员工互评表

员工互评表
员工互评表

员工工作业绩自评

员工工作业绩自评 一、履行力度(举例说明在工作的哪些方面你执行得非常好) 有很强的理论分析能力和逻辑归纳能力,思路清晰,能很好的完成文字工作和文字撰写工作,例如在村组法修订会议纪要与相关资料方面都很好的完成了任务。 二、成就(指出在过去一年工作中的自己所做出的成绩与进步) 通过几个月的工作,工作上取得了一些成绩,对安徽村务管理培训班的监督、人大代表公共预算知识问卷的完善、村组法修订资料的等都可圈可点,完善了网站法律相关文章的内容和结构。工作中,由不适应、不熟悉到适应、熟悉,面对多头工作能有条例的缕析自己的工作思路,在工作人际交往方面,由拘谨、不自信到自信、坦然。 三、提高与改进(指出在工作的哪些方面你还需要进一步的提高与改进) 在面对社会的缺陷时,不能很好的控制自己的情绪,有怨天尤人的倾向,需要在新的一年里踏实做事,认真做人,以宽容的态度、长远的目光看待社会发展中的问题,做好自己的工作。 四、发展计划(指出个人职业目标与相对较长期的个人发展计划) 加强学习,拓展知识面,勤思多写,提高对待问题的境界,以理性、积极的态度生活,成为一个具有良知的知识分子型的社会公民,成为自己所从事的工作领域内有良好口碑的一员。

五、工作支持(指出今后希望获得中心或相关领导在哪些方面对你工作内容或工作改进方面的支持)希望有机会参加各种学术交流活动,在具体事务执行方面,希望能有较大的自主决定权。 六、今后的打算 在知识体系上,以自己的专业为基点,拓展知识领域。能与各种类型的人从容、轻松、平等的沟通,在工作执行方面能独立自主的解决问题,使每件工作都能高质高效的完成。 七、遵守公司给章制度 认真遵守公司给章制度,不早退,不迟到……(自己评价) 八、工作适应程度 能适应当前工作,能与各种类型的人从容、轻松、平等的沟通,在工作执行方面能独立自主的解决问题,使每件工作都能高质高效的完成。 九、工作态度 认真对待每一件,工作热忱、思维敏捷、进取向上. 作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,现将工作总结如下: 思想上,积极参加政治学习,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法规。 工作上,本人自xxxx年工作以来,先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过,不管走到哪里,都严格要求自己,刻苦钻研业

2018年员工绩效考核自评怎么填-优秀word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 员工绩效考核自评怎么填 员工的绩效考核怎么写呢?和小编一起来看看。 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通。 二、考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项制度,员工的岗位描述及工作目标,同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案要有可操作性,是客观的、可靠的和公平的,不能掺入考评人个人好恶。 4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面,使之诚心接受,并允许其申诉或解释。 三、考核内容及方式 1、工作任务考核(按月)。 2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。 3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。 四、考核人与考核指标

1、成立公司考评小组,对员工进行全面考核和评价。 2、自我鉴定,员工对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标,员工当月工作计划、任务,考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。 五、考核结果的反馈 考绩应与本人见面,将考核结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、 改正缺点、再创佳绩。 六、员工绩效考核说明 (一)填写程序 1、每月2日前,员工编写当月工作计划,经部门直接上级审核后报行政部; 2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门,由本人填写经部门直 接上级审核后于次月2日前交至行政部; 3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等,其它类属领导临时交办的工作任务; 4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档,月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分; 5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。 (二)计分说明 1、工作绩效考核表总分90分,日常工作类5项每项8分占40分,阶段工作类5项每项10分占50分,其它类每项附加分8分,意见与建议如被公司采纳,附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效 考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者,个人评分无效,按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评:成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。) 2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次,员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》,具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写,《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入 公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是 30%、30%、40%。

(整理)年度员工-部门经理互评.

年终互评表 年终互评表是作为全体员工互相认识,互相评论的总结表。由员工对部门经理评比、部门经理对员工评比;部门经理对总经理评比、总经理对员工评比组成。 互评作为全体员工的工作的自检及互检的总结表,为全体员工的工作提升提供重要依据及建议。 评比一:部门经理对员工 2011年度员工综合标准评分表被评估者:职务: 评选指标序号综合考评评分细则是否 基本条件1 遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无处罚记录 2 在公司供职满3月以上 3 完全能信任本职工作 4 热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉.忠诚公司 5 积极参与公司组织的各项团队活动 在符合上述基本条件的前提下,进行下列 项目综合标准评分优秀良好合格差 很差得分 说明 责 任感1 具有强烈的工作责任感,对工作 高度负责,表现为敢于承担责 任.尽职尽责 8 6 4 2 0 团 队合作2 具有高度的团队合作精神,顾大 局,主动合作,积极支持配合相 关工作 8 6 4 2 0 工 作态度3 工作态度端正,任劳任怨,能主 动承担工作任务,并想法去做到 最好 8 6 4 2 0 工作4 有较强的工作实际能力,独树一 帜,能独立处理工作的疑难问题 8 6 4 2 0

力工 作绩效5 积极追求工作效率,创造出令人 欣赏的工作业绩.追求卓越,足 为表 8 6 4 2 0 创 新精神6 具有创新的思维,独特的见解, 前瞻性理念,表现出超前的意识 8 6 4 2 0 总 结检讨7 擅于对自已的工作进行总结检 讨,防止重现差错 6 5 4 3 2 个 人素养8 具有良好的个人素养,有礼貌. 尊重上司同事.说话和气 5 4 3 2 1 执 行能力9 执行力强,灵活,不死板,不留下 问题. 5 4 3 2 1 人 际沟通10 擅于与同事间坦诚沟通,在公司 中建立良好的人际关系,但不偏 理原则 5 4 3 2 1 奉 献精神11 不计较个人得失,把公司利益放 在第一位,具有奉献精神 6 5 4 3 2 专 业水平12 对业务熟悉,有很好的专业水 平,足以应对本职工作 8 6 4 2 0 技 能学习13 擅于学习,更新知识,不断提高 自我综合水平和能力,有积极的 学习心态 6 5 4 3 2 资 源控制14 具有资源成本控制意识,主动带 头节约公司资源 5 4 3 2 1 工作15 按质完成上级下达的工作任务, 并具有可检验性. 6 5 4 3 2

员工自评表

每月员工自评表 姓名:部门:职位:本次考核日期:上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划“√”符号) □试用期满□升职□续签劳务合同 □降职□临时或定期提薪□企业内部调动 □其他(请简单说明) 填表说明: 1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。 2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料,本表完成后由人力资源部统一存档。 3.填报人对本考核项目如有疑问,请向人力资源部咨询或申诉。 员工自我评定(选择题每题3分) (1)对于过去一年在公司的表现感到: □很满意□满意□不满意(2)对你与同事及上司间关系感到: □很满意□满意□不满意(3)对于目前的工作感到: □还能担当更困难的工作□能力稍感不足 □正适合本身能力□能力明显不足 (4)对目前的工作量感到: □太大□适中□太少

(5)对目前工作环境感到: □很好□好□尚好□差(6)对目前工作时间感到: □太长□稍长□刚好 (7)对目前的待遇感到: □很好□合适□稍少□太少(8)对所担任职务希望: □继续担任现职□能变更至部门□能调动至同部门职务(9)工作中,是否有主动承担工作责任的意愿 □是□找借口少承担□不承担 (10)工作中与他人的合作情况 □很好,□好,□一般,□差 (11)工作公私分明与遵守制度 □很好,□好,□一般,□差 (12)工作热情与学习领悟能力 □很好,□好,□一般,□差 (13)工作效果与完成情况 □很好,□好,□一般,□差 (14)工作处理程序与时效 □很好,□好,□一般,□差 (15)工作创新与预见能力

□很好,□好,□一般,□差 (16)工作细致及认真程度 □很好,□好,□一般,□差 (17)工作沟通与独立能力 □很好,□好,□一般,□差 (18)对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助?(9分)(19)有机会希望从事何种工作?(10分) 2.过去对公司的贡献(10分) 3.对主管的建议(10分) 4.对公司的建议(包括管理制度等方面)(10分) 员工签字确认:确认日期

员工月度总结及自我评价表

金腾公司员工月度工作总结自我评价表(一) 姓名:月份: 部 门: 日 期: 项目定义着重点自我 打分 纪律性 遵守各种规 章制度,维持良 好的工作秩序 1、迟到、早退和无故缺勤,每有一次口0.5分。 2、是否服从命令、听从指挥,有顶撞上级的行为不得 分。 3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为。 4、有无违纪行为,如玩手机或干私活等,有则不得分。 协作性 作为团队中 的一员,积极为 组织内的合作做 贡献 5、是否能听从安排、与同事合作或主动配合同事完成 工作。 6、是否能与上级、同事避免冲突,保持和谐的人际关 系。 7、业务知识无盲点,主动向同事请教或传授业务知识。 积极性 无需监督与 催促,自觉而热 情地完成任务 8、是否乐于提升自己综合能力,主动承担有挑战性的 工作。 9、是否能够充满热情地完成本职工作,工作不等靠。 10、是否必要时主动加班加点完成任务。 责任感 忠于职守, 认真负责地完成 工作 11、是否能够做到不推诿,不推卸责任。 12、是否忠于岗位职能认真负责地完成既定任务目标。 13、工作中是否经得起检查,无过失。 14、不参与议论同事是非,工作中无怨言、不传播谣言。

金腾公司员工月度工作总结自我评价表(二)*此表内容请认真填写,如空置将取消该考核月度绩效工资。 金腾公司员工月度工作总结互评表

公衍芬 杨自龙 王维杰 李发兵 公晴晴 徐莉 刘春雷 曹仕军 说明:每项总分为20分,综合得分为各项总分相加的结果。 *请认真填写表格,对同事负责。如有评分与事实不符,或出现敷衍、随意的评分情况,一律视为无效评分,同时将取消评分人评选资格和该月度绩效奖金。

员工互评实施细则

员工互评实施细则 1目的和范围 目的 为了了解和掌握员工的工作态度、工作能力、工作效率、团队合作意识、出勤状况等方面的信息,定期对部内员工的工作状况进行综合评价,特编制《员工互评实施细则》。 范围 本细则涉及到公司所属各部(室)在岗所有员工。 2实施步骤 各部(室)首先进行员工自评及全员互评,评价结果直接交送各自部(室)负责人。 各部(室)负责人对员工进行评价。 各部(室)负责人将互评表单统计汇总后报送公司总经理。 必要时,公司总经理可组织各部(室)负责人,对异常情况进行互评。

3实施细则 各部(室)员工及部(室)长按照公司统一设计规划的《员工互评评价分值表》中的考评项目进行打分互评(具体见附表一),最高分即满分为120分,最低分为48分。 为做到公正、公平,避免恶意评分,互评采用实名制。原则上每个人都要被其他人评价一次,所得分数总和除以评价人次所得的结果(平均分)作为该人最后得分。 互评主要项目包括工作态度、工作能力、工作效率、学习能力、团队合作、出勤状况、安全等板块。每个项目均包括若干与该项目内容相关的考核评价要点,每个要点后设定了评价尺度,分为四个层次,每个层次拟定了不同的分值,分别为10、8、6、4。 评价人必须本着客观、公平、公正的心态为被评价人打分,参考评价要点在评价尺度栏内选择不同层次下的分值进行评分。互评过程中不允许交换意见(交头接耳),一旦发现进行恶意评价的行为,该评价人直接列入本部(室)末位。 互评前由互评组织者讲解互评要求,互评过程中公司领导进行现场监督。 部门针对互评情况按权重进行核算分值。各部(室)长权重100%,员工互评权重100%,员工自评权重20%。 各部(室)员工对自己的评价得分再乘以20%为该人最终得分;

员工互评实施细则及岗位制度

员工互评实施细则及制度 1目的 1.1目的 为了了解和掌握员工的工作态度、工作能力、工作效率、团队合作意识、出勤状况等方面的信息,定期对部内员工的工作状况进行综合评价,特编制《员工互评实施细则》。 1.2范围 本细则涉及到公司所属各部(室)在岗所有员工。 2实施方法 2.1各部(室)首先进行员工自评及全员互评,评价结果直接交送各自部(室)负责人。 2.2各部(室)负责人对员工进行评价。 2.3各部(室)负责人将互评表单统计汇总后报送公司总经理。 2.4必要时,公司总经理可组织各部(室)负责人,对异常情况进行互评。 3实施细则 3.1各部(室)员工及部(室)长按照公司统一设计规划的《员工互评评价分值表》中的考评项目进行打分互评(具体见附表一),最高分即满分为120分,最低分为48分。

3.2为做到公正、公平,避免恶意评分,互评采用实名制。原则上每个人都要被其他人评价一次,所得分数总和除以评价人次所得的结果(平均分)作为该人最后得分。 3.3互评主要项目包括工作态度、工作能力、工作效率、学习能力、团队合作、出勤状况、安全等板块。每个项目均包括若干与该项目内容相关的考核评价要点,每个要点后设定了评价尺度,分为四个层次,每个层次拟定了不同的分值,分别为10、8、6、4。 3.4评价人必须本着客观、公平、公正的心态为被评价人打分,参考评价要点在评价尺度栏内选择不同层次下的分值进行评分。互评过程中不允许交换意见(交头接耳),一旦发现进行恶意评价的行为,该评价人直接列入本部(室)末位。 3.5互评前由互评组织者讲解互评要求,互评过程中公司领导进行现场监督。 3.6部门针对互评情况按权重进行核算分值。各部(室)长权重100%,员工互评权重100%,员工自评权重20%。 3.7各部(室)员工对自己的评价得分再乘以20%为该人最终得分;全员互评的所得分数总和除以评价人次所得的结果(平均分)为该人最终得分;各部(室)长对每个人的评价得分为该人最终得分。 计算公式: 3.8公司按照每个人的最后分数进行由高到低排序。排序靠后人员,各部(室)长或公司领导应进行谈话,督促其改进。

【报告写作指导】员工自评格式范文

员工自评格式范文 :总之,一年的工作,我现在已经不再像以前一样什么都不懂,什么都不会。虽然我要学习的还很多,跟优秀的同事相比,还有很大差距。但对于我自己目前的工作已经能很好的去做,去处理 更多精品源自制度 员工自评范文 一年来,在上级领导的指导下,在各位同事的大力帮助下,我较好的完成了各项工作任务,较上一年无论在思想上,还是在工作上,都有了较大的进步。为了更好的开展下一年的工作,对自己本年的工作以及成绩作一个评定,特此个人评价如下: 一、思想方面 本人一贯爱岗敬业,提倡团队协作精神。对待工作首先就要看怎样去看待这份工作,是累的、苦的,能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去。要做好一件事,答应去做的事,那么就要守信去做,不管做的好不好都能如实讲出来。我时刻要注意到这是一个团队,它所凝集的是一股强大的力量。团队当中一个人的力量是非常小的,始终离不开大家。 在工作中,我能认真听取、吸收不同阶层人的意见、建议及他们的想法,时刻反思自己,下一步应该怎样去做。凡事从大局出发,抛开个人主义。与人沟通、交流,出现问题及时解决,不拖延,不推诿,力求做到更好,也力求将损失减少到最低。一年来,正是这样谨慎的心态、合作的精神,使得工作推进的相当顺利。

以一个学习的心态去和领导、同事交流,多听少说,认真揣摩工作的意义和方法。不断的工作、思想的交流,所学到的却是完全不一样的。用心体会才明白,你所学到、得到的在无形之中能够体现的出来。不断增强自己自信心,对自己所做的更加坚定。一年来在这方面也进步不少。 二、工作方面 认真完成领导交给的任务,积极组织开展各项活动,拓宽工作思路。主动改进工作方法,发现自己工作中或同事工作中的问题,主动向领导汇报,善意提醒同事。 在实践中不段学习、总结,在每一次的活动开展中,都能积极组织。对待工作的态度可以知道自己在工作中是怎样的心态。因此现在的的工作就是一种锻炼,一种机会,不管什么样的工作,什么样的事情,都能很好的去做,去接受。不同的工作能让我知道做什么样的事需要什么样的方法,拓展自己的工作能力与思路。 总之,一年的工作,我现在已经不再像以前一样什么都不懂,什么都不会。虽然我要学习的还很多,跟优秀的同事相比,还有很大差距。但对于我自己目前的工作已经能很好的去做,去处理,相信我在今后能做的更好。 三、缺点方面 1、还需进一步改进交流与协调。由于个人性格的原因,在这方面做得不太好。有时候遇到交流、沟通有困难的,就想到了逃避。这是很不好的,不利于开展以后的工作。以后一定要尽力锻炼自己的沟通、交流与协调能力。(更多参见:员工个人自评

公司员工工作自评

公司员工工作自评 下文为大家整理带来的公司员工工作自评,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 公司员工工作自评 每个员工都要学会自评,自评可以让自己对自己更加的认知,让自己在今后的工作会更认真。 1、加强学习,不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我不仅要学《工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件,进一步增强纪律观念,增强纪律意识,自觉地加强党性煅炼,做到自重、自省、自警、自励。 2、积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。 3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。充分发挥主观能动性,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础。热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教 一年来,在上级领导的指导下,在各位同事的大力帮助下,我较好的完成了各项工作任务,较上一年无论在思想上,还是在工作上,都有了较大的进步。为了更好的开展下一年的工作,对自己本年的工作以及成绩作一个评定,特此个人评价如下:

一、思想方面 本人一贯爱岗敬业,提倡团队协作精神。对待工作首先就要看怎样去看待这份工作,是累的、苦的,能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去。要做好一件事,答应去做的事,那么就要守信去做,不管做的好不好都能如实讲出来。我时刻要注意到这是一个团队,它所凝集的是一股强大的力量。团队当中一个人的力量是非常小的,始终离不开大家。事业单位工作人员年度考核个人总结 在工作中,我能认真听取、吸收不同阶层人的意见、建议及他们的想法,时刻反思自己,下一步应该怎样去做。凡事从大局出发,抛开个人主义。与人沟通、交流,出现问题及时解决,不拖延,不推诿,力求做到更好,也力求将损失减少到最低。一年来,正是这样谨慎的心态、合作的精神,使得工作推进的相当顺利。 以一个学习的心态去和领导、同事交流,多听少说,认真揣摩工作的意义和方法。不断的工作、思想的交流,所学到的却是完全不一样的。用心体会才明白,你所学到、得到的在无形之中能够体现的出来。不断增强自己自信心,对自己所做的更加坚定。一年来在这方面也进步不少。 二、工作方面 认真完成领导交给的任务,积极组织开展各项活动,拓宽工作思路。主动改进工作方法,发现自己工作中或同事工作中的问题,主动向领导汇报,善意提醒同事。 在实践中不段学习、总结,在每一次的活动开展中,都能积

员工互评表

(此表用于员工间互评) 单位:怀远项目考评人签字:考评日期: 类别行为描述优良中差 被考评人姓名徐 博 士 石 宝 磊 协作共事能力主动积极地与他人配合,协同完 成工作 5 4 3 2-0 能耐心解答他人的问题,帮助他 人 5 4 3 2-0 能维护公司和团队的正当利益 5 4 3 2-0 态度有责任心,勇于承担任务和责任 5 4 3 2-0 工作热情饱满 5 4 3 2-0 工作主动,能提出可行性改善建 议 5 4 3 2-0 品德忠诚企业,有高度职业精神,所 做工作都能为公司利益着想。 5 4 3 2-0 良好的品行,严格遵守纪律,生 活作风正派,无不良记录 5 4 3 2-0 沟通善于把握沟通的尺度,灵活运用 沟通方法 5 4 3 2-0 能清晰地表达自己的想法 5 4 3 2-0 能虚心听取他人的意见和建议 5 4 3 2-0 素质待人热情诚恳,做事落落大方, 为人彬彬有礼 5 4 3 2-0 遇事沉着冷静,具较强学习能力 5 4 3 2-0 能力具备所从事工作必备的知识和 技能,业务能力突出 5 4 3 2-0 善于思考,能对问题进行全面的 分析,逻辑思维能力强 5 4 3 2-0 能灵活处理问题 5 4 3 2-0 善于与他人交往,具有解决问题 能力 5 4 3 2-0 执行工作有计划并能严格执行 5 4 3 2-0 充分调动各方面资源,高效率地 完成交办工作 5 4 3 2-0 面对工作中的困难,能通过创新 方法予以有效解决 5 4 3 2-0 合计

(此表用于员工间互评) 单位:怀远项目考评人签字:考评日期: 类别行为描述优良中差 被考评人姓名徐 博 士 徐 胜 协作共事能力主动积极地与他人配合,协同完 成工作 5 4 3 2-0 能耐心解答他人的问题,帮助他 人 5 4 3 2-0 能维护公司和团队的正当利益 5 4 3 2-0 态度有责任心,勇于承担任务和责任 5 4 3 2-0 工作热情饱满 5 4 3 2-0 工作主动,能提出可行性改善建 议 5 4 3 2-0 品德忠诚企业,有高度职业精神,所 做工作都能为公司利益着想。 5 4 3 2-0 良好的品行,严格遵守纪律,生 活作风正派,无不良记录 5 4 3 2-0 沟通善于把握沟通的尺度,灵活运用 沟通方法 5 4 3 2-0 能清晰地表达自己的想法 5 4 3 2-0 能虚心听取他人的意见和建议 5 4 3 2-0 素质待人热情诚恳,做事落落大方, 为人彬彬有礼 5 4 3 2-0 遇事沉着冷静,具较强学习能力 5 4 3 2-0 能力具备所从事工作必备的知识和 技能,业务能力突出 5 4 3 2-0 善于思考,能对问题进行全面的 分析,逻辑思维能力强 5 4 3 2-0 能灵活处理问题 5 4 3 2-0 善于与他人交往,具有解决问题 能力 5 4 3 2-0 执行工作有计划并能严格执行 5 4 3 2-0 充分调动各方面资源,高效率地 完成交办工作 5 4 3 2-0 面对工作中的困难,能通过创新 方法予以有效解决 5 4 3 2-0 合计

员工工作自评格式

员工工作自评格式 很多公司都会要求员工写自我评价,通过写自我评价可以看到员工是否对自己的工作满意和认可。以下会死员工自评格式。 一、履行力度(举例说明在工作的哪些方面你执行得非常好) 有很强的理论分析能力和逻辑归纳能力,思路清晰,能很好的完成文字整理工作和文字撰写工作,例如在村组法修订会议纪要与相关资料整理方面都很好的完成了任务。 二、成就(指出在过去一年工作中的自己所做出的成绩与进步) 通过几个月的工作,工作上取得了一些成绩,对安徽村务ǎn lǐ培训班的监督、 ;代表公共预算知识问卷的完善、村组法修订资料的整理等都可圈可点,完善了网站法律相关文章的内容和结构。工作中,由不适应、不熟悉到适应、熟悉,面对多头工作能有条例的缕析自己的工作思路,在工作人际交往方面,由拘谨、不自信到自信、坦然。 三、提高与改进(指出在工作的哪些方面你还需要进一步的提高与改进) 在面对社会的缺陷时,不能很好的控制自己的情绪,有怨天尤人的倾向,需要在新的一年里踏实做事,认真做人,以宽容的态度、长远的目光看待社会发展中的问题,做好自己的工作。 四、发展计划(指出个人职业目标与相对较长期的个人发展计划) 加强学习,拓展知识面,勤思多写,提高对待问题的境界,以理性、

积极的态度生活,成为一个具有良知的知识分子型的社会公民,成为自己所从事的工作领域内有良好口碑的一员。 五、工作支持(指出今后希望获得中心或相关领导在哪些方面对你工作内容或工作改进方面的支持)希望有机会参加各种学术交流活动,在具体事务执行方面,希望能有较大的自主决定权。 六、今后的打算 在知识体系上,以自己的专业为基点,拓展知识领域。能与各种类型的人从容、轻松、平等的沟通,在工作执行方面能独立自主的解决问题,使每件工作都能高质高效的完成。 七、遵守公司给章制度 认真遵守公司给章制度,不早退,不迟到;(自己评价) 八、工作适应程度 能适应当前工作,能与各种类型的人从容、轻松、平等的沟通,在工作执行方面能独立自主的解决问题,使每件工作都能高质高效的完成。 九、工作态度 认真对待每一件,工作热忱、思维敏捷、进取向上. 作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,现将工作总结如下: 思想上,积极参加政治学习,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法规。

自我评价-员工工作自评

员工工作自评 篇一:员工自我评价范文三篇 员工自我评价范文三篇 员工自我评价范文(1) 我叫xx,到xx单位工作已经有x个月了,在过去的工作x个月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼.在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将x个月来的工作做一个自我评定。 1、努力学习,不断提高专业能力。在工作中,认真学习专业知识,将实践和理论相结合,不断积累经验,积极参加学习培训,多多向专业人士、技术人员请教,不断充实自己; 2、遵章守纪,这段日子来,自己在工作中做到不怕苦、不怕累,学习优秀员工的方法,多看多听多想多问,认真去完成各项工作任务; 3、团结同事,共同努力,同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重和理解; 4、由于自己工作经验不足,在工作中缺乏实践经验,质量检查工作做得不足,通过以后的继续学习和实践的积累,多向同事学习,这也是我以后工作中要好好努力的方向。 在以后的工作与生活中,我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工,争取成为别人学习的对象。为xx单位作出贡

献。 员工自我评价范文(2) 本人于20xx年7月份进入爱玛客北三项目担任文员一职,距今已经有三年零四个月的时间,在单位领导及各位主管的关心与帮助下,并通过自己的不懈努力圆满的完成了各项工作。 首先努力工作,完成任务是我作为文员最基本的任务。做好每天公司邮件的收发工作,及时上传下达;做好每周的工作计划,不遗漏,不延迟;做好每月的新增、考勤上报工作,确保准确无误;往返于公司交工作材料,不管天气是否恶劣都按时交至公司,不耽误每项工作的顺利进行;平时做好文档的整理并做到及时分类存档;协助领导完成新的一年的各项工作计划表格;制定办公用品订购清单,按需所发做到不浪费,按时清点以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。 本人热衷于自己的本职工作,踏实的工作态度,认真仔细的完成每一项工作任务,对于临时性工作也要积极去完成,当天未完成的工作便利用下班时间加班完成;日常工作中琐碎的事情比较多,这就要求我做到分清轻重缓急,做到大事不误,小事不漏。争取在定量的时间里做出更多、更好的事情。 这段时间里,我也发现了自己的不足之处,比如做事不够细心,缺乏积极主动性,工作不是很扎实等,我相信在以后的工作中我会更加努力,我将一如既往地做事,一如既往地为人,也希望大家一如既往地给予我

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