医院科研绩效评价指标体系建立研究进展

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医院科研绩效评价指标体系建立研究进展

作者：苏艳

来源：《延边医学》2015年第07期

摘要：科研绩效评估指标体系是对科技活动和科研成绩效果的评估。合理的科研绩效评

价指标体系能合理地鉴定科研工作者的实际贡献，为实施科研奖励提供准确的依据，从而有效地激发科研人员的创造潜能。本文综述了国内外、云南省医院科研绩效评价指标体系研究现况，重点阐述了医院科研绩效评价指标体系建立的原则与方法。

关键词：科研绩效；评价体系；建立原则与方法

目前医院科研绩效评估工作具有复杂性、滞后性等特点，为提高医院科研管理能力，探索一套科学合理、可操作性、符合医院特性的的科研绩效评价体系已成为科研管理者面临的核心问题。本文对医院科研绩效评价指标体系建立研究进展进行如下综述。

1 国内外医院科研绩效评价指标体系研究现况

1.1国外研究现况

目前科学研究的评估工作已成为一个快速成长的产业[1]。20世纪初，美国就开展了与科技活动相关的研究、分析和评估，这被称为科技评估制度的雏形[2]。

英国在基础科研评价研究中综合考虑到了科学活动的规模、人员的培养、文献引用、出版物的数量、质量、重要性及影响等多种评价指标[3]。

20世纪30年代，美国的评价制度开始传入日本，到90年代日本科学技术会议审议通过的《国家研究开发评价实施办法大纲指针》提出了建立开放型研究评价体制的基本框架。英国医院评估始于20世纪80年代，包括质量评估和科研评估两部分。

1.2.国内研究现况

我国绩效评估活动的雏形出现在20世纪50年代，最早的绩效评价是以主观评价为主的定性评价，但进入90年代，人们对科研评估的意识和需求随着政府和科研机构对科研投入的增加而强烈起来。

我国第一个医院科研机构评价指标体系是由卫生部委托医院研究机构评估方案课题组于1988年设计完成的。该评价指标体系由研究方向和任务、研究成果与人才培养、研究队伍和

条件3个层次及25个指标形成，并确定了相应指标的权重和分值。指标都采用人均数和比例数，对不同的科研机构实施分类评价，保证了评价的公正、合理。