新职农档案

新职农档案
新职农档案

新型职业农民证书号统一编制格式

备注:《新型职业农民证书》设定编号共10位。其中1-2位为年号(如2015年简写为15),3-4位为区县代码,5-6位为定点培训机构编号(由区县科教科编定),7-10位为学员编号(由定点培训机构编定);区县畜牧局独立开展的培训、认定的,在区县代码后加注英文字母,如畜牧局英文字母简写为XM。如荣昌区农委的新型职业农民证书编码格式:1518010001;荣昌区畜牧局的新型职业农民证书编码格式:1518XM0001。

新型职业农民培育档案模块(试行)封面:

1、2015年新型职业农民培训档案卷宗格式

封面:

×××区(县)新型职业农民培训档案卷宗

单位:

培训项目: (新型职业农民)

培训人数:

培育年度:20 年度

2、2015年新型职业农民认定管理档案卷宗格式

封面:

×××区(县)新型职业农民认定管理档案卷宗

单位:

培育项目: (新型职业农民)

认定人数:

培育年度:20 年度

3、2015年新型职业农民后续扶持档案卷宗格式

封面:

×××区(县)新型职业农民政策扶持档案卷宗

单位:

培育项目: (新型职业农民)

培育人数:

培育年度:20 年度

2015年XXX区(县)新型职业农民培训卷卷内目录

区县科教科参照此格式整理归档。3、认定管理和政策扶持档案卷参照以上格式。

培训1-1

重庆市新型职业农民培育工程培训机构认定审批表

培训1-2

重庆市新型职业农民培育工程学员登记表

培训类型:填表日期:年月日

培训1-3

重庆市新型职业农民培育工程培训课程表

7

2015年新型职业农民培育工程培训实践记录表

备注:表中所有内容需用蓝黑墨水笔填写,并附2张以上不同场景的图片存入档案中。

重庆市新型职业农民培育工程参训学员满意度测评表

备注:此表由参训学员本人填写,在相应选项内打√。每期办班结束后回收数量须超过学员数量的50%。

重庆市新型职业农民培训监管登记表

培训类型:□生产经营型□专业技能型□社会服务型

年月日

2.日常抽查可根据实际增减;

3.监管形式可以分为:现场检查、走访学员、座谈会、电话抽查、其他;

4.此表由区县区县农业行政主管部门、培训单位归档备查。

培训1-7

重庆市新型职业农民培育工程生产经营型培训台账

注:本台账一律电子版打印(学员签字除外),台账后按序号附学员身份证复印件。

11

培训1-8

重庆市新型职业农民培育工程

专业技能型和社会服务型培训台账

培训机构:培训班名称:建账时间:年月日

注:本台账一律电子版打印(学员签字除外),台账后按序号附学员身份证复印件。

培训1-9

重庆市新型职业农民培训检查验收表

注: 1.此表一式三份,当地农业、财政、培训机构各存一份;

2.此表可用于班次和年度验收。

认定2-1

重庆市新型职业农民(生产经营型)初、中级认定申请审核表

认定2-2

重庆市新型职业农民(生产经营型)高级认定推荐表

认定2-3

区(县)新型职业农民认定汇总表

备注:附新型职业农民证书复印件

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扶持3-1

重庆市新型职业农民培育工程后续扶持情况表

填表日期:年月日

注:本台账一律电子版打印(学员签字除外)。

—19—

扶持3-2

重庆市新型职业农民培育工程后续扶持台账

培育类型:建账时间:年月日

注:本台账一律电子版打印(学员签字除外)。

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《正式员工入职登记表》

正式员工入职档案 姓名______________ 编号______________ 部门______________ 入职同时需提供资料:1:身份证原件(验证后留复印件) 2:学历证书原件(离职归还) 3:职业资格证书原件(离职归还) 4:试用期员工转正审批表 5:彩色照片电子版 6.银行卡号复印签名件 8.保密协议 共3页之第1页姓名性别出生日期身份证号码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 现住地址邮编电话照片 通信地址邮编 国籍护照号签证类型居住证期限 最高学历专业外语及等级职业资格专业职称 主要教育经历 教育时间院校名称学历专业证书 年月~年月 年月~年月 年月~年月 主要工作经历

工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因 年月~年月 年月~年月 年月~年月 主要培训经历 培训时间培训内容培训组织机构培训结果或资格证 年月~年月 年月~年月 年月~年月 主要家庭成员 姓名关系工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 姓名关系联系地址及邮遍电话 承诺:本人保证我所提供以及填写的资料均属实,如有虚假的,本人愿承担一切责任。 填表人:日期: 共3页之第2页身高体重视力()良好()辅助听力()良好()辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否”() 健 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级()()康 状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否”() 况 是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:()() 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 离职时间离职原因 前用人单位 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否”() 信息 是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否”() 地方方言电脑知识 个人技能 其他 2

新进员工入职档案

新进员工入职档案-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

姓名:______________________ 部门:______________________ 职务:______________________ 入职时间:______________________ 监办人:______________________ 离职时间:______________________ 新员工服务承诺书 承贵公司录用,本人在就职前向公司郑重承诺: 1、遵守公司各项规章制度,接受公司制度、技能、安全等培训。

2、服从公司任何工作调遣与指令。 3、遵守公司《保密制度》,严守公司商业机密。 4、按公司规定,自录用日起接受前1-3个月为试用期,试用期间必须经考核合格,方得正式任用。 5、试用期不符合公司要求,接到公司停止试用通知后愿意立即离职,决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。 6、试用期满正式录用后,如违反公司制度,给公司造成经济损失或信誉损害的,愿按公司管理制度接受处置。 7、公司经济性裁员时,愿遵照公司要求离职,接受公司按国家相关政策发放的资遣,不提任何其他条件和要求,在规定的时间内办理好离职手续。 8、本人因故须离职时,按照相关规定提前1个月时间提出辞职申请,并经公司批准后方离开工作岗位, 否则愿按公司规定接受处罚。 9、离职时不带走载有公司秘密信息的一切载体(包括但不限于下列情形:凡记录公司秘密信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体),不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。 10、离职后两年内不利用公司的原有商业渠道从事与公司业务相冲突的经营活动,并继续保守公司的商 业秘密,不侵犯公司的合法权益。 11、我将恪守以上承诺,如有违反,愿意赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。 承诺人签名: 年月日 员工档案登记表

员工入职资料表格汇总

入职资料登记表 申请职位:入职日期:年月日 基本资料 姓名性别民族出生年月 学历身份证号 联系电话身高体重政治面貌 是否有驾照及类型婚姻及生育状况 户口所在地现居住地 紧急联系人联系电话 电子邮箱社会统筹情况□养老□医疗□失业□生育□工伤□公积金 教育背景 起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质 □统招□函授□自考□其他 □统招□函授□自考□其他职业资格证书或其他相关证书: 证明人姓名时间工作单位、职位离职原因 及联系方式 工作 经历 关系姓名年龄工作单位职务联系方式 家庭 主要 关系 招聘渠道:□网络招聘□员工推荐(员工姓名)□人才市场□其他方式 其他是否有朋友、亲戚在我公司工作?□是,请说明:□否 其他说明事项: 公司承诺:此资料将进入公司人才库严格保密,并仅作招聘使用。为全面了解您的优劣势,安排合适的岗位 使您扬长避短,请您认真、完整、如实填写。 本人承诺:本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录,且申明以下提交的一切资料 绝对真实,如有不实,可作为被公司辞退的理由,而公司无须做出任何赔偿。 填表人确认签名:

新员工录用工资确认表 姓名入职时间 薪酬标准执行第种;本岗位工资按公司规定暂实行足额发放。 福 利 待 遇 录用部门录用岗位 年月日发放日期每月 20 日,遇节假日顺延 ①试用期工资:元/ 月;转正后元/ 月。 年薪元,试用期工资:元/ 月; ②实行年薪制 元 / 月;余额根据公司内部规定发放。 转正后 ③其他 ①社会保险 自年月开始缴纳社会保险。(备注说 明:) 补贴①: ③其它补助 试用期发元 / 月;转正后发元/ 月。 补贴②: 试用期发元 / 月;转正后发元/ 月。 以上信息由人力资源部填写,填写人签字确认: 确认日期:年月日人力资源部主管领导意见: 确认日期:年月日领导签批确认: 确认日期:年月日 以下信息由新入职员工填写 新入职员工身份证号码 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓,身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写,并确保 信息准确无误;因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝 对保密,如自已泄露愿接受公司的一切处理,直至解除劳动合同给予辞退。 新入职员工确认签字:确认日期:年月日备注说明本表一式一份,仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用,在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门,人力资源部留存复印件。

HR-9新员工入职办理流程及员工档案资料清单

一、新员工入职办理流程 第1步:新员工报到,人事专员接待(谁招聘谁办理)。 第2步:人事专员先收集:员工应提供的资料,核对并复印。 第3步:人事专员提供我方应准备的资料:劳动合同、保密协议、告知函、人事制度等,给新员工学习,并讲解,时间控制在15分钟以内。 第4步:告知其薪酬为面试时的约定,一周内由财务来核定其薪酬如何切分。 第5步:员工签订相关资料后,用手机钉钉通知IT部,开通邮箱/钉钉等权限,开通后由IT部发到其钉钉上。 第6步:人事讲解公司基本考勤制度。 第7步:人事介绍公司/部门/岗位基本情况。 第8步:人事协助员工安装钉钉,并讲解基本的钉钉使用技能。 第9步:引领员工,认识主要部门负责人,并熟悉公司环境。 第10步:引导员工:到IT部领取电脑设备,到行政部领取办公用品。 第11步:引导员工到部门负责人处报到,并安排好办公桌。 第12步:邮箱发送新员工报道通告,员工档案转交。 第13步:员工入职报到流程结束。 二、员工基本档案资料 员工提供资料: 1.身份证原件、复印件,公司核对原件,留存复印件; 2.学历证书原件、复印件、学位证书原件、复印件(一般为最高学历),公司核对原件, 留存复印件; 3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件,公司核对原件,留存复 印件; 4.上家公司离职证明(原件); 5.上家公司劳动合同,公司核对原件,留存复印件; 6.体检报告:最近三个月内、三甲医院体检证明原件; 7.银行卡复印件(标配光大银行卡,入职一个星期后收取); 8.就业失业登记证(上海户籍员工);

9.公积金账号; 人事专员准备资料: 10.个人简历; 11.员工求职/入职信息登记表; 12.面试评估表(给入职者看薪资); 13.劳动合同(需签收); 14.保密协议(需签收); 15.用人单位基本信息告知函。

新员工入职资料

入职登记表 个人基本信息 姓名性别民族 相 片籍贯学历政治面貌 婚姻状况□已婚有子女□已婚无子女□未婚□其他 现住地址 身份证号 本人 联系电话 身份证住址 提交资料 (复印件) □身份证□学历证□其他 紧急联系人 紧急联系人(请填写常住地的亲友) 姓名关系工作单位和现住址紧急联系人电话 家 庭 成 员 姓名关系工作单位家人联系电话 健康信息利手:□左□右是否怀孕:□无□有 是否曾被认定工伤或持有残疾人证明:□无□有: 是否有重大疾病或家族病史:□无□有: 是否从事过特别繁重体力劳动及有毒有害工种:□无□有:是否有职业病或慢性影响工作的疾病:□无□有: 教 育 培 训 起止时间就读学校学历专业持有证书 工 作 经 历 起止时间工作单位职位离职原因证明人/电话

单位意见: 员工签名: 年月日 入职承诺书 本人 , 男/女,学历:,身份证号码: , 1.本人在填写本《入职登记表》时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准,且与其他任何用人单位、机构、 组织、团体无劳动关系;若违反前述承诺,导致用人单位被追究有关经济责任的,所有责任均由本人承担。 2.本人在填写《入职登记表》时,用人单位已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人所需要了解的所有情况。 3.本人如有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病史,本人应以书面形式向用人单位说明。 4.本人承诺已与原单位解除劳动关系,且无仍然生效的保密协议、竞业限制协议。 5.本人填写的《入职登记表》所有信息真实有效,如有任何虚假,用人单位可按严重违反规章制度解除劳动合同, 同时承担因此引起的所有责任。 6.本人承诺对用人单位相关信息(包括但不限于工资)承担保密责任。 7.如《入职登记表》中的信息有变化,本人有责任以书面形式向用人单位人事部门提交最新的信息。 8.本人承诺在试用期满经考核合格后即与用人单位签订劳动合同,本人将认真阅读并遵守各项规章制度。 9.本人承诺在用人单位任职期间不从事任何兼职行为。 10.本人所填写的通讯方式(包括地址、手机)均为有效,用人单位向任一通讯方式寄送或发出的文件或物品,如 果发生收件人拒绝签收和已发送成功均视为送达。 11.本人承诺无被追究刑事责任记录,如有应以书面形式告知用人单位,如隐瞒事实真相,一切法律后果由本人承担。 12、本人承诺,遵守以下各项入职时的甲乙双方达成的约定:: ①新入职员工的试用期范围为一至三个月,用人单位将视试用期绩效考核确定转正期限。 ②员工在试用期需提前3日书面申请辞职,试用期满后离职必须提前一个月以书面形式向用人单位递交辞职申 请,待用人单位批准后按指定日期办理工作交接,双方确认无误后方可离职。 ③凡未经批准或未办理正式离职交接手续而自行离职的员工,均视为自动离职,用人单位有权停发其工作期间 的工资,作为离职后给公司带来损失的补偿。 ④自愿遵守公司规章制度,若在试用期3天内(含3天)不合适或自离的,不予工资结算。 本人已充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,本人填写的以上任何信息虚假

新员工入职培训计划

新员工入职培训计划 一、入职培训的目的: 1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚 定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范; 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作 方法,尽快进入岗位角色。 3.帮助新员工适应工作群体和规范;鼓励新员工形成积极的态度。 二、培训对象: 公司所有新进员工 三、培训期间: 新员工入职培训期1个月,包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 四、培训方式: 1.脱岗培训:由人力资源制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形式。 2.在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较 评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材 《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。 六、入职培训内容: 1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观) 2.组织结构图; 3.组织所在行业概览; 4.福利组合概览(如健康保险、休假、病假、退休等) 5.业绩评估或绩效管理系统,即绩效评估的方式,何时,由谁来评估,总体的绩效期望 6.薪酬制度:发薪日,如何发放; 7.劳动合同、福利及社会保险等; 8.职位或工作说明书和具体工作规范; 9.员工体检日程安排和体检项目;

10.职业发展信息(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息) 11.员工手册、政策、程序、财务信息; 12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公 用品的使用规则等; 13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事;其他部门的负责人、主要合作的同事) 14.着装要求; 15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守 16.工作外的活动(如运动队、特殊项目等)。 七、培训考核: 培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核为主,在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供,人力资源部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善,由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。 八、效果评估: 人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流,并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解,逐步减少培训方向和内容的偏差,改进培训方式,以使培训更加富有成效并达到预期目标。 九、培训工作流程: 1.人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间,根据新入职员工的规 模情况确定培训时间并拟定培训具体方案;并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源中心及相关部门; 2.人力资源部负责与各相关部门协调,作好培训全过程的组织管理工作,包括经费申请、 人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等; 3.人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查,填写《新员工入职培训反馈 意见表》,并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅; 4.授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源部审议; 5.人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内,提交该期培训的总结分析报告,报总 裁审阅;

职员入职档案表

人力资源管理部 [内部使用表格] 郑重提示:您所填写内容必须真实,如有隐瞒或不实,一经查岀将按人事管理制度处理。 姓 名: 性 另U : 年 龄: 岀生日期: 籍 贯: 民 族: 政治面貌: 婚姻状况: 身 高: 体 重: 血 型: 视力程度: 毕校简称: 主修专业: 学历程度: 外语水平: 电脑水平: 擅长事物: 工作年限: 身体状况: 联系电话: 电子邮箱: Q Q 号码: MSN 号码: 身份证号码: 驾照证号码: 户籍归属地: 省 市 区 县 镇 村 现住所地址: 职位定向: 任职部门: 任职职务: 职责归属: 工作指标: 试用期薪资: 正式期薪资: 业绩提成: 试用期期间[ ]正式期期间[ ] 享受待遇: 外地出差: □能 □否 加班加点: □能 □否 工作调动: □能 □否 服从安排: □能 □否 学业教育程度: 由-年-月 至-年-月 学制年限 毕业院校名称 受教专业 专业级别 学历资质 培训教育程度: 由-年-月 至-年-月 深造期限 结业机构/组织 受教专业 专业级别 学历资质 工作历经程度: 工作起止时间 任职单位/公司/机构 职位/职务 月薪/年薪 离职原因 证明人姓名 职员入职档案表 面试时间:-订 任职部门:--[ ]入职时间:--[ ]任命职位:--[ ]填表时间:--[ ]人事编号:--[

家庭直系成员关系: 紧急联络人: 个人简析: 个人综合素质简析: 入职者对自我能力的评论: 表达/理解/反应/责任能力: 在本公司的职业发展设想: 其他需要说明的情况概论: 声明:我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。若有虚假,同意按公司人事管理相关制度处理,同时愿意承担由此造成的包含无薪解雇在内的一切后果。 应聘者签名: 职员入职协议 服务志愿书:(由入职者签署) 提示:本项内容需入职人员认真细心阅读,铭刻心间,如无疑虑请在右下方签署并履行此项条例的制约。 职员服务志愿书

新员工入职指引手册培训资料

新员工入职指引手册

新员工入职指引手册 致新员工 亲爱的新同事,您好! 真诚欢迎您加入这个大家庭,衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员,携手共创一个和谐融洽的工作家园! 初来乍到,您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们,请坐下来先喝杯水,我们已经为您准备好了,为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况,我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》,它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。

《新员工入职指引手册》包括下列主要内容: 新员工入职流程公司简介 公司相关制度流程新员工培训及转正 一、新员工入职流程 1、入职须知 按照公司要求,新员工需先 到行政人事部办理人事相关手 续。 行政人事部人事会让您填写 《新员工入职登记表》。其中带 “ * ”为必填项,请认真、详细 填写表格内容。 同时您需提供以下入职所需 资料:①身份证前后复印在一张 A4纸上的复印件三份;②毕业证 和职称证原件及复印件一份;③ 与前任公司解除或终止劳动合同

的证明原件;④1寸白底免冠彩色 近照3张;⑤健康证明或体检表 (近3个月内的有效);⑥与原 公司的相关培训服务协议、竞业 限制协议、保密协议等相关情况 说明(若有请提供)。 2、考勤须知 上班时间:9:00-18:00 (午休时间 为1h) 考勤方式:新员工入职当日行 政人事部前台会安排您进行指纹 录入,完成考勤工作,如指纹无 法识别的,需到行政人事部前台 处进行手工签到。每天上、下班 及中午上下班各打卡一次,您必 须确认显示器上显示出你的个人信息,方为考 勤成功。 详见公司《考勤和请休假管理办法》。 3、通讯录及沟通须知 行政人事部前台会根据你的 《新员工入职信息表》将您的信 息录入公司内部员工通讯中。部 门之间联系,您可以优先采用公 司内部电话。 行政人事部前台会邀请您加 入公司所有 4、个人办公领用 在您报到时,各部门主管会 根据您的岗位确定您的办公座 位。

员工入职信息登记表

员工入职信息登记表

备注:请在填写前认真阅读背后特别说明,并签字确认。 特别说明 1、本人在填写入职申请书时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准,且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系;若违反前述承诺,导致用人单位被追究有关经济责任的,所有责任均由本人承担。 2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史,本人应以书面形式向用人单位说明。 3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的,应以书面形式向公司说明情况并提供文本,若无书面说明,视为未签订过保密协议及竞业协议。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效,并授权用人单位(或用人单位授权其他机构)对本人填写内容进行核实。如有任何虚假,用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同,同时追究因此引起的所有责任。 5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息(包括但不限于工资)未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后,用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、本人一旦被本用人单位录用,入职时应出示真实有效的离职证明书,否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、如入职申请表中的信息有变化,本人应在变更后的一个月内以书面形式向公司提交变更申请。 8、本人有责任遵守员工手册及各项规章制度。 9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律,本人将随时关注公司在公司网站、布告栏(包括但不限于)等各种公示方式公示更新后的员工手册、规

章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10、入职时如有任何兼职行为(包括但不限于直销),应以书面形式向公司说明情况,未经公司书面同意,不得从事任何形式的兼职行为。 11、曾被追究刑事责任的,应在入职时以书面形式向公司说明情况。 12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒签或无法送达的情形,本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 13、公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时,本人同意自该文件进入邮箱时视为送达。 本人的公司邮箱为 本人的私人邮箱为 14、新进员工入职1年仍未通过证券从业资格证(基础、基金、交易三门科目)、期货从业资格证(期货基础知识、期货法律法规两门科目)考核者,视为不符合岗位任职资格,交易市场有权与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿与赔偿。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务,无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度,公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 员工本人签字:年月日

员工入职信息登记表

员工入职信息登记表 特别说明 1、本人在填写入职申请书时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准,且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系;若违反前述承诺,导致用人单位被追究有关经济责任的,所有责任均由本人承担。 2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史,本人应以书面形式向用人单位说明。

3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的,应以书面形式向公司说明情况并提供文本,若无书面说明,视为未签订过保密协议及竞业协议。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效,并授权用人单位(或用人单位授权其他机构)对本人填写内容进行核实。如有任何虚假,用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同,同时追究因此引起的所有责任。 5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息(包括但不限于工资)未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后,用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、本人一旦被本用人单位录用,入职时应出示真实有效的离职证明书,否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、如入职申请表中的信息有变化,本人应在变更后的一个月内以书面形式向公司提交变更申请。 8、本人有责任遵守员工手册及各项规章制度。 9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律,本人将随时关注公司在公司网站、布告栏(包括但不限于)等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10、入职时如有任何兼职行为(包括但不限于直销),应以书面形式向公司说明情况,未经公司书面同意,不得从事任何形式的兼职行为。 11、曾被追究刑事责任的,应在入职时以书面形式向公司说明情况。 12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒签或无法送达的情形,本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 13、公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时,本人同意自该文件进入邮箱时视为送达。 本人的公司邮箱为 本人的私人邮箱为 14、新进员工入职1年仍未通过证券从业资格证(基础、基金、交易三门科目)、期货从业资格证(期货基础知识、期货法律法规两门科目)考核者,视为不符合岗位任职资格,交易市场有权与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿与赔偿。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务,无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度,公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 员工本人签字:年月日(范文素材和资料部分来自网络,供参考。可复制、编制,期待你的好评与关注)

新进员工入职档案

新进员工入职档案 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

姓名:______________________ 部门:______________________ 职务:______________________ 入职时间:______________________ 监办人:______________________ 离职时间:______________________ 新员工服务承诺书 承贵公司录用,本人在就职前向公司郑重承诺: 1、遵守公司各项规章制度,接受公司制度、技能、安全等培训。 2、服从公司任何工作调遣与指令。 3、遵守公司《保密制度》,严守公司商业机密。 4、按公司规定,自录用日起接受前1-3个月为试用期,试用期间必须经考核合格,方得正式任用。 5、试用期不符合公司要求,接到公司停止试用通知后愿意立即离职,决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。 6、试用期满正式录用后,如违反公司制度,给公司造成经济损失或信誉损害的,愿按公司管理制度接受处置。 7、公司经济性裁员时,愿遵照公司要求离职,接受公司按国家相关政策发放的资遣,不提任何其他条件和要求,在规定的时间内办理好离职手续。 8、本人因故须离职时,按照相关规定提前1个月时间提出辞职申请,并经公司批准后方离开工作岗位, 否则愿按公司规定接受处罚。

9、离职时不带走载有公司秘密信息的一切载体(包括但不限于下列情形:凡记录公司秘密信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体),不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。 10、离职后两年内不利用公司的原有商业渠道从事与公司业务相冲突的经营活动,并继续保守公司的商 业秘密,不侵犯公司的合法权益。 11、我将恪守以上承诺,如有违反,愿意赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。 承诺人签名: 年月日 员工档案登记表

科技公司新员工入职培训资料(一)

科技公司新员工入职培训资料(一) 一、公司简介及业务范围 公司是一家集产品研发、生产、项目设计、施工和维护于一体的高科技企业。公司与国内科研单位、高等院校建立了广泛的协作网络。在国内六大片区(华北、华东、华中、西北、西南、华南)设立了服务机构,为全国三十一个大中城市的客户提供服务。 公司持有建筑智能化工程设计与施工国家一级,安全技术防范设计、施工、维修一级,维修企业技术等级一级等资质证书。 公司长期为华为、华三、艾默生、富士康、中广核、华强等著名大型企业提供服务;曾服务客户涉及政府机关、邮电系统、金融机构、教育科研单位、医疗卫生组织等;业务主要包括建筑智能化工程、安防系统工程、计算机系统集成的设计、施工、维护及安防产品、多媒体设备的研发生产。 凭借多年的成功经验和完善的管理机制,公司建立了一支由相关专业精英组成的设计队伍,不断致力于新科技的应用,努力将现代科技转化为可靠实用的产品和先进可行的工程方案,针对不同客户的多方面需求,提供客户满意的规划、设计、施工方案及配套产品;培养了一批能打硬仗的施工人员,科学组织、文明施工,高效率、高质量地完成工程施工;更有专门的维护机构,足够的技术人员,为客户提供长期的维修、养护服务。

二、自营业务流程

科技公司新员工入职培训资料 第 3 页 共 6 页 三、公司组织架构图

四、各部门职能 1、总经办职能 1)根据公司的业务战略和商业模式,建立公司的业务流程和相关制度,确保组织的有效运作; 2)根据会议规范,合理计划、精心准备以及会议纪要和工作的跟进,保证公司会议精简高效,决议切实执行; 3)负责公司文件的起草、收发、归口管理,确保公司信息的有效传送和安全。 4)负责信息文档管理,保证文档资料的完整和高效处理; 5)管理公司资质,负责资质事务的办理和资质资料的合理使用,确保公司资质适应业务需要,资料适当使用。 6)负责公司涉外行政事务处理及访客接待,保证效果理想。 2、市场一部、市场二部职能 1)根据公司战略目标和商业模式,制定公司品牌推广计划,确保公司的知名度能有效提高; 2)根据公司经营战略和年度目标,拓展新客户,维护老客户关系,确保公司成为目标客户的合格供应商,并努力成为合作伙伴;3)通过客户关系的有效维护及管理,确保项目信息的及时获取; 4)参与项目前期方案设计和工程投标,确保项目的中标额符合公司的目标; 5)根据项目合同的规定,及时掌握公司项目回款额的情况,确保项目回款额达到公司的要求; 6)建立完善的客户关系管理系统,确保客户关系的有效维护。 3、业务部职能 1)根据公司的市场战略,有效组织和实施投标工作,确保项目中标符合公司要求。 2)通过提供符合客户要求的个性化解决方案,确保公司的市场竞争力,提高公司业务的市场份额。

新进员工入职档案

姓名:______________________ 部门:______________________ 职务:______________________ 入职时间:______________________ 监办人:______________________ 离职时间:______________________

新员工服务承诺书 承贵公司录用,本人在就职前向公司郑重承诺: 1、遵守公司各项规章制度,接受公司制度、技能、安全等培训。 2、服从公司任何工作调遣与指令。 3、遵守公司《保密制度》,严守公司商业机密。 4、按公司规定,自录用日起接受前1-3个月为试用期,试用期间必须经考核合格,方得正式任用。 5、试用期不符合公司要求,接到公司停止试用通知后愿意立即离职,决不提任何离职条件和要求任何 经济补偿。 6、试用期满正式录用后,如违反公司制度,给公司造成经济损失或信誉损害的,愿按公司管理制度接 受处置。 7、公司经济性裁员时,愿遵照公司要求离职,接受公司按国家相关政策发放的资遣,不提任何其他条 件和要求,在规定的时间内办理好离职手续。 8、本人因故须离职时,按照相关规定提前1个月时间提出辞职申请,并经公司批准后方离开工作岗位, 否则愿按公司规定接受处罚。 9、离职时不带走载有公司秘密信息的一切载体(包括但不限于下列情形:凡记录公司秘密信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体),不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。 10、离职后两年内不利用公司的原有商业渠道从事与公司业务相冲突的经营活动,并继续保守公司的商 业秘密,不侵犯公司的合法权益。 11、我将恪守以上承诺,如有违反,愿意赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。 承诺人签名: 年月日

新员工入职资料审核标准

入职资料审核标准 一、审核原则: 1、完整性:所有资料务必全部准备齐全,否则不予办理正式入职手续。 2、真实性:所有资料务必全部真实,如若查出伪造证件,不予办理入职手续。 二、详细内容 1.照片 A、规格:一寸彩色照片; B、数量:4张; C、要求:务必在每张照片背后写上姓名,以方便查询; D、范围:往届、应届毕业生、实习生、兼职等均需提供。 2. 身份证 A、规格:原件核查,只收取复印件; B、数量:4份; C、要求:身份证正反面复印在一张A4纸上; D、范围:往届、应届毕业生、实习生、兼职等均需提供。 3. 毕业证、学位证 A、规格:原件核查,只收取复印件; B、数量:各1份; C、要求:分开复印,均复印在A4纸上; D、范围:往届、应届毕业生、兼职等均需提供,实习生暂不提供。 4. 体检报告 A、规格:原件核查,只收取复印件; B、数量:1份; C、要求:必查项目健康,无其它严重疾病。注意传染性疾病的核实; D、范围:往届、应届毕业生、兼职等均需提供,实习生暂不提供。 5、E-HR个人信息 A、规格:外网登陆门户主页https://www.360docs.net/doc/ed12549370.html,.“XXX”部分, 选择、进入“人才库”,进行在线录入; B、数量:1次; C、要求:所填的信息必须真实、完整,打印后签字确认; D、范围:往届、应届毕业生、实习生、兼职等均需提供。 6、原单位离职证明 A、规格:原件核查,只收取复印件; B、数量:1份;

C、要求:必须有离现在最近的工作单位人事或公司公章盖章; D、范围:往届毕业生需提供,其他不提供。 7、户口本复印件1份,用于办理社会保险(要求:户口本首页和个人信息页复印到一张A4纸上,其中户口本首页说明了您的户籍性质;亦可提交户籍证明或户籍卡复印件)。 A、规格:户口本复印件或户籍证明、户籍卡复印件; B、数量:1份; C、要求:如果是户口本复印件,户口本首页和个人信息页复印到一张A4纸上 (其中户口本首页说明了您的户籍性质); 如果是户籍证明,需要有户档保管单位的签章; 如果是户籍卡,只需要复印件即可。 D、范围:往届、应届毕业生等均需提供,实习生、兼职暂不提供。

企业新员工入职流程及六大步骤

企业新员工入职流程及六大步骤 企业新员工入职流程主要共分为六大步骤: 一、入职准备; 二、入职报到; 三、入职手续; 四、入职培训; 五、转正评估; 六、入职结束。 入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作 --用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话; --行政办负责发放办公用品; --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:--员工填写《员工登记表》,并交验各种证件: 一寸免冠照片3张; 身份证原件或户口复印件; 学历、学位证明原件; 资历或资格证件原件; 与原单位解除或终止劳动合同的证明; 体检合格证明

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 --建立员工档案、考勤卡、 --介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事 --将新员工移交给用人部门; --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境; --制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程 入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》 入职培训 1、组织新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组

员工入职档案表模板

员工入职档案表

员工入职须知: 一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。 二、新员工入职后,先培训后上岗。 培训期间提供带薪培训,培训期间是公司为员工提供的免费学习机会,不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容,进行系统的课程培训,根据个人能力不同设有7-15天的培训期,新员工培训期间自动离职,不予发放工资,七天内公司考核不通过则无薪辞退。 公司及各部门组织的培训,受训员工必须全程参加,并做好纪录,不得无故缺席、迟到、早退,对违反培训规定和要求的员工,公司将视情节轻重进行处罚。 三、试用期及试用期间相关待遇 (1)员工自入职之日起试用期为3个月。 (2)其他员工的试用期原则上为1-3个月,公司可根据员工的具体表现,作相应的提前或推后调整。 (3)所有新入职员工试用期为七天,工作未满20天以上公司不予员工发放工资。 四、员工考勤管理 1、除法定假日或因公出差及因故请假外,员工应按规定时间上下班,不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应通知主管,阐明病情以及病假时间,否则以旷工处理。事后销假必须凭医院病历补交假条,否则视为旷工 2、员工上下班须按规定时间打卡,若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单,经部门负责人签字方可生效,每月忘记打卡6次以上视为请假一天。 冬季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:13:30--17:30 打卡时间段:上午8:30之前--下午:17:30之后 夏季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:14:00--18:00 打卡时间段:上午8:30之前--下午:18:00之后 3、员工已打卡上班后,不能因个人私事外出(请假除外),违者视为旷工。 4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准,否则按旷工处理。 5、员工的约访外出需填写业务外出单,约访完毕后交回。 五、员工福利 员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。 六、迟到、早退及旷工 1、员工必须按规定时间上下班,工作开始后刷卡者为迟到,工作时间终止前20分钟内下班者为早退。迟到或早退,处罚1元/分钟。迟到或早退超过20分钟时,按旷工半天处理。 2、属于下列情况的,按旷工处理: (1)未经批准,擅自不来上班或假期满后未经批准,不按时上班者; (2)拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者。 3、旷工处罚 (1)员工旷工半天扣当天工资并罚款50元,旷工一天扣三天罚款100元; (2)连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者,辞退处理;(3)自动离职者工资不予结算。 七、辞职、辞退 (1)员工离职需提前15天提成离职申请,部门经理同意后填写(离职申请单)走正常离职程序,工作、物品交接清楚,未按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资。(备注:离职针对做满一个月的员工) (2)权限:辞退工作由人力资源部负责,其他部门没有权限对员工进行劝退。属下述情况之一的员工,公司可予以辞退: 1.严重违反劳动合同和规章制度,给企业造成损失者; 2.员工违反公司有关规定,给公司造成严重损失,公司除要求其全额赔偿损失外,将对其做出违纪辞退决定。 八、公司休假与请假 1、公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为2小时;最长时间为15天。凡属弄虚作假办理的病假或医疗期等非事假,一经查实,按旷工处理。公司员工因私事、因病或特别休假需请假时,应履行请、销假手续。 2、特别休假:对于员工的婚丧喜庆和遇到不可抗力的灾害予以特别休假(婚假、产假、丧假及其他)。 病假:病假分为带薪病假和无薪病假两类。转正后的员工凭正规医院开立的请假条每个月可享受1天的带薪病假,必须按规

新员工入职资料

入职登记表

入职承诺书 本人 , 男/女,学历:,身份证号码: , 1.本人在填写本《入职登记表》时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准,且与其他任何用人单位、机构、 组织、团体无劳动关系;若违反前述承诺,导致用人单位被追究有关经济责任的,所有责任均由本人承担。 2.本人在填写《入职登记表》时,用人单位已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人所需要了解的所有情况。 3.本人如有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病史,本人应以书面形式向用人单位说明。 4.本人承诺已与原单位解除劳动关系,且无仍然生效的保密协议、竞业限制协议。 5.本人填写的《入职登记表》所有信息真实有效,如有任何虚假,用人单位可按严重违反规章制度解除劳动合同, 同时承担因此引起的所有责任。 6.本人承诺对用人单位相关信息(包括但不限于工资)承担保密责任。 7.如《入职登记表》中的信息有变化,本人有责任以书面形式向用人单位人事部门提交最新的信息。 8.本人承诺在试用期满经考核合格后即与用人单位签订劳动合同,本人将认真阅读并遵守各项规章制度。 9.本人承诺在用人单位任职期间不从事任何兼职行为。 10.本人所填写的通讯方式(包括地址、手机)均为有效,用人单位向任一通讯方式寄送或发出的文件或物品,如 果发生收件人拒绝签收和已发送成功均视为送达。 11.本人承诺无被追究刑事责任记录,如有应以书面形式告知用人单位,如隐瞒事实真相,一切法律后果由本人承担。 12、本人承诺,遵守以下各项入职时的甲乙双方达成的约定:: ①新入职员工的试用期范围为一至三个月,用人单位将视试用期绩效考核确定转正期限。 ②员工在试用期需提前3日书面申请辞职,试用期满后离职必须提前一个月以书面形式向用人单位递交辞职申 请,待用人单位批准后按指定日期办理工作交接,双方确认无误后方可离职。 ③凡未经批准或未办理正式离职交接手续而自行离职的员工,均视为自动离职,用人单位有权停发其工作期间 的工资,作为离职后给公司带来损失的补偿。 ④自愿遵守公司规章制度,若在试用期3天内(含3天)不合适或自离的,不予工资结算。 本人已充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,本人填写的以上任何信息虚假 或没有履行以上特别说明的义务,无论任何时候被发现,本人均同意被用人单位视为严重违反《劳动合 同法》的诚实信用原则以及用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 入职承诺人签名:日期:年月日

(完整版)员工入职档案表

员工入职档案表 员工入职须知: 一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2

张。 二、新员工入职后,先培训后上岗。 培训期间提供带薪培训,培训期间是公司为员工提供的免费学习机会,不收取培训费用。培训期间培训导师会根据工作内容,进行系统的课程培训,根据个人能力不同设有7-15天的培训期,新员工培训期间自动离职,不予发放工资,七天内公司考核不通过则无薪辞退。 公司及各部门组织的培训,受训员工必须全程参加,并做好纪录,不得无故缺席、迟到、早退,对违反培训规定和要求的员工,公司将视情节轻重进行处罚。 三、试用期及试用期间相关待遇 (1)员工自入职之日起试用期为3个月。 (2)其他员工的试用期原则上为1-3个月,公司可根据员工的具体表现,作相应的提前或推后调整。 (3)所有新入职员工试用期为七天,工作未满20天以上公司不予员工发放工资。 四、员工考勤管理 1、除法定假日或因公出差及因故请假外,员工应按规定时间上下班,不得旷工、迟到或早退。因病假不能来上班者应通知主管,阐明病情以及病假时间,否则以旷工处理。事后销假必须凭医院病历补交假条,否则视为旷工 2、员工上下班须按规定时间打卡,若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单,经部门负责人签字方可生效,每月忘记打卡6次以上视为请假一天。 冬季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:13:30--17:30 打卡时间段:上午8:30之前--下午:17:30之后 夏季工作时间:上午:8:30--12:00 下午:14:00--18:00 打卡时间段:上午8:30之前--下午:18:00之后 3、员工已打卡上班后,不能因个人私事外出(请假除外),违者视为旷工。 4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准,否则按旷工处理。 5、员工的约访外出需填写业务外出单,约访完毕后交回。 五、员工福利 员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。 六、迟到、早退及旷工 1、员工必须按规定时间上下班,工作开始后刷卡者为迟到,工作时间终止前20分钟内下班者为早退。迟到或早退,处罚1元/分钟。迟到或早退超过20分钟时,按旷工半天处理。 2、属于下列情况的,按旷工处理: (1)未经批准,擅自不来上班或假期满后未经批准,不按时上班者; (2)拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者。 3、旷工处罚 (1)员工旷工半天扣当天工资并罚款50元,旷工一天扣三天罚款100元; (2)连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者,辞退处理;(3)自动离职者工资不予结算。 七、辞职、辞退 (1)员工离职需提前15天提成离职申请,部门经理同意后填写(离职申请单)走正常离职程序,工作、物品交接清楚,未按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资。(备注:离职针对做满一个月的员工) (2)权限:辞退工作由人力资源部负责,其他部门没有权限对员工进行劝退。属下述情况之一的员工,公司可予以辞退: 1.严重违反劳动合同和规章制度,给企业造成损失者; 2.员工违反公司有关规定,给公司造成严重损失,公司除要求其全额赔偿损失外,将对其做出违纪辞退决定。 八、公司休假与请假 1、公司假期分为事假和病假、婚假、丧假。请假时间的最小单位为2小时;最长时间为15天。凡属弄虚作假办理的病假或医疗期等非事假,一经查实,按旷工处理。公司员工因私事、因病或特别休假需请假时,应履行请、销假手续。 2、特别休假:对于员工的婚丧喜庆和遇到不可抗力的灾害予以特别休假(婚假、产假、丧假及其他)。 病假:病假分为带薪病假和无薪病假两类。转正后的员工凭正规医院开立的请假条每个月可享受1天的带薪病假,必须按规定履行请假手续,事后须提供医院证明。无法提供医院证明(医师个人证明不予认定),得以旷工论处

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