大同医院复健科物理治疗学生实习申请表

大同醫院復健科物理治療學生實習申請表

*所附資料是否完備：（請打ˇ，務必自行檢查，資料不齊全者不予審查）

□申請表一份□ 在校成績正本一份（大一至大三上學期）□ 自傳及簡要履歷□實習計畫(須包含”為何申請至本科實習之期望”與”理由”)

*申請日期為每年2月15日起至3月20日止；並於期限內email至

imellenn@https://www.360docs.net/doc/ff753311.html,。

*每年4月1日前公佈正取名單及備取名單。

*正、備取同學需於收到通知後，於4月5日前將實習意願書email至

imellenn@https://www.360docs.net/doc/ff753311.html,。

*本室並於4月20日前再向各校公佈確認名單。

23阳光融和医院新生儿失窃应急预案

阳光融和医院新生儿失窃应急预案 1. 目的为保障本院发生婴儿失窃时，能及时做出反应和处理，保障婴儿人身安全。 2．范围本院建筑范围内的婴儿失窃。 3．权责 3.1后勤保障中心立刻启动应急预案并准备应急物资。 3.2指挥中心设在监控室（住院部1楼B区）。 3.3安保科接报后立刻启动应急广播（栋号＋楼层号）三次，并通知特勤人员迅速赶往现场,特勤人员迅速封锁各出入口及对外通道。 3.4各出入口特勤人员严格盘查出入人员及人员携带物品，并限制人员进入事发现场。对出院车辆进行开箱检查。 3.5护理部负责现场清查有无可疑人员，向婴儿失窃领导小组汇报。责任护士、当班护士负责保障其他婴儿安全，并协助确认失窃婴儿身份，给予产妇心理安慰，保持病区安静 3.6遇有突发事件发生，所有员工必须无条件服从院领导或婴儿失窃领导小组的指挥调遣。 3.7指挥中心下达恢复指令后，2小时内，医护人员对人员信息、物资进行核对，保洁人员进入现场进行清理、工程人员对损坏的物资进行维修；警戒组解除警戒，现场保留2名保安人员值班；医务部、护理部妥善安置病区患者并做好安抚工作。 3.8如院区设备设施、物资出现损坏，由财务部、保险服务部、设备部、医务部、护理部、医技、后勤组成的风险评估小组，3小时内到达现场，对损坏的设备设施、物资、现场环境等进行评估，制定现场恢复计划并实施。财务部、保险服务部根据现场设备、物资损毁情况取证并报险。 3.9品宣部根据现场情况决定是否安排媒体采访。

4. 定义无。 5. 作业说明 5.1医护人员A发现婴儿被抱走后，第一时间通知护士长及周围医护人员并通知安保科（6119），启动婴儿失窃应急预案。护士B立即通知科主任，详细描述新生儿丢失详细情况及嫌疑人、新生儿各项特征。科主任统一调配人员前往嫌疑人消失步梯区域进行排查，并维持病区正常工作秩序，避免引起其他病人的恐慌。 5.2院区监控室接报警后使用电话或对讲机（外线6960119，内线6119），迅速上报科长、分管领导、院领导（保安队长3分钟内迅速组织相关救援人员迅速赶往现场，同时监控室启动婴儿失窃区域监控视频。 5.3现场指挥员、院领导第一时间赶赴事发现场，抵达现场时间为4分钟以内。 5.4现场指挥员下达救援命令，明确分工，各小组随即展开应急搜救工作。指挥员根据婴儿失窃现场实际情况下达各项搜救、排查、封锁等指令。如搜寻无结果上报总指挥报警。 5.5警戒组负责失窃区域各出入口的封锁，根据嫌疑人及婴儿特征辨别嫌疑人。劝阻无关人员进出封锁区域。封闭院区外围各出入口，检查驶离院区车辆（A封闭D区一楼南门；B封闭D区一楼北门；C封闭D区负一楼电梯及疏散步梯。各出入口门岗排查出院车辆）。 5.6搜救组根据嫌疑人及婴儿特征，同时根据电梯、步梯走向，迅速组织人员对嫌疑人可能行进的路线进行排查，发现嫌疑人第一时间上报并进行控制，保障婴儿安全。 5.7监控组根据现场总指挥指令及现场具体情况，负责失窃区域的监控工作，启动失窃区域所有监控画面（重点关注D区各电梯厅及通往门诊楼连廊区域），根据嫌疑人、婴儿特征查找失窃婴儿，同时开启应急广播进行播报，发现嫌疑人第一时间上报并立即用对讲机将嫌疑人详细的体貌特征及位置告知各岗位人员。 5.8应急救护组负责现场救护工作，做好受伤人员的救治及安抚善后工作。 6. 教育后勤保障中心组织新生儿科每年进行一次新生儿失窃应急演练。 7. 监控措施后勤保障中心对实施情况进行监督管理，提出持续改进的措施并加以落实。 8. 相关文件

20阳光融和医院后勤保障中心消防与安保管理制度

阳光融和医院后勤保障中心消防与安保管理制度 1. 目的为保障医院安全生产工作，确保医院人员、物资、财产和医院生产生活安全，保证医院各项工作的顺利进行，根据有关安全工作法规制度，结合医院工作实际，制定本制度。一个中心：即一切服务均以创造医院安全、和谐、温馨的办公及诊疗环境为中心，用严格、专业、温馨的服务持续提升医院品牌形象。三个要求：即招聘高要求、培训高要求、服务高要求。我们将实行“三不上岗”制定，即形象不合格不上岗，服务意识不到位不上岗，服务技能不达标不上岗，同时在服务上我们要求做到领导职工一个样，对内对外一个样，忙时闲时一个样。标准五化：即培训系统化、管理规范化、流程科学化、服务亲情化、安防立体化等五项主要标准，我们将结合医院实际制订严格专业的安保员工日培训、周学习、月演练计划，全力提升安保员工的综合服务能力，在管理上严格按照部队的准军事化制度实施，对安全管理服务及应急事件的处理，则通过科学的运作流程加以规范。 2. 适应范围本制度适用于阳光融和医院后勤保障中心，适用于所有在阳光融和医院工作且为阳光融和医院提供服务的分包商供应商。

3. 权责 3.1 在医院消防与安全管理委员会的领导下，建立医院安全管理体系，建立健全各项安全管理制度。 3.2 后勤保障中心根据培训计划定期组织全员安全知识培训和演练。切实加强医院全体员工均应掌握消防安全常识和技能。 3.3 利用各种形式宣传安全知识，提高全员安全意识。 4. 定义阳光融和医院安保消防科管理制度是为了保障医院安全生产工作，确保医院人员、资产安全。 5.作业说明 5.1秩序维护服务管理制度 5.1.1消防管理： 5.1.1.1消防管理目标 5.1.1.1.1坚持“预防为主，防消结合”的消防工作方针，严格实行防火安全责任制，并树立“全员防消”的管理观念，实施全员义务消防员制。 5.1.2消防中心值班管理制度 5.1.2.1值班人员按时交接班，值班期间坚守岗位，严格履行岗位职责，无关人员未经许可严禁入内； 5.1.2.2当消防系统和监控系统发生故障时，应及时通报后勤保障中心维修，保证

学困生基本情况登记表

小学学困生基本情况登记表姓名：樊蕊蕊基本情况：性别女出生年月 2005.6 班级三（1）班主任陈科红语文老师危松枝数学老师陈科红英语老师王爱菊 1、家庭情况（父母职业、家庭教育模式、亲子关系）该生的母亲在她上一年级的时候因病去逝，整个家庭由父亲独立支撑。父亲由于为生活劳碌奔波，很少有时间能够与子女谈心沟通。家中只有一个年老的奶奶以及上六年级的哥哥，学习完全由她自己独立掌握，无人辅导。 2、学业情况（成绩、习惯、兴趣特长）该生学习成绩偏下，上课比较容易走神，因无人督促，有经常不交作业或者没办法全部完成作业的情况。 3、人际关系（家长、老师、同学）在学校，该生和同学之间的关系比较融洽，在课间能够和大家一起游戏。乐于帮助教师完成一些工作，但对于清洁卫生等比较脏和累的工作，该生就有推脱的情绪。在家庭中，不愿意听父亲和奶奶的话，个性比较叛逆。 4、现存问题与分析该生不存在智力问题主要是由于家庭原因引起学习成绩低下。问题一：该生在课堂上比较容易走神，爱自己想事情，造成教师在课堂上所讲的知识没有办法接受和消化。问题一：由于在课后无人监管的缘故，本来在课堂上就没有掌握的知识，回家后自己只能靠自己瞎蒙

或随便写来完成作业。上课的的学习量和课后练习量明显处于不足状态。 5、准备采取的对策与目标希望通过对该生的转化工作，初期的目标是让她能够按时完成作业，并且能有较高的作业质量。在课堂上基本能认真听课，愿意和大家交流自己的学习资料。具体的措施主要有几点：1、坚持谈心、说理为主。学生现阶段因家庭因素缺乏的是家庭对她的关心和爱，如果从心出发，打心理牌，让该生乐于听我的话，愿意上我的课；2、发挥群体优势，以好带差。安排一个责任心强的学生，落实她每天按时抄好作业；3、课后辅导。主要从该生对加法、乘法的计算入手辅导。

阳光融和医院人员信息登记表

阳光融和医院人员信息登记表基本信息应聘部门应聘岗位/职务人才评级姓名性别民族一寸免冠照片（附电子照片或粘贴纸质照片）政治面貌籍贯出生年月户口所在地婚姻状况身高/体重学历学位毕业院校专业原工作单位岗位/职务外语熟练程度专业职称计算机等级常用办公软件使用过何种医院信息系统身份证号家庭电话电子邮箱手机号码现居住地址邮编工作经历起止时间工作单位岗位/职务证明人证明人电话学术团体及专业杂志任职情况起止时间学术团体或专业杂志名称职务证明人医疗专业贡献及获奖情况时间医疗贡献或获奖内容证明人

参与时间科研项目或课题名称职务单位参与科研学术项目论文或著作名称刊物名称或出版单位期号论文著作发表情况项目次数项目次数医疗项目（如手术、检查、内镜等）起止时间院校名称学历/学位专业研究方向学习经历获得时间证书名称证书编号执业资格、专业资格证书起止时间培训内容培训单位所获证书培训经历时间荣誉/奖励/处罚所在单位证明人其他奖惩及重大事故

声明：1.本人已完整填写以上《人员信息登记表》，并保证所填内容真实有效，如有不实，本人愿承担相应责任； 2.本人愿提供以下《薪酬声明》，并保证所提供的原单位收入情况属实，如有不实，经查实后，本人愿从入司后核定发放的薪酬中扣除虚报部分，并接受相应处理； 3.如本人确定前来就职，愿提供最近2-3个月内原单位人力资源部盖章工资单。本人签名：日期：（如提交电子表格，录用入司后须手签存档）家庭成员姓名关系年龄工作单位职务主要社会关系姓名关系年龄工作单位职务离职说明脱离原岗位时间(请涂黑或将■复制到您的选项上) □已脱离 □未脱离，预计需脱离岗位时间天有无违规违纪情况是否受到过处分有无经济问题有无违法犯罪情况有无医疗事故（请填写“有”或者“无”）

个人工作总结范文2020医护

个人工作总结范文XX医护中国山东网潍坊2月13日讯 2月12日，阳光融和医院xx年度工作总结暨2018年工作部署大会在高新区管委会礼堂隆重举行，医院领导班子、各科室主任、机关中层、护理主管、医院员工及第三方服务公司代表近800人参加大会，潍坊市高新区党工委副书记、管委会主任宋赤峰，潍坊市卫生计生委党委书记、主任、市中医药管理局局长吴海源应邀出席会议并讲话。宋赤峰主任代表高新区党工委、管委会对xx年阳光融和医院充分发挥保险+医疗的优势，在坚持价值理念，创新机制、体制、模式，提升医疗服务品质和在高新区四个城市建设过程中所取得的成绩给予充分肯定和赞扬，并提出三点要求：一、要打造技术一流的国际化医院。要坚持世界眼光，对标国际一流，继续以农民心态、工匠精神，践行好“天天在进步，每天在创业”的理念，进一步深化与国际先进医疗机构的合作，加大新医疗设备和人才的引进，努力建设一支高素质、国际化技术工作队伍，做健康潍坊的领跑者和排头兵;二、要打造服务一流的品牌医院。“在这里每个人都会关心您”即使医院对患者的服务承诺，更是医院的金字招牌，要坚持一手抓业务，一手抓服务，进一步创新运营管理机制，全方位做好服务保障，为广大人民提供细致、周到和无微不至的关怀，让老百姓在家门口就享受到国际化的诊疗服务;三、要打造一流的创新医院。医疗卫生服务工作是一项光荣神圣责任重大的工作，阳光融和医院

全体员工要牢固树立为人民服务为中心的发展思想，始终把医德医风建设摆在医院发展的核心位置，切实加强行业自律，提高窗口形象，努力打造令人满意的百姓信赖，有口皆碑的创新医院，全面提升人民群众的幸福感、获得感和满意度。吴海源主任在讲话中指出：一、阳光融和医院优质服务是潍坊人民的幸福，医院坚持以病人为中心，以医生为财富的核心价值观，给患者提供了整洁舒适的环境，规范有序的治疗，周到贴心的服务，给患者及其家属带来了前所未有的全新的体验。xx年，市卫计委在全系统开展了为期一百天的提升医疗服务行动，阳光融和医院表现突出，卫计委通过第三方组织的满意度调查问卷显示，人民群众对潍坊医疗服务满意度达到了97.34%的潍坊历史上最高分，这一切成绩的取得与阳光融和医院全体员工的努力是分不开的，我代表广大人民群众对阳光融和医院表示感谢;二、阳光融和医院的医疗水平是潍坊医疗卫生系统的骄傲。医院先进的企业文化，优美的环境，吸引了大量优秀人才，引进了国际一流机构进行合作，推进HIMMS7评级工作和JCI国际医疗质量体系认证，并取得了非常好的阶段性成果，将潍坊市医疗卫生水平带到了新的高度;作为潍坊市医疗卫生事业的 ___，我要再次对阳光融和医院表示感谢;三、阳光融和医院的发展前景是令人期待、令人振奋的，相信有阳光融和医院这样一流的硬件设施、一流的支撑实力、一流的企业文化、一流的

阳光融和医院人员信息登记表

如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 1页阳光融和医院人员信息登记表基本信息应聘部门应聘岗位/职务人才评级姓名性别民族一寸免冠照片（附电子照片或粘贴纸质照片）政治面貌籍贯出生年月户口所在地婚姻状况身高/体重学历学位毕业院校专业原工作单位岗位/职务外语熟练程度专业职称计算机等级常用办公软件使用过何种医院信息系统身份证号家庭电话电子邮箱手机号码现居住地址邮编工作经历起止时间工作单位岗位/职务证明人证明人电话学术团体及专业杂志任职情况起止时间学术团体或专业杂志名称职务证明人医疗专业贡献及获奖情况时间医疗贡献或获奖内容证明人

如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 2页声明：1.本人已完整填写以上《人员信息登记表》，并保证所填内容真实有效，如有不实，本人愿承担相应责任； 2.本人愿提供以下《薪酬声明》，并保证所提供的原单位收入情况属实，如有不实，经查实后，本人愿从入司后核定发放的薪酬中扣除虚报部分，并接受相应处理；参与科研学术项目参与时间科研项目或课题名称职务单位论文著作发表情况论文或著作名称刊物名称或出版单位期号医疗项目（如手术、检查、内镜等）项目次数项目次数学习经历起止时间院校名称学历/学位专业研究方向执业资格、专业资格证书获得时间证书名称证书编号培训经历起止时间培训内容培训单位所获证书其他奖惩及重大事故时间荣誉/奖励/处罚所在单位证明人家庭成员姓名关系年龄工作单位职务主要社会关系姓名关系年龄工作单位职务离职说明脱离原岗位时间 (请涂黑或将■复制到您的选项上) □已脱离 □未脱离，预计需脱离岗位时间天有无违规违纪情况是否受到过处分有无经济问题有无违法犯罪情况有无医疗事故（请填写“有”或者“无”）

2020年阳光保险公司简介,阳光保险公司简介范文

阳光保险集团股份有限公司是中国0强企业、中国服务业0强。成立跻身七大保险集团，超越了与其同期成立的家保险主体，同时布局互联网金融及不动产海外投资领域，年成功进军医疗健康产业，成为全球市场化企业中成长最快的公司之一。截至目前，阳光保险集团旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、融和医院、惠金所等多家专业子公司，逐渐成为保险行业变革发展的中坚力量。依托集团优势，以人文、科技为驱动，阳光保险集团有效整合旗下资源，持续研发满足客户需求的产品，不断升级以“闪赔”、“直赔”为特色的服务，着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力，实现了健康、持续、快速的发展。公司进入第二个十年之际，启动“一身四翼”的发展新战略，即在做大做强保险主业的基础上，打造“数据阳光、金融阳光、健康阳光、海外阳光”四个新阳光，使公司具有更多以商业解决社会问题的能力，为阳光的客户提供更多的金融保险服务。阳光财产保险成立于0，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司。阳光产险成立以来，连续多年刷新国内新设保险公司年度保费规模的历史纪录，实现了又好又快的发展，目前已有家二级机构开业运营，三四级分支机构00余家，服务网络实现全国覆盖。阳光人寿保险成立于0月，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。阳光人寿成立以来发展势头良好，公司价值不断提升，目前已有家二级机构开业运营，三四级分支机构0余家，以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。阳光资产管理成立于年月，凭借专业的投资团队和“稳健、规范、专业”的投资理念，投资收益连续多年居行业三甲，是业内最佳资产管理团队之一。阳光资产管理股份有限公司目前已具有完备的业务资格，涵盖股票投资、信用债投资、股权投资，同时拥有股指期货投资，基础设施投资计划及不动产投资计划产品创新资格，受托管理保险资金资格，保险资产管理产品业务资质，阳光人寿境外投资境内受托人资格等。阳光信保成立于，是一家基于大数据和互联网的平台型专业化商业信用保证保险公司。为个人、小微企业和各类机构客户提供信用保险、保证保险，与以上业务相关的意外险、财产险、责任险、再保险等业务，以及国家法律法规允许的保险资金运用业务。公司致力于通过强大的数据管理能力、卓越的风险管理能力、一流的产品创新能力和领先的平台运营能力，让信用创造价值，与客户携手共同创造信用好生活。设立保险业第一家大型综合医院——阳光融和医院。医院集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、转化医学与产业发展为一体，是一家按照国际先进的医疗理念、JCI和三级甲等医院标准筹建的大型综合医院，融和医院融聚国内外一大批医学领域的科学家和医学专家，创新疾病诊断和治疗标准，引进前沿技术，并与美国哈佛大学Joslin糖尿病中心合作,创建国际领先、国内一流的糖尿病中心。与不断壮大的企业实力相匹配的是阳光保险的责任与担当。阳光保险成立以来，在一系列重大事件中发挥了金融保险企业的社会责任。十年来，共计承担社会风险超过亿元，已支

阳光保险员工持股 4元一股定增4.4亿股

阳光保险员工持股4元一股定增4.4亿股继泰康人寿完成员工持股计划之后，阳光保险集团股份有限公司（以下简称“阳光保险”）近期亦完成了17 .6312亿元的员工持股计划。这被称为阳光保险集团2015年度员工持股计划，已获得股东大会批准，并经中国保监会备案核准。据悉，2016年4月7日，员工持股计划已登记于公司股东名册。据南都记者获悉，是次持股计划认购的价格为每股4元，整个持股计划共计认购44078万股，占持股计划实施后公司股本总额的4 .26%。据此，这次员工持股计划将导致阳光保险股本溢价13 .2234亿元，这部分将计入资本公积。有参与持股计划的员工昨日对南都记者表示，公司有望在2018年上市，目前不是很多人参加员工持股计划，但对于参加员工持股计划，他表示未来会分担风险，共享阳光。单个持有人最多出资约1000万元非上市保险公司的员工持股计划正在逐渐浮出水面。南都记者去年从业内获悉，为实现股东、公司和员工利益共享，健全公司长期激励机制，促进公司持续健康发展，泰康人寿、众安在线保险、阳光保险及华泰保险等已在积极推进相关项目。截至今年5月，泰康人寿及阳光保险先后完

成了该计划。事实上，泰康人寿在2015年年报中披露，4612人认购员工持股计划完成。南都近日独家获悉，今年4月阳光保险亦完成了其员工持股计划。据官方资料显示，阳光保险成立3年，已跻身七大保险集团。截至目前，阳光保险旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、融和医院、惠金所等多家专业子公司。在阳光保险关于该持股计划的说明中，参与员工持股计划的人员包括了“与阳光保险集团及控股子公司有劳动合同关系，对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用，且在岗时间不少于两年的核心骨干、关键岗位人员：2007年12月31日前与阳光保险及控股子公司有劳动合同关系，至今仍在职的部分老员工：经董事会特别批准，虽然在岗时间不满两年，但对公司战略或义务发展具有重要作用的关键岗位骨干人才”等。早在2007年前后，有关阳光保险员工持股计划的消息不断。彼时的员工持股计划亦包含了2007年的老员工。不过，根据公开报道消息，最后持股计划发展不顺。不过，此次的员工持股计划则顺利推进。南都记者获悉，是次持股计划的持股方式是通过资产管理机构持有阳光保险股份。资产管理计划持有的公司股份，则为阳光保险为

P患者评估与再评估制度

P患者评估与再评估制度集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

阳光融和医院患者评估与再评估制度文件编号06558 初审日期2016年 2月 28日制订单位JCI办公室批准日期年月日文件类别生效日期年月日初审人审核人批准人修订年限页数文件制/修订纪录表版次日期总页数制/修订说明制定者 1.目的确保对患者进行及时准确的评估，全面了解患者的基本情况、掌握患者的医疗与护理需

求，制订出适合于患者的诊疗护理方案，使患者得到满意的服务。 2.适用范围全院医务人员。 3.权责无。 4. 定义患者评估：是指通过病史询问、体格检查、辅助检查等手段，对患者的心理、生理、社会、经济条件、疾病严重程度等做综合评价，以指导下一步对患者的诊断和治疗。 5.标准医务部、护理部、相关科室主任根据国家法律法规、地区相关规范及医院现状制订患者评估与再评估制度，并经过医院质量安全委员会审核批准后，培训教育全院医务人员。每一位患者都要进行初始评估与再评估。患者评估的范围包括：：①门诊患者评估与再评估；②住院患者评估与再评估；③手术评估；④麻醉评估；⑤镇静评估与再评估；⑥麻醉恢复室评估；⑦营养评估与 11出再评估；⑧疼痛评估与再评估；⑨功能评估与再评估；⑩心理评估与再评估；○12濒临死亡的患者及家属根据他们的个性化需求进行评估与再评估。院评估；○ 进行患者评估及病历书写资格的医务人员资质：患者评估和病历书写人员必须同时满足以下两个条件：①取得相关专业执业资格如：取得注册执业医师或注册护士执照；②医院正式员工及被授权的外聘专家。医护人员必须负责对在其职责范围内管理的患者进行评估。不具备上述资格的人员可以在有资格人员的监督下对患者进行评估，其所书写的医疗文件必须经有资格人员的审核和签名。在使用医院信息系统时，有资格人员的密码要妥善保管，所有员工工号一律设置为6位数以上密码，并且要妥善保管ukey，ukey密码采用数字+字母组合的方式进行加密，保证密码安全。特殊岗位医务人员评估及病历书写资格说明：放射科、检验科、超声内镜科及其他辅助检查科室取得执业医师执照的医师具备对患者进行临床评估的资格，达到医院要求的资质后有权对其检查检验的结果发出书面报告，其检查检验结果报告单是临床医师对患者进行临床评估的重要依据，也是病历中的重要内容。未取得执业医师执照的技术员不得单独对患者进行临床评估及发出检查检验报告。

学生基本情况调查表

班级学生基本情况调查表学校：班级：班主任姓名：班主任电话：姓名性别民族一寸照片学号政治面貌籍贯血型 QQ 号年龄出生年月日身份证号码理想车号班次身体状况家庭住址家中有无电脑 □是□否现在监护人 □父母 □父亲 □母亲 □祖父母 □外祖父母 □其他独生子女 □是□否在家排行家庭人口总数孤残 □是□否单亲 □是□否烈士子女 □是□否与父母相处 □是□否 □很好 □好 □一般 □不好 □很不好家庭居住坏境 □城市 □城镇 □城郊 □乡下 □满意□一般 □不满意家庭气氛 □很好 □好 □一般 □不好 □很不好对家长的教育方式与态度的满意度 □满意□一般 □不满意主要家庭成员基本情况称谓姓名健康状况文化程度工作单位职务联系方式学习经历起止时间学校名称所任职务年级证明人学习情况学习成绩（最近几次成绩平均排名）最喜欢的科目（可多填）学习态度 □喜欢学习 □为考好大学，报答父母学习 □一般，没什么感觉 □被父母老师强迫学习 □即使父母强迫，也完全不想学习学习习惯（一天的学习安排）体育运动【一天的运动时间（单位：小时）】交际水平（师生关系、同学关系） □较融洽，我喜欢他们 □融洽，但不喜欢他们 □一般，没什么感觉 □不融洽，但不讨厌他们 □很不融洽，不喜欢他们现担任职务曾获荣誉/参加活动（年级以上）

重大生活事件：若近几年出现以下事件，请务必如实填写。重大生活事件是/否若填是，请写出具体情况父母离异家庭成员逝世学习成绩突然下降与同学教师闹矛盾饮食或睡眠习惯改变食物过敏药物过敏动过手术（缝针、骨折等）重大挫折、疾病等你觉得自己是一个什么样的人？（可以从性格、学习、生活等方面说一说自己的优缺点）父母对你的期望是什么？你希望父母如何看待你？（性格、爱好、学习、生活等方面）心目中的理想班集体是什么样的？为这样一个集体的建设制定班规，你觉得最重要的一条是什么？你心中理想的班主任是什么样的？有无意愿担任班级职务，有的话，何职务？为建设一个优秀班级，你有何建议？家长特殊叮嘱学生签字监护人签字班主任签字监护人签字日期年月日签字日期年月日与学生关系注：1、以上所填信息乃属事实现象，无对错之分，所填资料均保密，绝不外泄；2、所填资料只作为学生档案分析参考，不涉及学生信息侵害和人身攻击；3、字迹工整、干净整洁，一律用黑色水笔书写，不要涂改！请同学们认真填写！

2020年民办医院工作总结范文

民办医院工作总结范文中国山东网潍坊2月13日讯 2月12日，阳光融和医院xx年度工作总结暨2018年工作部署大会在高新区管委会礼堂隆重举行，医院领导班子、各科室主任、机关中层、护理主管、医院员工及第三方服务公司代表近800人参加大会，潍坊市高新区党工委副书记、管委会主任宋赤峰，潍坊市卫生计生委党委书记、主任、市中医药管理局局长吴海源应邀出席会议并讲话。宋赤峰主任代表高新区党工委、管委会对xx年阳光融和医院充分发挥保险+医疗的优势，在坚持价值理念，创新机制、体制、模式，提升医疗服务品质和在高新区四个城市建设过程中所取得的成绩给予充分肯定和赞扬，并提出三点要求：一、要打造技术一流的国际化医院。要坚持世界眼光，对标国际一流，继续以农民心态、工匠精神，践行好“天天在进步，每天在创业”的理念，进一步深化与国际先进医疗机构的合作，加大新医疗设备和人才的引进，努力建设一支高素质、国际化技术工作队伍，做健康潍坊的领跑者和排头兵;二、要打造服务一流的品牌医院。“在这里每个人都会关心您”即使医院对患者的服务承诺，更是医院的金字招牌，要坚持一手抓业务，一手抓服务，进一步创新运营管理机制，全方位做好服务保障，为广大人民提供细致、周到和无微不至的关怀，让老百姓在家门口就享受到国际化的诊疗服务;三、要打造一流的创新医院。医疗卫生服务工作是一项光荣神圣责任重大的工作，阳光融和医院

P 患者评估与再评估制度

阳光融和医院患者评估与再评估制度文件编号06558 初审日期2016年2月28日制订单位JCI办公室批准日期年月日文件类别生效日期年月日初审人审核人批准人修订年限页数文件制/修订纪录表版次日期总页数制/修订说明制定者

1.目的确保对患者进行及时准确的评估，全面了解患者的基本情况、掌握患者的医疗与护理需求，制订出适合于患者的诊疗护理方案，使患者得到满意的服务。 2.适用范围全院医务人员。 3.权责无。 4. 定义患者评估：是指通过病史询问、体格检查、辅助检查等手段，对患者的心理、生理、社会、经济条件、疾病严重程度等做综合评价，以指导下一步对患者的诊断和治疗。 5.标准医务部、护理部、相关科室主任根据国家法律法规、地区相关规范及医院现状制订患者评估与再评估制度，并经过医院质量安全委员会审核批准后，培训教育全院医务人员。每一位患者都要进行初始评估与再评估。患者评估的范围包括：：①门诊患者评估与再评估；②住院患者评估与再评估；③手术评估；④麻醉评估；⑤镇静评估与再评估；⑥麻醉恢复室评估；⑦营养评估与再评估；⑧疼痛评估与再评估；⑨功能评估与再评估；⑩心理评估与再评估；○11出院评估；○12濒临死亡的患者及家属根据他们的个性化需求进行评估与再评估。

进行患者评估及病历书写资格的医务人员资质：患者评估和病历书写人员必须同时满足以下两个条件：①取得相关专业执业资格如：取得注册执业医师或注册护士执照；②医院正式员工及被授权的外聘专家。医护人员必须负责对在其职责范围内管理的患者进行评估。不具备上述资格的人员可以在有资格人员的监督下对患者进行评估，其所书写的医疗文件必须经有资格人员的审核和签名。在使用医院信息系统时，有资格人员的密码要妥善保管，所有员工工号一律设置为6位数以上密码，并且要妥善保管ukey，ukey 密码采用数字+字母组合的方式进行加密，保证密码安全。特殊岗位医务人员评估及病历书写资格说明：放射科、检验科、超声内镜科及其他辅助检查科室取得执业医师执照的医师具备对患者进行临床评估的资格，达到医院要求的资质后有权对其检查检验的结果发出书面报告，其检查检验结果报告单是临床医师对患者进行临床评估的重要依据，也是病历中的重要内容。未取得执业医师执照的技术员不得单独对患者进行临床评估及发出检查检验报告。负责患者诊疗的医护人员和部门合作对患者评估资料进行分析和整合，确认最紧急或重要的治疗需要。门诊患者评估门诊患者的初次评估：是指患者就某一疾病初次就诊时的评估，分别由分诊护士和门诊接诊医师共同完成。门诊患者初次评估内容包括患者主诉、现病史、既往史、既往用药、正在用药、过敏史、