北京邮电大学2011年信息与通信工程学院硕士研究生拟录取名单
北京邮电大学2011年信息与通信工程学院硕士研究生拟录取名单（739）
李晓明孙建军余鑫赵会玲王筱萌张馨跃邵华冯帅李玥李腾李娟丁伟王金宇邓佳君张运中喻晶洁刘中亮赵文杰聂祥龙王利鹏谢元宝王国祥王钊钟岳君范文萍奥布克李明傅彬吴准杨煜丰郭昕阳贾国利王怡曹蓓刘翠杰郭玉婷刘宗超王玉娟孙建宾邹衍芳刘浩张逸帆翟天铎关磊文思李正山张旭付依俊刘松华徐源劳子轩冯飞李谞玥李慧心党秋月贾贵源王一兰若倩蒋文婷李晓辉蔡廷晓及莹叶军军张少谦袁龙倪郑威王欢彭彪解晓伟张皎何亚溪范靖周韬刘千仞周希良谢辉陈川峰胡清源陈昊刘前红杨健伟宋侃王哲刘建明贺丽娟林云林言超万乘德张蔚王蕾于得水曹磊施伟张源林丽莺刘双郃李亚楠杨鹏李鑫杨晨晨何伟李志轩张铠麟马晓宁曾潇高腾丁淦郭军成功莫新强王玉鹏阎龙周宇陈翔刘成浴潘玉民刘娟王凯严勤文李琦刘君朋肖累累陈静泊张丽武杨何珊严华亮化龙飞熊峥李帅霍如邝继欧张磊吴炯叶逢铸张玲孙海斌董贝贝李扬徐耀峰陈宇苏卓文宋瓷婷陶磊郝丽吴南南邹剑锋曹金龙曾陟维张帅孙怡侯和悦罗群张小玲徐宇夏行宇白友东陈娜覃建策张艳红田琳丹赵岩姚楠姜媚鲍崴崴方松杨伊刘辉赵树奇张颖恺王璐李腾甘辉尚智婕温浩安利梅信雪梅曹睿鞠延宏章潜郭鹏飞刘健于晓靓王静林锦彬罗素王新宇熊文凯吴婧李子龙孙嘉王彬之张卓良苏豪许壮壮张滔梁志波秦姝琦申会英林建胜罗泽鑫马雪徐龙李春波郑远蔡溪琛邹知宇沈鉴嵩邓德位刘锴李航孙阳蔡佳翌刘爱华刘保君杨帆吴旭光袁赓拓宋天阳郭艳伟宁维宇代青青王彬曾力彭博王钟雷张蕴华章铭孙晓惠杨武刘壮周玉泽张萌钟海黄培陈宇航李志荣王强吴晓华徐维邓聪柴源胡芹艳任波波李洁贾玉玮伍辰陈明书高文君周御峰吴中航胡丽娟马昱潘蕊林立翔唐少华李嫣高立发柳斌李严石然于力李洋任乙广张安康秦云杰陈达曾梦弦刘航张赛男王震刘京芳王仁阳王乔翊雷双龙梁晓传孙磊沈达刘超陈磊唐万荣丁浩洋祁跻周信万韶华王鲁晗夏杰王理惠乔楠周银河姜岸刘轩刘卉王冉王慧洋郭灵芝马远强王静马迎春邵志明胡攀
薛飞徐舟杨迪洪江民周瑾张勇雷霆王学东韩江吴国强潘冰琪刘成军卢颖张伟民邓金刚许英越刘康方晓楠曲伟尹杰黄胜龙付婷王凯栋高峰丁威刘欣琰洪立印岳晓龙刘银钧常旻丽唐琪琪方翟裴康王倩倩方学阳李清泉李川王雅娴赵小龙王倡标刘悦吴泳彤申超吴宝学沈浩李思航刘德奇仲梓源杨子龙王璁白海李楠左辰徐锋南刘健林莉冯泽冰蒋宝昂宋科王融李泳池吴敏丽任杰刘建伟秦海博付昱霖韩笑周桥桥高文鹏刘晓昕马思思高砾琦孙梦巍高燕刘闻刘涵刘金灿杨栋孙琳琳宁丽娜许萌房明朱伯程张峰欧阳敏王斌王鹏彪徐光勇吕婧一肖文君安宏宇何珊秦城程梦驹李胜钰王欣翟柄宇赵一磊王明李锦鸿孙珊珊汪珺杨波张文杰孟兆剑任文超袁苑张梦阳李晨阳盛晶晶李鑫曹玉史晓昀彭菲钟怡袁业涛朱叶孔莹丁湘怡王书孝王振旺魏令政秦垒垒刘琼谷元庆矫艳梅梁霄朱洪刘洋侨刘秋男欧阳书馨张轶乐蔡洪哲赵英蛟李鹏韬帅晋梁彬陈坤斌申威刘金硕郭磊李一王桂叶徐争莉邱文杰王运兵储犇胡志强李皇玉王振宇侯娜杨国宝张英伟柳叶青王欣郭云领琚敏马冬生付金星刘洋钟艺华蔡发辉何小丹张新科冯旭周智华赵佳杰郝龙刘怡婧刘子建杜南锦王玮李宇坤柯正祥周文迅王维徐佳祥鲁卉原超陈思佳李婷婷武赟杨雨苍曾菁温元良杜明君刘润楠王莹刘鸿雁周彦彦刘晓敏许丽娟王汉增赵楠杨文王悦超王恒宋心刚李志霖王小龙黄充李辰宇邢禄裴峰刘尚严言马莉莉刘水生吴小龙刘书龙卢斌徐骥刘玉朴许斌张林吕遒健王志国刘元玮乔昊余航何予杨俊勇李银周陈毅龙林枫金潇杨杉刘宇隆罗浩张硕张西洋陈海云袁凌武崔龙陈莉华刘艳妮郭岩张洪岩鲁家钰杜光宇赵一鸣张弘韬闫月娥杨青王振玲武德港刘晋东赵岩邓习海李善涛王祥众刘恋王密刘翔飞黑春霞胥刚张华苹任余维冯德帅高浩楠庞飞孙小俊张国妍陈达王振星杨帆梁勇超王飞曹丽娟王双双贾璐璐王秀彪吴广豪宫宇谢文凤柴华张秀鹤周国钢刘敬远孙蒙张倩王佩金雨超秦岭万龙静李云杰肖建凯邓靖栗霖雲吴忠祥徐雅诺秦敏杨蓓李汉林刘诗章孙鹏飞贾树葱张双露梁静丁忆南潘璐陈超陈雪松余昀锦蔡霖
林通张士宗胡小玉李星星张世鹏刘晓旭陈玲李丹冯文吉胡汝伟时亚明马宏海李超孙学斌陈晶晶李文祺侯思远过冰王明
陈倩李青刘彬
施阳李瑗洁张丹婷
段寒硕王健华王宇龙
樊朝阳王阳李扬
刘嘉麟乔迪谢腾
张晓寒曹雷彭年春
王洋林蒙崔永丽
张坤廖威董近
薛建飞张春艳王园园
王毅仝怡李刚
罗斌姬王刚由明磊
黎杨周思朱涛
田苗刘洋曾泽南
张杨李思穆赵丽娜
贺卓宋祺马强
李晓龙王威徐艳艳
李志峰贾晨昱王英
张跃伟陈帅刁树党
田超许世文林琳
王建丽唐益文兰天岳
陈旭奇王松周念
颜翔黄海涛肖斌
李金洋翟佳宇李睿
任冶冰韩晔于宝瑾
曹雪吴聃罗睿阳
孙浩惠韩宝衣王鹏杰
黄慧明朱晓雨王兆昭
王雨李晓帆吴世良
李扬王颖陈哲
张阔李钢马坤源
廖天宇付瑶何伟宾
魏彦庆魏小娜鲁哲
王道军李肃陆鹏
李晨郭靖丁丹飞
李腾王宁王怡萱
聂云张恒张龙生
毛欢欢盛骁魏瑶
陈霁周典闫实
网络信息检索期末作业
期末作业 一、读书心得 1、结合《世界是平的》、《理解媒介》，谈谈有关网络新时代特征的看法。 小谈网络新时代特征 今时不同往日，今天的世界是以往的人类所不能想象的，就像我们不能够想象到几百年后这个世界是怎么样的一样。不过，有一点是可以肯定的，那就是这个世界会变得越来越小，因为这是一种趋势------全球化的趋势。 托马斯·弗里德曼在《世界是平的》一书中谈到，由于市场的全球化，特别是资本市场的全球化，整个世界经济呈现出两个特点：一是各国经济发展趋势的一体化，即世界各国的经济联系越来越紧密，千丝万缕，越来越荣辱与共，就像“蝴蝶效应”和“卡特尼娜”飓风；二是全球经济的敏感度更快更迅猛了，经济危机的负面作用将比流感来的还快，比禽流感的传播还要迅猛。确实，如今的世界各国经济联系越来越千丝万缕，越来越荣辱与共。 就以08年美国次贷危机为例，由于全球资本市场的一体化，美国这个全球最大经济体的一次感冒引发了整个世界经济的巨大震动。给他国经济造成了难以估量的巨大经济损失，甚至导致诸如冰岛一样的国家破产发生。在这样的一个世界中生活着,或许某一天你仰天长叹一口气，就引起了“卡特尼娜”飓风。你跺一跺脚，就引发了“东南亚海啸”。 在书中，弗雷德曼把这个世界描述为平的，称我们现在正处于为“全球化3.0”时代。“托马斯弗里德曼以他独特的视角讲述了世界正在变平的过程，他在书中援引了很多热点话题，介绍了诸多令人瞩目的市场和炙手可热的行业。开发源代码、外包、离岸生产、供应联合搜索技术等被描述成为铲平世界的10 大动力，而中国、印度等国家和一些站在全球顶尖位置的公司和机构，则被描述成为变平的世界中举足轻重的角色。他把所有的这一切编织在一起的时候，却揭示了一个正在发生的深刻而又令人激动的变化——全球化的趋势。它正随着那些动力，在地球各处勇往直前、势不可挡，世界也因此从一个球体变得平坦。” 从球体世界到平坦的世界的过程，我们周围的一切都在发生着天翻覆地的变化。在这个所谓的平坦的世界中，人与人，人与社会，人与自然之间的联系更加紧密不可分。人们常认为一个人死了对于这个世界是没有关系的，地球照样绕太阳转。但如若死一个爱因斯坦，那么虽然我们的地球还是会照样绕太阳转，但是我们的生活环境的改善工程就得往后给推迟个几十年，甚至是几百年。于是我们可以得出，人才是让世界变得平坦的一个重要因素之一。 全球化是资本、技术和信息超越国界的结合，这种结合创造了一个单一的全球化市场。国与国，企业与企业之间的竞争愈演愈烈。科学技术的进步和企业管理理念的转变，为我们提供了先进的经营（运营）手段和难得的机遇。随着互联网技术愈来愈渗透到社会发展的各个方面，数字的、移动的、个人的和虚拟的电子网络技术在经济全球化、企业经营从命令和控制向合作和联系转变过程中发挥着愈来愈重要的作用。在此过程中各种技术和工具共同创造了一个全新的平台，伴随着这个新平台的建立，商家和个人开始接受新的习惯、技术和流程，从一个垂直的命令和控制的价值创造模式转换到更
信息检索作业
信息检索 学院机电工程学院________ 专业机械制造及其自动化 学生姓名___________ 李海龙____________ 学号152080201016 _____________
1.写出目前我国国内的主要文献传递服务机构，阐述其主要特点及功能。 （1）中国高等教育文献保障系统（CALIS）,中国高等教育文献保障系统（China Academic Library & Information System,简称CALIS），是经国务院批准的我国高等教育“ 211工程”“九五” “十五”总体规划中三个公共服务体系之一。CALIS的宗旨是，在教育部的领导下，把国家的投资、现代图书馆理念、先进的技术手段、高校丰富的文献资源和人力资源整合起来，建设以中国高等教育数字图书馆为核心的教育文献联合保障体系，实现信息资源共建、共知、共享，以发挥最大的社会效益和经济效益，为中国的高等教育服务。 特点：CALIS采用的分布式文献服务传递，CALIS管理中心设在北京大学，下设了文理、工程、农学、医学四个全国文献信息服务中心，华东北、华东南、华中、华南、西北、西南、东北七个地区文献信息服务中心和一个东北地区国防文献信息服务中心。 （2）国家科技图书文献中心（NSTL,国家科技图书文献中心（NSTL 是根据国务院领导的批示于2000年6月12日组建的一个虚拟的科技文献信息服务机构，成员单位包括中国科学院文献情报中心、工程技术图书馆（中国科学技术信息研究所、机械工业信息研究院、冶金工业信息标准研究院、中国化工信息中心）、中国农业科学院图书馆、中国医学科学院图书馆。网上共建单位包括中国标准化研究院和中国计量科学研究院。中心设办公室，负责科技文献信息资源共建共享工作的组织、协调与管理。
北邮导师简介
这是我以前到处搜刮来的，自己看看吧。 唐老师是中国网通集团宽带业务应用国家工程实验室副总共,兼职导师,硕士只有两个名额,博士有一个名额, 05年上院线的4个人都要了,06年,竞争比较激烈分比较高,07年上院线的4个,唐老师只有两个名额,要了两个,并且帮另外两个同学调剂到其他导师那里.08年,只有一个报考唐老师的上线,唐老师接受了一个调剂的. 其实所谓的方向,都是遇到什么做什么,并非那么死. 如果跟唐老师读研的话,运营商的各个方向,只要有兴趣,老师都会尽量给你实习的机会. 另外,如果能找到更好的实习机会或者出国,唐老师一定会积极鼓励的. 往年： 大宋（含宋梅）老师 350+ 刘杰老师350+ （这些年有刘杰老师偏高大宋老师走低的趋势） 老邓院长那320（招不满的情况下就另计了，会择优收一些调剂） 张校长（含王卫东老师） 320 新来的刘元安院长（含唐碧华老师）没有往年参考数据，前电院四小龙分低不了吧呵呵 新来的继教的老师没有参考数据不详 吕奶奶（依每年看情况不详） 光方向（不详） 写在前面的话：整个暑期都泡在北邮人考研版上，发现很多同学对与考研问题不断，但问题的重复率也很高，因此对此稍做整理，方便同学考研解惑，希望对你们有帮助 注：以下问题及其答案大部分都是在版块内搜集的，如有错误欢迎大家纠正 因为北邮院系改革，而且很多老师都没有到位，因此报考专业可能出现变化，一切以即将出的09招生简章为准
Q：北邮的研究生报考时给其他学校不一样，要先报导师，但不知道具体怎么回事 A：08时的计算机，使用的是报导师组（就是选定一个专业方向）的方式。如果考上了，那么复试就是在导师组内复试，调剂也优先考虑组内调剂，不行才会考虑组外调剂。 Q：北邮是否有专业课辅导班？如何报考？ A：北邮本校是没有专业课辅导班。所谓的通原辅导班是由外面辅导机构所办。海文和北邮合作的专业课辅导是李莉，李宗豪讲，是北邮代课老师。但是在下特此声明，命题的老师不会也不可能出来讲课的，这是不允许的。 Q：该什么时候联系导师啊？ A：保研的现在研究；考研的在报考前考虑一下，实际加紧联系就在出成绩那段时间了。 Q：请问院系重组对研究生学院有什么影响？ A：暂时未知，有消息及时通知 Q：北邮计算机今年复试是不是要上机？ A：08头一年上机，明年应该还会有 Q：08年电院分数线是多少？其他学院呢？ A：电院320 信院305 计科300 电子300 Q:非应届毕业生一定要去北邮参加研究生考试么？ A:答：不需要，各地有考试点 Q：信息工程院的密码学怎么样，专业课是考高等代数吗？ A：信号通原数学都行，只有专业，导师到时候再分配 Q：电信工程院有哪些牛导？ A：在外界看来电院最厉害的是三大牛导：张平王文博杨大成 Q：北邮考研有歧视吗？ A：没有。这个问题很多人问过，老师一律平等对待，好好考好初试。 Q:北邮哪个老师做嵌入式的比较牛？ A：邝坚 Q：复试的时候导师主要以什么作参考？导师比较看重什么？比如项目经验，学校？ A：每个导师看中的方面都不一样，无法回答。好好过了初试再去费心复试的问题
人力资源管理北邮2018阶段作业
1．资源 是人类赖以生存的。 2．人，是存在多种属性的客体，具有等方面的性质。 3．人力资源开发的作用是能够使得都得到利益。 4．人力资源管理的主体主要包括。 5．就业人口总体包括等。 6．从人力资源的经济运动过程来看，包括等环节。 7．人力资源的基本特点包括。 8．人力资源的资源特点包括。 9．人力资源的主体特点包括。 10．人力资源结构从总体上可以分为等方面。 1．物质基础 2．自然、社会和经济 3．国家与劳动者、用人组织与员工 4．直线经理、高层领导者、一般员工、人力资源部门人员 5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口 6．生产(形成)、发掘、配置、使用 7．生物性、社会性 8．智能性、个体差异性、时效性 9．动力性、自我选择性、非经济性 10．自然结构、社会结构、经济结构
三、多项选择题 1. 从现代经济管理的角度看，经济活动的要素或资源包括（） A．物质资源 B．人力资源 C. 资本 D. 技术 E. 信息 2. 熊彼德（Sehumpeter）认为劳动要素包括（） A．信息 B．土地 C. 劳动 D. 资本 E. 企业家精神 3. 宏观的人力资源管理的内容包含（） A．全局性的人力资源预测规划 B．投资生产 C. 体制塑造 D. 处理人与人之间的关系 E. 政策调控与宏观指导
4. 从经济社会生活的角度看，现代的人力资源开发与管理的特征有（） A．立意的战略性 B．内容的广泛性 C. 主体(管理者)的全员性 D. 手段的人道性 E. 结果的效益性 5. 人经济活动人口包括（） A．适龄就业人口 B．未成年就业人口 C. 老年就业人口 D. 求业人口 E. 军队服役人口 6. 人力资源的主体特点包括（） A．社会性 B．时效性 C. 动力性 D. 自我选择性 E. 非经济性 7. 人力资源的自然结构包括（）等方面的结构。 A．年龄
(2)--信息检索期末考试A卷答案
武汉大学信息管理学院《信息检索》考试试卷(A)答案 一、名词解释(5x4=20分) 1．信息检索(Information Retrieval)是指将信息按一定的方式组织和存储起来，并根据信息用户的需要找出有关信息的过程。 2．引文索引是一种将科技期刊、专刊、专题丛书等文献资料所发表的论文后所附的参考文献的作者、题目、出处等项目，按照引证与被引证的关系进行排列而编制的索引。 3．China Academic Library and Information System中国高等教育文献保障系统。 4．邻近检索是用一些特定的算符(位置算符)来表达检索词与检索词之间的关系，并且可以不依赖叙词表而直接使用自由词的检索方法。 5．搜索引擎(Search Engine)是一种 Web 上应用的软件系统，它以一定的策略在 Web 上搜集和发现信息，在对信息进行处理和组织后，为用户提供Web信息查询服务。用户可以通过主题浏览和关键词检索的方式搜索所需信息。 二、简答(5x6=30分) 1．电子图书有哪些特点？ 存储空间大(磁介质存储密度高、容量大，一张光盘甚至可以存上百部中外名著)、节省资源(不需消耗纸张等物质资源)、使用方便(借助于专门的软件便可使用，可以便捷地编辑和查找特定内容)、传播过程中的无独占性和无损坏性(可以同时供多人使用，可无失真地重复使用)。 2．对搜索引擎的选择与比较主要从哪些方面考虑？ 收录范围(索引库中内容的数量、地域范围、语言种类、资源类型、资源的深度和广度)、分类(分类方式是否合理多样、类名是否规范、分类的广度与深度是否合适)、检索功能与效果(是否包含浏览检索和关键词检索功能、是否支持布尔检索、截词检索等高级检索功能、是否有检索帮助和提示功能、检索结果和查全率、查准率及响应时间)、结果处理(结果的排序方式是否多样、是否有去重功能、能否按照用户反馈动态调整和显示检索结果)、页面组织(页面组织是否清晰、类目设置是否合理、界面是否友好)、其他功能与服务(能否满足用户多方面的信息需求)、用户评价(是否有用户评价及统计功能)。 3．网络信息选择的标准有哪些？ 权威性(网站及其建站机构的权威性和知名度)、内容(内容应当客观、切题、标题清楚、组织规范、逻辑性强、有明确的范围和边界、有足够的深度和广度、有自己的特色)、时效性(网站内容及其链接应当新颖、应明确地说明其创建和更新周期)、网页设计(应以合理的方式综合使用图像、声音和文字、界面的友好性、清晰直观)、适用性(应保证用户能用较短的时间、点击较少的链接找到所需信息)、用户对象(信息的专业化程度应能满足目标用户的特定需求)、访问次数或被链接次数(网络信息的被访问和被其他网页链接的次数)。
信息检索作业
信息检索作业 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
信息检索 学院机电工程学院 专业机械制造及其自动化 学生姓名李海龙 学号 152080201016
1.写出目前我国国内的主要文献传递服务机构，阐述其主要特点及功能。 （1）中国高等教育文献保障系统（CALIS），中国高等教育文献保障系统（China Academic Library & Information System,简称CALIS），是经国务院批准的我国高等教育“211工程”“九五”“十五”总体规划中三个公共服务体系之一。CALIS的宗旨是，在教育部的领导下，把国家的投资、现代图书馆理念、先进的技术手段、高校丰富的文献资源和人力资源整合起来，建设以中国高等教育数字图书馆为核心的教育文献联合保障体系，实现信息资源共建、共知、共享，以发挥最大的社会效益和经济效益，为中国的高等教育服务。 特点：CALIS 采用的分布式文献服务传递，CALIS 管理中心设在北京大学，下设了文理、工程、农学、医学四个全国文献信息服务中心，华东北、华东南、华中、华南、西北、西南、东北七个地区文献信息服务中心和一个东北地区国防文献信息服务中心。 （2）国家科技图书文献中心（NSTL），国家科技图书文献中心（NSTL）是根据国务院领导的批示于2000年6月12日组建的一个虚拟的科技文献信息服务机构，成员单位包括中国科学院文献情报中心、工程技术图书馆（中国科学技术信息研究所、机械工业信息研究院、冶金工业信息标准研究院、中国化工信息中心）、中国农业科学院图书馆、中国医学科学院图书馆。网上共建单位包括中国标准化研究院和中国计量科学研究院。中心设办公室，负责科技文
北邮人力资源管理阶段作业一()
北邮人力资源管理阶段作业一 1.人力资源甄选的原则有（ ? ）。 A.因事择人 B.人职匹配 C.用人所长 D.责备求全 E.德才兼备 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;E;] 标准答 案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分 值: 5.0 2.人力资源外部征聘有（ ? ）等途径。 A.就业市场 B.招聘广告 C.校园招聘 D.网络招聘 E.猎头公司 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答 案: A;B;C;D;E 得分: [5] 试题分 值: 5.0 3.统计法常用的方法包括（ ?）等。 A.趋势分析法 B.德尔菲法 C.推断法 D.比率分析法 E.回归分析法 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;D;E;] 标准答 案: A;D;E 得分: [5] 试题分 值: 5.0 4.工作说明书应当具备（ ? ）等特点。 A.清晰
B.新颖 C.具体 D.简明 E.客观 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;C;D;E;] 标准答 案: A;C;D;E 得分: [5] 试题分 值: 5.0 5.提高人力资源质量的策略包括（ ?）等方面。 A.抓住人力投资重点 B.搞好国民教育 C.进一步强化职业技术教育 D.调动多方面的创业力量 E.进一步强化就业后的继续教育 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;E;] 标准答 案: A;B;C;E 得分: [5] 试题分 值: 5.0 6.(错误) 政府提供的纯粹的公共物品包括（ ? ）等。 A.国防 B.法律和秩序 C.资产再分配 D.宏观经济管理 E.公共医疗卫生 知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;E;] 标准答 案: A;B;D;E 得分: [0] 试题分 值: 5.0 7.人力资源过剩的处理方法包括（ ? ）等。 A.裁员 B.变相裁员
2017-2018考研经验,北京邮电大学自动化拟录取师兄教你怎么选导师定方向
个人简介 笔者从普通一本考上北邮自动化，介绍下个人经验，希望对准备考北邮的学弟学妹们有帮助。 谨慎选择导师 先说下前期准备工作，北邮报考模式和大部分学校不太一样，是导师小组报考，报考初期就确定你的导师，而且复试中导师的权重极大。所以选导师比较重要，一方面决定你上了研究生之后干什么，还有就是决定了 你考不考得上。 北邮出了成绩之后主要需要关心你在你的导师组里面的排名，这样就会出现有的组爆满而排名偏低，有的组人少就会偏高的情况，爆满的组就需要预面试。考前充分了解你想报的导师对考上帮助很大。 认真准备初试 复习阶段就不多说了，数学考个差不多，英语政治保过线，控制工程基础说下。 北邮用的虽然不是胡寿松那本但是其实东西是一样的，就是自控，范围我们这年是1-6章，范围很小，但是不要轻敌，有的题目简单，也有比较难的题目，比如校正部分的题，个别题目计算量挺大的，所以范围小也要好好复习的。 积极联系导师 初试完了之后可以休息一段时间，从出成绩之后要动起来。 首先要联系你的导师，这个很重要因为你录不录取基本就看他了。如果觉得打电话唐突的话，最好的方式是发一封邮件，介绍你的初试成绩和个人信息，突出自己的能力。你发了邮件有的导师会回复，要积极回应。 但是可能大多数导师不会给你答复，这个时候也不要灰心，至少导师知道有你这么个人了。报辅导班的同学可以让专业课老师帮你介绍，效果会更加好。
最重要的是国家线出了之后，正式的录取工作也就开始了，要开始积极联系导师，尽快弄明白你的情况，如果确定能进复试那就好好准备复试就可以了，如果老师让你找调剂那么就要赶快行动起来，越早找越好。 总之，考北邮前期要了解好信息，不要报坑了。然后就是初试成绩没分啥都不行，无论预面试还是找调剂分数都是非常重要的。北邮真的很火，真的性价比很高。 祝后面的学弟学妹考研成功！
专业信息检索作业
兰州交通大学（大作业） 2014~2015学年第2学期 课程名称《专业技术信息检索》 大作业 专业：计算机科学与技术 学号：xxxxxxxxxxxxxx 姓名：xxxxxxxxxxx 成绩：
第I部分 一、检索课题 我理想的工作——HR主管 二、查阅的图书 1.钟召平王剑波李瑞昌主编大学生职业规划与就创业指导 山东人民出版社2013 2.向建杰主编大学生职业规划20堂必修课 广州城出版社2014 3.陈胜军主编人力资源管理概论 对外经济贸易出版社2013 4.杨少杰主编集团人力资源管控 经济管理出版社2013 三、查阅的期刊 汤迪操高校人力资源管理 摘自《中国市场》2015年第12期126-P127页 余建伟宋德玲我国IT外包服务企业人力资源管理问题个案研究——以C公司为例摘自《中国市场》2015年地9期96-98页 金军企业资产管理视角下的人力资源管理分析 摘自《商业经济》2015年第2期83-8页 王志良浅谈企业人力资源管理存在的问题及解决对策 摘自《经济师》2015年第3期234-235页
四、查阅的网站 https://www.360docs.net/doc/f1936287.html,/中国人力资源网 https://www.360docs.net/doc/f1936287.html,/三茅人力资源网 https://www.360docs.net/doc/f1936287.html,/index.html山东人力资源网 https://www.360docs.net/doc/f1936287.html,/中国人力资源管理网 五、信息阅读分析 1.性格 优点：细心、外向、乐观。 缺点：浮躁、敏感、容易犹豫。 2.自我分析 我的专业是计算机科学与技术。在大学期间的专业课学习中并不是很好，基础薄弱。而且，我对人力资源管理专业了解甚少。但是对于IT行业的培训和管理行业比较感兴趣，对资源的管理能力和信息的整合归纳能力较强，能很好的于他人进行沟通，在了解他人的需求之后，积极主动地帮助他人解决问题。在社会上需要和不同人打交道，在掌握本专业的基础同时，也要懂得和别人的相处模式。外向和细心的性格可以帮助我实现在社会上的主动适应性学习。对于人力资源管理方面的知识学习我觉得自学可以完成，更多的是实践，对于知识的获取和信息的处理还需要很大程度的加强。 六、信息利用 总结 一.定义 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 二、就业方向
北邮导师：陈俊亮教授的故事
首页机构简介最新消息校友视线校友名人录校庆活动专栏各地校友会校友捐赠校友登录注册校友查询校友论坛 北邮校友总会>> 知名教授录 成功秘诀：持之以恒———陈俊亮教授的故事 作者：王英柏 在新千年的第一个金秋收获季节，迎来了北京邮电大学建校45周年华诞。这次校庆的一个重要的主题活动就是纪念中国科学院资深院士叶培大教授执教60周年。在北邮人的心目中，叶培大教授既是一位高风大智、诲人不倦的师长，更是一位皓首穷经、风度翩翩的学者。这里讲述的正是这位步入耄耋之年的长者的故事。 一、艰辛辗转的求学之路 叶培大1915年出生于上海南汇县的一个书香世家。父亲叶时茂是前清秀才，毕业于犹太富翁哈同所办上海神州法政专科学校。毕业后，曾做过几个月的挂牌律师；嗣后，就是做私塾、小学及中学的国文教师。他擅长国画，以绘画为副业，在江南略有名气。母亲是一位贤妻良母型的家庭妇女，没有文化，沉默寡言，终日只知为儿女操劳，是个典型的东方善良女性。生不逢时的叶培大，幼少年时代正是军阀混战时期，国无宁日、民不聊生。家庭经济原本不富裕，加上人丁多，三兄弟两姊妹，就只能供他一人上学。在这样的一个家庭，尤其是受父亲的训谕和熏陶，使他从小就懂得珍惜时光，总是废寝忘食，勤奋苦读。12岁那年，即以高小毕业考试第一名的优异成绩，毕业于家乡新场镇小学，并在父亲的坚持下专程赴申投考，一举及第，考入上海民立中学。当时的上海民立中学，注重英文，尤以众多的毕业生考取邮务海关而出名。校址在上海大南门，是一所贵族中学，学生大都是一些殷实富有家庭出身的子弟。教师大部分是圣约翰大学毕业的，从初三起即有英美教员任课，即便中国教员从初三起也完全用英语授课，连中国历史、中国地理等课程用的都是英文教材。尽管学校的学费很贵，每年要花300元，由于父亲望子成龙心切，很看重这所学校，还是惜子舍财，坚持到底。但总算是功夫不负有心人，叶培大参加全上海市中学会考，名列前茅，荣获甲等。 初中时期的叶培大，一度受进步文艺的影响，喜爱文学，想做一个文人，当文学家。课余常写些小品和短篇小说投给《上海新闻报》、《浦东日报》等副刊，曾常有诸如《人力车夫》、《玫瑰花》之类的习作见于报端。但到高中时，又觉得学文没有出路，转而立志学工，以报考国立大学为目标。为了实现这一目标，高中毕业后先屈身于上海私立大同大学物理系学了一年。除把全部力量花在数学、物理、化学3门功课上外，迫于生活，每天晚上还要为两位张姓中学生补习两个小时的物理、数学课，每月从中得到20元酬金，作为生活补贴。1934年夏，叶培大报考国立大学如愿以偿。在天津北洋工学院电机系念书时，深知能够入大学很不容易，经济上既不宽裕，政治上更无靠山，只有靠“书包翻身”，以技术学术为求进阶梯。于是为了个人前程，比以往更用功，埋头图书馆，大学头3年6个学期始终都考第一，最后一年获得奖学金。这年夏天，正当四年级分派到江苏无锡戚墅堰电厂实习，卢沟桥事变爆发，毕业实习只得半途而废，直接返回南汇新场老家。9月底接到北洋工学院通知，要在西安上课。由于当时正规交通已经瘫痪，只得雇乘一只小船到上海，取道南京，经武汉辗转于10月底到达西安。在西安仍是埋头苦读，但心绪难于安定，效率很差。尤其中间西安形势吃紧，全校又迁至陕西城固县上课，成立西北联合大学。在大学最后这一年，虽然仍考第一名，但自我感觉实际收获不大。 叶培大在大学期间，个人求学深造的欲望比中学更强，一心想毕业后报考官费出洋。为此，毕业后一直在工作之余努力准备功课。特别是在南京广播电台工作期间，听到有消息要招考留英留美生，于是更加积极准备，黎明即起念无线电、电信网络、电工基础等，每天看英文
文献检索期末复习题
文献检索期末复习题公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
1.请解释信息、知识、文献的概念，并简述三者之间的关系信息是客观事物属性和运动状态的外在表现。知识是人们对客观事物存在和运动 规律的认识。文献是记录知识的一切载体。 信息是生产知识的原料，知识是被人类系统化后的信息，文献是存储传递知识和 信息的载体。 信息大于知识，信息可分为正确信息和虚假信息、有用信息和无用信息，而知识 是在实践中获取并经过实践检验的正确、有用的信息。信息是起源，是基础；知 识是系统化了的信息。 在信息时代，源于众多复杂客体的大量信息，只有借助于现代化的信息手段，并 通过掌握现代信息科学技术的认知主体，才能真正转化为知识。 2. 在数据库检索中，当检出的文献数量较少时，分析其可能原因，以及采用何种对应措施，才能增大文献信息的检出量？（至少列举5种情况） 原因：检索词拼写错误；遗漏重要同义词或者隐含概念；位置算符和字段算符使 用过多；没有使用截词算符；使用过多的逻辑“与”，过于严格。 措施：扩大检索范围，增加文献信息的检出量。（1）减少“与”算符，以OR加入相关检索词（2）在词干相同的单词后使用截词符（？）（3）修正错误的检索 词（4）补充足够的同义词（5）去除已有的字段和位置算符限制 3. 试举例说明链入网页、链出网页和锚文本。 在Page1中建立一个指向Page2的链接，需要在Page1的HTML代码中加入“点击打开网页Page2”，用户在Page1中打开这个链接，就可以打开网页Page2。Page1是Page2的链入网页，Page2是Page1的链出网页，而在Page1中的蓝色超文本就是锚文本。
信息检索作业范本
文献检索综合检索报告 07 级 * * 专业 * * 班学号 *********** 姓名 * * *
题目：节能制冷技术及制冷设备的研究成果与发展趋势 检索词：制冷(Refrigeration) 节能(Energy conservation) 技术(Technology) 设备(Equipment)发展趋势(Developing trend) 检索过程：以中文检索期刊维普中文科技期刊为例，第一步现在搜索栏内输入关键词制冷，搜到了与制冷相关的文章10200篇文章，但与题目的相关性有的文章很差。因此采用逻辑联合的方式进行搜索，再搜索栏内输入关键词制冷and技术，然后进行检索，得到了295篇文章，进一步利用检索词之间的关系进行逻辑结合，输入关键词制冷and设备，然后进行搜索，搜到652篇文章！接着变换搜索方式在搜索栏内输入文摘节能and制冷and设备，然后进行搜索得到了201篇文章。接着还可以变换搜索方式一题目名的方式进行搜索制冷and技术and设备，然后进行搜索得到搜索结果19。 然后变换搜索数据库，进入CNKI网络数据库，进行不同的逻辑组合进行搜索，在搜索栏内输入关键词节能and制冷and技术，然后点搜索搜索到了316篇相关文章，为了扩大搜索范围和结果，输入关键词节能and制冷and技术and发展and趋势，搜索到了1文章，由于检索到的文章少，进一步进行检索，输入检索词节能and制冷and设备and发展，搜索到了8篇文章。 进入外文搜索网站EBSCOhost Web，然后进行逻辑搜索，这些行为同样是在时间2000到2008的范围内进行搜索的，输入检索词Refrigeration and Technology，搜多到了36篇文章。感觉搜索的结果还是不很理想，于是在中国科技在线和百度网站上进行搜索，已得到更好的结果.现将具体检索结果介绍如下。 检索结果： （1）数据库：维普中文科技期刊 检索年限：2000-2008 检索词：制冷 检索过程：进入数据库维普中文科技期刊，点搜索中的高级搜索，输入检索词，输入限制的年限，点击搜索进行搜索。 检索结果：10200篇文章 论文篇名：磁制冷发展现状及趋势：Ⅱ磁制冷技术 著者：陈远富滕保华 载文期刊名称：《低温工程》2001年第2期 摘要：简要介绍了磁制冷实现的原理，概括了磁制冷与气体压缩制冷的差异，比较了4种磁制冷循环的优缺点及适用场合，重点评述了室温温区磁制冷样机的研究进展，分析了磁制冷的关键技术，最后给出了磁制冷的潜在市场并展望了发展趋势。 (共7页) （2）数据库：维普中文科技期刊 检索年限：2000-2008 检索词：制冷and技术 检索过程：进入数据库维普中文科技期刊，点搜索中的高级搜索，输入检索词，输入限制的年限，点击搜索进行搜索。 检索结果：295 论文篇名：固体吸附式制冷技术及其在船舶上的应用 著者：甘伟章学来 载文期刊名称：《机电设备》2000年第4期 摘要:该文介绍利用低品位能源的固体吸附式制冷技术的基本原理和工质的选择，并
人力资源管理期末考试(含答案)
北邮13秋期末考试范围 注意：本范围与期末考试内容相似度超过80%；但是由于是开卷考试，且无计算等学生没有把握的题目，故不提供答案，只提供答题方法。 一、填空题（每小题2分） 1．当今社会的基本资源种类有等。 人才物信息时间 2．古典管理学派的代表人物及其理论分别为等。 法约尔的古典智能理论韦伯的古典组织理论美国泰勒的科学管理理论 3．人力资源管理的基本功能有等。 获取整合保持和激励控制和调整开发 4．企业的经营战略一般分为三个层次。 5．康乃尔大学研究认为人力资源战略可分为等。 6．人力资源需求预测中常用的定量分析预测法有等。 7．情商（EQ）包含的主要内容有等。 8．测量个性的投射测评的方法主要有等。 9．根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即。 10．人力资源培训模型的环节有等。 11．员工培训的目标有等几大类。 12．案例分析法认为解决问题的基本环节有等。 13．影响工作绩效的主要因素有。 14．360度绩效考评模式中参与考评的执行者有等。 15．薪酬的构成包括等。我国较普及的工资为。 16．结构工资构成包括等。 17．奖励性可变薪酬的基本类型有等。 18．工作岗位分享制的典型模型有等。 19．改造行为的强化手段有等。 20．企业劳动关系，主要指之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系。 二、名词解释（每小题5分）
名词解释重点回答名词的定义，但还要回答关于此名词的特点、分类、要素等之类的相关内容，以较全面地解释此名词。否则，5分的名词解释只能得2-4分。一般一个名词解释起码得要1-200字左右，不是一句话能解释的。 1．人力资源管理 定义：人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。 特点： 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富。 人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。 现代人力资源管理的理论基础涉及管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科。 人力资源管理运作的整体性。人力资源管理的运作必须依赖于整个组织的支持，而且人力资源 2．人力资源规划 含义：人力资源规划是根据企业的人力资源战略目标，科学预测企业未来的人力需求，预测其内部人力资源供给满足这些需求的程度，确定供求之间的差距，制定人力资源净需求计划，用以指导人力资源的招聘、培训、开发、晋升和调动，确保企业对人力资源在数量和质量上的需求的活动。 3．职务分析 含义：职务分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。 4．职务描述书 内容包括：1）职务概要2）责任范围及工作要求3）机器、设备及工具4）工作条件与环境5）任职条件；对职务描述书编写的要求有：1）清晰2）具体3）简短扼要 5．情商（EQ） 主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。 6．职业生涯管理 职业生涯管理就是建立一套能够识别员工发展需要和职业潜力的系统，并借助该系统引导员工的个人发展目标和组织的目标保持一致，在达成组织目标的同时帮助员工实现个人职业目标的活动。 7．亚当斯公平论 在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。模型为： 8．马斯洛需要层次理论 马斯洛需求层次理论，又称"基本需求层次理论"，是员工激励理论的代表之一，由心理学家马斯洛提出，马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、荣誉需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。
2015《文献检索与科技写作》期末作业
2014-2015学年第二学期《文献检索与科技写作》期末作业专业：计科12(软件对) 课程代码：15130010 姓名：学号：分数： 本作业共计十大题，每道作业10分，满分100分。完成方式：业余时间 1.将下列图书归入《中国图书馆图书分类法》的一级类目，均用类目标识号码表示并写在括号内。 共产党宣言 ( A122 ) 电工手册 ( R97-62 ) 毛泽东传 ( K827-73 ) 教育的艺术 ( G4-51 ) 2. 利用河南科技学院图书馆网站，查阅有关“图像处理”与“无线网络技术的应用”方面的文献各5条(包含图书，期刊，学位论文、会议论文等类型)。按照科技写作中的参考文献格式 仇艳华基于无线网的图书馆泛在化服务模式研究数字技术与应用2014 王栓杰无线网络技术在数字化校园中的应用电子技术与软件工程2013 刘润潮智能建筑网络系统中无线网络技术的应用分析科技创新与应用2013 张艳有关无线网络技术及其应用模式研究计算机光盘研究与应用2013 晓青数字家居新看点无限网络技术大略观物联网技术2012 杨丹MATLAB处理实例详解北京清华大学出版社2012 阮秋琦数字图像处理第三版北京电子工业出版社2011 沈晶VISUAL C++数字图像处理典型案例详解机械工业出版社2012 程辉著C语言程序设计教程高等教育出版社2012 左飞数字图像处理原理与实践北京电子工业出版社2011 3.若要查找国外各种学术会议的信息，可利用哪些检索工具？ 检索工具：中国知识网《中国重要会议论文全文数据库》；万方数据《中国学术会议论文文摘数据库》；中国学术会议在线；因特网会议预告；欧洲研究会议；国际标准化组织的标准化会议预告；医学会议查询； 4. 国际专利分类法所采用的分类原则是什么？它的标记形式采用哪种编号方法？ 答：分类原则：功能分类与应用分类相结合，以功能分类优先的原则。既考虑发明的功能，又兼顾发明的实际应用，而以发明的功能为主。 标记的编号方法：统一按照技术主题设立类目，把整个技术领域分为5个不同等级：部、大类、小类、大组、小组，将与发明专利有关的全部技术领域划分为8个部，并分别用A-H中的一个大写字母进行标记： A部：生活必需（农、轻、医） B部：作业、运输 C部：化学、冶金 D部：纺织、造纸
信息检索作业
信息检索结课作业 姓名：__专业：____学号：__ 一、理论知识 1、信息源的分类？ 答：1）文件信息源 2）政府信息源 3）行业协会 4）公益信息服务商 5）信息咨询及中介咨询机构 6）内容信息服务商 7）个人信息源 2、科技文献信息服务机构有哪些？ 答：1）图书馆体系 2）科技信息研究体系 3）特种文献服务系统 4）档案系统 5）其他（OCLC CALIS万方中国知网等） 3、常用的信息检索技术有哪些？ 答：1）布尔逻辑检索 2）截词检索 3）位置检索 4）字段限定检索 5）加权检索 6）聚类检索 4、举例说明检索策略如何制定？ 答：1）明确检索的内容和目的 2）尽可能使用专题检索工具及专业数据库，并收集一些专题信息网址3）了解何种信息由哪些机构提供服务，并注意收集一些机构的URL 4）了解常用的搜索引擎以及检索系统的特性与功能 5）掌握实用的检索技巧 6）机检和手检有机结合起来，节约检索费用 7）注意检索策略信息动向，培养信息检索能力 5、举例说明检索的基本流程有哪些？ 答：1）分析用户的信息检索请求 2）了解检索工具系统的基本情况 3）制定检索策略 4）拟定并执行具体检索步骤 5）获取并整理检索结果 6）分析评价检索操作与检索结果 6、检索结果不理想的原因有哪些，并分别说明如何提高查全率和查准率？
答：结果不理想原因： 1）标引的质量 2）检索语言的性能 3）检索策略的优劣 4）检索人员的信息素养 提高查全率：1）使用泛指性较强的检索语言(如上位类、上位主题词) 2）改变布尔运算符（将且改为或） 3）使用截词符 4）.改变检索项。如要求检索词位于标题中或为关键词或主题，检出记录数少，则可改为要求位于摘要或全文中，检出记录数即可增加. 5）.减少限制条件，增加副主题词 提高查准率：1）使用专指性较强的检索语言(如下位类、下位主题词) 2）使用截词符 3）改变检索项。如要求检索词摘要或全文中，检出记录数多，则可改为要求位于标题中或为关键词或主题 二、模拟检索 题目： （一）定题检索（按给定实例模式检索） 题目： 检索示例：检索课题：超高温气体流动 课题分析：“气体”是本课题主体，“超高温”限制，“流动”是研究内容，故检索词是：气体超高温流动 选择的检索工具：维普数据库 检索策略：检索式：气体*超高温*流动 文献范围：期刊论文 检索式的调整过程：气体*流动找到相关结果660条 气体*超高温*流动找到相关结果共找到1条 结果整理：选择一条整理 答：检索课题：留守老人的物质和精神生活现状及对策研究 课题分析：“留守老人”是本课题主体，“物质和精神生活”是研究内容， 故检索词是：留守老人物质和精神生活 选择的检索工具：中国知网 检索策略：检索式：留守老人*物质和精神生活 文献范围：期刊 检索式的调整过程：留守老人*物质和精神生活找到相关结果647条 留守老人*物质和精神生活*对策研究找到相关结果247条 结果整理：【作者】肖结红； 【机构】巢湖学院经济管理与法学院； 【关键词】农村；留守老人；养老；生活状况； 【基金】安徽省教育厅科研项目“农村空巢老人精神赡养的困境及对策研究”(2010SK491) （二）自拟题目检索（题目要根据自己专业情况来或自己的喜好进行选择题目） 1、分析过程（100字左右字的问题分析过程，要体现检索词和分析的过程）
北邮2016工商企业管理(本科)人力资源管理阶段作业(二)答案
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有（） A. 人力资源市场供求关系 B. 组织的生产经营状况 C. 组织的理念与薪酬政策 D. 组织的工资管理制度 E. 员工的绩效状况 2. (错误) 影响职业生涯成功的因素包括（）等。 A. 受教育程度 B. 家庭背景 C. 个人价值观与职业动机 D. 社会及组织的大小环境 E. 机遇 3. 薪酬管理的原则主要有（）。 A. 薪绩一致 B. 业绩优先 C. 分享利益 D. 目标管理 E. 合法
4. 间接薪酬包括（）。 A. 业绩工资 B. 养老保险 C. 带薪休假 D. 培训教育资助 E. 集体旅游 5. 根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。 A. 操作工 B. 管理者 C. 分析师 D. 辅助员 E. 领导人 6. 劳动争议的处理原则有（）。 A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时原则 D. 着重调解原则 E. 用人所长原则
7. 帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。 A. 传统式管理 B. 温情式管理 C. 协商式管理 D. 法制式管理 E. 权变式管理 8. 职业生涯具有（）等性质。 A. 独特性 B. 发展性 C. 阶段性 D. 终生性 E. 互动性 9. 保谷六郎认为职业具有（）等特点。 A. 经济性 B. 技术性 C. 社会性 D. 伦理性 E. 连续性 10. 发展技能的培训主要有（）等方法。 A. 模拟训练 B. 角色扮演
D. 案例分析 E. 公文筐方法 11. 培训规划应该包括（）等内容。 A. 明确培训内容和目标 B. 确定培训对象 C. 安排培训时间和地点 D. 落实师资人选 E. 选定培训方法和教材 12. (错误) 平衡计分卡考核的视角有（）。 A. 财务视角 B. 人力资源视角 C. 客户视角 D. 内部运作流程视角 E. 学习和成长视角 13. 目标管理法的实施步骤有（）。 A. 确定工作职责范围 B. 确定具体的目标值
北邮导师
大家可以参考下，估计这个定了简章也快了 专业名称指导教师原所在学院所在学院 物理电子学任晓敏电信工程学院光通信与光电子研究院 物理电子学俞俊生电信工程学院电子工程学院 电路与系统陈萍电信工程学院信息与通信工程学院 电路与系统蒋挺电信工程学院信息与通信工程学院 电路与系统李绍胜电信工程学院信息与通信工程学院 电路与系统刘瑞芳电信工程学院信息与通信工程学院 电路与系统田辉电信工程学院信息与通信工程学院 电路与系统谢远生电信工程学院信息与通信工程学院 电路与系统张陆勇电信工程学院信息与通信工程学院 电路与系统赵成林电信工程学院信息与通信工程学院 电路与系统周正电信工程学院信息与通信工程学院 电磁场与微波技术陈晓东电信工程学院电子工程学院 电磁场与微波技术陈雪电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术高攸纲电信工程学院电子工程学院 电磁场与微波技术高泽华电信工程学院信息与通信工程学院电磁场与微波技术顾畹仪电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术黄辉电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术黄永清电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术纪越峰电信工程学院信息与通信工程学院电磁场与微波技术李莉电信工程学院电子工程学院 电磁场与微波技术李青电信工程学院网络教育学院 电磁场与微波技术李书芳电信工程学院信息与通信工程学院电磁场与微波技术李蔚电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术李秀萍电信工程学院电子工程学院 电磁场与微波技术林金桐电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术刘爱群电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术刘元安电信工程学院电子工程学院 电磁场与微波技术陆月明电信工程学院信息与通信工程学院电磁场与微波技术乔耀军电信工程学院信息与通信工程学院电磁场与微波技术任晓敏电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术沈平电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术孙咏梅电信工程学院信息与通信工程学院电磁场与微波技术唐雄燕电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术田慧平电信工程学院信息与通信工程学院电磁场与微波技术伍剑电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术徐坤电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术叶培大电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术张杰电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术张民电信工程学院光通信与光电子研究院电磁场与微波技术张小频电信工程学院光通信与光电子研究院