mba运作管理作业论文

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作业题一:结合你目前的工作单位实际情况,尝试找出业务流程可能存在的问题,提出BPR对策以及在实施中可能遇到哪些困难,在分析的基础上,撰写一篇BPR案例分析报告。

我目前的工作单位是….中学。作为一所义务教育阶段的公办学校,我们单位长期以来有一套自己稳定的教学流程。整理简单呈现如下。

一、一日流程管理:进行考勤管理。行政值日领导每天至少应提前20分钟到校签到。一是能做好表率作用;二是能处理一突发事情,如有老师请假要协调安排替班老师,要了解学生到校情况,家长来校反映情况,做好接待解释工作。三是检查教师到班情况,并记好考勤。

二、一周流程管理。每周召开一次班主任会议,班主任工作汇报总结,班级班会主题,布置班级公共财物、费用等事项。每周一次教职工大会,布置工作、传达事宜、培训学习等等。

三、学期中的管理工作。检查各项工作特别是教学进度。教导处要适时了解教师上课进度情况,并加以调控,不得出现度过快或过慢的情况。

四、学期末的管理工作

⑴《学生素质评价报告册》及各项总结材料填写。学期结束前三周,学校要提前将相关要求告知教师,让教师利用空闲时间将《学生素质评价报告册》及各项总结材料写好,避免紧张的复习与写较多材料之间产生冲突。

⑵验收各项总结材料。各项应收材料要求发下去后,教导处要制定应收材料清单,公而后按清单收集各项档案材料。

⑶期末教学检查。除每月的教学检查外,学期末要进行一次综合检查。重点检查教师的常规工作是否完成;教研组和教导处要对全学期检查形成总结,既要写出好的方面,也要指出存在的问题,并提出下学期改正的措施,避免出现教研组总结和教导处总结空洞的问题。

⑷安排好期末质量检测。期末要安排好统考和非统考学科的考察和检测工作。

⑸组织好期末综合责任目标考核工作。落实好学期考核奖惩。

BPR即是对组织内或组织间工作流或各种业务流程进行根本的重新思考和彻底的重新设计,以求得在那些衡量现代企业绩效的关键因素上取得显著改善。

我从实际工作中发现流程中的一些问题和不便以及更加合理高效的流程重组方案如下。

一、主要统考学科教师的工作内容通常三年一轮。无论课程改革如何,这些教师的工作内容实则还是核心不变,方式不变。教育的宗旨依然是尽量在师生都不太累的情形下,提高学生的文化素质,思考分析问题能力。然而实际工作中会发现你自己留在三年前的教学资料因为量大而很难再寻,同时也会有些过期。这里面可以采用BPR业务

每学期末的工作流程中应该增加一条:整理好各类档案。学期末学校要细致地做好材料的收集、整理、归档,对上级文件装订保存,要始终保持学校有近三年的各部门档案和教师业务档案回收使用好循环教科书。教导处按学科和年级收集各位教师的教学资料以备下一年的教师借用。这样既可以增加资源再利用,也减少了重复购买所引起的浪费。

二、班主任每月的工作除了日程清洁、教育疏导、教学等之外,还必不可少的是收费问题。因为大部分家长有自己的工作,所以学生的早中餐是交托给学校。收费流程是先由安排日程工作的中层管理人员按照国家节假日的标准,计算出每月学生实际在校天数,交给后勤部门。后勤部门计算出每名学生的应缴餐费数额,交给各年级组。年级组长计算出每个班级总人数的应缴数额,通知给各位班主任。各位班主任再班上通知,有时候会打印告家长书让学生带回家家长签字,再带回学校,确保家长知道了具体费用,避免滥收费现象出现。学生带钱来了之后,为防假钱,每张人民币上面学生自己签字。班主任收起记账完毕,交给财务处,财务处点钱对账完毕,去银行存钱打款给后勤餐饮部门。光是这样一个收费流程,就繁琐而且容易出故障。比如学生身上带着几百元,有时候会遇到勒索,有些学生带了钱却不交,跑出去自己瞎花玩乐,有些账目到元到角,容易出错,有些学生因为老师管严了故意不交,让老师工作难做。

这项繁琐的流程可以做出流程重组,比如每个学期初用电子邮件或者一次告家长书等形式传达学校财务帐号,每月的费用明细等等都用电子邮件或短信方式,家长直接打帐。这样的业务流程重组既避免了学生在中间可能出现的问题,也避免的大量现金的流动带来的麻烦。

作业题二:教材《运营管理》P55宜家案例

1、宜家的优先竞争优势

从案例可以知道,宜家的竞争优势大体是这两个方面:差异化运作管理战略、宜家在其文化及经营理念的营销战略。

先从差异化来分析宜家的运作。

第一,宜家质优价低的低价战略,这是宜家与其他家具公司在价格上形成的优势和差异。当然,宜家的低价是由其特殊的设计、制造以及专业配送来支撑的。

第二,宜家在采购上的规模化战略。宜家在选择供货商时,从计算产品运输到各中央仓库的成本作为基准,再根据每个销售区域的潜在销售量来选择供货商,同时参考质量、生存能力等其他因素,最终是为了从整体上让总成本最低。宜家的这种低成本在于其大批量的规模采购,其订单数量大,单位生产成本、管理费用、销售费用等等都很低。其他家具公司无法以同样的低价采购,进而也就无法达到宜家的质优价低。

第三.宜家的产品设计差异化。宜家的研发体系做法独特,先定价格,再找对应的供应商,然后使用内部竞争的方式寻找设计师并选择产品设计方案,这样的产品往往成本低、功能多。同时在运输成本以及原材料成本方面也不遗余力地追求最低,比如装配式、平面状,可以使得搬卸运输更容易。这种种种设计,最终打到低成本和高效率紧密结合。

第四,宜家的产品发货差异化。配送中心网络加上直接发货到店铺。宜家随着其业务在全球的不断扩大,运输时间和费用的差异化就更加重要。

再从营销方面来分析宜家的的运作管理战略。

第一,体验式营销。在宜家商店里,由顾客自己决定和体验,除非顾客需要帮助,否则店员不会打扰。轻松自在的氛围、娱乐购物的家居文化是宜家商城的特色,宜家强烈鼓励消费者在卖场进行全面的亲身体验,这和国内很多家具店在沙发等家具上“样品勿坐”的警告形成鲜明对比。宜家文化让顾客在宜家不止可以买到称心如意的家具或家具用品,也学会了色彩搭配,杂物收纳的许多方法。

第二,品牌营销。宜家在世界知名品牌中排名44位,这样的品牌形象使得他们进入一个新的国家或地区的市场时,消费者对宜家已经有一些了解,于是打开新市场变得得心应手。

第三,一站式营销。很少有单独的商品展示,而是交叉展示。在宜家,顾客几乎可以买到所有家居用品。这既是宜家的展示风格,又是其经营风格。而国内一些卖场基本都是分离。

2、宜家开发一个新产品的流程

宜家开发新产品的流程如下顺序:确定价格,产品设计,选择生产商,产品运送至销售地,销售。

3、宜家除了设计过程,还有哪些特征可以为顾客创造额外价值?

第一,宜家的销售方式。宜家家居城没有销售人员,只有服务人员,这样成本的缩减也转嫁到消费者了。同时消费者自由体验中也更享受、更好地了解产品。还有一站式营销,使顾客在一个展区就能了解齐全的产品,还能学到一些搭配知识。

第二,在产品的运送上,宜家的产品运输方面对成本的苛刻控制,为顾客减少了不少价格包袱。

4、对宜家店铺的选址,哪些选择比较重要?

位于城市经济发达区域,临近城市主要交通干线,临近成熟的家具建材商圈,建筑面积比较大的店铺,物业设施配套齐全

5、从案例中有何启发?

企业要盈利,先从顾客抓起,定位本公司客户群及其心理特征、产品需求,然后设计产品,采购原料,生产,销售。全方位抓住消费者需求,便是成功的运作战略。

作业题三:根据小米公司的案例,介绍小米的运作战略。

小米公司正式成立于2010年4月,是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司。小米人都喜欢创新、快速的互联网文化。小米拒绝平庸,小米人任何时候都能让你感觉到他们的创意。小米的产品理念是“为发烧而生”。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、60万发烧友参与开发改进的模式。

我们从小米公司整个运作过程中,可以看出其许多行之有效的运作战略。

第一,品牌名称的确定。小米这个品牌名称,只有两个音节,简短明了,易读易记,同时个性突出,能够使消费者轻易认知并引发有益的联想。听闻小米,我们就联想到其优秀的做工和舒适的手感,以及高配置低价位的特性。为发烧而生,小米手机一直采用性能出色的双核处理器,使小米手机打到顶级标准。小米的品牌名称具有独特的个性和风格,同时非消费者以鲜明的印象与感受。这使得小米从打开市场到品牌传播都迅速而顺畅。

第二,品牌标志。小米的logo是一个mi形,是mobile Internet的缩写,代表小米是一家移动互联网公司。另外,小米的logo倒过来是一个心字,意味着小米要让我们的用户省一点心。

第三,品牌定位。小米在细分手机市场定位非常精准,首先是年龄,在25-35这个区间。这个年龄段人群经济独立,正处于事业发展期,也易于接受新事物,消费具有时尚和超前性,而且这个人群数量庞大,消费欲望强。然后再对客户细分,找到对手机作为工具实用偏爱的群体,那就是手机的发烧友。之所以选择这个群体作为目标客户,是因为他们代表消费前沿,对消费具有示范作用,进而会引起群体的跟风。目标客户的精准定位为小米找到了市场的空白点。因为目前许多国外品牌虽然硬件配置高,设计新颖,质量好,然而价位也高。小米则满足了国内该目标群体中追求物美价廉的消费心理。小米手机本身,定位发烧友也是歌可进可退的讨巧做法。若进,手机大卖,自然是以一种最直接有效的方式获取大规模用户,并能提前明晰miui和小米手机的盈利模式;若退,则可以不失颜面地认为发烧友是小众,进而转向以miui为核心,去提升用户规模,探索盈利方向。

第四,小米在设计外观上以“没有设计的就是最好的设计”为核心观念,小米外观简洁流畅舒服,在快节奏的时代里给人安定细腻的家和心态。这种符合大

众消费群的产品更容易激起消费者的购买欲望。这也是小米产品策略在外观设计上的一个亮点。

第五,小米挑战硬件定价底线。以高端机的形式高调上市,却以低售价让大众普遍接受。这是小米一上市马上得到众多消费者青睐的一个主要原因。而这样的高配低价让手机制造业不得不转变产品开发和经营模式,来对抗小米的强大竞争力。

第六,小米创新手机营销渠道。高配为何能低价呢?这是因为小米创新的线上销售模式,以网络作为载体进行电子商务销售方式。为企业提供渠道同时具有调查、服务、咨询等便利,另外小米通过凡客来进行配送,小米旗下的MIUI、米聊等自主产品的推广和二次宣传对小米推广都有很大的促进。都降低了产品价格,这也减少了中间商和实体店零售的环节,很大程度上节约了成本,为小米的低价奠定了基础。

第七,小米的销售策略。口碑营销:在用户越来越多地关心智能手机的背景下,小米手机以其优越的配置和低廉的价格所引起的病毒式口碑营销非常奏效,为后期的在线销售打下基础。饥饿营销:限量发售带来的抢购热潮。借势营销:小米自己定位高端,常与苹果放在一起比较,这显然是吸引眼球的明智之举。

小米就是在以上这些从产品的胚芽期到成熟期都不断创造客户需求的差异化战略,从而在消费者心目中树立了独特的、清晰的、物美价廉的品牌形象,在众多竞争对手中脱颖而出。

人力资源论文 浅谈绩效管理和薪酬管理

谈绩效管理与薪酬管理 摘要:浅谈绩效管理和薪酬管理,论述了其中出现的问题,并使用图书管理员和事业单位的案例来阐述自己的观点。 关键词:绩效管理,薪酬管理 在如今越来越竞争激烈的职场中,如何能提高自己的绩效以免被老板开除,或是作为一个企业的管理者,如何才能提高员工的绩效,以及如何使用恰当的薪酬管理才能更加激励员工。 对于绩效的含义,最主要的主要有两种观点:一是从工作结果的角度来理解“绩效”。伯纳迪恩认为,“绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标,顾客满意感及所投资金的关系最密切。”另一种是从工作行为的角度出发来理解“绩效”。墨菲给绩效下的定义就是“几小时与一个人在其中工作的组织或组织单元的目标有关的一组行为。”虽然这两种解释都对但又都不全面,所以我们定义绩效指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度,其中工作业绩就是指工作结果,工作能力和工作态度则是指工作的行为。 就我自己实习经历和咨询过周围的从事人力资源管理的工作人员,发现了现在的企业中,在绩效管理方面还有几个问题。 1、考核目的不明确,存在较大偏差 很多企业实际上对通过绩效考核要解决什么,绩效考核工作要达到什么目的缺乏清醒的认识。 2、重员工个人绩效管理,忽视企业整体绩效管理 绩效管理的主旨是企业战略和经营目标的达成,其手段是通过员工个人目标的实现从而带动企业整体目标的达成。然而,在管理的现实中,管理者们往往是本末倒置。他们多关注于员工个人绩效的管理,轻视、甚至忽视企业整体绩效的管理。 3、强调被考核者而忽视了考核者 考核应该是“全员性”的,然而,很多企业在考核中往往眼睛向下死盯基本员工,而忽视了对手握考核权力的考核者的考核。 4、把绩效考核简单化 不少企业把绩效考核的目标和用途简单化。对于他们来说,考核就简单的=打分=发奖金,即通过绩效考核对员工的绩效打分,然后把绩效分数机械地同薪酬,特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩。

浅述人力资源之绩效管理毕业论文

目录 摘要 (1) 一、绩效管理在人力资源中的作用 (2) 1、是企业选拔人才的重要依据 (2) 2、是激励人才的有效手段 (2) 3、是调配人员的依据 (2) 二、我国企业绩效管理存在的主要问题和不足 (2) 1、绩效考核中被考核对象问题 (2) 2、绩效考核中考核者问题 (2) 3、绩效考核体系自身问题 (3) 4、绩效考核中沟通问题 (3) 5、重员工个人绩效管理,忽视企业整体绩效管理 (3)

三、就如何加强企业绩效管理提出的相应对策 (4) 1、培养企业正确对待绩效考核的意识 (4) 2、建立公正合理的动态的绩效考核制度 (4) 3、制定客观、明确的考核标准 (4) 4、注重绩效考核反馈,建立绩效面谈制度 (5) 5、制定申诉机制 (5) 6、重视团队考核 (5) 参考文献 (6) 浅述人力资源之绩效管理 摘要:绩效管理无疑是企业一项必不可少的重要管理工作,是企业人力资源管理的核心,它始终贯穿在企业管理的主轴线上,关乎着企业的成败与兴衰。本文以绩效管理为导向,论述了企业绩效管理的基本原则,分析了绩效管理在人力资源管理中的作用以及当前我国绩效管理中出现的问题和不足,并提出相应的建议和对策。 关键词:绩效管理人力资源考核激励

从彼德.德鲁克提出人力资源管理的概念发展到今天,人力资源管理已经形成了一个完整的体系,包括岗位评价、人员测评、绩效考核、薪酬和企业文化建设等方面。其中绩效考核在其中处于核心的地位,人力资源管理的其他方面几乎都和绩效考核有关。 绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量和社会效益、工作能力、工作态度等进行评价,并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是确认员工的工作成就,改进员工的工作方式,以提高工作效率和经营效益。绩效考核是人力资源开发与管理中非常重要的范畴,是在管理工作中大量使用的手段,为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息,考核的结果可以为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供参考依据。没有考核就没有科学有效的人力资源管理。从理论上讲,绩效考核的有效实施,能够整合并激活人力资源管理的各项职能活动,形成强大的内驱力和拉动力,通过不断地改善员工个人的绩效,最终实现企业整体绩效的提升。 绩效管理包括绩效计划制定、绩效考核评价、绩效辅导沟通、绩效结果应用及绩效目标提升这几个过程,在整个过程中,企业管理者与员工一起参与实施,最终达到提升个人、部门机企业的整体效益的目标。绩效管理需要遵循以下几个原则。首先,需要明确企业战略目标。企业的战略目标是绩效管理的基础,这样可以保证企业各部门建立共同的意识。其次,需要遵循平衡性、客观性的原则,企业绩效考核既要兼顾各个部门,也要对各个岗位进行细化。最后,需要与物质奖励、精神奖励及职位提升挂钩,只有这样才能真正提高员工的积极性,为企业带来切实的效益。 一、绩效管理在人力资源中的作用 1、是企业选拔人才的重要依据 选拔人才的依据绩效考核是判断员工道德素质、工作能力及各方面优缺点的重要管理体系,因此是企业选拔人才的重要依据。

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绩效管理论文2000字

绩效管理论文2000字 树立正确的管理理念、遵循绩效管理的基本原则、按部就班做好绩效管理等等。 关键词:企业;绩效;管理当今世界的竞争,归根结底就是人才的竞争。 一个企业要想在市场竞争中取胜,就必须要有丰富可靠地人才资源。 如何为企业培养出优秀的人才?这是很多企业家都在探索的问题。 要想让企业的员工都成为企业的人才,绩效管理是一个重要环节。 企业人力资源绩效管理是一项跨行业、功能互为交互的应用,主要针对一致的、可识别的绩效指标,对业务绩效进行衡量和分析,以支持业务绩效的管理。 绩效管理作为一种手段,是为企业的营销战略服务的,它的目的是为了不断的改进与提高组织及个人绩效,从而达到企业利润最大化。 所以企业应该树立长远的发展目标,不断提高企业的绩效管理。 一、企业人力资源绩效管理存在的问题我们知道企业的人力资源管理是企业管理的核心内容,企业绩效管理是提高企业人力资源管理的关键。 所谓绩效管理,是指管理者与员工之间,在确立目标与如何实现目标上所达成共识的过程,也是促进员工达到目标的管理方法并取得优异绩效的管理过程。

近年来,我国一些企业开始接受并引入这种管理方式,但实际效果却并不理想,企业人力资源绩效管理中存在的问题可以归纳为以下几点:1.企业绩效管理缺乏科学的考核体系。 谈到企业的绩效管理考核体系,主要存在着三个问题,首先是企业绩效管理指标过于泛化,与被考核者所从事的具体工作之间的关联性不大;还有的是企业的考核指标过细、过全,看似科学、合理,但不具可操作性,且战略导向不明确;还有的企业的绩效考核指标盲目追求量化,只考核能量化的指标,不能量化的指标则被当作不重要的指标被取消掉。 同时,部分企业还存在绩效考核频率过高的情况。 这种做法在一般情况下是不科学的。 其结果增加了管理者和员工的工作负担,使很多岗位的工作绩效完成周期长,导致其绩效考核无法实施,所以企业应该逐步建立起来科学完整的考核体系,提高企业的管理水平。 2.企业领导者对绩效管理没有足够的重视。 目前,大多企业进行绩效管理不是为了提高企业绩效而是为了更好地分配薪酬。 许多的人力资源管理者认为,企业绩效管理的最终目的在于确保实现企业战略目标员工管理和开发员工潜能。 是通过帮助员工提升个人绩效,进而提升企业绩效的式进行运作和发挥作用的。

浅谈企业绩效管理-毕业论文

论文摘要 随着改革开放的迅猛发展,国外优秀企业管理经验的不断涌入,其中绩效管理以其完善的管理体系、详尽的流程和不断深化发展的特别,深受我国众多企业管理者的喜爱。目前,绩效管理已经成为我国企业管理的重要组成部分,变成一种员工激励制度,同时,绩效管理还不断的被深化,成为企业挖掘人才潜力的重要管理手段,给企业的可持续发展和良性循环带来无限生机。本文从我国企业绩效管理的现状出发,深入探讨了其中存在的问题,并针对问题提出了相应的改进措施和对策,旨在对我国绩效管理起到一定的促进作用。 关键词:绩效管理企业对策

目录 引言 (1) 一、概述 (1) (一)绩效管理理论概述 (1) (二)绩效管理对企业发展的意义 (1) 二、我国企业绩效管理现状分析 (2) (一)大中型企业绩效管理较为科学 (2) (二)国有企业绩效管理多流于形式 (2) (三)中小企业绩效管理有待进一步加强 (2) 三、我国绩效管理存在的问题分析 (3) (一)企业对绩效管理重视度有待进一步提高 (3) (二)企业绩效管理没有联系自身实际 (4) (三)绩效管理科学化有待进一步提高 (4) (四)绩效管理落实不到位 (4) 四、解决企业绩效管理存在问题的措施 (5) (一)加强企业对绩效管理的重视 (5) (二)企业在建立绩效管理系统时必须联系自身实际 (5) (三)科学化企业绩效管理 (6) (四)加强对企业绩效管理的监督 (6) 结语 (7) 参考文献: (7)

浅谈企业绩效管理 引言 绩效管理是指企业在日常工作中对总体战略实施过程员工的表现和目标的完成进行审视,找出其中出现的偏离,并及时的更正回到正常的轨道。它的质是一个企业管理者和员工之间就工作过程中的工作目标以及工作手段进行的一种互动,而如何在企业的经营管理过程中,做好绩效考核,正确如实的反应的员工的工作状态,加强绩效水平的提升,并起到战略牵引的作用,对一个企业是十分重要的,同时也应该引起企业管理者足够重视。 一、概述 (一)绩效管理理论概述 绩效管理是指企业的管理者和员工为了达到某种具体的经营目标而共同参与设计的绩效计划。目的是为了完成企业的战略目标,提升各部门的绩效。具体包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈等四个阶段。一个绩效管理阶段的结束,是另一个绩效管理阶段的开始,通过这种循环,个体和组织绩效得以持续发展。同时,绩效管理是一个强调全体员工参与的自下而上的过程,每一个员工都应该设计自己的绩效目标,并与领导达成一致,实现个人目标与组织目标的协调。常用的绩效考核方法主要有360度综合考核,基于KPI的绩效考核,基于BSC的绩效考核,基于目标的绩效考核等考核模式,所有一切的考核方法也是基于以绩效为导向围绕绩效而展开模式的延伸和变通。每种绩效考核方式都有其优缺点,需要结合企业实际进行选择。 (二)绩效管理对企业发展的意义 规范、常态的绩效管理使企业战略目标层层分解和传递,落实为考核指标,将个人目标与企业战略目标统一起来,引导全体员工为企业目标的实现作贡献。同时,向部门和员工清晰地传达目标、指标及期望,引导职工行为,使企业每个员工,特别是各级领导能够自觉有效地承担起各自的责任,更加尽职尽责地完成任务,过持续的绩效管理循环,可以及时发现企业管理模式存在的问题,有利于 1

MBA论文答辩自述报告范文

三一文库(https://www.360docs.net/doc/f82735860.html,)/毕业论文/论文格式 MBA论文答辩自述报告范文 各位老师,上午好!我叫***,是***级***本科班的学生,我的论文题目是《***高校电子竞技专业可行性发展及出路》。论文是在***导师的悉心指点下完成的,在这里我向我的导师表示深深的谢意,向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢,并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报,恳请各位老师批评指导。 首先,我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。 作为中国西南部的经济和文化中心,***近年来电子竞技产业发展稳定,其中当地政府对电子竞技一直持支持态度,这也让***在电子竞技领域的发展渐渐优先于其它省会城市。但这毕竟不能代表电子竞技运动得到了与其他传统体育运动同样的待遇,以现在的电子竞技无序混乱的发展,无法发挥其最大的市场效应。 大量的有关统计表明:95%的电子竞技游戏爱好者的年龄在16~25岁之间,大学在读的比例又为60%以上。可以看出,电子

竞技运动发展的根源是高校生的广泛群众基础。而***高校对于电子竞技运动的发展仍旧持可有可无的态度,甚至因传统的旧思想阻碍电子竞技运动的发展,使电子竞技运动止步不前。 论文的设计目的就是通过对电子竞技运动概念的初步了解,以及***高校电子竞技运动的发展情况而得出成都高校开展电子竞技专业的可行性,并分析结果得出电子竞技运动在***的发展出路。 其次,我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。 论文主要分成三个部分. 第一部分是调查了目前成都高校电子竞技运动的发展情况。这部分主要通过一系列的调查结果得出了成都高校电子竞技运 动发展情况不是很理想,主要表现为1、发展依旧无序而迟缓;2、缺乏职业的电子竞技运动选手; 第二部分是通过得出的结论以及阅读大量的文献资料进行 分析。这部分主要分析电子竞技运动的发展前景,采用文献资料法,逻辑分析法对***高校电子竞技运动发.... 第二部分是..... 最后,我想谈谈这篇论文和系统存在的不足。

企业绩效管理研究毕业论文

毕业设计(论文)任务书 题目:我国企业绩效管理研究——以中国建设银行***市分 行为例 任务与要求: 以中国建设银行***市分行的目标绩效管理为研究对象, 通过分析分行绩效管理存在的问题,结合实际调查,得出 结论及改进建议,来研究我国企业绩效管理现状。 摘要 本文以中国建设银行***市分行的目标绩效管理为研究对象,首先通过对绩效管理与目标管理的相关文献进行了回顾.着重探讨了其基于目标管理法的绩效管理问题,其中包括了绩效管理的工具运用、考评指标的设置、各种考核机制的设置等问题。其次,采用访谈法、问卷法、观察法三种数据收集方法,结合实际调查结果, 分析了分行存在的绩效管理问题;最后针对分行在实际运营中存在的问题,提出改善目标绩效管理的有关建议及方案弥补***市分行现有基于目标管理法的绩效管理方法存在的理论缺陷,汲取平衡计分卡思想,在考核指标设计时考虑了利益相关者的利益,完善了绩效管理体系结果运用机制等,以提高其绩效管理的工作质量。 关键词绩效;绩效管理;目标管理;目标绩效管理 Abstract Based on the objective of performance management of China Construction Bank, changdu branch as the research object, first of all, through the performance management and target management related literature reviewed; Secondly, combined with the results of the survey analysis of the performance management problems

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启迪的作用。同时,全球采购对于企业的组织架构,和供应链管理的理论上的起到印证和补充。 通过全球化经济下的全球采购大环境的介绍,对比全球采购模式的现状,对AlfaLaval集团公司的全球采购部门采购模式介绍和分析,利用演绎的方法,总结出一种复合的全球采购模式对跨国公司的影响以及利弊,最终是解决跨国企业全球采购模式对公司成本,以及采购效率上的影响。 1.2 研究方法及主要研究内容 由于全球采购在国内采购的原因,所以对于国内的公司,等于无形中全球其他地方的需求都来到了国内,无形增大了许多市场需求,但是同时也由于各国之间的产品技术要求的区别,对于国内公司也提出了较大的挑战。机遇是有机会,才有发展,这对于我们公司熟悉其他国家产品,熟悉各国技术内容,提供了一个平台。如何运用全球采购的机会就成为我们首要解决的问题。这对于跨国企业,还是国内本地企业,抑或理论实际研究都有十分重要的意义。在全球采购系统中,全球采购模式的选用对于不同的跨国企业在采购成功的成型上,成为了至关重要的一点。 在中国当前的改革开放的大好形势之下,越来越多跨国大企业来到中国进行采购,对于这些企业来说,最重要也是最关心的问题就是怎么样在系统上保证全球采购过程的顺利进行,把全球采购的风险降低到最小。同样对于国内本土的公司来说,怎样成功进入跨国企业全球采购采购系统,满足跨国采购的要求,从而成为他们的合格的供货商甚至长期合作伙伴,也一下子摆到议事

浅谈某中小企业的绩效管理毕业论文

浅谈中小企业绩效管理 The study of performance management of small and medium sized enterprises 学生姓名: 指导老师: 所在院系: 精彩文档

所学专业: 研究方向: 摘要 中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,促进中小企业发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础,是关系民生和社会稳定的重大战略任务。 虽然我国中小企业的绩效管理体系已初具规模,但是仍然存在着许多的问题,严重影响了企业绩效考评留人、用人、育人的功效。而中小企业员工作为企业的核心竞争力,对企业的发展起着关键的作用,要让绩效管理真正发挥激励作用,必须结合中小企业员工的特点、需求和激励模式,探索针对性更强的、更为有效的绩效管理方法和激励机制。 本文针对中小企业的特点,分析了当前中小企业在推行绩效管理过程中存在的一系列问题,提出了相应的解决对策。 精彩文档

关键词:中小企业、绩效管理、解决对策 Abstract 精彩文档

The small and medium-sized enterprise is an important force in China's national economic and social development, promote the development of small and medium-sized enterprises, is an important basis to maintain stable and rapid development of the national economy, is a major strategic task of the relationship between people's livelihood and social stability. Although our country small and medium-sized enterprise performance management system has begun to take shape, but there are many problems, serious impact on the enterprise performance evaluation to keep people,employing, educating function. The knowledge staff as the core competitiveness of enterprises, plays a key role in the development of enterprises, to make a performance management really play the role of incentives, must be combined with the characteristics of knowledge workers, the demand and incentive mode, explore more targeted,more effective way of performance management and incentive mechanism. According to the characteristics of small and medium enterprises, analyzes a series of problems existing in the process of the implementation of performance management in the small and medium-sized enterprises, and puts forward some corresponding countermeasures. 精彩文档

MBA毕业论文参考选题大全

★服务行业收益管理的定量分析 ★随机服务系统的量化分析与优化设计 ★重组过程中的企业价值问题研究 ★企业并购中的企业价值问题研究 ★管理层收购与企业资本保全 ★市盈余的决定因素及其估算问题 ★市盈余在首次上市发行公司股票价值中的估算作用 ★市场价格与账面价值关系及其对实际投资的作用 ★学习型企业的构建研究 ★(结合企业实际的)人力资源管理专题研究 ★基于企业核心能力的企业文化研究 ★(项目管理的)人力资源管理研究 ★企业核心员工的激励机制研究 ★集团对子公司(或分公司)的绩效管理研究 ★服务行业(如:电信,银行,零售,IT等)营销战略研究 ★制造行业(如:钢铁,汽车,石化等)渠道战略与建设研究 ★企业营销能力与营销绩效研究 ★客户满意与客户关系管理研究 ★信息技术与企业流程再造/协同商务研究 ★信息技术与企业供应链/价值链管理研究 ★中国企业战略转型研究 ★中国企业核心竞争能力的构建 ★中国企业国际化问题研究 ★企业战略联盟问题研究 ★企业并购中的文化整合问题研究 ★中小企业发展战略研究 ★顾客资源的确认与计量研究 ★品牌资产的价值提升策略分析 ★人力资源参与剩余权益分享的问题研究 ★企业盈余管理策略与效应分析 ★现代企业成本管理新策略(就某一种创新方法进行分析,比如流程改进与成本控制等) ★企业信用管理策略 ★转型时期的中国企业社会责任研究 ★关系营销的适应性与本土化研究 ★服务型企业的体验式营销案例研究 ★企业营销危机的预防与处理研究 ★服务型企业的客户关系管理研究 ★政府公共服务营销实证研究 ★企业经营危机识别系统及企业发展战略再造研究 ★企业文化优劣识别系统及改造实证研究 ★绿色GDP指标体系及测度方法研究 ★基于不同消费群体的消费差异实证分析 ★企业信誉与经营者信誉相关关系实证分析 ★企业R&D指标评价体系研究

【精选】MBA工商管理硕士毕业设计论文参考选题大全(636个)

MBA硕士毕业论文参考选题大全 (工商管理) 编 辑 前 可 删 除 此 页 特点:内容全面条例清晰 (花费了太多时间) 收取一点点费用请不要介意

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MBA组织行为学案例

案例一1. 张经理是A公司的人力资源部负责人,近段时间他却烦恼透顶,两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报,而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾,离了公司他们什么也不是,又怎么会有作为?相持之下两人一气走之。 问题:请用亚当斯的公平理论对此进行分析。 二/案例分析题:根据以下给出的材料,结合组织行为学所学相关知识进行分析(20页)多年来,乔刚一直梦想拥有一家自己的公司。机会终于来了,在好朋友陆侃的建议下,乔刚经过努力注册了专门从事建筑供应业务的金光公司。金光公司在市郊租了一间大仓库用于储存建筑材料,同时招聘了数名职工分别负责货物运输、财务和行政工作。 开始时,金光公司的业务量很少,靠开发商陆侃的帮助,金光公司勉强维持运转。一年后,由于结识了建筑行业联合会理事长,乔刚拿到了一个大型住宅项目的供应合同。公司上下工作认真,赢得了开发商的高度赞扬。从此,金光公司迈入高速增长的新阶段。 三年后,公司的人数增加到50人,还另租用了一间仓库。与此同时,乔刚开始担心公司出现的许多问题,首先是陆侃。一次,陆侃让乔刚在极短的时间内供应一些紧缺的材料,因为实在无能为力,乔刚没有答应好友的请求,两人从此翻脸。乔刚不担心生意受损,只是很惋惜失去了一位好朋友。另一个问题是,乔刚发现自己在办公室处理文件的时间越来越长,他已经不认识许多员工,也无法直接指挥仓库的运营。他任命两位公司元老为仓库的业务经理,但依然掌握着工作计划、任务分配等所有事项的决策权。他甚至坚持亲自检查和签署采购单。而且,公司大多数的合同还是由乔刚通过人际关系获得。这一切使业务经理左右为难,一方面他们对乔刚非常忠诚、不愿争权,另一方面他们感到自己缺乏相应的职权来从事经营管理。 最近发生的几件事情使乔刚觉得问题非常严重。第一,一位重要的客户打电话抱怨金光公司没能及时供应一些关键物资,表示今后不再合作;第二,几个优秀员工同时提交了辞呈;第三,会计汇报说公司的营业额和利润出现了明显下降。 分析思考题: (1)、乔刚遇到了哪些组织行为管理问题 没有组织的演进, (2)、乔刚应如何解决所面临的问题 组织变革 (3)、金光公司的问题有无普遍性为什么 有 通过以上案例,我们结合所学的组织行为学课程,做出以下分析:

MBA自我鉴定毕业生登记表

自我鉴定本人在硕士研究生学习阶段,思想上要求上进,认真学习,努力钻研专业知识,毕业之际,回顾三年来的学习、工作以及生活,做自我鉴定如下: 本人在思想觉悟上始终对自己有较高的要求,主动和党组织靠拢,尽管自己还没有计入党组织,但是自己始终以共产党员的高标准要求自己,能用科学发展观来认识世界认识社会,能清醒的意识到自己所担负的社会责任,对个人的人生理想和发展目标,有了相对成熟的认识和定位。 本人在专业课程的学习上,根据自身研究方向的要求,有针对性的认真研读了有关核心课程,为自己的科研工作打下扎实基础;并涉猎了一部分其他课程,开阔视野,对本人研究方向的应用背景以及整个学科的结构有了宏观的认识。在英语学习方面,通过了大学英语六级考试,具备了较强的英语听说能力,在撰写论文期间,查阅了大量的英文资料。 本人在导师的指导下,积极参与各项教学科研活动,在教学实践的过程中,认真阅读教材、查阅学术资料和参考书籍,在课堂上在快乐中吸收各个知识点。同时自己具有较强的实践动手能力,参与了导师多项课题的研究,使自己的理论知识与实践 水平得到了进一步的增强和提高,同时顺利完成了硕士毕业论文。本人在平时生活中,为人处世和善热情,和同学关系融洽,并积极参与各项集体活动,在担任支委期间,热情为同学们服务。本人在研究生阶段所获颇丰,从学业、科研工作,到个人素质,都得到了充分的培养和锻炼,是充实且有意义的三年。相信这些经历和积累都将成为本人人生道路上的宝贵财富。在以后的工作和学习中,本人将继续保持并发扬严谨治学的作风,兢兢业业,争取取得更大的成绩。 班组鉴定 在硕士研究生学习阶段,思想上积极要求上进,在思想觉悟上始终严格要求自己,主动学习党中央的政策路线,时刻关注国际、国内要闻,积极向上,不断自我提高。 在专业课程的学习上,能根据自身研究方向的要求,有针对性的认真研读了课内外有关书籍,查阅了广泛的专业文献,掌握了本门学科坚实的基础理论知识和系统的专业知识,具有较强的科学研究能力和创新能力,具有很强的实践动手能力,顺利完成了硕士毕业论文。 在平时生活中,为人处世和善热情,和同学关系融洽,并积极参与各项集体活动,乐观开朗,乐于助人,意志坚强。 希望在以后的工作和学习中,继续保持并发扬优良作风,兢兢业业,争取取得更大的成绩。 导师意见该研究生在河北大学发展与教育心理学专业硕士研究生学习期间,能够充分利用自己“敏于思考,勤于创新”的专长,刻苦钻研心理学的基本理论与研究方法,特别是在认知发展领域积极探索。在独立研究的基础上注重合作,具备较高的团队协作能力。独立完成硕士学位论文《》,受到了专家的一致认可。注重心理咨询理论与心理咨询实践相结合,比较出色地承担了校学生心理咨询中心的咨询工作,有比较丰富的心理临床工作经验。 该研究生的英语已顺利通过cet-6,并在gre考试中取得优异成绩。具备较高的英语听、说、读、写能力,在发展与教育心理研究所对外学术交流中表现出色。 硕士研究生***掌握了坚实的基础理论知识和系统的专业知识, 具有较强的科研创新能力以及英语应用能力,业务水平较高。鉴于其个性特点与学术专长,该研究生非常适合在高校从事心理学研究及学校心理咨询工作。 学院鉴定 该生思想积极要求进步,非常关注自身政治素质的培养和发展,并能认真学习马列主义,毛泽东思想邓小平理论,三个代表的重要思想,认真学习实践科学发展观,始终拥护党的各项路线、方针、政策,遵纪守法,具有坚定的政治信念和合格的政治素养。在工作中,态度积极、勤奋、认真、负责,对病人认真负责,服务态度良好;平时也非常注重专业知识学习,

企业绩效管理论文

企业绩效管理论文 绩效计划制定是绩效管理的基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;下面小编给大家分享一些服务行业绩效管理论文,大家快来跟小编一起欣赏吧。服务行业绩效管理论文篇一 医院绩效管理分析 【摘要】本文从医院绩效管理的必要性入手,分析了医院绩效管理的现状及存在的问题,分析了医院实施绩效管理的必要性,并从多方面分析了实施医院绩效管理的方法和作用,在实施过程中应注意的问题进行了探讨,以适应当前医院发展的要求。 【关键词】绩效管理;绩效考核;公立医院 【中图分类号】F27 【文献标识码】A 【文章编号】1007-430905-0082-2 绩效管理属现代人力资源管理理论范畴,起源于上世纪70年代的美国,90年代传入中国,是组织绩效管理系统与员工绩效管理系统的结合,是通过将各个员工或管理者的工作与整个组织的宗旨连接在一起,来支持组织的整体事业目标。对于医疗工作来说,质量是关键,服务是保证,绩效在整个医院管理中占有相当重要的地位,如何提高医护质量则是医院管理工作长期研究的问题,绩效管理以其完善的体系、优良的流程和持续改进的良性循环,为管理者的广泛运用。 近年来,我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化,这些新的变化对于加强和改善公立医院管理,充分利用一切资源以确保其生存和发展,提出了更高的要求,人员的管理在医院管理中更显重要。如何完善医院的绩效管理,采用现代管理手段,把绩效管理和医院人才队伍建设有机联系起来,运用切实可行的激励机制,促进医院和谐发展。 一、现阶段公立医院绩效管理的现状 作为一个公立医院,从通常的角度来看,由于受国家政策的统一性、规范性、严格和保守的制约,绩效管理的现状在同一级别的医院比较而言,差异不明显,但一个医院的绩效管理体系有一个医院的烙印和特色。事业性组织有统一性、规范性、标准化的特点,但是,也正是这个特点,也导致了事业性组织绩效管理的刻板、保守、缺乏灵活性的缺点。这也是目前公立医院绩效管理的基本现状。 目前公立医院的绩效管理还不能算是科学定义的绩效管理,只是以年度考核的主要方式代替了绩效管理,而这种方式仅仅是整个绩效管理体系中一个组成部分,要建立完善的体系还需要做大量的努力。 二、目前公立医院绩效管理中存在的问题 对考核工作认识不够充分。考核工作作为人事工作的一项常规内容每年甚至每个季度都在做。但是在进行考核的过程中往往因为对考核工作的重要性认识不够充分、没有把绩效考核作为管理的重点提到一定的高度来全盘考虑。因此在制定、实施考核方案的过程中缺乏创新思路,考核方式和内容陈旧,没有与医院发展的主导思想紧密结合,不能突出考核的重点,没有发挥考核应有的作用。 考核指标的制定还有待于进一步完善。在制定考核指标时,往往是把科室考核指标进行简单的分解,没有针对诊疗组与科室的区别点量身订制符合实际需要的考核方案。在对不同科室的诊疗组进行绩效考核时,往往由于不同科室之间诊疗组工作性质、病种特点不同但考核方案相同而导致考核结果出现偏差。 对管理过程中出现的问题估计不足。大型综合性医院由于人员结构复杂,诊疗组较多,科主任的行政协调作用往往难于发挥,势必产生医疗安全隐患。 各诊疗组间的关系问题。绩效管理实施后,引进了竞争机制,各诊疗组为了提高工作量

mba毕业鉴定范文

mba毕业鉴定范文 MBA教育,特指针对工商企业管理人员的职业学位教育,毕业了,自我鉴定怎么写呢。*是小编为大家整理的mba毕业鉴定范文,仅供参考。 mba毕业鉴定范文篇一 本人在硕士研究生学习阶段,思想上要求上进,认真学习,努力钻研专业知识,毕业之际,回顾三年来的学习、工作以及生活,做自我鉴定如下: 本人在思想觉悟上始终对自己有较高的要求,主动和党组织靠拢,尽管自己还没有计入党组织,但是自己始终以共产党员的高标准要求自己,能用科学发展观来认识世界认识社会,能清醒的意识到自己所担负的社会责任,对个人的人生理想和发展目标,有了相对成熟的认识和定位。 本人在专业课程的学习上,根据自身研究方向的要求,有针对性的认真研读了有关核心课程,为自己的科研工作打下扎实基础;并涉猎了一部分其他课程,开阔视野,对本人研究方向的应用背景以及整个学科的结构有了宏观的认识。在英语学习方面,

通过了大学英语六级考试,具备了较强的英语听说能力,在撰写论文期间,查阅了大量的英文资料。 本人在导师的指导下,积极参与各项教学科研活动,在教学实践的过程中,认真阅读教材、查阅学术资料和参考书籍,在课堂上在快乐中吸收各个知识点。同时自己具有较强的实践动手能力,参与了导师多项课题的研究,使自己的理论知识与实践水平得到了进一步的增强和提高,同时顺利完成了硕士毕业论文。本人在平时生活中,为人处世和善热情,和同学关系融洽,并积极参与各项集体活动,在担任支委期间,热情为同学们服务。本人在研究生阶段所获颇丰,从学业、科研工作,到个人素质,都得到了充分的培养和锻炼,是充实且有意义的三年。相信这些经历和积累都将成为本人人生道路上的宝贵财富。在以后的工作和学习中,本人将继续保持并发扬严谨治学的作风,兢兢业业,争取取得更大的成绩。 mba毕业鉴定范文篇二 自从xx年9月进入同济大学经济管理学院,进行MBA学习以来,我深深地为这里浓厚的学术环境所吸引,在理论深厚、学识渊博的老师们的教诲下,我时刻以“严谨、求实、团结、创新”的校训为宗旨,经过二年的专业知识熏陶,和近一年对专业研究方向的深入钻研和论文撰写,我即将毕业,成为一名光荣的同济

绩效考核论文

绩效考核论文 随着信息时代的到来,人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。对人力资源的争夺、新人才的培养、人力资源绩效考核,成为当今各类型企业和社会组织时刻关注的重心。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。 很多人误以为效考核就是绩效评价。这种对绩效考核的理解只看到了问题的一个方面,并没有全面正确的理解绩效考核。所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的"双赢" 现在许多管理者都有这样的体会:涨工资和发奖金都不是件容易的事情。如果对这些事情的处理不能让员工满意,很容易使员工对公司产生抱怨,或者让员工之间产生冲突。这时就需要绩效考评来发挥作用了,而绩效考评是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评在企业管理过程中的作用,又有些什么呢? 1.有利于为员工的培训提供明确方向。没有绩效考核结果指导的培训是盲目的,培训工作必须和考核结果密切联系。通过绩效考核找出对员工绩效产生不利影响的缺陷,确定需要培训的有关方面。 2.有利于企业制定激励措施。无论是年终的评优评先还是日常的奖惩措施,都是为了调动员工的工作积极性,鼓舞士气,确保完成企业工作目标的作用。如果激励措施不是根据员工实际的绩效水平制定的,那么激励措施不但不能有效发挥作用,而且还会产生不良影响。 3.有利于融洽员工关系。制度化、规范化的绩效考核加强了主观与下属的沟通,对不同岗位人员的分工和工作要求更加明确。同时,通过绩效考核,被考核者明确自己的工作绩效水平,若有不同意见,可以通过正常渠道来沟通,从而减少上下级的矛盾,给员工创造一个良好的心理环境。 员工绩效考核的方法有很多种,粗略可分为客观性的评价方法和主观类的评

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绩效管理论文范文 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 绩效管理论文范文篇一企业绩效管理探讨 摘要:绩效管理是人力资源管理的核心环节,现今我国企业绩效管理仍然存在很多亟待解决的问题。企业提升绩效的有效途径是进行绩效管理,从战略意义出发,切实提升企业竞争力。 关键词:绩效管理;主要问题;战略意义 中图分类号:F270.5 文献标识码:A 文章编号:1672-3198(2009)03-0119-02 1 绩效管理的含义和目的 1.1 绩效管理的含义 绩效是指员工的工作行为、表现及其结果。所谓绩效管理( performance management) 是管理者与被管理者双方就被管理者的产出目标及如何实现这些目标互相沟通、达成共识、周期性的持续关注,促进企业及员工成功实现预定产出的管理方法。它既是一整套有效管理员工的方法,又是员工和直接主管之间持续不断的交流过程,帮助企业员工明确目标以及如何实现这些目标。 1.2 绩效管理的目的 进行绩效管理的根本目的在于系统地保障企业目标的实现,具体包括战略目的、管理目的和开发目的。绩效管理的战略目的是使员工活动与组织战略目标紧密地联系在一起,通过提高员工的个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,并且员工所具有的行为思想特性,可以通过开发绩效评价系统和信息反馈系统得到最大程度上的实现。 绩效管理的管理目的主要是指通过绩效管理提高企业整体的绩效水平,并通过建设性的绩效评估不断提高个人的业绩能力。绩效管理是提高企业管理水平的有效手段。在实施绩效管理之前,许多企业都或多或少存在着目标不明确,缺乏具体实施计划的预算和方案、管理者奔忙于日常事务、组织资源不能有效利用等问题,通过对实施过程的监督与控制,确保企业合理地利用资源以实现既定目标。因此,绩效管理也是提升企业管理水平的最直接、最有效的手段之一。

国有企业绩效考评问题研究_毕业论文

XXXX大学 毕业设计(论文)任务书题目:国有企业绩效考评问题研究 人力资源管理专业学生:xxx 设计(论文)指导教师:xx 发题时间:20年月日

X x x x大学毕业设计(论文)评议意见书

一、设计题目及内容摘要: 设计题目:国有企业绩效考评问题研究 内容摘要:随着国有企业的改革与发展,绩效考核在经营管理工作中的地位与作用日益凸现,目前大多数国有企业已经建立绩效考核制度, 但是绩效考核在经营管理中的作用发挥还很不理想,大多数国企经营者对绩效考核仍普遍存在困惑。 绩效考核是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动, 考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等涉及员工的诸多切身利益, 其最终目的是改善员工的工作表现, 在实现企业经营目标的同时, 最终达到企业和个人发展的“双赢”。因此,进一步增进对绩效考核工作的整体了解,客观分析并总结企业绩效考核工作存在的问题,已成为国企经营管理工作中的当务之举。有鉴于此,本文对绩效考核在国企中的实施现状进行了分析,指出国企绩效考核中存在的问题,并在次基础上提出了我国国有企业绩效考评的对策分析。 关键词:国有企业企业绩效绩效考核 二、重点研究问题: 企业绩效考评的内涵

我国国有企业绩效考评存在的问题分析 我国国有企业绩效考评的对策分析 三、参考文献: [1]童汝根.我国现代企业绩效考核现状及策研究. 价值中国网,2005.5 [2]张健卫、刘玉新.绩效管理—绩效考核的生命线[J].人力资源开发,2000,( 7) [3]付亚和,许玉林.绩效考核与绩效管理.北京:电子工业出版社,2003 [4]陈捷.绩效评估研究的新进展[J].南京师范大学学报,1997, (3) [5]储企华.现代企业绩效管理[M].清华大学出版社,2002 [6]饶征,孙波.现代企业绩效管理[M].中国人民大学出版社,2003 [7]曾稳祥. 国有企业绩效管理变革研究[D].硕士学位论文.重庆大学,2002年3月 [8]韩峰.突破国企绩效考核的瓶颈[J].企业改革与管理.2006(1) [9]温静宜.从传统文化看中国企业的绩效考核[J].甘肃科技纵横,2005(4)

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