保险公司银保部人事助理实习转正申请报告

实习转正申请报告

一、实习时间

2016年5月25日——2016年8月24日

二、实习地点

中国人寿银保部

三、实习岗位

人事助理

四、实习内容

1、招募工作

发布招募信息：主要通过网络渠道、当地的微信圈发布招聘信息、在人才市场进行名单的收集、广发名片通过亲朋好友的转介绍来收集有工作需求的名单；

拓宽一定的招募思路，开发新渠道：如通过小商小贩来寻求新机遇、通过当地报纸上的出租门面信息来寻求是否有找工作的人员（通过实践目前还没有取得一定的成效，需要长期坚持）、举办一定规模的招聘会等。

通过名单的收集，给符合公司面试要求的人员打邀约电话，作好常态的新人面试接洽工作；保证常态的创说会正常召开，从最开始讲解展板时的紧张到现在主持创说会，能较好的把控整个创说会的各个环节；

在三个月的实习阶段，共打了300个电话邀约，有50人来参加面试，目前部门的在册人力达到了150人，实动人力

80人。

2、常态工作

星期一：创说会的召开，协助新人完成入司手续的办理，包括建立员工电子档和纸质档档案；更新部门人力架构图、花名册、通讯录；

星期二：安排新人的送训工作，让新人能更好的参加岗前培训；

星期三：定期到人才市场收集名单，为公司筛选符合要求的人才；

星期五：安排新人的接训工作，；

3、其它工作

在作好常态工作的同时，要协助部门作好新人的培育工作，协助部门会销平台的正常召开，早会的经营，夕会的召开，协助部门的增员管理工作，以及领导安排的临时性工作

五、实习中遇到的问题及建议

1、在招募过程中，自愿来参加面试的人员较少，送训

率较低，招聘任务不能及时完成；

建议：加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历，

拓宽更多的招募渠道，另一方面加大保险的宣传力

度，灌输正确的保险观念；

2、新人的管理及留存问题，有些新人不能按时出勤，

有些新人在正常出勤一段时间后不愿意继续工作；

建议：在新人入职前沟通好公司的管理规章制度，

认真作好意愿上的双向选择，让真正想从事这份工

作的人来到这个行业；激发新人的工作意愿，及时

调整新人的心态；

六、自身的不足及改正措施

不足：

1、在实习初期对工作环境的不熟悉，对公司的文化、

规章制度不熟悉，以及对新的工作模式不太适应；

2、对业务知识的不熟悉，以及在增员工作上要求的专

业知识还不够扎实；

3、在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，不太懂

得变通；

4、在处理一些事情时有时显得较为急躁，没有及时找

出失败的原因；

5、缺乏一定的自信心，有放弃的念头，遇到新的工作

内容时感觉力不从心，压力较大；

6、社会阅历相对来说较少，在沟通交流上存在一定的。

措施：

1、加强日常工作流程的熟悉，谨慎对待每一项工作；

2、在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自

己规定明确的时间段，提升自己执行力；

3、提高专业知识的学习，积极参加公司提供的各种培

训，提高自己的综合能力；

4、在工作中多一份耐心，有问题及时沟通交流；

5、树立信心，做人要大方，做事要大胆。

七、个人能力评价及总结

短短的三个月时间过去了，在领导及同事的悉心指导下，我努力的学习并认真做好每项工作，努力的提高自己的工作能力，通过努力，在这几个月里我也有所成长，不断的自我总结提高了我的自我学习能力，会议主持提高了我的胆识及演讲水平。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我也相信自己有这个能力和毅力来胜任人事助理一职，也有这样的决心将人事助理的工作做好，会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。

银保部

人事助理：

2016年8月25日