2009年税务系统科级职位竞争上岗试题附答案

一、单项选择题：（下列各题中只有一个答案是正确的，请将其序号填写在相应的括号内，每小题 1 分，共 15 分）

1 、 2008 年 5 月 26 日，台湾国民党主席率团访问大陆，为两岸关系发展打下了较好的基础，请问该党第一任主席和此次来访主席分别是（）

A 、蒋介石、马英九

B 、孙中山、吴伯雄

C 、胡汉民、连战

D 、蒋介石、江丙坤

2 、 2008 年北京奥运会的主题是（）

A 、同一个世界，同一个梦想

B 、绿色奥运、科技奥运、人文奥运

C 、更快、更高、更强

D 、团结、和平、奋进

3 、构成社会主义核心价值体系的基本内容不包括：（）

A 、马克思主义指导思想

B 、毛泽东思想

C 、中国特色社会主义共同理想

D 、社会主义荣辱观

4 、 2008 年 6 月，中央颁布了《建立健全惩治和预防腐败体系（）年工作规划》

A 、 2008—2012

B 、 2009—2013

C 、 4

D 、 5

5 、“防微杜渐”体现的哲学原理是（）

A 、对立统一规律

B 、质量互变规律

C 、否定之否定规律

D 、矛盾的统一性和斗争性原理

6 、《公务员处分条例》规定，撤职处分的处分期最长不超过（）

A 、 12 个月

B 、 24 个月

C 、 36 个月

D 、 48 个月

7 、固定资本价值 100 万元， 20 年周转一次；流动资本价值 25 万元，每年周转 3 次，那么预付总资本每年周转（）次

(100/20+25*3)/(100+25)

A 、 1.53

B 、 3.05

C 、 0.64

D 、 2.15

8 、下列各项公文中，既属于下行文，也可作平行文使用的是（）

A ．命令

B ．决定

C ．通知

D ．通报

9、在我国商朝，当时的税收采取的是（）的低级形式

A、贡

B、助

C、彻

D、捐

10、当代税务精神是：（）

①热爱祖国、忠于人民、爱岗敬业、恪尽职守

②依法治税、诚信服务、求真务实、开拓创新

③团结和谐、廉洁奉公

④务实创新、文明法治

⑤公平效率、廉洁高效

A、①③④⑤

B、①②③④⑤

C、①②③

D、①②④⑤

11、税收具有固定性、强制性、无偿性特征，其核心是：（）

A、固定性

B、强制性

C、无偿性

D、确定性

12 、2008年10月,某汽车制造厂（一般纳税人）生产销售排量为0.8升的小汽车取得收入100万元, 生产销售排量为4.2升的小汽车取得收入500万元,其当月应缴消费税为( )

A、103万元

B、201万元

C、185元

D、200万元

13 、为了快速在各种输入方式之间进行切换,可以用组合键( )

A、 Alt+shift

B、ctrl+shift C 、 ctrl+空格键 D、shift+空格键

14、在计算企业应纳税所得额时,下列项目不得从收入总额中扣除的是( )

A、所得税

B、消费税

C、营业税

D、资源税

15、某份需协查专用发票票面金额为3000万元，按规定应由（）协查

A、县级税务局（分局）稽查局

B、地（市）级税务局稽查局

C、省级税务局稽查局

D、总局稽查局

二、多项选择题（下列各题均有两个或两个以上正确答案,请将其序号填写在相应的括号内,多选/少选或错选均不得分,每小题2分,共20分)

1、中国特色社会主义理论体系包括（）

A、毛泽东思想

B、邓小平理论

C、“三个代表”重要思想 D 、科学发展观

2、 17大报告指出：通过“一条主线”、“五个重点”建设，要使党始终成为（）的马克思主义执政党

A、立党为公、执政为民

B、艰苦奋斗、清正廉洁

C、求真务实、改革创新

D、富有活力、团结和谐

3、下列关于中国的表述正确的是（）

A、国土面积位居世界第三

B、综合国力位居世界第九

C、拥有世界人口最多的民族

D、可用水资源位居世界第五

4、下列各项各项属于20世纪四大发明的是（）.

A、激光

B、计算机

C、半导体

D、原子弹

5、下列选项中，关于中国历史知识表述正确的有（）

A、我国有文字可考的历史，始处夏朝

B、中国京剧、中国画、中国医学,被世人称为“中国的三大国粹”

C．林则除提出了“师夷长技以制夷”的口号

D、我国“一．五”计划所属时间为1953年—1957年

6、金税工程可以概括为“一个平台、两级处理、三个覆盖、四个系统。”“三个覆盖”是指（）

A、覆盖各种税

B、覆盖工作的各个环节

C 、覆盖国地税有关部门 D、覆盖税收执法和行政管理

7、税务行政处罚案件的立案条件包括（）

A、有违法行为发生

B、该违法行为应受到行政处罚

C、属于本级税务机关管辖

D、不适用简易程序

8、下列各选项中适用13％税率的有（）

A、煤炭

B、馒头

C、棉籽油

D、切面

9、下列选项中实行从量定额征收消费税的有（）

A、酒精

B、啤酒

C、汽油 D 、石脑油

10、加强所得税管理的24字方针包括（）

A、以票控税

B、分类管理

C、税源监控

D、防范避税

三、辨析题（判断下列各题的正误，正确的请打√，错误的请打×，并更正。每小题2分，共4分）

1、17大报告提出的“五化”是：工业化、信息化、城市化、市场化、国际化。（）

2、科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，本质是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。（）四、简答题（共10分）

1、简要回答当前和今后一段时期，加强党的执政能力建设必须不断提高的几个能力。（5分）

2、简要回答总局提出的“五个坚持，五个努力”的具体内容。(5分)五、案例分析题（分析案例争议中的正误，并简要说明理由。（5分）

2001年6月6日，某县国税局直属分局发现一外地公司在该县设立销售部从事销售活动。该销售部只向工商管理部门办理工商登记手续，未向当地国水机关办理相关税务登记手续。该直属分局当场责令该销售部补缴增值税50000元，并在未经批准的情况下强制从该销售部经营人员赵某的个人存折中扣缴了该笔税款。赵某不服，以本人不是纳税主体为由提起复议申请。请问：

1、赵某是否有权提起复议申请？如有，应该向哪一级税务机关提起?情分别说明理由。

2、复议机关对该复议案件应作出何种处理决定？

3、赵某能否直接向人民法院提起诉讼？试说明理由。

六、计算题（共11分，第1小题5分，第2小题6分）

1、某农场为居民企业，从事国家非限制和禁止的水产养殖产业，2008年度帐面资料如下：年均从业人数75人；年初资产总额888万元；年末资产总额1108万元；养殖淡水鱼收入共计435万元；成本、费用、税金、损失等各项支出共计110万元（其中：资产减值准备金4万元，风险准备金6万元）。以往年度盈亏资料如下表：

年度 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

盈亏（万元）－600 －400 －300 －

15 100 250 350

假设除资料所给内容外，无其他纳税调整事项；

要求：计算该农场2008年应缴纳的企业所得税。（5分）

2、某卷烟厂系增值税一般纳税人，主要生产A型号卷烟。2008年5月发生如下经济业务：

①、从农民手中收购烟叶300000元（开具收购发票），从工业小规模纳税人购进原材料烟丝63600元（取得普通发票）

②、销售A型号卷烟三批，每批10标准箱，分别取得销售收入150000元、175000元和162500元。

③、将A型号卷烟20标准箱用于投资，协议作价20万元。

说明：烟丝库存期初、期末均无余额。

要求：计算该烟厂当月应缴纳得增值税和消费税。

七、作文题（任选一题,字数在800字以上,共35分）

1、怎样当好正职

2、如何发挥税管员作用部分答案:

一、B B B A B D C C B C B B B A B

二、BCD ABCD ACD ABC ABD ABC ABCD ACD BCD BD

三、1、城市化--城镇化 2、本质---基本要求四、1、不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。

2、“5个坚持，5个努力”：坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，努力发挥税收的职能作用；坚持深入贯彻落实科学发展观，努力实现税收事业又好又快发展；坚持促进社会和谐，努力建设社会主义和谐税收；坚持发扬改革创新精神，努力开创税收事业发展新局面；坚持推进党的建设新的伟大工程，努力建设高素质的税务干部队伍。

六、1、

（1）总收入=435万元

（2）成本、费用、税金、损失=110－（4+6）=100万元

（3）弥补亏损：2001年－600万元通过01年－06年共5年弥补后剩余－100已不能再行在以后年度弥补；02年－400万元在03年－07年共5年中弥补，因03年－06年盈利已被01年－600亏损弥补后归零，故02年的－400万元只能用07年的350万元盈利来弥补，其剩余－50已不能再行在以后年度弥补；故08年待弥补亏损=（03年－300）+（04年－15）=－315万元

（4）08年所得额=435－100－315=20万元

（5）因其符合小型微利企业标准，且享受减半征收的税收优惠，所以：

应纳企业所得税额=20×20%÷2=2万元

2、应缴增值税=（15000+175000+162500+2*（15000+175000+162500）/3）*17%-300000*（1+10%）*（1+20%）*13%

应缴消费税=（15000+175000+162500+2*175000）*45%+（10+10+10+20）

*150-63600/1.06*30%

竞争上岗面试题及解答

竞争上岗面试题及解答面试题解答：当你分管的科长与副科长之间产生矛盾，而且有激化趋势。作为局长，你将采取什么措施? 答： 1、通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。 2、如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。 3、如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。 4、如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。面试题解答：领导的抉择有重大错误，你如何处理？答： 1、所谓智者千虑，必有一失，在工作中，领导做的抉择也会有错误的时候，当遇到这种情况时，我要首先保持冷静，不急、不燥，以平和的心态处理好这件事情。 2、冷静下来后，我会认真的分析原因，一种可能是我自己没有理解领导的决定的真正含义，而不是领导本身的抉择有问题；二种可能是领导的抉择真的存在重大错误，不进行纠正会有严重的后果，不利于工作的顺利进行，并且会在人民群众中产生严重的消极影响。 3、如果是第一种情况，我会积极的配合领导的抉择，协助领导的工作顺利完成，如果是第二种情况，我会积极、及时的和领导进行有效的沟通，讲明利弊情况，我相信领导会在意识到自己的抉择的错误后，会进行纠正并采取一系列有效的措施来消除这个错误抉择可能产生的不利影响。但是如果一意孤行，我会向上级反映这个问题，来阻止这个错误的发生。 4、我不会因为领导这次的错误，我对领导产生不信任，影响我工作的热情，我会一如既往的做好我的本职工作，积极协助领导的工作，争取做一名组织放心、领导信任、人民满意的好公务员。

教育中层竞争上岗的面试答辩题

教育中层竞争上岗的面试答辩题 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

2011年教育干部竞争上岗的面试答辩题 2、有些学校在全校教职工中开展“向学生做出承诺”、“挂工作牌”、“共产党员要挂牌上岗”等活动，你对此如何认识？（综合分析题）参考答案：1采取这些做法的意义： ⑴有利于规范教职工的言行，改进工作作风，树立良好形象； ⑵有利于强化管理； ⑶有利于监督，强化服务意识； ⑷有利于加强集体凝聚力。 2、要注意克服走形式，一阵风倾向。 3、在贯彻学校决策和校长意图时碰到一些意想不到的困难，对此你是照办还是变通式的处理？（综合分析题）参考答案：⑴、作为一名分管某一方面的领导，在贯彻学校决策和校长意图时碰到一些意想不到的困难，对此应采取变通式处理的态度。 ⑵、领导决策往往是从宏观上制定的，对具体工作，在措施上不可能过分具体化，这为中层领导创造新发挥自己的才能留下了空间。为达目标照办作为一种态度是可以的，但在具体措施上不走样式的坚决照办，表面上是维护领导的决策，实际上是教条主义的消极应付，既不是对领导负责也不是对工作负责； ⑶、正确的态度应该是：维护校长的领导，主动性创造性的开展工作。围绕学校总体目标，根据具体情况，因时因地的采取有利于完成目标的措施，在不违背学校的工作目标的前提下，灵活机动的完成工作目标。 4、学校内部，前勤和后勤、科室和一线教职工在工作、福利、待遇等问题上往往产生矛盾，作为一名教育干部，请你提出解决问题的步骤。（组织协调能力）答案：⑴征求群众意见； ⑵根据有关规定和群众意见形成初步工作思路和方案； ⑶制定实施细则具体组织实施 5、拟在近期举行一次全校教师会，对前段教学工作进行总结分析，你做为一名分管工作的副校长将如何组织？（组织领导协调能力题）答案要点： ⑴、与中层干部一起研究会议方案并报校长审批（时间、地点、形式、内容等）； ⑵、会前准备（发通知、定地点、按组织形式准备好各种材料）； ⑶、会务工作（搞好各项议程衔接，对可能发生的各种情况事先准备）； ⑷、会后工作（写好会议总结、记录，并整理有关材料归档）。 6、学校决定近期开展一次学生赴农村学习考察活动，由你负责组织此项活动，你将如何组织？（组织协调能力题）参考答案： ⑴、制定可行的活动方案； ⑵、做好学习考察前的一切准备工作(落实地点、时间、交通工具、所需费用等)； ⑶、实施活动（中间有检察、指导）；

2014竞争上岗笔试题本

（总分：10 分限时：12 分钟）一. 单项选择题（每题有且只有一个正确的答案，请将选项答案前的字母填写在答题纸上，在试卷上答题无效。本题共有30小题，每小题1 分，共30 分）1、中央判断我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，既面临难得的历史机遇，也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。这其中体现了唯物辩证法的（C ） A.质量互变规律 B. 否定之否定规律 C.对立统一规律 D. 永恒发展的规律 2、辩证的否定即“扬弃”，它的含义是指（D）。 A. 抛弃 B. 事物中好的方面和坏的方面的组合 C. 纯粹的否定 D. 既克服又保留 3、科学理论之所以能够预见事物发展的趋势，确定事物前进的方向，是因为（ C） A.它来源于实践，又服务于实践 B ．它综合了前人的成果，有着丰富的内容 C.它抓住了事物的本质，反映了事物发展的规律 D.它是以概念.判断.推理等思维形式反映事物的知识体系 4、科学发展观的本质和核心是（C）。 A. 以经济建设为中心 B. 统筹兼顾 C. 以为人本 D. 可持续发展 5. 生产力范畴反映的是（A ）。 A. 人与自然之间的关系 B. 人与社会之间的关系 C. 人与劳动产品的关系 D. 劳动者与剥削者的关系 6．20世纪美国旅行家保罗?泰鲁在《游历中国》一书中写道：“有昆仑山脉在，铁路就永远到不了拉萨。”翻越昆仑山，穿越唐古拉，在被称为“世界第三极”的世界屋脊上，今天已腾跃起一条钢铁巨龙。这表明（D）。 A.自然界完全打上了人的烙印 B.人的主观能动性是无所不能的 C.人的主观能动性受客观条件制约，无能为力 D.在改造世界的活动中人的主观能动性是巨大的 7.“因材施教”，是符合矛盾（B）的观点。 A. 普遍性 B. 特殊性 C. 斗争性 D. 同一性 8.“真理和谬误的对立，只有在非常有限的范围内才有意义”是（B ）观点。

科级干部竞争上岗演讲稿

竞争上岗演讲稿各位领导、各位同志们，：大家下午好，首先我要感谢工委领导及各位同志们的信任和支持，给我这个机会参加此次科级干部竞争上岗工作，并且把此次自荐演讲作为和同志们交流和学习的好机会。我自2003年8月起在街道工委组织科工作，2008年6月通过科级干部竞争上岗，担任工作组织科副科长至今。通过几年来工作的锻炼，我在工委领导的关心和鼓励下，在机关同志们的支持和帮助下，使我完成了从一名大学生到合格公务员，再到科级干部的转变和进步。今天我竞争的职位是正科级领导干部岗位。对照岗位要求，除了满足《竞争上岗实施意见》所要求的年龄、学历、任职年限基本条件外，结合个人工作经历，特别是在组织科这个重要科室的工作经历，我个人认为还具备以下优势：一是具有较高的政治素质。作为一名共产党员，我能够牢记为人民服务的宗旨，树立科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与工委保持一致，始终坚持以高标准严格要求自己。作为一名工作在组织科的干部，我还注重在工作中不断锤炼自己的党性，努力践行着组工干部要做党性最强的干部的要求。二是具有强烈的事业心和工作责任感。通过7年多的工作，我对工作的认识已经从仅仅当作一份职业，慢慢上升到

了当作一份事业来开创的高度，我愿意为这份工作继续奉献。为此我在工作中能够主动学习各项业务知识，不断提升工作能力。在自身所分管的人事工作中，能够做到掌握政策正确、工作程序明确、相关数据准确。同时，我深深地知道，人事工作往往与同志们的切身利益紧密结合，因此，我更加注重培养在工作中认真细致的态度，站在对同志们负责的角度上开展工作，力求在工作中不断提升自己的综合能力与素质。在副科长岗位上，我能够做到在工委领导和科长的领导下积极开展工作。在做好自身分管工作的基础上，主动帮助科室其他同志，并且协助科长做好科室自身建设工作。三是具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，踏踏实实做事，老老实实做人，为人正直，坚持原则，能够公正地看待问题，有大局观念和团队意识。同时，在日常工作生活中，我能够做到尊重领导、尊重老同志，并且发挥特长，主动帮助他人，团结同志。上述是我就此次竞争上岗工作自身所具备的优势所进行的陈述。在此我还想借此机会和大家简要汇报一下几年来工作的感触。这几年的工作之所以比较顺利，并取得一些成绩，个人有了进步。从根本上说，是领导关心帮助的结果，是同志们大力支持的结果，借此机会，我向大家表示衷心的感谢！通过七年多的工作，我有三条感触：第一，必须有一个好的心

中层干部竞争上岗面试试题

市直部分部门、单位机构改革中层干部竞争上岗面试试题选摘一、市计委事业单位副科级 1、请你简要介绍一下自己的基本情况、任职优势和今后工作设想。 2、你认为计委去年工作的主要闪光点由那些？今年计委党组提出的主要奋斗目标和工作重点有那些？ 3、今年是转变作风年，你如果竞争上副科长，应如何干好工作？评分参考方向：转变思想作风，牢记党的宗旨，增强团结，转变观念，围绕大局，讲政治，讲正气，加强精神文明建设，廉洁勤政等。转变工作作风，勤奋努力，圆满完成各项工作任务，加强调查研究，适应政府提速要求等。转变学风，坚持理论联系实际，学以致用，加强各种知识的学习。二、市物价局（一） 1、自述：介绍本人基本情况、任职优势、工作规划设想及竞争上岗的态度。

2、科室内有一名工作人员在工作中出现了失误，你作为科室长应如何处理？答辩要点：（1）问清情况，查明原因；（2）采取积极措施弥补因失误造成的影响；（3）对出现失误的同志进行批评教育，影响较大的向分管领导汇报；（4）作为科室长应主动承担责任，并注意总结经验教训，加强对科室人员的教育管理，避免类似情况的发生。 3、科室里有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同志与你关系比较好，你作为一名科室长应如何处理？答辩要点：（1）问清情况，查明原因；（2）坚持原则，一视同仁，秉公办理，不能感情用事；（3）对发生矛盾和争执的主要责任人要严肃批评，努力维护科室内的团结。 4、你作为一名科室长，如何调动科室人员的积极性？答辩要点：（1）向科室人员经常灌输本职工作的重要性，使其增强干好工作的责任心和光荣感；（2）坚持原则，处事公道，以身作则，当好表率；

1地税系统副科级领导干部竞聘面试试题

地税系统副科级领导干部公开竞聘面试试题（考生用） (一) 1、你刚到一个新单位，是一个副职，领导表面上对你客气，实际思想上并不接纳你；老同志表面上尊重你，实际上对你不屑一顾。你怎么办？ 2、一天你正在办公室值班，突然闯进来一位上访群众大吵大闹，你作为值班领导，该怎么办？ 3、习总书记在中纪委会上讲到“要把权力关在制度牢笼”，你是怎样理解的？党风廉政建设方面、中央八项规定方面、作风纪律方面、第一套第一题：一些企业因某些非主观因素，造成漏税或逾期申报等现象，而受到处罚。作为地税部门如何改进服务，帮助企业，有效减少违章处罚行为发生率。出题思路：考量考生公共服务意识和综合分析能力。评分参考：综合分析企业因非主观因素造成的漏税或延期申报现象，提出相应的工作措施。作为地税干部要强化公共服务意识，前置服务，主动帮扶企业。 1、对新办企业容易忽视的“零申报”事项和容易混淆的房产税、土地使用税、注册资本印花税、残疾人保障金、社保增减员时间等事项，书面打印《新办企业税务事项告知书》，及时送达企业，预防纳税人逾期申报导致罚款。

2、对搬迁邮址不详的企业，及时与工商、国税部门联系，核查纳税人生产经营情况和新的联系方式，及时通知企业在第一时间纠正违章，避免延期处理产生大额罚款。 3、每月临近申报期截止日，核实重点税源户当期税费申报入库情况，对税费未及时申报或扣缴未成功的纳税人，及时通知，督促纳税人按时足额缴纳税费，避免和减少罚款及滞纳金产生。 4、对财务办税人员发生变动的企业，及时更新联系方式，确保在第一时间将时效性强的涉税通知传达到企业，避免因人员变动而逾期。 5、结合纳税评估和税法宣传工作，加强辅导解释，将违规行为消除在萌芽状态。第一套第二题：随着个体工商户的快速发展和流动人口的增加，本镇私房出租现象越来越多，私户出租税收成为征管工作的一个难点。如果由你负责本镇私房出租税收征管工作，请你谈谈工作思路和举措。出题思路：考量考生统筹策划能力、执行力和敬业精神。评分参考：作为一名优秀的地税干部应当具有强烈的事业心、责任感和敬业精神，再难的工作任务都应当乐意的接受，千方百计，攻坚克难，努力完成任务。局里把私房出租税收征管工作任务交给我，是对我的信任，给我学习和锻炼的机会。我将尽心尽力尽责完成工作任务。 1、调查摸底，制定征收标准和征管工作方案。要对本镇私房出租情况进行调查摸底，依据有关政策，分不同区域、不同路段，制定征收标准和征管工作方案。 2、周密部署，有序推进。征前业务培训，路段分工到人，明确目标任务，明确时序进度，明确工作纪律。 3、广泛宣传，启发自觉。采取多种形式，利用各种媒体，如广播电视、宣传栏，印发宣传资料，广场商场电子显示屏滚动宣传，上门宣传解释，让广大市民了解私房出租税收政策，自觉申报缴纳税款，支持私房出租税收征管工作。 4、健全综合治税网络。加强与居委会、房管部门、房屋中介机构的联系和配合，获取私房出租的第一手资料，做好委托代征工作。

竞争上岗笔试试卷(A卷答案)

竞争上岗笔试试卷（A卷答案）（考试时间150分钟，满分100分）一、单项选择题（从下列四个备选答案中选出一个正确答案填入下列表格内。本大题共10分，每小题0.5分） 1.2010年12月12日闭幕的中央经济工作会议提出：2011年宏观经济政策的基本取向是（D ） A. 控总量，稳物价，调结构，促平衡 B. 保增长，扩内需，调结构，推动又好又快发展 C. 更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整 D. 积极稳健，审慎灵活 2. 矛盾问题的精髓是（C ） A. 主要矛盾和次要矛盾的关系问题 B. 矛盾的同一性和斗争性的关系问题 C. 矛盾的普遍性和特殊性的关系问题 D. 矛盾的主要方面和次要方面的关系问题 3. 党的十七大报告指出，科学发展观的根本方法是（ C ） A. 坚持四项基本原则 B. 党的领导 C.统筹兼顾 D. 自主创新 4. 反腐倡廉的战略方针是（B ） A. 在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设 B. 标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 C. 教育、制度、监督并重

D. 教育、监督、惩治并重 5?党员领导干部不准离职或者退休后（B ）内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。 A. 五年 B. 三年 C. 一年 D. 两年 6.2010年10月1日18时59分57秒，嫦娥二号在西昌卫星发射中心成功升空，中国探月工程第（ D ）揭开序幕。 A. 一期 B.四期 C.三期 D. 二期 7. “金砖四国”是指四个有希望在几十年内取代“七国集团”成为世界最大经济体的国家。下列各项中不属于“金砖四国”的国家是（ D ） A. 中国 B. 印度 C.俄罗斯 D. 阿根廷 8. 十七届五中全会提出，加快转变经济发展方式的主攻方向是（ A ） A. 经济结构战略性调整 B. 产业转型升级 C.保障和改善民生 D. 建设资源节约型、环境友好型社会 9. 管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意（D ） A. 灵活性 B. 原则性 C.程序性 D. 整体性 10. 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在（ A ）内有效。 A. 一年 B. 半年 C. 两年 D. 三年 11 ?按照总局统一部署，省局拟在全省范围内换发税务登记证，需向社会各界公布有关事项。应使用的文种是（D ） A. 通知 B .意见

科级干部竞争上岗述职报告.doc

科级干部竞争上岗述职报告.doc 科级干部竞争上岗述职报告尊敬的各位领导、同志们: 你们好!非常感谢组织为我提供这次锻炼和提高自己的机会。我为能参加这次科级干部竞争上岗而感到荣幸和自豪，我要竞争的岗位是XX单位副科长。一、个人基本情况我叫Xzlunwen, XX岁，XX人，大学本科学历。2006年7月参加工作后一直在XX单位XX科工作，主要分管基层党建、宣传报道、档案和人事管理;2009年9月我怀着对XX事业的满腔热情，通过了XX单位招聘考试，进入XX单位XX科，正式成为了一名光荣的XX工作者;2011年8月进入局组织人事科工作，现主要分管社会保险、劳资统计、舆情监控和部分党务及人事管理工作。通过几年来的工作实践和锻炼，在领导的关心和鼓励下，在同志们的支持和帮助下，通过个人的不断努力我完成了从一名大学生到一名光荣XX人的转变与进步，这期间也取得了一些成绩。宣传报道稿件曾多次被政务信息、《XX工作》、《XX组工》发表，也曾荣获XX区优秀共青团员、XX区档案工作年度先进个人、XX 市XX系统第二届职工运动会先进个人等荣誉称号。二、近三年工作业绩三年来，我对工作的认识已经由一份职业上升到作为一份事业来开创的高度，我也愿意为XX单位继续奉献自己的青春和热情。 (一)从事巡查工作期间。不怕吃苦、用心干事，以实际行动践行完成、完好、完美的工作标准。正是出于对xx事业的热爱之情，在怀孕期间依然坚持上路巡查，发现问题及时上报并妥善处理。产假结束立刻返回工作岗位，继续履行一名巡查员应尽的职责。

(二)从事组工工作期间。时常会遇到时间紧任务重的工作，为了高质量的完成好领导和上级业务部门交办的紧急任务，主动加班，从无怨言。经常出门上班时女儿还没醒，好几次回到家中时孩子已经睡熟了，尽管如此我依然无怨无悔，因为许许多多的同事们也都是这么过来的。 (三)其他业务工作。接管社保工作后，我结合自己在档案管理方面的工作经验，耐心细致的完成了全局XXX名职工03-10年度社保档案分档入册整理工作;办理档案转入XX人次，档案转出X人次，新建社保人员档案XX份，注销社保档案XX份。另外，多次往返市、区医保部门为老工伤职工办理工伤登记和体检费用报销工作。在今年3月份接管舆情监控工作以来，已上报负面舆情89条，并已在《XX组工》上发表一篇专题评文章。在目前自己所分管的社保、党务和劳资统计工作中，我能够做到政策掌握正确、工作程序明确、相关数据准确。同时，我也深深地知道，组织人事工作往往与同志们的切身利益紧密结合。因此，我更加注重培养自己在工作中认真细致的态度，以对同志们高度负责的态度开展工作，力求在工作中不断提升自己的综合能力与素质。三、竞争优势今天我要竞争的职位是副科长，对照岗位要求，我不仅具备《竞争上岗实施方案》所必备的学历、任职年限等基本条件，结合个人工作经历，特别是曾经和现在都在组织人事部门工作的经验，我还具有以下优势: (一)六年时间三个不同的工作环境和岗位，不仅丰富了我的人生阅历，使我具有了强烈的事业心和责任感，也促使我养成了乐于学习、勤于思考、适应性强、善于接受新生事物的好习惯。

税务竞争上岗面试问答

一、如何收好税？作为一名税务工作者，收好税是我们天职。我认为收好税要做到以下几点： 1、收好税需要有高度的思想认识，我们要时刻牢记自己身为一名税务工作者肩负的责任。牢记"为国聚财、为民收税"的神圣使命。一方面要抓好组织收入工作，另一方面要用足用好税收优惠政策，在切实完成税收任务的同时也要保证地税收入持续稳定的增长。 2、收好税需要有扎实的业务基础，我们要时刻加强业务学习，虚心向领导和优秀同志请教，多沟通，多学习，做好税收宣传工作，向纳税户提供优质高效的税收政策服务，让纳税人能够自觉地履行纳税义务。 3、我们要坚持廉洁的工作作风。廉洁是"收好税"的基础前提，如果丧失了廉洁这一前提，要么会出现钱权交易、有税不收等情形；要么出现寅吃卯粮、收过头税这样的行为。二、如何服好务？税务部门是窗口单位，与纳税人面对面打交道。做好服务工作是我们每一位地税人应尽的义务。服好务我认为要做到以下几点： 1、服好务需要有高度的思想认识，我们地税部门的服务主要体现在为地方经济发展服务和为纳税人服务两个方面。一方面要提高政策服务，另一方面要提高纳税服务。要坚持做到共性服务与个性服务的统一，一定要有"让纳税人最满意"的意识，把"纳税人满意不满意"作为衡量我们工作的重要标准。 2、服好务必须有扎实的业务基础，不懂业务的服务不是完善的服务。我们要时刻加强业务学习，虚心向领导和优秀同志请教，多沟通，多学习，做好税收宣传，为纳税人提供多方位，多渠道的服务。 3、廉洁是"服好务"的重要体现。如果心存不廉思想，就有可能出现吃拿卡要等不良行为，产生雁过拔毛、不给好处不办事、给了好处乱办事等违纪违法现象。 4、总的来说，我认为服好务要始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从。三、如何执好法？我们是执法部门，执好法是我们工作的灵魂。我们必须要为纳税人营造一个公平、公正的税收法治环境。 1、执好法需要有高度的思想认识，我们要时刻牢记自己身为一名执法者肩负的责任。在执法工作时要规范执法行为，不能出现违规操作的现象。 2、执好法需要有扎实的业务基础，我们要时刻加强业务学习，虚心向领导和优秀同事请教，多沟通，多学习，增强税收执法风险意识，避免执法的时候出现执错法这样的低级错误。 3、公平、公正是执好法的基本要求。廉洁是执好法的根本保障，没有廉洁的执法，公平、公正就无从谈起。 4、在执法的时候，我们要找准自己的位置，如果在征管岗位上，要做到柔性征管，多和纳税人沟通，通过宣传、教育等方式让纳税人自觉遵从。如果在稽查岗位上，则坚持刚性执法，严厉打击，矫正纳税人的失信行为，提高整个社会的纳税责任意识。四、举行听证的程序是什么？ 1、税务机关对公民作出2000元以上(含本数)罚款或者对法人等其他组织作出1万元以上(含本数)罚款的行政处罚之前，应当向当事人送达《税务行政处罚事项告知书》，告知当事人已经查明的违法事实、证据、行政处罚的法律依据和拟将给予的行政处罚，并告知有要求举行听证的权利。 2、要求听证的当事人，应当在《税务行政处罚事项告知书》送达后3日内向税务机关书面提出听证申请；逾期不提出的、视为放弃听证权利。

xx交运集团汽车总站职工竞争上岗笔试试卷含复习资料

xx交运集团汽车总站职工竞争上岗笔试试卷（含答案） xx交运集团汽车总站职工竞争上岗笔试试卷（含答案）填空题（100分），每空2分，错填或不填每空扣2分 1、汽车客票票面金额主要由、旅客保险费、站队基金、过渡费、过桥费、过隧道费、过路费等部分构成。 2、客运站站级可以分为个等级。 3、售票服务中要求“三问一唱四交待”，请问“四交待”是指：交待到站、交待班次、开车时间、交待张数、。 4、旅客在行包中藏匿危险品进站上车或办理托运，未造成危害或损失的应没收其携带的全部危险品，并视情节轻重处以罚款。 5、请列举可以购买半票的条件：（1）（2）残废军人凭民政部颁发的《革命残废军人抚恤证》。 6、岁以下的儿童乘车必须有成人旅客携带。 7、旅客随身携带的枪支（如气枪、猎枪和体育射击用枪等）和配备的子弹，乘车前须事先声明并，卸下弹药，在不危害他人安全的条件下，可以携带乘车。 8、包车客运是将客车包租给用户安排使用，按计费的一种营运方式。 9、班车开车时间２小时以内办理退票，按票面额计收退票费，不足５角按５角计算。

10、承运人未如期供车，付给用户供车延误费，延误时间以为计算单位，超过半小时以半小时递进计费。供车延误费按计时包车运价的５０％计算。 11、班车客运具有“四定”的特点。 12、因车站责任造成寄存物品损坏、灭失的，按每千克最多不超过的金额赔偿。 13、旅客无票或持无效客票、不符合规定的客票乘车，除补收始发站至到达站全程客票价款外，并处以的罚款。 14、卧铺基本运价是指大型卧铺普通级客车在等级公路上运送旅客的。 15、每位旅客随车托运行包总重量一般不能超过４０千克。行包单件重量不得超过３０千克，体积不得超过立方米。 16、行包运价应这样计算：计费行包每100千克千米运价按座席基本运价的计算。 17、旅客站务费按以下标准收取：票价在5元以下的,暂不收取旅客站务费; 票价在5元至10元(含)之间的,暂按0.5元收取旅客站务费; 票价在10元以上的,一级汽车客运站:每票收取。 18、车日行程超过400公里以上的普通客运班次，及以上高速公路客运班次，必须安排双班驾驶员，防止驾驶员疲劳开车。 19、我公司现有车站个。 20、《中华人民共和国道路运输条例》对客运班线的经营期限的规定：客运班线的经营期限为。经营期限届满需要延续客运班线经营许可的，应当重新提出申请。

科级干部竞争上岗面试题

科级干部竞争上岗面试题三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？【测评要素】执行力 1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。 2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。 3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。一、"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？" （1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。三、如果你遇到了挫折你将怎么办? 答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实, 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点: 第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.第二要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.第三可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关四、你最喜欢的一本书是那本? 答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚. 从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。七、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指 1

竞聘上岗面试题及答案

竞聘上岗面试题及答案无论是身处学校还是步入社会，我们会经常接触并使用试题，通过试题可以检测参试者所掌握的知识和技能。一份好的试题都具备什么特点呢？以下是小编收集整理的竞聘上岗面试题及答案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 1、面试方式通常由三段组成：竞聘演说；结构化面试题（对同一岗位的竞聘者而言是相同的）；随机面试题。 2、竞聘演说由竞聘者用6—10分钟时间对应聘岗位作竞聘演说，竞聘演说包括对岗位的认识，现有岗位运作情况的评价，本人若当选后将要施行的战略和战术。 “竞聘演说”是考官观察竞聘者的“第一印象”，应对考生的仪表、风度、谈吐、气质等进行观察，对其竞聘演说的实质性内容：认识、评价、方略等所表现的分析能力、概括能力作出自己的评价。竞聘演说可事先准备，因此请人代笔操刀的事一定难免，虽然比例很小，但依然存在，因此，主考官必须记录下其中重要的部分，在随后的随机性问答中加以提问，以判断演说词的真伪及进一步了解其对竞聘岗位的认识。 3、结构化面试题结构化面试题是指对同一岗位所有的考生均相同的面试题，结构化面试题应规避过分专业化、知识化的题型，应以趣味性、通俗化题型为宜，这类题型没有划一的标准答案，即每个考生均能理解这个题目，均有能力回答这个题目，答案可以五花八门，但考生的`回答必须能“自圆其说”，考官从中考察考生的理解能力、分析能力和概括能力等，下面提供三个结构化面试题，供大家参考：面试题一：有一位总经理乎下有一个子公司，去年的业绩非常突出，总经理表扬了他们。今年上半年以来，所有的职能部门都反映该子公司的领导态度骄横，出言不逊。总经理经调查核实后，撤了其中几个人的职，并说：“在效益和稳定中我取稳定。”请问，您对总经理的做法同意吗？请说明理由。如果您是总经理，您将采取何种方法解决骄兵悍将的问题？面试题二：改革开放初期，有一幅漫画讽刺那些妒贤的领导是“武大郎开店，一个比一个矮。”，后来有一位学者说：“武大郎开店有道理，只有这样，企业才能稳定。”请您说说您的看法。并说说您自己是如何识才、用才的。面试题三：美国管理学家荷西认为有四种领导类型，分别是指导型、培训型、支持型和委派型，每一种领导类型有不同的行为方式，请问，您认为何种领导类型更好些？您通常采取何种方式来指导下属的工作？ 4、随机性面试题随机性面试是在考生竞聘演说和回答完结构化面试题之后进行的，由主考官提出一些因人而异的随机性问题，通常是围绕考生前面的表现提出，也可根据岗位对能力的要求提出问题。下面是对三个不同考生的随机提问问题。考生一：（对一个职业女性提问） 1、你如何凝聚你的员工和团队？ 2、有人说现代企业管理的六字方针是学习、沟通、激励，请谈谈你的体会。 3、有哪几种非物质激励？ 4、假设你要交异性朋友（一般的），有四种人：（1）野心勃勃的；（2）淡泊与世无争的；（3）温柔体贴的；（4）刚毅而好为人师的；你会首先选择哪一种？

竞争上岗面试答辩模拟题

竞争上岗面试答辩模拟题（1）、群众路线是党的根本工作路线。如果你走上领导岗位，将怎样坚持这一工作路线，开创工作新局面？（理论水平和综合能力题）答：1、坚持党的群众观点是坚持“三个代表”的基础。 2、坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法。 3、把党的路线方针政策与本单位、本部门的具体实际结合起来，创造性地开展工作。 4、以人民利益为最高标准，坚持真理，修正错误。（2）你作为领导干部，在工作中碰到上级的某一指示精神与本单位实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？（应变能力和决策能力题）答：1、认真学习和研究上级的指示精神，领会实质，融会贯通。2、树立全局观念，做好下属的思想工作，服从大局，同党中央保持一致，做到令行禁止。3、在实际工作中，如发现上级指示中确有不符合本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进的建议和意见。（3）联系工作实际，谈谈如何正确处理改革、发展与稳定的关系。（理论水平和综合能力题） A、工作面临形势分析，阐述正确处理三者关系的重要性； B、三者的关系：发展是硬道理，中国解决所有问题的关键在

于发展；改革是发展的强大动力，只有深化改革才能实现经济的持续发展和国家的长治久安；稳定是改革和发展的前提，没有稳定什么事情也干不成。C、正确处理三者关系的途径和办法；D、联系本职工作谈，把改革的力度同社会承受程度相统一。（4）作为单位副职，应如何处理好与正职的关系？（协调能力题） A、作为副局长应知道自己是局长的助手和参谋，应尊重、支持局长，充分、正确发挥配角作用； B、对自己分管的工作应全力以赴，勇于负责，不能优柔寡断或推诿敷衍； C、副职应注意克服的几种错误倾向：消极型、盲从型、争权型。（5）对待权利有人信奉“有权不使，过期作废”，而有的人则追求“为官一任，造福一方”。对此，你怎么看？（理论水平和综合能力题） A、领导者的职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的，任何一个领导者都要对党、人民、对权利机关和上级机关负责； B、追求升官发财是剥削阶级的权力价值观； C、无产阶级的权力观是领导是公仆，以奉献为最高社会价值； D、社会主义的本质是最终实现共同富裕。为官一任，造福一方； E、为官者切忌急功近利、切忌竭泽而渔、切忌好大喜功，必须考虑全局利益、长远利益、环境效益、社会效益。（6）作为一名基层领导干部，你认为应怎样正确对待

竞争上岗笔试试卷(答案)

竞争上岗笔试试卷（A卷答案）（考试时间150分钟，满分100分）题号一二三四五六总分统分人得分一、单项选择题（从下列四个备选答案中选出一个正确答案填得分评分人入下列表格内。本大题共10分，每小题0.5分） 1. 2010年12月12日闭幕的中央经济工作会议提出：2011年宏观经济政策的基本取向是( D ) A.控总量，稳物价，调结构，促平衡 B.保增长，扩内需，调结构，推动又好又快发展 C.更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整 D.积极稳健，审慎灵活 2.矛盾问题的精髓是( C ) A.主要矛盾和次要矛盾的关系问题 B.矛盾的同一性和斗争性的关系问题 C.矛盾的普遍性和特殊性的关系问题 D.矛盾的主要方面和次要方面的关系问题 3.党的十七大报告指出，科学发展观的根本方法是（ C ） A.坚持四项基本原则 B.党的领导 C.统筹兼顾 D.自主创新 4.反腐倡廉的战略方针是（ B ） A.在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设 B.标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 C.教育、制度、监督并重精品文档就在这里

D.教育、监督、惩治并重 5.党员领导干部不准离职或者退休后（ B ）内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。 A.五年 B.三年 C.一年 D.两年 6.2010年10月1日18时59分57秒，嫦娥二号在西昌卫星发射中心成功升空，中国探月工程第( D )揭开序幕。 A.一期 B.四期 C. 三期 D.二期 7.“金砖四国”是指四个有希望在几十年内取代“七国集团”成为世界最大经济体的国家。下列各项中不属于“金砖四国”的国家是（ D ） A.中国 B.印度 C.俄罗斯 D.阿根廷 8.十七届五中全会提出，加快转变经济发展方式的主攻方向是（ A ） A.经济结构战略性调整 B.产业转型升级 C.保障和改善民生 D.建设资源节约型、环境友好型社会 9.管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意（ D ） A.灵活性 B.原则性 C.程序性 D.整体性 10.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在（ A ）内有效。 A.一年 B.半年 C.两年 D.三年 11．按照总局统一部署，省局拟在全省范围内换发税务登记证，需向社会各界公布有关事项。应使用的文种是（ D ） A．通知 B．意见 C．公告 D．通告 12.（ A ）是一种税区别于另一种税的主要标志。精品文档就在这里

在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话

在科级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话同志们：上午好！经市委组织部、市人力资源和社会保障局对《XX市国土资源局科级领导干部竞争上岗实施方案》审核同意，局党组决定，今天上午在这里召开科级领导干部竞争上岗动员大会进行安排部署。受家甫同志的委托，下面我讲三个方面的意见。一、统一思想，充分认识这次竞争上岗工作的重要意义实行竞争上岗，既是深化干部人事制度改革的要求，又是增强国土资源队伍活力的要求，对提素质、强队伍、促工作具有重要的现实意义。从全国看，这项工作现在是渐成常态，以101家中央机关为例，开展竞争上岗的单位，XX年是40家、XX年是55家、XX年是74家，截止今年9月是86家。从这几组数字大家可以看出，中央机关竞争上岗工作正在加速推进。从我省、我市的情况看也是这样。它充分说明，从中央到地方，广泛开展的“公开选拔、竞争上岗”等竞争性选拔任用干部方式，正在深刻改变着干部晋升的传统模式。它的重要意义主要是：通过竞争上岗，能够实现人力资源的优化组合，确保人尽其才。实行科级领导干部竞争上岗，其实就是“比武选将”，

其根本目的就是进一步建立完善干部能上能下、人员能进能出和优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制，让大家充分发挥自己的优势和特长，通过竞争上岗，选准自己的岗位，实现人力资源合理配置，充分调动大家的工作积极性。否则，还是按老套路“关门选将”，选人用人，就不可能选配出积极性，也不可能优化干部队伍结构。希望大家一定要从这方面统一思想，充分认识这次竞争上岗的重要性，做到人人关心竞争上岗，只要具备基本条件和资格的都积极参与竞争上岗。实行竞争上岗，是充分挖掘工作人员潜能，增强内部活力的有效途径。从总体上说，我局干部队伍的素质是高的，绝大多数同志都在各自的岗位上默默无闻、尽职尽责，为XX 的社会经济发展做出了积极贡献。但寸有所长、尺有所短，辩证地讲，每个人都有自己的长处，也有自己的劣势和不足。这次全部科级干部竞争上岗，就是要求同志们立足自己的优势和特长，根据自己的实际，尽展自己所长。这样做，无疑为大家挖掘自身潜能，展示聪明才智提供了一次良好机会。实行竞争上岗，是提高工作质量和服务水平的迫切要求。近年来，在大家的共同努力下，我们取得了显著成绩，相继获得了多项荣誉，各项工作得到了上级领导和社会各界的充分肯定。但与快速发展的形势要求相比，与领导和社会各界的期盼相比，我们的工作仍存在一定差距，工作质量和

副科级干部竞争上岗面试题-100题

1、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。【测评要素】综合分析能力【评分参考】 1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。 2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。 3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。 4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？【测评要素】执行力【评分参考】 1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。 2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。 3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。 4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。有人提出这样一个观点：?一个单位在选用管理人员时，如果他（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误'应该将其辞退? 。请你对这种选人、用人观作出评价。出题思路：领导必须正确认识?错误?与?进步?的辩证关系，宁愿使用创造型、开拓型人才，也不愿意使用胆小、怕事、四平八稳的人。测评要素：领导的思维能力与决策能力以及人才观。参考答案：（1）错误是正确的先导，失败是成功之母。（2）勇于开拓，敢于冒风险，就很难不犯错误，反之，不思开拓，四平八稳，安于现状，就不易犯错误。（3）根据当今社会经济的特点，不冒风险，四平八稳是难以生存和发展的。曹操有一用人观点：?一个人，最重要的是要有才、能干，不仁不孝并不要紧。?请你对曹操这一用人观加以评价。出题思路：通过对这一观点的评价，从而测度应试者的人才观与用人观。测评要素：领导的人才观。参考答案： 1、曹操强调选人、用人时，才重于德。 2、现实中的选人、用人应注重德才兼备，有德无才是庸人，有才无德是小人，两者均不可用。 1