外商直接投资对我国的就业效应研究分析

外商直接投资对我国的就业效应研究分析一般认为，FDI对东道国就业的影响包括直接影响和间接影响。直接影响指FDI与就业的互补效应及替代效应，互补效应指随着投资的增加，对就业的需求量也在增加，如对新工厂的投资需要雇佣新的工人；替代效应是指新的投资是技术密集型投资，如机器的增加，则意味着就业量的减少。而外商直接投资对就业的间接影响则指FDI通过“外溢”效应对就业产生的影响，如外国直接投资通过对东道国国内投资、知识和技术的外溢等而间接对就业产生影响。FDI对东道国的国内投资存在的挤入、挤出效应，对劳动密集型和知识密集型产品的需求，以及劳动密集型技术进步和资本实用型技术进步，都会间接促进或减少就业。

FDI对东道国就业的影响主要体现在就业的数量、质量及区位三方面。一.FDI对就业数量的影响

FDI对就业数量的贡献可以从在外资企业就业的人数大致看出，选取2000-2012年的数据进行分析。具体数据如下表：

表1 2000—2012年外商投资企业就业人数情况单位：万人

从上表中可以看出，我国在外商投资企业就业的人数增长很快。从2000年的642万人到2012年的2215万人，年均增长速度为10.87%，而外商投资企业就业人数占全国就业人数的比重则从0.890%增长到2.887%。

数据来源：中国国家统计局

从表1中FDI的变动数据以及表2中外商投资企业就业人数的变动情况可知，外商直接投资和外商投资企业就业总人数的变动方向是一致的。这意味着两者之间可能存在相关关系。为进一步了解FDI与外商投资企业就业总人数之间的关系，绘制了2000-2012年FDI与外资企业就业总人数的曲线图。见下图：

从图中可以看出，在FDI增长缓慢的时期，外商投资企业的就业人数也增长缓慢；在FDI快速增加的时期，外商投资企业就业人数也快速增长。两者之间表现出外商投资企业就业总人数随着FDI的变化而变化，变化趋势基本一致。这说明FDI对促进外商投资企业就业总人数做出了贡献。

实证分析

为了衡量FDI对我国劳动力就业的贡献，建立如下模型：

LnWZJ=α+βLnFDI+μ

其中：LnWZJ表示外商投资企业就业人员的对数，α为常数，β为FDI的就业弹性，μ表示随机项。计量分析结果如下表3:

Dependent Variable: Y

Method: Least Squares

Date: 04/16/14 Time: 15:26

Sample: 2000 2012

Included observations: 13

Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob.

C -0.691006 0.710475 -0.972597 0.3517

X 1.193449 0.108199 11.03009 0.0000

R-squared 0.917083 Mean dependent var 7.135467 Adjusted R-squared 0.909545 S.D. dependent var 0.432987 S.E. of regression 0.130224 Akaike info criterion -1.098487 Sum squared resid 0.186541 Schwarz criterion -1.011571 Log likelihood 9.140163 Hannan-Quinn criter. -1.116352 F-statistic 121.6630 Durbin-Watson stat 0.858895 Prob(F-statistic) 0.000000

注：Y代表LnWZJ X代表LnFDI

从上述计量分析结果可以看出，所有的回归参数都显著，回归方程也显著,拟合效果很好。因此，可以用来分析外商直接投资对我国劳动力就业的贡献。从回归结果可得，弹性系数为1.193，即FDI每增加1%，就可以使得外商投资企业就业人数增加1.193%。

二.FDI对就业质量的影响

1、工资水平。工资水平是衡量就业质量的主要标准之一。从表4可以看出，外商投资企业的员工工资一直高于全国工资水平，这是由于外资企业的经营管理的高效率，加上有资金优势和技术优势，企业的整体效益比较高，使得外资企业的平均工资水平高于国内同等企业同等岗位的工资水平。虽然两者的差距在这之后逐步下降。但截至2011年，两者之间的比例仍达到1.169，依旧高于国内企业工资。对比来看，港澳台企业的工资与国内企业工资的差距则比较小，港澳台企业的工资显示出逐步降低的趋势。从2005年开始，港澳台企业的工资就低于全国平均工资。

表4 全国、港澳台、外商企业工资水平单位：元

2、福利待遇和员工发展。相对国内的一般企业而言，外商投资企业为员工提供的优厚而完善的福利制度、人性化的休假制度，都是国内企业无法做到和承受的。更不用说一些知名企业提供的员工激励制度了。外商企业的文化使其不仅注重员工的福利待遇，也关注员工的职业规划和发展。为此，它们对技术、管理员工和普通员工都会实施有效的培训。国际投资实践证明，跨国公司对其设在发展中国家分支机构提供培训的形式和数量远远超过当地公司。如美国通用电器公司每年用于员工培训和领导发展的费用高达10亿美元，他们把员工知识和技能的开发列入长期发展战略，不仅舍得投入巨资，而且在培训的组织、内容、时间、具体方法等方面都有一套成熟的模式。这一做法在促进员工自身发展的同时，还最大化了企业效益。这是我国企业需要借鉴和施行的。

三.FDI对就业区位的影响

虽然东中西部地区就业人数都稳步增长，但是东部地区就业人数最多，西部就业人数最小的格局仍旧没有改变。FDI在我国的区域分布与我国经济发展水平一样呈现“东高西低”的基本格局，与此相应，我国的就业也呈现出区域分布不均衡的特征。FDI的地理分布不均，不仅拉大了地区间经济发展水平的差距，还影响了企业对劳动力的吸收，无论就长期而言还是短期来看，这对我国劳动力市

场的健康发展是不利的。FDI将投资地区选在本已很拥挤的大城市和地区，导致这些城市和地区更加拥挤，加剧了地区发展的不平衡，导致了我国就业人口的区域不平衡。

结论

通过论文分析可得出这样一个基本结论，即外商直接投资对我国的就业既有积极的影响，也有消极的影响。外商直接投资不仅增加了我国的就业，而且提高了我国劳动者的收入水平。但FDI也使我国的就业呈现区域分布不均衡的特征。只要能合理利用外资并加强引导，就能尽量避免消极影响，充分发挥积极影响，这将有效地缓解目前的就业压力。

参考文献

1、FDI对中国经济增长、对外贸易和就业影响的实证研究李岚 2013 5

2、外商直接投资对我国的行业就业效应研究张丁榕 2007 5