市场部招聘要求

市场部招聘要求
市场部招聘要求

市场部招聘计划

1、营销总监助理:1名

岗位职责:

1)负责部门内部周报、月报以及其他相关报表的收集与整理工作,并对相关人员提交情况做出相关记录;

2)针对周、月营销例会进行通知与安排,及时了解相关与会人员参会信息;

3)针对部门内新入职人员与行政、人事等相关部门做好人员安排工作,并就新入职人员培训、就职岗位与入职领导做好安排与沟通工作;

4)营销部相关客户拜访、维护工作的人员出行协助安排与沟通;

5)合作学校相关人员到访,接待以及相关服务安排工作;

6)协助市场部、营销部以及教务部与公司内部其他相关部门的工作对接与安排;

7)部门人员团建、娱乐以及拓展等工作与活动相关安排;

8)部门周、月例会以及其他临时举办会议的记录工作;

9)外出拜访随同或者个别具体执行工作的协助与处理;

10)公司领导交办的其他工作处理与执行。

任职要求:

1)本科以上学历,市场营销、文学、文秘专业等,性别要求女;

2)具有一定文档处理能力以及相关文字能力;

3)熟练掌握office办公软件,能够独立制作PPT相关文件;

4)一年以上行政或相关工作经验,优秀应届生亦可;

5)拥有有较强的沟通协调能力及对事物的预见能力;

6)拥有高度的责任心、敬业精神,格守商业道德;

7)执行力强,工作细心、耐心,吃苦耐劳、勤奋踏实、做事有条理。

2、市场部经理:1名

岗位职责:

1)实时收集整理各操作单位各类业务模式的经营现状,供部门分析使用;

2)整理各操作单位业务发展、渠道开拓等方面的信息,供部门分析使用;

3)根据需要,指导各公司渠道合作,挖掘学校客户资源,联合营销客户、设计结合培训服务的综合解决方案,带动公司教育体系内相关业务发展;

4)品牌建设:确定问题,针对市场份额、针对招生情况、科目发展做调研、分析,同时确定品牌营销方案;

5)结合公司官网,就相关模块功能以及内容展现等进行规划和调整,解决线上营销拓展以及品牌展现等问题,辅助营销拓展工作与信息对接工作;

6)针对营销模式的执行与推广工作进行分析与监督,及时了解营销模式的推进的相关工作进展,并适时向上级汇报并作出相应的工作调整等;

7)与公司内部其他部门沟通,就公司项目进行营销模式与策略的对接,资源信息的分享共建,协助其他部门的市场工作;

8)整合营销渠道各地区相关政策、渠道信息等,及时拉通各地营销资源,并制定适合

各地营销工作的营销策略,提供给各地营销负责人员;

9)根据需要参与相关展会、政府相关行业会议以及配合营销部门组织行业、招生以及渠道营销会议等。

任职要求:

1)年龄:30-40岁,本科以上学历,至少3年以上同岗位工作经验;

2)具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力、业务推进能力及团队管理能力;

3)擅长市场调查、情报收集和市场策略制定,对产品、价格、渠道及品牌打造、客户服务、市场监管等专业工作有系统整合能力;

4)成功案例与书面积累,较强文案功力,熟练计算机应用,具有战略思维,创新意识与策划技能;

5)有教育培训行业背景的工作经验者优先。

3、市场专员:1名

岗位职责:

1)搜集、整理各区域内行业客户、竞争对手等相关信息资料;

2)汇总、整理各区域内现有合作客户信息,整理客户神经系统资源库;

3)配合部门领导进行营销活动策划、组织与跟踪等相关工作;

4)协助各地区营销团队进行市场推广、资源搜集、品牌推广等工作;

5)协助各地区营销团队进行数据信息对接、资源分享以及行业信息了解等;

6)各地区营销团队进行展会、行业会议等相关工作开展与协助工作;

7)网上报名系统的相关维护与信息分配工作,及时对接相应区域的营销工作;

8)协助营销团队进行其他线上与线下活动相关报名信息搜集与分配工作;

9)招生信息发布、营销材料整理与设计等相关工作

任职要求:

1)大专以上学历、市场营销专业毕业优先;

2)一年以上相关行业市场相关工作优先,优秀应届毕业生亦可;

3)具备优秀的渠道开发和市场开拓能力;

4)熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务,良好的渠道客户关系管理;

5)有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;

6)对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃;

7)具有良好的团队协作精神,良好的协调、沟通和把握全局的能力;

8)思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强。

3、渠道专员:1名

岗位职责:

1)各地区合作院校的回访、需求跟踪与分析以及到访我公司人员安排等工作;

2)各地区行业资源、渠道信息、合作机构的资源搜集与维护工作;

3)建立各地区已合作、意向以及重点跟踪等客户的信息资源库,协助营销团队的相关拓展工作与维护工作;

4)公司官网相关展示页面定期跟踪,相关信息展示与更新以及功能模块的内容提供与更新等工作;

5)网上客户信息与管理工作,及时整理与汇总相关客户资源;

6)合作机构、渠道等进行其他相关线上与线下咨询、报名与跟踪资源信息搜集。

任职要求:

1)大专以上学历、市场营销专业毕业优先;

2)一年以上相关行业渠道相关工作优先,优秀应届毕业生亦可;

3)具备优秀的渠道开发和渠道维护能力;

4)熟悉产品市场营销渠道开发和维护工作,良好的渠道客户关系管理;

5)有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力;

6)对工作有激情、执着、敬业, 思维清晰、活跃;

7)具有良好的团队协作精神,良好的协调、沟通和把握全局的能力;

8)思维敏锐,极富创新精神,环境适应能力强,抗压力能力强。

4、大区区域经理:2名

岗位职责:

1)负责所辖区域内各省相关培训项目的市场推广与招生工作;

2)协调区域内个销售资源的对接与分享工作;

3)区域内重点合作院校以及目标客户的拜访与跟踪相关工作;

4)销售团队的成员管理、培训与人才推荐等相关工作;

5)所辖区域内客户的合同签订、款项回收等相关工作;

6)区域内相关学校信息、行业信息搜集、竞争对手了解与分析等相关工作;

7)协助上级领导进行重点客户维护、拜访以及公司业务对接等相关工作;

8)公司新项目的市场推进、反馈与信息搜集等相关工作;

9)销售团队业务考核与统计、以及大区内销售团队组建等相关工作;

10)配合市场部进行区域内相关市场营销、推广、会议等相关工作

任职要求:

1)年龄25~35岁,大专以上学历,市场营销类专业优先;

2)有3年以上市场营销与管理经验,熟悉教育行业等相关背景者优先;

3)有良好的商务谈判能力,应对快捷敏锐,具有一定的亲和力;

4)出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能;

5)具备一定的管理领导能力和沟通协调能力;

6)拥有大区营销与管理经验者优先考虑

5、省区销售经理:15-20名

岗位职责:

1)负责所辖省区内各市相关培训项目的市场推广与招生工作;

2)省内重点合作院校以及目标客户的拜访与跟踪相关工作;

3)省内合作客户的合同签订、款项回收等相关工作;

4)省内相关学校信息、行业信息搜集、竞争对手了解与分析等相关工作;

5)协助上级领导进行重点客户维护、拜访以及公司业务对接等相关工作;

6)公司新项目的市场推进、反馈与信息搜集等相关工作;

7)配合市场部进行区域内相关市场营销、推广、会议等相关工作;

8)公司相关市场营销活动与校区培训工作的辅助配合工作

任职要求:

1)年龄23~30岁,大专以上学历,市场营销类专业优先;

2)有1年以上工作经验,拥有市场营销工作经验以及熟悉教育行业等相关背景者优先;

3)具有一定的商务谈判能力,应对快捷敏锐,具有一定的亲和力;

4)具有一定的市场分析能力、基本的项目分析能力;

5)具备一定的渠道开拓与维护、沟通以及协调能力;

6)拥有教育行业营销经验者优先

6、运营拓展专员 1名

招聘要求:

1)有一年以上企业官方微信运营经验,酷爱玩微信,对微信有浓厚的兴趣;

2)懂得线上营销基本策略、方法与运营方式;

3)具备一定的文字功底,文笔较好,善于揣摩网民的阅读喜好,找出他们喜欢关注的各种内容;

4)具有一定的数据库神经系统运营理念,对互联网传播有较深的认识和看法;

5)负责微信公众号运营推广,负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪、维护;

6)提高粉丝活跃度,与微信的粉丝做好互动,对微信粉丝的网络行为进行分析与总结;

7)挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受,即时掌握新闻热点,能够完成专题策划、活动;

8)深入了解互联网,尤其是微信特点及资源,有效运用相关资源;

9)分析微信运营效果,线上线下内容活动的策划与运营,提升影响力。

人员招聘管理规范

1.目的: 为了提高招聘的效率,使招聘管理规范化、制度化、简单化,特制定本规范. 2.适用范围: 本规范适用于公司招聘作业的开展. 3.职责: 3.1本规范细则的解释权、修订权归行政部. 3.2本规范自总经理批准之日起生效. 4.定义:无 5.招聘规范: 5.1聘用标准: 5.1.1员工的聘用,遵循公开、平等、竞争、择优原则 5.1.2受聘人必须具备应聘岗位所要求的业务、技能、素质、文化程度及身体健康等条件,并经过正常考核、筛 选、审查和招聘程序. 5.2录用原则: 5.2.1公平公正,所有应聘人员,包括内部人员所介绍之人,必须通过正常手续进入面试、筛选、考核、选拔和 录用.经副总经理、总经理批准后才能录用.任何单位主管和部门经理不得擅自安排和雇用员工。 5.2.2确保素质,宁缺勿滥。为保证招聘录用之员工的素质,各部门必须在初选上严格把关,不得让不符合公司 岗位任职要求的应聘人员进入公司. 5.3人员需求: 5.3.1各部门若有人力需求时,需求单位须以书面申请形式写明所需人员、需求人数呈副(总)经理签署核准。 5.3.2公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据,各部门用人应严格控制在编制范围 内。 5.3.3各部门在需要补员时,由该部门负责人填写《人员增聘申请表》,详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条 件。 5.3.4编制范围内的招聘:主管级以下员工,统一由该部门主管提出申请,经该部门经理审核、副总经理批准后, 由行政部承办组织招聘;主管(含)级以上员工,由其上级提出申请,并经总经理批准,行政部承办组 织招聘。 5.3.5编制范围外的招聘:所有编制外员工的招聘申请均需总经理审批,重新修改编制后进行招聘。 5.3.6内部招聘指公司现有员工中进行招聘、筛选;内部招聘由人事组负责组织、实施和协调。 5.4人员招聘:

市场部招聘要求

市场部招聘计划? ?名1营 ? 销总监助理:、1 岗位职责:?)负责部门内部周报、月报以及其她相关报表得收集与整理工作,并对相关人员提1?交情况做出相关记录; )针对周、月营销例会进行通知与安排,及时了解相关与会人员参会信息;2?并就新入职人员人事等相关部门做好人员安排工作,针对部门内新入职人员与行政、)3?培训、就职岗位与入职领导做好安排与沟通工作; )营销部相关客户拜访、维护工作得人员出行协助安排与沟通;4?)合作学校相关人员到访,接待以及相关服务安排工作;5 )协助市场部、营销部以及教务部与公司内部其她相关部门得工作对接与安排;6 )部门人员团建、娱乐以及拓展等工作与活动相关安排;7 )部门周、月例会以及其她临时举办会议得记录工作;8 ?)外出拜访随同或者个别具体执行工作得协助与处理;9 )公司领导交办得其她工作处理与执行。10? 任职要求: 本科以上学历,市场营销、文学、文秘专业等,性别要求女; )1?具有一定文档处理能力以及相关文字能力;)2?熟练掌握 )3 相关文件;PPT办公软件,能够独立制作office? 一年以上行政或相关工作经验,优秀应届生亦可;)4?拥有 )6拥有高有较强得沟通协调能力及对事物得预见能力; )5? 度得责任心、敬业精神,格守商业道德; 执行力强,工作细心、耐心,吃苦耐劳、勤奋踏实、做事有条理。 )7 ?名1市场部经理: 、2 岗位职责:?实时收集整理各操作单位各类业务模式得经营现状,供部门分析使用;)1?)整理各操作单位业务发展、渠道开

拓等方面得信息,供部门分析使用;2? )根据需要,指导各公司渠道合作,挖掘学校客户资源,联合营销客户、设计结合培3?训服务得综合解决方案,带动公司教育体系内相关业务发展; )品牌建设:确定问题,针对市场份额、针对招生情况、科目发展做调研、分析,同4?时确定品牌营销方案; )结合公司官网,就相关模块功能以及内容展现等进行规划与调整,解决线上营销拓5 展以及品牌展现等问题,辅助营销拓展工作与信息对接工作; )针对营销模式得执行与推广工作进行分析与监督,及时了解营销模式得推进得相关6 工作进展,并适时向上级汇报并作出相应得工作调整等;?)与公司内部其她部门沟通,就公司项目进行营销模式与策略得对接,资源信息得分7?享共建,协助其她部门得市场工作;? )整合营销渠道各地区相关政策、渠道信息等,及时拉通各地营销资源,并制定适合8 各地营销工作得营销策略,提供给各地营销负责人员; )根据需要参与相关展会、政府相关行业会议以及配合营销部门组织行业、招生以及9?渠道营销会议等。? 任职要求:?年以上同岗位工作经验;3岁,本科以上学 2)具有敏感得商业与市场意历,至少30—40)年龄:1? 识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀得资源整合能 力、业务推进能力及团队管理能力;? )擅长市场调查、情报收集与市场策略制定,对产品、价格、渠道及品牌打造、客户3 服务、市场监管等专业工作有系统整合能力; )成功案例与书面积累,较强文案功力,熟练计算机应用,具有战略思维,创新意识4?与策划技能;? )有教育培训行业背景得工作经验者优先。5? 名1、市场专员:3 岗位职责:?)搜集、整理各区域内行业客户、竞争对手等相关信息资料;1

(整理)市场部岗位职责及日常工作管理制度

市场部岗位职责及日常工作管理制度 一、工作原则 1、以公司信誉、利益为出发点,市场为导向、客户为中心。 2、诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。 二、工作范围 1、公司市场开拓。 2、客户信息管理。 3、市场调研,开发方案的制定,安排实施。 三、管理范围 1、完善市场管理制度。 2、业务员日常业务活动的指导、招聘、培训。 3、营销网络的维系,拓展。 4、业务员业务行为与业绩的考核。 ◆市场部人员岗位职责 一、部门经理岗位职责: 1、守国家法律及公司的各项规章制度; 2、管理部门,协同全体员工完成公司下达的各项任务; 3、按期对员工进行培训、案例分析; 4、指导监督市场部主管抓好小区管理; 5、巩固已开发小区的同时开发新小区使工作有延续性; 6、重点落实团购装修合作事宜; 7、重点落实大型房产公司楼盘的样板房合作事宜; 8、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向; 9、分析竞争公司优势并及时总结出应对方案,及时反馈给公司; 10、逐步建立房产、建材、装修等市场部门共同合作的网络; 11、协调设计师、施工队、企划公司各职能部门共同发展名门世家品牌 12、监督促进协调各小区施工队及工程部的关系,坚守第二营销阵地; 13、管理部门同时协助市场部主管、开发项目负责人同业主洽谈,扩大市场的整体业绩;

14、以名门世家品牌为核心发展开拓加盟店及直营店发挥品牌效益; 二、市场部主管岗位职责: 1、遵守法律制度及公司的各项规章制度; 2、协助部门经理完成公司下达的各项任务; 3、各小区合作方式的起草协议书的落实; 三、市场部经理助理岗位职责: 1、遵守国家法律及公司的各项规章制度; 2、协调部门经理、市场部主管、开发项目负责人开展工作并为其提供服务; 3、日常工作管理; 四、营销人员管理办法: 1、家装顾问每日下午应将当日业务情况以日报表方式向上级主管汇报,并根据 情况提出合理化建议。 2、高级家装顾问(开发项目负责人) 每周日应整理本星期区域业务进展和完成情况。分析原因,以书面方式向上级主管汇报,并根据情况调整业务战略。 3、家装顾问不得回答客户的专业性问题。 4、家装顾问不得随意答应客户任何的实质性要求。 5、家装顾问对公司及保障性应实事求是,不得夸大。 6、员工应遵纪守法。 7、根据上级指定分配的工作与职责,接受上级指导。 8、尊重同事的职责,本着分工合作精神,互为联系,力求配合。 9、公司的宣传资料除正常运用外,不可另作它用。 10、应保持个人仪表,衣着。 11、在外进行业务期间,不得私自利用公司名义从事其它工作。 12、确保业务机密。 13、不得积压任务。

销售人员招聘标准和流程

分析销售人员的岗位特点,为企业谁招聘标准及人才甄选流程 一,招聘标准 简言之,即:1、沟通能力强2、吃苦耐劳3、有自信心4、五官端正5、年龄在30岁以上)还要有两个明确,一是明确职位描述职位描述是在工作分析的基础上进行的,描述职位的书面结果为工作说明书,包括直接上级、工作目标、工作职责与任务、工作绩效、可轮换岗位、权限范围。其中最重要是工作职责与任务,包括销售和服务的职责、计划、报告、工作的投入与产出、内外部联系、日常行政事务及内容处理。工作说明书因不同的产品或服务、用户购买行为、销售形式和公司文化而不同。职位描述是招聘工作的基础,是解决做什么的问题。二是明确任职资格描述职务之后就确定任职条件,一般有技能、经验、知识、品质、任职时间。产品销往国外市场的企业要求销售人员的语种及其程度与国内市场不同;开发新产品的企业要求销售人员的开发能力与销售老产品的人员不同;产品针对集团客户的企业要求销售人员的谈判能力与针对个人的人员不同;跨区域销售结构的企业要求销售人员适应出差的能力比区域结构高。销售经理要清楚目标市场的细分以便找到合适的销售人员。任职资格是解决谁来做的问题。 合格的销售人员一般具有以下行为:1、以目标为导向,不计较上班时间;2、从不压抑自已的思想,善于与别人分享;3、常常以成功暗示自已,遇到困难与挫折不服;4、好学,涉猎的知识面广博;5、注重人际关系,善于察言观色。根据以上行为,合格的销售人员要具备以下五项素质:成就导向、自信、正直诚实、人际理解力、灵活性. 二,甄选流程 1、收集应聘资料,进行初试 (1)收到应聘者资料或主动搜索求职者简历进行筛选时,招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关,筛选应聘资料时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。 (2)符合基本条件者可参加初试,不符合者直接淘汰。 (3)应聘人员应如实填写《求职申请表》,并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及1寸照片1张。 (4)人力资源部门在收齐应聘者材料后,对应聘者资格进行书面材料初审;(5)应聘者材料虚假或未通过初审者直接淘汰; (6)初试前应聘者需根据不同岗位需要进行相应的笔试,未按要求参加笔试或笔试不合格者直接淘汰。 2、面试程序: (1) 招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。面试结果实

汽车行业招聘岗位要求

汽车销售顾问岗位要求 1、女性:身高160以上,形象气质佳 男性:身高170以上,形象气质佳 2、有驾驶执照,并能熟练运用电脑 3、性格开朗,善于交际和沟通,具有较好的团队协作精神 4、有相关工作经验或相关专业毕业优先 5、工资待遇:1000—20000 岗位职责: 1. 根据年度/月度展厅销售计划,按照展厅销售流程开展展厅销售工作,完成销售 目标; 2. 提升销售满意度,负责销售满意度改善和年度目标达成; 3. 根据精品、附件以及衍生业务的工作计划开展销售工作,完成销售目标。 4. 按照标准销售流程的要求开展展厅接待工作。 5. 按照厂家的展厅检查标准,进行展厅日常维护,展车管理。 6. 执行厂家的销售/促销政策,配合厂家或经销商组织的各类活动。 7. 推进试乘试驾工作开展,提高试乘试驾率。按照试乘试驾流程,为客户复印驾 照和准备试乘试驾资料,陪同客户试乘试驾,了解客户试乘试驾感受和反馈。 8. 利用厂家系统进行客户管理,负责客户回访,客户档案维护,开展客户维 系工作。 9. 收集并向市场部提供竞品促销、产品等信息,与市场部共同制定销售话术。 10. 负责解决一般用户投诉;配合解决重大客户投诉; 11. 接听销售来电,记录来电客户信息;配合集客信息统计专员登记来店客户信息。 未来在你面前,我们在你身后 良好的发展和成长空间,优厚的薪资待遇和培训体系,成就您成功的梦想! 会计财务经理 1.具有相关领域工作经验及年限:2年以上财务工作工作经验,1年以上人员管理经验; 2.具备相关专业知识与技能:财务管理知识,产品及汽车行业知识,客户服务知识,人力资源管理知识; 3.具有一定的职位素质能力; 4.教育水平:本科以上学历,财务专业为佳,具有中级以上财务资格认证; 5.计算机水平:熟练掌握常用的计算机程序(如WORD,ECXEL,PPT等); 6.具有执行能力,沟通能力,团队合作意识,服务意识 1.年龄20~38岁,大专或以上学历,已婚,有会计上岗证,财务专业为佳 2.熟练掌握常用的计算机程序,熟练操作相关财务软件的,3年以上财务工作经验 3.具有较强的执行力、沟通能力、服务意识,工作细心严谨,责任感较强,属濮阳市或油田户口并能提供房产担保或户口担保。能够接受外派。 全免的食宿、丰厚的薪酬、广阔的空间诚待您的到来!

人员招聘管理办法(1)

第一章总则 第一条目的 为提高人力资源管理实效,规范人员招聘流程和工作,特制定本办法。 第二条适用范围 在本管理办法中如未加具体说明,所出现的“公司”或“公司总部”均泛指上有限公司,不含下属分公司、松江园区及参控股公司(可参照执行)。 第三条管理部门 人力资源部为本办法的管理部门。 第二章招聘原则 第四条公平公开原则 公司在员工招聘方面将按照“平等、公开、竞争、择优”的原则来选拔和录用人才。 第五条内部优先原则 公司重视每一位员工的职业发展,对于所有空缺岗位,现职员工符合该职位要求且日常工作表现优秀的,公司都将给予竞聘机会,并优先选拔、调用、晋升。 第六条计划原则 以公司战略发展规划为前提,结合公司和各部门的业务发展需要及招聘计划,人力资源部按计划执行招聘工作(临时、紧急招聘除外)。 第七条合理分工原则 在招聘和甄选人员的过程中,人力资源部与用人部门根据各自分工和

优势在招聘中分工协作,以提高招聘效率和招聘质量。 第八条全员招聘原则 公司实行全员招聘制,并鼓励内部员工推荐人才。 第九条时间管理原则 人力资源部根据年度招聘计划,从用人部门提出人员需求到新员工入职中所涉及各招聘环节,均制定工作时间计划,以提高招聘效率、及时提供人力资源供给。 第三章招聘组织 第十条公司所有招聘活动由人力资源部总体控制、组织,用人部门协同进行。 第十一条各级部门在具体实施招聘工作时,根据不同的组织架构设置、业务情况、岗位级别、招聘性质分层管理。 第十二条根据招聘工作量及工作需要,人力资源部可牵头组成临时招聘小组,协同相关部门人员完成招聘工作。 第四章招聘职责分工 第十三条人力资源部招聘职责 (一)制定年度招聘计划,内容包括年度人员需求计划、招聘进度表、大型招聘活动计划、年度招聘费用预算等; (二)根据年度招聘计划,组织实施招聘活动; (三)招聘广告的审核和发布; (四)公司各岗位人员招聘;分公司副总级以上(含)人员的招聘;园区及参控股公司经理级以上(含)人员及特定技术人员的招聘; (五)给予各分公司、园区及参控股公司招聘工作的信息和业务支持及指导。

市场部工作总结

二零一一年工作总结 市 场 部 二零一二年一月八号 目录 一、市场部2011年工作回顾 二、市场部工作的性质与目前的功能定位 三、人员招聘和市场部团队建设 四、市场部主要取得的成绩: 五、市场部未来规划 六、目前主要存在的问题 七、完善管理与解决问题的建议 八、2012年市场部工作展望 市场部年度工作总结 市场部在集团领导正确的指引下,在禽业发展有限公司总经理的正确领导下,在全体人员的努力和公司各个部门的配合下,2011年度市场部工作取得了良好的效果。市场部从无到有,从小到大逐步发展;立足禽业,面向集团渐渐完成角色与功能定位,主要围绕团队建设、包装设计、糖酒会工作启动、销售市场工作对接、公司网站管理与网上销售规划、公司对外形象宣传、公司VI系统的建设等方面启动工作。下面是对2011年度的工作的大体回顾与总结和对2012年的一些工作规划与展望。

一、市场部的工作回顾 我从2011年11月28日,正式来神鹭工业园工作。在此之前神鹭禽业发展有限公司尚无市场部这个部门,包括神鹭整个集团也是如此。但是禽业发展有限公司显然已经认识到了市场部不可或缺的部门职能和市场部未来将承担的营销战略规划功能的重要性。因此,市场部随着我第一天正式入职开始,正式启动了市场部方方面面的工作。其过程的艰难与困苦,身为一个部门的负责人只能负重前行,不言说过去的艰难,只说我对未来的希望与期待。那么,市场部从人员招聘、包装设计、糖酒会工作启动、销售市场工作对接与数据收集、公司网站管理与淘宝规划、公司对外形象宣传与广告策略、公司vi系统的建设、公司营销策划与人员培训等各方面工作着手,夜以继日,让市场部工作迅速进入发展期,进入快车道,尽快实现市场部的功能,完成市场部“立足禽业,面向集团”角色与定位。目前市场部更多的承担着市场部、企划部、公关部的工作职能,下面将从市场部最基本的八方面开始,进行工作总结。 二、市场部工作的性质与目前的功能定位 市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分。通常,企业的营销组织由市场部和销售部组成。按职能划分,市场部负责拉近产品与消费者的心理距离,销售部负责拉近产品与消费者的物理距离。在工作性质和职责上分,市场部相当于战略司令部,销售部是作战部。市场部的职责大致有八大方面。1) 制定年度营销目标计划,制定通路计划及各阶段实施目标。该工作目前主要由销售部和总经理负责完成。2) 建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。包括本企业的销售、生产、费用等数据,也包括调研行业数据和竞品数据,以及对消费者购买心理和行为的调查结果。3) 对竞品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析;对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。4) 做出销售预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划;制定产品企划策略;制定产品价格体系。该工作目前主要由销售部和总经理负责完成。5) 品牌策划,产品线战略与新产品上市规划。 6) 促销活动的策划及组织。7)合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理;制定及实施市场广告推广活动和公关活动。8) 实施品牌规划和品牌的形象建设。 市场部在产品不同阶段侧重点各有不同,在产品导入期,市场部的职责重点有:对消费者购买心理行为的调查;制定产品上市规划:制定通路计划及各阶段实施目标;制定产品价格;制定产品企划策略,对公司形象宣传和产品设计。在产品进入初期,需要对前期的品牌定位、市场调研、产品线规划与定位、包装设计、推广计划、销售方案策划、市场部人员培训等工作进行思考,这些工作需要一个3-5人的团队,如果加上设计岗位,一个市场部需要5-7个人比较合适。随着市场

市场部招聘计划

招聘装修销售人员名单 电话销售: 专业要求: 不限 招聘人数: 5人职位性质:全职学历要求:中专及以上工作经验:应届毕业生及以上性别:女 岗位职责: 1、通过电话进行产品销售,与外部销售人员合作完成各项销售指标; 2、通过电话沟通了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售业绩; 3、开发新客户,拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案; 4、协调公司内部资源,提高客户满意度; 5、收集和分析市场数据,并定期反馈最新信息。 相关要求: 要求普通话流利,声音甜美,良好的心态,责任心强。〔20-29〕 业务拓展专员: 专业要求:不限 招聘人数: 2人职位性质:全职学历要求:不限 工作经验:不限性别:不限 岗位职责: 负责店面区域内的市场楼盘调研及踩盘工作; 获取客户信息及楼盘信息并整理汇总,定期以汇报小区营销推进情况直接上级; 建立客户信息与楼盘档案,时时更新; 负责渠道资源及场地资源的调研,为后期活动做准备;

对于初步判断具有开拓价值的小区完成推广预案,提交主管审核; 深入目标小区进行踩点及勘察,负责其广告的洽谈、投放执行; 负责投放的小区广告的监控、维护、调整和反馈; 负责目标小区内落地活动的洽谈、组织、执行和反馈; 跟踪落地效果并进行分析、反馈与改进; 进行拓展项目房地产、物业、广告商、经纪公司渠道的开发; 保持有效的客户追踪及拜访,定期进行关系维护; 竞争对手在小区内广告、活动的关注、统计及分析; 市场部大型营销活动的支援及相关执行; 各类月度、季度、年度小区营销工作计划及总结审核; 其他部门主管交办临时性工作。 相关要求: 具有很强的客户沟通能力,能吃苦耐劳,有市场开拓精神。〔30左右〕 网站营运管理: 专业要求: 不限 招聘人数: 1人职位性质:兼职学历要求:大专以上工作经验:两年及以上性别:不限 岗位职责: 1、负责网站后台功能模块的开发 2、负责网站程序日常的维护 3、负责网站优化、包括站内优化和站外链接优化以及友情链接类 4、推广工作:主要是对公司品牌进行推广 相关要求: 懂得windows服务器维护和web服务器搭建及迁移 熟悉百度及相关装修网站的排名算法, 能够独立设计专题,指导编辑和优化分别对文章及站内站外进行优化, 能够做优化链接,推广链接,建博客等常用手法。

招聘市场部部长面试题

招聘市场部部长面试题 Prepared on 22 November 2020

招聘市场部部长面试题 第一号题:(答题时间为20分钟) 1.竞聘演讲:主要内容包括(1)自我介绍;(2)对所竞聘岗位的认识; (3)竞聘本岗位的优势和劣势;(4)工作打算等。 2.简答题: (1)市场调研有哪些基本方法 (2)请简述市场部和销售部门的关系。 第二号题:(答题时间为20分钟) 1.竞聘演讲:主要内容包括(1)自我介绍;(2)对所竞聘岗位的认识; (3)竞聘本岗位的优势和劣势;(4)工作打算等。 2.简答题: (1)营销战略规划应主要包括哪些内容 (2)企业在哪些条件下适宜采用随行就市定价法 第三号题:(答题时间为20分钟) 1.竞聘演讲:主要内容包括(1)自我介绍;(2)对所竞聘岗位的认识; (3)竞聘本岗位的优势和劣势;(4)工作打算等。 2.简答题:

(1)在市场竞争中,市场领先者进一步提高市场占有率的办法有哪些 (2)品牌管理主要包括哪些内容 第四号题:(答题时间为20分钟) 1. 竞聘演讲:主要内容包括(1)自我介绍;(2)对所竞聘岗位的认识; (3)竞聘本岗位的优势和劣势;(4)工作打算等。 2.简答题: (1)市场领先者可采取哪些对策以维护其地位 (2)“营销并非只是企业中负责产品推销的人的工作,企业中的所有人 都应该起到营销者的作用”,这句话意味着什么 第五号题:(答题时间为20分钟) 1. 竞聘演讲:主要内容包括(1)自我介绍;(2)对所竞聘岗位的认 识;(3)竞聘本岗位的优势和劣势;(4)工作打算等。 2. 简答题: (1)什么是市场细分如何进行市场细分请举例说明。 (2)试评价目前集团售后服务工作的现状,你有何建议 第六号题:(答题时间为20分钟) 1.竞聘演讲:主要内容包括(1)自我介绍;(2)对所竞聘岗位的认识; (3)竞聘本岗位的优势和劣势;(4)工作打算等。 2.简答题: (1)如何做好客户关系维护工作 (2)在什么情况下新产品定价宜采用高价策略

市场部人员招聘需求

BD经理(市场经理)薪资范围8000-12000 岗位职责: 1、参与制定公司的渠道合作战略目标,制定有效的商务拓展、业务合作策略并负责实施,达成商务合作和流量获客目标; 2、负责金融行业新客户的拓展和业务的开发 3、整理合作项目效果数据,并对数据进行有效的分析和评估,为项目的有效执行和调整提供建议; 4、制定总体及阶段性推广策略,负责相关合作项目,完成从初步接触、沟通跟进、合作规划、合作实现上线的全部过程; 5、维护公司既有合作资源及商务伙伴关系,并对已有资源创建新的合作点。 6、建立和维护公司与客户、合作伙伴之间长远合作的商务关系,推进项目的进展。 岗位要求: 1. 本科以上学历,3年以上BD管理经验和商务谈判经验; 2. 具备较好的数据分析能力及合作方案的策划、制作能力,能独立完成策划和提案; 3. 较强的分析问题和解决的能力,创新力、学习力、沟通及协调能力、项目推动能力强; 4. 有全国性精准渠道、品牌合作资源者优先; 5. 有丰富的资产管理公司线上线下合作实践经验优先。 6、良好的商务谈判技巧,较强的计划性、协调能力、分析和表达的能力; 7、具备优秀的人际沟通能力和应变能力,并以结果为导向的方式展开工作; 企划经理薪资范围8000-12000 岗位职责 1、负责平台品牌定位提炼及传播策划等。 2、品牌产品推广策略与执行方案。 3、负责公司及品牌的对外标准化用料管理,VIS的定期更新优化与发布、公司员工的用料管理抽查与教育等。 4、负责公司各类文案或资料的撰写整理,包括公司宣传册、广告宣传文案、新闻稿、内外刊物等。 5、公司或上级安排的其他工作事宜。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,学历学位双证齐全,新闻传播类、编导、中文、广告、市场营销等相关专业者优先考虑; 2、文字功底扎实,有创新及策划能力,熟悉各类文体的撰写,有刊物主编经验者优先考虑; 3、有一定的视频策划及剪辑能力,有过广告植入性视频脚本策划经验者优先; 4、熟练使用并能制作出精美的PPT; 5、责任心强,工作仔细,逻辑清晰,有品牌宣传和市场营销意识; 6、具有优秀的沟通协调及问题解决能力,有良好的职业道德,团队意识强,执行能力强; 7、有金融领域从业经验者优先考虑。

人员招聘标准

人事招聘管理办法 管字第A-XXX号 1、目的: 为了加强人员招聘录用管理,保证公司能补充有较好素质和能为公司带来价值的新员工,为公司的经营提供合理优越的人才资源,特制定本办法。 2、适用范围: 适用于公司所有的招聘过程。 3、职责和权限: 1、综合部是本文件的归档管理部门,负责人员招聘计划的制定,建立人才引进渠道实施人员招聘,建立人员测 试,识别机制等工作。 2、各部门负责人员需求计划的拟定和试用人员的使用管理及考核。 4、工作内容: 4.1招聘要求: 4.1.1缺员的补充:因员工异动、流失、按规定编制,需要人员补充。 4.1.2突发的人员需求:因不可预料的业务,工作变化,而急需的特殊技能人员。 4.1.3扩大编制:因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。 4.1.4储备人才:为了促进公司目标的实现,而需储备一定数量的各类专门人才。 4.2招聘原则: 4.2.1公开平等竞争:杜绝任何以权谋私,假公济私和任人唯亲的现象。 4.2.2考用一致原则:考试合格者方予试用,试用合格者才能聘用。 4.2.3择优录用原则。 4.2.4内部与外部招聘,内部招聘优先征聘。 4.3招聘程序: 4.3.1招聘要求: A、招聘权责部门为综合部,其他任何部门未经授权不得进行人员招聘,以及跨部门调配。 B、各部门在每年12月30日前应制定次年《年度人员需求计划》报综合部,综合部部汇总各部门的年度人员需 求计划,并根据公司发展战略和年度经营计划进行人员需求预测,制定公司人力资源规划,报总经理审批同意后执行,综合部根据年度人员规划的阶段性进行人员招聘。 4.3.2招聘申请手续:

A、各部门因工作需要或人员临时变动,需补充人员,应到综合部领取《人员需求申请表》,填好后交部门主管审核后交至综合部,如系新岗位或增编则需同时附上《岗位说明书》。 B、综合部接到《人员需求申请表》应根据公司实际情况以及申请人员是否为编制内所需和相关部门的意见,确定是否要增员。然后把《人员需求申请表》呈总经理审批,审批后转回综合部,申请部门留存复印件。审批完成后由综合部确定是面向内部招聘还是向外部招聘。 4.3.3内部招聘: A、综合部根据《岗位说明书》,拟定发布内部招聘公告,发布的方式在公司最显眼的公告栏及各车间宣传栏,内部招聘公告要尽可能传达到每个员工。 B、所有符合要求的正式员工都可以向综合部提出应聘申请,应聘员工应先向本部门主任/部长提出应聘意愿,经本部门主任/部长同意后,再向综合部提出应聘申请。管理人员向其他岗位提出应聘申请时,经本部门部长同意后,需经总经理同意后方可向综合部提出申请。 4.3.4外部招聘: 外部招聘的渠道有本地、外地的人才招聘会,人才中介机构,网上招聘、报刊招聘、推荐招聘、猎头公司招聘。 4.3.5人员招聘测试与识别: A、不管是内部招聘还是外部招聘人员,都要通过测试和识别,合格后才能录用。 B、综合部根据《岗位说明书》的要求,,对应聘人员进行测试与识别。 C、综合部收集人员需求名单至一定时期,即拟定招聘计划(紧急情况除外)。综合部根据招聘计划进行人员招聘,招聘计划包括如下内容:需求岗位人数、岗位说明、招聘要求、招聘时间、招聘信息公布方式、招聘费用预算等。 D、综合部首先应通过对应聘者的个人简历与现场初步交流,进行人员初步筛选。后由用人部门负责进行复试,主要对应聘者的岗位专业技能,岗位知识,实际解决问题的能力等进行考察,确定是否符合要求。部长/主任等中层及以上管理人员、工程技术人员由总经理进行复试,确定是否符合要求。 E、综合部应对初步合格人选的经历、背景以及以前工作情况进行核实,弄虚作假者取消录用资格。 F、计件制生产员工一般计时管理人员、由综合部审批,确定是否录用;部长/主任等中层及以上管理人员、工程技术人员需总经理审批,确定是否录用。 G、对录用人员视公司需要进行身体检查,体检不合格者,取消录用资格。 H、经公司领导层同意录用的人员,由综合部负责以电话或书面形式通知本人前来公司报到,录用人员进入公司时应确定与前工作单位已解除劳动关系。 4.3.6人员招聘考试与识别流程: A、普通计件员工 报名—综合部面试—确定人选 B、部长/主任级以下的管理人员 报名—综合部资格初审—用人部门复试—综合部复审—确定人选 C、部长/主任等中层以上的管理干部 报名—综合部资格初审—总经理复试—综合部资格复审—(体检)—确定人选

公司人员招聘管理制度

××公司人员招聘管理制度 (试用) 第一条目的 本规定旨在为公司日常运营需要和长远发展而聘用员工确定合理的依据,以为公司补充能胜任相应岗位的工作要求的员工为目的。 第二条职能部门 人力资源部为公司人员招聘管理的职能部门,负责招聘计划、招聘方案制定和实施工作,公司各用人部门配合。 第三条招聘计划的制定 (一)在经公司确认的各门店、各部门人员定编计划范围内,或者是因公司业务拓展需要,由各门店、各部门根据实际需要和各岗位任职要求于每年的12月份拟定次年的人员招聘计划,报各主管高层领导和总经理批准。 (二)公司为储备人才每年招聘一定数额的应届大学毕业生,人力资源部于每年的3月编制招聘计划报总经理批准,该计划要列明专业要求、招聘时间、录用时间、招聘名额、招聘费用预算、拟安排岗位和被录用者的职业发展规划等事项。 第四条招聘渠道 公司坚持管理人员实行内部晋升的原则。除基层一线员工和技术性较强的岗位任职人员(如信息部系统管理员、财会人员、法律顾问、熟食技工、电工、平面设计师等)外,其他岗位任职人员则以内部晋升和调剂为主,外聘为辅。

(一)内聘渠道 1.公司内部公告 当公司出现一些岗位空缺,这些空缺又适合于内部招聘的情况时,由公司以公告的形式传达职位空缺信息,符合聘用条件的员工自愿报名参与内部调剂,解决职位空缺问题。 2.竞争上岗 当公司出现一些管理岗位空缺而又不能通过一般的晋升程序弥补空缺时,公司根据实际情况采取竞争上岗的方式选择任用人选,符合条件的员工自愿报名参加竞争。竞争上岗的测评方法包括笔试、心理测试、面试、演讲和答辩、营运案例分析、方案设计、无领导小组讨论、情景模拟(包括公文筐、角色扮演和案例分析等)、实际操作等。 (二)外聘渠道 1.广告招聘 适用于中高层管理人员的广告招聘,主要采用当地发行量较大的报纸和收视率较高的电视或常见的行业杂志;基层员工(如导购员、收银员、安全服务员、文员、司机、电工等)的招聘主要利用商场大门口的展板发布招聘信息。 2.互联网招聘 该种渠道包括公共网络和企业网站两种形式,适合于中高层管理人员和专业技术型人才(如电脑系统管理员、财会人员等)的招聘。 3.专业人才市场或职业介绍所 该渠道适合中层以下管理人员和专业技术人才的招聘。

公司人员招聘管理办法

公司人员招聘管理办法 公司人员招聘管理办法范文 第一章总则 第一条适用范围 本管理办法适用于公司所有人员的招聘管理。 第二条目的 为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 第三条原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。 第二章招聘组织 第四条招聘组织管理 一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施,人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责),人力资源部负责协助。 第五条招聘属非常规性的重要人事工作,招聘工作经费预算实行单独列帐管理。 第六条招聘流程 招聘流程分为如下工作环节:提出人员需求、拟定招聘计划、发

布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。 第七条人力资源需求计划 每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划,报经理办公会审批。 (一)制定人力资源需求计划的基本依据:未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训等。 (二)人员需求预测要综合考虑公司战略、可能获得的财务资源、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的公司规模变化、员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。 (三)人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。人力资源部建立内部人才库,信息包括每位员工的绩效记录及评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时要调用内部人才库,判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测,外部供给预测要根据总体经济状况、全国和地方劳动力市场状况、房地产行业劳动力市场状况和拟招聘职位的市场状况进行判断。 (四)人力资源部在人力资源需求与供给预测的基础上,制定出年度的人力资源需求计划。 第八条各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求,在确认内部调配难以满足情况下,可以由部门主管填写《招聘申请表》,报主管领导、总经理批准后,由人力资源部组织制定补充

百度商业应用产品市场部招聘笔试题目

在您进入百度在线笔试系统进行答题前,请仔细阅读并接受以下笔试规则: 在线笔试分定时笔试和不定时笔试两种: 定时笔试:您的可答题时间是笔试时长减去您初次成功登录进入笔试答题页面时距笔试开始已过的时间; 例如,如果笔试时长是2小时,笔试20:00:00开始,您于20:20:00登录,您将有100分钟答题时间;不定时笔试:您的可答题时间是您初次成功登录进入笔试答题页面时开始后的笔试规定时长;例如,如果笔试时长是2小时,您于20:20:00登录,您的答题时间将在22:20:00结束; 您可以在笔试开放的答题期间适当休息,但笔试系统不因您中断答题、关闭页面等而停止计时; 请务必在笔试时间结束前提交您的答案,以保证我们能及时处理; 请独立完成笔试的答题,但您可参考一切电子和书面的资料; 在笔试系统开放期间请勿将题目以任何方式对外传播。 百度商业应用产品市场部招聘笔试题目 姓名__________________ 毕业院校_________________ 专业_____________ 毕业时间_____________ 手机__________________ Email __________________ 申请职位(请打钩,可多选):产品设计工程师产品策略分析员 欢迎你应聘百度商业应用产品市场部!请配合我们在60分钟内完成以下全部题目。请在答题纸上作答。草稿纸另外提供。请务必通读题目后进行答题。 1. 题面:16,8,8,12,24,60,() 问题:请补充括号中的数字,并说明分析过程。提示,正确答案是以下数字中的某一个:300,240,180,120,80,40,20 2. 题面:请阅读如下诗句中的一部分 乳齿象的长牙,在激烈的争吵中猛烈的碰撞着 最后都成了台球桌上来回滚动的球 查理曼大帝那柄正义之剑 已经斑驳布满了氧化铁,众人称它为铁锈 灰熊那力大无比的拥抱,所有人都惧怕 但如今它已成了毛毯 问题:请体会诗句中表达的主题,并根据此主题,续写1~2个段落,并简要说明思路 3. 题面:有一天你回家,拿出钥匙开门,却打不开门 问题:请列出所有你能想到的可能的原因、检验方法、解决方案 4. 题面: 某日,三位武林人士约定比武以决定谁能作为百度公司的武侠形象代言人,他们分别是李寻欢、段誉、韦小宝。 他们的武功情况如下:李寻欢武功最高,命中率100%(即只要他出招,必定命中目标);段誉次之,命中率50%;韦小宝较弱,命中率30% 比武规则:为了以示公平,每一轮按照如下先后顺序出招——韦小宝先出招,段誉第二个,李寻欢最后,轮到某人出招时,可以自由选择仍未出局的人为目标发招,被命中的人将成为败者并立即退出比武。按照这样的顺序循环进行,直到最后剩下1人为止,成为胜者 问题: 1、这三个人是三本武侠作品中的人物,请列出这三本武侠作品以及作者,并选取其中一本,用尽可能精炼的语言描述其故事梗概。

市场部招聘笔试题目

市场部招聘笔试题目 导读:考试须知:1、考试时间:90分钟2、考试分值:满分为100分3、考试成绩60分及格。以下是由应届毕业生网小编J.L 为您整理推荐的市场部招聘题目,欢迎参考阅读。 一、单项选择题(共15题,每题2分,共30分) 1. 2,3,5,8,13,( ) A.19 B.20 C.21 D.22 2. 1,4,9,16,( )

A.25 B.27 C.30 D.36 3. 1,2,2,4,8,32,( ) A.259 B.258 C.257 D.256 4、祖父年龄70岁,长孙20岁,次孙13岁,幼孙7岁,问多少年后,三个孙子的年龄之和与祖父的年龄相等?( ) A.10 B.12 C.15 D.20 5. 某计算机厂要在规定的时间内生产一批计算机,如果每天生产140台,可以提前3天完成;如果每天生产120台,就要再生产3天才能完成,问规定完成的时间是多少天?( )

A.30 B.33 C.36 D.39 6. 正确答案是( ) 7. 正确答案是( ) 8. 美国国家海洋和大气层管理局海洋数据中心的科学家对20 世纪50 年代至90 年代间在世界各地进行的510 万次海洋测量分析后指出,全球变暖时,大多数热量被海洋吸收,在过去40 年间,海表下300 米内海水温度平均升高了0.31 摄氏度,3000 米内水温平均升高0.06 摄氏度。 下面对短文提供的信息所做的概括,正确的一项是( ) A.美国科学家对海洋做了长期大量的测量分析工作

B.美国科学家通过长期测量分析发现地球正在变暖 C.美国科学家指出全球变暖时热量大部分被海洋吸收 D.美国科学家以大量数据证明海水温度在不断升高 9. 森林与水血脉相依,森林作为陆地生态系统的主体和自然界功能最完善的资源库,具有调节气候、涵养水源、保持水土、防风固沙、改良土壤、减少污染等多种功能,对保护人类生态环境起着决定性的和不可替代的作用。据专家研究,森林对降雨有着重新分配的作用,25%的降雨量可为植被蓄存吸收。一般认为,5 万亩的林木就相当于一座100 万立方米的水库。这段话主要谈论的是( )。 A.保护森林的重要性 B.保护水源的重要性 C.人类生存的生态环境 D.水与森林的依存关系

物业管理人员招聘要求

物业管理人员招聘要求 1、物业经理岗位职责 2、物业副经理岗位职责 岗位要求: 1、年龄30-45岁,全日制大专及以上学历,具备丰富的商业运营管理专业知识,具有在大型商业项目中担任商业物业负责人5年以上工作经验者优先; 2、精通商业物业管理相关法规,善于商业物业公司组建、经营及租赁管理,熟悉商业物业公司管理模式和工作流程,具有良好的服务意识、客户沟通能力与创新精神; 3、对大型商业物业营销策划的制定、执行、品牌调整、承租户管理、客户服务等商业运营工作有全面的了解; 4、对商业物业的运营状况有准确的分析与洞察力,具有丰富的行业合作渠道资源和高度的职业道德素质; 5、具备强烈的责任心和优秀的团队领导能力、管理能力、部门协调能力、工作执行力、应急处理能力; 6、能够承受较大工作压力。 3、客服主管岗位职责 岗位要求 1、35岁以下,大专以上学历; 2、形象气质良好,有亲和力; 3、具备3年以上商业物业客户关系管理工作经验; 4、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备一定的网络知识; 5、具备一定的写作能力,较强的口头表达能力、沟通和协调能力,有较强服务意识和危机处理意识。 3.1、客服前台 岗位要求: 1、25岁以下,女,大专以上学历,物业管理专业者优先; 2、性格开朗,普通话标准,形象气质佳; 3、能熟练操作电脑,能灵活运用各种办公室; 4、较强的工作责任心及上进心,有一定的应变能力和洞察力强,具有较强的团队合作

精神。 3.2、客服助理 岗位要求: 1、35岁以下,五官端正,大专及以上学历,具有物业管理员资格证书者优先; 2、普通话标准,有较好的精神面貌,形象气质佳; 3、能熟练使用电脑及各类办公软件; 4、有良好的客户服务意识,团队合作精神,具备较强的沟通交流、协调能力; 5、必须具备2年以上房地产行业客户关系管理工作经验; 6、能独立完成领导布置的各项工作。 4、工程主管 岗位要求 1、45岁以下,大专及以上学历,土建/给排水/电气自动化专业等相关专业; 2、从事房地产设施设备管理工作5年以上,具有中级以上工程类专业技术职务证书; 3、有良好的客户服务意识,团队合作精神,有良好的协调、沟通和管理能力; 4、有良好的职业道德和职业操守。 (4.1、设备设施维护班长职责 4.1.1、运行电工岗位职责 4.1.2、弱电维修工岗位职责 4.1.3、维修水工岗位职责) 岗位要求: 1、对机电设备设施运行保养.强电.弱电.监控.对讲.门禁.道闸等系统熟悉.维护和保养; 2、熟悉电梯.中央空调.给排水等; 3、有电工操作证或等级证,四年以上物业管理行业相关的经验; 4、有工程部领班或主管经验者优先。 4.2、装修管理及房屋维修 岗位要求 1、35—45岁,大专及以上学历,中级工程师职称; 2、主要工作职责:房屋售后维修、质量保障;

市场部用人需求

小托福市场部门招募需求文档 一、项目推行 岗位名称:项目推行 招聘人数:2人(试用期招聘4-8人均可,优胜劣汰) 岗位介绍:区域市场推广伙伴。 岗位职责: 1、划定区域内目标客户的筛选、统计; 2、划定区域内目标客户的拜访&跟进&合作意向达成; 3、划定区域内目标客户的维护及其拓展开发; 4、完成常规的市场推广任务; 5、以发展的眼光对项目拓展的新市场进行合理规划; 6、新市场区域的项目拓展。 岗位要求: 1、能够独立思考并可以独立解决问题; 2、对现有的校区开设课程尽快学习掌握; 3、宏观&微观思维:既有长期市场推进计划又要有每周/每天的详细工作安排; 4、定期(月/周/日)进行工作汇报(a.下阶段的市场计划安排,b.本阶段的工作总 结汇报); 5、合理学习利用多种市场销售手段,对项目推展进行多方面市场行为的组合推进; 6、强化主观能动性,积极、主动、自发思考探索项目可拓展项,同时在划定区域 即将完成目标的同时,积极为自己做好下一个市场推进计划; 7、以项目合伙人的身份做所有工作行为的自我要求。 薪酬构成(参考): 底薪+佣金+绩效+补助+ 半年以后上5险 底薪:2000 – 2500元;(试用期2000,转正2200;视个人能力可以到2500) 佣金:≤5万3%;>5万5% 职业规划: 项目推行→项目组长→市级区域经理→省级大区总监

二、企划组长(预备级) 岗位名称:企划组长; 招聘人数:1-3人 岗位介绍:一个集“线上”项目与“线下”项目同步负责的高级企划文案媒体人。 岗位职责: 1、天天向上&导师哥双微信公众号运营; 2、学校官网维护; 3、学校微信群的官方信息发布与活动规划; 4、学校官方微博(及其他网络项目)运营; 5、公司内各项目的文案&设计工作; 岗位要求: 1、扎实的文字功底和清晰的信息梳理头脑; 2、性格活泼外向,本科学历以上,重点院校优先; 3、热爱文案工作,有意向往媒体人方向发展; 4、能力&学习力,看重基础能力/经验,但更看重个人意愿度/学习能力; 5、熟练运用办公软件; 6、熟练或基本掌握一种绘图软件(例如:PS),必备基础技能; 7、活动组织能力强。 薪酬构成: 底薪+绩效+市场佣金+半年以后五险 底薪:2500-4000(试用期&转正) 佣金:1% - 3% 职业规划: 企划组长(预备级)→企划组长→企划经理→副校长

相关文档
最新文档