CRA职业前景
在线答疑国际500强药企资深培训专家教你如何做CRA--有奖活动（部分已经解答）
有人说，临床监察员（CRA）是份需要高情商的工作，不仅回报高，甚至可以提升个人气质；也有人说，临床监察员的工作一不小心就会成了医生和药企之间的夹心饼干，里外不是人。
——在其中扮演重要角色的临床监察员，究竟需要完成哪些任务呢？
先来看看大背景
1、中国医药市场有望在2011年跃居全球第六位，愈来愈多的跨国制药公司加大在中国的研发投入，而从全球医药领域新药研发的资金分布来看，临床研究阶段目前已经占去其新药研发投入的2/3的资金量。
2、数以千万计的临床试验正在如火如荼的展开，对高素质的临床试验研究人员的渴求从未像现今那样强烈，国内临床研究人员特别是CRA专业人才持续供不应求。
总之，临床监察员会参与到临床试验项目的每个环节：
——在项目形成雏形的时候像个策划
——翻译方案的时候是个翻译
——成本核算规划预算的时候像个会计
——选医院选医生的时候像个猎头
——培训医院医生启动项目的时候像个培训专员
——招募受试者的时候如同一个销售
——发生严重不良事件时又像个临床医生
因此，你要具备的能力也就必须“与事俱进”丰富多样了。
广义的来说，临床监察员的工作，是从事临床试验组织工作的一个行业，也就是说，从一个项目，从拿到国家的临床批件开始，到整理出临床试验所必须的资料上交给注册部门，这中间的所有环节，都是一个监察员所需要涉及的——包括基地和研究者的筛选，费用的调研，方案草案的制定，试验具体的实施过程中所牵涉的一系列问题，试验结果材料的整理，等等，有的可能还包括和销售部门一起组织总结会的召开等；而这中间，有一部分是属于总经理的事情，有一部分是属于项目经理的事情，但是，虽说一个新的监察员不会被直接安排负责整个项目，但是并不代表着工作的时候完全不会涉及，因为有的老板会让你帮助他们做其中的一些具体的工作，比如说在筛选基地的时候，很有可能让你以私人的身份去打电话到那些目的医院的检验科去了解检查项目的收费情况，从而在费用谈判的时候不至于太被动，也可能会让你翻译一些相关的国外文献以制定研究方案和研究者手册等。
狭义来说，临床监察员的工作一般是负责上面所说的那些环节中间的一部分，而其中最核心的是去医院检查项目的执行情况，包括资料的完整性，内容真实性，时间的逻辑性，医生的合作性等，发现试验中所存在的各种不同的问题，包括坏的问题比如不良反应、好的问题比如新的适应症等。
这其中，你未来所做的事情最大的差别的原因可能是你所在的单位不同而引起的，一般来说，大的公司分工比较明确，做的事情比较专一，小的公司分工较为模糊，所涉及的面更宽。面对职业的挑战，有心从事CRA工作的你，是不是有点信心不足了？这么多的能力要求，怎么才能尽快上手呢？
志通CRA培训为广大有志于投身CRA行业的同仁们提供接受专业培训的机会，让你在最短的时间里达到CRA入行标准，CRA培训内容：
?了解临床试验行业相关的组织结构及相关法规的规定和要求。
?评价药物研发过程中临床试验各个阶段的特点。
?区分临床试验合作团队中不同专业人员承担的角色与职责。
?分析试验过程中涉及的伦理准则。
?GCP的应用原则。
?对试验中涉及的受试者保护及安全问题作出评价。
?对临床实验中发生的问题进行协调，处理的能力。
?英文达到国际CRA的听，说，读，写的沟通要求。
此次，志通CRA培训为大家提供答疑，关于CRA行业的各种问题，均可以进行提问，志通CRA培训
详见：https://www.360docs.net/doc/e218467963.html,/cms/upload/projects/sino-cra20090907/index.html
志通CRA培训将安排国际500强药厂资深培训专家进行答疑
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提问格式
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您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
……
……
谢谢！
答疑时间
：
2009.9.18～10.18奖励细节:
1. 前15名提问者,每个ID奖励1分!
要求:
a. 切题---
b. 新颖---问题不能与前面所提问题重复!
c. 按格式要求发表问题(格式见楼上)
2. 15名以后所提的问题,按投票情况给予加分.即投票超过10票者加1分.
要求:
a. 切题---
b. 新颖---问题不能与前面所提问题重复!
c. 按格式要求发表问题(格式见楼上)
d. 所提问题比较有深意,能引起广大从事该领域或者对该领域比较感兴趣的朋友的共鸣,得到10票(及以上)投票数.
3. 参与讨论者酌情加分!
活动时间:2009.9.18-2009.10.18!
我来抛砖!
先声明啊,我纯属门外的.呵呵
您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1.成为CRA之前需要接受专门的培训吗? 培训一般需要多长时间.似乎在有些药企,并无相关培训部门或者说计划.
2.CRA出差的时间每年平均大约占多少?
3.失访的病历是否算无效资料,剔除后重新补充?
谢谢！您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
我是一名护士，从业4年，深感体力不如从前，夜班已经熬不起了，想换份工作，请教下，如果我要转行去做临床监察员，需要做哪些培训？
从您的角度来看，护士做这一行，究竟有哪些弊端和优势？
谢谢！您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
本人申报基金后正在组织一个临床试验，是对已经上市三种成熟药物的临床疗效和不良反应进行再评价。但在组织过程中一位合作的临床教授提出了一个问题，请各位老师一起探讨。此教授提出我院临床药理基地曾经在组织新药临床试验时，得到了新药疗效比对照药效果更好、副作用更少的结果。但试验结果发表后对照药的生产厂家很不满意，据说还起诉了临床药理基地，原因是没有经过对照药生产厂家的同意而擅自使用他们的药物进行临床对比试验。
或许本人才疏学浅，从硕士毕业到申报课题这么多年，从来没有听说对照药的选取一定要得到对照药生产厂家同意的说法。如果一定要得到对照药物生产厂家同意的话才能进行生物等效性试验的话，那岂不是根本找不到对照药品。这里想请问各位老师这种情况是否出现？我又该如何打消这位教授的顾虑呢？
谢谢！您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1、我是中西医结合专业的应届毕业生，想从事CRA职业，有什么优势吗？还是更多的是不足？
2、就我现在的自身情况，要想成为一名CRA,还要做哪些准备？
谢谢！您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1、我不是学药学或临床专业的，是学会计的，想从事CRA职业，可以吗？还需要做哪些准备？
2、暂时没有想好您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1、当前CRA的国内就业形势如何？最近一段时间我一直在关注这个职位，但感觉需求量不是很大，同时感觉门槛很高！
2、我只是在学校接触了相应的药理/临床方面知识，后来工作以化学药合成为主，要跨入这个行业似乎很难？您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1、我是中医药大学中医专业的应届毕业生，想从事CRA职业，有什么优势吗？
2、就我现在的自身情况,还要做哪些准备？
3、学临床的做这个行业前景如何？有前途吗？
谢谢！您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1.现在很多公司进行的CRA培训是否能真正掌握CRA的必需技能，是否被CRO或医药外企认可呢？
2.大部分公司都要求有经验的CRA，对于新人来说，如何获得最初的CRA经验呢？
3.此前，曾说可以合同CRA作为跳板，目前业界内，合同CRA的情况大概是怎样的呢?
谢谢！关于CRA我有如下疑问：
1、药学专业是否合适作这个工作！？
2、刚刚毕业没有任何经验的人是否能够胜任这项专业的工作！？
3、除了出差，还需要深入的学习统计学知识吗？您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解
答：
1.据说国外大的企业做CRA职位超有前途，很能挣钱，国内CRA待遇如何？与国外相比，国内CRA这一行业是否发展成熟？
2.如果要去面试，应注意点什么，如何作好充分的准备？
谢谢！您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1.在您的介绍里提到“CRA最核心的是去医院检查项目的执行情况，包括资料的完整性，内容真实性，时间的逻辑性，医生的合作性等，发现试验中所存在的各种不同的问题，包括坏的问题比如不良反应、好的问题比如新的适应症等。”
发现严重不良反应应该如何处理？如何在符合国家的相关法律法规和公司的利益两者之间平衡？
2.在您的介绍里提到“临床监察员（CRA）是份需要高情商的工作”
——在项目形成雏形的时候像个策划
——翻译方案的时候是个翻译
——成本核算规划预算的时候像个会计
——选医院选医生的时候像个猎头
——培训医院医生启动项目的时候像个培训专员
——招募受试者的时候如同一个销售
——发生严重不良事件时又像个临床医生
所谓的高情商是否指的是良好沟通交流能力？如何培养这么多的职业能力（策划、翻译、会计、猎头、培训专员、临床医生）？
谢谢！您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1.CRA需要什么专业背景？
2.做好CRA之后，有没有更大的前途？
3.中国境内有无CRA的认证？
4.对外语水平要求有多高？
谢谢！做CRA面临的机遇和挑战是什么？做CRA有多大前途？您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答:
1.我是中药学专业的，目前所涉及的实验包括分析，分子药理等，是否适合做CRA?
2.CRA对那个专业要求最高？您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1. 家人临床硕士毕业，在三甲医院从事临床内科工作已六年多，疲于上级医生事必躬亲及繁琐的管理，感觉每天过得浑浑噩噩，个人发展受到极大的限制，希望能够换一份工作。在工作中也参加过临床药理基地实验，这样的背景是否适合改行做CRA？
2. 进入这个领域需要进行哪些方面的培训？在哪里能够得到这样的培训？
3. 做一个合格的CRA需要具备哪些条件和素质？
谢谢！您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1.目前国内CRA从业者的需求量和发展前景
2.有医学或药学的相关工作经验和性格特质，哪一点在从事该行业中更重要，或者如何去弥补某一方向的不足
谢谢！好像我们这的临床监察员就知道催着赶快入病人这个工作需要有科研背景和临床工作背景，以及良好的个人能力，是一份很有挑战性的工作。您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
如何选择研究者?是根据GCP选择一个正规的研究者?还是市场部指定一个最可能影响药物销售的研究者?如果市场部和临床部在选择研究者上发生矛盾,怎么办?关于CRA的工作，我有深刻体会，我所在的是一个小公司分工极其模糊，工作内容涉及的面很宽。刚结束一个器
械的项目，从动物实验到文献搜集，从方案制定到临床操作，后期数据统计、撰写报告、ppt，全部一个人做过来了，很累，也很锻炼人。
最大的感受是，沟通很重要，跟医生的，患者的，还有技术人员的，这需要极大的协调能力。您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1.CRA的岗位可以有什么发展，我是指再工作了10年－15年以后，可以比较容易的转到哪些行业，如果不愿意继续的话？
2.国际多中心临床和国内临床CRA的工作内容有什么不同的地方？能否具体描述一下两者的共同点和区别。
谢谢！您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答:
1.实际点的吧，CRA的月薪或年薪是多少？
2.如果生产厂家或医院提出一些不合理要求CRA怎样处理？例如修改实验数据、编造数据如果改违反原则如果不改可能失去客户（很实际）
3.男生和女生哪个更适合做CRA？区别是什么哪个更容易被接受（无论是医生、厂家、患者等）
谢谢您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1、国内外CRA工作差异的具体体现在哪里？
2、国内外CRA的职业发展方向都有哪些，有何异同？
3、目前国内外关于CRA的培训都有哪些，哪些才是真正对CRA有帮助的？
谢谢！
PS：
CRA这个发展中的朝阳职业
可惜目前国内CRA的水平差距还不容忽视
真正能知道CRA应该去做什么的人员数量有限
我们期待更多类似的培训机构介入这个行业
借此为临床研究水平的提高做出实实在在的贡献您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1、CRA对药学专业和医学专业有要求吗？硕士和本科相比会有优势吗？
2、我是药物分析的硕士，适合干CRA吗？您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：1.临床研究（尤其是全球大型多中心研究）CRA的岗位显得尤其必要和重要。CRA很重要的工作是找到合适的研究者，除了个别大型的医院具有专门从事临床研究的医护人员，多数是由科室主任来承担，并作为主要研究者，然后各个教授分担一些，问题是CRA是如何选拔合适的研究者，真正参与临床研究的医生，如何达到最优化，有无这个选择权利。
2.研究者均需GCP培训，需达到何种标准才可以成为研究者？CRA会重点注意这个问题吗？
3、CRA需要多种综合素质，请问何种是最最重要的？
4、请阐述CRA和临床研究者的沟通讨巧？
谢谢！您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1.CRA面向什么专业人招收；
2.它的发展潜力看似的确很大，那压力有医药代表那么大吗？
3.最后CRA一定要培训上岗吗?
非常感谢！只见问题，不见回答？？？该不会是就打一下广告吧？好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1. 家人临床硕士毕业，在三甲医院从事临床内科工作已六年多，疲于上级医生事必躬亲及繁琐的管理，感觉每天过得浑浑噩噩，个人发展受到极大的限制，希望能够换一份工作。在
工作中也参加过临床药理基地实验，这样的背景是否适合改行做CRA？
2. 进入这个领域需要进行哪些方面的培训？在哪里能够得到这样的培训？
3. 做一个合格的CRA需要具备哪些条件和素质？
谢谢！
有相同疑问，请回答，谢谢回答事宜由丁香通讯员负责联系.
请大家稍待.您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
我是工作十多年的临床医生，在读研和进修期间，曾经和CRA有过一定的接触，个人的感觉，素质参差不齐，有学药学的，有学临床的，有学基础的，一般来说，很难隔专业相通，学基础的人，对临床的要求太高，尤其是实验设计的精确性，难以符合现在的医疗环境实际。而学临床的，往往对实验设计存在误区，总是以自己的并不成熟的临床经验（一般他们的临床经验都很少）试图影响实验单位的医生，造成双方对立。
因此，我的问题是，能否CRA培训方面，能够根据被培训者的原始工作经历，制定个性化的培训课程，并且能否邀请相应的专业人员，进行一定的相关知识培训呢？比如，如果被培训者是基础出身，能否请高年资临床医生，进行一定的医疗知识和医疗环境介绍，从而方便CRA与临床的密切接触呢？
谢谢！百度上搜索CRA 人才库会找到很多CRA专业人士是啊，CRA的主要工作就是催医生赶快入病例啊，其他都是辅助的，有病例，才好开展其他工作，呵呵，mark,过两天回来看解答护士的工作是很辛苦，作CRA要常出差，倒是不要倒班熬夜了。
CRA是做临床检查，您的护理经验会给您带来很多优势；但由于CRA有它很强的专业性，所以依然需要作专业的法规和技能，知识培训；当然，如果你要进国际公司，英文的培训也是不可少的。这些培训我们都提供，我们培训的宗旨就是伴您在CRA的职业上一路成长。国外作CRA的都是学护理的多，优势是有临床的经验，而且雇的起，国外医生都是年薪10万20万美元的，不会去做CRA。中国不同，大部分医生相对收入不高，所以国际药企雇的起，要求也挑剔起来，比如说要研究生以上的等等，如果您是护士大专毕业，这可能是您的劣势。有些国内的药企要求也不高。不过总的来说，只要能如这行，能不能出头在个人素质，而不在学历。CRA是个和医药相关的职业，如果您是学会计的话，可能您的专业知识不够，就是您能力强，工作也会很吃力。
好好想想。。。。1. CRA国内的就业形势很好，至少在未来2年；主要是国际很多药厂的研发项目和中心都往中国在转。3-4年后就不好预测了。这个职业目前需要很多人，应聘的人也不少，就是合格的人少，也就是应为门槛高，所以我们才搞这么个培训机构，希望能够帮助大家轻松跨过。
2. 需要学医学或药学的，有临床经验的更好，经入后主要是看个人处理问题的能力了。CRA 不是个研究职位，是个类似项目管理的工作，所以还需要知识以外的能力，我们有在职的培训就是为这个能力的培养而设计的。1. 优势就是您是学药的，在招聘覆盖的范围内。
2. 您要做的准备主要还是思想上的，如果你看好在国际药企发展，那CRA是很好的一个跳板，您一旦决定，剩下的是就交给我们吧。详情请致电：400 886 5600 或https://www.360docs.net/doc/e218467963.html,
3. 国际大药厂研发部门的总监以上的职位基本上都是从CRA上去的，他们的年收入是以几十万，百万年薪计的。去海外培训和出差就像您上厕所是的。。。。很高兴回答您的问题，您的问题比较有代表性。
１。我们的培训项目是针对ＣＲＡ的实际工作而设计的培训内容。目前世界上没有一家培训机构的认证是被ＣＲＯ公司和药厂接受而免试的。
２。所有公司都希望找有经验的人，这样做用人成本比较低。对于新人来说，入门的法宝就是参加我们的培训，获得必要的知识和技能，然后由我们的ＣＲＯ和药厂的网络把你们推荐出去，这样经过１－２年，你们就有经验了。联系我们：４００８８６５６００
３。合同ＣＲＡ和ＣＲＡ没有什么区别，先由ＣＲＡ，才可能有合同做。１。药学专业可以做ＣＲＡ
２。所有ＣＲＡ都是从没有经验到有经验的，能不能胜任就要看你有没有受过专业的培训了。３。统计学ＣＲＡ不需要懂，一般公司会有一个Ｄａｔａ管理部门来处理你们搜集的数据。分工还是很明确的。１。国外的ＣＲＡ是很能挣，但没有医生多；国内的ＣＲＡ挣的也不少，但肯定比医生多！（灰色的不算）。和国外相比，国内ＣＲＡ还处在起步阶段，一切都有待成熟和规范，您如果现在加入，以后您就是元老，下一代就靠您去教育了。。。。
２。如果去面试，应该注意。。。。应该注意和准备的太多了，还是和我们联系吧：
４００８８６５６００一口去回了７个，歇口气，喝口水再来。。。。
如果耽误了回答大家的提问，很抱歉。。。。１。不管药学和医学，最好是临床的。硕士相对本科，有做研究的经历，所以被认为有优势。
２。您肯定适合干ＣＲＡ！
说句老实话：真正入了ＣＲＡ这行，您的学历，知识和经验相比您的能力就不那么重要了。ＣＲＡ很像是个项目管理，您要有很好的沟通技巧和控制能力，不仅要让客户满意，而且还要能玩得动Ｓｉｔｅ。如果您真的能做到，不出１０年，您定可以坐到国际５００强药厂的Ｄ字头职位，有名，有利，有地位。。。。。
所以，您的以第一步要先迈好了。。。您好，关于cra，我有一些疑惑，请您解答
应届生，没有什么经验，是不是比较难进去外企，只能先试一下国内企业，积累经验后再考虑其他您好，关于cra，我有一些疑惑，请您解答
请问国内的CRA的论坛BBS有哪些？谢谢呵呵，毛遂自荐一下，欢迎光临：
https://www.360docs.net/doc/e218467963.html,/bbs
国内临床研究领域最具影响力的公益社区
PS：如果涉嫌广告，烦请管理员删除，谢谢！“3. 国际大药厂研发部门的总监以上的职位基本上都是从CRA上去的，他们的年收入是以几十万，百万年薪计的。去海外培训和出差就像您上厕所是的。。。。”
这个简直就像是忽悠了，跨国公司的研发部总监，即使是n年前，从CRA上去的都是凤毛麟角，更不要说这些年大量人才涌入，本地的CRA能做到经理，基本上就到顶了，更高的职位基本上都是总部过来的有海归背景的人才能做到。又感觉是忽悠。。。。
1、药物分析绝不是最适合做CRA的专业
2、“不出１０年，您定可以坐到国际５００强药厂的Ｄ字头职位，有名，有利，有地位。。。。。”如果这是你的真心话，只能感叹无知者无畏；如果你说这番话是另有目的，如为自己的培训拉生意，那只能说做人要厚道，对于急于想进这个行业的新人，也不能这样忽悠人家的一针溅血....忽悠的最高层次是新东方的英语培训
dxy的CRA培训还需要继续努力呀事情都没有绝对的！好的CRA在于人，而不是什么技术。你可能是所谓的“业内人士”，但也请不要以自己的局部认知来概括整体。
我的表达可能不一定十分的准确，但绝对不是“忽悠”！我们的培训是基于将业外人士入行，才能实现我们的利润，如果做不到会退款，请问有谁这样“忽悠”的？
既然是“业内人士”，就要有些专业的精神，多回答一下大家的疑问，少做无根据的指责。您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
1.CRA的交流能力如何能够有效提高；
2.CRA如何能更好的提高个人魅力？
3.CRA开展临床试验前如何详细准备培训?
非常感谢！1。各个公司情况不同，还要看项目多少，及项目难易程度评价。一般来说每两周1～2次出差，每次2～4天都是很正常的工作量。
3。不一定。这个看你统计方面的需要。在设计当初是否有考虑到脱落率。如果在市面上可以合法购买此药，就不属于不合理。1。发现严重不良反应研究者就必须在发现时到24小时内向国家药监局及省局上报.根据各个厂商的要求，还要向厂商的安全部门汇报。上报不良反应是必须的，只有合乎法规，才保障公司未来的最大利益。
2。CRA的工作就是管理临床基地，沟通能力是必须的，如果没有这个最基本的能力，如和管理好？如何让医生可以跟你合作至少1～2年（一般一个试验的周期）
CRA一般都要招医药背景候选人。基本的能力有了，翻译不是个问题，一般有专业背景的人，专业英语都不会一点不会吧！
如果有医学背景，对于疾病肯定有一定的了解，如果遇到专业知识不足，可以查查资料，因而做久了，临床知识都一定程度的提高了。
策划，会计-因为要管理项目，管理基地，必须有计划，有行动。一个项目肯定涉及医院，病人的费用，如果是CRO的人，你还要帮sponsor算钱。当然要像会计一样精明去管理财务
猎头--选基地会结合很多因素，不但要考虑到学术问题，还要考虑到病人量，科室的现有工作量，市场考量等等。
培训专员--CRA对于基地的医生来说是最熟悉方案的人，她/他必须在项目开始时对参与项目的研究者做培训，如过遇到方案问题，研究者会第一时间问CRA。1。如果综合能力强，完全可以成为CRA，当然，还要先做专业的培训才行。
2。医学方面必须了解，否则会很吃力。如果想进入外企，英文也很重要。然后就是人的灵活程度，处事能力。这个要综合考量，做试验最终目的是为了上市，卖药，因而都要权衡。1。CRA以后可以发展的相关职位有：项目经理，培训师，部门管理人员，公司管理人员。如果不想出差，转成数据处理方面的人才。如果你乐于出差和人打交道，也可以一辈子做CRA，不过做part time的时间自由。除了医药领域，现在食品，化妆品都会需要会做临床试验方面的人才。
2。共同点都是在中国做试验，必须符合中国的法规要求，符合ICH-GCP 要求。
区别是国际多中心一般都多国同步找基地执行同一个方案，数据量大，管理难度大，质量一致性难。所以很多情况会倾向用中心试验室进行样品检测。如果厂家对CRO提出不合理的要求，项目经理必须要跟厂家讨论，协商以达到双方共识。对于医院的问题，在选基地时必须都要谈清楚，最终以合同为最终大家共识的证据。如果确实极其不合理，可以内部讨论，根据具体情况决定是否放弃这个基地。
男女生都适合做CRA，没什么明显区别，热爱这份工作就去做吧！培训只是一个敲门砖，关键还是看个人的能力。aghnoru wrote:
您好，关于CRA，我有如下疑问，请您解答：
如何选择研究者?是根据GCP选择一个正规的研究者?还是市场部指定一个最可能影响药物销售的研究者?如果市场部和临床部在选择研究者上发生矛盾,怎么办?
这个我来给你回答吧。
市场部指定的研究者，这种情况你说的应该是四期试验，这个要求都是开放式的，没什么技术含量，自我要求严格的当然例外。
况且，你的这个问题本身就不是俩独立的问题，谁告诉你影响销售的研究者就不是正规的研究者。
很多四期就是为了配合销售而作的，这个很正常。
只要你严格执行你的研究者筛选程序，就可以了，合格，就行了，关心的有点多余~那我们就都来用事实来说话好了：
1、“不出１０年，您定可以坐到国际５００强药厂的Ｄ字头职位，有名，有利，有地位。。。。。”
－－临床试验进入中国已经十几年了，请你举出2－3家国际500强的药厂的医学总监是local CRA出身不到10年做到这个位置的。如果在十几年前中国临床试验人才那样匮乏的情况下，都没有local的CRA能做到总监，你又凭什么说大量人才涌进临床试验这个行业之后，local的CRA能不出10年就能做到500强的总监？这不是忽悠又是啥？
2、“国际大药厂研发部门的总监以上的职位基本上都是从CRA上去的，他们的年收入是以几十万，百万年薪计的。去海外培训和出差就像您上厕所是的。。。。”
－－同样请举例说明哪些国际大药厂研发部门的总监以上的职位是CRA上去的？
－－外企的CRA海外培训和出差虽然不算少，但是一年3到4次也就最多了，而且还不是每个人都有机会。请告诉大家哪些药厂的海外培训和出差像上厕所似的？
如果举不出例子，就不要怪别人怀疑你忽悠您好，我现在正在做医学编辑工作，关于CRA 的发展更适合什么样的人从事呢?thanks以上提出的问题相当实际，而且也是对目前临床研究工作现实的写照，目前拥有丰富临床经验及临床研究经验的人才可以说是凤毛麟角，真正要做到这一点十分不易，就目前这个培训来说，适合的还只是想进入CRA这个行业的初级人才，要达到上面所说的要求，这肯定是高级班了，但还是建议培训公司可以尝试一下。非常好的建议！！你好本人专业临床药学211院校，本硕连读2年后毕业，很希望能从事CRA 请问贵公司对于我们这些应届毕业生，没有任何工作工作经历的人有什么特别的培训，另外很想知道该行业的从业年限有多久，稳定性如何，要是整天跳槽什么的还不如去个事业单位待着了谢谢你好本人专业临床药学211院校，本硕连读2年后毕业，很希望能从事CRA 请问贵公司对于我们这些应届毕业生，没有任何工作工作经历的人有什么特别的培训，另外很想知道该行业的从业年限有多久，稳定性如何，要是整天跳槽什么的还不如去个事业单位待着了谢谢哇，打广告打到这里来了！我输入搜索了一下，怎么没发现有很多专业人士，要不指点一下？做试验的目的是为了验证药品是否能给患者带来受益，很多试验在进行过程中发现对患者没有受益或者受益小于危害，都会停掉的，因此我对这个做实验的最终目的表示怀疑，从这点看，志通培训好像不太专业，企业是要实现利润，药品上市，卖药药是实现利润的途径，但试验不是以上市，卖药为目的的，是以患者能否受益，能否通过临床的检验为目的的，
建议版主看看这个志通培训的可靠性，呵呵，我也有同学在外企，好像不是这么接收培训的从临床试验的初衷看，确实是这样。同意楼上的观点。
个人意见，无论你的背景是医学，药学，护理都是可以进入CRA这一行业的。并且对于基础的CRA工作来说并不会有显著的差别，只是在职业发展到一定阶段选择下一层发展方向时会有参考。
做临床实验的目的就是为病人带来受益的药品，CRA的工作就是确保整个研究过程符合法规，符合GCP，从这个角度出发就可以解答很多问题。
说到培训，个人认为只要愿意进入这一行，都是会从公司，从行业接受到正规培训之后才会开始工作的，如果真感兴趣的话不妨就加入进来吧，所有问题与困惑迎刃而解。老师，您好！关于CRA，我有如下疑问，请解答：
学药、从事过系列工作，年龄也不算小-30多，男生。想从事CRA职业，可以吗？如果可行，需要做哪些准备并立即行动？哈哈，咱哥们一起在新药版块发帖子，这回咱可彻底成同行了.
不过我看发言的没几个cra.
提点意见：临床监察应该是临床监查吧，这么专业的术语不该出错吧。
当cra到底难不难，不好说。悟性好的、肯吃苦的半年就上手了。难在哪里，难在能够解决问题。在中国什么最难，处理复杂问题最难，处理关系最难。
其实gcp是一个道理，所有的记录文件、制度也一样，把道理想通了，再加上点实战经验
和一些技巧，当好一个cra没啥难的。
如果我是一个招聘cra的负责人，我首先看其悟性和沟通能力，其次看其吃苦能力，再则看其对法规的理解能力。
我建议广大想当cra的众多同学们，看看gcp,然后对考官说说对这个法规的理解，也许是个不错的办法。再想好如何与医生沟通，这也许是最重要的。
CAR的职业前景和发展
网友1：
如今在中国医生的就业前景和环境不容乐观，加上国内CRA人才大多没有医药背景，很多药企辛辛苦苦培养了一个CRA又被其他厂家挖走，所以面临的缺口相当大。故CRA是一个不错的选择，第一批进入该领域的人必将得到意想不到的回报。很多药厂和CRO公司都需要踏实稳定责任心强、扎实的医学知识，除此之外，要处理好与研究者的关系处理以及被研究者的随访工作协，调好各方之间的关系，有一定的药学背景CRA,对于医生和护士来说，他们具有有丰富的临床经验和医学背景，很多医生/护士对于GCP的认识较深入，比较受欢迎。
网友2：
CRA前景：CRA 是个热门的职业；国内的起步比较晚，中国的人口数量多，SFDA的标准有改变，外企重视中国的市场等，所以有比较大的发展前景。在外资药企内做3－5年就算是资深的CRA；一般在CRO 公司（正规的，做多国多中心试验）做了3年都是资深的CRA。
CRA发展的空间和曲线：国外的不少CRA会在同一家公司一直做到退休，而国内相对就非常少了，然而有一点跟医生很相似，就是也有一条很固定的职业发展轨迹，是个很讲究专业的行业，需要不断提升自己在该领域的业务技能与常识，此外对临床前沿的东西也最好随时可以拿起，这样跟那些知名教授主任讨论项目的时候他们才会尊重CRA，也会非常配合保质保量地完成项目。
一般的发展模式是：Junior CRA－Senior CRA－[Project Leader(PL)、Project Manager(PM)]－Associate m anager－Associate director-Clinical Research Manager-Medical Depart m ent Manager；如果往BD（Business Developm ent)或Trainer 方向发展也可以，如今很多的PM在管理项目的时候就会参与到BD的工作中去，但还是要根据不同公司的职责划分来定。
由于国内跟国外临床试验管理和监督方面还有相当大的差距，所以如今入行CRA会经常感到许多医生还缺乏基本素质，往往大城市三甲医院从事较多国际多中心临床试验的教授和主任在这些方面做得已经很不错了，可以看到他们会准时在办公室等候CRA，把事先电话里确定下来的文件准备好给CRA看，如果有任何问题会给予耐心的解释甚至会经过CRA指正后谦和地分析并商榷解决方法；然而，还存在不少医生被以往不良氛围影响下养成了某种惯性思维方式，或在巨大的生活和工作压力之下，不理解临床试验的真实目的及意义，对GCP也知之甚少，这样在接触中就要求CRA懂得如何去解决这些人为因素造成的阻碍，把不良因素降低到最低限度。具备比较完善的SOP的一些外资CRO或药企医学部通常还是有比较浓郁的学术氛围，可以在从事CRA的经历中获得在医院永远无法获取的人生阅历。
网友3：
要从两方面来看CRA的职业前景
1）国外公司非常看重和培养这方面的人员，有大量的工作需要他们去做，现在是明显求大于供，尤其是有经验，懂外语，非常敬业的CRA是需缺人力资源，做临床试验不可能完全用CRO 外包，没有足够的公司自己的CRA，许多临床是无法按时保质保量完成任务的
2）国内药厂过去只做仿制药，不需要做很严格的临床试验，在临床的人力物力投入是很有限的，现在不同了，要创新，要争取政府支持，需要不断研制新产品，做临床试验就不能象以往那么随便应付了。
临床试验是药厂投入最多的部门，前期的研究带有很大风险，做得不好会被公司削减或干脆从外部买技术，再开发产品，CRA的工作必不可少，CRA做得好，还有上升空间，尤其在目前做销售的日子普遍不好过，对改行做CRA的人也是机会，国外对这方面的重视，至少给我们许多机会学习和提高，今后这方面的机会还会不断增加。
网友4：
做CRA的前景比较看好：
1，国外药厂开始大举进军国内新药临床试验，在全球性、区域性和地方性临床试验都有庞大计划
2，国内药厂也开始重视新药和临床研究，规范化操作需要许多专业人士
3，数百家国内外CRO公司正在扩张和招徕生意，需要有经验人士加盟
4，目前国内有经验的，熟悉国内外操作规程的CRA很少，稀缺资源成为各公司追捧对象5，从事临床试验，虽然辛苦，出差多，但待遇较好，尤其是大公司比较重视，也希望有稳定的团队，工作比较稳定，事业发展空间还是挺大的，
建议各位医学、护理、药学和医院管理的专业人士能看到这方面的前景，趁势进入大药厂。医药生产主管类人才再医药人才网https://www.360docs.net/doc/e218467963.html,/
网友5：
我认为做CRA还是很有发展前途的，国外对CRA的要求很高，要有医学和药学相关背景，国内对这方面的要求较小，甚至没有医学背景的人也都来做。我国的临床研究起步较晚，各项制度还不是很健全。但药品监管部门对临床研究越来越重视，也在不断完善各项法规，我相信再过几年中国的临床研究会相对规范很多。
网友6：
好像现在国内的CRO公司挺多的，拉上几个人就成立CRO 公司了。这种公司注册起来容易，但做好，做出好的临床试验难，并且也要看创业者愿不愿意去做完美的临床试验。日本公司没有人性，很会榨取剩余价值，你会觉得很没尊严的。如果美国公司是昆泰，日本公司是EPS，那么都不错。
中国cra现状实际上就是体制、法制不健全的问题。临床中责任太多的是用道德支撑的，太虚无缥缈。欧美人就比中国人道德吗？不见得。但为什么国外的CRA日子好过呢？因为人家体制法制健全！所以中国要想改变临床现状必须健全一系列体制和法制问题。只有这样临床才能健康发展。前一阵北京漫天的沙尘，难道大家不知道破坏环境不好吗？那为什么还会变成这样？就是因为没有环境相关的法规，对那些破环环境的人和事没有任何办法，只能任由其发展。
薪水问题：我觉得讨论临床检察员的薪水跟所在公司的性质、规模以及个人的能力、素质等都有关系，而且还跟所在的地域有关。
性别问题：和性别关系不大，看你个人是否能适应经常出差。另外这项工作也包含相当的技术成分，另外与人的沟通能力也很重要；不是单调乏味的办公室工作，也不是跑路员。有一定的挑战性，动静结合，适合开朗灵活诚恳的人，个人认为，更适合女孩子。
CRA工作手册--误差、违规操作和欺诈 在这一章，我们将探讨CRA在工作中会遇到的比较严重的问题。我们称之为“误差、违规操作和欺诈”。我们的讨论也只局限于在各研究工作中心所发生的事件。我们关注的是CRA在发现和提出问题的过程中所承担的责任。现在，我们从定义事件开始，从而再看每钟情况是如何影响临床试验及CRA的工作。 定义： 如果你查询词典，你会看到是如何定义“误差”、“违规操作”和“故意犯错”的。 误差：一种非意愿的，非认为因素引起结果发生变化的行为，不可控因素的影响造成的变化偏离标准值或定值的数量。 违规操作：有意图地犯错。 故意犯错：为了达到某种目的，蓄意掩盖真相的行为。 你可以看到，这些行为的严重性递增，同时对试验和CRA的影响也随之加深，我们将分门别类地探讨这些问题。 误差 如果你考虑如何定义误差，那么它又层含义：其一，误差是偏离了真实，其二是非人为的，毫无疑问，CRA在监查中，一定会发现一些误差，事实上，CRA 可以期望在其监察的研究中心中发现一些误差CRA最常见的误差就存在于CR A表中。虽然这样的误差并不是在试验过程中仅存的问题。误差同样存在于给药，研究文件，方案的指导或者试验中的其他方面。 现在，我们从CRA表来看一些试验过程中的常见误差。 常见的类型有“数值缺失”“不准确填写”“自相矛盾”“溢值数据”“逻辑错误”和“无法 解释的数据”。 比如：一个我们在每个试验中所问的标准问题，举例说明在试验中遇到的以上问题。 问题是：性别男（）女（）
这非常直观和清楚。假如写错误的话 ①缺失性别男（）（女） 要注意的是，没有作标记—这个地方没有回答。 自相矛盾的千年个克微秒年个是在前面填写了性别为女，但在后面却又填写了“男”。虽然大多数CRA不会直接重复问“性别”，但“性别”的答案却隐含在了一些问题的答案中。最常见的问题是：在排除/入选标准中问候人如何是女性，是否已做了“写检”。如何回答：是的，但在选项中又遇到：“男”，这就自相矛盾了。性别男（）女（） 错误的发生很容易—选择了错误地选项 从这个问题中，我不容易发现“溢值错误”。其问题出在答案应该在一个区间范围内，但却超出了范围。比如：答案“将患者的疼痛分为10级”但记录却出现了“1 2级”或者有非逻辑的，答案“比较好”或“不好”，这些回答却是没有任何意义的。多数时候，无法解释的填目也是不合逻辑的，④书写潦草也容易导致无法辩识。比如： 性别：男（×）女（×） 大体来说，误差可以从很小的出入到明显自相矛盾。 由于误差分认为造成的，所以要在试验过程彻底消除，降低误差属于是不太可能的。 在第10章，我们将讨论CRA如何帮助临床基地尽量避免误差地发生。并且还要讨论误差造成的影响和误差的代价。 这对认识CRA为降低临床研究基地在CRA表上填写与误差所做出的有很大帮助。 总的来说，误差是比较容易发现和修正的。虽然，取决于参数，但误差一般不会对研究造成很大的影响，因为误差是可以确定的。CRA工作到位，那么随着试验的进行，误差是会逐渐降低的。接下来CRA要做的事情就是如何降低和消除误差： ①回顾一下前面个入组的病人的情况。做一个非常全面仔细地回顾。即使把问
所谓汽车后市场是指汽车销售以后，围绕汽车使用过程中的各种服务，它涵盖了消费者买车后所需要的一切服务。 的最早的分类是以汽车整车销售的前、后顺序进行分类的，汽车后市场行业简称-车后市。汽车后市场大体上可分为七大行业:汽保行业;汽车金融行业;汽车IT行业;汽车精品、用品、美容、快修及改装行业又称汽车养护行业;汽车维修及配件行业;汽车文化及汽车运动行业;二手车及汽车租赁行业。 汽车后市场有不同的定义，归纳起来有三种主要定义:定义之一是消费者在使用汽车的过程中所发生的与汽车有关的费用，具体维修、保养、零配件、美容、改装、油品等服务;定义之二是整车落地销售后，车主所需的一切服务;定义之三是汽车产业链的有机组成部分，包括汽车销售领域的金融服务、、保险、广告、装潢、维护、维修与保养;日常运行的油品;驾校、停车场、车友俱乐部、救援系统、交通信息服务、二手车等; 国可以分为四个发展阶段: 第一阶段是1990-1996年，汽车后市场的开始阶段。服务对象:基本是公务车;第二阶段是1997-2006年，汽车后市场的高速发展阶段服务对象:公务车为主，私车15%;第三阶段是2007-2010年，汽车后市场的洗牌阶段。服务对象:私车，50%公务车50%;第四阶段是2011年以后，汽车后市场平缓发展阶段服务对象:私家车为主，每个地区有2-3家区域性的龙头店，品牌快修快保店与4S站并行，国外汽车服务连锁巨头进入中国，其它个体店要选择好自己发展道路。 汽车后市场正面临一个历史性的发展
汽车后市场是产业链中最稳定的利润来源，占总利润60-70%;2005年，国行业产值达到420亿元，维修行业产值410亿元;到2010年，总规模超过1900亿元;预计到2015年，总规模将超过7000亿元。目前国正式注册的汽车美容装饰维修厂家30余万家，经营汽车美容9000多家(不包括路边店)。并且汽车销售市场每年以30%速度递增;每台车售后服务金额约为车价的2倍，10年报废;加上私家车主的整体汽车售后保养服务意识增强。因此中国的汽车后市场面临一个历史的发展机遇。 面对如此的市场良机该如把握机遇，已经摆在每一个业者的面前。归纳起来汽车业者有两条道路可供选择:一是发展自我品牌，做强做大。二是牵手国际汽车服务知名品牌，携手共同发展。 国汽车后市场渠道模式: 在中国，汽车后市场主要有以下五大渠道:一是发展起来的汽车站;二是传统大中型维修厂;三是汽车维修路边店;四是汽车专项服务店;五是品牌快修美容装饰连锁店。这五大渠道在面积大小，设备投资，人员素质，地点便利性，服务质量，服务时间和收费标准等面各有千秋，短期可以共存，但随着市场的发展变化，经过逐步变化的汽车4S 站和国际知名的品牌快修保养美容连锁店是两大主要渠道。 分析总结 在国汽车市场的发展阶段，著名职业经理人玉军成功构建了汽车后市场的发展战略和发展思路。他采用汽车后市场的"5核1"的发展模式，目前正在逐步稳定发展。汽车后市场整体分析有十九大主要业务。以下是对汽车后市场的十九大业务的分别分析。 汽车美容
我的职业规划作文800字 人生本没有意义，每个人都要给自己规定一个人生的意义。我要思考的结果是：我用我的生命去做我热爱的事情，它不仅让我快乐，而且对人类有所帮助。在我的人生哲学里，生命不应该是一个简单的轮回和重复，每一个人都应以其独特的方式去演绎自己的人生，因此我希望我的人生按照自己设定的方向前进，不管遇到什么样的人或事，都要做自己。 和大部分人一样，我有理想。我的理想是做一位厉害的建筑师。不止因为建筑业有很理想的就业前景，更因为我热爱。因为热爱，所以一切变得不再那么难。下面我来分析下建筑业的前景。 中国政治稳定，经济持续发展。越来越多的地方被开发。2008的奥运选择北京，2010的世博会花落上海。一时之间，以此为中心的建设公共项目和商业项目纷纷上马，中国建筑项目因此而成为全世界瞩目的焦点！再有，房地产的超常速发展，让整个建筑行业都欣欣向荣，进军建筑业成为很多年轻毕业生的追求。然而，在建筑从业者在行业兴旺的同时，也难以逃脱枯竭的现象，人才枯竭，我相信，我会是其中一个，我会做到最好。成为一位优秀的建筑师，这就是我一生要追求的目标。 目前看来，在实际工作中，建筑师的范畴已经划分为建筑策划，建筑设计和建筑实施三个方向。从建筑师的关注方向，还可以划分为管理型建筑师和技术型建筑师。建筑师因该根据自己的工作内容与知识结构来决定自己的方向，在实际工作中走专业化道路。 正所谓，人要成功，就要先明确自己的方向。我想，我已经找到了自己的方向。作为一名高中生，现在最主要的任务就是脚踏实地好好学习基础文化知识，只有用知识武装自己的头脑，才会是自己离成功更进一步。高考才是王道，没有成绩说什么都是假的。我会记住我说的话和对家人的承诺，并以此为自己的光明未来努力而奋斗！ 假如人生是一条河，河的对面是成功的大门，那么有坚定的理想就是通往河对面的一座桥，他能让你更快更准的走向成功。努力吧，胜利在向我们招手！
logo 职业生涯规划 学院：XXXXX 班级：XXXXX 姓名：XXXXX 指导教师：XXXXX 目录 一、确立志向 (2) 二、自我认知 (3) 我的兴趣 (3) 我的能力 (6) 我的个性 (6) 他人的评价 (8) 我的职业价值观 (8) 三、环境分析 (9) 家庭环境分析 (9) 学校环境分析 (9) 社会环境分析 (10) 职业环境分析 (10) 人际关系分析 (10) 四、职业生涯机会评估 (11) 优势 (11) 劣势 (11) 机会 (11) 威胁 (12) 五、职业选择 (13) 职业目标 (13) 职业的发展路径 (13) 六、职业生涯路线的选择 (13) 七、职业生涯目标的设定 (14) 职业探索阶段 (14) 职业建立阶段 (14) 职业发展阶段 (15) 职业确立阶段 (15) 职业维持阶段 (15) 职业衰退阶段 (15) 八、职业生涯目标的实现策略 (16)
九、职业生涯规划的评估与反馈 (16) 十、备选职业生涯规划 (17) 十一、总结 (17) 古人有云：“凡事预则立，不预则废”这使得职业生涯规划在规划职业人生中显得有为重要。职业生涯规划的作用就在于引导个人主动地通过规律性的职业成功趋势，设置自己的成功方案，并通过实践来实现成功。它的意义在于，使个人在职业成功的过程中不再是在等待机会，而是充分考虑自身条件和外界所提供的最优化的机会，解决职业发展中的一系列问题。职业生涯规划的核心就是，“找我喜欢的工作，继而得到这份工作，最后获得在这个岗位上的长期职业发展”，这正是职业生涯规划的三大意义。此外，职业生涯规划最主要的作用还在于降低个人获得成功的挫折成本、机会成本和经济成本。一句话，职业生涯规划就是使成功有捷径可走。 一、确立志向 古人云：“有其志必成其事，盖烈士之所徇也。”志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。每个人都有一个属于自己的梦，不管是什么样梦想我相信总是它指引我们向前进步。可能随着岁月的变迁，我们的梦想变了但是无论如何也不能忘却。不管怎样，每个人都有自己活着的目标与奋斗的方向，都有自己的爱好与追求，梦想是我们前进的动力。 我一直都有一个平凡的梦想，一个人一直都在努力实现的追求。或许很平凡，但是却是我心里所想，不要求过着富裕的生活，懂得一些理财技巧，能让自己和家庭过着衣食无忧的生活就行。能够常伴父母左右，孝顺父母。能有良好的人际关系。身体健康，假期的时候能结伴到处旅游，增长自己的见识。当然事业有成需要有自己的小公司。我喜欢计算机和网络。所以我想开一家网络公司。自己独立创业。我明白创业的艰辛，但是为了自己平凡的梦想付出再大的代价都是值得的。我会依靠自己的努力和汗水实现自己的梦想。
关于SMO （一）SMO的定义 SMO（Site Management Organization）是协助临床试验机构进行临床试验具体操作的现场管理组织。与CRO代表申办者行使临床试验中部分申办者工作职责不同，SMO主要是代表研究者行使部分研究者工作职责的商业组织，SMO的主要业务是通过派遣临床研究协调员CRC（Clinical Research Coordinator）协助研究者执行临床试验中非医学判断性质的具体事务性工作，以确保临床研究过程符合GCP和研究方案的规定。 （二）SMO与CRO的异同 SMO主要是派遣临床协调员(CRC)到临床试验机构，在主要研究者的指导下,进行非医学性判断的事物性工作，以确保临床试验顺利进行。 CRO主要是派遣临床研究监查员（CRA）对临床试验全过程进行组织管理、督促检查研究者的临床试验工作，以保证临床试验按方案和GCP执行。 ICH&GCP 8个部分 2个主角，CRO和SMO分别协助申办者和研究者，共同来控制临床的质量。 CRO业务与SMO业务的主要异同点如下表所示：
（三）临床研究协调员CRC与医院护士的区别 临床研究协调员CRC(又称为"研究护士")是临床研究中的 重要组成部分，是ICH-GCP的实施对临床试验的伦理、科学与效率等方面要求逐渐提高的结果。CRC的主要工作内容包括临床试验的准备；与伦理委员会和申办者、CRA之间的联络；协助研究者实施试验的各项工作，如获取知情同意书，数据收集与CRF转录；应对监管机构、申办者和CRA的监查、稽查与视察等。 医院护士（又称"护士"）是指经由护士学校专业教育训练、经过批准注册的专业护理技术人员，护士主要在医院或卫生保健机构从事临床护理工作，工作内容包括基础护理、专科护理、护理管理、护理教育、护理科研、预防保健等。此外，护士还可从事社区保健护理工作，如老人院、护理院等。 （四）SMO对临床试验机构/研究者的价值 1、为机构拓展业务，进入全球研究者网络，使机构有更多的机会参与国际多中心临床试验。 2、提供受过培训并了解机构特点和需要的临床研究协调员（CRC)，帮助研究者从繁琐的非临床工作中解脱出来并集中精力医治病人。 3、CRC人事关系属于SMO，降低医院的科研成本和管理成本，使研究机构避免人事管理的复杂事宜及其他行政开支。 4、SMO通过对项目的专业管理，提高试验的质量，促进中心业务的发展。
职业生涯规划书800字 职业生涯规划书800字1 一、前言 为了加强学生的就业竞争力，加深对职业的认识，学校给我们开设了大学生职业生涯规划这门课。我一直认为职业生涯规划是一门很严肃的课程，它可以迫使我们去思考一些我们一直都不愿去面对的问题未来的自己。在这个竞争激烈社会，大学生已经不再是什么高学历了，很多人对大学生都存在很多的质疑，大学毕业就等于失业的这种思想已经在当代大学生的心中根深蒂固，对未来的恐惧导致不敢展望未来，不敢规划未来。我很高兴在本学期修了这门课程，它使我有勇气认真的剖析自己，从感性和理性的角度认识我的专业，规划我的未来职业，我将朝着自己的目标，按照计划，一步一步实践我的职业生涯规划。 二、职业分析 1、职业选择：化学教师我所学的是化学师范专业。我之所以会选择这个专业，是因为我热爱“舞台”，我将讲台看作是舞台。歌手喜欢歌迷的呐喊，而我喜欢学习关注的眼神，所以我选择做一名人民教师。在大学的前两年一直都在进行义务支教，在这个过程当中和学生接触很多，学生渴望知识的眼神更加坚定了我的决心，我不仅要做一名教师，而且要做一名优秀的人民教师。
2、工作内容：教育型：所从事的主要内容包括：向学生进行知识的讲解，对班级进行管理，学生思想道德教育，对于教育教学的研究，当然还可以对特殊家庭提供个性化教育、辅导、指导等服务，就业范围可以遍布整个教育领域。研究型：以化学基础知识为理论基础，参与调研、前沿研究、药理研究、毒理研究。质检型：工作内容主要包括负责企业的原料辅料、包装材料、工艺用水及成品等检验工作，负责质检部门日常管理工作，根据产品质量表追编制和修订有关的检验操作规程进行审定。 3、职业胜任条件： A、专业要求：要从事教师工作的修过教育学、心理学等教育类选修课，并且应具有教师资格证，较强的语言组织和表达能力，基本的实验操作技能;从事质检工作的要掌握化学专业尤其是分析化学科亨的基本理论，基础知识，基本技能，并应具有化学检验员的资格证书;能够熟练掌握使用工作中常见的现代分析仪器和之间一起，了解工作流程及相关法规。 B、非专业要求：达到英语公共四级水平;能够熟练使用计算机的office等办公软件，并获得计算机二级证书、普通话二级乙等的水平，获得师范技能合格证书(两笔：钢笔、粉笔)。 4、就业和发展前景：
大学生职业生涯规划书 一、前言： 现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大学生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。 没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，犹如航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高成功的机会，实现自己的职业理想。 二、自我认识： 自我分析： 1．自己兴趣爱好大盘点： 喜欢聊天、听音乐、看电影，喜欢能让自己静下心来的工作环境，我喜欢规划自己的生活。不喜欢机械性重复的工作，也不喜欢没有计划没有收获的忙乱，不喜欢应酬和刻意的事情。最喜欢的名句：只要笑一笑，没有什么事情过不了2．自己优势盘点： 工作投入，勇于承担责任，具备高尚的职业道德；做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐；工作任劳任怨，务实，有良好的耐心；工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事； 3．自己劣势盘点： 很难全面观察问题，以及很难有准确的预见性；过于小心，容易劳累过度；不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力；不善于用非常规思路思考问题，逻辑思维不够缜密；英语水平有待提高；质疑精神不足；写作水平需要提高；乐于奉献，甘愿做幕后人物。 4．自己的优点盘点： 平易近人，有亲和力；有强烈的责任感；耐心且细心，积极上进；健全的、乐观的人生观；懂得为别人着想，能认真倾听别人的心事；做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。 5．自己缺点盘点： 性格内向，交际能力较差，不擅长与别人沟通，表达能力较差；过于执着偏固执，胆小，思想上属保守派；缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够；在新的环境中感到不自在；心理素质差，不能够应对多种突发事件；不善于与他人合作，对事情的了解不够深入，较依赖同伴；创新精神有待加强；注意力容易游移，缺乏足够的耐心 所谓江山易改，本性难移。有时多愁善感，没有成大器的气质和个性，且害怕别人在背后评论自己。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。
CRA面试常见问题汇总监查员有那些职责： 一、试验准备 确认sites具备实施试验的条件：人员配备和培训，设备齐全，病源充足，研究者熟悉试验用药品、临床方案和相关文件 二、试验开始 1）制订访视计划 2）确认受试者签署ICF，了解入组现状和试验进展， 3）SDV：确认试验数据和CRF填写的真实、完整、准确，原始文件的保存 4）确认AE和SAE记录并符合上报规定 5）试验用药品核查：是否按规定储存、分发和回收，并详细记录 三、试验结束 回收药品，保存试验资料，协助汇报试验数据和结果监查的目的： 1）确保试验遵循临床方案，GCP和相关管理法规 2）保障受试者的权益和安全 3）试验记录和报告数据真实、完整、准确，并与原始资料一致 试验中对试验用药品如何管理？试验用药品何时才允许发送到医院？ 1）严格管理：保证仅供受试者使用，通过药品计数确保受试者的依从性。 2）专人专地：由主要研究者指定人员进行管理，详细记录药品（包括阳性对照品和安慰剂）的接收、发放、储存、回收及销毁情况。药品应保管在安全盒储存条件符合的地方。双盲试验中，应保证药品的按随机编号顺序发放。 3）有效计数：试验结束后要求受试者归还剩余药品和已用药品的包装盒，以进行计数。获得SFDA批文和IEC批文后，试验用药品才能发送到医院。 一般问题： 1）你认为作为CRA最重要的素质是什么？协调能力、原则性、体力、学习能力，最重要的是原则：严格按照方法、遵循法规和GCP来处理事情。我在药物安全的经验也验证了这一点，如果一点点不按照规章做事，则可能要浪费1-倍的时间去弥补。 2）你如何定义优秀的CRA？极高的情商、专业、原则，这需要努力和时间才能达到。3）是否参加过GCP培训? 2012年参加过CFDA的网络培训 4）工作经验？（时间，曾经参与项目，收获，举例）？ 5）/please briefly introduce yourself in english. I am Zhang Jin, 27 year, I am science master major in biology and pharmacology. I have 2 years’ experience in a global pharmaceutical company as a drug safety specialist in medical team. During the 2 years, I learned a lot regarding drug safety and have worked with our clinical trial team, which I found I am interested in clinical trial operation and I want be a CRA. So I consider the Quitile CRA trainee is very suit for me. Is a good position for people without CRA experience and is a good company for personal career development. Why you think you are suit for CRA ? At first, I feel I like it. When I first time know this job in detail after I had been trained in CFDA GCP course and had read an article named To Be a CRA. I feel I like it. Then, I am a people good at logical thinking. I made a computer software in BMS for my team for processing the daily work. The computer software making is always need a good logical design. And I think the logical thinking is important for CRA and the communication with people.
职业人生规划范文800字范文 前言 ——毕淑敏 (一)自我剖析 优点盘点：做事仔细认真、踏实、有耐心、肯吃苦耐劳。为人和蔼、友善、安分、忠实可靠、很好相处而且能以一种实事求是的态 度接受他人的行为，但我需要基本的信任和理解。总是避免矛盾， 更在意维护人际关系。只要可能，就会使自己适应他人的需要和期望。 平时的空余时间，我会上网浏览网页，看看新闻。作为一名艺术设计专业的大学生，所以我对设计类工作这方面的问题比较关注， 特别是室内设计这方面，平时就喜欢看中央台的【互换空间】栏目，所以我就对于此产生了浓厚的兴趣。 (二)环境分析 国家环境：随着我国人们生活品质的进一步完善、人们越来越重视其自身环境生存与行为质量认识程度，以及环境的美化、科学化、合理化和完善化的程度，生活的品质在逐渐的提高，国家必须有一 群室内设计专业的人才来作为补充。 职业环境：近年来，室内设计行业发展迅速，室内设计师已经成为一个备受关注的职业。由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚，面对高速发展的行业，人才供应出现较大缺口，因此就业前景 非常客观，但长江前浪推后浪，竞争激烈，也不容乐观。 稳定发展期：五年内希望找一家能给自己一些适当的发展空间的公司或者企业打工，积累经验，见习于社会，并且好好利用这里的 人际关系和社会关系去寻求更适合自己发展的台阶。接下来，争取
把自己的工作做得更好，同时，也不断地为自己充电，学习更多的 东西;同时，在事业有成的情况下，感情方面也有所收获，拥有一个 感情的归属。 职业目标：优秀的室内设计师 总结 一、前言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人 才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规 划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不 进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当 代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会 的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业 生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 二、自我评估 职业兴趣：喜欢从事管理、销售，金融、外贸、类工作。 个人特质：性格外向，交际能力强，才思敏捷，热诚友善，能够随机应变。 职业能力:缺乏经验但拥有一颗积极学习上进的心，能够在学习 中胜任工作。 职业价值观：注重工作带来的成就感，喜欢接受挑战，享受工作带来的快乐和团队协作，希望成为企业家做慈善。 三、职业分析 家庭条件分析：我生活在城市和农村交界的地方，家里算不上富裕，只能马马虎虎的过生活。我的爸爸妈妈都是武钢的工人，但都 不是什么重要岗位，所以工资不怎么高。但也因此我也去过武钢， 便从小对机械抱有好奇心。由于我们家只有我还能称上是高级知识 分子，同时父母对孩子的痛爱，父母总是砸锅卖铁为孩子的梦想尽
职业发展规划范文3篇 职业生涯规划有助于我们的职业发展，那你想知道我们该如何完成自己的职业生涯规划吗?下面是由分享的职业发展规划范文，希望对你有用。 职业发展规划范文(一)一、自我分析 职业兴趣： 喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。 职业能力 逻辑性强，喜欢各种研究性工作，有良好的动手操作能力，从事技术性较强的工作。 个人特质 喜欢冒险，精力充沛，乐观，和蔼，细心，抱负心强，爱助人为乐，有责任心，热情，善于合作，富有理想，友好，善良，慷慨，有耐心，喜欢拆卸和安装一些机器，和小型的电子仪器，喜欢电脑。 职业价值观 喜欢有挑战性的工作，不喜欢一成不变性质的工作，善于发现各事物中存在的问题 胜任能力
优势劣势 有责任心，喜欢各种研究性工作，逻辑性强，有耐心，好想象，独立，有创造性有时候比较固执，做事过于理性，不喜欢按传统的，一旦有自己的主张就会贯彻到底,会不听别人的劝导 自我分析总结：我认为自己明确职业兴趣，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练。 二、环境分析 家庭环境分析 家庭经济能力不是富裕，只是一般而已，仅能维持正常的生活，但是对我的学习费用仍然觉得有一定的经济负担。我的父母亲的工作不够稳定，有时有工作做,有时没有，所以经济收入并不稳定。 学校环境分析： 我就读的学校是江苏省的普通专科院校，生活环境一般而已，教学设施基本齐全，但教学设施不是那么的先进，教学水平一般，专业课的科目开设不大理想,教学质量不算很高，只能说一般，师资也不够，但总的来说，整体教学还是在普通大学上的。 社会环境分析： 我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，对经济方面的研究不透彻，社会就业率不高，反而失业率有上升的趋势，所以就业环境不是很好的。 职业环境分析：
临床监查员主要工作内容和程序 工作序号工作项目主要工作内容 临床试验启动阶段 1 制定临床研究计划 在临床试验启动前，临床监查员应制定科学、可行、全面而详细的临床研究计划。包括：临床进度总体时间安排；临床启动计划；临床监查计划；临床统计计划；临床总结计划；临床费用预算；可能出现的问题及解决方法。 2 准备研究者手册 通过查阅相关专业文献资料，临床监查员负责编写研究者手册。主要内容包括：背景资料；化学资料；药学资料；药理毒理学资料；临床及对照药相关资料、相关文献等。 3 选择临床单位（包括牵头单位） 拜访拟定各临床单位，并考察其：合作态度、团队精神；人员资格、数量、工作经验；试验场所、床位；临床试验检查仪器和设备；日门诊量等。在充分考察上述条件的基础上，选定牵头和临床参加单位。 主要研究者的选择：（与市场部沟通） ① 基地名单② 新药审评中心③ 医学会④ 其他公司的合作经验
其他研究者的选择： ① 主要研究者的推荐② 基地名单③ 其他公司的经验④ 最好能有自己的意见（最好能让主要研究者采纳你的建议，但是如果你的候选人和主要研究者有矛盾时，千万不要对主要研究者进行推荐）获得研究者联系的信息、电话、 E-mail、单位地址和邮编 准备拜访： ① 临床研究相关文件准备② 熟悉药物的机理和作用（是医生对你尊重的起码条件）③ 临床研究方案的设想④ 明确拜访目的⑤ 应具有职业化和自信拜访： ① 选择合适的时间和地点（选择专家时间比较充分的时候；在建立自己的科学形象前不要轻易在饭桌上与专家谈）② 准备好交谈内容③ 研究者交流需解决的问题④ 兴趣（事先了解专家的兴趣、观察专家办公室内物品捕捉专家的兴趣所在）⑤ 团队情况⑥ 时间和竞争试验的情况⑦ 既往的临床研究经验⑧ 在拜访后，完成随访记录，存放在申办者文档中。 在拜访过程中，应注意探求研究者的需求，根据情况获得成功的沟通！（通过探求选择切入的话题、注意自己沟通时的语气）。 4 选择统计单位 通过多种渠道详细了解并核实：统计单位资质条件（专业基础及人员配备组成等）；合作态度；工作效率；工作程序等。在充分考察上述条件的基础上，选定临床统计单位。
个人职业生涯规划书800字范文 个人职业生涯规划书(一) 一、导语： 在现代社会中，有一个永恒的话题，那就是人才竞争，必须认清自身的实力，还要不断的学习、改正、充实、完善自己。为未来拟定一个方向，并朝着这方向勇往直前。有了目标，才有奋斗的动力。 二、自我认知： 1、优势：专业的技术强劲，术业有专攻。就业高。这个专业人手不够。 2、劣势：对其他非专业知识的掌握较少。 3、机遇：国家政策开放，透明。进出口简单。 4、挑战：专科生会受到高学历的影响，有的不招收专科生 三、职业认知： 1、家庭环境 慢慢地长大后，认识到应该改变自己，适应这个社会，不能一直依靠着父母。而且和睦的家庭，使我在外闯荡具有了动力。 2、专业前景 ①适于发展水产养殖许多水域未被开发利用。 ②养殖种类的迅速传播，提高了产量。 ③先进养殖技术应用极大地丰富了养殖种类。 ④人工繁殖理论的应用为其供应大量苗种。 ⑤高密度流水养鱼、混养、综合养鱼等技术的出现为养殖空间的扩大提供了可能。 四、职业目标： 1、近期目标
大一：通过英语B级和计算机一级。 暑假：找公司对自己的专业的实践机会。 大二：上学期打好专业知识(考虑升本)，下学期出去实习，磨练。 大三：毕业论文。 2、中期目标 在獐子岛一边工作一边深入学习，努力做好自己的分内的工作，培养自己的实践能力，了解工作的新动态，时刻让自己处在工作的前沿。 3、长期目标 经过几年的工作，积累了一定的工作经验和管理经验还有腰包，带着我的技术回我的老家，开始我人生的新的起点。 五、结束语 我不去想是否能够成功 既然选择了远方 便只顾风雨兼程 我不去想能否赢得爱情 既然钟情于玫瑰 就勇敢地吐露真诚 我不去想身后会不会袭来寒风冷雨 既然目标是地平线 留给世界的只能是背影 我不去想未来是平坦还是泥泞 只要热爱生命 一切，都在意料之中 个人职业生涯规划书(二) 一、引言
个人职业规划范文集锦6篇 个人职业规划篇1 在许多知识管理方面的书籍中，基本上都谈到企业若要建立知识管理体系，必须先从个人知识管理（PKM）开始。而理论性的系统操作，就不在这里儿多提，我想要谈的是我对于构建个人知识体系的个人见解与体会。 试著借用市场营销的角度来论如何构建个人知识管理体系，或许是个创举，然而我发现其中竟有异曲同工之妙，也就是如何把自己放到市场里去，与其他人竞争。基本逻辑是市场细分→目标市场→市场定位→市场组合。首先，要了解”Where am I？”、”Who am I？”。所在的环境、地区、行业是一个先决条件；个人的教育背景、社会阶级、甚至年龄、性格特质、行为、生活方式、喜好，也是必须考虑的因素。接着，我们必须选择要进入哪一个对自己最有利的市场空间，我对自己的建议是比较保守的，也就是性价比高的、稳定性强的。 其次，我们可以扪心自问，求知的目的是什么？也就是为了满足个人的需要，哪方面的需要呢？是学生为了应付考试？是为了能找到更好的工作？是为了晋升更高的职位？还是像我一样，只是为了打发时间？我简单的把求知的目的分成三大类：生存（Survival）、成功（Success）、有意义（Significance）。每个人的需要不同，这就是为满足需要
而设定的目的（目标），并随着环境、自身条件的差异，实时动态地不断调整与改变。这个目标的设定，有时候仅是一种见贤思齐的欲望，当然最有成效的情况是符合实际的需要，也就是除了有意愿之外，还要加上能力，才不会沦为广种薄收、事倍功半的结局。当你的目标确定下来了，不要忘记把第一个步骤和第二个步骤结合：我要如何运用自己的优势条件，来满足需要、达成设定的目标？这个过程一定要实际可行，而不可以痴心妄想，一旦定位错误，不是别人不开心，就是自己不开心。 最后的重头戏就是推出自己的知识管理套餐，我借用科特勒的市场组合4P，来重新定义PKM：我用的是”4C 8c”。 1.对应Product的，是Content，也就是内容。包含了Know-what、Know-why、Know-how，也就是信息事实、原理知识和技巧知识。例如，要成为一个营销经理，那么你需要的know-what就是行业资料、宏观经济统计数据、商业会展信息、政策法规；Know-why就是行业案例、经济管理理论知识、产品技术原理、竞争性研究报告；Know-how则主要是管理的方法论，营销战略、人力资源战略等等，所以必须以针对性的方式，来管理所应具备的知识内容。 2. 对应Price的，是Clarification，也就是辨识出高质量的、正确的知识。这个过程又包含了5个小c，分类classification、编码coding以及储存conservation，通过电脑化computerization的协助,便于查找、更新及维护，达到协作coordination的功能。信息日新月异，知识也推
我从事cra的一点体会[转] 一年前我已从事临床工作近五年，考了中级职称后改的行。个中原因主要感到从事医生 使我顾家太少，尽管我很热爱这份工作。 医生是个造福后代的职业，自己得到和付出的即便在升到主治后可能略相称，可也没有 时间安排妥自己的生活。 一年前加入了家cro，进公司后我先后参与或负责或参与协助近5个项目。其中有iii 期的，iv期的，还有上市后的调研。sponsor都是世界药企前十的几家。有的项目从选中心 开始，组织研究者会议，递交伦理，等待审批，参与中心启动，培训医生填写crf，原始数 据核查，解决query，随时报告不良事件。有的是去清点回收药品，需要花费大量的时间， 很耐心，很细致。有的是去做sdv，即source documents verification，原始文件核对。有 的是去回收crf，然后整理齐备交给数据统计部门。有的就是纯粹后期的解决一个又一个的 query。有的有不少不良事件报告需要follow。 目前国内医疗行业的大环境不好，导致很多同行和学弟学妹都渴望从事cra（clinical research associate)。 我认为在没有充分了解这个行业之前，还是脚踏实地在目前的岗位上兢兢业业，不要一 山望着一山高，这样患得患失反而会进入一种频繁跳槽却总也感觉找不到最合适自己的怪圈， 最后把心态也搞坏了。尤其是三十岁以前，是一个学习、积累的过程，其中包括知识、经验 和人脉。 我进入cra行业前准备了三年多的时间来了解、参与、实践。 首先，cra不仅需要良好的医学背景还需要对整个医疗运作体制的充分掌握，因此很多 应届毕业生直接进入cra行业很可能无法理解为什么会有各种各样层次的教授主任，毕竟在 实习阶段没有任何利益关系，就无法真正地融入医院的内部人文环境中。 其次，就是对cra这份职业的了解。起初我以为多看国家gcp，国际ich-gcp就够了， 其实完全不是这样。面试的时候这些最多作为笔试的一些基本常识，此外更重要地是真枪实 弹地实践积累下来后处理应急事件的经验。 最后一点，应该也是最重要的，就是英语，知名的cro或者药企中的cra必须按照项目 对应的sop书写很多英文报告，每天工作中可能需要收发几十封不同项目来自不同角色的 email，乃至在国际多中心项目时的电话会议都要求良好的英文听说读写能力，在这一点上如 果英语基础好的人在面试时也会获得比较高的印象分，这点随着国际化接轨的加快，在其他 行业也是显而易见的。 之前看到一个战友写的对cra的一些看法，我感到写得非常中肯，我加入一些我个人体 会，修改如下，还望战友不要见怪，旨在交流： 1.cra前景：cra 是个热门的职业；国内的起步比较晚，中国的人口数量多，sfda的标 准有改变，外企重视中国的市场等，所以有比较大的发展前景。在外资药企内做3－5年就算 是资深的cra；一般在cro 公司（正规的，做多国多中心试验）做了3年都是资深的cra。 2.cra薪水：cra 不是你想象的天堂，赚的绝对是血汗钱。在大的药企或cro，工作非常 辛苦，而且强度很大，压力也很大；尽管出差多数是出去一两天，不占用周末和假期，但是 timeline压得根本没时间出去，每天都是酒店和医院两头跑。绝对会感觉对得起你拿的那些 薪水；cro 新人：薪水在5000左右（税前）。大型药企多数有年底bonus，新人：薪水：7000～ 9000（税前）；有3年或以上经验的cra，去了大型外资药企，平均的薪水：10000（税前）； 待升到senior cra通常正规的cro：6000～8000（税前），药企的高级cra也差不多会多2000 左右，但是药企中很多cra同时管项目，可以是cra也可能scra，资深的cra，可达到：10000～ 12000（税前）；到项目经理即project manager（在药企没有这个title），在cro通常可能 需要入行1年到3年，在药企很可能需要3～5年，薪水都差不多，大约：12000～15000（税
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一、中国汽车行业的发展现状 现在中国的汽车工业正处于快速发展时期，不管是产量仍是销量都是在快速的上升，这主要和国家经济发展的大环境、人们糊口水平的进步有这密不可分的关系。 与此同时，中国的汽车后市场也在发展之中。 “汽车后市场服务”的定义是指汽车从经销商出售给顾客的那一刻起．直至该汽车报废送至回收站之前，为该汽车提供全过程的各项服务，包括车辆保险、上牌、年检、养护、维修、配件更换、装具添置、清洗加油、停车治理、行使指挥、违章处罚、信息提供等等的一切服务。 1.1中国汽车行业的需求状况 中国加入WTO以后，中国的汽车产业迎来了新的机遇和挑战，中国的汽车产业将发生深刻的改变，中国汽车也将从封锁走向开放，国外一些提高前辈的汽车理念，也将会源源不段的输入到中国汽车行业中来。中国汽车市场持续、快速的增长，私家汽车消费比重逐年进步，有关专家估计，因为海内市场需求量大，私家购车的需求将成为推动中国汽车市场成为世界最具活力、增长最快速的区域市场的决定性气力。2004-2010年中国汽车保有量将以16%-20%的速度增长，到2010年我国汽车保有量将在6650-8431万辆之间。可以推算2010年汽车的年需求量将达到1300-1900万辆之间。汽车需求量和保有量泛起了快速增长的趋势，按照国际上通行的说法，汽车后市场所产生的利润，与相对的前市场比较，比例大约是7∶3。也就是
说，在整个汽车工业链上，后市场产生的利润至少要超过前市场1倍以上。我国汽车后市场已经进入了一个较高增长期。由于一般情况下，车辆使用4年到9年之间，其售后服务的市场是最大的。因此，中国有望在21世纪前10年景为世界上最具成长性的汽车消费市场,海口汽车违章。汽车在中国日益发展成为一种大众消费品，将直接推动中国的汽车后市场发展。 1.2我国汽车后市场的现状 目前我国汽车后市场的经营模式、治理服务、竞争意识等还存在一系列的题目。为了应对即将到来的国际竞争，我国汽车行业迫切需要明确汽车后市场在整个汽车行业市场中的重要地位，进步服务质量和服务水平。 1.2.1规模小、经营分散、缺乏行业组织性 我国汽车后市场目前的一个明显特点是小而散，新车销售、二手车交易、租赁、配件和用品供给、汽车改装、美容养护、检测维修、金融信贷、保险、俱乐部等各自为政，分散经营，各企业各自花费大量的时间和用度去搜集、分析有关政策法规、市场环境等信息，但因为种种原因，所得资料的置信水平较低，因而导致企业在制定一系列决议计划时产生偏差甚至重大失误，给企业发展带来严峻的负面影响，也使企业经营难以形成规模效益。而规模大在某种程度上代表了资金和技术的实力，只有上规模，才能与国外企业抗衡。 1.2.2治理服务水平低 中国汽车后市场在发展过程中，因为长期受政府的行政干涉干与
我的职业生涯规划作文800字 在每一个未拥有自己真正职业的人的心中，都会有一份憧憬。或许迷茫：看到老师想自己是否也可以教书育人；看到医生想自己是否可以救死扶伤；看到警察想自己是否可以维持正义。或许清晰：从开始定位自己的方向，看一行爱一行，干一行钻一行。我相信，这样的人生会更精彩。也不知从何时开始，开始关注会计这一专业。或许是因为会计是文科专业中就业率最高的，又或许因为会计对自己来说是一项挑战。 会计是一项经济管理活动，是对一个单位的经济活动进行监督与核算，是与数字打交道，通俗点说就是和钱打交道。这是一项严谨，综合能力强的工作。同时需要从业者心细，稳重，头脑灵活，反应快，对数字敏感。就本身而言，我从小数学成绩不太好，为人也比较感性。但是，如果每个人都藏起自己的短板，那么生活一定很辛苦。或许做自己喜欢的事情是一项自在的事情，但是做自己不擅长的事情，将是一件极具挑战性的事情。虽然，人不能十全十美，但是如果努力弥补自己的短板，生活将变得五彩纷呈。 有的人学会计最终还是没有走出来，只见树木不见森林。因为他只看到了会计核算的一个层面，对会计没有全面的了解。学习会计，也是有方法的。如将会计专业性语言要有意识的运用，使他成为你语言的一部分，最后会形成一定的语言思维。会计还分一定的层次和等级，追求不一样，等级就不一样。如果你只是为谋生计，那么很简单，在公司做一个小职员，拿固定的工资。又或者你想超越，想提高，那么可以考虑一下注册会计师，说白了，注册会计师是会计学里面最难的，必须要有一定的决心和信心。 人的一生不一定要风风火火，但一定要充实与快乐。注册会计师可能比我想象的还要难，还要难。获得注册会计师要每一年都参加考试，所以一个注册会计师必须每一年都准备考试，要忙碌，要不断学习。但是，充满挑战的人生才会更精彩。我幻想着，我可以坐在自己的办公桌前，看着自己写的“财务会计报告“。幻想着可以在忙碌的备考之后，拿到满意的成绩。 但这一切都只是幻想。纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行。一切都得落在实处。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不经历风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、报负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱挑战的人！