社保的优势

服务内容：

1. 北京企业员工社会保险关系代理

2. 北京企业员工住房代理

3. 北京企业全方面人事代理：社保，档案，代发工资等。

4. 劳务派遣

5. 外地公司驻北京办事处/北京分公司员工社保托管

6. 流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员人事代理。

代理优势：

1. 摆脱重复性事务，专注于核心战略性工作，提高效率；

2. 规范操作，规避风险；

3. 降低成本、舒缓人事直接间接费用及外围成本；

4. 避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

5. 简化流程，节省时间，提高员工满意度。

对于个人而言可以通过社保代理机构进行社会保险参保，享受国家的社会保障，体现了国家倡导的"人人参保"的相关政策。

2019年社保新规(未缴满15年处理办法)

社保新规：2019年起，未缴满15年社保的，全都这样处理社保新规：2019年开始，未缴满15年社保的，全都这样处理？在社会经济不断发展的时代，人们不断追求更好的生活，社会保障已经成为一种不可或缺的存在。现在很多人，可以在退休后领取养老金，但是他们必须在以前的工作中按月缴纳社会保险费用，如果是工资支付形式，则需要缴纳满15年，这样每个月可以在退休后领取养老金。因此，它是非常重要的社会保障政策。然而，在现实生活中，也有一些人没有支付到15年。例如，一些自由职业者不能从他们的月薪中扣除社会保险费用。当他们想缴纳社保时，距离退休年龄已经不到15年。如果有的中途辞职或再次换工作，没有继续从工资中扣除社保再等等。这些问题在以前可以一次性付款解决。但现在恐怕不行，国家颁布的新政明确规定：社保要交满15年，才能领取养老金。该规定并没有说它将立即禁止所有的支付，但它确实对那些希望立即弥补社保的人施加了限制。所以很多人都有一个问题：不能连续交15年的人，该怎么办？ 1、免除付款。根据规定，我国不再免费向60岁以上的人发放养老费用，也就是说，目前养老的来源仅来自老年人子女的赡养、个人储蓄、养老保险的购买。因此，所以没有交足15年社会保险的人大可以不再缴纳社会保险，到退休的年龄条件后，已经缴纳的养老保险从他的社会保险帐户中一次性取出使用既可。 2、按年支付。很多人的条件不能达到一次性缴纳社保的要求，不过也可以进行补缴，即每年按年进行缴纳。根据这种方式，无论其已经在支付过程中，还

是达到退休年龄后仍未交满15年的社保，每月都可以领取养老金，虽然这种方法的可能性年限缩短，不过只要他愿意，也是一种很好的获得养老金的方式。 3、一次性。很多人在这里有疑问，不是不能一次补缴完吗？事实上，有3种人可以补缴。第一种是个人在当地的户口是1961年至1982年期间下乡的知青。二是2011年以前在国有企业事业单位工作并退休的。三是在当地已经缴纳了社会保障金，但由于年龄太大无法支付15年以上的人口，要求男性65岁以上，女性60岁以上。特别提醒：本内容只起到参考作用，具体政策请咨询当地政府相关部门。

我是从事劳动和社会保障工作的一名普通基层工作者

我是从事劳动和社会保障工作的一名普通基层工作者，每天都要同大量的服务对象进行着面对面，言与话的交流。每一次，当我接过那一份份由服务对象递过来的求职登记和各类申请表格时，我在想：我们要在平凡的岗位上，用优质高效的工作态度，用热情真诚的服务态度，为服务对象、为政府机关形象、为劳动和社会保障事业做出自己的贡献。换位思考，如果我是一名服务对象，我心目中劳动和社会保障工作者的形象是什么样的呢？假如我是一名服务对象，我希望能看到您的笑脸，哪怕数九寒天，我也觉得其乐融融，如春风拂面，而不要把其他原因带来的坏情绪写在脸上；假如我是一名服务对象，我就把您当成黑夜里指引方向的明灯，我希望您会仔细、热情地告诉我该怎么办，不会落掉哪个程序，怎么办才能又快又好，不会走冤枉路；假如我是一名服务对象，我希望能顺利地找到您，即使找不到，也希望能知道您去了哪里，这样才能知道我该不该等您，等您会不会浪费时间；假如我是一名服务对象，我希望您说到做到，叫我明天来办，来了却找不到您，说明天就研究，却让我等到了明年，诸如此类，我就觉得心里很不舒服；假如我是一名服务对象，您就要公平公正，一样的情况，他的能办，而我的不能办，我就会想，他是否请您吃饭了，要不然为什么给他办却不给我办呢；假如我是一名服务对象，我希望您明白工作时间就是全身心的投入工作，热情服务，优质高效，否则我会觉得您是在浪费我的时间；假如我是一名服务对象，请您注意自己的形象，您一身正气，就更能增加我对政府的信任和增强我对国家的信心；假如我是一名服务对象，我想真诚的对劳动和社会保障的工作者们说：你们肩负的是国家和社会进步发展的管理重任，在党和国家赋予的神圣职责面前，用真诚的工作态度和作风，为更多的服务对象创造就业的机会，使每一个人都有劳动工作岗位，人人安居乐业。换位思考，假如我是一名服务对象，不管是过去、现在和将来，执政为民是关键。在我们社会主义国家，各级干部与人民群众的关系是公仆与主人的关系，权力来自群众，植根于群众，服务于群众，离开了群众，就将一无所有、一事无成；背离了群众的利益，这个公仆就会被辞退，这个代表就会被罢免。作为人民的公仆，任何时候都必需把群众的利益放在第一位，在抓实事、干实事上下功夫。如果我们在日常工作中，有群众对我们的工作不满意，对我们干部的作风有意见，对我们所倡导的准则行为相左，那就要想一想，我们是不是代表了最广

全省基层劳动就业社会保障服务平台工作职责

全省基层劳动就业社会保障服务平台工作职责一、街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心工作职责街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心设立专门的服务场所，设立综合服务窗口，向劳动者和用人单位提供劳动就业社会保障服务，并组织、指导、协调、监督社区（行政村）服务站开展劳动就业社会保障服务工作。承担的基本职责主要包括： 1、负责人力资源社会保障法律法规政策的宣传和咨询工作； 2、负责组织开展就业及人力资源调查统计、建立就业、失业人员及落实就业政策情况基础台账，并实行动态管理； 3、负责审核、上报就业局、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员就业服务工作； 4、负责搜集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务； 5、负责组织辖区内相关人员参加职业技能培训、创业培训和职业技能鉴定

6、负责社区就业岗位的开发，做好公益性岗位开发审核、申请工作，开展创建充分就业社区活动； 7、负责复核、上报就业困难人员认定资料，组织开展就业援助工作，协助落实就业扶持政策； 8、负责审核、上报小额担保贷款资料，做好项目推荐、开业指导跟踪服务等创业服务工作，指导开展信用社区创建工作； 9、承办社会保险事物，负责审核，上报灵活就业人员的就业情况，协助落实社会保险补贴政策； 10、负责指导所辖区社区开展劳动保障监察“网络化”、“网络化”管理工作，做好突发性、群众性上访事件的预防预警，协助伤及劳动保障检查机构查处辖区内人力资源社会保障违法行为； 11、负责企业退休人员进入社区管理，指导社区开展退休人员社会化管理服务 12、建立健全金保工程人力资源和社会保障信息库，就业失业人员实行动态管理跟踪服务 13、做好劳动争议预防、调节和劳动者权益维护工作；

社保新规,8种应对方法

社保新规，8种应对方法无论你是否愿意，社保改革的脚步就是临近了，从19年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。也就意味着从前不缴、少缴的企业，都需要按员工工资收入即上下限来缴纳社保费用了，企业经营成本将骤然上升。改革是必然之势，我们能做的只能是考虑如何应对？第一种是完全按规定来，实打实的交。这当然是最正确的做法，也是方向，但就是不知道有多少企业能承受得了。第二种是将原来的B2C的雇佣模式改成B2B，让部分员工或团队注册小微企业，支付服务费用，把雇佣关系变成商业关系，这种需要企业核心员工对企业有强烈的认同感和能力要求，目前不少企业也在摸索阶段，比如海尔。第三种减员增效，马云爸爸说的，用3个人干5个人的活拿4个人的工资，只养那些能真正创造价值的人。这个看上去是有道理的，但要落实下来情况却不能完全尽如人意，关键点是这个“活”——工作量如何定，如何分配？涉及到整个公司的薪酬制度改革，弄不好也是鸡飞狗跳了。第四种智能化改造，为什么这几年智能设备行业会蒸蒸日上，虽然采购设备要花钱，但制造业的企业主们还是趋之若鹭，为什么？比员工好管，效率还高，一次投入，终身省心。第五种企业信息化，前瞻性强的企业很早就实现了企业信息化，也尝到甜头，但普遍有个价格高、实施难的问题，动辄十几万起的报价也是令很多中小企业望而却步。

现在有款彩虹图文档管理软件的定价还是很亲民的，应用比较简单，减去1/3不能创造核心价值的人员是完全可能的，是中小微企业减员增效的神器。第六种劳务外包、劳务众包，用灵活用工的方式解决社保问题，一定要选择实力强、合规经营的外包公司。通过各类网络平台发单、接单、服务也是一种趋势。第七种降薪降酬，减少员工工资总额，用其它方式补足，给一定业务费报销额度，用正规发票报销领取。但这种会增加员工找发票的困扰，幅度也不宜过大。第八种改变工资结构，将一部分工资改为劳务费用，如稿酬、演出费、培训讲师费等，虽然个税是合并一起的，但这部分费用是基于劳务关系而不是劳动关系，是劳动关系之外的收入，不需要计入社保。以上概括了面对社保调整的一些做法，积极的消极的，专业的业余的，靠谱的不靠谱的都有，哪种做法都要结合实际情况做具体分析。在此也是抛砖引玉，提供一些灵感和方向。社保改革大势已定，我们只能顺势而为，也有些地方政府推出一系列的优惠补贴政策，包括国务院最新定调要下调费率，让众多企业主稍松了口气，但总体上经营成本还是上升的，关键还是要练好内功，跟着趋势走，如智能化改造、信息化建设、合伙人制度等，都是未来企业的软硬实力体现。

2015新的退休社保规定终于出台了

[转载]2015 新的退休社保规定终于出台了 2015 新的退休社保规定终于出台了1．基本工资工人按照工人资格定 10 年工龄2000 元，15 年工龄2300 元，20 年工龄2500 元，25 年工龄2800 元，30 年工龄3000 元，40 年工龄3500 。随国民经济增长）2 ．工龄工资（含工龄）每年30 元，随着工龄增长。工龄工资的实行，这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3．工作工资补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10% 左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，特优津贴优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得

到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的退休金按工龄，每工作一年100 元。依此类推，工龄10 年的退休金是1000 元。参加工作20 年的退休金是2000 元，参加工作30 年的退休金是3000 元，工龄40 年的退休金是 4000 元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7 、养老保险般要交满15 年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以，想拿养老金的人，请务必在自己退休前15 年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15 年，那等到你退休的时候，国家会把你个人帐户上存的8% 的养老金，全部退给你。那单位给你交的21% 到哪里去了? 国家把单位为你交的21% 的钱，全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候，只退给个人自己扣交的钱，单单位每月给你交的是9% ，你个人每月交的大概是2% ，位为他交的钱全部都为国家做贡献。8、医疗保险外加10 块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11% 里，国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2% ，如果你每个月按照1369 元的最低基数交社保，那么

基层社保所工作总结

基层社保所工作总结在线网校：网校授课：考试书库：网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。总结一：基层社保所工作总结在局党组的正确领导和相关科室大力支持下，经过本科室全体人员的共同努力，基本完成了2010年上半年预定的工作目标。一、主要业务工作完成情况 (一)合理分工，确保各项工作的顺利进行基金财务科共负责8个险种的社会保险基金的收缴、支付、对帐、记账、报表的编制等工作，工作量比较大，经过全科人员的齐心协力，交叉分工，保证了各项工作的正常开展。并按时编制各项基金的月报、季报、登记总账、明细账、三级台账，并做到账证、账表、账实相符，数据真实可靠。按月和业务进行收入、支出的对账等。 (二)进一步规范各险种基金支付审批程序，提高基金安全和合理、合法支付

基金实行市级统筹后，各项基金的支付必须由相关业务科室提出用款计划申请后报财务科，财务科在进行整理后报贵阳市收付中心。这样不仅解决了支付的及时性也使支出户不会出现大量的资金。各项基金的支付必须由业务科室审核，经稽核科审核签字后，到财务科进行资料的核实并进行支付，这样形成相互制约、相互监督的财务运行机制，使各项基金支出合理、合法，财务管理及会计基础工作水平也有了进一步的提高。 (三)严格执行基金财务管理制度坚决实行收支两条线管理，做到专款专用，杜绝不合理开支，做到账务日清月结。收缴的社会保险基金于每月的30日前上划贵阳市收付管理中心，机关事业单位的养老和失业保险上缴清镇市财政局基金专户进行归集管理。 (四)完成各险种基金的收缴及拨付 2010年1-5月共征缴社会保险基金7407.39万元，其中：企业养老3062.27万元，机关养老32万元，完成目标任务5500万元的56.25%。失业274.78万元完成目标任务450万元的61.06%。城镇职工医疗3049.09万元，城镇居民医疗23.68万元，完成目标任务3000万元的102.42%。工伤276.21万元，完成目标任务的69.05%。生育81.53万元，完成目标任务的81.53%。城镇老年居民养老保险262.51万元，农村养老保险426.85万元。

基层社保个人工作总结【二】

范文：________ 基层社保个人工作总结【二】姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日第1 页共4 页

基层社保个人工作总结【二】今年来，在上级部门的大力支持下，我乡以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，积极推进社会保障体系建设。全力做好新型农村社会养老保险工作根据上级的要求，专门成立了新型农村社会养老保险办公室，从机关干部中抽调了业务素质过硬、工作认真负责的同志开展这项工作。在全乡广大干部和群众的共同努力下，紧紧围绕征收工作目标，强化工作措施，落实工作责任，圆满完成了个人缴费登记、缴费证与领取证发放、人员信息输入、缴费金额核对、上报数据等各项工作。一是高度重视，提早发动。县里会议结束后，立即召开党政联席会议进行专题研究，并召集乡村两级干部召开社会保险法普及会议及新农保保费征缴工作动员会议，在认真学习社会保险法的基础上，对今年新农保保费的征收标准，征收对象及相关优惠政策进行了全面解释。为每村制作了宣传标语和社会保险法、《新农保政策要点解答》宣传明白纸，在宣传中做到村不漏户、户不漏人，轧制传车入村宣传，提高参保率。二是讲究方法，行动有效。在征缴工作中，全乡4个管区“八仙过海，各显神通”。有的管区采取“以村为主”，由村干部家家户户上门做工作;有的管区行政村实行分片包干责任制，在包村人员的带领下，村干部、党员、小组长各包一片，负责到底;有的管区采取“分阶段、分任务”和先易后难的作战方法，集中突破，都取得了很好的效果。第 2 页共 4 页

2020年劳动法对社会保险的最新规定

2020年劳动法对社会保险的最新规定完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金. “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金； (2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户； (3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。 2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算) 5、住院医疗住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过 90天的，每次住院为一个结算周期；参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

怎样做好基层企业社会保险工作

怎样做好基层企业社会保险工作一、现行社会保险管理存在的问题 1.少数缺乏社会保险意识。《中华人民共和国社会保险法》于20XX年7月1日起在全国正式实施,说明国家正不断加快社会保险改革的步伐,通过立法的形式强化政府责任,明确社会保险行政部门和社会保险经办机构的职责。但在实际工作中,仍有少数,对社会保险缺乏全面、准确的认识,为了降低成本增加利润,不按照员工个人上年度月平均工资为缴费基数,而是采取能少则少的缴费基数进行申报,损害了员工权益。 2.信息维护不及时,增加工作量。一些地区信息管理系统维护不及时,对报送的人员增减员信息在系统中维护不及时、不全面,导致与信息系统数据不吻合,增加了社保管理人员核对信息的工作量。二、建立和完善社会保险的措施 1.掌握社会保险政策是做好社会保险管理工作的基础。基层的社保管理人员通常是兼职,要做好社会保险管理工作,必须认真学习国家及省市有关社会保险的政策规定,深刻领会其精神实质,做到贯彻执行政策不走样。社会保险关系到参保员工和离退休人员的切身利益,政策性强,涉及面广。因此,社保管理人员必须加强政策和业务的学习,及时了解相关政策规定,同兄弟单位社保人员多进行沟通交流,弥补不足,提高理解政策和运用政策的能力和水平,增强社保工作人员的责任感和使命感。 2.认真核定员工参保缴费基数。员工缴费基数核定是保证员工准确、足额缴费的前提,是一项十分重要的基础工作。必须按照国家规定的工资总额统计口径要求,认真细致建立每位员工的缴费基数,并经员工本人签字认可后按时申报。每月在工资中代扣代缴应由员工本人承担的保险费用,在规定的时间内完成社会保险的缴纳工作,不拖延、不拖欠。 3.建立常态核对机制。目前,按照劳动保障部门核定的缴费基数到税务系统进行单位和个人社会保险的缴纳工作,实际工作中,劳动保障部门核定的缴费基数有时与代扣代缴的有出入,这就需要社保管理人员及时与劳动保障部门经办人员核对出入原因,并及时进行调整,确保两者数据一致。尤其是在有人员变动时要及时向劳动保障部门报送社会保险职工增加或减少表,在进行缴费基数调整时,社保人员更要多与劳动保障部门经办人员沟通交流,确保数据一致,共同维护双

浅淡如何提高基层社保的经办能力

为了提高人社系统基层社保人员的能力素质，推进人社事业健康发展，党的“十七”大提出了到２０２０年，实现“覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享受基本生活保障”的社会保障体系建设的新目标，要完成这项艰巨的任务，迫切需要我们要提高社会保险经办机构的专业水平。一是社保经办机构作为社会保险政策执行部门，首先要完成扩面、征缴、各种待遇发放，生存调查等多项硬性指标任务，必须具有很强的执行力，二是社保工作的日益繁重，迫切要求提高社保经办机构的管理能力；三是社会保险工作日趋复杂，不少重点难点问题亟待解决，迫切需要提高解决复杂问题的能力；四是社保经办机构是为参保职工服务的重要窗口，参保人员提出了越来越高、越来越复杂的要求和期待，我们如何做到以人为本，需要具备过硬的服务能力及创新能力。对打造社保经办机构能力建设的几点建议一、完善政策，清除障碍制度完善是社会保险经办的源头和依据，但在政策制定时往往会受到当时社会经济发展水平，体制机制以及思想认识等方面的限制，制度的出台会有一些与提升社保经办能力相互矛盾的问题，因此必须首先要区分清理相关政策与现实要求不相匹配的内容，特别是本地区、本部门制定的一些有关政策方面的要求，从而为经办能力的提升消除制度上的障碍。二、整合资源、降低内耗人社部门涉及的公共服务领域比较多，例如就业、社保、劳动关系等相对应的部门各自都有一套独立的管理系统和管理办法，就社保系统的各险种之间也存在管理、征缴、发放等方面的问题，因此在提高社保经办能力建设过程中要从大局出发，全面整合和充分利用现有的公共服务资源，最大限度降低社会成本，提高服务质量。三、建立网点，重心下移提升社保经办能力的目标应立足“覆盖所有城乡居民，并为之提供高效服务，因此健全服务网络，将服务的项目有针对性的下放至社区服务网络，把服务贴近百姓，是最有效的手段，我们企业有５家大医院下设４０多个社区服务站，我们在５大医院配备专职医保管理机构，并把服务延伸到４０多个（社区），使百姓足不出户就可办理社会保险服务项目。四、网上经办，提高效益一个功能强大的信息化网络支撑平台是提升社保经办机构能力必不可少的基础条件，开通网上经办业务可以大大减少客户集中办理及等待时间，提高办事效率，要充分利用国家金保工程，，协调好经办机构业务部门与信息部门之间的关系，经办部门要按照新政策，新模式、新流程提出软件的改造要求，信息部门要密切配合做好网络平台的软件升级，硬件的更新改造，为了提高经办效率和增强基金管理安全。我们企业于２００５年率先建立了“五险合一”社会保险信息化平台，该信息系统从参保单位和参保个人社会保险登记到各项基金征缴、上报结算、拨付等业务以各险种之间的信息传递都可通过“五险合一”核心平台实现，实现了“无纸化”办公。既节约人力和资金，又提高了工作效率。五、优化程序，减少工作环节优化工作程序，提高工作效率是我们经办机构提高能力建设的核心内容。我们企业医疗保险的运行，过去在２４个定点医院发生的医疗费用，每月底进行结算，都需到社保处统一输入计算机进行结算，这样又费时间又费力，搞得工作人员每逢结算五、六天不能回家，通过实现了“五险合一”信息化平台，把医疗卫生信息化平台与社保的信息化平台进行接口，在距５０公里外的社区服务点，发生的医疗费通过社保处的信息系统实行实时结算，既方便了参保职工，又减轻了劳动强度。因此按照新的经办模式必须梳理并构旧的业务流程，在严格管控风险的前提下，最大限度简化办理环节，从而达到提高效率的目标。六、制定标准、规范管理 “行事有标准”制定经办队伍能力标准是加强能力建设的必然选择，目前我国对经办队伍的岗位职责和任职资格尚未有统一的规定要求，各地执行的标准也千差万别，我们企业社保处做法为：一是，严格按照省中心要求《企业养老保险业务经办规程》规范经办业务流程，做到内部管理严格有序，对外服务便捷高效；二是规范各种业务手续办理程序，对各项手续进行重新梳理归类，统一了办理条件，办理程序和办理标准，使各项业务手续办理更加合理规范和科学。同时为防范弄虚作假现像的发生，严格实行手续办理三级把关到底，科室与科室之间、经办人员与办事人员之间相互监督，绝不允许一支笔办理现象，还有分管领导进行把关审核。因此标准化的过程就是规范化的过程。因此我们实行政策统一、征缴统一、发放统一，实行标准化、规范化管理。七、开展好经办责任能力建设专项培训开展人员培训提升素质是加强队伍能力建设的重要途径，建议专门策划并定期举办“社会保险经办队伍能力培训班”。按照新的管理制定管理标准、工作职能，使大家全面掌握熟悉新的管理模式和业务标准。定期组织开展社保经办人员能力建设辅导班，对社保系统各类人员进行轮训，培训要紧紧围绕“能力建设”设置培训内容，突出针对性和实用性，通过网络开辟学习交流平台，通过多种渠道对经办队伍能力建设进行宣传，扩大影响，推动工作的开展使广大社保工作者考虑问题，处理事情做一切工作都必须从讲政治、保稳定这一高度出发，进一步统一思想、提高认识，增强做好社保工作的责任感和使命感，让党和国家的阳光政策更好地惠及民众。社保事业是老百姓的靠山，社保经办机构是社会保险事业的基础重点，加强和提升经办人员素质是目前迫在眉睫的大事，不仅关系到国家长远发展，关系到参保员工的切身利益，而且关系到社会的稳定，是一项政治工程、社会工程、维稳工程和民生工程，我们肩负的使命是神圣的，我们的工作是至高无上的。我们殷切期盼在广大社保人员的共同努力下，社会保险事业各项制度能尽快完善，社会保险事业建设与时俱进。浅淡如何提高基层社保的经办能力宋立伟同煤集团山西大同 037000 【摘要】各级社会保险机构是政府为公众提供社会保障的服务性公共部门,因此如何提高社会保险经办机构能力,都是各级社保人员认真思考的问题,由于种种原因,社保经办能力建设的速度一直落后于社会保障事业的快速发展和广大群众的需求,如何把社保经办机构“规范化、标准化、信息化、专业化”的建设目标,目标转化为社保机构的经办能力,提升执行力,成为我们急需解决的问题。【关键词】社会保险基层经办能力发展２０１１．　１０３２２

2017年补缴社保新政策_2017年社保新政策

2017年补缴社保新政策_2017年社保新政策【劳动社保就业】 2017年关于社保退休工资有什么新规定?下面是小编整理的2017年社保退休工资新规定的相关内容，欢迎阅读! 社保新消息：缴费基数将调整低收入者也交得起社保。 1.基本工资工人按照工人资格定 10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2.工龄工资(含工龄) 每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。 5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 8、医疗保险单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外

基层社保经办机构能力建设途径选择及思考

摘要：党的十八大强调，社会保障这一基本制度的构建为人民的基本生活提供了一定的保证，与此同时实现社会资源平等分配的大目标。基层社保经办机构的建立推动了我国社会保障事业发展的进程，提高了社会保障体系的完整度，例如医疗、养老等社保项目开始向农村地区延伸。但是我们必须认识到与发达国家相比，我国基层社保经办机构的事业发展较为迟缓，加强基层社保经办机构能力的建设已经是经办机构工作者主要的工作项目之一[2]。关键词：基层社保经办机构；思考；建设；途径加强对基层社保经办机构的建设工作，使其服务能力不断提高，这样基层社保经办机构就可以有效的将自身的职能发挥出来，人民群众利益得到保障的基础上，维护我国社会的和谐安宁。本文作者积极对我国基层社保经办机构的现实情况进行思考，发现其能力上存在很大的欠缺，例如信息化构建的力度相对缺乏，工作人员的工作压力过大，以及运行的机制过于陈旧死板等。作者在本文中列举了目前基层社保经办机构能力建设中存在的问题[1]，并积极思考，归纳出一些使基层社保经办机构能力得以有效健全以及提升的途径。一、解析当下基层社保经办机构能力建设中存在的不足目前我国社会经济不断增长，人民的“投保”意识日益强化，此时推动了我国社会保险事业的发展进程，社保事业逐渐向县级以及县级以下的镇街基层群体迈进，范围的扩大使基层社保经办机构能力建设发明存在的问题浮出水面，此时基层社保经办机构运行的效率以及服务的质量处于低水平的状态中。 1.信息化能力建设的工作力度薄弱。如果基层社保经办机构的业务办理工作在信息管理的体系中运行，那么此时的业务就会实现规范化的发展目标，当然与此同时基层社保经办机构也在严格的监督管理中运行发展。但是我国的情境不容乐观，大部分经办机构并没有在工作中使用计算机技术，换句话说基层社保经办机构的信息化系统的构建工作普遍落后。此时经办机构的信息资源得不到统一的整合以及管理，分散管理的机制在很大程度上制约了经办信息资源互相渗透的脚步，此时资源共享的目标很难落到实处。尽管有些基层社保经办机构已经加强了信息化系统能力的构建工作，但是信息化体系各个细节之间紧凑性不高，是对使用权限这一方面做了限制，在这种情形下，经办机构各个信息系统实现相互交融的目标就会有一定的难度。另外有些社保信息资源多次被建设，致使信息化资源的达不到有效利用以及合理分配的目的。 2.缺乏完善的基层社保经办机构管理机制。目前群众对基层社保经办机构的认识度以及重视度缺乏，是因为经办机构名称不一致的缘故，例如重庆市北部新区社会保险局作为社会保险局的医保经办机构又名为萍乡市医疗保险管理；重庆市江津区的社保机构叫重庆市江津区社会保险局，医保经办机构叫重庆市江津区医疗保险管理中心。基层社保经办机构管理机制的不健全。最终会造成财政资金利用不科学，资源短缺以及经办工作效率低下的后果。 3.工作强度大，机构工作人员处于超负荷的工作状态中。目前我国人民“参保”意识不断提高，参保人数有了大幅度提升，但是基层社保经办机构的工作人员数量基本没有发生变动，此时经办人员的工作量加大是毋庸置疑的事实，在我国大部分经办机构的工作人员处于超量符合的工作模式中。但是此时经办机构的经费投入却处于不变的水平中，在这种模式中经办机构的硬件建设相对匮乏。除此之外经办人员大多数为事业编制的，他们认为这一“铁饭碗”不会丢掉，此时工作人员工作的主动性以及积极性调动不起来，致使基层社保经办机构的业务办理以及财务资金管理的工作效率一直低迷。其实经办机构工作人员的工作质量直接牵连着我国社保事业发展的优劣程度。二、通过巩固党的执政基础加强能力建设力度社会保险机制是经国家批准后颁布实施的，它是对那些残疾、失业、工伤以及劳动力缺乏群体的经济补偿。因此基层社保经办机构在能力建设的工作中应该巩固以及落实我国党的

关于社保你需要知道的四十个常识

关于社保你需要知道的四十个常识 1、社保分为几块？养老保险缴纳比例为多少？社保分五块：养老保险医疗保险生育报销工伤报销失业保险。北京的社保缴纳明细表： 2、社保断缴了数月，有什么不好的影响？社保停交的话会遇到一些问题哈，首先是断缴期间诸如医疗、工伤、生育等问题没法受到社保保障了。另外如果所在地区有相应要求，社保断缴还会带来意想不到的麻烦。比如有的地方规定在本市但是是外地户口的居民，如果要想在本市买房、买车、子女上学、落户、签证都是需要连续缴纳社保，典型的地方就是北上广深。断缴的话影响也其实也是可控的，一般没有紧急的买房或者买车需求，或者紧急的看病需求，其实断一两个月也没多少问题。 3、我的社保断缴了，怎么办？

关于是否可以补缴，各个地方政策不太一样，一般情况下，距离当前时间越短的越容易补缴，时间越长越难补。另外补缴的话也不是说一定要补。主要是看补缴能否满足你特定的需求。一种情况是，有的人想要退休后养老，或者退休后免费医疗报销，但是政策规定养老要求至少累计缴纳15年，医疗也至少15年（有的城市更高），而你觉得缴费年限估计达不到，所以才要补缴。另一种情况是，有的人是外地户口，要在当地买车买房子女上学，而当地买车买房子女上学要求社保连续，于是就需要补缴。如果没有什么特殊需要，其实补不补无所谓。 4、自己如果不想交社保了，单位给交的那部分，以后每个月可以发给个人吗？不可以的，主要是法律上不支持。如果你是员工的话，现在正规企业"不给你交社保然后把社保的钱给你发工资，不管企业部分还是个人部分"这家企业都是不敢的，因为他给你发了工资，然后以后你要是起诉他没给你交社保，他还是得给你交，企业得不偿失。法院或者仲裁庭不会管是你的原因还是企业的原因，只管企业没有给你交费这个事实。 5、用人单位今年刚刚给交了保险，明年用人单位不用你了，那交的这个保险怎么办？如果你问的是社保缴纳的钱能不能退，答案是：个人缴纳部分可以退，单位缴纳部分不退。个人缴纳部分也要等到退休时候才会退，通常也只有养老保险可以退。

基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/e717339943.html, 基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策作者：李永燕来源：《财经界·中旬刊》2020年第02期摘要：经济在随着时代发展，因此我国公民的生活质量也是在不断的提高，这关键还是在于我们国家的社会福利保障做得越来越好，我国人口数量比较多，工作岗位是有限的，根据这一情况就需要全面的对人力资源和社会保障工作进行完善改进。关键词：基层人力资源; 社会保障工作; 问题与对策所谓基层的社会保障，就是对于老百姓的一些养老钱，这些资金的正常运行，能够稳定城乡基层的社会安定以及经济的可持续发展，对人们的生活水平提高也有非常重要的作用，为了提高社会保障，我国也是对社会保障资金运转问题进行了研究和探讨。一、基层人力资源管理与社会保障工作存在的问题（一）政策宣传力度不够对于一些基层地区，尤其是一些偏远地区或者是农村地区，这些地区人口众多，商业密集，都需要达到一个良好的社会宣传。关于社会保障是社会的保险、就业创业工作以及关于权益维护各个方面的内容，这种政策需要宣传到每一个企业，每一家，每一个人，这就有了一定的难度。现在人社系统关于这些社会保障的相关政策基本上主要靠发一些宣传资料，或者通过人社干部之间的口口相传来进行宣传。这种宣传手段比较单一，这就不能使每一个人都注意到这种政策的开放，也会影响其他政策的一些传达。另外有一些工作人员的责任心不够，所以国家发布的一些相关政策不能够及时的传递到村民手中，因此也会影响社保工作的进展。（二）服务机制不健全对于农村地区来说，人社是政府传递给村民的一个途径，人社中心它的责任是非常大的，它承担了包括人社系统在基层的全部的工作，它包括的范围也非常广，不仅需要包括社会保险，还包括了就业服务。以及关于农村社会的劳动监察等。然而关于人社系统的各项工作又是分给不同的部门监管的。作为一名基层的工作人员需要协调上面政府发布的各个工作，还需要协调下面部门的工作，这些难度是非常大的。老百姓可能跑很多的部门，也不能办成一件事。（三）劳动监察力度不大

社保缴费基数是多少社保缴费新规定有哪些

2017社保缴费基数是多少社保缴费新规定有哪些新的一年里大家对社保缴费的问题已经是比较重视的，那么2017年社保缴费基数是多少?社保缴费标准是怎么样的?在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，同时拿到手的工资也有望增加。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。简单来说，参保人应缴社会保险费，为社保缴费基数乘以社保费率之数值。针对我国社保费率偏高的问题，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%，且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。社保缴费规定是怎样? 1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工

资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。 6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 8、医疗保险：单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大

社保经办服务应向基层社保服务平台延伸

摘要社保经办体系是实现服务型政府转型的重要组成部分，对社保的可持续发展至关重要。因此，做好社保经办服务体系的建设工作具有至关重要的作用。本文基于社保经经办服务向基层服务平台延伸的原因、制约因素和改进途径这三方面，对社保经办工作向基层服务平台延伸做了浅显的探究。希望借此，对社保经办体系的发展研究起到抛砖引玉的作用。关键词社保经办服务原因制约因素改进途径 Abstract The social security service system is the very important part of implement the transformation to a service-oriented government, and is also very important to the sustainable development of social security. Therefore, the social security service system construction has the vital role. In this paper, based on the causes, restricting factors and improve ways these three aspects, do a simple inquiry of extend the service of social security system to the grass-roots service platform. Hope to have a little bit help to the research how to development the service of social security system. Key Words: social security service system cause restricting factor improve way