万科集团员工福利手册(V1.0版)
万科集团员工福利手册（V1.0版）
让工作与生活更简单、更美好
公平与特色
内涵：
加强集团管控
鼓励相对公平
特色传递关爱
基本保障需求
高管层：包含直接向董事会汇报人员、集团高管及公司高管；福利代码：B0, B1, B2。 白领层：包含除高管以外的总部、地产及物业Y 系员工；福利代码：B3, B4, B5。 蓝领层：包含集团内所有蓝领员工，包括物业及酒店管理W 系列员工、建筑研究中心及装饰公司生产车间及生产线工人等；福利代码：B6。
用于区分福利类别，而非水平；
员工无论在万科的哪个下属单位工作都享有公平的福利待遇，遵循统一的规则。
公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。
基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。 在社会保险的基础上，公司为员工购买人身意外险，费用由公司全额承担。
为了使员工享受更完善的保障计划，公司为员工建立了补充医疗保障计划，由员工自愿参保，如果员工参保，公司与员工共同承担此项保费。
为解决员工的后顾之忧，使公司员工家人也有机会享有健全的商业保险保障，公司为员工设置了家属医疗险，保费仅为市场价格的约10%，由员工根据家人的身体健康状况自愿投保，保费由员工个人全额承担。
家属险的投保范围是员工的配偶、父母、员工配偶的父母、员工子女。 国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。
★适用于集团全员。
春节期间公司在法定要求之上多安排的3天假期抵扣非国家法定休假日的加班换休，若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假假期。
★适用于B0-B5员工。
职员加入公司后，按照国家法规《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 享受法定带薪年休假。
★适用于集团全员。
1月1日起，休完法定带薪年休假后，可向公司申请额外带薪年休假，额外带薪年休假天数=15个工作日减法定年休假。额外带薪年休假可用于抵扣事假、病假、调动假以及产前假等。
★适用于B0-B5员工。
假，累计不超过5个工作日。
★适用于集团全员。
★适用于集团全员。
★女职员遇难产或剖腹产的，按照当地政府规定增加产假天数。
★“其他带薪年休假”天数为自然日。
6个月，学习假期间停薪、停生产性福利、取消休假期间奖金。学习费用自付，同时需遵守万科相关规定。
★适用于集团全员。
新婚贺仪：600元；独生子女贺仪：600元。
★适用于集团全员。
★职员在结婚登记或取得独生子女证6个月内须向公司提交以上证明复印件，验原件后领取。
★如夫妻双方均为万科员工，仅限一方享受此项福利。
职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后2个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币1000元整。
如职员本人不幸去世，所在单位将致家属奠仪人民币10,000元整。
★适用于集团全员。
职员自领取独生子女证并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予保育费补助15元。初生多胞胎比照此待遇，只享受一份独生子女费。
★适用于集团全员。
40岁以上员工增加体检项目。
★适用于集团全员。
★B6员工如公司年度例行体检结果显示无乙肝抗体，公司将承担注射乙肝疫苗费用。
年庆祝活动、春节晚会、郊游。
公司将为B6员工发放过节费（费用自“员工福利费”科目列支），500元/人/年。
★职员活动适用于集团全员。
★过节费仅适用于B6员工，500元/人/年为年度额度。总额度内过节费发放方式、次数由各单位自行确定。
交通及通讯补助
★适用于集团全员。
个人月报销额度＝
所属福利代码所对应的上下班交通补助额度基准值×所在城市系数×在建（在管）项目系数×集团年度福利预算调整系数；
明细请见附件。
★额度内凭票报销，实报实销。
适用于驾驶私家车用于上下班的员工。具体规则详见附件。
个人月报销额度＝
所属福利代码所对应的私家车补助报销额度基准值×所在城市系数×在建（在管）项目系数×集团2009年福利预算调整系数；
标准请见附件。
★额度内凭票报销，实报实销。
公司为员工提供移动电话通讯补助，且员工可自愿申请加入公司集群网。
（全集团统一标准，无须乘以城市系数或在建/在管项目系数。）
★额度内凭票报销，实报实销。
★家庭电话费不可报销。
本福利手册自2009年1月1日起执行，由集团人力资源部负责解释及修订。
如各地政府规定的法定福利标准（如独生子女费等）高于公司标准，按当地规定执行。 除本福利手册列明内容以外的任何福利项目，均须按照《万科集团人力资源审批权限》报批，审批通过后方可执行。
附件1：适用于地产开发行业一线公司地产公司通讯及交通补助明细
附件2：适用于物业服务及酒店管理行业一线公司物业公司交通及通讯补助明细