事业单位职称评聘工作改进对策

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事业单位职称评聘工作改进对策

作者：刘志臻

来源：《中国水运》2015年第01期

摘 ;要：事业单位职称评聘工作，是事业单位人力资源管理中一项基础性工作，在事业单位人才队伍建设发展中起到至关重要的作用。本文结合现行职称评聘政策和做法，分析职称评聘工作的作用，针对职称评聘工作中的存在的具体问题，提出改进建议，为进一步做好事业单位职称评聘工作提供参考。

关键词：事业单位 ;职称评聘 ;存在问题 ;对策建议

事业单位职称评聘工作实施近30年来，对于单位稳定和发展专业技术人员队伍，调动工作积极性，激励专业技术人员刻苦钻研，成长成才，实现自我价值，都起到十分重要的作用。但随着社会的发展和进步，如今的职称评聘工作又面临着许多新情况、新问题。下面结合现行职称评聘政策和做法，对职称评聘工作的作用进行分析，并针对职称评聘工作中的存在的具体问题，提出进一步改进职称评聘工作的对策建议。

事业单位职称评聘工作的作用

1、职称评聘工作对于单位人才发展具有正确导向作用

在职称评聘工作中，学历、资历、专业技术水平和工作业绩等是专业技术人才的必备条件，这些条件的提出，就要求专业技术人员不断完善提高自己，对于正确的人才导向起到积极作用。对学历方面提出的要求，能够促使专业技术人员不断提高自己的文化层次水平，通过在职成人教育、继续教育等方式，主动加强学习，取得更高的学历层次，获得第二甚至第三学历，有利于专业技术人员队伍综合素质的提高。对任职资历方面提出的要求，能够促使专业技术人员踏实工作，积累丰富工作经验，起到稳定专业技术人员队伍的作用。对专业技术水平和工作业绩方面提出的要求，能够促使专业技术人员努力钻研业务，积极进行理论实践创新，立足本职岗位多出成果、多干业绩、多作贡献，提高自身专业技术水平。

2、职称评聘工作是个人实现职业生涯成功的重要途径

在事业单位特别是主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位中，行政管理岗位设置往往比较有限，上升通道较为狭窄，从职业生涯管理的角度看，工作人员在进行自我职业生涯规划时，通常将专业技术通道作为职业生涯规划的路径和目标，并通过职称评聘逐步提升自身的专业技术等级，从而实现职业生涯成功，实现自我价值，获得成就感和满足感。因此，职称评聘工作是激励专业技术人员成长成才的重要途径。

事业单位职称评聘工作中存在的问题