企业购买商业保险的意义及方案

企业购买商业保险的意义及方案
企业购买商业保险的意义及方案

企业购买商业保险的意义及方案

企业大部分是从事加工、制造业,普遍存在着机器生产、物品搬运等造成人员伤亡的风险,这些风险一旦发生就会给企业带来沉重的经济负担和繁琐的后续事务处理。同时,绝大部分企业的老板、管理人员、员工都是离乡背井出门在外,自身安全有很大的风险,难免让父母、家人担忧。在经济上来说,大多数企业是通过购买社保局的《工伤保险》来转嫁这些风险的,但在现实中《工伤保险》存在着很大的局限性,主要表现在:

1、保险范围、时间过于狭窄:《工伤保险》仅承担在工作时间和区域内、或上下班途中因公发生的意外伤害(即工伤),对此之外发生的事故是不赔付的(虽然工厂外的事故原则上跟企业都在负担着一定的道德责任,同时,狭窄的范围、时间,对出门在外的老板、打工者来说,又怎能满足呢?)

2、保险赔付不灵活:《工伤保险》的保额是依据本地城镇职工的平均工资来确定的,企业无法根据自身情况来自由选择。

3、《工伤保险》仅赔付医疗费和残疾补偿金,而另外的员工伤残一次辞退就业补助金和医疗补助金没有赔付,即使购买社保局的补充工伤保险来弥补不足,也同样局限了狭窄的范围、时间。(补充工伤保险费相对于其保险额来说比商业保险要高。)

另外:《工伤保险》的赔付手续非常麻烦,令工厂人事部门的工作压力大为加重。同时有些企业还担心上报工伤保险事故过多,有关部门会经常下厂“关照”企业,检查安全隐患,要求企业整改,真是烦不胜烦。

中国人寿保险公司的意外伤害保险则可以有效解决《工伤保险》的不足够,实际上。已经有很多企业购买意外伤害保险来作为工伤保险的补充,以达到最节省的费用,最广泛、最全面的保障!我司的《团体人身意外伤害保险》有以下优点:

1、保险期间为一天24小时,保险范围为全世界,(附加医疗保险为中国境内),承担责任不区分因公因私,只要是意外伤害都要赔偿。

2、保险赔付按企业投保选择的保险金额确定,故企业可以根据自身情况来合理的规避风险。

3、保险条款相对灵活,有些事项,企业可根据实际情况与保险公司沟通。

4、保险、理赔手续简单。

(1)投保:双方协议好后,企业只需要在我司的投保单上盖章,且提供一份投保人员清单即可。保费可现金、可转帐。

(2)增加人员:只需传真《新增人员名单》于我司,并补交相应保费,可现金、可转帐。

(3)变更人员:即有员工离职后新招员工的,只需传真《变更人员清单》于我司即可。

(4)理赔:将病历本、医疗费单据等资料备好,我司派人随时或定期上门服务。由于商业保险公司的服务性,很多烦琐的赔付工作完全可交给保险业务员来完成,并且有些普通的事故,也可不上报劳动部门了。

意外伤害保险综合服务计划书推荐

一、险种推介

1、团体人身意外伤害保险:因遭受意外伤害事故而导致身故或残疾的按合同或条款的规定给付保险金。

(意外伤害:是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。如:被劫打伤、食物中毒、摔伤、车祸、被机器所伤、火灾,爆炸,触电,高空抛物,狗蛇虫咬,溺水伤亡等,包含工伤与非工伤事件。)

2、附加意外伤害医疗保险:因意外伤害而支出的经正规人民医院或本公司认可的医疗机构治疗而支出的医疗、医药费用,(含手术费、药费、治疗费、化验费、放射费、检查费、输血费、敷料费等)本公司按合同或条款规定予以补偿。

3、保险期间:以上保险的保险期限为一年。从保险人同意承保、收取保险费和签发保险单次日零时起到合同约定的日期终止。

二、保险方案

根据一般公司的保险需求,和我们的服务经验,兹推荐以下保险方案:(正常报价,人数达上百人可议价)

单位:元/人

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短险套餐保

额保障责任“智诚”

经济型

-III

(基本

部分)

经济型

-III及

“智

诚”(附加

部分)

新经

济型

实惠

小康型

(男)

小康型

(女)

A B

寿

意外身故10万(节

假日20

万)

10

6

5

--- 6.5万8万6万6万

意外伤残10万10

6

---- 6.6万5万3万3万

意外医疗2万1

1

----0.6万0.6万0.6万0.6万

疾病身故5万--5

----3万3万3万

意外住院津贴3份3

2

----2份3份2份2份

重大疾病----5

----3万2万

住院津贴-----5

-----

交通意外伤害10万-----20

----

妇科癌症---------1万

年保费(元)1-2类220

160120

651308025

120150258198 3类260

4类260220160160195336258

5类540500340

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短险套餐保

额保

障责任

险种说明

意外身故因意外事故身故获赔保额

意外伤残因意外事故伤残,按比例赔偿,以保额为限

意外医疗国意外事故发生的医疗费,赔付超过人民币100元以上部分疾病身故因疾病身故获赔保额

意外住院津贴因意外事故住院,10元/天*份数*合理住院天数

重大疾病经确认初患30种重大疾病之一获赔保额

住院津贴因意外或疾病住院,10元/天*份数*合理住院天数(疾病住院3天免赔),最多180天一年为限

交通意外伤害因乘坐交通工具发生意外事故,智诚套餐统一按10万赔付,其他套餐按比例给付保险金:航空保险金额20万;火车、轮船保

险金额10万;营运汽车保险金额4万

妇科癌症初次确认为“原发性妇科癌症”,获赔保额

年保费(元)1-2类智诚套餐投保要求:年龄18-60周岁;1-3类职业,投保人数最低5人,5-8人之间,须全员投保;若含4类职业,投保人数需

15人以上;若含5类职业,投保人数需20人以上。

3类

4类其他套餐投保要求:年龄16-60周岁;1-3类职业,投保人数最低5人,5-8人之间,须全员投保;4类及5类职业投保人数20

人以上。

5类

重大疾病:

1、恶性肿瘤;

2、急性心肌梗塞;

3、脑中风后遗症;

4、重要器官移植或造血干细胞移植;

5、冠状动脉搭桥;

6、尿毒证;

7、多个肢体缺失;

8、急性或亚急性重症肝炎;

9、良性脑肿瘤;10、慢性肝功能衰竭失找偿期;11、脑炎或脑膜炎后遗症;12、深度昏迷;13、双耳失聪;14、双目失明;15、瘫痪;16、心脏瓣膜手术;17、严重帕金森病(保障至60周岁的保单周年日止);18、严重阿尔茨海默病;19、严重III度烧伤;20、严重脑损伤;21、严重原发性肺动脉高压;

22、严重运动神经元病;23、语言能力丧失;24、重型再生障碍性贫血;25、主动脉手术;26、严重多发性硬化;27、严重I型糠尿病;28、恶性葡萄胎;29、红斑狼疮;30、严重的原发性心肌病

特别说明:具体保险服务和您选择的保障项目有关,以双方订立的保险合同为准!

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公司员工商业保险方案

精品文档员工综合福利保障计划 对企业: 1、转移企业责任风险,提升企业形象 2、留住人才,增强企业竞争力 3、提升员工士气和生产力 4、当不幸发生时,解决棘手的补偿问题 5、有利于控制企业运营成本,合理运用和节约资金 6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可 对员工: 1、提供内心的安全感,保障其生活品质 2、为某些个险不可保的员工提供保障 3、提供原本需要税后收入购买的保障 4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障 5、体现自我价值,是职业人市场价值的衡量标准之一 一保险需求分析:一、购买点:用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。 二、设计投保方案的目的:有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力,体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感,使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。 1 、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故,而发生较大的风险,不管对于单位或者员工个人来说,都会有较大的损失。 2 、对于贵单位说,通过保险可以充分化解财务风险,解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。 3 、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理,同时可以极大地缩减用于员工管理的成本,使贵单位 精品文档 能够轻装上阵,把更多的精力投放到主要工作当中去。

通过接触与沟通,在充分了解了贵单位的实际情况后,从实际需求出发,我们为贵单位制定了以下方案。 二具体方案 投保险种:团体意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险 单位:元 保险方案及保额 三、保障计划说明: 1 、参加保险计划的员工年龄为:16-60 周岁 2 、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。 四、售后理赔服务: 销售仅仅才是开始,后续服务才是最重要的,对于理赔一直是客户非常关心的问题,我公司本着以人为本,服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。 贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料,我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。 1 、咨询服务:对于与保险相关的金融方面的各种资讯,我们都随时可以为贵单位进行支持。 2 、投保资料准备:贵单位只要把员工的资料准备好,其余事情我们将全部完成。 3 、保全变更:对于单位人员合理性流动,人员的增加及减少或变更,贵单位只需提供人员变更申请书(我公司提供),并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。 4 、理赔:我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司,如遇出险,贵公司专管人员只需把各项资料收集齐全并上交给我们。对于一般案件,我们将会在10 个工作日内结案,对于因案件事实不清楚等 精品文档 原因,需要调查的案件,我们会在30 个工作日内结案,对于因特殊原因而需要延长的我们将会与贵单位进行协商解决。

关于公司为员工购买商业保险的说明

关于为公司员工办理商业保险(综合意外险及 交通意外险)的请示 公司领导: 为了进一步调动员工的工作积极性,促进员工工作效率的提升,留住人才,进而推进公司各项工作的顺利完成,我公司拟以投保人员职级为标准,为全体员工分别办理综合意外险及交通意外险两类商业保险。这一举措在集团政策允许范围之内,同时已有其他兄弟单位采取过类似措施,且取得了不错的成效。 综合意外险是以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险;交通意外险则是以被保险人在乘坐客运交通工具(主要包括火车,飞机,轮船,汽车等)期间因遭受意外伤害事故,导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险。此两类商业保险与社会保险的活动和功能相辅相成,能够起到辅助的、补充的作用,将成为促进公司以及员工共同发展的有力措施。 我部门先后咨询了永诚财产保险、中国人寿保险、平安保险公司三家公司,经过仔细的比较及筛选,鉴于平安保险相关业务只能在网上办理、安全系数低,中国人寿保费收取标准较高,永诚财产保险收费合理、服务态度良好等特点,拟选择永诚财产保险股份有限公司为我公司员工办理商业保险业务。同时制定出公司用于商业保险投保费用方面支出的预算为300*47+150*181+80*228=59490元。为此,特向公司申请拨给商业保险办理经费59490元。附永诚财产保险与中国人寿保险具体保费及保额标准材料如下。 以上意见妥否,请批示。 人力资源部 2012.2.6 附: 一.一年期员工团体意外伤害保险: 1. 永诚财产保险

注:意外身故、残疾及意外住院津贴无免赔,意外医疗每次事故扣除绝对免赔额100元后,按80进行赔付 2.中国人寿综合意外险 注:免赔额100元,给付比例80%。 二.一年期交通意外保险: 1. 永诚财产保险公共交通工具团体人身意外伤害保险

商业补充医疗保险销售方案

商业补充医疗保险 销售方案

商业补充医疗保险销售方案一、保险套餐 方案一:特惠保费:800元每人每年 方案二:特惠保费:1050元每人每年 方案三:特惠保费: 1100元每人每年

方案四:特惠保费:1450元每人每年 二、投保规则 1、以上方案投保人数最低10人; 2、企业投保员工平均年龄须小于等于30岁可执行以上成本; 30岁(不含)至35岁(含)成本上浮60元/人/年; 35岁(不含)至40岁(含)成本上浮120元/人/年; 40岁(不含)至45岁(含)成本上浮280元/人/年; 最高不超过45岁; 3、员工人数20人(含)以上方可附加子女险; 4、可单独增加子女险:费用450元/人/年; 员工子女中国大陆境内人身意外伤害身故保额2万元;因疾病在规定的医院进行门急诊或住院治疗产生的除社保自费部分以外的合理医疗费用50%赔付,保额各1万; 5、可单独附加公共交通工具意外套餐:费用50元/人/年;

员工因乘坐指定公共交通工具导致意外残疾、死亡或烧伤按约定额度赔付,保额飞机50万、轮船30万、火车30万、汽车10万;(仅限多加一份) 6、非北京企业客户或无北京社保人员成本价上浮标准: 企业投保员工平均年龄须小于等于30岁可执行以上成本; 30岁(不含)至35岁(含)成本上浮300元/人/年; 35岁(不含)至40岁(含)成本上浮350元/人/年; 40岁(不含)至45岁(含)成本上浮400元/人/年; 7、以上方案投保期限1年,缴费方式为年缴费,不支持月缴费或 季缴费,当月签约投保并缴费,次月一日开始生效; 8、本次促销活动限定以上四款固定方案,不得有任何形式的方案 变动,价格不得低于特惠保费,但能够加费。

员工意外险保障计划清单书

员工意外险保障计划书 目录 第一部分保障需求分析 现有保障状况概述 企业需要应对的风险问题 风险问题可能造成的影响(人事、财务、老总) 第二部分团体综合保障计划 方案介绍(责任列表) 第三部分理赔事项 第一部分保障需求分析 现有保障状况概述 “天有不测风云,月有阴晴圆缺”,意外事故随时都会发生。根据国际劳工组织最新统计表明,全球每年致命和非致命意外事故达2.7亿起,因工死亡人数高达110万,意外死亡人数达350万。据统计,我国每年至少有10万人在意外事故中丧生。特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率,对我们的安全与健康构成较大威胁。 目前,大部分企业单位针对员工意外风险都为员工办理了社会工伤保险。但是工伤保险实际能够提供的保障容与企业员工的实际需 求之间,存在着较大差距,主要表现在以下几个方面: 1、现有社会保险保障程度有限 (1)保险金额低

工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据,因工伤导致身故最高可获得54个月社会平均工资赔偿金。但目前远远低于员工对赔付的要求,例如本地一般员工死亡,员工家属会要求赔付30万元。(2)保额设定未体现生命价值 意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩,才能真正体现员工的生命价值,弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失。而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准,相对效益较好企业的实际收入有很大差距。 2、现有社会工伤保险涵盖围有限 (1)保障团体围有限 目前工伤保险保障仅限于企业投保,事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。 (2)保障时间和场所有限 工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外,参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。 (3)保障责任有限 工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡”责任。限制性条件使得许多风险事故以及 工作场所之外的疾病身故最终无法获得保障金。 (4)参加工伤保险后企业仍有负担 企业一方面缴交工伤保险的保险费,另一方面却仍需要负担部分费用(如工伤医疗期间的住院伙食补助费、转外地治疗交通食宿费等)。

意外保险及商业保险购买方案

意外保险及商业保险购买方案 (总1页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

xx集团员工意外保险购买方案分析 一、保险目的: 进一步提高员工福利,解除员工后顾之忧,增强公司凝聚力,保障企业安全生产,提升企业核心竞争力。 二、具体保险方案 1、适用险种 团体人身意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险 2、承保对象 公司在职在编高危行业人群,能正常工作、学习、年龄在16-65周岁的员工。 3、保险期间 本保险保险期间为一年。 综上所述,每一被保险人需350元保险费,可以享受10万元的意外伤害保障和1万元的意外医疗保障。 团体险起购人数20人,每年人数更换比例不高于15%。 5、保险责任 《团体人身意外伤害保险》 1、保险期间内,被保险人因意外伤害为直接原因身故,保险人按保险金额给付身故保险金。 2、被保险人因意外伤害所致残疾,保险人按保险单所载保险金额及该项身体残疾所对应的给付比例给付残疾保险金。 3、保险人对每一被保险人所负给付保险金的责任以保险单所载保险金额为限,一次或累计给付的保险金达到保险金额时,本合同对该保险人的保险责任终止。 《附加团体意外医疗保险》 被保险人因意外伤害事故而支付的合理医疗、医药费用,保险人按下列标准给付保险金: 1、被保险人直接用于治疗的检查费、药费、手术费、治疗费,保险人对一次事故中100元以上的医疗、医药费用按80%的比例在保险金额内予以补偿。 2、被保险人在保险期间因意外伤害而住院治疗,到保险期满仍未结束的,保险人继续承担(1)条保险责任最长至意外伤害发生之日起第180天止,但累计给付达到保险金额全数时,保险责任终止。 分析: 《团体人身意外伤害保险》与员工购买工伤保险不冲突,工伤保险基金按相关规定赔付后(必须认定为因工引起的事件),《团体人身意外伤害保险》依然给予赔付(主要赔付死亡和残疾补助,不包括医疗费用)。 《附加团体意外医疗保险》只赔付医疗保险报销部分的差额(自费药品及住院费除外),工伤保险只要是在报销范围之内的予以全额报销,不在范围之内的《附加团体意外医疗保险》基本上也无法赔付。 如员工未购买工伤及医疗保险的则此保险方案作用较大。

员工社保购买方案

员工社会保险购买方案 公司: 为了进一步健全公司制度,建立和完善公司社会保险管理制度,规范公司员工社会保险体系和操作流程,提高员工福利待遇及归属感,稳定公司人才队伍,实现公司经营效益与员工利益最大化的目的,根据国家社保管理办法的相关社保政策。 一、遵循原则 坚持员工自愿,兼顾公平的原则。 二、社会保险构成 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 三、参保条件 1、在公司工作满3个月以上的普通人员 2、在公司工作满1个月以上的普通管理人员 3、在公司就任主管级或以上的自工作起 四、参保险种及缴费比率 符合以上参保条件的人员,公司统一帮其购社保,公司及个人的缴费比率按东莞市社保缴纳百分比执行。 五、社会保险的缴纳原则 社会保险费用由公司和员工共同承担,其中属于员工缴纳部分,由公司在员工工资中代扣代缴,具体说明如下: 1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳,个人应承担的部分在员工当月

工资中扣除(如:3月份的社保费用,在其3月份的工资中扣除)。 2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内(含三个月)的,该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费”,应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴(根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析,若不足抵扣的,应在其离岗前一个月的工资中抵扣)。 六、参保办理流程 1、办理流程:对符合参保条件的人员,遵循员工自愿参保原则,由员工提交个人参保申请交至所属部门,部门根据员工工作表现提交审核意见至公司社保管理人员;社保管理人员提交的且符合参保条件的人员名单汇总;通过审批的员工办理社保。 七、具体管理办法 1、在职人员管理 (1)社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳,个人应缴部分从当月工资中扣除。 (2)公司社保专管人员须建立员工社保台账,并定期记录员工实际参保情况。 (3)公司社保专管人员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总,同时以书面形式呈报下一年度社保政策和管理办法。 2、离职人员管理 (1)员工自离岗或离职之日起,公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的,当月公司和个人的保险费用全部由个人承担;后半月离岗或离职的,当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。 (2)员工离职须按公司制度办理离职手续,待员工离职手续办理完毕三个

公司员工商业保险方案

员工综合福利保障计划 对企业: 1、转移企业责任风险,提升企业形象 2、留住人才,增强企业竞争力 3、提升员工士气和生产力 4、当不幸发生时,解决棘手的补偿问题 5、有利于控制企业运营成本,合理运用和节约资金 6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可 对员工: 1、提供内心的安全感,保障其生活品质 2、为某些个险不可保的员工提供保障 3、提供原本需要税后收入购买的保障 4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障 5、体现自我价值,是职业人市场价值的衡量标准之一 一保险需求分析:一、购买点:用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。 二、设计投保方案的目的:有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力,体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感,使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。 1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故,而发生较大的风险,不管对于单位或者员工个人来说,都会有较大的损失。 2、对于贵单位说,通过保险可以充分化解财务风险,解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。 3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理,同时可以极大地缩减用于员工管理的成本,使贵单位能够轻装上阵,把更多的精力投放到主要工作当中去。 通过接触与沟通,在充分了解了贵单位的实际情况后,从实际需求出发,我们为贵单位制定了以下方案。 二具体方案 投保险种:团体意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险 保险方案及保额 三、保障计划说明: 1、参加保险计划的员工年龄为:16-60周岁 2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。 四、售后理赔服务: 销售仅仅才是开始,后续服务才是最重要的,对于理赔一直是客户非常关心的问题,我公司本着以人为本,服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。 贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料,我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。 1、咨询服务:对于与保险相关的金融方面的各种资讯,我们都随时可以为贵单位进行支持。 2、投保资料准备:贵单位只要把员工的资料准备好,其余事情我们将全部完成。 3、保全变更:对于单位人员合理性流动,人员的增加及减少或变更,贵单位只需提供人员变更申请书(我公司提供),并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。 4、理赔:我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司,如遇出险,贵公司专管人员只需把各项资料收集齐全并上交给我们。对于一般案件,我们将会在10个工作日内结案,对于因案件事实不清楚等原因,需要调查的案件,我们会在30个工作日内结案,对于因特殊原因而需要延长的我们将会与贵单位

企业购买商业保险的意义及方案

企业购买商业保险的意义及方案 企业大部分是从事加工、制造业,普遍存在着机器生产、物品搬运等造成人员伤亡的风险,这些风险一旦发生就会给企业带来沉重的经济负担和繁琐的后续事务处理。同时,绝大部分企业的老板、管理人员、员工都是离乡背井出门在外,自身安全有很大的风险,难免让父母、家人担忧。在经济上来说,大多数企业是通过购买社保局的《工伤保险》来转嫁这些风险的,但在现实中《工伤保险》存在着很大的局限性,主要表现在: 1、保险范围、时间过于狭窄: 《工伤保险》仅承担在工作时间和区域内、或上下班途中因公发生的意外伤害(即工伤),对此之外发生的事故是不赔付的(虽然工厂外的事故原则上跟企业都在负担着一定的道德责任,同时,狭窄的范围、时间,对出门在外的老板、打工者来说,又怎能满足呢?) 2、保险赔付不灵活: 《工伤保险》的保额是依据本地城镇职工的平均工资来确定的,企业无法根据自身情况来自由选择。 3、《工伤保险》仅赔付医疗费和残疾补偿金,而另外的员工伤残一次辞退就业补助金和医疗补助金没有赔付,即使购买社保局的补充工伤保险来弥补不足,也同样局限了狭窄的范围、时间。(补充工伤保险费相对于其保险额来说比商业保险要高。) 另外: 《工伤保险》的赔付手续非常麻烦,令工厂人事部门的工作压力大为加重。 同时有些企业还担心上报工伤保险事故过多,有关部门会经常下厂“关照”企业,检查安全隐患,要求企业整改,真是烦不胜烦。 中国人寿保险公司的意外伤害保险则可以有效解决《工伤保险》的不足够,实际上。已经有很多企业购买意外伤害保险来作为工伤保险的补充,以达

到最节省的费用,最广泛、最全面的保障!我司的《团体人身意外伤害保险》有以下优点: 1、"保险期间为一天24小时,保险范围为全世界,(附加医疗保险为中国境内),承担责任不区分因公因私,只要是意外伤害都要赔偿。 2、保险赔付按企业投保选择的保险金额确定,故企业可以根据自身情况来合理的规避风险。 3、保险条款相对灵活,有些事项,企业可根据实际情况与保险公司沟通。 4、保险、理赔手续简单。 (1)投保: 双方协议好后,企业只需要在我司的投保单上盖章,且提供一份投保人员清单即可。保费可现金、可转帐。 (2)增加人员: 只需传真《新增人员名单》于我司,并补交相应保费,可现金、可转帐。 (3)变更人员: 即有员工离职后新招员工的,只需传真《变更人员清单》于我司即可。 (4)理赔: 将病历本、医疗费单据等资料备好,我司派人随时或定期上门服务。由于商业保险公司的服务性,很多烦琐的赔付工作完全可交给保险业务员来完成,并且有些普通的事故,也可不上报劳动部门了。 意外伤害保险综合服务计划书推荐 一、险种推介 1、团体人身意外伤害保险:

企业保险计划书

企业保险计划书 篇一:员工福利保险计划书 敬呈: 员工综合保险计划书 生命人寿保险股份有限公司深圳分公司 团险部:___ 联系电话: 保险方案文件目录 第一部分致客户函?????????????????????????3 第二部分员工综合保险服务方案设计?????????????????4 1. 本计划保障特色 2. 投保规定/ 保险期限/ 保障区域/ 保费标准 3. 员工保险利益(保障项目/ 保险金额/ 保险给付) 4. 本计划具体保险责任描述 第三部分生命人寿为您提供的保险服务????????????????6 1. 保险管理与客户服务安排(一览

表)2. 出险报案服务指南 3. 保险索赔服务指南 4. 理赔资料提供服务指南 5. VIP客户绿色通道服务时效承诺(一览表) 第四部分生命人寿保险公司介绍??????????????????10 1. 生命人寿概况 2. 资本实力/ 经营业绩及规划一览表/ 生命荣誉 3. 我们的VIP客户(Our Vip Clients) 第五部分附件????????????????????????13 第六部分计划书回执??????????????????????21 第一部分致客户函 尊敬的客户,您好! 衷心感谢您长期以来给予生命人寿的信赖和支持,我们也非常荣幸地呈递为贵单位量身定制的《团体员工福利保险计划》。 员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休养老金计划、带薪假期、教育津贴

等各种各样的津贴和福利。 对二十一世纪的现代企业而言,建立一个完善的员工福利计划,不仅可以体现企业的人文关怀,增强企业凝聚力,作为企业吸引并留住人才的重要手段,同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排;对于企业所属的员工而言,则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理,免除后顾之忧,全心投入工作、享受生活。 生命人寿根据贵单位的企业实际情况及具体保险需求,特别量身设计了本员工福利保险计划。各位领导在审阅后,如有不详之处,我们可为您提供更详尽的讲解服务;另外我们也就本方案的有关内容诚挚地征求您的意见,以便我们对该方案进一步修改和完善。 我们确信,以生命人寿一流的国际化寿险专业经验和客户服务体系,我们将能为您们提供最优的产品和最佳的服务。 我们决不辜负您的信任,我们一定

员工保险方案

致谢 尊敬的领导: 您好! 非常感谢您对中国人寿的支持和信赖,使得我们有机会能荣幸地为贵公司量身定制《员工福利保险方案》。 我们深知,作为贵行员工福利保障计划的决策者,您肩上承担着重大的使命,您的决策将关系到员工对企业的信任、公司内部的凝聚力、乃至企业的未来。这一切都会使您感受到强烈的责任感。 “生命者,乃一切财富中的第一财富也”(日莲《事理供养御书》)。人才是企业的生命,能否培养、吸引并留住人才尤其是优秀人才关系着企业可持续健康发展的大事。企业的员工福利保障在企业的成长过程中扮演着极为重要的角色,员工对企业的归属感往往取决于企业能否提供完善的福利保障,而企业的高效运作更是有赖于员工对未来无任何的后顾之忧! 中国人寿保险股份有限公司宁波市分公司是隶属总部直管的计划单列市分公司,是宁波地区最大的寿险公司,市场份额连续多年位居“龙头”,在宁波市场上拥有最广大的客户群。公司连续多年被评为“宁波市市级文明单位”,“宁

波市消费者信得过单位”,被总公司评为“全国系统甲类AAA 级分公司”。 我们衷心的期望能为贵公司提供商业保险服务,并期待能与贵公司建立长期的、互利的合作伙伴关系,能为贵公司全体员工提供完善的保险保障和满意的服务之机会。 中国人寿保险股份有限公司宁波市分公司 员工福利保险推荐方案 一、参加资格 贵公司的全体员工(年龄在16至65周岁)可作为被保险人,由贵公司为投保人,向中国人寿保险股份有限公司投保本保险。 二、保险期间 本保障计划的保险期间为一年,自办妥投保手续并交纳保险费后生效,具体以保险单上载明的日期为准。 保险期间内新进的员工,可在办理正式入司手续后加入本计划,但需办理相关增保手续,保险责任自办理增保手续的次日起生效。 三、保障项目

公司员工商业保险方案

方案模板 各类方案|企业管理|实用文档|可编辑 公司员工商业保险方 案 Utility Scheme Template 各类方案|企业管理|实用文档|可编辑

员工综合福利保障计划 对企业: 1、转移企业责任风险,提升企业形象 2、留住人才,增强企业竞争力 3、提升员工士气和生产力 4、当不幸发生时,解决棘手的补偿问题 5、有利于控制企业运营成本,合理运用和节约资金 6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可 对员工: 1、提供内心的安全感,保障其生活品质 2、为某些个险不可保的员工提供保障 3、提供原本需要税后收入购买的保障 4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障 5、体现自我价值,是职业人市场价值的衡量标准之一 一保险需求分析:一、购买点:用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。 二、设计投保方案的目的:有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力,体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感,使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。 1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故,而发生较大的风险,不管对于单位或者员工个人来说,都会有较大的损失。 2、对于贵单位说,通过保险可以充分化解财务风险,解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。 3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理,同时可以极大地缩减用于员工管理的成本,使贵单位能够轻装上阵,把更多的精力投放到主要工作当中去。 通过接触与沟通,在充分了解了贵单位的实际情况后,从实际需求出发,我们为贵单位制定了以下方案。 二具体方案 投保险种:团体意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险 保险方案及保额 三、保障计划说明: 1、参加保险计划的员工年龄为:16-60周岁 2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。 四、售后理赔服务: 销售仅仅才是开始,后续服务才是最重要的,对于理赔一直是客户非常关心的问题,我公司本着以人为本,服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。 贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料,我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。 1、咨询服务:对于与保险相关的金融方面的各种资讯,我们都随时可以为贵单位进行支持。 2、投保资料准备:贵单位只要把员工的资料准备好,其余事情我们将全部完成。 3、保全变更:对于单位人员合理性流动,人员的增加及减少或变更,贵单位只需提供人员变更申请书(我公司提供),并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。 4、理赔:我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司,如遇出险,贵公司专管人

员工商业保险管理办法

员工商业保险管理办法 1、目的 为完善员工保险体系,分散企业事故风险并确保公司保险福利制度的有效实施,促进集团公司安全生产管理工作,根据集团《薪酬福利管理制度》有关规定,制定本管理办法。 2、适用范围 2、1、本办法适用于集团属下各单位员工。 2、2、各单位办理商业保险,均应遵守本办法。 3、权责 3、1、集团办公室人力资源部负责督促未办理意外伤害保险的单位及时办理 保险手续以及审核本办法4、2项规定的其它商业保险呈批手续。3、2、各单位人事行政部负责及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保 险关系的初建、增减、单位间转移、撤保、续约以及与保险机构的理赔对接等事务。 4、内容 4、1、意外伤害保险: 4、1、1、各单位可根据本单位的业务特点,为特殊工种、高风险岗位(包 括但不限于以下:野外作业、高空或带电作业、外勤频率较高的 工作岗位)办理有关意外伤害保险手续。 4、1、2、各单位对本单位试用期内的员工以及阶段性保障需要的员工应办 理有关意外伤害保险手续。 4、1、3、各单位对于上述两类人员以外的员工也可以公司自行提出投保方 案,报集团办公室备案。 4、1、4、对于4、1、1及4、1、2款所列的人员应当入职之日起办理有关 意外伤害保险手续。 4、1、 5、各单位可向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续,在授 权范围内自行确定意外伤害保险投保范围及投保额。 4、1、6、各单位在办理意外伤害保险的同时应当附加购买医疗门诊或住院

类险种。 4、2、其它商业保险(各单位公司可以为某些特殊或重要人员另购买4、1 款以外的其它商业保险): 4、2、1、对于其它商业保险购买范围,各单位可用两种方式确定需要购买 商业保险的岗位和人员,一是由单位经营班子或管理班子讨论决 定,二是本人提出申请,经营班子审核同意。 4、2、3、各单位将确定购买商业保险的人员姓名、岗位、险种、保额等, 统一报集团办公室人力资源部审核,呈报董事长审批后执行。4、3、保险期限规定: 4、3、1、除4、1、1款所规定的人员投保的意外伤害险保险期与其劳动合同期限直接挂钩。 4、3、2、其余各类人员的保险期限可根据本单位的工作安全生产需要进行 初建、撤保、续约。 5、其他 5、1、本办法自下发之日起执行。 5、2、本办法的最终解释权归集团办公室人力资源部所有。

企业购买商业保险的意义及方案 (优选.)

wo最新文件---------------- 仅供参考--------------------已改成-----------word文本--------------------- 方便更改 rd 企业购买商业保险的意义及方案 企业大部分是从事加工、制造业,普遍存在着机器生产、物品搬运等造成人员伤亡的风险,这些风险一旦发生就会给企业带来沉重的经济负担和繁琐的后续事务处理。同时,绝大部分企业的老板、管理人员、员工都是离乡背井出门在外,自身安全有很大的风险,难免让父母、家人担忧。在经济上来说,大多数企业是通过购买社保局的《工伤保险》来转嫁这些风险的,但在现实中《工伤保险》存在着很大的局限性,主要表现在: 1、保险范围、时间过于狭窄:《工伤保险》仅承担在工作时间和区域内、或上下班途中因公发生的意外伤害(即工伤),对此之外发生的事故是不赔付的(虽然工厂外的事故原则上跟企业都在负担着一定的道德责任,同时,狭窄的范围、时间,对出门在外的老板、打工者来说,又怎能满足呢?) 2、保险赔付不灵活:《工伤保险》的保额是依据本地城镇职工的平均工资来确定的,企业无法根据自身情况来自由选择。 3、《工伤保险》仅赔付医疗费和残疾补偿金,而另外的员工伤残一次辞退就业补助金和医疗补助金没有赔付,即使购买社保局的补充工伤保险来弥补不足,也同样局限了狭窄的范围、时间。(补充工伤保险费相对于其保险额来说比商业保险要高。) 另外:《工伤保险》的赔付手续非常麻烦,令工厂人事部门的工作压力大为加重。同时有些企业还担心上报工伤保险事故过多,有关部门会经常下厂“关照”企业,检查安全隐患,要求企业整改,真是烦不胜烦。 中国人寿保险公司的意外伤害保险则可以有效解决《工伤保险》的不足够,实际上。已经有很多企业购买意外伤害保险来作为工伤保险的补充,以达到最节省的费用,最广泛、最全面的保障!我司的《团体人身意外伤害保险》有以下优点:1、保险期间为一天24小时,保险范围为全世界,(附加医疗保险为中国境内),承担责任不区分因公因私,只要是意外伤害都要赔偿。 2、保险赔付按企业投保选择的保险金额确定,故企业可以根据自身情况来合理的规避风险。

振华重工集团有限公司商业保险集中管理办法

商业保险集中管理办法 第一章总则 第一条为加强公司商业保险管理工作,规范保险活动行为,降低成本,提升管理效益,根据《中国交通建设股份有限公司商业保险集中管理办法》及《中国交通建设股份有限公司商业保险集中管理实施细则》(中交股财发﹝2014﹞285号),制订本办法。 第二条本办法适用于公司总部其所属各部门、事业部、中心及各级子集团或子公司(以下简称“各单位”)。 第三条本办法所称商业保险是指各单位根据经营生产管理需要,针对资产、工程及人员等向商业保险机构所购买的各类商业保险。公司及各单位经营活动主要涉及的商业保险范围有:1、统保采购:财产险、起重机及钢结构产品保险(货物海运险、安装工程及第三者责任险)、人身意外(包括雇主责任险、出国人员意外险、员工医疗类保险)、机动车辆保险;2、单项采购:船舶保险(船壳险、船东保赔险、油污险)、船舶建造险、平台建造险、施工机具保险、各类责任保险及其他保险等。 第四条公司按集团统一要求在中交财务公司指定的保险经纪公司协助下开展商业保险集中管理工作,借助保险经纪公司的专业经验和技术,全面提升公司商业保险业务集中管理水平。 23

第二章管理机构及职责 第五条公司招标中心是公司负责商业保险集中管理的主管部门。其主要职责包括但不限于下列各项: (一)制定公司商业保险集中管理工作相关办法,牵头组织全公司的商业保险集中管理工作; (二)汇总公司各单位保险需求信息,并向中交财务公司及其指定的经纪公司提交投保需求申请; (三)监督指导各单位在中交财务公司指定的保险公司范围内实施保险采购; (四)组织各单位按月统计保险投保、理赔数据; (五)督促保险经纪公司跟进各单位的投保需求,协助安排保险,提供期内服务及协助保险索赔工作等; (六)督促保险公司受理各单位保险索赔申请,落实理赔服务; (七)每年对各单位保险集中管理执行情况实施分析、评价、总结,接受中交财务公司对于保险集中管理工作的管理与监督; (八)组织各单位配合完成对中交财务公司的保险代理执行情况,保险经纪公司及保险公司的服务质量进行评价,完善保险服务评价体系,对中国交建商业保险集中管理效果进行评估等工作; (九)配合完成保险集中管理其他相关工作。 第六条各单位应设立商业保险工作领导小组,确定保险工

企业购买补充医疗保险和商业保险的会计及税务处理

企业购买补充医疗保险和商业保险的会计及税务处理 2008-8-7 [大中小】【打印】 企业补充医疗保险是指参加各项社会保险并按时足额缴纳社会保险费的企业,可在按规定参加当地基本医疗保险基础上,建立补充医疗保险,用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外 由职工个人负担的医药费用进行的适当补助,减轻参保职工的医药费负担;商业保险是指企业为职工支付的各种商业性质的保险费用。对企业为职工支付的补充医疗保险和商业保险费用应按相关会计及税务规定处理。 、补充医疗保险及商业保险的会计处理: (一)关于补充医疗保险,财政部、劳动保障部《关于企业 补充医疗保险有关问题的通知》(2002[18]号)规定,企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分,企业可直接从成本中列 支,不再经同级财政部门审批;《企业财务通则》第四十三条规定已参加基本医疗、基本养老保险的企业,具有持续盈利能力和 支付能力的,可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险,所 需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本(费用)中提取,但超出规定比例的部分,由职工个人负担。 关于企业为职工购买商业保险问题,会计及财务通则并未规定具体的数据及计提比例,对企业购买以商业保险形式提供给职

工的各种保险待遇企业提供的职工薪酬,应按职工薪酬的原则进 (二)《企业会计准则第9号——职工薪酬》第五条规定: 企业为职工缴纳的各种保险,在职工为企业提供服务的会计期间,根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,全部计入资产成本或当期费用。对货币性薪酬,具有明确计提标准的,按国务院及省级人民政府或经批准的企业年金计划规定计提基础和计提比例的,应按规定的计提标准计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬,对没有明确计提标准,企业应根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。 二、补充医疗保险及商业保险的税务处理: (一)企业所得税处理: 1补充医疗保险的企业所得税处理: 《中华人民共和国企 业所得税法实施条例》第三十五条规定: 企业为投资者或者职工 支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务 主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。到目前为止,财政部、 税务总局并未明确相关的范围及标准,笔者认为税法应参照会计 及企业财务通则相关规定执行,对其计提比例应按照财政部、劳 动保障部2002[18]号规定按工资总额4%以内的比例或按省级以 上人民政府规定的比例进行所得税扣除。若各省级人民政府已规 定比例的应按省级人民政府的标准计提,若未规定的,则按工资总额4%以内的比例进行税前扣除。 相关依据: (1)《厦门市地方税务局关于转发企业补充医疗保险有关

关于公司为员工购买商业保险的说明

关于为公司员工办理商业保险(综合意外险及交通意外险)的请示公司领导: 为了进一步调动员工的工作积极性,促进员工工作效率的提升,留住人才,进而推进公司各项工作的顺利完成,我公司拟以投保人员职级为标准,为全体员工分别办理综合意外险及交通意外险两类商业保险。这一举措在集团政策允许范围之内,同时已有其他兄弟单位采取过类似措施,且取得了不错的成效。 综合意外险是以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险;交通意外险则是以被保险人在乘坐客运交通工具(主要包括火车,飞机,轮船,汽车等)期间因遭受意外伤害事故,导致身故、残疾、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险。此两类商业保险与社会保险的活动和功能相辅相成,能够起到辅助的、补充的作用,将成为促进公司以及员工共同发展的有力措施。 我部门先后咨询了永诚财产保险、中国人寿保险、平安保险 公司三家公司,经过仔细的比较及筛选,鉴于平安保险相关业务只能在网上办理、安全系数低,中国人寿保费收取标准较高,永诚财产保险收费合理、服务态度良好等特点,拟选择永诚财产保险股份有限公司为我公司员工办理商业保险业务。同时制定出公司用于商业保险投保费用方面支出的预算为300*47+150*181+80*228=59490 元。为此,特向公司申请拨给商业保险办理经费59490 元。附永诚财产保险与中国人寿保险具体保费及保额标准材料如下。

以上意见妥否,请批示。 人力资源部 2012.2.6

附: 一.一年期员工团体意外伤害保险: 注:意外身故、残疾及意外住院津贴无免赔,意外医疗每次事故扣除绝对免赔额100元后,按80进行赔付

关于为公司员工购买社会保险的方案1

关于为公司员工购买社会保险的方案 尊敬的领导: 根据2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十七条第五十八条之规定,为便于我司办理工商、税务等年审年检业务提供出本司合法有效的《社会保险登记证》,现提出为员工购买社会保险的方案,有关社会保险的相关情况及法律法规介绍如下: 一、社会保险介绍 社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业,具有强制性、保障性、福利性和社会性。 二、社会保险费率及缴费比例 社会保险主要由企业和个人承担,企业和个人承担的比例与金额如下: 三、社会保险缴纳情况 社会保险受益人是社会保险的对象(即员工),社会保险资金由企业和员工方面按国家相应的比例承担,社会保险缴纳实行保底封顶的政策,即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%,上限不得高于所在地区的职工平均工资的300%。 目前阜阳市社保缴费基数为2391元,以最低参保基数为例,每月需要缴纳的社会保险费为: 员工个人承担缴纳部分为:267.16元。企业为员工承担缴纳部分为:704.78元。 四、社会保险参保方案(建议): 方案一、员工普及法: 入职员工统一签订劳动合同,在从批准转正的次月起至一年为期,由企业为员工(未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外),办理社会保险参保并按当地最低参保基

数定期缴纳社会保险,员工自行转移原社保至社保局,不同意转移的,不缴纳社保。截止至2015年3月18日,利属本司管理的正式员工有360人,其中参保员工有126人,即每月企业为员工承担缴纳部分为:126*704.78=87392.72元。 优点:符合法律法规相关规定,有利于公司长期发展及公司相关证照年审年检的需要,扩大了享有社会保险福利的群体,体现了企业的人性管理,有利于调动员工积极性,增加员工的归属性及稳定性,提高了企业的知名度和影响力。 缺点:社会保险费用的支出会较高。 方案二、职级及特殊岗位方案: 1、经理级(含副经理)以上员工,从批准转正的次月起至一年为期,公司为其办理社会保险。 截止至2015年3月18日,利属本司管理的副经理级(含车间主任)以上员工34人,其中参保员工有28人,即每月企业为员工承担缴纳部分为:28*704.78=19733.84元。 2、入职满一年表现优秀的办公室人员及车间技术骨干人员,这类人员需提交社保申请单,经审批后,公司为其办理社会保险。 截止至2015年3月18日,利属本司管理的入职满一年的技术骨干人员共147人,其中参保员工60人。即每月企业为员工承担缴纳部分为:704.78*60=42286.8元。 若两项均缴纳,每月费用共应支出62020.64元。 优点:社会保险参保范围明确,易于操作,社会保险费用的支出会较低。 缺点:覆盖范围小,参保人员少,不利于基层员工积极性的发辉,且易受生产及人员调动影响。 方案三、不为员工购买社会保险: 与员工签订《自愿不够买社保的协议》,现时为员工购买社保最低基数个人需支付267.16元,建议可支付300元费用给员工作为不购买的社保的补偿。 优点:部分员工不需要支付费用,公司可以减少较多支出。 缺点:日后存在纠纷风险,但届时可依据员工签订的《自愿不够买社保的协议》证明员工自愿不购买社保,若员工提出仲裁,实务中是员工再返还给单位这部分钱,单位再补缴,单位不会受行政惩罚。 以上方案,均可单向或多向施行。 妥否,请领导批示! XXX 2015年3月18日附件一、《社保申请单》 附件二、《自愿放弃社保协议》

公司员工商业保险方案

员工综合福利保障计划 对企业: 1、转移企业责任风险,提升企业形象 2、留住人才,增强企业竞争力 3、提升员工士气和生产力 4、当不幸发生时,解决棘手的补偿问题 5、有利于控制企业运营成本,合理运用和节约资金 6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可 对员工: 1、提供内心的安全感,保障其生活品质 2、为某些个险不可保的员工提供保障 3、提供原本需要税后收入购买的保障 4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障 5、体现自我价值,是职业人市场价值的衡量标准之一 一保险需求分析:一、购买点:用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。 二、设计投保方案的目的:有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力,体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感,使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。 1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故,而发生较大的风险,不管对于单位或者员工个人来说,都会有较大的损失。 2、对于贵单位说,通过保险可以充分化解财务风险,解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。 3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理,同时可以极大地缩减用于员工管理的成本,使贵单位

能够轻装上阵,把更多的精力投放到主要工作当中去。 通过接触与沟通,在充分了解了贵单位的实际情况后,从实际需求出发,我们为贵单位制定了以下方案。 二具体方案 投保险种:团体意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险 单位:元 保险方案及保额 三、保障计划说明: 1、参加保险计划的员工年龄为:16-60周岁 2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。 四、售后理赔服务: 销售仅仅才是开始,后续服务才是最重要的,对于理赔一直是客户非常关心的问题,我公司本着以人为本,服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。 贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料,我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。 1、咨询服务:对于与保险相关的金融方面的各种资讯,我们都随时可以为贵单位进行支持。 2、投保资料准备:贵单位只要把员工的资料准备好,其余事情我们将全部完成。 3、保全变更:对于单位人员合理性流动,人员的增加及减少或变更,贵单位只需提供人员变更申请书(我公司提供),并加盖公章后我们会及时进行资料的处理。 4、理赔:我们将会把各项保险所需理赔资料提供给贵公司,如遇出险,贵公司专管人员只需把各项资料收集齐全并上交给我们。对于一般案件,我们将会在10个工作日内结案,对于因案件事实不清楚等

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