ppm ppt ppb单位

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国内外流体力学研究机构

国内外流体力学研究机构 2008-05-08 09:08:34|分类:C FD |标签:|字号大中小订阅 1.北京航空航天大学流体力学研究所 http://www.bu https://www.360docs.net/doc/ed13838022.html,/dept5/stress.htm 包括国家计算流体力学重点实验室(由李椿萱院士和张函信院士主持)和流体力学开放实验室 2. 美国布朗大学流体机械研究中心 http://www.cfm.b https://www.360docs.net/doc/ed13838022.html, 了解流体机械的诸多方面 3.美国ssesco公司CFD技术服务中心 https://www.360docs.net/doc/ed13838022.html,/files/cfd_main.html 美国一个著名的计算流体服务机构,解决C FD计算和工程问题的专家 4.英国Cra nfield大学CFD研究中心 http://www.cra https://www.360docs.net/doc/ed13838022.html,/sme/cfd/ 主要介绍C FD的在各个领域的应用。 5.欧洲流体湍流及燃烧研究协会(Europe an Research C ommunity On Flow, Turbulence And Combustion ) http://lmfwww.epfl.ch/lmf/ERC OFTAC/ 领导管理欧洲的流体,湍流及燃烧方面的科研教育和工业的联合组织。 6.美国国家航空和宇宙航行局 http://www.nasa.go v/ NASA的各项动态和进展,信息很多。 7. 加拿大计算流体力学学会(The CFD Society of Can ada ) http://www.cfdsc.ca/english/index.html 介绍计算流体力学的进展和应用 8. CFD免费软件下载中心(CFD codes list - free softwa re) http://www.cfdsc.ca/english/index.html CFD免费软件下载(ft p) 9. 美国普林斯顿大学空气动力学实验室(the Princeton Gas Dyn amics Lab ) http://www.p https://www.360docs.net/doc/ed13838022.html,/~gasd yn/index.ht ml 进行流体力学的前沿研究 10. 澳大利亚Monash 大学湍流研究所(The Turbulence Research Laborato ry at Monash Uni versity ) https://www.360docs.net/doc/ed13838022.html,.au/~julio/TRL/ 进行湍流的理论和实验研究及应用 11. 美国Syracuse 大学超音速中心(S yracuse University cente r for h ype rsonics)

企事业单位档案管理基础

企事业单位档案管理基础 判断正误 1、文件材料转化为档案的前提条件是具有保存价值。 正确 2、二次加工编研成果更具有参考作用。 错误 3、档案登记就是以簿、册、表、单等形式,记载企事业单位档案的有关事项,以揭示其过程、现状和变化的档案统计调查方法。 正确 4、档案利用工作就是通过一定的方式、方法和途径,直接提供档案信息为用户服务的一项活动。 正确 5、案卷分类目录即以大类为基本单元,依据大类内案卷排列顺序进行的流水登记。 正确 6、“帐内”文件材料是指不经过收发文登记环节处理的文件材料。 错误 7、全引目录是集案卷目录和分类目录为一体的揭示和介绍档案案卷、文件内容和形式特征的检索工具。 错误 8、发文汇集是将本单位的全部发文按文号次序排列而汇集成册的一种档案编研成果。 正确 9、文件材料的整理是指依照一定原则和方法,对现行使用完毕后集中保存起来的零散文件材料进行鉴别、组卷和编目等处理过程。 正确 10、档案外借对档案信息安全控制的难度有所减弱。 错误 11、陈列展览是通过展出档案原件或复制件,介绍单位发展情况、宣传档案工作和公布档案史料的利用服务方式。 正确 12、文件材料与档案的区别是指5个方面的不同特点。 错误 13、企事业单位档案收集工作是科学管理企事业单位档案的前提。 正确 14、以档案信息为参照,以口头或书面形式,解答利用者提出问题的一种服务方式。 错误 15、三次加工编研成果是依据档案,在系统、深入分析研究的基础上,编写形成的一种新的参考材料。 错误 16、在企业事业单位资产与产权变动中,既要防止档案实体散失,也要防止档案内容泄密。正确 17、文件材料的归档是指按照归档制度的要求,将经过整理的文件材料移交档案部门保存的过程。 正确 18、数据式编研成果以数据结合文字等形式,多角度反映档案信息的编研成果。 错误 19、企事业单位档案行政管理工作是按照有关政策、法规和制度要求,对企事业单位档案业务管理工作进行相应的管理和控制。 正确 20、分类目录编制打破全宗界限和库藏排架顺序。 正确 21、表式材料以表格的形式,用线条、文字和数据编制而成的反映某种事物概况的详细文件材料。

建设单位岗位职责

岗位职责管理分工 一、基本原则 1.坚持质量至上、安全第一的管理理念 2.以品质管控为轴心构建公司核心体系 3.适度授权,调动管理者的积极性和创造性,建立有效的控制体系 4.组织架构简洁、高效、灵活 5.职责分工明确,责任落实清晰 二、机构设臵与人员配臵 1.经理: 2.副经理: 3.工程管理部主任:工程技术管理: 3.安全质量部主任:安全质量管理: 3.综合业务部主任:综合业务管理: 三、岗位分工 (一)经理 1.本工程总负责人。 2.统筹协调管理全方位工作,推进项目实施、项目建设计划及执行。 3.领导公司的各项经营活动,完成上级交办的各项工作。 4.保证公司能够按期完成房产开发。

5.代表公司对外开展公关活动。 6.建立和完善公司的工作程序和规章制度。 7.决定公司工作人员的奖惩。 8.负责督导业务部门各项工作和事务。 9.亲临现场处理公司紧急事件,确保正常运作。 10.支持、协调会议,仲裁及防止各类冲突事件。 11.发现并消除公司的安全隐患。 12.抓好公司文化建设。 (二)工程管理部主任 1.认真贯彻执行公司各项规章制度以及行业施工规范、技术标准等。 2.协助经理开展工作,总体负责工程项目管理,进行基础、主体结构、装饰装修等分项工程及管道、道路、园林等专业技术管理工作,协调组织各专业工程项目进行有效的质量监督、进度控制、投资控制、文明施工管理、合同管理、信息管理等工作。 3.负责组织开工前地质勘察、三通一平、图纸会审、设计交底;施工隐蔽验收、轴线和标高的复核、设计变更等问题处理;施工组织协调工作;基础、主体、竣工验收、保修期内的保修工作。 4.协同监理公司、施工单位根据合同规定及公司总体要求编制施工总进度计划,审查工程施工组织设计,负责控制土建工程项目的现场施工进度,确保土建工程项目在规定计划进度内完成。

事业单位和行政单位哪个好

竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位和行政单位哪个好 篇一:行政单位和事业单位的区别_行政单位好还是事业单位好 行政单位和事业单位的区别_行政单位好还是事业单位好 行政单位和事业单位的区别在哪里呢?是行政单位好 还是事业单位好呢?本期乔布小编就和大家聊聊行政单位 和事业单位,供找工作的小伙伴们参考哟! 关键词:行政单位和事业单位的区别,行政单位好还是事业单位好 行政单位和事业单位不同之处主要有以下几点: 1、蕴含意味不同-----行政单位可以说就是我们国家的国家机关,而事业单位则是实施政府某项公益服务的部门,是社会服务组织。 2、肩负的职责不同-----行政单位是对国家各项行政事务的组织、管理和指挥负责的;而事业单位工作从事教育、文化、卫生、科技等活动是为了达到社会公益这样的目的。 3、编制不同-----行政单位使用的是行政编制,是由国

家行政经费负担。事业单位使用的是事业编制,由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的,有部分拨款的,还有事业单位企业化管理的。 4、工资待遇的来源不同-----行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担,而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。行政单位或事业单位根据工作性质,也有具有行政事业编制的非公务员的人就职,一般是从事后勤保障的工勤人员,他们的待遇除职权不同外,收入和公务员完全一致。 从当前的社会取向看,大家多还是喜欢具有公权利的国家行政单位。因为事业单位主要是服务性质的,且不以盈利为直接目的,其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。总之,何去何从,大家可要好好掂量一下喔! 行政单位和事业单位的区别_行政单位好还是事业单位 好 https://www.360docs.net/doc/ed13838022.html,/knowledge/articles/56a093a 90cf2f8e46b6b671e 篇二:事业单位与其他行政单位的区别 事业单位和企业的区别 事业单位和企业有很大不同,事业单位是具有公益性质,

PPM的含义

ppm 是什么单位啊? 一、ppm即Papers Per Minute,每分钟打印的页数,这是衡量打印机打印速度的重要参数,是指连续打印时的平均速度。二、ppm浓度用溶质质量占全部溶液质量的百万分比来表示的浓度,也称百万分比浓度。ppm就是百万分率或百万分之几,在农药应用中以往常用于表示喷洒液的浓度,即一百万份喷洒液中含农药有效成分的份数。现根据国际规定百万分率已不再使用ppm来表示,而统一用微克/毫升或毫克/升或克/立方米来百万分率与百分率之间的换算公式为:百万分率=百分率X10 000 即百分率乘以10 000就是百万分率,反之,百万分率被10 000除就是百分率。三、ppm是英文part per million的缩写,表示百万分之几,在不同的场合与某些物理量组合,常用于表示器件某个直流参数的精度。下面举例说明。1.用于描述电压基准(Voltage reference)的温度漂移值大小在基准电压的数据手册里,我们会找到一个描述基准性能的直流参数,称为温度漂移(也称温度系数)或简称TC(Temperature Coefficient),通常以ppm/℃表示。对于基准电压而言,1ppm/℃表示当环境温度在某个参考点(通常是25℃)每变化1℃,输出电压偏离其标称值的百万分之一。例如,某电压基准标称值为2.5V,TC为±10ppm/℃,那么当环境温度在25℃基础上每变化1℃和10℃时,其输出电压将变为:2.5V±10ppm/℃X1℃=2.5V±0.000025V 2.5V±10ppm/℃X10℃=2.5V±0.00025V 2. 用于描述晶体的频率特性参数对于一个实时时钟而言,晶体振荡频率的稳定性好坏直接影响到实时时钟走时的准确性。用于描述一个晶体频率特性的参数主要有频率容限(Frequency Tolerance)、频率温度特性(Frequency Temperature Characteris tics)和频率电压特性(Frequency Voltage Characteristics),它们描述晶体振荡频率随外界因素影响而发生的变化,用ppm和ppm/V表示。假设一个32.768Hz的晶体具有总体5ppm 的频率误差,那么它用于一个实时时钟时,每日引起的走时误差为:5X24X60X60=0.432S 即每日的走时误差不超过0.5s 四、ppm是体积浓度. 对环境大气(空气)中污染物浓度的表示方法之一。体积浓度表示法:一百万体积的空气中所含污染物的体积数,即ppm 大部分气体检测仪器测得的气体浓度都是体积浓度(ppm)。而按我国规定,特别是环保部门,则要求气体浓度以质量浓度的单位(如:mg/m3)表示,我们国家的标准规范也都是采用质量浓度单位(如:mg/m3)表示。(ps:m3为立方米,3没法加上标)

(完整版)中国著名科研院所名单

北方交通大学信息科学研究所 北京科技大学矿业研究所 北京林业大学林业研究所 北京师范大学北京市辐射中心 北京市计量科学研究所 北京市农林科学院 北京邮电大学 北京自动化系统工程研究设计院 大庆石油天然气地质研究所 大庆石油学院石油天然气钻采工程研究所 地质矿产部海洋地质研究所 地质矿产部沈阳地质矿产研究所 地质矿产部石油地质中心实验室 地质矿产部水文地质工程地质研究所 地质矿产部西安地质矿产研究所 地质矿产部岩溶地质研究所 地质矿产部郑州矿产综合利用研究所 电力工业部电力科学研究院 电力工业部武汉高压研究所 电子工业部蚌埠接插件继电器研究所 电子工业部长沙半导体设备研究所 电子工业部电视电声研究所 电子工业部东北微电子研究所 电子工业部杭州计算机外部设备研究所 电子工业部华北计算技术研究所 电子工业部华东电子工程研究所 电子工业部华东微电子技术研究所 电子工业部南京电子技术工程研究所 电子工业部平凉半导体专用设备研究所 电子工业部上海微电机研究所 电子工业部四川压电与声光技术研究所 电子工业部天津电子材料研究所 电子工业部西安导航技术研究所 电子工业部中国电波传播研究所 电子工业部中国西南电子设备研究所 电子工业部中原电子技术研究所 东北工学院干燥技术研究所 东北工学院金属塑性加工与型钢生产技术研究所东北工学院设备诊断技术研究所 东北工学院自动化所 东北工学院自动化仪表与过程控制研究所 东南大学电子学研究所 东南大学建筑研究所 东南大学无线电研究所

东南大学运输工程研究所 东南大学自动化研究所 福建省热带作物科学研究所 福建省三明市真菌研究所 福建省亚热带植物研究所 公安部第三研究所 公安部交通管理研究所 公安部上海消防科学研究所 公安部四川消防科学研究所 广播电影电视部广播科学研究所 广东省广州市医药工业研究所 广东省家禽科学研究所 广东省农业科学院 广西大学自动化研究所 广西壮族自治区中医药研究所 贵州省黔东南苗族侗族自治州农业科学研究所(简称黔东南州农科所)国家地震局地壳应力研究所 国家地震局地质研究所 国家地震局工程力学研究所 国家海洋局第二海洋研究所 国家海洋局第一海洋研究所 国家海洋局海洋技术研究所 国家建筑材料工业局北京玻璃钢研究设计院 国家建筑材料工业局南京玻璃纤维研究设计院 国家建筑材料工业局人工晶体研究所 国家建筑材料工业局咸阳非金属矿研究所 国家建筑材料工业局中国建筑防水材料公司苏州研究设计所 国家体育运动委员会昆明体育电子设备研究所 国家医药管理局天津药物研究院 国家重点化学工程联合实验室 国内贸易部(原商业部)杭州茶叶加工研究所 国内贸易部(原商业部)南京野生植物综合利用研究所 国内贸易部(原商业部)无锡粮食科学研究设计院 国内贸易部(原商业部)郑州粮食科学研究设计院 国内贸易部物资流通技术研究所 哈尔滨船舶工程学院 合肥工业大学工业自动化研究所 合肥工业大学计算机综合自动化研究所 合肥工业大学能源研究所 合肥工业大学预测与发展研究所 河北省廊坊市农业科学研究所 河北省水产研究所 河南省农业科学院 核工业北京地质研究院

各行政事业单位

附:大部分公务员各个单位的区别,考公务员的一定要看仔细了! 1、国税局 为什么要把这个单位放在这么前面,不用说,这个单位的福利待遇好,为什么这么说呢?因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了,又没什么背景,还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法,我给你举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右,而转业在本市地税的一月2600元左右,他还说国税比他还有钱,你说这个单位好不好?不过这个单位不太好进,一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。 2、地税局 此单位福利比国税稍微差点,但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务,地方政府那点活很好干,军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样,不好进。当年转业考试第四名、第五名选的此单位。 3、财政局 机关是行政编制。财神爷,很难进,再穷的地方,这个单位也能开出工资,你说单位好不好。需要注意的是,这个单位的二级机构,如会计局、计改办、会计事务所,都是事业编制,事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。 4、人事局 机关是行政编制,权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等,权利太大了。也有二级机构,属于事业编制,如考试中心、人才交流中心,但福利待遇都不错,而且编制自己管着,调整起来也很方便。 5、民政局 机关是行政编制,转业前对此单位不太感兴趣,其实不然,此单位号称小财政局,实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构,如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。当年转业第三名选择此单位机

公文概述

公文概述 公文概述■◆一、含义公文,即公务文书的简称,属于应用文。公文有广义和狭义之分。广义的公文,是指党政机关、社会团体、企事业单位为处理公务而形成的文字材料。狭义的公文,是指党政机关处理公务时所使用的公文。■◆二、分类公文按其行文方向,可分为上行文、下行文、平行文。上行文是指下级机关向上级机关报送的公文,如请示、报告等。下行文是指上级机关向所属下级机关的行文,如决定、指示、公告、通知、通知、通报等。平行文指同级机关或不同隶属机关之间的行文,如函等。通知、公文纪要有时也可作为平行文。公文按其时限要求,可分为特急公文、急办公文、常规公文。公文内容有时限要求,需迅速传递办理的,称紧急公文。紧急文件可分为特急和急件两种,紧急公文应随到随办,时限要求越高,传递、办理的速度也就要求越快,但要“快中求准”。随着社会的发展,对公文的时效要求越来越高,即使常规公文,也应随到随办,以提高办文效率。公文按其机密程度,可分为公文、机密公文、秘密公文、普通公文。、机密、秘密公文又称保密文件,是指内容涉及党和国家的机密,需要控制知密范围和知密对象的文件。文件的密级越高,传达、阅办、保管的要求也越严。■◆三、公文的行文关系(1)行文关系,是各级党政机关、各个部门和单位之间的组织关系和业务关系在公文运行中的体现。机关部门、单位之间的相互关系,一般可分为同一系统上下级之间的相互隶属关系,同一系统的平级机关之间以及同一机关各部门之间的平行关系,不同系统的机关、部门之间不相隶属关系。行文关系是根据行文单位各处的隶属关系和职权范围确定的。(2)建立正确的行文关系,遵守必要的行文规则,有助于机关、部门、单位维护正常的领导和管理,避免行文混乱,防止“公文旅行”,克服文牍主义,提高工作效率。一定的行文关系,规定和约束了公文按照一定的方向运行,通称为行文方向。行文方向是行文关系的反映。行文方向分为上行文、平行文和下行文。在具体行文中,根据组织关系和工作需要,可以采取逐级、多级、越级、直达、直接等不同的行文方式。(3)遵照以下规则:按照职权范围行文、按隶属关系行文、一般应当逐级行文等。(4)行文其他注意事项:主送与抄送应准确得当;一般应一文一事;准确把握联合行文规定、公布公文如不另行文,应在公布时注明。

论单位凝聚力建设

论单位凝聚力建设 凝聚力是单位职工受多种因素影响,逐步形成一种共同为单位发展目标而努力奋斗的合力,它来源于职工的主人翁精神、敬业精神和对单位前程命运的信心和信任。凝聚力作为单位整体素质的重要组成部分,是单位事业发展必不可少的重要条件。它的大小决定着单位职工的士气,影响着职工工作的精神状态。单位凝聚力的高低决定着职工是否能主动、积极、有效地进行创造性的工作,相互间是否能很好地配合提高工作效率,以及单位目标是否能够得以实现。做好单位凝聚力建设就是做好单位精神文明及文化建设,将会对本单位今后的发展起到至关重要的作用。 我认为:增强单位凝聚力建设必须贯彻以人为本的理念,以人为本是建设凝聚力工程的灵魂,以人为本是现代管理的重要特征。其实质是以人为目的的管理,即以人的全面发展作为单位活动的最终目标的管理。凝聚力工程的工作目标是建立基层党组织关心职工群众的工作机制。这个工作机制是以基层党组织为核心、以广大党员为骨干、党政工团齐抓共管的工作机制。凝聚力工程建设的重要内容是:了解人、关心人、凝聚人,其实质就是以人为本。在调查研究的基础上,针对不同人的不同个性而形成的不同需求,设计关心、教育、激励、培养和塑造人的方案。推行合理化建议的制度,这样能够培养职工自信感和成就感。当职工的建议被采纳,他就感觉自己在单位中是受到重视,有所成就,在心理上得到极大的满足,并会更加努力地工作。其他职工也会仿而效之,这样就能形成一种关心单位发展、奋发向上

的好风气。 “团结就是力量”这种难能可贵的群体意识,是一个单位事业发展永恒不变的主题。单位的健康、和谐、稳定、发展,必须要以职工的向心力和凝聚力做为基础。加强凝聚力建设,对单位物质文明,精神文明、政治文明建设将会产生巨大的推动力量。加强凝聚力建设对单位整体发展能收到精于其表,贵于其内的良好效果。如何才能真正加强单位凝聚力的建设,下面就谈谈我个人觉得切实可行的措施。 1、坚持清正廉洁,发挥表率作用,以单位领导的出色工作凝聚人心。 单位领导的行事风格,领导方式及自身素质,在单位管理的成败上具有直接影响的作用。要加强单位凝聚力建设,领导是关健,首先,单位领导要不断加强学习,更新观念,提高自身素质,做积极学习、完善自我的表率;其次,单位领导要清正廉洁、严于律已、遵纪守法、公正、公平办事,做遵章守纪的表率;其次,单位领导要讲正气,光明磊落,不搞阴谋诡计,不拉帮结派,谦虚谨慎,带头遵守职业道德,讲社会公德,做讲道德的表率。第三,单位领导要兢兢业业工作,既要做会管的领导,也要做会干的领导,用扎实的工作作风,过硬的业务本领,出色的工作业绩影响自己的职工,做勤奋敬业的表率。只有单位领导坚强有力、作用突出,率先垂范,单位的风气才能正,职工的干劲才能足,发展的势头才能劲,和谐向上的环境才能建立,优秀的业绩才能显现,人心才能够凝聚,事业才能够发展。“领导都能以身作表率了,我们还能有啥说的!”有了这种思想就能形成“上下同

ppmLEL和VOL的含义及其之间的单位换算

ppm、LEL和VOL的含义及其之间的单位换算 一、ppm、LEL和VOL的含义 1.ppm:气体体积百分比含量的百万分之一,是无量纲单位。 如:5ppm一氧化碳指的是空气中含有百万分之5的一氧化碳。 2.LEL:可燃气体在空气中能引爆的最低体积百分比浓度,也就是我们说的气体爆炸下限浓度。(UEL:气体爆炸上限浓度。) LEL%爆炸下限百分比,即把爆炸下限分为一百份,一个单位为1LEL%。 例如:25LEL% 为爆炸下限的25% 50LEL% 为爆炸下限的50% 3.VOL:气体体积百分比,是物理单位。 如:5%VOL指的是特定气体在空气中的体积占5%。 三者相互之间的关系:一般来说ppm用在较为精确的测量;LEL用于测爆的场合;VOL的数量级是它们三个中最大的。我们举个例子:如甲烷的爆炸下限是5%VOL,所以10%LEL的甲烷气体有以下对应关系:10%LEL=5000ppm=0.5%VOL 二、ppm与LEL单位换算 ppm单位转换成LEL如下公式: ppm=%LEL×LEL(vol%)*100 例如:35%LEL的甲烷,它的LEL为2vol%, 等于:ppm=35(%LEL)*2(vol%)*100=7000ppm甲烷。 %LEL=ppm/(LEL(vol%)*100) ppm是体积浓度. 摘要:气体检测浓度单位ppm与毫克/立方米的换算关系 对环境大气(空气)中污染物浓度的表示方法有两种: 质量浓度表示法:每立方米空气中所含污染物的质量数,即mg/m3 体积浓度表示法:一百万体积的空气中所含污染物的体积数,即ppm 大部分气体检测仪器测得的气体浓度都是体积浓度(ppm)。而按我国规定,特别是环保部门,则要求气体浓度以质量浓度的单位(如:mg/m3)表示,我们国家的标准规范也都是采用质量浓度单位(如:mg/m3)表示。 这两种气体浓度单位mg/m3与ppm有何关系呢?其间如何换算? 使用质量浓度单位(mg/m3)作为空气污染物浓度的表示方法,可以方便计算出污染物的真正量。但质量浓度与检测气体的温度、压力环境条件有关,其数值会随着温度、气压等环境条件的变化而不同;实际测量时需要同时测定气体的温度和大气压力。而在使用ppm作为描述污染物浓度时,由于采取的是体积比,不会出现这个问题。 浓度单位ppm与mg/m3的换算:按下式计算: mg/m3=M/22.4·ppm·[273/(273+T)]*(Ba/101325) 上式中: M----为气体分子量 ppm----测定的体积浓度值 T----温度 Ba----压力 2、质量-体积浓度 用每立方米大气中污染物的质量数来表示的浓度叫质量-体积浓度,单位是毫克/立方米或克

关于单位文化建设的调研报告

关于单位文化建设的调研报告为了全面了解**局单位文化建设情况,最近我带领有关同志到**局、**局、**局等单位进行了调研,通过座谈和现场考察等方式,了解了各单位文化建设的情况,初步摸清了存在的问题,并初步提出了加强和改进单位文化的建议。 一、基本情况 近几年,我局不断重视和加强单位文化建设,在精神文明建设、和谐单位建设、廉政文化建设、文明单位创建等方面取得了明显成绩。 1、思想教育工作常抓不懈。近年来,我局先后开展了“保持共产党员先进性教育”、“社会主义荣辱观教育”、“xx大精神”、“深入学习实践科学发展观”等学习教育活动;开展了以弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神为主要内容的理想信念教育活动;开展了向邓平寿、谢会贵、崔政权等先模人物学习活动;开展了和谐基层建设、和谐单位建设等活动。在不同时期,针对干部职工思想上出现的热点难点问题,我局做了大量的释疑解惑、理顺情绪、调适心态、化解矛盾的工作,促进了全局各项工作的顺利开展。 同时,我局还以《**运河》为阵地,开辟了“机关党建”、“廉政建设”、“队伍建设”、“文明创建”、“青年之家”、“职

工论坛”等栏目,宣传上级的工作思路和重要决策,宣传水利系统先进模范人物的事迹,交流思想政治工作经验,刊登干部职工的学习体会和调研成果,为我局思想政治工作构筑了一个崭新的平台。 2、和谐单位建设取得扎实效果。按照海委的统一部署,我局于xx年组织实施了“和谐基层建设年”活动,通过帮扶和增强基层自身造血功能,帮助基层解决了影响基层发展而又无法通过自身解决的大问题,12基层河务局(闸所)搬迁建设工程、基层大型修缮项目实施后,极大地改善了基层单位的工作生活条件,基层干部职工的精神面貌焕然一新,干事创业的热情被激发出来。xx年,我局又按照海委“构建和谐海委”的要求,大力开展了和谐单位建设,制定实施了《**局和谐单位建设实施意见》,明确了当前和今后和谐单位建设的目标和任务。《意见》中还鲜明地提出了全面推进水文化建设的构想,提出高度重视挖掘、保护和开发**运河的历史、文化价值,进一步做好**运河历史文化的传承工作。目前,我局《**运河志》续修和《岳城水库志》编修工作,开始着手收集整理**运河及沿河各地文化资料,开展文化标识碑(牌)设置的前期工作。**河务局开展了“明白**”课题研究,收集整理**各方面的资料,在水文化建设方面进行了有益的尝试。 3、廉政文化建设成效显著。我局把廉政文化建设作为加

研究机构和本课题研究团队简介

第一部分:研究机构和本课题研究团队简介 一、上海易居房地产研究院简介 上海易居房地产研究院成立于2005年9月,是由上海市社会科学界联合会主管,并经上海市社会团体管理局登记注册,具有法人实体地位的专业房地产研究机构。院内汇聚了著名高校及科研院所、知名企业等数十位学者和上百位业界精英,形成了不同知识结构相辅相成、优势互补的团队结构。研究院致力于不断加强房地产业领域的重大理论和应用问题研究,持续推动房地产产学研一体化的发展,建立完善房地产研究的良性运作机制,切实促进房地产业持续健康发展。依托企业的丰富实战经验和相关高校齐备的学科体系,在研究、培训、咨询等方面拥有雄厚的专业实力。经常性的为各级政府相关部门、行业协会、大型房企、金融机构等提借项目咨询和课题研究服务,并于2009年7月荣获“上海市优秀民办社会科学研究机构”称号。目前已成为国内公认的一流的房地产研究机构。 二、专家简介 (1)领军人物:张永岳教授上海易居房地产研究院院长、华东师范大学商学院院长 主持或主要参与过《关于加快建立健全上海市民住房保障体系的研究》、《上海市政策性商品住房制度及其运行机制研究》、《房地产二三级市场联动》、《住宅服务市场体系研究》等课题50余个。撰写或主编出版过:《商品经济学入门》、《房地产经济学》、《国际房地产概述》等著作教材10余

部。发表过《关于社会主义市场经济问题思考》、《上海住宅问题研究》等论文100余篇。曾获得过上海市科学技术进步奖、上海市哲学社会科学优秀成果奖、国家建设部、上海房地局科技进步奖、全国房地产优秀课题、优秀论文奖等。 近年承担省级以上社科研究项目例举 近年相关课题项目例举

全部企业行政事业单位

8-1 全部企业、行政事业单位 (城镇)

劳动情况 3376550.4 3318057.8 2807163.8 2748671.3 42637 37994 40518 1917794.1 1863526.7 1739561.2 1685293.8 31414 30269 32573 1002627.3 972547.7 958799.5 928719.9 39861 38447 42081 53876.7 52309.5 46747.6 45180.4 15131 14503 15239 33487.5 32847.5 28155.6 27515.6 13344 13188 13314 2874 2864.5 2475.8 2466.4 39240 41610 42088 430.8 415.4 368 352.6 11078 10425 10751 2799.5 2433.1 2663.4 2297 19008 12274 19189 3523.7 3502 2452.2 2430.5 20552 20250 20407 75256.9 71948.8 72879.9 69571.8 38195 34862 39288 575460.5 560009.6 480226.3 464775.5 25353 23488 25065 121004.2 118955.1 110797.6 108748.5 35782 35382 36732 46453 45693.4 33995.2 33235.6 35189 31665 32205 212275.7 211650.3 162230.3 161604.9 46886 43588 44113 105624.1 105222 84844 84442 40736 41664 42263 30334.2 30205.9 22648.2 22519.8 51731 43672 44462 58125 58117.8 40025.3 40018.1 62452 49075 49138 18192.4 18104.6 14712.7 14625 43458 41881 42453 1246480.5 1242880.8 905372.3 901772.6 88871 71330 72506 455207.3 451898 373560.2 370250.9 61384 54293 55736 34329.4 34174.8 24386.9 24232.3 44749 40794 41282 731987.5 731851.6 482837.3 482701.5 135218 101166 101293 24956.4 24956.4 24587.9 24587.9 55781 55641 55641 1183404.8 1142601 1057737.7 1016933.8 37085 33792 37812 993812.8 955161.1 888694.2 850042.5 37209 33511 38132 189592 187439.9 169043.5 166891.4 36465 35351 36262

事业单位概述

事业单位概述 一、事业单位的含义 事业单位是"国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教科技、文化、卫生等活动的社会服务组织"。这是2004年6月国务院修改发布的《事业单位登记管理暂行条例》对事业单位的规定。一般情况下,我们所说的事业单位仅指国有事业单位即全民所有制事业单位。 二、事业单位的性质和特点 1.事业单位的性质我国的事业单位是与行政单位、企业单位相对应的一个概念.它是指不以营利为目的,主要从事教育、科技、文化、卫生、体育等行业,以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活,经费主要由国家财政拨给,受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。 2.事业单位的特点事业单位具有以下特点(1)事业单位不代表国家行使行政权力,不具有行政职能(不包括法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位)。事业单位从事的事业多是政府职能的延伸和具体化,一般不具有行政职能。这是事业单位的一个很明显的特点。(2)事业单位通常以社会公益为主要发展取向,具有社会和经济双重属性.需兼顾社会和经济双重效益。比如出版单位,出版书籍不能仅仅看重市场,出畅销图书,而更要出版社会效益好的图书。争取找到社会效益和经济效益的最佳结合点。(3)事业单位一般以脑力劳动者为主体.如医生、工程师、教授、艺术家等,是人才、知识密集程度较高的社会组织,其劳动成果一般是知识和精神产品。(4)事业单位门类繁多,跨度大,情况复杂:既有社会公益性事业单位,又有经营开发性事业单位;既有党政机关举办的事业单位,又有社会力量举办的事业单位;

既有数万人的大型事业单位,又有几个人的小型事业单位。 三、事业单位的类别 1.行政支持类事业单位主要指经国家法律和法规授权、受政府委托,承担具体行政行为或具有为政府行政行为提供行政支持、执法监督、行政保障等职能的单位.如各类行政执法机构、独立监督机构等。这类事业单位只允许政府举办.经费来源完全靠财政拨款.有执法收费职能的单位严格执行"收支两条线",依照国家有关标准配备编制,严格控制总量和编制规模.其管理体制和运行机制可依照国家机关的体制进行。 2.纯公益类事业单位主要指承担国家交办的发展公益事业任务,面向社会提供普遍服务的单位。如义务教育、基础科研、社科研究、信息统计、公共图书馆、纪念馆、博物馆、文物保护、群众艺术馆、文化馆、公共卫生服务、环境保护、体育运动、社会福利等单位。纯公益类事业单位要严格控制发展规模和增长幅度。在控制总量和编制规模的同时,参照国家有关标准.按照其所承担的社会公益性、基础性和业务项目的多少,核定人员编制和财政补助,实现宏观控制、科学管理和合理布局,适应建立公共财政体制的需要。 3.准公益类事业单位主要指承担国家交办的发展公益事业任务,面向社会提供普遍服务但不是国家指定性任务.而是国家允许、提倡和鼓励发展的公益事业。如非义务教育、非营利医疗卫生、文化艺术、文化设施、体育设施、基层农业社会化服务机构等单位。在这类事业单位建立政府补贴和收费 相结合的、非营利的成本补贴机制,按照政府有关部门确定的公益服务价格进行收费,收不抵支时,政府核拨一定经费予以支持。实行

学习型单位建设

工会关于开展学习型 单位活动的实施方案 为积极开展学习型单位建设,在我会形成良好的学习氛围,不断提高全体干部职工的学习积极性,提升理论水平、综合素质和履职能力,更好地做好各项工作,现结合我会实际,制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大、十八届四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导,高举中国特色社会主义伟大旗帜,紧紧围绕县委、县政府工会部署,紧密结合我会实际,科学制订学习计划,准确把控学习节奏,有序推进学习型单位建设,在我会形成全员学习、全面学习的浓厚氛围,促进全体干部职工进一步开阔视野、开阔思路、开阔

胸襟,提升素质,不断提高服务能力和创新能力,为推动我县工运事业又好又快发展提供有力的智力支持。 二、目的和意义 开展学习型单位建设的目的是为提高我会全体干部职工的综合素质,挖掘在岗干部职工的潜在能力,提升干部职工的工作水平和创新能力,特别是想通过干部职工之间的相互信任、相互理解、相互学习、相互交流,进一步凝结默默无闻和乐于奉献的精神,使工会能在经济社会发展中发挥积极的渗透力、凝聚力和向心力作用。同时开展学习型单位建设也有利于工会干部提高管理创新能力,有利于工会事业的发展。 三、基本要求 1、健全组织机构。我会要把创建学习型单位作为干部队伍建设的重要抓手,建设学习型单位领导小组,由领导班子当头学习,做出表率。 2、营造浓厚氛围。我会要严格执行学习计划,整合优质学习资源,搭建学习平台,为干部职工高效学习尽可能提供方便;同时,充分利用简报、宣传栏等形式,宣传学习经验,展示学习成果,以此营造浓厚的学习氛围。 3、创新学习方式。采取灵活多样的方式组织学习,跳出传统,简单说教式的学习框架,要探索高质高效的方式方法。

行政、企事业单位分类情况

行政、企事业单位分类情况 一、县委 1、县委办:李炳春、王景震、董群亮、王秋林、李少锋、 张存刚 2、纪委:黄巨侠、付雄、 3、组织部:徐文英、孙振国、王凯泰 4、宣传部:刘连平、董献中、白红军 5、县妇联:李萍、赵永国 6、工会:李喜子、曹明瑞、张博良、阎文清(会计) 二、县政府 1、人大办:宋宪华(秘书长)、许献贞(办公室主任) 2、政协办:曹国英(办公室主任) 3、政府办:崔胜英、郭智锋、郭方泽、宋志鹏、王胜利、 刘国强、尹绍军 4、商务局:段志昌、马增武、檀志辉 5、发改局:彭军平、张占群 6、项目办:胡济南、胡国平 三、八大局 1、财政局:董计锋、苏社军、张平均、邢敬敏、靳志平(后勤)

2、卫生局:王令敏、许志华(财务) 3、交通局:王贞国、张占英、王路申(办公室主任) 4、水利局:檀志玺、檀献礼、张占国、宋玉恩 5、教育局:董汉林、郭平悦、谢恒国、付小江、程红彬、 巩建安、巩士中(办公室主任)、沈庆刚(财务股长) 6、土管局:张计平、李新为、白玉军、赵树国、 武树波(办公室主任) 7、环保局:张现民、李志军、白海山、夏军鹏、 荀立伟(办公室主任) 8、人事局:潘栋军、白志华、梁志杰、苗志庆、 白彦民(办公室主任) 四、职能局 1、电力局:宋彦泽、刁法良、杨彦霞、范英华、夏铁军、 董立勇(办公室主任)、许英武(司务长) 2、工商局:顺英、董海涛、雷学峰 3、建设局:李景山、张辉、李树章、张书坤、何天仁、 牛孟江(办公室主任) 4、城管局:赵存国、孙景行、夏秀锋(办公室主任) 5、矿管局:董荣国、张建设、王科为、阎宇飞(办公室主任)

6、质监局:成志华、赵玉平、王荣芬、张志霞、 李立新(办公室主任) 7、安监局:贺保云、李春燕、王同军、张国春、 赵辉(办公室主任) 8、药监局:王五振、田中山、韩建锋(办公室主任) 9、国税局:李现杰、张国辉 10、地税局:贾虎平、范双印(办公室主任) 11、公安局:路风鸣、任清会、王跃锋、夏永彬、焦彦中、 韩彦华、王尧川 12、检察院:张掀坤、李现军、张永春、赵晓杰、 齐志淼(办公室主任) 13、法院:梅风岭、史密军、张士平、韩现平、 胡房军(办公室主任) 14、交警队:齐志庆、杨景山、牛保华 17、人保公司:成景芳、张卯辰、武银国、尹方敏、 成振华(办公室主任) 18、人行:秦彦英、王同军、 19、中行:周丽华、刘志英、韩剑峰(办公室主任) 20、建行:白胜革、王玉虎、

第一章 事业单位概述

第一节事业单位概述 定义:事业单位是指国家以社会公益为目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 特征:1.服务性服务性是事业单位最基本,最鲜明的特征 2.公益性公益性是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的 3.知识密集性绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织,专业人才 是事业单位的主要人员构成,利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位 的主要手段。 4.公立公有性事业单位的性质是公立公有 三大活动特征 1.设立目的为了向社会提供某方面的公共服务 2.履行职责为国民经济和社会各方面提供服务 3.运行方式通过向社会提供服务,以加快国民经济和社会发展,从而又进一步促进事 业单位的发展 性质:事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位不以盈利为目的,是一些国家机构的分支。它的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同,发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁。 宗旨:事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育,科技,文化,卫生等活动。 作用:物质文明建设的基础;精神文明建设的主要力量;生产发展和人民生活的保障。 第二节事业单位改革 存在问题 1.政事不分 2.管办不分 3.投入机制不健全 4.政府对社会力量投入公益服务的组织管理不规范 改革基本情况 1.事业单位改革的重要性和紧迫性

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设 的重要力量。 分类推进事业单位改革,是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必 然要求,是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措,是提高事业单位公益 水平、加快各项社会事业发展的客观需要。 2.事业单位改革的指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观,按照政事分开、事企分开和管办分离的要求,以促进公 益事业发展为目的,以科学分类为基础,以深化体制改革为核心,总体设计、分类 指导、因地制宜、先行试点、稳步推进,进一步增强事业单位活力,不断满足人民 群众和经济社会发展对公益服务的需求。 3.事业单位改革的目标 事业单位改革的总体目标是,到2020年,建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制,形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合 理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。 4.改革的基本原则 1)坚持以人为本,把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点; 2)坚持分类指导,根据不同类别事业单位的特点,实施改革和管理; 3)坚持开拓创新,破除影响公益事业发展的体制机制障碍,鼓励进行多种形式的 探索和实践; 4)坚持着眼发展,充分发挥政府主导,社会力量参与和市场机制的作用,实现公 益服务提供主体多元化和提供方式多样化; 5)坚持统筹兼顾,充分发挥中央和地方两个积极性,注意与行业体制改革、政府 机构改革等相衔接,妥善处理改革发展稳定的关系。 5.改革的主要任务 (1)划分类别按照社会功能,划分为主要从事公益服务,主要承担行政职能和 主要从事生产经营活动三个类别 (2)实行政事分开,进一步转变政府职能 改革内容 1.科学划分类别 清理规范现有事业单位 划分现有事业单位类别 细分从事公益服务的事业单位 2.推进承担行政职能事业单位改革 严格认定标准和范围 区分不同情况实施改革 3.推进从事生产经营活动事业单位改革 推进转企改制 完善过渡政策 4.推进从事公益服务事业单位改革 明确改革目的 改革管理机制 建立健全法人治理结构 深化人事制度改革

单位制度建设计划

单位制度建设计划 篇一:公司制度建设实施方案 公司制度建设实施方案 为推动公司制度建设工作的进一步开展,促进公司各项制度的有效落实,着力提升制度执行力,使制度在优化工作流程和提升管理效能中发挥更大作用,制定如下实施方案: 一、遵循原则 1、坚持简洁有效,便于执行的原则; 2、坚持动态持续改进,流程明确和制度落实相结合的原则。 二、基本要求 1、根据部门职责分工进行制度编制或修订完善,实行归口管理,分管领导和综合办公室共同把关,要求编制制度内容与其他制度内容不冲突,不重叠,体现公司制度管理的统一性。 制度定稿的流程:责任部门拟稿(格式参考附件)→征求意见(制度内容涉及的主要部门/执行人)→综合办公室负责人签字(格式、基本内容完整性审核反馈)→拟稿部门分管领导签字→履行公司程序下发。 2、制度文件应包含以下五个基本内容:目的、工作内容与要求、部门职责分工、工作流程、监督与考核。

三、计划安排和工作步骤 1、职责分工 公司制度建设的管理部门为综合办公室,主要职责是:负责制度体系建设及管理工作;根据工作需要负责向各管理部门提出制度编写要求;负责对制度编写的内容规范、落实情况检查等工作;负责统筹制定制度优化方案,并负责逐项督导落实;配合公司制度建设的各项工作。 公司的制度责任部门即公司制度的编制及督导执行部门为公司各专业职能管理部门。 各专业职能管理部门负责公司制度的制定及督导执行(包括调研、起草、征求意见、宣贯及培训、负责所编制制度的执行情况的检查与 意见反馈、申请修订等)。主要编制修改的制度及流程有: (1)部门主要职责分工、部门员工岗位说明书、部门内部工作 流程、部门内部员工管理规范。 (2)与本部门有关的与其他部门对接工作的流程及建议。 综合办公室是制度的最终审定下发部门,负责制度下发的行文格式、文字校对和最终的审稿、下发工作;负责制度下发流程的严格执行工作;负责制度的分类管理工作。

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