怎样开展班组思想政治工作

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怎样开展班组思想政治工作

作者：韩斌

来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2011年第05期

摘要：班组是企业的基础，犹如大厦的基石，企业的细胞。要提高企业的战斗力，必须进一步加强班组思想政治工作班组思想政治工作。但是班组思想政治工作又与企业的思想政治工作不一样，必须根据班组的特点来开展思想政治工作。

关键词：班组思想政治工作挑战对策

班组是企业的基础，犹如大厦的基石，企业的细胞。要提高企业的战斗力，必须进一步加强班组思想政治工作班组思想政治工作，因為，班组的规模比较小，班组长与组员的交流更加直接，发现问题更加及时，所以，必须根据班组的特点来开展思想政治工作。笔者结合自己的工作实践，就加强班组思想政治工作谈几点粗浅的认识。

1 班组思想政治工作面临新的挑战

随着市场竞争的激烈，无论在体力、精神、经济、家庭等方面，班组和其成员承受的压力明显高于过去，员工在利益、精神需求等方面对公司、对领导的期望值偏高，以及社会环境影响等原因，致使班组思想政治工作面临新的挑战。

一方面，由于市场竞争加剧，利润空间急剧缩小，必然导致作业班组必须承担更加繁重的施工生产任务。日益增大的压力，使职工的工作压力越来越大，甚至不堪重负，导致在技术上犯一些低级错误的现象时有发生，思想上疲惫、懈怠、抱怨等情绪蔓延。如何正确释放和减轻职工的压力，是企业思想政治工作的重要内容。

另一方面，职工的物质文化要求随着社会的飞速发展也有了明显的增长。如何正确解决由此引发的职工思想波动，是企业思想政治工作急需要解决的问题。另外由于为了适应市场激烈的竞争，企业必然要进行内部组织的变革和机制创新。企业的变革与创新必然带来职工岗位的变动，知识水平高、业务能力强的职工由于转型比较快，不仅保住了自己的岗位而且还增加了收入，相反那些知识水平差，技术比较单一的职工，由于转型慢，不仅减少了收入，而且有的还下岗回家。所以这部分员工无论是在心理上还是行为上都会受到一定的影响，情绪激动，行为失衡。那么如何妥善地解决职工面临的思想问题，提高职工的技术技能素质，如何使职工尽快找到生存和发展的空间，对企业思想政治工作也提出了全新的要求。

2 开展班组思想政治工作的对策