照“规范党建工作、强化核心作用、提升队伍素质、推动科学发展”的总体 要求，把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设按其类 别进行细化分解，制定明确的工作流程、目标体系和考核评价标准，使之贯彻到 党建工作的各个方面和全过程，全力推进党建标准化向纵深方向发展。 1.建立健全党建标准化制度。 党建工作要实现标准化，首先必须要制定标准化的工作制度。根据党建原理，党的制度要形成一个完整的制度链，至少要包含四个方面的考虑：一是权力的公 开透明运行，杜绝暗箱操作。二是权力在一定轨道上的封闭有限运行，防止权力 运用无边界、无规矩。三是权力的公开透明和规范运行制度必须具有高度的刚性 权威，防止制度的弹性化，使制度权威高于人的权威。四是对违反制度的权力行 为必须给予明确的处罚。 2.梳理绘制党建标准化流程图。 在制度建设的“深化”、“细化”上下功夫。一是在“深化”上下功夫，增强制度的系统性，充分考虑制度建设的后续措施和配套措施，针对新形势下出现的新情况、新问题和事物发展的客观规律，不断延伸完善规章制度，使其形成严密的有机体系，力求做到严丝合缝，无可乘之机，无钻营之洞。二是在“细化”上狠下功夫， 增强制度的可操作性。力求把某些原则性的规章制度，“分化”、“细化”成便于操 作的实施细则，对实施过程中的各个环节做出具体、明确的规定和要求，以便于 执行。 3.建立明晰的党建标准化台账。 在党的建设工作中，党建标准化台账要进一步统一台帐的名称、顺序、内容 及编号。其中组织管理包括组织历史信息、当前信息和组织大事记；支部建设包 括班子建设、阵地建设、三会一课等；党员教育包括发展党员管理、党员培训、
浅谈企业品牌建设
摘要:品牌是企业或产品个性化的字号，其无论是对企业还是消费者来说，都是重要的。在当今国际国内市场竞争日趋激烈的情况下，品牌可以比众多竞争者夺得更大市场份额，获取超额利润，促进企业成长。然而有的企业对品牌概念认识不清，抱着短期功利思想匆忙投身于品牌建设，没有打造品牌应有的内涵和核心价值，以及对创建所耗费的企业资源估算不足，品牌起不到应有的作用。本文试从品牌的概念出发，分析品牌建设的适用性和必要性，并充分借鉴国内知名公司的品牌建设，以及欧美龙公司在创建“圖圖”品牌的实践，就如何进行品牌建设做了一些思考。 关键词：品牌建设 0 引言 在当今国际国内市场竞争日趋激烈的情况下，品牌作为企业最重要的资源之一，可以在众多竞争者中脱颖而出，极大地降低营销成本，使企业在争夺市场中占据有利地位，夺得更大市场份额，获取超额利润，促进企业成长。对消费者来说，在商品同质化严重的市场环境下，已经没有过多的时间花在产品或服务的选择上，需要很畅然的做出某项购买决定，因此也离不开品牌。 1 认识品牌 什么才是品牌呢？品牌的本质是什么？为什么需要品牌？这些都是企业应该明确和思考的问题。美国营销协会认为品牌是指“用于识别产品和服务，并以此和竞争者区别开来的名称、符号、标志、设计或它们的组合”。通俗地说，品牌本质是商品或服务乃至企业人格化的字号：一是商品或服务其本身，包括质量好、服务态度好、售后服务优异等等；二是反映在消费者的消费体验、认同感等心理感受。我们需要品牌，在于其拥有最重要的区别功能；好品牌之所以能发挥作用，在于它不仅展现个性，即质量好、技术过硬的商品或服务乃至成功企业本身，而且导引消费者认知乃至忠诚，从而获得较高价值和增值。从企业发展和管理角度来看，包括品牌品质、品牌认同、品牌忠诚、品牌联想等等一系列资产。 2 品牌建设的需要 2.1 品牌建设的适用性。具有垄断地位的行业或企业不需要品牌建设和营销，如电力、供水、石油、煤气等。以电力来说，我们每天都在用国家电网的电，但却不知道具体是谁在向我们供电，因为消费无从选择，自然也不需要进行区分，因此在大量广告充斥电视荧屏的时候，却很少有电站、供电局的广告；产品品质区别不大，或即使区别开来效果、用途也不大的产品，如大众日常三餐的青菜、建筑用的沙石等也不需要品牌，无论是生产者还是消费者都没有足够的动因去对产品进行区分；最需要品牌建设的是品质难以区分但品质差异很大的产品，如高科技产品，一般的消费者是很难对产品进行区分的，但产品的质量、功能、寿命、先进性、创造性是差别很大的；还有，就是强调品质差异性从而追求超额利润的产品或企业，如高档服装鞋帽，有机绿色食品等等，他们强调高品质生活元素，开拓新品类，这时品牌的区别功能就发挥很大作用。一句话，是消费者和市场决定是否需要品牌。 2.2 品牌建设的可行性。由品牌的本质和适用性可以看出，并不是所有的企业都需要耗巨资实施品牌管理，只有那些质量上乘，或者说品质高于平均品质的产品才需要自己的品牌，以避免被价值忽视或被过低地定价。但企业有没有必要实施品牌战略，必须考虑承受能力，是否可行，即对企业内部资源和市场等外部环境进行充分的论证，做好投入产出和费用估算。众所周知：可口可乐是世界名牌，从1888年作为商标注册以来的120年来，仅广告费支出平均每年高达1.84亿
中央企业党建工作考核评价体系研究
中央企业党建工作考核评价体系研究 党建工作责任制是加强和改进党建工作的强大动力，建立完善党建工作考核评价体系是落实党建工作责任制的重要保证。新形势下，研究建立中央企业党建工作考核评价体系，既是贯彻落实中央精神、加强和改进中央企业党的建设的重要举措，又是以考核评价为动力，发挥中央企业党组织政治优势，引导和促进中央企业科学发展的迫切需要。 一、中央企业开展党建工作考核评价的主要做法、存在问题及原因分析 目前，中央企业及其成员单位注重发挥考核评价的导向与监督作用，积极探索建立党建工作责任制和党建工作考核评价体系，取得显著成效。调查显示，有73.91%受访者认为当前企业党建考核评价工作效果良好。 （一）主要做法 一是在评价内容上，围绕企业中心工作，注重将党建工作目标与生产经营业绩相结合，避免“两层皮”。大庆油田发扬“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的传统，从推动企业发展的高度将党建工作的目标、内容和责任与中心工作相结合，围绕服务油田开发建设的大局，把能否将党的政治优势转化为企业发
展优势作为党建考核的重要内容，将“在引导干部员工解放思想上做了哪些工作、取得了哪些成效、在谋划发展上有哪些突破”等情况纳入到党建工作考核内容中，将各级党组织党建工作考核结果纳入到领导班子和领导干部业绩考核体系中。武钢集团按照党建工作“融入经济中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际”的“三融入”思路，把经营业绩完成情况作为考核评价基层党组织工作成效的主要依据，对于基层单位没有完成生产经营任务的，造成重大生产、设备、环境污染等责任事故的，党委考核不能评为A档，经营业绩考核不是B档及以上的，不能受到集团公司先进党委的表彰。 二是在评价标准上，区分党建工作导向要求，注重基本评价、创新评价与约束评价相结合，体现评价的差异性。大庆油田既注重上级规定的落实，也注重基层的创新实践，将基层党建工作的创新作为一项重点内容，对首创的特色工作、新鲜做法给予加分，扭转了满足于完成“规定动作”的保守意识，强调树立“不进则退”的争先精神，鼓励基层积极创新“自选动作”，打造党建精品工程。辽河油田在“四好”班子考核中，设置“加分项”和“否决项”，对未完成年度业绩指标，未完成质量、安全、环保、稳定工作目标及班子成员存在比较严重违规、违纪现象的领导班子实行一票否决；对获得局级、省部级、国家级综合集体荣誉称号的进行不同程度加分。武钢集团把党建工作“规定动作”作为扣分项，引导党建工作向标准化、规范化方向发展，把“自选动作”作为加分项，倡导创先争优、创新创效的良好氛围，对于出现否决项的，基层党建工作不能评为A档，明确了党建工作的创新导向。华侨城集团将党建工作作为扣分项，情节严重的“一票否决”，体现了“做好党建是本分，做不好党建是失职”的责任理念。
企业党建工作方式革新
企业党建工作方式革新 党建是国有企业的核心竞争力之一。企业的科学发展离不开党建工作，而党建工作也必须以企业发展为中心。国有企业党建工作创新是难点，也是敏感点，但新形势下，要使党建工作有力地推动企业各项工作的健康发展，就必须坚持不懈地创新。日照港铁路运输公司党委着力从机制创新、载体创新、文化创新等方面探索党建工作融入中心工作的新机制、新方法，使党建工作焕发出新的生机和活力，切实推动了企业科学发展。 一、创新思路，构建党建工作新机制 构建党建工作运行机制，是推进党建工作科学化、规范化、制度化，保持党的先进性的必然要求。公司党委认识到，国有企业党组织只有建立完善的工作机制，才能较好地发挥政治核心作用。着眼于机制建设的现实思考和规律把握，公司党委制定了《党建工作运行机制》，围绕新时期党建工作目标和任务，强化制度建设，建立健全了学习教育机制、党员管理机制、监督约束机制、信息沟通机制、激励机制、目标考核机制、党员作用发挥机制和创新机制等八项工作机制，使党建工作的“软”任务变成可量化、可考核的“硬”指标。在此基础上，公司党委将党建工作纳入企业绩效考核，每月一考核，每季一评议，并将考核评议结果作为党支部班子工作实绩、评先树优的重要依据之一。
完善的党建工作运行机制，使党建工作更加系统化、规范化和科学化，党建工作的针对性和实效性明显增强，逐步建立起党政一体化运行体系，实现党建与中心工作更有效的融合互动、协调发展。 二、创新形式，搭建党建工作新载体 针对面临的新形势和新问题，公司党委因势利导，积极搭建党建工作新载体，促进党建工作。 一是开展党员责任区活动，发挥“一名党员一面旗”作用。公司党委根据点多、面广的工作特点及党员比例多的优势，开展以“五带头、五确保”为内容的党员责任区活动，即带头协助班组长做好班组建设工作，确保班组健康发展;带头做好班组思想政治工作，确保责任区内员工思想稳定;带头学技术、学业务、学管理，确保责任区内员工技术水平有所提高;带头遵章守纪，确保责任区内无安全事故、无违法犯罪事件发生;带头践行企业文化，确保建设独具特色的班组文化。党员责任区活动“每月有主题，每月有考核，每月有评比”。每个党员责任区根据每月工作特点确定一个活动主题;党小组每月对所属党员责任区的活动开展情况进行考核;党支部每月进行党员责任区“流动红旗”评比，对获得“流动红旗”的给予现金奖励。党员责任区活动的开展，充分发挥了党员的模范带动作用和示范作用。在工作中，党员带头学技术、学业务、学管理，带头开展科技攻关，带头遵章守纪，
开展党建品牌创建活动实施方案
开展党建品牌创建活动实施方案为贯彻落实市委和市党的工作会议精神，充分发挥党建品牌的辐射和示范带动作用，按照《牡丹江市深化创建党建品牌工作 实施意见》的通知要求，经管委会党委研究决定，xx年在全委系统开展“情系镜泊?追赶跨越”党建品牌创建活动。现制定具 体实施方案如下： 一、指导思想 以党的xx届五中全会精神和市委十届十五次全委扩大会议精神为指导，以转变作风为着力点，以利益导向、优质服务为重 点，以群众满意为目的，通过党建品牌创建活动，以全面提升机关党建工作科学化水平为目标，以树立党组织和党员的良好形象 为出发点和落脚点，把深入开展“创建学习型党组织”、“三实两创”、“创先争优”活动、“争创文明单位、文明景区、党员 先锋岗”、“城乡基层党组织结对共建”、“群众满意活动”等系列活动作为党建品牌创建活动的载体，紧紧围绕管委会的中心 工作，全面推进党建品牌建设，力争通过党建品牌的创建，统一思想、凝心聚力、创先争优，努力把管委会党组织建设成引领景 区事业发展的先锋队，不断提升镜泊湖景区管理水平，开创景区管理工作新局面。
二、品牌名称、标识、主题、内涵及理念 （一）品牌名称 “情系镜泊?追赶跨越” （二）品牌标识及含义 整体造型是一个人在党旗的引领下在奔跑。我们鸟瞰镜泊湖流经区域，发现恰巧是一个“人”字形。一个人跟着党旗奔跑，象征 着党引领广大党员在镜泊湖景区管理事业中争当先锋。标识整体寓意是指在党旗的引领下，充分发挥我委党组织的领导核心作用 、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，情系镜泊，追赶跨越，打造精品景区，不断促进镜泊湖景区管理工作提档升级，带 动我市及周边地区经济加快发展。 （三）品牌主题 党旗引领，情系镜泊，追赶跨越。树品牌,提高影响力;抓发展,壮大经济总量;上品位,形成自身特色;强服务,树立高标准外 在形象;促规范,同心协力谋发展。通过开展党建品牌创建活动，我委党组织和全体党员打造成推动镜泊湖景区及全市经济社会更 好更快更大发展的坚强保垒和时代先锋。
党建品牌是企业文化的核心
党建品牌是企业文化的核心 配网中心徐万鹏 摘要：党建品牌应该是企业文化的一种，但更是企业文化的核心。党建品牌的建设离不开广大职工群众的支持，企业文化建设更需要党组织的政治领导和党员的积极参与，从而共同促进企业的全面发展。 关键词：“三互”党支部建设模式；党建品牌；企业文化 北碚供电局创建的“学习互促、工作互带、社区互联”的‘三互’党支部建设模式,得到重庆市电力公司党组肯定并全面推广，指导“五个好”和“电网先锋党支部”创建工作。‘三互’党支部建设模式已经成为我局的党建品牌，通过将党建品牌融入到企业文化过程中，发挥党的政治优势、组织优势，将其转化为企业发展优势，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。通过对企业党建工作对企业文化实力的影响分析，建立党建品牌与企业文化建设的关系，寻找党建品牌指导企业文化建设的思路。 一、企业文化构成的静态模型及企业文化实力模型分析 （一）企业文化中构成的比较静态模型企业文化作为企业组织的共同观念系统，有广义和狭义
两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的自身特色的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是指企业所形成的，由企业成员共同理解的，具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德准则的综合。根据不同的文献资料总结了不同的企业文化模型，最具有代表性的就是比较静态模型（即同心圆模型），如下图1 从比较静态模型可看出，企业文化由四个层次内容构成，即核心理念层、制度层、行为层和物质层，其中，核心理念位于模型最里层，是企业文化的核心，其他层次的表现由核心理念层支配和决定。 （二）企业文化实力的提升是企业科学管理的必然要求 企业文化实力已经演化为未来企业的第一竞争力，主要表现为五个方面。 首先，导向力。作为观念形态的企业文化一经形成和确立，就会产生一定的导向作用，这种导向从意识形态深层指引组织发展的根本方向，对企业成员及其行为起到导航作
供电公司品牌建设工作总结汇报
供电公司品牌建设工作总结汇报 供电公司品牌建设工作总结汇报 今年来，我们**县供电公司认真贯彻落实省市公司关于《开展"品牌塑造年"活动实施方案》的要求，成立了由XXX任组长的XXX县供电公司加强公司品牌塑造年活动领导小组，制定了开展品牌塑造年活动的工作方案，召开公司品牌建设工作会议和每月一次的品牌建设推进会，广发动员公司系统全体干部员工围绕"一个中心"，实现"三个确保"，实施"三项重点工程"，大力开展"品牌塑造年"活动，取得了良好成效，现简要总结汇报如下： 一是抓品牌传播的实施，彰显了国家电品牌。利用媒体实施品牌传播，积极利用XXX县电视台、日报、XXX县政府、公交车动漫宣传片以及横幅、标语、宣传展板巡展等渠道开展国家电品牌宣传活动；打造载体实施品牌传播，利用"我是国家电人"演讲比赛，"回眸辉煌历程、服务两个'率先'"纪念建党90周年主题系列活动，推荐"庆祝建党90周年企业文化建设案例"，公司系统英模人物主题传播，供电服务技能大赛和岗位明星竞赛评比活动等载体，有效开展了品牌品牌传播；集中主题实施品牌传播，上半年来，我们集
中开展了特高压、智能电建设、新一轮农改造、电力科普宣传、《公司的价值》、《国公司品牌口号传播手册》等主题传播，达到了"重点突出、广泛传播、家喻户晓"的效果。 二是抓社会责任的履行，美化了国家电品牌。保证了城乡用电，积极组织完善了供电应急机制，做好了电量平衡分析，制定了错峰限电方案，同时组织应急抢险突击队和青年志愿者服务队，配备应急发电车和抢修车，全力以赴用心服务客户，保证电安全稳定运行。提升了服务水平，积极加强与城乡用电企业的沟通，争取了大客户的配合支持，开展"诚信计量"进社区、下农村活动，增强客户对电能表检定工作公平性、公正性的理解和信任，让客户明白消费、放心用电；配合"家电下乡"和家电以旧换新活动，加大对农村配电建设的投入，着力消除农安全供电的薄弱环节；开展服务窗口主题活动，在营业厅、抢修、抄表等服务窗口开展"满意百分百"和"微笑大使"评选活动，实施营业窗口星级管理，提升了服务品牌的认知度和美誉度；突出了志愿服务，组织干部员工围绕学业辅导、亲情陪伴、感受城市、自护教育、爱心捐赠等五个方面重点内容,在结对学校、社区、农村广泛开展多次关爱农民工子女志愿服务活动，赢得了群众满意；服务
机关品牌创建实施方案
关于开展机关品牌创建活动的实施方案 为加强投资促进工作，提升机关效能，推进机关文化建设，根据县直机关工委打造机关党建品牌的有关要求，经党支部研究，决定在我局开展机关品牌化建设活动。结合我局实际，特制定本方案。 一、指导思想 认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，以全面提升机关党建工作科学化水平为目标，以转变作风、内强素质、外树形象为出发点和落脚点，把深入开展“创先争优”、创建学习型党组织及廉政文化进机关等系列活动作为党建 品牌创建的载体，力争通过机关党建品牌的创建，统一思想、凝聚人心，增强党员干部事业心、责任感，激发工作者队伍的工作热情，开创投资促进工作新局面。 二、品牌名称 “服务企业，专业招商” 三、组织领导 为将党建品牌创建活动抓紧抓好，落实到位，成立党建品牌创建活动领导小组： 组长： 副组长： 成员：由各科室负责人担任。领导小组办公室设在机关党支部。由领导小组统一组织抓好品牌的打造、宣传，提高
品牌的影响力和知名度。做好工作分工，明确责任，围绕工作重点具体抓好落实。 四、创建工作原则 （一）积极服务的原则。推崇积极服务的工作理念，端正态度、树好作风，积极改造世界观、人生观和价值观，不断增强党建品牌的影响力和生命力。 （二）注重实效的原则。紧密结合投促工作实际，求真务实，遵循规律，讲究方法，扎实推进，不断增强党建工作的实效性和针对性，使活动取得实实在在的效果。 （三）促进发展的原则。围绕我县经济社会的发展目标，利用有效载体，强化素质，提升能力，使机关品牌成为促进我县经济社会科学发展、跨越发展、快速发展的助推剂。 （四）勇于创新的原则。解放思想，更新观念，切实把创新贯穿于党建品牌创建的始终，努力创出品牌、创出特色。 五、实施步骤 （一）设计酝酿阶段 组织全体干部职工根据投促工作职能要求，开展创建党建品牌大讨论，集思广益，确定党建品牌的名称、理念和含义。 （二）宣传动员阶段 在集思广益的基础上，研究制订出我局开展党建品牌创建活动实施方案，明确目标，分解责任，落实创建措施，建立一套创建党建品牌的管理制度和保障措施，形成规范、科
浅谈新时期供电企业新闻宣传对品牌建设的促进作用
浅谈新时期供电企业新闻宣传对品牌建设的促进作用 近年来，随着我国社会生产力的发展，大数据和新媒体时代的到来，为我国电力企业的发展带来了更多的机遇和良好的前景。对于一个处于发展过程中的企业来说，优化新闻媒体的宣传工作可以更好地塑造企业的形象，激发员工的积极性，从而为有需要的人提供最好的产品和服务。这一宣传优势对供电企业具有重要意义。供电企业在新时期应跟上时代发展的步伐，在具有创新能力和意识的基础上做自己的工作，不要错过每一个机会来宣传新闻，实现他们自己的工作发展模式，符合社会的变化速度，并实现企业利润的最大化。 标签：供电企业；新闻宣传；品牌建设 品牌是企业生存和发展的灵魂，是企业可持续发展的重要保障，尤其对于国民经济和民生息息相关的供电企业来说，品牌是企业知名度、美誉度的重点，是赢得客户认可的关键因素。而新闻宣传是树立供电企业形象的主要途径之一。做好品牌建设离不开新闻宣传。认真认识品牌建设和新闻宣传的重要性，对供电企业的改革和发展具有重要意义。 一、新闻宣传与品牌传播对供电企业的影响 对于供电企业来说，新闻宣传和品牌传播是管理工作的重要组成部分，是企业文化建设和构成的重要组成部分，肩负着企业宣传、形象塑造、凝聚力、思想统一、步调协调等管理工具不可替代的责任。新闻宣传和品牌传播对供电企业发展的影响主要体现在以下几个方面。 （一）树立形象 供电企业是公共服务行业，良好的企业形象容易与客户建立稳定的合作关系，提高客户满意度。供电企业新闻宣传和品牌传播的主要内容是企业文化理念，努力为客户提供优质的服务、电力和能源，以及在工作中出现的先进人物和典型事迹，借助舆论树立自己良好的企业形象。 （二）凝聚人心 无论是新闻宣传还是品牌传播，其主要功能是陈述事实，宣传企业的价值取向和理念，让员工受到启发和教育，希望与企业共同分享荣誉和耻辱，共同为企业更好的发展而努力。此外，新闻宣传和品牌传播可以让员工看到自己的价值，认识到自己在供电企业工作的位置，有利于提高员工对企业的认知度。 （三）引领方向 无论是新闻宣传或品牌沟通，其主要功能是状态的事实，宣传企业的价值取向和思想，所以员工启发和教育，希望分享企业的荣誉和耻辱，共同为企业的更
党建引领凝心聚力助推企业高质量发展
华能上海石洞口第一电厂全貌 党建引领 凝心聚力 助推企业高质量发展 华能上海石洞口第一电厂党委 华能上海石洞口第一电厂（以下简称“电厂”）是上海首座百万千瓦级火力发电厂，后经增容改造，现总装机容量为130万千瓦。多年来，电厂坚持党建引领模式，着眼于提高企业核心竞争力、提高员工队伍素质、提高企业的凝聚力和向心力，积极推进企业高质量发展，较好地履行了国有企业的政治责任、安全责任、经济责任和社会责任。连续8届蝉联上海市文明单位荣誉称号，获得全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜单位“上海市平安示范单位”“上海市治安安全合格单位”“上海市模范职工之家”等荣誉称号。 一、党建+思想建设。电厂建立以党委书记、厂长任组长的精神文明（企业文化）建设领导小组，在每年绩效目标签约会上，签订党建目标责任书，把精神文明创建、企业文化建设纳入年度目标管理考核。开展华能“三色”理念的宣传教育，发挥“三色文化”引领作用，靠精神文化塑造人、群众文化感染人。建立党员学习日制度，实行“5+X ”模式，明确“传达上级精神、组织学习研讨、听取党员意见、实施先锋行动、开展志愿服务”等5项重点内容。弘扬社会主义核心价值观，举办“道德讲堂”活动，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”形式，讲好华能故事，弘扬企业精神。电厂荣获中央企业文化研究会企业文化建设优秀单位、《谈PDCA 模式在推
进发电企业文化建设中的实践与探索》课题获中央企业党建思想政治工作研究会优秀研究成果二等奖。 举办道德讲堂活动，讲 好华能故事 二、党建+技术攻关。制定《党员带团青QC攻关小组活动实施细则》，围绕企业生产经营、安全环保、管理创新等方面的重点难点问题确立每年的项目。在党员骨干的带动下，让更多青年员工以“主角”身份参与到攻关过程，得到“实打实、硬碰硬”的锻炼，既能解决生产难题，又能有效地提升个人技能。“提高2号机凝汽器真空严密性”QC成果获全国电力行业优秀QC小组活动成果三等奖。 党员带团青QC攻关小组现场研讨 三、党建+项目示范。结合关键生产岗位和重要生产造项目，建立以党员为核心的项目示范岗，在创建之后实行“挂牌上岗”，全面接受职工群众监督，全过程进行横向比拼，让每一个示范岗党员既有荣誉感更有责任感。此外，在超低排放改造工程等重大项目中，举办现场承诺签字仪式，要求每个示范项目的党员负责人签下庄严诺言。
推进电网基层企业党建信息化建设概述
推进电网基层企业党建信息化建设概述 摘要电网企业的党建工作是一项复杂的系统工程，随着我国社会主义市场经济的快速发展，对电网企业基层党建信息化建设进行改革也是尤为重要和必要的。我们应该以电网企业基层党建信息化建设发展的实际情况和存在的主要问题入手，创建一个协调一致、运行稳定、切实为企业运营服务的党建信息化建设运行机制，切实提升电网党建工作效率，促进我国电网企业健康发展。基于此，本文就针对推进电网基层企业党建信息化建设展开探讨。 关键词电网基层；企业党建；信息化建设 前言 电网基层企业党建信息化是指随着社会发展和信息化的推进，在现代信息技术广泛普及的基础之上，借助信息网络的传播技术和数据库管理系统，加强电网基层企业党的思想、组织、作风、制度建设和其他日常管理工作，实现“电网基层企业党的工作网络信息化管理”，从而全面提升电网基层企业党组织工作的效率和水平。这对于电网基层企业党建信息化工作创新、保持党的生机和活力、全面建设小康社会及和谐社会的建设都具有重大的现实意义。 1 推进电网基层企业党建信息化建设的重要性 1.1 信息化深刻影響着电网基层企业党建的生存发展 以互联网为代表的信息化时代，具有开放性、交互性、实时性、虚拟性、便捷性和信息量大、覆盖面广、传播迅速等特点，深刻影响了人们的思想观念与生活方式，也深刻改变了电网基层企业党建的生存环境，影响了电网基层企业党建设的方式方法和执政的理念方式。 1.2 信息化给电网基层企业党建的建设带来了新机遇和新挑战 信息化对电网基层企业党的领导和党的建设来说，是一把“双刃剑”，一方面信息技术和互联网为创新党建方式方法、提高党建工作效率、提高党的执政能力提供了机遇，另一方面我们又不得不面对信息网络化的负面影响。具体表现在：在电网基层企业党的领导方面，信息化既扩大了电网基层企业党的活动阵地和决策参考面，又使电网基层企业党面临着虚拟网络世界及其背后的各种政治力量、意识形态、社会舆论的挑战，如果我们不占领信息网络这个阵地并有所作为，就会失去对虚拟世界的主导权，甚至导致失去对现实世界的领导权。面对“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”的新要求，我们必须运用好信息化这一科学方法，加强和改进党的建设。 1.3 推进基层企业党建信息化是电网基层企业的现实需要