员工调岗后,公司能否要求再次约定试用期？

员工调岗后，公司能否要求再次约定试用期？

基本案情：

小李在一家销售型企业做市场销售。

由于工作业绩表现不错，被公司提拔为市场总监，但约定了新职务有三个月的试用期。

在新岗位工作两个月后公司以不符合录用条件为由要求解除与小李的劳动合同。

小李提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

问题：

员工调岗后，公司能否要求再次约定试用期？

解答：

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