浅谈离退休人员管理工作的创新

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/e516753954.html,

浅谈离退休人员管理工作的创新

作者：李瑞

来源：《企业文化·下旬刊》2016年第06期

摘要：当前老龄化问题比较严重，存在很多离退休工作人员，如何做好离退休工作人员

的管理工作成为当前关注的重点所在。从事离退休人员管理的工作人员要提升意识，贯彻落实以人为本的理念，不断提升自身责任感，将新举措和新思路落实到实践中。在本次研究中以煤炭企业离退休职工队伍的特点为基础，结合具体情况对工作创新进行分析。

关键词：离退休人员；管理工作；创新形式

改革开放以来我国煤炭企业取得了突出的成就，职工队伍逐渐强大，但是受到老龄化形式的影响，退休职工的数量随之增加，他们为社会主义建设付出很多，因此如何做好企业离退休人员的后续管理工作至关重要。相关工作人员要从企业发展现状入手，考虑到现有退休政策的具体要求，完善后续管理工作。

一、离退休职工队伍的特点

随着企业改革体系相关工作的不断推进和发展，煤炭企业离退休职工的数量将达到现有职工的总数，由于基数比较大，因此在实践阶段必须掌握职工队伍的特点，做好管理工作。以下将对离退休职工队伍的特点进行分析。

（一）退休职工比例越来越高

从整体上来说，当前离退休职工进入到高潮期，比例越来越高。从现有的生活方式上来说，离退休职工数量的增加，也增加社会流动性，居住区域呈现出分散的特点，从家庭结构上来看，空巢老人的比例逐渐提升[1]。

（二）思想观念出现新的动向

随着科学技术的不断发展和提升，现有的科学技术使得社会发展脚步逐渐提升，也充实到离退休职工的生活中。网络成为当前沟通和互动的重要方式，多数离退休职工的视野开阔了，思维方式比较活跃，生活呈现出多样化的趋势。因此在提升物质生活的同时，对精神也有了更高的需求。

（三）对娱乐形式要求比较高

煤炭企业离退休工作人员的后续管理对于实现社会和企业的稳定有重要的作用。离退休工作涉及到的内容比较多，考虑到规划形式和管理机制的具体要求，必须做好职工服务工作。很