【HR大联盟】QQ群管理办法

【HR大联盟】QQ群管理办法

第一章总则

第一条为了维护每一位成员的合理权利，营造更加文明、团结、和谐的交流环境，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于【HR大联盟】名下各地区职业技术交流群。

第三条【HR大联盟】所有成员有权对本管理办法提出合理意见，经管理委员会审核通过后进行修改，并在【HR大联盟】名下各地区QQ群予以公示。

第二章QQ群日常管理

第一条周一至周五上午8：00—12：00，下午2：00—6：00属工作交流时间，所有成员只可在群内发起与工作相关的话题，不可聊与工作无关的内容，更不得发送娱乐性图片。

第二条工作交流时间之外的其他时间段，所有成员可在群内自由发言。

第三条群内严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片。

第四条群内严禁谈论不健康话题及使用不健康图片，更不得发布违反国家法律法规及反政府言论。

第五条群内严禁刷屏，以免影响他人正常工作和交流。

第六条群内严禁发布任何性质的商业广告、网络链接和大篇幅的转

发信息。

第七条严禁发布任何有损【HR大联盟】声誉及利益的信息。

第八条群内严禁拉帮结派，蓄意制造群内矛盾和挑起事端的行为。第九条所有成员应积极参与讨论，踊跃发言，严禁长期潜水。

第十条所有成员应自觉遵守本群日常管理办法，服从管理员的管理和调配工作。

如有违反以上日常管理办法者，若两次劝说无效，第三次将强行逐出本群。

第三章QQ群成员管理

第一条所有人员根据自身所在地区申请【HR大联盟】名下各地区分群，不得有窜群、多群加入等现象，一经发现，将强制退出非本地区其他QQ群。（管理人员除外）

第二条因自身所在地区发生更变的成员，可向所在群的“日常事务管理员”提出调群申请，经管理委员会审核通过后，将申请人转入现所在地区分群。

第三条【HR大联盟】属职业技术交流群，所有人员仅限职业技术交流，不可变相打广告或拉业务，一经发现，立刻逐出本群。

第四条【HR大联盟】欢迎HR新人进入本群学习、交流，但不可长期潜水或不做任何发言，若有一个月内未上线或发言者，将逐出本群。

第五条有成员推荐新人入群者，需向群内“新人推荐管理员”申请，由“新人推荐管理员”向被推荐人发出邀请函，并在群内举行欢迎仪

式。

第六条通过其他渠道申请进入【HR大联盟】者，需在验证消息中注明本人所在公司及岗位名称，不按规定发送验证消息者，不予接受进入本群。

第七条所有成员必须按照“城市（名称开头英文字母大写）—地区—姓名”的方式更改群名片，并在群名片中留下自己的联系方式，以方便大家的交流，若一周内未修改群名片或未按规定要求修改者，将强制逐出本群。

第八条所有成员不得使用难以识别的字体，字体大小不得超过13号字，字体颜色可自由选择，但红色字体仅限管理员使用，其他人员一律不得使用。

第九条所有成员需上传一张个人照片至群相册并注明真实姓名，以方便群内活动时进行人员识别。

第四章QQ群管理员职责

第一条所有管理员必须熟悉【HR大联盟】相关管理制度，协调管理群内的日常事务，耐心解答群内的成员的问题咨询，公正处理成员投诉和群内纠纷。

第二条所有管理员要有责任心、有爱心，勤于管理群内事务，积极为【HR大联盟】举办的活动出谋划策，尽力支持并推行群内各项活动。

第三条各群“资料管理员”将每天群中出现的经典话题或案例讨论结果整理成帖子，并发表至社区论坛上，以方便其他成员学习参考。

第四条各群管理员应在社区论坛上积极发帖、回帖，调动所有成员的热情和积极性，营造良好的论坛讨论氛围。

第五条各群管理员应积极了解本群最新活动计划，有义务指导、解答新成员提出的相关问题，活跃成员思想，促进交流。

第六条群管理员有权劝退或强制逐出长期不发言和扰乱群内秩序的成员，逐出违反规定成员时须公开说明事因，并在群内发布逐出通告，以儆效尤。

第七条群管理员不得因个人矛盾而滥用职权逐出成员，若有举报，一经查证，予以警告处分或免除其群管理员资格，屡教不改者将强制逐出本群。

第五章群内事务相关程序

第一条招聘信息发布

（一）所有需要发布招聘信息的成员需将本公司的招聘岗位信息相关内容发送至群内“日常事务管理员”处，非管理人员不得擅自在群内发布招聘信息，违者予以警告，屡劝不改者将强制逐出本群；

（二）“日常事务管理员”对收到的招聘信息分类进行整理，整理好之后以群邮件的形式发送给群内各成员，并制作成帖子发布在社区论坛上；

（三）对招聘信息感兴趣的成员可直接小窗向“日常事务管理员”索取相关信息，或直接小窗与招聘企业成员对接。

第二条求职人员推荐信息发布

（一）所有需要求职或推荐的人员需将个人简历发送至“资料

管理员”处，非管理人员不得擅自在群内发布个人简历，违者予以警告，屡劝不改者将强制逐出本群；

（二）“资料管理员”将收到的个人简历编号并登记入册，将简历的基本信息制作成表，上传至群共享；

（三）有招聘需求的成员可直接登录群共享下载简历基本信息，有进一步需求可小窗向“资料管理员”索取编号简历；

（四）“资料管理员”不定期更新群共享中的简历信息，保证简历信息畅通、及时。

第三条培训信息发布

（一）所有需要发布培训信息的成员需将培训信息发送至“日常事务管理员”处，非管理人员不得擅自在群内发布培训信息，违者予以警告，屡劝不改者将强制逐出本群；

（二）“日常事务管理员”将收到的培训信息进行重新编辑后直接发布在群里，字数保证在150字以内，或以帖子的形式发布在社区论坛中，字数不受限制；

（三）有兴趣的成员可小窗或直接在群里向“日常事务管理员”咨询培训相关问题；

（四）培训信息发布者可直接在群里予以解答。

第四条案例讨论信息发布

（一）所有需要发布案例讨论信息的成员需将案例材料发送至“资料管理员”处，非管理人员不得擅自在群内发布案例讨论信息，违者予以警告，屡劝不改者将强制逐出本群；

（二）“资料管理员”审核收到的案例材料，对案例材料进行整理之后发布在群内，并以帖子的形式发布在社区论坛中；

（三）所有成员皆可在群内针对案例展开讨论，“资料管理员”追踪案例讨论过程，收集讨论过程中的经典和有价值的发言并整理成案例材料；

（四）“资料管理员”将整理好的案例讨论材料上传至群共享和一帖子的形式发布在社区论坛中，以供其他成员学习和参考。

第五条话题讨论信息发布

（一）所有成员皆可在群内发起话题讨论，不受管理员的限制，但所发起的话题不得是违反道德和国家法律的内容；

（二）管理员应协助话题发起者调动其他成员的积极性和参与性，并保留话题讨论过程中的精彩内容；

（三）“日常事务管理员”将有价值的话题讨论过程中的精彩内容进行整理，并上传至群共享和以帖子的形式发布在社区论坛中，以供其他成员学习和参考。

第六条活动信息发布

（一）所有【HR大联盟】的活动皆由群管理委员会发起和组织，非管理委员会成员不得以【HR大联盟】的名义发起任何活动，若有违者，立刻逐出本群；

（二）各群管理员可以直接在群里发布活动信息，亦可以群邮件和帖子的形式在社区论坛中发布；

（三）各群管理员积极号召所有成员踊跃参与，做好活动参加

人员的登记和联系工作；

（四）活动举行前三天，各群管理员及时公布参加活动人员名单，做好活动的准备工作

（五）所有成员对活动信息有疑问皆可直接在群内或小窗向管理人员咨询。

第七条群内投诉流程

（一）群内成员可向本群各管理人员投诉其他成员的不文明、不团结行为；

（二）管理人员接到投诉后应尽快展开协调工作，并将协调结果告知投诉人；

（三）投诉成员若对协调结果不满意，可再次想群内“执法者”投诉；

（四）“执法者”通过调查取证，了解事实真相，根据本群相关规定进行处理，并将处理结果知会投诉人。

第七章群内其他禁止条例

第一条所有成员不得在群内散步黄色消息及图片。

第二条所有成员不得煽动群内成员离群。

第三条所有成员不得公开在群内组团开展活动，如有需求，可单独小窗向其他成员邀约。

第四条所有成员不得在群内散布商业广告或业务拓展业务活动等内容。

第五条所有成员不得将本群共享资料作为商业用途或对外发表。

第六条所有成员不得擅自更改本群相关制度及流程，如有异议，可向管理人员提出意见或建议，由管理委员会商议决定再做统一修改和公布。

第七条其他经管理委员会商议禁止的行为及活动。

对违反以上禁止条例的成员，管理人员将作出两次警告，若两次警告无效，管理人员将予以劝退或强制逐出本群。