越南劳动法

越南劳动法全文

越南社会主义共和国劳动法

序言

劳动是人类创造社会物质财富和精神价值最重要的活动。有效率高质量和高效果的劳动,是国家发展的决定性因素。

劳动法律规定雇员和雇主之间的权利与义务,劳动标准,使用和管理劳动的原则,有助于推动生产。因此其在社会生活和国家法律系统中占有重要地位。

继承和发挥我国自1945年8月革命至今实行的劳动法律,劳动本法是越南共产党更新方针的体制化,是1992年越南社会主义共和国宪法关于劳动法规,关于劳动使用和管理规定之具体化。劳动法保护雇员的就业权、利益和其它权利。同时,保护劳动使用之合法权利和利益,为保障劳动关系之和谐和稳定创造条件,有助于发挥脑力雇员、体力雇员和劳动管理人员的创造性和才能。旨在推动劳动、生产和服务的效率、质量与社会进步,劳动使用和管理之效果。为推动国家工业化、现代化,为争取国富民强、创造公平、文明社会事业作出贡献。

第一章总则

第1条劳动法调整雇员和雇主之间的劳动关系和直接与劳动关系有关之社会关系。

第2条本法适用于根据合同劳动的所有雇员及雇佣劳动的一切经济成份,一切所有制的每个组织和个人。

本法亦适用于职业学徒,家庭佣人和本法所规定的其它劳动。

第3条在越外合营企业,外国机构、组织以及国际组织中服务的越南公民,以及在越南企业、组织中工作,为越方个人工作之外国人员均属劳动本法和越南其它法律之适用范围。越南社会主义共和国缔结或参与的国际条约有另外规定则例外。

第4条对国家公务员、职员,由选举产生或提拔之专职人、部队人员、公安部队人员、各团体人员、各政治社会组织人员以及各合作社人员,其劳动制度由其它法律文本规定。但本劳动法中若干规定适用某些对象。

第5条

1. 任何人均有工作之权利,并得选择自己的事业及职业,学习工艺及提高职业之程度,不论性别、民族、社会成份及宗教信仰等。

2. 严禁虐待雇员;禁止任何形式下的强迫劳动。

3. 国家应鼓励,创造顺利之条件及资助任何的扩大就业及创业活动。

第6条雇员最少要满15岁以上,有劳动能力并签署劳动合同。雇主是各营业机关、组织或个人。如是个人则最少要满18岁以上,并有使用及清付劳动之工资等义务。

第7条

1. 雇员在与雇主在协商之基础上获得工资,但不得低于由国家最低工资标准,并依据工作之功率,质量及效果等,获得劳动保护,需要工作于各担保劳动之安全及卫生等之条件下。依休养之制度,享有每年获付薪金之假期,并获得社会保险依据法律有所之规定。国家规定劳动制度及社会政策来保护各类特殊之雇员。

2. 雇员有权依据工会法成立工会,参加工会之活动为使保卫自己有所合法之权利及利益。获得享有集体之褔利,依据企业内规定及法律规定而参加管理企业。

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