企业资源计划原理与实践复习重点

企业资源计划原理与实践复习重点
企业资源计划原理与实践复习重点

名词解释(5*4')

选择题(10*2')

简答题(5*8')

计算题(20')

基本概念(名词解释考5个)

1.企业资源计划(Enterprise resource Planning)

对物流、资金流和信息流这三种资源进行全面集成管理的信息系统,是建立在信息技术基础上,利用现代企业的先进管理思想,全面地集成了企业的所有资源信息,并为企业提供决策、计划、控制与经营绩效评估的的全方位和系统化的管理平台。

2.生产规划

生产规划是对企业未来一段时间内预计资源可用量和市场需求量之间的平衡所制定的概括性设想,是根据企业所拥有的生产能力和需求预测,对企业未来较长一段时间内的产品、产出量等问题所做的概括性描述。

3.工作中心

是企业直接的生产加工单元,是一组机器设备、人等生产资源的总称。一个工作中心可以是由一台或者多台能力相近或相同、功能相同的机器设备组成,也可以由一个或者多个直接生产人员组成。

4.关键工作中心(bottleneck)

也称为瓶颈工序(bottle neck),是运行粗能力需求计划计算对象。在企业生产过程中,经常满负荷甚至超负荷工作,或者这些工作中心的工作不能被其他工作中心替代,不能委外生产等。

5.物料需求计划(MRP)

MRP是对主生产计划的各个项目所需的全部制造件和全部采购件的数量需求计划和时间进度计划。

6.主生产计划(Master Production Schedule,简称MPS)

是对企业生产计划大纲的细化,确定每一个具体产品在每一个具体时间段的生产计划。计划的对象一般是最终产品,即企业的销售产品,但有时也可能先考虑组件的MPS计划,然后再下达最终装配计划。

7.物料编码

物料编码是计算机系统对物料的唯一识别代码,是对各种物料所编制的代码,其用途是用于识别和检索企业生产经营过程中所需要的各种物料。

8.物料清单(BOM—Bill Of Materials)

以数据格式来描述产品结构的文件,体现产品所需零部件明细及其结构。

9.工艺路线

工艺路线是一种计划管理文件,主要说明物料实际加工和装配的工序顺序、每道工序使用的工作中心,各项时间定额(如:准备时间、加工时间和传送时间,传送时间包括排队时间与等待时间),及外协工序的时间和费用。

10.独立需求

只其需求量和需求时间由企业外部需求(如客户订单、市场预测、促销展品等)决定的那部分物料需求。

如果某项物料的需求量不依赖于企业内其他物料的需求量而独立存在。

如:最终产品、备品备件、可选件和工厂自用件。

11.相关需求(非独立需求项目)

只根据物料之间的结构组成关系,由独立需求的物料产生的需求,如半成品、零部件、原材料等。

如果某项物料的需求量可由企业内其他物料的需求量来确定,则称为非独立需求项目或相关需求项目。

如原材料、零件、组件等。

重要问题

1.简述MRP基本思想(P90)

围绕物料转化组织制造资源,实现按需要准时生产。

①按反工艺顺序确定需求数量和时间

②复杂的计算,计算机技术的发展促进了实现

为什么要围绕物料转化组织生产

①围绕物料:按需生产

②围绕设备:以产定销

以物料为中心来组织生产和以设备为中心来组织生产,代表了两种不同的指导思想。以物料为中心组织生产体现了为顾客服务的宗旨,物料的最终形态是产品,物料的转化是为了提供使顾客满意的产品,是按需生产思想的体现。以设备为中心组织生产,是以生产定销思想的体现。

③拖期完工、提前完工

④不配套、过量生产

最终是要按期给顾客提供合格的产品,在围绕物料转化组织生产的过程中,上一道工序按下一道工序的要求进行生产,前一生产阶段应该为后一生产阶段服务,MRP正是按这样的方式来完成各种生产计划编制的。

2.简述工作中心的作用(P115)

①作为平衡负荷与能力的基本单元,是运行能力计划时的计算对象;

②定义物料工艺路线的前提;(在工艺路线文件前,必须先定义好相关工作中心数据)

③车间作业安排和编制作业进度的基本单元;

④计算加工成本的基本单元;

⑤完工信息、成本核算信息的数据采集点;

⑥反冲控制点。

3.简述物料清单(BOM)的用途(P71)

①物料清单是生成MRP的基本信息,是联系MPS和MRP的桥梁。(编制计划的依据)

②可以根据物料清单来生成产品的工艺总路线。

③根据它可以进行加工过程跟踪。

④为采购外协加工提供依据。

⑤为生产线配料提供依据。

⑥成本数据根据物料清单来计算。

⑦提供制定销售价格的依据。(报价参考物料追溯)

⑧使设计系列化、标准化、通用化。

⑨涉及设计、生产、财务等部门。

4.为什么先有主生产计划,在根据其制定物料需求计划(MRP)?

MRP的计划方式是追踪需求。如果直接根据销售预测和客户订单的需求来运行MRP,那么得到的计划将在数量和时间上与预测和客户订单需求完成匹配。但是。预测和客户订单

是不稳定、不均衡的,根据它们直接安排生产将会出现忽而加班加点也不能完成任务,忽而设备闲置很多人没有活干的现象。这将给企业带来灾难性的后果,而且企业的生产能力和其他资源是有限的,这样的安排也不是总能实现的。如果考虑对MRP的结果进行人工干预和调整,由于企业产品、零部件、原材料种类众多,这样的大规模调整是难以做到的,也是不切实际的。

通过主生产计划这一层次,通过人工干预和均衡安排,得到一份相对稳定和均衡的生产计划,据此得到的关于非独立需求项目的MRP也将稳定和均衡的。

5.库存主要是为了保证生产和销售正常进行,从库存目的来看,库存它有哪几种类型?分别有什么内涵?(P167)

①经常性库存

是指在正常的经营环境下,企业为满足日常需要而建立的库存。这种库存随着每日消耗的不断减少,党库存降低到某一水平时,就要进行订货来补充库存,这种库存补充是按一定规则反复进行的。

②安全库存

企业和供应链中存在存货需求量的变化、订货间隔期的变化以及交货延误期的长短,为了保证生产,企业需要保持一定的库存,这个库存量称为安全库存。

③季节性库存

是指为了满足特定季节中出现的特定需求而建立的库存,或指对季节性出产的原材料(如粮食、蔬菜、水果等)在出产的季节大量收购所建立的库存。

④战略性库存

是指当预测原材料要大幅度涨价时,如果库存货成本低于涨价成本,则进行大批量储存的库存。战略性库存决策问题是宏观管理决策问题,纯粹用传统的、微观的、基于算法求解的算法不能解决战略库存决策问题。

⑤在途库存

又称中转库存,指尚未到达目的地,正处于运输状态或等待运输状态而储备在运输工具中得库存。在途库存的大小取决于需求和生产的配送周期。从企业物流管理的角度看,在途库存给供应链增添了两种复杂性:第一,虽然在途库存不能使用,但它代表了真正的资产;第二,在途库存存在高度的不确定因素,因为企业不知道运输工具在何处,或准确的到达时间。

(1)安全库存:也称最小库存余量,为了不中断生产;

(2)季节性储备:受季节供给约束的采购件;

(3)批量库存:受供应、加工、运输、包装或享受折扣优惠等因素的影响,必须按一定的批量生产或采购;

(4)在途库存:在运输途中的已采购物件;

(5)囤积库存:针对生产常用物料涨价趋势,储备一定数量,以控制成本。

6.ERP的作用(P7)

①ERP能够解决多变的市场与均衡生产之间的矛盾

②ERP使得对客户的供货承诺做得更好

客户需求可否按时满足。

如果不能按时满足,那么在客户需求日期可承诺量是多少?不足的数量何时可以提

供。

(销售人员只要根据客户订单把客户对产品的订货量和需求日期录入ERP系统,得到信息。)

③ERP能解决既有物料短缺又有库存积压的库存管理难题。(ERP的核心部分MRP,要回答4个问题:)

要制造什么产品?

用什么零部件或原材料来制造这些产品?

手中有什么零部件或原材料?

还应当再准备什么零部件或原材料?

④ERP可以提高质量并降低成本

⑤ERP可以改变企业中的部门本位观

7.简述物料编码,说明其定义及其设计原则。(P35)

定义:物料编码是计算机系统对物料的唯一识别代码,是对各种物料所编制的代码,其用途是用于识别和检索企业生产经营过程中所需要的各种物料。

原则:

信息分类编码体现科学化、标准化、规范化、合理化。

参照国家标准中有关分类标准体系。

参照企业原有的编码体系,尽量考虑企业的习惯。这样便于企业生产活动的延续性,也有利于数据的整理工作。

保证编码的唯一性、可扩展性和方便性。

8.ERP中的人力资源的功能。(P258)

①核心功能

将现实中的人力资源“自动化”、“流水线化”;

②战略功能

支持组织开展的各项战略人力资源管理活动,包括人力资源规划、薪酬福利、员工培训计划、战略招聘甄选;

③分析功能

提供数据统计和报表工具,对人力资源的各项关键绩效指标实施分析和监控,预警并支持实施新的人力资源管理政策和措施;

④协同功能

保证人力资源的专业服务得到高效传递,将人力资源部门的人员从日常的事务中解脱出来,集中精力于战略人力资源管理。

9.ERP系统的成本管理的特点和作用。(P240)

①ERP成本管理能够对企业全部的生产经营活动进行成本核算和成本控制,不仅可以根据其生产特点和工艺流程确定成本对象,提供每一批、每一步、每一种产品,每时、每刻的成本信息。

②将采购、库存、生产和销售等业务流程完全集成起来,使每一个有关的成本责任人都可以及时了解到与他们相关的成本信息。

③为全面成本管理在企业的应用提供了有力的信息技术支持,满足了全面成本管理对成本信息的及时性、成本信息的提供方式、成本报告的多样性的要求。

④ERP使这种成本管理方法与标准成本法等方法结合使用创造了技术环境,促进了全面成本管理的普及应用。

10.ERP应付帐管理的主要作用。(P209)

①应付账款模块与采购模块、库存模块完全集成,从而简化了发票、采购单和收货单等的处理手续,缩短了采购、进货、检验的处理流程。

②减少了处理应付款的时间,在发票与采购入库匹配时,大大减少了执行三方核对的时间。

③改进了现金支付的控制。现金支付的控制保证了由供应商开出的所有发票及开给供应商的所有支票都经过了审核,很容易在支票发出之前的付款处理的每一步,验证入库和付款信息。支票发出以后,也可以执行支票核对。

④提高了商业信用。应付账可协助企业及时向供应商付款并获得折扣,由此得到更大的优惠。更好地实现现金需求,有更多的时间进行决策。

11.实施ERP的企业要具备的先决条件。(P262)

①企业有实现现代企业制度的机制,有长远的经营战略。

②产品有生命力,有稳定的经营环境。

③领导班子有改革开拓、不断进取的精神,有决心对项目实施的成败承担责任。

④管理工作基础扎实。

⑤各级领导干部理解ERP,有一致的、明确地目标。

⑥领导的决心和投入。

总之,企业在实施ERP之前,首先应当自我衡量,如果先决条件不是很充分,不要急于实施ERP;但是,也不是说就此放弃,而是努力为实现管理信息化创造条件。随着全球经济一体化的加速,要跟上全球化竞争的趋势,不搞信息化管理迟早是要被淘汰出局的。

12.ERP成功实施的关键因素。(P267)

①领导重视

②产品选型

③优秀的顾问

④详细的需求分析

⑤建立有经验,强有力的实施团队

⑥相关人员的积极配合

⑦培训

⑧规避风险

⑨处理好企业现有流程与ERP 管理系统的冲突

⑩建立与ERP管理思想一致的企业文化

13.简述车间管理的目标和内容。(P179)

车间管理的目标是按物料需求计划的要求,按时、按质、按量完成加工制造任务,并且花费最低劳动成本。

车间管理的内容:

①根据MRP(或FAS)计划生成车间任务

②生成各工作中心的加工任务并进行作业排序

③下达生产指令,进行生产调度、生产进度控制与生产作业控制

④能力的投入产出控制

⑤在制品管理

⑥登记加工信息

⑦统计分析

计算题

粗能力需求计划(PPT285)

(Rough Cut Capacity Planning, RCCP) 是与主生产计划相伴运行的能力计划。粗能力计划仅对主生产计划所需的关键生产能力进行粗略的估算,给出一个能力需求的概貌。

EG:产品A的BOM(其中D、G、H、I为外购件),主生产计划及产品A的工艺路线文件如下,试用资源清单法编制RCCP。

产品A的主生产计划

产品A的工艺路线文件

产品A的能力清单

产品A的能力计划

ABC库存分类管理法(P170)

?试对下表中的项目进行分类,设A类项目占总价值的70%,B类占20%,C类占10%。

?(1)计算每个项目的年金额耗用量

?(2)按年金额值降序排列项目

?(3)计算各类项目占总价值的百分比

?(4)确定各项目的ABC分类

《管理学原理》选修课试题及答案

考试课程: 1X0300000001 管理学原理 案例1:《关于员工激励的对话》(内容略) 思考讨论题: 1.在本案例中,所使用到的激励理论有哪些? 2.根据理论联系本案例,你认为员工辞职的原因是什么? 3.若该公司人资部副总利用报酬激励员工应该针对哪几类员工? 4.假如你作为本公司总经理,你认为应该采用什么样的措施调动员工的积极性? 答:1.在本案例中,所使用到的激励理论 : ①需要理论; ②公平理论; ③成就需要理论; ④双因素理论。 2.根据理论联系本案例,员工辞职的原因两个方面都有: ①物质报酬的不合理;②对工作本身不满意。 3.若该公司人资部副总利用报酬激励员工应该针对以下几类员工: ①关键员工:业务骨干、高级管理人员、高级技术人员增加幅度要大些; ②其他基层员工增加幅度可以小些。 4.激励措施: ①工作上“共同进退”,互通情报。工作本身就是最好的兴奋剂,与其让员工揣测公司发展前景,不如让员工把心思放在工作上。专家认为,主管应该在工作中与员工“共同进退”,给员工提供更多工作中需要的信息和内容,如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等,并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解,从而有效、明

确、积极地完成工作任务。 ②“倾听”员工意见,共同参与决策。倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法,并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时,这种共同参与决策所衍生的激励效果,将会更为显著。 ③尊重员工建议,缔造“交流”桥梁。成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来,才能使部门的管理做到有的放矢,才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多,如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是,专家认为,主管无论选择哪种方式,都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道,提出他们的问题与建议,或是能及时获得有效的回复。 ④做一个“投员工所好”的主管。作为团队核心的主管,必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”,寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同,因此,奖励杰出工作表现的方法,也应因人而异。 ⑤兴趣为师,给员工更多工作机会。兴趣是最好的老师,员工都有自己偏爱的工作内容,主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容,也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战,会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣,再加上工作内容所带来的挑战性,员工做起来就会很着迷,发挥出更多的潜力。 ⑥“赞赏”,是最好的激励。赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效,当员工工作表现很出色,主管应该立即给予称赞,让员工感受到自己受到

企业资源计划 ERP期末考试复习资料有答案版

一、概念部分 1.理解图示流程,着重经营规划,PP, MPS, MRP内容和目的,制订方法和依据,能结合给定的前提指定相关计划 注:pp:生产规划,mps:主生产计划,MRP:物料需求计划,RCCP:粗能力计划,Pouting:工艺线路, 2.独立需求、相关需求 独立需求:某项物料的需求量不依赖企业内其他物料的需求量而独立存在 相关需求:某项物料的需求量可由企业内其他物料的需求量来确定 3.经营规划,PP, MPS, MRP内容和目的 经营规划:在企业高层领导的主持下会同销售、市场、技术、生产、物料、财务等各部门负责人,共同制定 PP(生产计划):生产计划是关于企业生产运作系统总体方面的计划,是企业在计划期应达到的产品品种、质量、产量和产值等生产任务的计划和对产品生产进度的安排。 MPS(主生产计划)根据企业的能力来确定要做的事情,通过均衡的安排生产实现生产规划的目标 MRP(物料需求计划):根据主生产计划、物料清单和库存记录,对每种物料进行计算,并指出何时回发生物料短缺,并给出建议以最小库存量来满足并避免物料短缺 4.安全库存及对MRP计算的影响 安全库存:增加一定的库存量来起到缓冲的作用,是MRP计划的一种前提保障方式 批量及对MRP5.计算的影响批量:每次的订货数量。使所涉及的成本之和最小,使客户服务水平最高! 提前期及对6.MRP计算的影响指任一项目从完工日期起倒推到开始日期的这段生产周期,是提供运行MRP的计算数据 RCP 7.RCCP、RCCP(粗能力计划):粗能力计划是一种计算量较小、占用计算机机时较少、比较简单粗略、快速的能力核定方法,通常只考虑关键工作中心及相关的工艺路线 RCP: 8.直接批量、固定批量、固定周期、ABC分类、EOQ 直接批量:又称为按需确定批量法,是根据各时区的净需求量决定订货量,需要多少定多少 固定批量:可用于MRP控制下的所有物料,但在实践中通常只限于订货费用比较大的部分物料,订货数量可以根据经验决定

2010年南京大学管理学原理试题

2010年南京大学管理学原理试题 (大一期末试题命题人:陈传明,审核:周三多) 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.“管理运动”是人们对于管理重要性的认识以及由此而产生的对经济的重大影响过程,主要时间是() A.19世纪20年代—20世纪初 B.18世纪末—19世纪初 C.19世纪末—20世纪初 D.19世纪末—20世纪30年代 2.下列原理中属于人员配备工作原理的是() A.灵活性原理 B.用人之长原理 C.目标统一原理 D.激励原理 3.主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法,称为() A.外推法 B.因果法 C.回归法 D.直观法 4.领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于() A.领导人的素质 B.员工的水平 C.环境和个性 D.组织的类型 5.计划工作的核心是() A.确定目标 B.确定计划的前提条件 C.确定可供选择的方案 D.作决策 6.组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能保证组织的有效运行,这体现了组织工作的() A.目标统一原理 B.责权一致原理 C.管理宽度原理 D.集权与分权相结合的原理 7.组织规模一定时,管理宽度和组织层次呈() A.正比关系 B.指数关系 C.反比关系 D.相关关系

8.使计划数字化的工作被称为() A.规划 B.决策 C.预测 D.预算 9.管理突破的目的是() A.打破现状 B.维持现状 C.解决急性问题 D.解决日常性问题 10.在管理中,居于主导地位的工作是() A.计划 B.组织 C.人员配备 D.指挥 11.最理想的控制标准是() A.实物标准 B.定性标准 C.资金标准 D.定量标准 12.在组织中,最有潜力、最为重要的资源是() A.人力 B.物力 C.财力 D.信息 13.认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法的是() A.管理过程学派 B.权变理论学派 C.社会合作学派 D.数学(管理科学)学派 14.划分部门最普遍采用的一种划分方法为() A.按产品划分 B.按地区划分 C.按职能划分 D.按时间划分 15.把管理理论的各个学派称之为“管理理论丛林”的管理学家是() A.泰罗 B.韦伯 C.孔茨 D.马斯洛 16.强调在制定计划时要留有余地,不能满打满算的计划工作原理是() A.限定因素原理 B.许诺原理 C.灵活性原理 D.改变航道原理 17.提出四种管理模式的利克特提倡采用() A.“利用的一命令的”方法

企业资源计划ERP期末考试复习知识点总结

企业资源计划E R P期末 考试复习知识点总结 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

第一章 1.MRPII系统应用带来的经济(定量)效益: a)降低库存,降低成本,提高劳动生产率,按期交货提高客户服务 质量,MRPII系统同财务系统集成。 2.企业资源包括:人力,资金,物质,时间,信息资源。 3.计划在管理职能里处于什么地位 a)计划是组织协调的前提,是指挥实施的准则,是控制活动的依 据。 4.简述ERP概念的不同含义 a)ERP可以是指一种企业运营的现代化管理思想,也可以是指具体 的生产计划与控制的管理方法,可以是指一套ERP软件,也可以 是指以ERP软件为核心的人机集成系统,甚至可能是指反应业务 流程的软件操作。 5.闭环MRP与基本MRP的区别 a)闭环MRP是在基本MRP的基础上,引进能力需求计划,并进行运 作反馈,从而克服了基本MRP的不足。 6.MRPⅡ/ERP经历了5个大的发展阶段: a)订货点法、基本MRP、闭环MRP MRPⅡERP 第二章 MRPII软件通常分为物流管理,财务管理,生产控制这三部分,而ERP则多了人力资源。 物流模块包括(采购管理,销售管理和库存控制)

销售管理的三个功能:1,客户关系管理和服务2,销售订单的 管理3,对于销售的统计和分析 生产控制模块 1,主生产计划(MPS)2,物料需求计划(MRP)3,能力需求计划(CRP)4,车间控制5,制造标准 财务管理模块 1,会记核算(总账,应付帐,现金,固定资产,工资,成本,多币制) 2,财务管理(成本中心会计,利润中心会计,订单和项目会计,盈利能力会计,执行信息系统) 人力资源模块 1,人力资源规划2,招聘管理3,工资核算4,工时管理5,差旅核算 ERP信息系统的运行是建立在计算机网络和数据库系统这两个支撑系统上。 ERP系统从最基本层面上分为财务管理,物流管理,生产管理,人力管理。从另一个层面有四个全景:供应全景,消费全景,生产管理,知识全景。 第三章 MRPII数据环境:静态数据,动态数据,中间数据 物料主文件的基本信息:物料编码,物料名称,物料类型,物料分类。提前期:

自然资源学原理复习题

《自然资源学原理》复习要点 第一章自然资源的性质 一、名词解释 、资源基础:矿产资源的潜在最大数量。 、探明储量:是指已经查明,并已知在当前的需求、价格和技术条件下具有经济开采价值的矿产资源的储藏量。 、条件储量:指已查明的藏量,但在当前价格水平上,以现有的采掘技术和生产技术开采是不经济的。 、远景资源:是目前仅做了少量勘察和试探性开发而尚未查明的储量,但可望将来有大的发现。 、理论资源:指那些被认为具有充分有利的地质条件,但迄今尚未勘察或极少勘察的地区可能会发现的矿藏。 、最终可采资源:是探明储量、条件储量、远景资源和理论资源的总和。 、最大资源潜力:是指在其他条件都很理想的情况下,流动性自然资源能够提供有用产品或服务的最大理论潜力。 、持续能力:是可更新资源实际上能长期提供有用产品或服务的最大能力,既不损害其充分更新的能力。 、承载能力:是指一定范围内的生境(或土地)可持续供养的最大种群(或人口)数量。 、吸收能力:即媒介吸收废物而又不导致环境退化的能力。 二、简答题 、自然资源的概念及其含义 参考答案: ()自然资源是人类能够从自然界获取以满足其需要的任何天然生成物及作用于其上的人类活动结果。 (自然资源是能够为人类开发利用,满足当前或未来需要的自然界中的空间、空间内天然存在的各种物质、物质存在形式及运动形式所含的能量以及物质运动变化所提供的各种服务功能。)

()自然资源的概念包括以下含义: 自然资源是自然过程所产生的天然生成物(自然资源属于天然生成物); 自然资源不是由自然而是由人来界定的(自然资源是有人来界定的); 自然资源的范畴随着人类社会和科学技术的发展而不断变化(范围是不断扩大);自然资源与人的文化背景、经济地位等决定(自然资源与文化背景有关); 自然资源与自然环境及相互联系又有区别(是自然环境的一个方面); 自然资源不仅是自然科学概念,也是人文科学概念(是文化的函数)。 、简述自然资源的分类及其可更新性的相对性 参考答案: ()分类:分类依据不同分类方案也不同:如根据在地球圈层的分布,分为矿产资源、气候资源、水利资源、土地资源、生物资源五大类;根据用途分为工业资源、农业资源、服务业资源;根据更新的速度分为不可更新资源与可更新资源(可更新资源又分为恒定性资源和临界性资源)。 ()自然资源的可更新与不可更新是相对而言的,从地球化学循环的角度看,所有的资源都是可更新的,相对于人类利用强度,有些可更新资源被耗竭而成为不可更新资源,有些被误用、被污染而不可更新。 、简述自然资源的基本属性 参考答案: ()稀缺性:自然资源相对于人类的需要在数量上的不足。 ()整体性:各种自然资源是相互联系、相互制约而构成一个整体的。 ()地域性:自然资源的形成服从一定的地域分异规律,其空间分布是不均衡。()多用性:大部分自然资源都具有多种功能和用途。 ()动态性:资源概念、资源利用的广度和深度都是在人类历史发展进程中不断演变的。 ()社会性:资源是文化的函数,文化在相当程度上决定着对自然资源的需求和开发能力,这说明自然资源具有社会性。 .自然资源在社会经济发展中的作用: (一)自然资源是社会发展的必要条件。 ()自然资源在维持身体健康中的作用

企业资源计划ERP

《企业资源计划系统》课程期末试卷 专业、班级__________________ 学号________________ 姓名 一、单项选择题(每小题1分,共15分) 1、ERP系统中的主业务流程包括(B )模块。I.物流管理II .财务管理川.生产管理 IV .库存管理V采购管理。 A.I 、I、VI B. I 、1、川 C. I、I、V D. I、M、V 2、ERP系统的形成和发展大致经历了五个阶段,其中第四个阶段是(C )0 3、A.闭环MRP B. 订货点法 C. MRP I D. ERP 4、能力需求计划是把(B )需求转换为()需求。 5、A.物料、采购B. 物料、能力 C. 能力、物料 D. 能力、采购 6、在ERP的计划层次中,下列属于微观计划幵始的具体详细计划是( D )o 7、A.战略计划、经营规划和生产规划 B. 主生产计划 C.车间作业控制 D. 物料需求计划、能力需求计划 8、有一种维修件仅有独立需求,在周预测系统中MAD为50单位,服务水平为99%安全因子 为2.91,则安全库存为(B )单位。 A.50.5 B.145.5 C.49.5 D. 146.97 6、如果一个公司的产品结构为X型,应当选择下列哪种生产计划方式?( C ) A.面向库存生产 B. 面向订单生产 C.面向订单装配 D.面向订单设计 7、工作中心是:D A.具体的机器 B. 一组机器 C.人 D. 以上都是 8、下面哪一项是要在分销系统中进行平衡的目标?(D ) A.客户服务 B.以最低的成本实现最大的分销效率

C.最小的库存投资和最低的分销成本

D. 效率、成本和对众多客户的及时的服务 9、周期盘点是( B ) A. 在每个财务年度检测库存准确度的一种方法 B. 通过每天选择一部分物料进行盘点来检测库存准确度的一种方法 C. 通过记录一年中的库存调整来检测每年的实际库存的一种方法 D. 以上都不对 D 物料清单 工艺路线 lot for lot )的批量策略? A 准备成本高的物料 D. 固定批量的物料 B )。 美国 中国 D ) 14、如果一个企业的年销售成本是 60 万元,它平均的 库存价值是 30 万元,那么,库存周 转次数就是一年两次。如果该企业的平均库存价值是 1 2万元,那么,它的库存周转次数就 是每年( C )次。 10、 下列哪些项不是 MRF 系统的输入? A. 主生产计划 B. C. 库存记录 D. 11、 如下哪种物料最适合于应用按需订货 A. 成本价值高的物料 B. C. 具有均衡而连续需求的物料 12、 最早提出ERP K 念的咨询公司在( A. 英国 B. C. 印度 D. 13、 以下不属于提前期的类型是( A. 生产准备提前期 B. 采购提前期 C. 装配提前期 D. 销售提前期 A. 3 B. 4 C. 5 15、ERP 实施中最先接受培训的人员是( A. 项目实施小组 B. 领导层 二、填空题(每空 1 分,共 20 分) D. 6 B )。 C. 部门业务人员 D. 程序员

自然资源学原理考试重点_张建松.

自然资源学原理考试解析张建松 前言 人口过剩:分为人口数量过剩和个人口消费过剩 人口数量过剩:是指一个国家(或地区)的人口数量多到超过了当地食物、水和其他 重要资源足以支撑这些人生存的程度;当人口增长速度超过经济增长速度,或由于财富分配不平等,致使一部人贫穷到无力生产或购买足够的粮食、燃料等生活必须资料时,也被认为是人口过剩。 人口消费过剩:指人口数量虽然不多,但人均资源消费过高以致引起的显著污染、环境退化和资源基础耗损。 自然资源学:主要研究自然资源的特征、性质及其与人类社会的关系,它以单项和整体的自然资源为对象,研究其数量、质量、时空变化、开发利用及其后果、保护和管理等。 第一篇自然资源极其稀缺的性质 第一章自然资源的性质 自然资源:是人类能够从自然界获取以满足其需要的任何天然生成物及作用于其上的 人类活动结果或是人类社会生活的初始投入。 自然资源概念的含义: 1.自然资源是自然过程所产生的天然生成物。 2.资源是由人而不是由自然界来界定的;自然资源的两个前提:人类的开发能力、人 类的需要。 3.自然资源与自然环境是两个不尽相同的概念但都是同一个客体。 4.其范畴随人类社会和科学技术的发展而变化。 5.人的需要与经济地位和文化背景有关。信仰、宗教、风俗习惯等 6.自然资源不仅是一个自然科学概念,也是一个人文概念;还涉及地理学、生态学、 经济学、文化人类学、伦理学等学科的诸多原理;资源是文化的函数。 “可更新”与“不可更新”的相对性: A.可更新资源(收入性或流动性资源):直接太阳能、间接太阳能 B.不可更新资源(资本性或储藏性资源):a.利用后就变性或毁灭的资源(化石原料) b.可循环利用的资源(金属矿物) 1.对于大多数流动性资源来说,天然可再生性取决于人类的利用水平或强度,这是一个相对而不是绝对的概念。 2.不可更新资源和可更新资源间的划分界限,更多地取决于人类的认识和开发程度而不 是自然现实。 资源分类的关键:在于划分个体 资源基础:指矿产资源的潜在最大数量 估算某些特殊非燃料矿物资源基础的方法:是用这些矿物元素的丰度或者克拉克 值乘以地壳的总质量。 探明储量:是指已经查明,并认为在当前的需求、价格和技术条件下具有经济开采价 值的矿产资源藏量。

管理学原理试卷A 及答案

注:装订线内禁止答题,装订线外禁止有姓名和其他标记。 东北农业大学成人教育学院考试题签 管理学原理(A) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1.“确立一种正式的、用来协调各种活动和任务的框架,以便明确人们在其中各自所扮演的角色和所起的作用。”这属于管理的哪项职能? () A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 2.下列不属于战略管理特点的是() A.系统性 B.长远预见性 C.对外抗争性 D.不变性 3.随着市场的发展,电子产品、计算机软件的更新换代越来越快,这些行业所处环境的不确定性也越来越高,这说明该类型行业所处环境倾向于() A.简单稳定 B.复杂稳定 C.简单动态 D.复杂动态 4.分清事物的主要矛盾与次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的() A.限定因素原理 B.许诺原理 C.灵活性原理 D.改变航道原理 5.某公司一直将中原地区作为其重要的销售市场,今年计划继续增加广告投入,以提高现有产品在现有市场的占有率,这种做法属于() A.市场开发 B.市场渗透 C.前向一体化 D.后向一体化 6.军队中连、排、班是最原始、简单的部门划分,其依据的是() A.职能 B.时间 C.人数 D.地区 7.依照“安东尼结构”,制定组织目标和大政方针的层次是() A.战略决策层 B.运行管理层 C.执行管理层 D.战术计划层 8.“集中政策,分散经营”是下列哪种组织结构的特征? () A.直线制 B.职能制 C.事业部制 D.矩阵制 9.下列不属于董事会职能的是() A.制定公司发展目标 B.挑选总经理 C.确定产品采购计划 D.决定利润分配 10.下列选项中对“百万机会缺陷数(DPMO)”表述错误的是() A.它是一个衡量质量的通用指标 B.缺陷是指所有导致顾客不满的情况 C.它是一个比率 D.6西格玛的质量水平对应的DPMO为2.4 11.“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的() A.职务要求明确原理 B.用人之长原理

企业资源计划原理与实践复习重点.

基本概念(名词解释考5个) 1.企业资源计划(Enterprise resource Planning) 对物流、资金流和信息流这三种资源进行全面集成管理的信息系统,是建立在信息技术基础上,利用现代企业的先进管理思想,全面地集成了企业的所有资源信息,并为企业提供决策、计划、控制与经营绩效评估的的全方位和系统化的管理平台。 2.生产规划 生产规划是对企业未来一段时间内预计资源可用量和市场需求量之间的平衡所制定的概括性设想,是根据企业所拥有的生产能力和需求预测,对企业未来较长一段时间内的产品、产出量等问题所做的概括性描述。 3.工作中心 是企业直接的生产加工单元,是一组机器设备、人等生产资源的总称。一个工作中心可以是由一台或者多台能力相近或相同、功能相同的机器设备组成,也可以由一个或者多个直接生产人员组成。 4.关键工作中心(bottleneck) 也称为瓶颈工序(bottle neck),是运行粗能力需求计划计算对象。在企业生产过程中,经常满负荷甚至超负荷工作,或者这些工作中心的工作不能被其他工作中心替代,不能委外生产等。 5.物料需求计划(MRP) MRP是对主生产计划的各个项目所需的全部制造件和全部采购件的数量需求计划和时间进度计划。 6.主生产计划(Master Production Schedule,简称MPS) 是对企业生产计划大纲的细化,确定每一个具体产品在每一个具体时间段的生产计划。计划的对象一般是最终产品,即企业的销售产品,但有时也可能先考虑组件的MPS计划,然后再下达最终装配计划。 7.物料编码 物料编码是计算机系统对物料的唯一识别代码,是对各种物料所编制的代码,其用途是用于识别和检索企业生产经营过程中所需要的各种物料。 8.物料清单(BOM—Bill Of Materials) 以数据格式来描述产品结构的文件,体现产品所需零部件明细及其结构。 9.工艺路线 工艺路线是一种计划管理文件,主要说明物料实际加工和装配的工序顺序、每道工序使用的工作中心,各项时间定额(如:准备时间、加工时间和传送时间,传送时间包括排队时间与等待时间),及外协工序的时间和费用。 10.独立需求 只其需求量和需求时间由企业外部需求(如客户订单、市场预测、促销展品等)决定的那部分物料需求。 如果某项物料的需求量不依赖于企业内其他物料的需求量而独立存在。 如:最终产品、备品备件、可选件和工厂自用件。 11.相关需求(非独立需求项目) 只根据物料之间的结构组成关系,由独立需求的物料产生的需求,如半成品、零部件、原材料等。 如果某项物料的需求量可由企业内其他物料的需求量来确定,则称为非独立需求项目或相关需求项目。

公司ERP系统需求分析

ERP系统需求分析 一、总体目标及系统范围 1.1 系统总体目标 1.利用网络将各部门的大量业务信息集成,以做到信息共享和快速反应。 2.解决在经营与生产规划、生产计划与生产作业、供应和销售、库房、成本控制 和核算以及经营决策分析等业务方面的数据信息的处理和分析,达到信息集成 和高度共享的要求。 3.解决业务流程中存在的突出问题,进一步提高工作效率和生产响应速度,从而 整体提高公司管理、控制、协调能力和企业竞争力。 1.2 系统范围 1.3 系统要求 1.数据库采用Oracle /SQL Servers ,优先采用Oracle 数据库。 2.能提供多种数据输出接口,方便用户进行其它数据处理。务必考虑将来与PDM

系统的双向集成接口,即PDM系统物料清单导入ERP BOM,PDM系统选用ERP 物料信息及库存信息。 3.系统要有单组织向多组织拓展的功能,或有单组织分产品运行的功能。 4.应用软件的角色定义、权限分配和控制。 (1)分仓库权限管理,如仓库管理员不能处理进行未授权仓库的业务。 (2)分产品管理权限管理,如干式变压器产品计划调度员不能进行未授权其它产品的生产计划的业务操作。 (3)分操作员权限管理,即每个操作员只能修改由自己创建的业务单据,不能修改其它人创建的单据,更高一级权限除外(如主管)。 (4)支持二次开发人员自行开发模块,ERP产品应留有足够的接口。 (5)能够对表单框架设计时提供行为对象的注册功能,表单框架提供标准接口供开发人员调用,以便开发人员开发产品中没有的表单; 二、需求分析 2.1 销售管理控制 1.合同执行评审功能。合同执行评审流程中,要求能够附带相关附件,如技术参数图、 合同原本复印件等,有权限人员能在系统中随时查看相关合同部分及订单样本。 2.2 合同技术质量准备及基础资料准备 1.设计部门能够在设计过程中引用ERP系统中的物料编码,能够查看ERP系统中的 库存信息。ERP系统要有与AutoCAD、Pro/E软件的接口。 2.在ERP系统中能够建立完整的多级物料清单(BOM)。要留有将来与PDM系统的 接口,设计BOM能够方便的导入ERP系统BOM,对于生产计划BOM,能够自定义不同的物料清单结构,并能进行跟踪。 3.对于永久设计更改,ERP系统要有清晰的BOM的更改版本管理,要能够清晰查看 生产计划引用BOM的版本。对于生产计划BOM,进行临时设计更改,要求可以进行跟踪并能够追溯。即更改单台产品的物料清单。

上海海事大学管理学原理期末试题

2013年东华大学管理学原理试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个就是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.“l+1>2”体现了系统特性中的( B) A.目的性 B.整体性 C.开放性 D.交换性 2.被后人尊称为“管理过程理论之父”的就是( A) A.法约尔 B.韦伯 C.泰罗 D.梅奥 3.通过分析、比较与研究各种各样成功与失败的管理经验,抽象出管理的一般性的结论或原理的就是哪一个学派的观点? ( B) A.社会合作学派 B.经验或案例学派 C.决策学派 D.权变学派 4.在决策或处理问题时,组织用来指导与沟通思想、行动的方针与明文规定就是( C) A.使命 B.战略 C.政策 D.程序 5.随着企业实力的增强,某家电生产企业将其经营业务扩展到医药、金融、餐饮等领域,这种做法属于( B) A.集中多元化 B.横向多元化 C.同心多元化 D.混合多元化 6.对于企业而言,政治环境、人口增长等环境因素就是( A) A.不可控的 B.部分可控的 C.可控的 D.部分不可控的 7.依照决策学派代表人西蒙的观点,决策系统选择采用的标准就是( D) A.最优决策 B.合理决策

C.正确决策 D.满意决策 C) 8.下列表述错误 ..的就是( A.组织工作就是动态的 B.组织工作就是一个过程 C.组织工作就是在封闭状态下进行的 D.组织工作必须要有明确目标 9.一队士兵会由于排兵布阵不同而有不同的战斗力。同理,组织效能也会由于各要素的排列组合不同而不同,这就是下列哪项的作用? ( B) A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织文化 10.在职位设计中,企业为增强员工对工作的自主性与责任心,在纵向上充实其工作内容,将部分管理权限下放给下级人员,这就是( C) A.职位扩大化 B.职务提升 C.职位丰富化 D.职务培训 11.某公司产品因价格过高而导致销量下滑,生产部门在接受了财务部门降低产品成本的建议后压缩了成本费用。这里财务部门行使的就是( B) A.直线职权 B.参谋职权 C.职能职权 D.经营职权 12.光明公司在实施全面质量管理时,对组织内部进行了全面调整,打破了单一的部门设计,成立了一些跨部门的工作团队,这些团队为改进产品提出了许多建议。该公司的做法属于组织变革中的( A) A.结构变革 B.技术变革 C.人员变革 D.文化变革 13.根据管理方格理论,对生产高度关心而对人很少关心的管理就是( D) A.1、1型 B.9、9型 C.1、9型 D.9、1型 14.菲德勒模式中的三个权变因素就是( A) A.职位权力、任务结构、上下级关系

《企业资源计划(ERP)》复习题2

《企业资源计划(ERP)》复习题 一、名词解析、简答、填空题 1、企业资源计划(ERP)系统 P67:企业资源计划(ERP:Enterprise Resource Planning)是建立在信息技术基础上,利用现代企业的先进管理思想,全面地集成了企业的所有资源信息,并为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。 ERP是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。 ERP是综合应用了客户机/服务器体系、关系数据库结构、面向对象技术、图形用户界面、第四代语言(4GL)、网络通讯等信息产业成果,以ERP管理思想为灵魂的软件产品。 ERP是一种系统化的管理平台,它建立在信息技术基础上,利用现代企业的先进管理思想,全面地集成企业的信息资源,并为企业提供决策,计划,控制与经营业绩评估,ERP系统体现了先进的管理理论和管理思想,利用企业的可用资源(包括内部资源与外部资源);为企业提供优化的解决方案,最终实现企业的经营目标。 2、ERP系统是一种管理理论和管理思想,不仅仅是信息系统或一种软件。 3、ERP将企业的物流、资金流和信息流统一起来进行管理,对企业所拥有的人力、资金、材料、设备、方法(生产技术)、信息和时间等各项资源进行综合平衡和充分考虑,最大限度地利用企业的现有资源取得更大的经济效益,科学、有效地管理企业人、财、物、产、供、销等各项具体工作。 4、管理信息系统(MIS) 管理信息系统(MIS):是对一个组织进行全面管理的人和计算机结合的系统,它综合运用计算机技术、信息技术、管理技术和决策技术,与现代化的管理思想、方法和手段结合起来,辅助管理人员进行管理和决策。 5、企业生产经营活动的最终目的是获取利润,为了达到此目的,就必须合理地组织和有效地利用设备、人员、物料等制造资源,以最低的成本、最短的制造周期、最高的质量生产出满足客户需求的产品。 6、计算机辅助管理的发展 ①事务处理:单项数据处理或电子数据处理系统(EDPS)或事务处理系统(TPS); ②系统管理:(狭义的)管理信息系统; ③决策支持:决策支持系统(DSS); ④综合集成:进一步发展:IDSS、GDSS、EAI、ERP、CIMS等。 7、计算机辅助企业管理随着管理技术和计算机技术的发展而进步。 8、库存订货点理论(P60) 安全库存量、最大库存量、订货点与订货批量。

管理学原理试题答案与解析

附件五 武汉理工大学高等教育自学考试学业综合评价课程综合测验 武汉理工大学高等教育自学考试学业综合评价课程综合测验试卷(期中□期末□) 姓名_______ 准考证号_____________ 专业____________ 课程适用_____年___月考期测验时间____年___月 ____日(上午、下午、晚上) 测验得分__________ 阅卷人:___________ 满分100分,考试时间150分钟。 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选 项前的字母填在题后的括号内。 1.下列原理中,属于人员配备工作原理的是( ) A.许诺原理 B.目标统一原理 C.责权利一致原理 D.命令一致原理 2.20世纪初,提出图表系统法的人是( ) A.甘特 B.泰罗 C.维纳 D.穆登 3.管理控制工作的基本目的是( ) A.维持现状 B.打破现状 C.改变现状 D.实现创新 4.管理的主体是( ) A.企业家 B.全体员工 C.高层管理者 D.管理者 5.利用过去的资料来预测未来状态的方法是( ) A.因果法 B.外推法 C.德尔菲法 D.头脑风暴法 .

6.一般认为管理过程学派的创始人是( ) A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.德鲁克 7.下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”( ) A.多维立体结构 B.矩阵结构 C.职能型 D.事业部制 8.双因素理论中的双因素指的是( ) A.人和物的因素 B.信息与环境的因素 C.保健因素与激励因素 D.自然因素和社会因素 9.利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用的管理方法是( ) A.利用—命令 B.温和—命令 C.集体参与 D.商议式 10.管理的核心是( ) A.决策 B.领导 11.泰罗的科学管理理论出现在( ) A. 19世纪末20世纪初 B. 20世纪30年代 C. 20世纪40年代 D. 20世纪60年代 12.头脑风暴法属于( ) A.外推法 B.直观法 C.因果法 D.德尔菲法 13.弗鲁姆提出的激励理论认为( ) A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系 14.控制活动应该( ) A.与计划工作同时进行 B.先于计划工作进行 C.在计划工作之后进行 D.与计划工作结合进行 15.组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是( ) .

企业资源计划erp期末考试复习知识点总结

第一章 1.MRPII系统应用带来的经济(定量)效益: a)降低库存,降低成本,提高劳动生产率,按期交货提高客 户服务质量,MRPII系统同财务系统集成。 2.企业资源包括:人力,资金,物质,时间,信息资源。 3.计划在管理职能里处于什么地位 a)计划是组织协调的前提,是指挥实施的准则,是控制活 动的依据。 4.简述ERP概念的不同含义 a)ERP可以是指一种企业运营的现代化管理思想,也可以是 指具体的生产计划与控制的管理方法,可以是指一套ERP 软件,也可以是指以ERP软件为核心的人机集成系统,甚 至可能是指反应业务流程的软件操作。 5.闭环MRP与基本MRP的区别 a)闭环MRP是在基本MRP的基础上,引进能力需求计划, 并进行运作反馈,从而克服了基本MRP的不足。 6.MRPⅡ/ERP经历了5个大的发展阶段: a)订货点法、基本MRP、闭环MRP MRPⅡ ERP 第二章 MRPII软件通常分为物流管理,财务管理,生产控制这三部分,而ERP则多了人力资源。

物流模块包括(采购管理,销售管理和库存控制) 销售管理的三个功能:1,客户关系管理和服务2,销售 订单的管理3,对于销售的统计和分析 生产控制模块 1,主生产计划(MPS)2,物料需求计划(MRP)3,能力需求计划(CRP)4,车间控制5,制造标准 财务管理模块 1,会记核算(总账,应付帐,现金,固定资产,工资,成本,多币制) 2,财务管理(成本中心会计,利润中心会计,订单和项目会计,盈利能力会计,执行信息系统) 人力资源模块 1,人力资源规划2,招聘管理3,工资核算4,工时管理5,差旅核算 ERP信息系统的运行是建立在计算机网络和数据库系统这两个支撑系统上。 ERP系统从最基本层面上分为财务管理,物流管理,生产管理,人力管理。从另一个层面有四个全景:供应全景,消费全景,生产管理,知识全景。 第三章 MRPII数据环境:静态数据,动态数据,中间数据 物料主文件的基本信息:物料编码,物料名称,物料类型,物料

自然资源学原理考试重点_张建松

自然资源学原理考试解析张建松 人口过剩:分为人口数量过剩和个人口消费过剩 人口数量过剩:是指一个国家(或地区)的人口数量多到超过了当地食物、水和其他重要资源足以支撑这些人生存的程度;当人口增长速度超过经济增长速度,或由于财富分 配不平等,致使一部人贫穷到无力生产或购买足够的粮食、燃料等生活必须资料时,也被认 为是人口过剩。 人口消费过剩:指人口数量虽然不多,但人均资源消费过高以致引起的显著污染、环境退化和资源基础耗损。 自然资源学:主要研究自然资源的特征、性质及其与人类社会的关系,它以单项和整体的自 然资源为对象,研究其数量、质量、时空变化、开发利用及其后果、保护和管理等。 第一篇自然资源极其稀缺的性质 第一章自然资源的性质 自然资源:是人类能够从自然界获取以满足其需要的任何天然生成物及作用于其上的人类活动结果或是人类社会生活的初始投入。 自然资源概念的含义: 1. 自然资源是自然过程所产生的天然生成物。 2. 资源是由人而不是由自然界来界定的;自然资源的两个前提:人类的开发能力、人类的需要。 3. 自然资源与自然环境是两个不尽相同的概念但都是同一个客体。 4. 其范畴随人类社会和科学技术的发展而变化。 5. 人的需要与经济地位和文化背景有关。信仰、宗教、风俗习惯等 6. 自然资源不仅是一个自然科学概念,也是一个人文概念;还涉及地理学、生态学、经济学、文化人 类学、伦理学等学科的诸多原理;资源是文化的函数。 “可更新”与“不可更新”的相对性: A. 可更新资源(收入性或流动性资源):直接太阳能、间接太阳能 B. 不可更新资源(资本性或储藏性资源):a.利用后就变性或毁灭的资源(化石原料) b.可循环利用的资源(金属矿物) 1?对于大多数流动性资源来说,天然可再生性取决于人类的利用水平或强度,这是一个 相对而不是绝对的概念。 2. 不可更新资源和可更新资源间的划分界限,更多地取决于人类的认识和开发程度而不 是自然现实。 资源分类的关键:在于划分个体 资源基础:指矿产资源的潜在最大数量 估算某些特殊非燃料矿物资源基础的方法:是用这些矿物元素的丰度或者克拉克值乘以地壳的总质量。 探明储量:是指已经查明,并认为在当前的需求、价格和技术条件下具有经济开采价值的矿产资源藏量。

2002南京大学管理学原理真题参考答案

南京大学2002 年研究生管理学试题 1.用相关的激励理论解释“模糊工资制”(即“密薪制”,员工的薪水或部分薪水是保密的,相互之间不许打听各自的薪水数额)。说说它的可能存在的优点或缺点,以及它的适用条件。 答:“模糊工资制”也叫“保密工资制”。保密工资制是灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。这种工资制度在我国经济特区的某些合资企业中实行。 (1)保密工资制的主要内容:①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定,其工资额的高低取决劳务市场的供求状况和企业经营状况。②当某一工种或人员紧缺时,或企业经营状况较好时,工资额就上升,反之就下降。③企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术的员工时,就可能降级使用或支付较低的报酬。如果员工对所得的工资不满,可以与企业协商调整。如果双方都同意,就可以履行新的工资。④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业,企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。⑤企业和员工都必须对工资收入保密,不得向他人泄露。 (2)当前有不少企业采用了“模糊工资制”,即“密薪制”。但模糊工资制有利也有弊,可以用管理学上的有关的激励理论加以分析。美国的亚当斯于20世纪60年代提出公平理论,也称为社会比较理论。公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。因为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值。所以激励时应力求公正,使等式在客观上成立,尽管有主观判断误差,也不致造成严重的不公平感。与此同时在激励过程中应注意对被激励者公平心理的疏导,引导其树立正确的公平观。 如果绩效考核体系不完善,激励的公正与否也就有很强的主观性,在这种情况下,采用“模糊工资制”有其有利之处:①有利于员工之间不在工资上相互攀比,减少矛盾。②工资是由企业和员工共同商定,双方都可以接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。 ③工资水平随着企业经营状况和劳务市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理的比例关系。④有利于员工在最佳年龄期间取得最佳报酬。 但保密工资制也会带来一些消极后果:①如果员工不能轻易获得报酬数据,而小道消息有时还缺乏准确性,因而会变成错误信息和误解的源泉。②不知道其公司工资率的管理人员倾向于高估其周围管理者的工资,而低估其较高层次管理者的工资。这种感觉会削弱差别工资系统所引发的大部分动力,而且间接地起到相反的作用。③保密工资制度容易同工不同酬。 (3)模糊工资制的适用条件。要实行保密工资制必须有健全的劳务市场,便于企业和员工双向选择。同时,加强企业的自我约束能力,建立相应的配套制度、劳动合同仲裁机构,

《企业资源计划》理论教学大纲

《企业资源计划》理论教学大纲开课院(部):国际商学院 课程英文名称:企业资源计划 名称:Enterprise Resource Planning 课程所属层面:①公共基础②学科基础③专业知识④工作技能课程性质:①必修②限选③任选 课堂讲授学时:24 实践学时:12 总总周学 学 学 时:36 分:2 时:2 开课学期:第6学期 一、课程目的与要求 ERP 体现了当今世界最先进的管理理论,并提供了企业信息化集成的最佳方案。它将企业的物流、资金流和信息流统一起来进行

管理,最大限度地利用企业的现有资源取得更大的经济效益,科学、 有效地管理企业人、财、物、产、供、销等各项具体业务工作。本 课程是工商管理类专业的专业选修课程,通过本课程的教学,使学生 掌握ERP的内容体系和结构以及基本概念,基本理论,基本方法与技巧,为学生的进一步学习和工作打下基础。 本课程的教学目的是使学生掌握ERP的基本概念、ERP原理与 应用软件基本功能,对及生产计划的编制与生产控制、能力平衡等 有全面的了解,熟悉企业从接受订单到生产,再到销售的整个流程,以及在ERP中的实现。通过本课程的学习,使学生了解ERP的形 成与发展过程(MRP-闭环MRP-MRPII-ERP),熟悉工业企业的生产运作原理,掌握使用MRPII/ERP进行生产控制主要过程(生产 规划、主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、生产作业控制),了解每个步骤的主要流程及原理。让学生熟悉ERP应用的各个阶段 的分析方法,掌握ERP的体系结构,初步掌握ERP实施的方法。 要求学生可以操作简单的ERP软件与系统设置,并进行简单的生产 流程处理过程模拟。并注意专业素养的不断提高。 二、与其它相关学科的衔接 《企业资源计划》的理论性、实践性、专业性、衔接性和完整 性极强,涉及众多的国际公约、惯例、国内规定和准则。

206期末复习—自然资源学

自然资源学原理2016年初期末复习 P24自然资源的概念 是人类能够从自然界获取以满足其需要与欲望的任何天然生成物及作用于其上的人类活动结果。自然资源是人类社会取自自然界的初始投入。 自然资源的概念包括以下含义: 自然资源属于天然生成物 自然资源是有人来界定的 自然资源的范畴是不断扩大 自然资源与文化背景有关 自然资源与自然环境及相互联系又有区别 自然资源不仅是自然科学概念,也是人文科学概念(是文化的函数) P30不可更新资源可得性的度量 1)资源基础:指矿产资源的潜在最大数量。 估算某些特殊非燃料矿物资源基础的方法:是用这些矿物元素的丰度或者克拉克值乘以地壳的总质量。 2)探明储量:是指已经查明,并认为在当前的需求、价格和技术条

件下具有经济开采价值的矿产资源藏量。 3)条件储量:也是指已查明的储量,但在当前价格水平上,以现有 的采掘技术和生产技术来开采是不经济的。这种储量不是静止不变的。 4)远景资源:是目前仅做了少量勘察和试探性开发而未查明的藏量, 但可望将来有大的发现。 5)理论资源:指那些被认为具有充分有利的地质条件,但迄今尚未 勘探或极少勘探的地区可能会发现的矿藏。 估计理论资源的方法是根据已勘探地区过去的发展模式外推。 6)最终可采资源:探明储量、条件储量、远景资源和理论资源总和 的统称。 P33影响探明储量的因素 1)利润要求和勘探政策 2)技术、知识和工艺的可靠性。 3)需求水平4)开采成本 5)资源产品价格 6)替代品的可得性与价格 (探明储量和条件储量区别见P34) 注1:探明储量和条件储量是相对的概念,它们之间的界限---经济可行性界限在不断的发生变化,这种变化主要受技术革新、价格与需求刺激、经济和政策环境影响。 注2:探明储量和条件储量的共同特点是“已查明”,但查明的确定程度不定,即使是已经密集勘探,对范围、质量、地质特征均已确定的储量估计仍有近20%的误差。

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