思八达案例---

思八达集团客户见证

电子行业：

深圳宏芯微科技公司总裁吴明红 (专业代理经销世界知名厂家集成电路) 学习宗教智慧的核心是让我明白有魂的企业才能生生不息，有魂的老板才配称企业家，有魂的员工成为企业骨干，打造魂场，经营魂势，已成为吾人魂牵梦绕的日常工作，具体策略是润物细无声地行动，悄无声息地让企业和员工魂牵魄引而走向康壮大道，更有效地为众生谋福利！

深圳虹视实业公司总裁贺之豫 (生产LED电子显示屏) 我从91年就开始参加无数培训，以前总是不够理智处理企业问题，在六祖寺亲自体验《宗教智慧》之后，视野更加开阔，心态更平稳，刘一秒老师解说“无眼界”的力量深深指引着我带领公司，明白了经营企业就是经营积极向上的“场”

北京七星华创张见辉我90年代就参加过各种培训课程，刘老师的课程和他这样的讲法我从未接触过，在走进刘老师的课堂时我还将信将疑，当我真正融入时震撼很大。《宗教智慧》使我对自己的目标、梦想更清晰了，还特别实用。企业怎样基业长青、稳固发展？企业的动力在哪里？上了这个课程，我找到了根源太阳雨集团徐新建我参加国内外的培训非常多了，刘一秒老师的智慧课程带给我的收获是前所未有的，我已经安排手下的十名高管分两次来听刘一秒老师的《领袖演说智慧》课程。一秒老师不断引爆众人智慧，在现场碰撞出智慧的火花，让我顿悟和破解了许多企业管理和生活中的难题。三天两夜不仅让我学会演讲的技巧，更重要的是让我掌握了演讲的核心智慧！

陈重新湘潭平安电气集团董事长很有感触，魂！40多年来企业，全国领先品牌，自认为有很多客户也认可的一些理念，比如质量是企业的生命，产品质量是矿工兄弟的生命！很好的概念，但听了刘老师说的魂我有感触！曾听过柳传志所讲的我们董事长要做三件事九个字，定战略搭班子带团队，我们也试图用了很多技术工具类的东西，参加很多课程的学习去带队伍，听这次课才知道，无论是带队伍，还是真正去爱客户，一定离不开这个魂，没有魂，那些都是口号，都是纸上的东西。

袁明河南新时代电子信息技术董事长那很能够的体会就是刘老师这个课，那要用，因为你要对照。有时候你得验证自己的过去！因为在坐的都是成功人士，成功绝对不是偶然的，我们企业成功一定自有我们的道理，那么我们一事实上要印证，这个不能不印证，那么能轻易地把我否定掉呢？因为老板最大的特点就是坚定，这了这个课程以后，我发现我最大的特点就是比以前更固执了，更坚定了！话说回来，你要想成大事，你不坚定行吗？别人说个啥你马上就跟着变了，其实刘老师他说了一句话，就是一盒火柴和一桶汽油的关系，我就是那根火柴啪点着了，有缘的人哗熊熊大火着起来了，没缘的人你照样还是死气沉沉，他讲的就是这个道理。其实有些东西，当你在某些方面欠缺的时候，你可以就用，另外，一句话就是我觉得学习的过程一定是一个思考的过程，引爆自己的过程。不是简单的模仿，也不是简单的崇拜

孙立东东源电子我是从03年开始追随刘老师的，刘老师对我及我的企业发展、进步起到了决定性的作用。老师的课程特别的实用，对我个人而言让我看问题更加的深入，眼界逐渐放宽，看得更远。有海纳百川的胸怀，心中能够装下很多的事情，也能很冷静的处理问题。我的企业是家族制，都是亲戚在一起做事。以前员工之间的矛盾让我很头疼不知道怎么样去处理才好，刘老师帮我解决了这个难题,不但亲戚关系更加和睦,而且工作效率也大大的提高,大家都是发自内心的去做事,我很庆幸一开始就接触到刘一秒这么棒的

老师,给我带来行之有效的好方法.现在我们全家人对刘老师都是非常的崇拜,包括我的六岁的女儿也跟刘

老师学习,小小的年纪就有我应为王的思想境界,感谢刘老师的培养,让孩子学到了在学校中学不到的知识,独立、大气，小女儿将来也一定像她姐姐一样跟随刘老师学习。我认为我的选择是正确的，现在我已经抛弃其他老师的课程，全心全意的追随刘老师，我们全家会一直跟随老师走下去，让我们一起将事业越做越大。

医药行业:

精晶药业马静总经理我已经上过三次思八达的课了，具体说学了点什么，也说不清，但自从接触思八达以后，四个月做了去年一年的利润，再有就是我让刘老师签字，给我签了一个势，当时并没有感觉到什么，但是回去后第二天，我突然悟了出来，现在就是说新兴药业整个团队势有了，不管是员工与员工之间，还是老板与员工之间，心与心真的是贴在了一起，最后一点就是这次课的潜能开发，我认为如果我没有接触思八达绝对不会有今天。

兰州瑞康生物科技于坤相信有很多人跟我一样也上过很多类似的课程，但刘一秒老师的课有很大不同，以前我们都是拼命往自己的脑子里去装很多的知识，而刘老师让我们从自己的内心挖掘自身的潜能，发掘很多我们的智慧。这就是思八达课程的最大不同点，让我们感受到知识和智慧的不同。相信通过上了这个课程之后，我们都能从自身找到很多智慧，来带领自己的团队取得更好的业绩，思八达的课程一定要来上要赶紧来上。

兰州惠仁堂医药连锁有限责任公司董事长张虎我参加过国内许多培训师的课程，他们都是以方法、技巧为主，但一秒老师的宗教智慧课程让我的思想境界有了更高的提升，他为我今后做企业指明了发展方向。

这个课程真是像介绍的一样物超所值！

酒店餐饮行业：

罗力好利来集团副总裁石龙滑雪场董事长大家都有智慧！在刘老师的启发下，把四十多年的心理问题自己解决了！7岁开始不愿下棋，因为每次玩是怕输，一怕输就紧张，一紧张就输，恶性循环。现在发现，只要生活在社会上，就有竞争，要放松的心态去竞争，竞争就有输赢，放松才会赢。听刘一秒老师的课要把老师的东西梳理出来，今后对事业的发展，肯定有很大的好处，能听刘一秒老师的课真是很幸运，因为能遇到一个很好的导师，跟他学，早一点学到这些东西，今后少犯错误，能够顺利地把企业做得更好

重庆奇火锅余勇奇火锅仅用了十一年的时间就把一个仅有7张桌子的小火锅店打造成了拥有10个A级直营店,252个加盟店和一个15000平方米的《全球火锅之都》世界最大火锅卖场的大型餐饮连锁集团和全国知名品牌。但怎样才能把奇火锅品牌打造成百年老店？上了刘一秒老师的《宗教智慧》课才明白企业家要有神圣感才能让企业生生不息，要用普渡众生的心态经营企业才能做大做强，学习《宗教智慧》课程后我收获很大，我更有信心打造好奇火锅品牌，经刘一秒老师指点，《全球火锅之都》超级火锅卖场的成功打造必将成为火锅行业的象征，成为全球火锅信徒的朝圣地！

山西双合成饼业董事长近60岁赵光晋是山西省劳动模范，并评为第九、十届省人大代表，听过陈安之、李践、EMBA等课程，并拜少林寺大师学佛，后来到刘一秒老师《宗教智慧》课堂，感触很深，携孙子听课，一直跟随老师听完国内所有课程连续花20多天，并给家人及下属报课达100多万的课程费！

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闫建国金河乳业银川董事长我们背后真的抓原点，学任何东西一定问到根上去，就是那原点。到底原点是什么，比方说昨天，我们就参加了这个早课，那参加早课的时候呢，就说这个场，我真的是第一次参加，夜里三点半，突然明白，我就在想这个和尚，他们在做这样一个仪式是在做什么？很简单，我就觉得跟我们这个企业是一模一样，他把这个佛拜好了，兢兢业业做完功课，那么认真的去做完功课，做完功课这个众生觉得他真的是对的，他这么虔诚，那我为什么不虔诚呢？我为什么不相信呢？他们相信了我做的一定是最好的，我做的一定是对你最有帮助的，一事实上能渡你众生，他们相信所以别人就相信了。如果我们做产品，我们做的让我们自己都相信了，我们每一个环节的人，我们都拜他，做的最好的员工，做的最好的管理人员，原材料把关做的最好，他把他真的去敬，然后让每个人都这样认认真真的把事情做好，哪有消费者不会买你的东西的呢？哪有消费者不去供养你呢？我们说是不是，就是供养呀，消费者买你的产品你才会发展，有钱赚他不就供养你了吗？如果我们认认真真把这件事拜好了，我们把这个仪式做好了，所以畜产品那一定有众生供养你，一定有广大消费者给大家投入无限的钱财！

沈阳葫芦岛餐饮有限公司他们原来每天利润在6万7万，后来经过刘老师把机制分配之后，他们最高收入每天利润在25万，最令人惊奇的是事情是当他用了一个刘教师的机制，一个洗菜的阿姨，一个看门的保安每天到八、九点都要非常关心当天的业绩多少，几个厨师下班不回家在酒店研究菜谱。他原来说，保安素质不高、说传菜的素质不高、说收银的素质不高，以后谁再说人的素质不高这件事就是幼稚、不成熟的表现。企业能做多大就看你有本事刘多少人为你操心。

婚纱摄影行业

王运峰河北邯郸钟爱一生婚纱摄影总经理上完刘老师《宗教智慧》来上海思八达公司分享时说：“这么多年上了许多课，刘老师的课就像树根，是从根源处解决问题。上完这个课把我的梦想拉大了，不是做第一名，而是做到落得第二名没影儿。”随后报了《领袖演说智慧》《赢利智慧》，也为女儿报了《我应为王》青少年潜能培训课程。

李超奥斯卡摄影学完《宗教智慧》说，走进刘老师课堂也是非常偶然，刘老师就是帮我们在梳理智慧，这是我们必须花大量的时间去完成的一件事，但是刘老师帮助我们完成了这件事，能听刘一秒老师的课程真是很幸运，因为他是一位好的导师，另外在特定的场中来触摸中华文化的博大精深，为什么宗教能够生生不息？我感觉通过刘老师掌握了这个秘诀，用来经营我们的企业或人生，那我们的事业做不好都难。

汽车行业

陕西恒泰汽车销售服务有限公司董事长尚建身上完刘一秒老师的《宗教智慧》课程后，把“让顾客方便快捷的享受拥有汽车的快乐”的横幅挂在4S店里，员工每天看了有一种神圣感，顾客看了心里很舒服。07年一年里销售了700台汽车，而截至到08年6月份已经销售出800台。尚总说：企业只有找到灵魂，员工有了灵魂，顾客才会舒服看，企业也会舒服。要想找到灵魂一定要学《宗教智慧》

投资建设

宏景集团董事长李建宏(新疆首富) 一个课程好不好看有谁来上他们的课程，就像李嘉诚先生创办的长江

商学院，有联想集团，海南航空，中国石油，马云，牛根生，柳传志等接受培训。上过长江商学院宏景集团董事长李建宏(新疆首富)上万《宗教智慧》复训是分享说：刘老师不是我不上你的课程，是因为我不知道你，也不知道课程对我们企业有这样的帮助，你要让多电人知道才行，李总现在是我们思八达忠实客户。江汉油田泓盛油化工程有限公司张洪春董事长。上完刘老师的课程后，分享道：感觉自己真的受益很深，刘老师讲的是根上的东西，讲的是核心。他用大白话给我们剖析，简单易懂，不仅让我们在课堂上就明白，拿到公司后也知道怎么去应用，而且还能把我们之前学的工具和方法整合起来让我们更好的运用到企业里。真的很荣幸，在我有生之年能跟着刘老师学习，今后我会一直跟随刘老师走下去！

天津山林建筑装饰有限公司总经理靳久林上完刘老师的课程后感觉刘老师讲的太实用了，我之前学了很多老师的课都是课上激动、课下用不出来，我的家人都不让我学了，但上了刘老师的宗教智慧后对我的改变真的太大了。刘老师讲的课程通俗易懂，能够和我们企业对接，谢谢刘老师！

宁夏云天房地产开发有限公司妥云董事长上完刘老师《宗教智慧》后分享：我的人生观，价值观，对事物的看法，为人处事有了很大的改变。顿悟到了很多东西，让我学会了放下，我也把这种改变传递给企业的员工，我发现他们做事情也少了抱怨，取而代之的是积极的，主动的去做事。另一方面，对我自身的修为也有很大的影响，这种智慧以无形的力量影响了有形的一切，只有做好自身修养，以企业的道场去改变人，企业才能的以长远发展。

酒店餐饮

宁夏凯元宾馆总经理——赵涛在我心情和事业最低落的时候，在思八达战士一再的感动下，我走近了思八达的智慧场，听完三天两夜的课程对我的影响非常的大，不但让我的心情和状态有了很大的改变，也让我在事业上有了很大的提升。在我的餐厅装修期间得到了很多同学的支持和帮助，这种感觉是从来没有过的。以后，我要介绍更多的朋友走近刘一秒老师的智慧课堂，让她们的生活像我一样充实和自信。

刘全胜德州市江盛食品有限公司董事长听了刘一秒老师的课有一种被激活、被引爆的感觉！让学员在不自觉间充满活力、激情，由内而外不断突破、成长，灵魂得到升华。像刘一秒老师这样的大智慧在讲师中不多，坦诚、透彻、直达核心、通俗易懂的演讲风格更是不多！发自内心的感谢刘一秒老师！

包头浩瀚酒业总经理徐冰：浩翰酒业在不到一年的时间里由几个人发展到百余人，起初公司结构基础不稳，出现了很多问题；每天去解决问题但并不见效。听了刘老师的《终极领导力》课程后，终于让我找到了病根，找到了解药，分清了哪些问题是我必须去解决的，应该怎么解决；现在的浩翰又充满了活力。感谢刘老师！企业的发展不可能没有问题，而解决核心问题是企业生存的根本！2页

电子信息

中山绿光电子厂的郑捷在2003年创业失败，负资产达到500万，2004年开始学习刘一秒老师课程，当年就实现纯利润700万。特别是学了《宗教智慧》之后，郑总锁定自己的灵魂，并运用宗教机制，使每个员工发至内心做事，08年纯利润超过3500万。郑总不仅全家在学习刘老师课程，还介绍了十几位朋友来学习。他说，这么好的智慧不介绍他们来学习是一种罪恶；同时，我度他们就是在度我自己！

中州通讯董事长彭井思听完刘老师课程后，活学活用，运用影响智慧给他的员工催眠，当月销售任务百分之一百的达成。他当时又买了亚细亚的两层楼，原定装修至少要花10天时间，后来他用学到的智慧影响合作方，仅用2天的时间就装修好了！他说刘一秒老师的课真的太实用了。

5、在我们的课程现场最令感动的是年龄最大的是64岁，一直在北大.清华.哥伦比亚大学上课，一年交税2.4亿，上海昌辉集团董事长王进丁，每个月都要抽三天的时间到一些高校进修学习，王进丁说：“不学不行，是员工逼着我学，企业逼着我学，市场逼着我学。先天营养不良，只能后天来补，这是一件非常艰苦的事情。”去年去听刘一秒老师的课，开始我也不想去，不相信！结果我听了《领袖演说智慧》后感触很大，受益匪浅，现在一直连续听他的《宗教智慧》，我已60多岁了，从没见过这样的老师！学老师智慧，一生只做一件事。

6、北京七星华创电子股份有限公司党委书记张建辉上完《宗教智慧》后分享：我90年代就参加各种培训

课程，刘老师的课程和他这样的讲法我从未接触过，在走进刘老师课程时我还将信将疑，当我真正融入时震撼很大。《宗教智慧》是我对自己的目标，，梦想更清晰了，特别实用。企业怎样基业长青.稳固发展？企业的动力在哪里？上了这个课程，我找到了根源。

\11、姓名：许大中性别：男单位：大中通讯

学习时间：参加过的课程：《赢利智慧》《宗教智慧》

分享：现在我们一家人都上过刘老师的课程，我爱人包括孩子。刘老师的课程我都会定期参加随时给自己充电。刘老师的课程帮助我解决了很多企业面临的问题，真正的是从根上帮助，而不是简单的光讲些道理，尤其是宗教智慧它启迪我们的智慧，能够使我们把我们的企业，我们的团队，生生不息的做下去。我想这也是每个企业家最真实的想法，真诚的希望更多的企业家能够走进刘老师的课堂，因为刘老师能够把我们的梦想变成现实。

陈重新湘潭平安电气集团董事长

17、很有感触，魂！40多年来企业，全国领先品牌，自认为有很多客户也认可的一些理念，比如质量是企业的生命，产品质量是矿工兄弟的生命！很好的概念，但听了刘老师说的魂我有感触！曾听过柳传志所讲的我们董事长要做三件事九个字，定战略搭班子带团队，我们也试图用了很多技术工具类的东西，参加很多课程的学习去带队伍，听这次课才知道，无论是带队伍，还是真正去爱客户，一定离不开这个魂，没有魂，那些都是口号，都是纸上的东西。

18、袁明河南新时代电子信息技术董事长

那很能够的体会就是刘老师这个课，那要用，因为你要对照。有时候你得验证自己的过去！因为在坐的都是成功人士，成功绝对不是偶然的，我们企业成功一定自有我们的道理，那么我们一事实上要印证，这个不能不印证，那么能轻易地把我否定掉呢？因为老板最大的特点就是坚定，这了这个课程以后，我发现我最大的特点就是比以前更固执了，更坚定了！话说回来，你要想成大事，你不坚定行吗？别人说个啥你马上就跟着变了，其实刘老师他说了一句话，就是一盒火柴和一桶汽油的关系，我就是那根火柴啪点着了，有缘的人哗熊熊大火着起来了，没缘的人你照样还是死气沉沉，他讲的就是这个道理。其实有些东西，当你在某些方面欠缺的时候，你可以就用，另外，一句话就是我觉得学习的过程一定是一个思考的过程，引爆自己的过程。不是简单的模仿，也不是简单的崇拜

电器汽车

1.我们有个学员叫徐新建，他是江苏太阳雨集团的董事长，以前他也没听过刘老师，可是由于我们的一

再坚持，他系那个还是来听一下吧，他以前参加国内外的培训非常多了，他说：刘一秒老师的智慧课程带给我的收获是前所未有的，我已经安排手下的十几名高管分两次来听刘老师的课程。刘老师不断引爆众人智慧，在现场碰撞出智慧的火花，让我顿悟和破解许多企业管理和生活中的难题。

2.东风雪铁龙汽车的董事长，钱成海，他的企业荣华集团在福布斯排行榜是216位，他个人是400多位

他从2002年刊刘老师的《攻心销售》，后来上了刘老师的所有课程，从资产20个亿—50亿—80亿，现在是140亿，跟随刘一秒老师7年有余，现在是思八达的终身会员，每在最关键的时候想起刘老师，他是我的启明灯。

3 .陕西恒泰汽车销售服务有限公司董事长尚建身上完刘一秒老师的《宗教智慧》课程后，把“让顾客方便快捷的享受拥有汽车的快乐”的横幅挂在4S店里，员工每天看了有一种神圣感，顾客看了心里很舒服。07年一年里销售了700台汽车，而截至到08年6月份已经销售出800台。尚总说：企业只有找到灵魂，员工有了灵魂，顾客才会舒服看，企业也会舒服。要想找到灵魂一定要学《宗教智慧》

4. 四川内江舟诚电源有限公司总经理邹付成这些年在学习上投资了120万，接触了几十位老师，邹总说：其他老师都是叫一些方法.工具,而刘一秒老师这套智慧体系真的可以帮助我们成就事业，挖掘。提升我们的智慧，遇到刘老师是我前世修来的福。现在不管工作多么忙，只要刘老师有课他都会抽出时间来学习。我跟刘老师一年多了，也见证了很多学员听刘老师课程的变化。

5. 北京康洁橱柜总经理王占朝上完《影响智慧》课程后分享这是一次生命智慧的学习，金钱如果氧气一样，离开了氧气生命就没法生存，但是氧气绝对不是人生命的动力。如果心灵没有了滋养，生命之树就会枯萎。这次宗教智慧学习让我得到了不少帮助。

6. 唐山励德成套设备有限公司总经理范小川在听课之前企业中有很多困惑，听了刘老师的《赢利智慧》后，

从中悟出了很多适合自己的东西，真正的找到了事情的根本，并且也很少发火了。刘老师帮助我和企业找到了灵魂。现在能快乐地工作。3页

福宝京华橱柜的总经理施万宝，上完《》课程后分享道：“通过思八达的学习，感触很深，不但提升了我的自身修为，而且加快了我企业的成长速度，使福宝京华橱柜成为行业中的佼佼者。感谢思八达。”

生物医药

.兰州瑞康生物董事长于坤上完《》课程后分享：相信很多人跟我一样都上过很多类似一样的课程，但是今天我感到不同的点，最大的不同的就就是我们以前都是拼命的往脑袋里自己身体里去装很多知识，而忽略了我们应该去从内心挖掘很多我们自身的潜能，发掘很多我们的智慧，所以说这就是这个课程最大的一个不同点，在于我们感觉到认识和智慧之间有很大的区别，相信通过上了这个课程之后我们能够从内心当中找到很多的智慧，来带领自己的团队能够取得更好的业绩，这个课程一定要来上，赶紧来上！

10、兰州惠仁堂医药连锁有限责任公司董事长张虎我参加过国内许多培训师的课程，他们都是以方法、技巧为主，但一秒老师的宗教智慧课程让我的思想境界有了更高的提升，他为我今后做企业指明了发展方向。这个课程真是像介绍的一样物超所值！

12、申贵章：河南牧翔药业董事长参加《赢利智慧》分享到：我总结了180个知识点，这些智慧太实用了，原本计划2012年完成5个亿的目标，但学完后决定提前到2009年底完成！申总参加《宗教智慧》分享到：我这个人比较现实，我的公司在我的计划内最少还可以存活15年，但是参加完宗教智慧后，给我的企业最少增加3---5年的寿命，并且刘老师所讲的一切智慧就是教我们如何使用我们以前所学的工具、方法等！

13、环通兽药董事长王保军我们工作人员和他沟通时，他一直都不相信课程可以帮他带来实际的效益，最后抱着试试看的态度来参加了我们的学习。听完《赢利智慧》的第一个模块后，回去后便立即运用到企业之中。当我们举办第一届思八达智慧同学会时，他说：“运用刘老师启发他的智慧，当月销售业绩提高了6%”，并说：“思八达的团队战斗精神，太值得学习了”。当听完其他学员的分享以后，他当场聘请郑州思八达做他的企业顾问。

投资建设

1、河南建业量贩连锁超市董事长张建业第一次上完课程,就运用赢利智慧，内容当月超市单层营业额提升30%，第二月提升60%，后又听完宗教智慧,知道老板以前都是每年算自己年底能赚多少钱,从来没算过员工年底能赚多少钱,客户年底能从我们的服务中得到多少实惠等这些问题。以前是我累,股东多，他们还和我的目标思想不一致,经常有企业发展战略方面的思想分歧。现在好多了,他们说让我多出去学习刘老师的课程,他们干就行了,他们现在是完全认可我提出的发展思路,我现在也带他们去上刘老师的课程!刘老师的课程在企业中真的很实用!

兰州新家园投资有限公司的董事长何勇上完刘一秒老师《领袖演说智慧》课程后分享：这课程是目前国内培训界的一个高智慧高级别的精品课，听完这个更加证明我过去取得成绩的一些做法是正确的，更坚定了我要干一番大事业的决心，对未来的事业发展也更加条理化，目标更加明确了！

一个课程好不好看有谁来上他们的课程，就像李嘉诚先生创办的长江商学院，有联想集团，海南航空，中国石油，马云，牛根生，柳传志等接受培训。上过长江商学院宏景集团董事长李建宏(新疆首富)上万《宗教智慧》复训是分享说：刘老师不是我不上你的课程，是因为我不知道你，也不知道课程对我们企业有这样的帮助，你要让多电人知道才行，李总现在是我们思八达忠实客户。

我们有个学员叫张洪春，他是江汉油田泓盛油化工程有限公司董事长。上完刘老师的课程后，分享道：感觉自己真的受益很深，刘老师讲的是根上的东西，讲的是核心。他用大白话给我们剖析，简单易懂，不仅让我们在课堂上就明白，拿到公司后也知道怎么去应用，而且还能把我们之前学的工具和方法整合起来让我们更好的运用到企业里。真的很荣幸，在我有生之年能跟着刘老师学习，今后我会一直跟随刘老师走下

去！

18、欧诺橱柜董事长任希伟任总之前参加过很多国内外大大小小的课程。在参加完EMBA课程以后，他特意花200万请来一位教授做企业的长期顾问，最后“欧诺亿峰装饰工程有限公司”却在市场上消失了。经过重整，任总终于东山再起——将“欧诺”定位为橱柜，也终将“欧诺橱柜”做成了省内首屈一指的品牌。每当他回想起这段经历，他都会情不自禁地落泪。第一次接触思八达便被课程的实用品质吸引了。当参加完《赢利智慧》的学习以后，他说：“听刘一秒老师讲课感觉非常不错，只有两个字‘实用’，他现在才只用了一半”。

27、余国良厦门市金缘湾建筑工程有限公司——总经理智慧就是学了可以悟，悟出新的思维，新的解决方案，方法就是学了可以用不一定永远好用。方法是单调的，智慧是纵横交错的思维，是永远可以变通的没有不行的行业，只有不行的个人。好的行业就是赚五年，十年后的钱，身边人在投资风景资源，太阳能我终于理解了！

28、郭庆忠厦门乐怡卫浴有限公司总经理刘老师敢讲大家不愿意讲的，敢传播大家不愿意传播的血淋淋的真实的对企业家有利的思想。刘老师提倡的成功者经营事的理念把我从自我束缚的情感中释放出来，中国的中小企业平均寿命不到三年的当前环境，我深有感悟刘老师的领导者生存的九大智慧。

29、章卫国福建省做房地产交易网第一名，全国第11名厦门房网信息技术有限公司总经理分享：听刘一秒老师的课让我感到很智慧很实战。对我帮助很大，比如对意愿、能力的理解。意愿是发现问题并提出解决办法，能力就是有结果，刘老师：“任何一件事做出决定的时间都不会超过3分钟”，让我很震撼！4页

贸易商贸

3、包头百丽商贸公司总经理郭春英：听了课程后，给我启发最大的是企业四个阶段的划分，以及每个阶段的区别与相关的交织。知道了对上层用情，对中层用理，对下层用法的管理之道。知道了身为企业家必须要成为一等一的社会学家等等。深感震撼，收益很多，我已将老师的理论及方法应用到了实际工作中，真是太实用了！刘一秒老师——一个值得真正想做企业的企业家一生追随的人！

13、兰州新家园投资有限公司董事长何勇刘一秒老师的《领袖演说智慧》课程是目前国内培训界的一个高智慧高级别的精品课，听完这个课更加证明我过去取得成绩的一些做法是正确的，更坚定了我要干一番大事业的决心，对未来的事业发展也更加条理化，目标更加明确了！

14、兰州新家园投资有限公司董事长何勇领袖演说智慧是引导人们把握事物本质，这是我第二次参加这个课程，我们大足神农公司，分别派了两批人来参加这个学习，集体学习在一个共同的平台上，可以增进沟通加深了解统一思想，然后促进企业去发展。

22、包头联兴贸易责任有限公司董事长李志峰：听了刘一秒老师的课程后，我又回到了二十岁的状态，工作起来非常轻松；找到了很多方法，今年业绩增长了2000万元，同时提高了团队合作精神。之后又办了《领袖演说智慧》和《宗教智慧》终身卡。我一定要把刘一秒老师的课听完，因为刘一秒老师给了我做人和成长的机会和学习平台。谢谢！

24、吴广忠广东海外联商业有限公司董事长听完刘一秒老师宗教智慧课程，我觉得对公司整天规划和体制比听课前更清晰，更加确定了。例如老师讲的祭龛：一直都有用奖励优秀员工，让他们分享；并且并且带动新员工旅游奖励。企业发展了20多年了，发现老师讲得都有在用，只是没去总结以及及时去调整。要做到让老员工有归属感，建立公司的企业文化，系统影响新员工认同，认可公司，爱公司，激发员工的梦想，让他们实现自己的梦想！对于个人，懂得了资源整合，而且运作企业更加地清晰，更明确。建设更多的希望学校，让更多的人读书，读好书！

服务业(摄影\电脑\鞋业、服装等)

3、李碧云湖南岳阳罗门婚纱摄影总经理学习了刘一秒老师的智慧课程，每次都有新的感悟，每次学完心中都会升腾一种无形的

力量，让我突破了很多恐惧，更加坚定了把企业做大的决心！现在我正把所学到的智慧运用

到我的工作、生活中，每天我都能从容、轻松、快乐地面对工作和生活。

5、姓名：杨政勇性别：男单位：万事达鞋业

学习时间：参加过的课程：第二届《宗教智慧》

分享：我参加国内的各类培训非常多，国内知名的讲师也接触不少，但听刘老师课程感觉真的是不一样，我以前脾气比较暴躁，做事也好冲动，不冷静，思想负担重，消极心态。企业的员工也跟我一样找不到目标，做事累。自从上了刘老师的《宗教智慧》后也说不上具体好在那里，但我发现我变了，我的人生观、价值观、对事物的看法、为人处事跟以往有了很大的改变。顿悟到很多东西让我学会了放下，不那么斤斤计较，我也传递给企业的员工，我发现他们做事情也少了抱怨取而代之的是积极的、主动的去做事。业绩也比同期翻了二倍。老师的课程好就好在这里，不单单只是感觉好，实实在在也让我看到结果了。而且对我自身的修为也有很大的影响，课程中的领悟运用到企业中，使我的事业越做越大无形的力量影响了有形的一切，老板只有做好自身修养以企业的道场去改变人，打开自己的心结，该放下的就放下，该珍惜的就珍惜，目光要远，活在当下，这就是刘老师带给我的智慧。

7、姓名：李超性别：男单位：奥斯卡摄影

学习时间：参加过的课程：《宗教智慧》

分享：走进刘老师课堂也是非常的偶然，刘老师就是帮我们在梳理智慧，这是我们必须花大量的时间去完成的一件事，但是刘老师帮助我们完成了这件事，能听刘一秒老师的课程真是很幸运，因为他是一位好的导师，另外在特定的场中来触摸中华文化的博大精深，为什么宗教能够生生不息？我感觉通过刘老师掌握了这个秘诀，用来经营我们的企业或人生，那我们的事业做不好都难。

9、刘劲东厦门劲旅服饰总经理劲旅服饰用了4年时间营业额超过1个亿，成为业内成长速度最快的一家企业，刘总上完《赢利智慧》去开展销会，他就用了老师课程上讲的“印象”策略，“水洗”产品，所有展品全是“水洗”产品，让顾客感觉他们是这方面的专家，结果大获全胜。其实“水洗”产品只占他们所有业务量的50%。他回来分享说：“刘老师的课程真是很实用、很智慧！对企业的帮助真的很大！”10、花嫁盛典婚纱摄影董事长秦刚

听了刘老师的课我最大的感触就是两个字——简单。其实越简单的越难，越难的越简单。刘老师是一个怪才，他所讲的课超越了他本身的智慧，把宇宙中不能用的事物转化为能用的。他没有告诉我企业发展中要用的具体流程，但最大的收获是无论遇到多难的问题我都会解

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集团性公司(综合业务)

(完整版)全员生发智慧系统中层

全员生发智慧系统（中层）

人类的四大思维 1.点思维（守着自己的观点不放，来评价这个世界） 2.线思维（以“对”“错”“好”“坏”，两点来评价这个世界） 3.面思维（以各种方法到达自己的上标） 4.立体思维（成就与辉煌，全方位思考）境界方向策略操作一、进入第一塔：境界境界就是你心中装着多少人，即心中装的人越多，境界越大你的人生辉煌程度和你的境界成正比，到此明了，人生混得不好，第一个问题就是境界不高后半生，每一件事，提高境界智慧利他魂交给进入境界塔境界一：智慧（什么叫真正的智慧？）提高境界明确方向制定策略马上行动

答：无惑获得智慧就可以获得一切人间最大的智慧在哪里：众生作业：什么叫众生？ 1.有思维的物体 2.世间万物 3.小小个体组合成的大智慧领导者就是引导者的总结者（进入互生环节）总结：a.全员 b.生发 C.生生不息刚才每一个团队坐下来碰撞什么是众生就是众生体验一、衡量一个人有没有智慧就看他会不会用别人的智慧（自己的智慧是有限的，众生的智慧是无限的）体验二、如何用别人的智慧，就是让别人的智慧生发出来，比每个个体更高的智慧，来解决部门问题。问题：刚才全员生发的问题，如何全员生发出来的智慧有品质，组织大家全员生发智慧的生发引导：如一言堂，随便评价否定打断别人，有人不说话，有人离席，秩序混乱如何解决：1.轮流发言 2.打断别人说话做俯卧撑 3.每人计时 4.明确主持人，记录人，发言人，监督人，时间郎等 5.………… 作业：领袖带领团队全员生发过程中出现的问题，然后全员生发出解决此问题的方案生发中…………

刘一秒领袖运营智慧笔记完整版教学提纲

刘一秒领袖运营智慧笔记完整版刘一秒领袖运营智慧笔记完整版《运营智慧》是运营一切的思维程序。由《运营智慧》生万千法万千制。《运营智慧》无根无极即生即灭。我是去求法还是去取经？我是要去彼岸还是要进入当下？进入第一塔：约定我确不确定我能生岀我想要的和化去我所不想要的。

精品资料 r ? ? ? ? * r ? r ? ? ? ■? ■? 节英纲领 ?? ?? ?r ?? ?? ? ■ ?9 ? ? ■ ? % ■ 凡是人生事业出现问题，本质就是不懂得约定！凡是想约没定者就是没有参透背后的本质。先回头看何为约定如：我和梦想有一个约定一说约定能够形成约定有一个命脉就是：必须是两个独立自主的个体存在。

? ? ? ? ? ■ ■? ?? ?? ?% ■? ?V ?% 神主民主 ?? ?? ?< ■? ?? ?? ?? ?? ? ? ? ? ? > ? ? 我们先回头看，我们人一直被什么主宰？我们从靠天主、神主、君主然后到民主，依然没有找到一个组织，良性发展的命脉。那解决方案是在自主吗？自主只是一个基本前提。出路就回到两个字约定！即有自主的人相互约定---- *****最大的背叛就是不成长，因为他不是一个独立自主的人。*** 这样才能开始真正组织有效运作即组织约定。

约定一：变化约定就是我们公司共同约定，怎么变都属正常。如：市场化思八达花五年时间才在大部分人心中完成。变化约定的3个原则： AV全员未雨稠缪用在家庭中，企业中，全公司每个人都建立一个意识：下一步变化怎么办？林林有突发事情很正常***** B、全员在线也就是全公司每个人时刻装着约定，然后扮演我当下的角色！

商业模式转换智慧笔记

商业模式转换智慧未来企业之间的竞争已经不是产品、价格、服务等竞争，主要是企业商业模式的转换和创新的竞争，过去的成功靠机会，未来的成功靠模式的转换和创新。进入商业模式一、什么是商业模式？就是你企业在什么样的模式（平台）上进行有效的经营和管理，最后实现企业的价值和责任的最大化。如：商业模式就是造船、造航母；管理模式就是在船上，在航母上训练员工；战略模式就是在船上，在航母上架设导航。如：航母上的新员工和小船上的特种员工发生对决，最后谁能取胜？ 1、最早的四大商业模式案例： A、奥林匹克 B、麦当劳 C、传销 D、金融产品（保险） 2、中国三大明星的商业模式： A、陈佩斯——从头忙到尾，最后还是赔 B、赵本山——到处是朋友和徒弟，利益他独享 C冯小刚——成本变、利润，利益共分享 3、诚宇包装的商业模式：有钱大家赚，大家持续有钱赚！一、业务系统二、关键资源和能力三、企业的自由现金流四、盈利模式 1、产品差价赚钱 2、资本运作赚钱 3、中介赚钱 4、社会影响力赚钱 5、广告赚钱 6、讲话赚钱到此明了，此路是我开，此树是我栽，此平台是我搭建，要想在我平台上玩，请留下买路钱。二、企业商业模式平台的构成到此明了： 1、企业商业模式最主要的是企业的定位，然后设计一个运行操作平台，让每一个人的都得到最大的显现和发挥，最后实现企业价值和责任的最大化。 2、企业的商业模式是由构成企业相关单体因素通过企业的一个强项连接而构成的航母平台，当相关单体因素发生改变时，企业的商业模式就要进行不断的转换和创新。进入商业模式的转换和创新作业：社会发展趋势的具体表现形式（写六条）一、回看社会上的高手是怎样看待商业模式的转换和创新？ 1、习主席说：未来5年内个体户必将消失，取而代之的是商业模式创新的团队（公司）；

思八达销售智慧笔记

销售智慧一、发现客户二、建立连接三、客户分析四、化解抗拒 1、建立信赖感 2、塑造价值 A、角度 *销售员要站在顾客一方，让人暖心，切记把自己放在和顾客对立一面。不是在向顾客卖东西，而是要帮顾客选东西。 B、力度 C、逻辑即用最重要的，最合理顺序，把最重要的话讲给最重要的人。 3、挖掘痛苦 4、种植渴望 5、建立感情 *先吃饭后谈事。饭前谈的是事，饭后谈的是情。 *吃饭的智慧：有人把肚子吃大了，有人把脑袋吃聪明了，有人把钱包吃鼓了。 A、单独相处 B、讲内心深处的话 C、崇拜他 D、依赖一个人例：北京公司销售小姑娘和商会会长刘慧的故事。 E、感恩一个人（例：大染坊小六子） *一个感恩于你的人是渡你的人，可以激发你内心的无限潜能。五、促成成交 *成为高手的关键在于在最重要的环节进行最强化的训练。 1、承诺 *顾客在购买时都渴望一个承诺，就像女人嫁人时都渴望一个承诺一样。 2、案例 3、客户见证 4、产品要点 5、引导转介绍 *我们未来的客户在今天客户的生活圈和事业圈里，因为有共同爱好、共同需求和共同消费能力的人会聚在一起。 *转介绍必须具备的三个条件： A、产品品质

B、服务品质 *衡量服务品质的标准只有一个：客户是否愿意给你做转介绍。 C、附加值案例：亚麻籽油+健康宝典原价83的油加一本成本六元的健康宝典后卖98比以前销售更好。 *如何去给客户提供低成本高附加值的东西是做营销思考的命题。销售的八大玄机一、卖完自己卖产品衡量一个企业能否做大：1、平台能否成就员工；2、产品能不能造福客户；3、产业能不能通向未来。*老板在销售境界。境是爱得深度，界是爱得广度。境界是爱得时间和空间。高管是在销售信念（带团队就是带信念）；员工是在销售素质（如何最快提高素质：到高素质的地方去体验、消费、学习）二、卖完疗效卖广告三、卖完价值卖价格四、卖完特点卖优点案例：阿根廷黑香蕉五、卖完低价卖差价六、卖完说明卖承诺七、卖完故事卖理论八、卖完痛苦卖快乐销售的七大死穴： 1、目的性太强 *收起你的目的性，把你的职业素质和专业态度拿出来。 2、急于求成 *在和客户没有建立信任感之前少谈产品。成交就像煮饺子，早了生的，晚了烂了。要遵循成交抛物线定律，在最恰当时机成交。 3、焦点不同步 *要等到客户焦点落下来的时候，抓住时机用最专业的说辞征服客户。 4、节外生枝案例：海南买深海鱼油。最后销售多嘴一句以后给我电话一样价格给你包邮让13箱的生意变成了13盒。 5、不留余地顾客在购买时，总想争取最后一分利益，销售必须留最后一张底牌，就像军人必须留最后一个子弹一样。最后拿出来的一定还得是让人有感觉的东西。 6、得意忘形 *顾客掏钱时是比较心疼的。顾客受不了他心疼时而别人很开心。聪明的销售是会表现得是无奈的友好，让顾客觉得杀价胜利了。心理的优势和得意取代了掏钱的不愉快。亲身实例：拉萨选东西老板那个吃亏的样子。老板真乃高手！ 7、不敢成交

公司拓展训练心得体会

公司拓展训练心得体会篇一:公司拓展训练心得体会 “参加的是一次训练,影响的是你的一生,公司素质拓展训练心得体会－感恩、奋进。”这是我们这次参加香港心洲国际文化产业中国国民素质教育训练学院时进教室老师说的第一句话。老师说话的语气沉重、铿锵有力,充满挑战性,令人血液沸腾。培训的时间距现在已经两个月了,但我记忆犹新。是的,我非常认同老师的这句话,这次培训让我收获太多。特别是自己都快四十岁的人,过去有很多迷茫,对人生、事业、亲情、家庭、朋友都比较肤浅,有些方面还认识模糊。通过这次培训,我认识了自己,明确了自我,也总结了过去的很多不足的地方,对我今后的人生道路指明了方向和目标,我一定要好好的珍惜自己,珍惜这次学习到的知识,运用到我的工作和生活中去,让我今后的人生更加有价值。来到银龙煤业这个团队已经快四年了。四年的艰辛、坎坷和不平凡的工作让我感觉到认识了黄总,认识了唐总,和这个团队一起奋斗、创造是我这辈子的福分。是公司、是团队成就了我的今天！这也是我一直跟随并继续跟随团队走下去的重要原因之一吧。黄总是个令我尊重敬佩的团队领头人,他就是我的良师和益友。他年龄比我小,但他爱学习,生活朴实无不良嗜好,对人和蔼友善,对工作的敬业精神和对事业的狂热追求是我学习的榜样,他和其他的煤业老总有很多不同的地方,特别是怎样让公司、团队走的更远、飞得更高他想出了与众不同的办法:投资上百万、循序渐进的给团队高中层提供学习、训练的机会,让团队素质整体提高,让团队成员跟上企业发展的步伐。我非常感谢黄总给予的学习机会,一次又一次的参加培训和学习,让我知识得到更新,生活更加充实,对未来充满信心。通过几次培训,我有个小小总结,那就是做人要与人为善,公平正直,做事要忠厚诚实,有责任意识。特别是作为企业的高中层管理人员,更应该体现这方面的素质。还有就是只有团队的力量才能成就一番事业。在思八达智慧场杨光老师说过:当今的企业发展要成功并长远的发展,就一定要通过学习来提高团队的整体素质,体现团队精神,通过学习收到团队“学相同、思相近、言相和、行相扶、国一致”的效果。高贤峰博士的讲演中,举例巴西和阿根廷的足球比赛,阿根廷在1分钟内,10个队员都接触球,通过32次的传递,打进了决定胜负的进球。说明一个问题,那就是团队的力量、互相信任、协作的精神产生的结果。心洲成功素质训练营的培训,斯巴达克方阵告诉我,“团队兴亡,我的责任”。用这样的心态去做我们应该做的事,面对一个共同的愿景和目标,我们定会实现自己想要的梦想。还有,这次学习中我收获了对人生的态度、做人的标准、感恩的心态。真的,感谢心洲,这次学习是一个人生的洗礼,洗掉心中的污垢、尘土。也悟出了许多过去不知所为的道理。他们用最简单的而又最直接的小小游戏告诉了我:其实人的一生,就像来自宇宙、大自然的一颗尘土,匆匆的来,又匆匆的去。但我们在这短短的来去时间空间段应该留下什么呢？我认为就是认识自己、活出精彩、就是做平凡而有意义的事,就是体现自己价值,不枉渡此生。第一个游戏就让我感到煎熬。《人生的选择》:列出生命中最重要的10项需求,先由舍去5项

思八达课程：106期全员生发决策层笔记

106期《全员生发智慧系统》决策层笔记高层笔记：一、你选谁，你就和谁在一个水平上。（你被什么打动就活在什么层面上）二、讲话讲的好不好，是能力问题么？是经验问题么？(你当下的造化超不过你一分半钟的显现。) 从体验入：（体验讲话）看大多数人讲话的问题： A、抓不住核心你说出来的话要对人有所帮助，让他立刻采取行动。对人没有帮助，立刻闭嘴。 B、没有影响力你能影响多少人，就能组建多大的团队，就能成就多大的事业。（深入他的内心） C、场一大就紧张造成讲话这些问题的核心是什么？（与实相合） 1、首先看讲话人的出发点，即境界有什么不同。

境界：A:想表现什么，想证明什么。 B：想把事说清楚 C：想帮助听众 2、看不同的境界，讲话人的关注点（方向）有什么不同。方向：A：关注点在自己身上 B：关注点在事上 C：关注点在对方身上 3、看不同的境界，不同的方向，讲话的策略和操作有什么不同？策略：A：想说好、说全、说精彩 B：说准确到位 C：让对方接收到操作：A：可以准备，假、大、空 B：真实、简单、自然 C：发自内心，充满慈悲由此可见：讲话的好坏和经验、能力关系不大，它决定于讲话的境界。境界决定方向、策略和操作。

那么，在我们人生的其他方面是不是也如此呢？（怎么用？）如：老板办企业招人境界：A：请人帮我挣钱 B：找一批志同道合的人成就一件事 C：成就员工方向：A：和员工形成利益共同体 B：和员工形成事业共同体 C：和员工形成精神共同体策略：A：用利益吸引人 B：用事吸引人 C：用精神、灵魂、文化吸引人操作：A：交换 B：一起做事 C：一体精神（成就人）由此可见：人生中的许多问题是和境界有关系的，是境界决定了我们

第十二届《领袖演说智慧》笔记

第十三届《领袖演说智慧》总裁研修班思八达集团欢迎您！复训学员请到会场两侧区域就坐三弦学员请在最后座位就坐洗手间在大门口的左右两边，二楼、三楼都有请将手机调至静音状态开课期间请不要随意走动所有学员三天时间都在同一座位就坐，以方阵为单位进行调一、演说智慧，第一智慧就是要先学会听你被什么打动，你就活在什么层面一致性产生影响力二、说话到底是为了什么是为了说精彩吗是为了说全吗是为了讲完吗是为了讲幽默吗（幽默是润滑剂，是自然生起的。）是为了证明自己吗 ↓ 听众根本上就关心你讲的对我有没有用。讲话的目的就是让人采取行动。空白是获得最高境界之一。只要你讲话对别人没有帮助，就立刻闭嘴。一个心里装不住事的人难有机会成就大业。当事情发生，你对外讲话就会描述某种情绪，某种感慨，过一段时间再讲，就会沉淀出精华，沉淀出智慧。有智慧就会随机处理。

说话根本上有三种形态：第一：说服型第二：告知型第三：娱乐型领袖就是要以说服型为主导。 21世纪思想就是老板和员工一起关心顾客。说服铁三角： 1、气质 2、逻辑 3、激情气质逻辑激情第一：气质（坚定的信念、明确的价值观，全局的思想）坚定的信念明确的观念全局的思想一：坚定的信念：你对你演讲的内容必须百分之一万的坚信。最高统帅比的就是看谁坚定。例如：马云说了什么说服孙正义 1、全世界投资人有的是，马云只有一个。 2、我会用整个生命经营这件事，这就是我的命。把核心说完闭嘴，这是我尊重你，因为你懂得抓核心。高手过招，点到为止。再如：章子怡说了什么打动李安，人生开始飞翔

——我会用整个生命对这个角色负责。李安对章子怡说了什么 1、只跟第一流导演合作。 2、只演电影。 3、在大陆只接受中央台采访。周凯旋说了什么俘虏了李嘉诚 1、我有钱就跟你合作。 2、跟你合作就是为了天天能看到你，跟你在一起。 3、我爱你就是要跟你一起实现。。。。。。什么叫信念信念：就是确定的感觉。如：唐毓曼确定自己是女生。要像确定你自己的性别一样确定自己所说的话。你能说服他就是你比他确定——在某一个观点上。确定来自于体验到和照见。如比尔·盖茨照见到未来每家桌子上都有一台电脑。模式一：如何描述自己产业有信念的模式 1、说话的智慧的第二境界就是：知道在什么场合该说什么。第一目的是：让听众加强对自己产业的信念。听完你演讲，让他觉得自己对自己产业的信念还不够，或者让听众明白了我抓信念是对了。领袖就是不断的复制思想和信念。第二目的是：获得别人加盟或购买产品，获得内部的追随和认可。 2、必须讲你做这个产业给你带来的收获（精神、物质等）。 3、必须描述是大势所趋和有多少市场份额。 4、必须选择是跟政策走向一体。 5、必须要讲是你此生难以做完的事。 6、必须站在历史进程上描述你的人生、你的产业。学会在历史的长河中定位和成就你的人生

拓展训练心得体会五篇

拓展训练心得体会五篇篇一：公司拓展训练心得体会 “参加的是一次训练，影响的是你的一生，公司素质拓展训练心得体会－感恩、奋进。”这是我们这次参加香港心洲国际文化产业有限公司中国国民素质教育训练学院时进教室老师说的第一句话。老师说话的语气沉重、铿锵有力，充满挑战性，令人血液沸腾。培训的时间距现在已经两个月了，但我记忆犹新。是的，我非常认同老师的这句话，这次培训让我收获太多。特别是自己都快四十岁的人，过去有很多迷茫，对人生、事业、亲情、家庭、朋友都比较肤浅，有些方面还认识模糊。通过这次培训，我认识了自己，明确了自我，也总结了过去的很多不足的地方，对我今后的人生道路指明了方向和目标，我一定要好好的珍惜自己，珍惜这次学习到的知识，运用到我的工作和生活中去，让我今后的人生更加有价值。来到银龙煤业这个团队已经快四年了。四年的艰辛、坎坷和不平凡的工作让我感觉到认识了黄总，认识了唐总，和这个团队一起奋斗、创造是我这辈子的福分。是公司、是团队成就了我的今天！这也是我一直跟随并继续跟随团队走下去的重要原因之一吧。黄总是个令我尊重敬佩的团队领头人，他就是我的良师和益友。他年龄比我小，但他爱学习，生活朴实无不良嗜好，对人和蔼友善，对工作的敬业精神和对事业的狂热追求是我学习的榜样，他和其他的

煤业老总有很多不同的地方，特别是怎样让公司、团队走的更远、飞得更高他想出了与众不同的办法：投资上百万、循序渐进的给团队高中层提供学习、训练的机会，让团队素质整体提高，让团队成员跟上企业发展的步伐。我非常感谢黄总给予的学习机会，一次又一次的参加培训和学习，让我知识得到更新，生活更加充实，对未来充满信心。通过几次培训，我有个小小总结，那就是做人要与人为善，公平正直，做事要忠厚诚实，有责任意识。特别是作为企业的高中层管理人员，更应该体现这方面的素质。还有就是只有团队的力量才能成就一番事业。在思八达智慧场杨光老师说过：当今的企业发展要成功并长远的发展，就一定要通过学习来提高团队的整体素质，体现团队精神，通过学习收到团队“学相同、思相近、言相和、行相扶、国一致”的效果。高贤峰博士的讲演中，举例巴西和阿根廷的足球比赛，阿根廷在1分钟内，10个队员都接触球，通过32次的传递，打进了决定胜负的进球。说明一个问题，那就是团队的力量、互相信任、协作的精神产生的结果。心洲成功素质训练营的培训，斯巴达克方阵告诉我，“团队兴亡，我的责任”。用这样的心态去做我们应该做的事，面对一个共同的愿景和目标，我们定会实现自己想要的梦想。还有，这次学习中我收获了对人生的态度、做人的标准、感恩的心态。真的，感谢心洲，这次学习是一个人生的洗礼，洗掉心中的污垢、尘土。也悟出了许多过去不知所为的道理。他们用最简单的而又最直接的小小游戏告诉了我：其实人的一生，就像来自宇宙、大自然的一

最快速让你知道思八达刘一秒智慧课程的核心

最快速让你知道思八达刘一秒智慧课程的核心！国内四大课程：《运营》《影响》《宗教》《演说》企业中就两大问题：一是事的问题，一个是人的问题。 1、《运营智慧》主要讲"事",通过机制打造势，围绕纲领对外传递企业整体印象；《运营》属于硬件、有形层面的课程，就像小轿车，核心纲领就是发动力要能正常工作，如：老板是企业的发动机和方向盘、其他各个部门分别是刹车系统、传动系统、润滑系统、空调系统、减震系统和轮胎等；学运营就像学修车，学会对企业问题的几大部件进行标准对照和自我检测。 2、《影响智慧》主要讲“人”，核心点就是用“爱”去经营人的动力化解阻力（能量），提升企业整体的影响力（能量）；《影响》属于软件、无形层面的课程，就像考驾照、练技术，影响练的是驾驭企业技术。3、《宗教智慧》通过宗教背后的文化帮助企业找到自己的魂，经营人的精神世界；学完《运营和影响》终于达到了人车合一，可是运营是小车和影响等于C照，要想把企业做强、做大和基业长青，必须考A 照；会驾驭大车，开小车更是没有问题。 4、《演说智慧》发挥本事的本事，企业每向前一步都离不开老板的一张嘴，如何用语言的力量说服员工、合作者、股东、上下游、政府媒体等等；一个房间如果没有窗户，黑乎乎一片，谁也不知道里面装的是什么？学《演说》就是给您的企业打开一扇窗户，让明媚的阳光和新鲜空气都能照射进来，由此而变得美好和生机勃勃。国外一大课程：《三弦智慧》老板真正解脱之门，参透弦外之音，无形无相，一切为我所用，所用为众生！《智慧系统》给企业植入智慧基因让企业高中基层三位一体，思想一致、灵魂一致，生出新的思维意识系统，由输血变造血，生生不息。可以用一句话来概括《智慧系统工程》：（精华中的精华、牛奶中的乳珍、蜂蜜中的蜂王浆、手机中的战斗机等等） 1、《运营智慧》-“分”学员上完运营智慧心中多数会装一个字，那就是分。学完运营，企业机制没有根本改变，所学一切都是苍白，改革改的就是给谁干，干完怎么分。想不想分是胸怀问题，敢不敢分是魄力的问题，分的好不好那是能力和智慧的问题。分的清楚，合的才长久。愿不愿意分？敢不敢分？怎么分？给谁分？分多少？什么时候分？把这一个“分”字弄明白，企业都会发生翻天覆地的变化。 2、《影响智慧》-“爱”人最终比的就是影响力，影响力就是爱力。只要心中的爱没有增加，一切不会根本改变。什么是真正的爱？企业以何种方式去爱民？ 3、《宗教智慧》-“魂”企业为谁而存在？为谁而请命？企业存在的意义和目的是什么？什么是企业的魂？通过我们的产品或服务让人们生活更美好玩意更幸福就是企业的魂。找到魂者，一切都是享受，找不到魂者，一切都会成为负担。 4、《演说智慧》-“活”演说的核心目的是什么？是为了讲全讲完讲精彩吗？是对人有帮助让人行动吗？还是在人心中激起一种东西，把听众的心激活？《三弦智慧》-“化”一切智慧德相本身俱足，谁也无法再加些什么，只能唤醒。最伟大的老师永远是自己，随时可以对接一切、消化一切，当生则生、当灭则灭。学会自我引导的力量，随时随地一日千里，波澜壮阔。一切为我所用，所用为众生。《智慧系统》：“生”智慧系统是生出系统的系统。五生：生境界、生智慧、生人才、生机制、生利润，生生不息。

全员生发智慧系统学习体会

《全员生发智慧系统》学习体会 2013年12月19日，是一个我一生值得纪念的日子。我有幸参加了公司组织的思八达《全员智慧生发系统》的培训。虽然只短短的三天学习时间，但所学到的知识却让我终生受益。在此，我要衷心地感谢曾总、感谢公司提供给我这样一个难得的学习机会。在此期的学习中，让我记忆深刻的三个关键词是：成上成下、家人、交给。通过学习，使我了解到骨干层的工作方向是成上成下。通过学习，给我指明了工作方向，使我不再迷茫，不再彷徨。成上就是成就领导，替领导分担日常工作锁碎业务，上传下达，起到一个桥梁作用；成下就是成就员工，要树立部门人员人生奋斗目标，激励他们的工作热情，给他们创造升职空间，工作中要起到模范带头作用。认识到只有成就了领导，成就了员工，就是成就了自己。给我记忆深刻的第二个词是：家人。家，让我想到温馨、温暖和亲情等一系列词语。我要把我的同事们当作是我的家人，用真心去与他们相处，用真心去跟他们交流，用真心去感化他们，在工作中，要毫无保留地指导他们，生活中要尽自己的能力去帮助他们，要把自己摆到与他们同一个层面的平等相处。一份耕耘一份收获，只有自己努力付出了才会有丰厚的回报，交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。这是我深刻体会到的“交给”的含义。我应以公司为家，把自己的心真心实意地交给公

司，把工作作为是自己的事业来经营，要把自己真正融入到公司中，与公司成为一体。通过学习，还有许许多多让我感慨的事情，比如激情、拜、交心、团队的合作力量，以及所学到的如何处理问题的方法等等，都需要我去慢慢地体会，慢慢地总结，慢慢地吸收，不断地改变自己。财务部查顺水二〇一三年十二月二十八日

全员生发智慧系统学习心得

全员生发智慧系统学习心得全员生发智慧系统学习心得不知不觉中，在思八达为期两天的2天的全员生发智慧系统培训课程在紧张而快乐中结束了，通过2天的培训，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了，老师的博文广识、生动演讲、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有感触通过文字表达出来，但是我还是祈求能够将培训完后心中所想、所获能够表达出来。 1、真实，从小到大20多年来，我一直都以为自己很坚强，没有什么事可以打倒我，也从来没有流过一滴眼泪，但是就在参与培训的第一天晚上，老师让我们参与分享，当我听到一些真实的分享故事的时候，眼泪止不住的流，那个时刻我才了解到，原来我不是所谓的坚强，而是一直生活在不真实的世界了，迷失了自己。 2、爱，当老师讲到爱的时候，共提出了爱的八个层次（爱自己、爱家庭、爱家族、爱公司、团队、爱城市、社区、爱国家、民族、爱人类、爱万物、生灵）这八个层次是逐层递增的，这么多年过来，抽烟、喝酒、熬夜打牌，身体状况很糟糕，我连自己都不够爱，更别说更高的层次了，我根本没有资格去讲，所以接下来从自己开始改变，改掉一些不好的习惯，每天加强学习，不断充实自己的头脑，提高自身价值，争取做到一个有用的人。 3、破壳，我们每个人身体之外都笼罩了一个无形的外壳，这

个外壳包括（虚荣、恐惧、怕出丑、爱面子）每当老师提出问题，要学员作答的时候，我都会左顾右盼，不敢上台，怕讲的不好，丢面子，但是到了最后颁奖的那一刻，第一名团队站在台上领奖，欢呼声不断，非常懊恼当初没有积极的上台发言，没有全力以赴，那个时刻，才明白我们是一个团队，荣辱与共，个人的荣辱都应该放到一边，应该突破自己的外壳。 4、梦想、信念，记得我上中学的时候老师提问同学们“各自说一下自己的梦想”当时同学们都畅所欲言，有的说“将来要做一名科学家”有的说“将来要做工程师”还有的说要做“市长”但是经过时间的流逝和信念的不够坚定，到现在当初的那些梦想已经很模糊了，基本上没有了记忆，经过这次的学习，又重行燃起了我的梦想之火，接下来我会重行设立一个目标，竭尽全力，朝着目标的方向走下去。以上就是我这次学习对我最大的感悟，只有不断学习、不断的给自己充电，才会有新的理解和认识的高度，不断突破自己、超越自己，才会有辉煌的明天。

107思八达基层学习笔记

《全员生发智慧系统》境界方向操作策略说明：此思维系统（程序）中 A．境界决定方向 B．方向决定策略 C．策略决定操作 D．操作决定结果如：以工作为例

第一塔：境界（境界就像一枚盖子，挡住无数人的突破和显现，不管做什么事情，根本就有一枚盖子）如：父母的境界左右着孩子。再如：团队领导的境界阻碍着团队员工。再如：自己的境界阻碍了自己的显现。（如：把自己当基层会出现两种结果：1.只做基层的事。2.只会做基层的事。）进入境界金字塔成事成人成就说明：成长才能成事

成事才能成就成就才能成人一、成长核心通道：体验先问自己：成长是教出来的吗？如：遇事不要慌，上台不紧张。为什么学了很多，懂了很多却用不出来？如：吸烟有害健康。老板为什么比我们有就境界？一切都是体验出来的由此触摸到：所谓成长就是踩着各种体验向上升华。（必须投资时间和金钱去尽情体验） 1.设计体验 (设计什么都不如设计体验) 三个阶段： A．别人设计自己的体验。 B．自己设计自己的体验。 C．自己设计别人的体验。

2.消化体验（顺着自己的感受或存在的结果，反向触摸，想要的答案自然出现）如：绽放为什么比原来更绽放？A.感染 B.氛围 C.场的力量再如：没钱为什么没钱？A.不勤奋 B.没本事 C.做的事没有价值 3.为我所用（把自己的感受和体验提炼成一种思想，用来指导自己或别人的当下或未来）如：听课听不懂 A.缺乏体验---连接体验 B.维茨不够---提高维茨如：解决问题（对话永远高于对抗）再如：讲课 A.讲不出来 B.讲不好玄机就在于主动体验还是被动体验二、成事用好三个命脉： 1.立场：（选择一切从立场进入）先问自己三个问题：①我在谁的地盘上 ②我为谁说话 ③我是谁的人

第54届全员生发智慧系统工程课程内容

智慧系统工程高层课程内容（冯益军老师主讲）要么赶紧死，要么精彩的活着 2012年12月18日你被谁打通，你就在什么层面。生意来自于认识你和你认识的人。高手到哪里都能找到事实的真相。快速进入，了解客户需要，所有人说话都是思维的显现，思维决定一切。自己在干什么事？说话的体验（说话的困惑）： 1、说话紧张想证明自己是有水平的。 2、说话抓不住核心想给谁听，到什么场，显什么相。不识相，到哪里就破场。 3、没有影响力有没有人喜欢你，决定你有没有影响力。说话的境界： A、想证明自己。关注点：自己。 B、把事情说清楚。关注点：事上。 C、说话就说对别人有帮助的话，能让别人行动的话。关注点：在别人身上，由此衍生说话的三种策略：A、装； B、把事描述清楚； C、真实，自然流淌，慈悲，怎么让别人离苦得乐。生气就是利用别人没利用到。第一版块：境界（境界代表高度）境界不好方向不明策略失效结婚的境界： 1、安全感； 2、传宗接代； 3、成就对方，爱就放手，爱就是让对方成长，爱就是拯救别人。把你的爱强加给对方。有大爱的人，就是让别人不断地去经历。经历就是人生的总和。一切智慧来自于体验。如看电影、谈恋爱、工作。带团队的四大步骤：境界方向

你做他看；你做他说；他做你说；他做你看。回头看我们怎么用？境界代表你的高度。当我们的人生有问题的时候，就是你的境界在哪里？（起心动念）你的境界决定着你的人生结果。起心动念决定你的一切。来思八达学习的三种境界： 1、被老板逼来的； 2、为自己学； 3、学习是为了帮助更多的人。大企业的定义是大家的企业。老板做企业的境界： 1、赚点钱（小富即安）简称“守零”。 2、想成点事， 3、用这个事去帮助更多的人。什么叫人物？身边有人，你就是个人物。没有人，你就有物。员工到企业来的境界：1、普通。到企业平台练练手，顺便赚点钱，实在不行赶紧跑。 2、其次，和老板一起成个事。 3、再高一层，通过这个事去帮助更多的人。在企业的方向： 1、和老板成为利益共同体； 2、和老板成为荣誉共同体； 3、和老板成为精神共同体。由此得出三种策略： 1、打工心态，讨价还价，给多少钱干多少活？服务就是你发自内心，他“服”了。 2、我想成个事，与事一体。人与人之间最大的距离就是你的主与这件事的距离，灵性就是心与事的距离，你围绕事转，别人就围绕你转，你为这个事操心，你就是领袖。高手就是心与事没有距离。 3、高手与事一体。更高的高手，就是找到“乐”。做事的最高境界。老板有境界，企业就有方向，员工就能找到有效的策略；高管有境界，团队就有方向，就能找到有效的策略。作业：高层的境界 2012年12月19日

思八达《水性营销的秘密》

《水性营销的秘密》—课程笔记主讲老师：王童字：孝德 ★如果我们不了解我们的生命，生命对于我们来说就意味着一种惩罚。 ★智慧对于我们的生命最重要。 ★学而知不足，教而知困，知不足而内省，困而自强。 ★虽非圣贤，志在圣贤。 ★做人就做从黑暗走向光明的人。 ☆问题：如何让一个人永远无法逃出监狱？——让这个人永远不知道自己身处监狱。 ★世界上的四种人： 1、从光明走向光明的人； 2、从黑暗走向光明的人； 3、从光明走向黑暗的人； 4、从黑暗走向黑暗的人。 ☆大家是带着怎样的期待走进这个课堂，希望课程结束之后有什么样的收获？ 1、每个人都希望得到快乐，逃避痛苦； 2、获得智慧，解决生活中的问题和烦恼； 3、帮助他人。 ★激情、信念如同河流，既软绵绵又不屈不挠，这就是和谐的力量。当你成为如同水一般的人时，就能源远流长。 ★如果一个人是正确的，那么他的世界就是正确的。 ★人生的喜怒哀乐来自三个层面： 1、如何与自己相处； 1）人生要有方向感和使命感，人活着的真正意义是什么，我们生从何来，死往何去我们自己都清楚么。 ★人生要面对物质世界和精神世界，当两者不平衡的时候，就会迷茫和纠结。通则不痛，痛则不通。 2）有正确的、智慧的价值观、世界观和人生观，懂得正确的为人处世之道。3）有宁静、平和的心灵。当人心止如水的时候，就容易生智慧。

2、如何与他人相处； ★不和谐的人际关系，都是因为“自我”和“私”的膨胀。 ★重要但不紧急的事情： 1）健康 2）人际关系 3、如何与大自然相处。 ★不知道如何与大自然相处，就会导致各种各样的自然灾害。 ★人类已经到了改变自己行为的时候了，否则我们的地球就会很危险。 ★我们面对的人生好比一条河流，要达到成功、快乐、幸福的彼岸，就需要有工具（船）和本领（游泳）。★工具和本领就是我们做人的智慧。 ★世事洞明皆学问，人情练达即文章。 ★截止到2008年，世界上的孔子学院已经有300多家，预计到2012年，孔子学院将达到500多家。 ☆什么是儒家文化？ ★宋朝的开国皇帝赵匡胤和弟弟赵光义，在短时间内使国家得到巨大的建设效果，原因是他们共同任用一个宰相——赵普，使得国家迅速得到了大治。赵普说这是论语的效用，故曰：半部论语治天下。可以从侧面看出儒家文化在治理国家方面的巨大威力。 ★孔老夫子的生平简介：孔子是春秋战国时期鲁国人，其母颜征在，生孔子的时候，家门口来了一只麒麟，口中含着一块玉牌，上面刻着：水精子，继衰周而为素王。（①水精子：水月童子，文殊菩萨，传统文化中智慧精神的象征。②素王：没有帝王的地位和名分，但有帝王之实的君王。）孔夫子学无常师，三十岁的时候学有所成，成为当时天下最有学问的人。51岁的时候被任用为中都宰，使中都的治安达到“行之三月，路不拾遗，行之一年，四方择之。”后来官居大司寇，相当于国家的司法部长，同时兼行宰相的职权。鲁国渐渐强大起来，使邻国十分惶恐。后来齐国用糖衣炮弹腐化鲁国的君主，并且使他们远离了孔子。55岁的时候，孔子辞官，带着弟子周游列国，推行政治主张。但是当时各国崇尚武力，孔子推行的“仁道”得不到采纳。在69岁的时候回到了鲁国，晚年致力于著书立说。71岁的时候在鲁国郊外有猎人将怪兽打成重伤，但是当时的人们都不认识这是什么怪兽。孔子看到此景十分感伤，说只有圣人出生的时候麒麟才会出现，而如今

思八达智慧系统学习笔记

思八达学习笔记 6月5日：应平老师玩找到童年的感觉以玩的心态，认真的做事！形玩神不玩！形散神不散！为什么这么累？因为我们天天在干不该干的事，所以我们没有时间去干我们应该干的事！如：重要沟通。 Why？因为我们不能打造一个自动运转的场，经营企业就是经营场！场的巨大特征：一旦运转起来就不再需要任何外力和能量！妓女，嫖客，经理人！投资一家公司看符合不符合产业方向，然后帮助打造自动运转的场，什么是场？场就是一群可自动运转的能量体的组合。打造场的五大步骤、一大法门！五大步骤：第一步：造场 ★中层管理里面就是选人。 ★选人三大标准：A、认可你的人；B、能做事的人；C、有超强行动力的人。 ★复试加培训：必须要有公司高层（如：老板），讲造势和未来能多大。因为执行力的前提是：相信！必须把你所讲的文化、融会贯通到你整个培训过程。销售：打一个有趣的电话、找一个有趣的人、顺便谈一个有趣的合作！ ★面试五大命题：

A、你为什么要从事这一类的工作？（背后的价值观和理由是什么？） B、你过往工作经历是什么？（知道他能不能胜任我们的工作） C、你的优劣势是什么？ D、你今天来的感觉和体会是什么？（核心命脉） E、如果录取你，你将如何开展工作？第二步：定场——定其心 ★你不定他心，必无事生非！ ★前三天让他忙 ★正面力量从自身产生，屈指可数，但我们负面能量会自动从内心产生。 ★给他讲故事(成功人士的故事)，故事讲完，就挑选认可你的人！ ★展示公司团队，上级产品第三步：捧场——育人（燃起势） ★如何激发员工心中的正面能量，让他们如同一团火一样燃烧起来？★秘诀：向场很好、很旺的公司、团队学习！具体操作： 1、任何时候对员工要有帮助，帮助其有结果（3+2策略），有活动、有体验（必须要有早会，能让员工有活力），不讲消极话、只讲积极话（让其知其然而知其所以然、执行力的前提——相信）例如：确定其和自己是一伙人，前三个客户必须由经理本人带他相见，负责谈、签单、收款，第四、五个客户由其自己亲自操作，经理观看不语。（A、签单；B、学到东西）小领导的焦点在干事、在签单，大领导的焦点在育人，培养其才能！过三遍策略：A、模拟；B、做一遍；C、放电影——从客户办公室出来回放一遍 2、 PK机制

思八达集团简介

思八达集团简介 1、刘一秒介绍刘一秒（男），思八达创始人、广受认可的中小企业家创业导师。1998年南下深圳创业，因为智慧，获得人生和事业的成功，转而把弘扬智慧确定为自己一生的事业。人生有限，亲身经历过草根创业的困惑与艰辛，刘一秒深知，在复杂多变的世界里，能否“正确地做事”和“做正确的事”，避免走弯路，是企业持续成功之关键。面对中国这一全球最大的创业群体，如果能结合自身实践，总结前人经验，系统生发出当下智慧，将给中国庞大的草根企业家以根本的解脱，于国于民都是一件伟大的事业。刘一秒结合中国中小民营企业家，特别是不被人关注和关怀的草根民营企业家阶层的实际问题，潜心研究，孜孜以求，最后生发出了符合中国中小民营企业家实际的系列智慧课程。一推出就获得了巨大反响，不仅在许多企业家身上“立竿见影”，更促使一批通过学习智慧课程而使人生事业获得解脱的企业家，转而投身于此，形成了一个以弘扬智慧为核心，为中国中小民营企业家请命的“思八达智慧企业家讲师团”。他所创立的思八达致力于提升中小民营企业家群体的人生境界，“先富带后富，先福帮后福”，让企业获得智慧，实现自我造血功能和可持续发展。短短数载，已经成为国内行业领跑者，也因此被中小民营企业家和业界公认为“中国创业家孵化器”，形成了具有时代特征的创业家“互助组”、“合作社”，走出了中国特色的创业孵化之路，刘一秒也因此被誉为“中国中小民营企业家的‘创业教父’”。

2、思八达是谁？思八达于2002年由刘一秒先生发起创立。思八达的纲领是创建“中国创业家孵化器”，致力于引导、提升、服务中国中小民营企业，寻找从偶然走向必然之途，不断孵化行业隐形冠军和新型领军企业。思八达作为商业智慧传播机构，通过传播草根创业的原生智慧，造就中国新一代商业精英和创业家群体，并为他们营造智慧服务平台与智慧交流平台，进而成为千千万万中小民营企业家的精神家园。3、思八达的核心价值思八达的核心价值是为“老板换芯片，为企业找魂”，为企业的持续发展注入生生不息的原动力。 4、思八达的使命思八达的使命是：弘扬创业精神，传播商业智慧，孵化具有社会责任感的创业家群体，实现“产业报国”，为中华民族的伟大复兴贡献力量。 5、思八达能做什么？第一类：原创研讨会。思八达禀承原创性原则，经十余年的锤炼，已成功推出备受学员欢迎的智慧系列品牌研讨会（《运营智慧》、《影响智

思八达《全员智慧生发系统》培训心得

思八达《全员智慧生发系统》培训心得第一篇：思八达《全员智慧生发系统》培训心得思八达《全员智慧生发系统》培训心得 10月5日至10月14日，我有幸参加了公司组织的思八达《全员智慧生发系统》的培训，在短短的10 天中，每一位老师都用他们的智慧撞击着我的心灵。这是一次生命智慧的学习，感谢公司提供给我这样一个难得的机会，让我平生第一次透彻地看清自己。我看到过去的自己，那些虚伪，那些恐惧，那些在自我的世界里固步自封…… 我们过去的思维是活在别人的眼光里，而不是活在自己的思维里。比如上台发言，原先准备好的东西往台上一站，大脑一片空白。这些都源于我们太过于在意别人的眼光，总想向每一个人证明自己，表现自己，于是无法坦然面对。所以，一个人说话反映了一个人做事的状态，你天天想的事情，做的事情，怎么会说不清楚呢？为什么我们有那么多的纠结和痛苦？因为我们对当下不认可，总是犹豫，是继续留在企业，还是出去创业？总是纠结，是保持现状，还是再向上爬一爬？总是徘徊，是坚持强大的自我还是向现实低头？这一切都是因为：我们还没有放下，什么是放下，也就是放下过去，活在当下，放下虚假，回归真实。有时我们把公司给予我们的平台都当成了自己的本事，过份的夸大了自己的能力，认为自己的能力怎样强，遇事邀功，心里想着公司离不开我们等等，而其实，离开了公司的这个平台，我们可能什么都不是。内心膨胀，用虚幻的自我骗取老板的

信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出。所以，只有当我们放下过去，删除虚假，敲掉自己虚伪的外壳，真实显示，自然就唤醒了健康，快乐，成功的本能。培训期间，我听到了一个词叫交给。为什么许多人一生没有结果，就是不能全力以赴做一件事，只有把事情做到有结果，才能实现真正的结果。交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。因为我们不敢把自己100%的全身心的交给对方，所以我们无法和对方找到共同的体验，我们不要怕受伤，因为受伤定能成长，所以任何时候都敢把自己全身心的交给对方。最后我们还学习到了拜的文化，拜即是感恩。我们以前的理解是对父母，对家人的感恩。可我们是否感恩过我们的合作伙伴，我们的同事，或者说我们是否感恩过安心给予我们的这个平台。拜谁就交给谁，只要交给，就能唤醒我们心中的梦想，找到人生的方向。那一拜，化解了我们所有人之间的许多误会，一切都释然了，那一拜，洗净了我们的灵魂，这就是拜的力量。所以让我们学会感恩，铭记感恩吧！一群把全身心放在公司的人，才称得上是一伙人。公司一伙人的标准是：主动、不埋怨、操正面心、独立、承担、有结果。只有达到这个标准，我们这一伙人才能和公司成为一体。公司是一个大家，在这个大家里，我们要怎样去影响我们身边的人，那我们就要发自内心的交给。在公司里宣传积极向上的思想，营造充满活力的氛围，我们才会开心，才会不压抑。说了这么多大道理，最后都需要脚踏实地的行动来实现。无锡回来一