基层检察院如何创新民行工作方式推进社会矛盾化解

基层检察院如何创新民行工作方式推进社会矛盾化解
基层检察院如何创新民行工作方式推进社会矛盾化解

收稿日期:2010-06-20

作者简介:

赵慧(1974-),女,黑龙江五常人,研究室主任。基层检察院如何创新民行工作方式

推进社会矛盾化解

(黑龙江省五常市人民检察院,黑龙江五常150200)

“推进社会矛盾化解、社会管理创新”是深入贯彻落实

科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要任务,是维护社会和谐稳定、履行检察职能的应有之举,对“恪守检察职

业道德、

促进公正廉洁执法”具有重要意义。当前,中国正处在经济平稳较快发展中,同时也面临着各种各样的矛盾,检察机关有责任对社会管理方面面临的新情况、新问题研究创新、充分发挥民事检察职能作用。下面笔者就所在基层检察院民行检察工作如何创新工作方式及推进社会矛盾化解谈几点粗浅认识。

一、产生矛盾的原因

当事人不服人民法院已生效的裁判,向检察机关提出申诉,主要可以从主观和客观两个方面进行分析。

(一)主观方面

一些人法律意识淡薄,自身文化素质低,不能自觉地用法律法规约束自己,当矛盾产生时互不相让。对发生的并不复杂的民事纠纷不冷静,当矛盾发生时互不相让,思

想偏激。有的当事人甚至抱着

“小闹小管、大闹大管、不闹不管”的心态进行“无理访”、“缠访”,多年引起多案诉讼,请求苛刻,对裁判结果稍有不满,便拿着裁判文书四处上访,逢人便讲法院裁判不公,法官徇私情,根本听不进信访人员的解释和规劝,大吵大闹,静坐示威,无理取闹,多年缠访,浪费大量的人力、物力、财力,干扰国家机关正常工作秩序,同时也形成了不稳定、不和谐的社会因素,还有一些当事人法律意识不高,诉讼观念落后,不是积极收集和提供证据,而是静等判决结果。当裁判结果对其不利时,就认为裁判不公,便四处喊冤、到处反复申诉、上访。

(二)客观方面

一是基层组织普法教育不到位,基层干部、群众法制观念淡薄。二是基层组织对发生的民事纠纷重视不够,处理不及时,推诿扯皮。不愿管,不敢管,致使矛盾愈积愈深,愈演愈烈。三是一些基层行政执法部门的执法人员官僚主义严重,对工作不负责任,不能依法办事,也是导致民事诉讼发案的原因。四是个别律师本身的素质不高,在代理的

案件中,不积极收集证据,在败诉后,不认真分析败诉的原因,而是受经济利益或其他原因的驱使,抓住判决书中某个无关紧要的瑕疵,夸大其词地加以渲染,指责法院不“公”,引起当事人的误解,造成当事人思想错误定位,从而引起缠诉。

二、创新民行工作方式、促进民行检察服务社会充分发挥检察机关法律监督职能,通过民事审判监督和行政诉讼监督纠正审判机关的错误裁判,帮助审判机关维护正确裁判、树立司法权威、营造廉洁公正执法的良好

环境。同时也要注重配合与监督并重的原则,

从快从速解决民事行政纠纷,注重通过促成和解,加强罢访息诉工作。

(一)创新息访方式,通过检务公开平台罢访息访检察机关受理的民事行政申诉案件虽然不断增加,但是能够提请抗诉并且上级抗诉的案件却很少,大部分案件需要做服判息诉工作,在民事行政申诉环节居中协调,促进息诉和解、执行和解、抗诉和解。据了解笔者所在基层院2008年、2009年两年来,共开展服判息诉工作22件26人次,上述案件由本院控申部门接转过来的占30%。这些案件土地经营纠纷所占的比例最大,达62.5%,其次是人身损害赔偿纠纷21.6%,其他类型的纠纷所占比例很小,为15.9%。按照检务公开的要求,当事人申诉,民事部门受理或控申部门移送以后,由办案人进行初步审查,并将初步审查的结论提交科务会上讨论,如果符合抗诉条件,能够提请控诉的依法予以立案审查,如果不符合抗诉条件则由办案人做好息诉罢访工作,在做息诉罢访工作中,晓之以

理,动之以情,强化大局意识、

公正意识和服务意识,使当事人服判息诉。

在创新息诉方式上民行科力求彰显说理性、公开性和权威性,对于当事人申诉的民行案件,经过审查认为原判决、裁定正确的,决定终止办理,同时开展服判息诉工作。

第一,倾听诉说,找准分歧。到检察机关申诉的当事人

F a X u e Y a n J i u ☆法学研究☆

中图分类号:D 926.3文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2010)21-0077-02

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Th e o ry Re s e a rc h

学论

理★★★★(责任编辑/石银)

大多数情绪比较激动,办案人耐心地倾听其诉求,可以稳定其情绪,只有情绪稳定了才能开展服判息诉工作。之后,按求同存异的原则,了解法院的判决、裁定与当事人诉求的分歧。2009年7月,汉族的李某某与朝鲜族的安某某土地经营纠纷一案由控申部门接转到民行部门,办案人询问双方当事人,并向法院办案人员了解案情,找准当事人的诉求和人民法院判决之间的分歧,为罢访息诉工作打下了坚实的基础。

第二,规范办案,阳光息诉。对于当事人申诉的案件严格按照《办案流程》办理,从案件的受理、立案到审查,严格遵循“阳光息诉”的原则,既最大限度地保证了办案人的办案安全,同时也提高了办案的公信力,有利于对当事人的疏导息诉,对于前述的李某某申诉案,民行科接案后按流程在“阳光”下快速办案不拖延取得了当事人的极大信任。

第三,部门配合,科室联动。申诉案件有一些是控申部门接转过来的。控申部门与民行部门各司其职又互有优势,是紧密联系的两个环节,对于矛盾突出的,控申和民行能够以各自工作职能出发,向当事人释法说理,效果明显,此外与法院的审判部门及办案人也应相互配合,法院对审判程序、审判过程的了解比较深刻,检法互相配合能尽快消除当事人的误解,服判息诉。

第四,尊重法律,还原事实。人民法院的判决、裁定的依据是法律事实,法律事实只能无限地接近客观事实,但还原客观事实不是法院的职责所在,法院大多数是被动地对当事人所提供的证据进行审查认定,形成法律事实。当事人上访的案件案情错综复杂,在罢访息诉工作中,灵活地对处理法律事实与客观事实的关系。如王某某申诉案,张某某的土地在土地流转(互换)中不知去向,王某某诉求是要土地使用权,但是从证据上看,张某某确实未耕种其

土地。后来经过民行科深入的调查,

帮助张某某找到了土地,达到了罢访息诉的工作效果。

(二)创新监督方式,通过“三点一线”强化监督效果据了解笔者所在基层院对依法抗诉,但矛盾纷争错综复杂,当事人双方对立情绪严重,且事关社会稳定大局的

申诉案件,并不满足于

“一控了之”,而是创新工作机制,在依法抗诉后,注意以化解矛盾,维护社会和谐稳定角度出发,开展再审跟踪监督工作,加强与法院及当事人沟通,具体为“三点一线”工作方法,即在庭审前、庭审中、庭审后三个环节中贯穿以人为本,维护社会稳定,促进社会和谐的主线。

1.庭审前,主动与法院办案人接触,阐明检察机关抗诉理由及案件背景情况。

2.庭审中,根据双方当事人争议的焦点,充分发表出庭意见,强化再审法官对抗诉意见的认同。

3.庭审后,结合庭审情况与法院沟通,进一步论证控诉理由,并在此基础上,与法院达成共识,相互配合,化解当事人矛盾。

(三)创新办案质量控制,通过质量控制提升办案水平质量是民行检察工作的生命线,效率是民行检察工作公信力的重要体现,只有多办案、办好案,才能提高民行检察的社会公信力,实现民行检察在维护司法公正和司法权威应有的价值和功能。建立各项制度,才能更好地促进民行检察工作发展。

1.建立定期制度,选择典型案例,针对证据判断,抗点把握和法律适用与论理方面存在的问题,集体讨论,示范指导,做到案情要理清、抗点要抓准、依据要过硬、说理要充分、用语要恰当。

2.建立疑难、复杂案件集体论证制度,听取论证意见,层层递进集体决定。

3.建立案件质量考评制度,细化法律监督,服务大局,

廉政勤政和信息调研等岗位目标,通过严格督导、

考核、确保多出精品,强化公证执法意识。

三、化解矛盾,维护社会稳定(一)深入开展普法教育,提高群众的法律意识

引导人们遵纪守法,增强法律意识和自我约束能力,学会用法律武器处理问题和保护自己的合法权益。深入最基层的社区、村委,共同做好当事人的思想工作,延伸检察

工作触角,把检察工作向社区、

农村和校园延伸,进一步强化检察工作的宣传,让全社会更好地了解和熟悉检察工作,进一步密切与基层群众检察工作,进一步密切与基层群众的联系,更多地关注区域经济社会发展和民情民意。转移当事人争强好胜、思想偏激的心态。

(二)深入行政部门提高化解矛盾的能力加强与行政部门的配合,本着有利全局工作,保护社会管理创新,完善社会管理制度的原则,提出改进工作的检察建议,帮助行政部门提高社会管理水平。及时发现行

政工作中存在的不足和问题,使其成为体察民情、

化解矛盾、维护社会稳定的第一道防线,起到维护社会稳定的作用,提高行政部门体察民情、调解矛盾的意识和能力,把问题解决在萌芽状态。

(三)建立服务民生平台围绕化解矛盾,回应群众诉求,为百姓排忧解难,应设

立民生检察服务热线,为群众提供必要的法律知识、

服务和帮助,构建服务民生的平台,通过进村入户,了解、排查、化解社会矛盾和邻里纠纷,面对面接触群众、更直接地体察民意、关注民生、维护民事。

(四)建立相应机制,强化社会管理创新

应建议行政部门制定必要的乡规民约等约束机制,发挥行政干预的职能,阻止和减少民事纠纷发生的条件。一是及时反馈通过办理民事行政案件发现的社会管理漏洞,帮助相关部门健全管理制度。二是针对社会管理中的问题,主动提出法律咨询意见,做好管理制度论证阶段的参谋工作。三是与律师建立联系机制,将息诉罢访的关口前移,对于一些上访案件吸纳律师参加释法说明,与律师共

同疏导当事人。四是通过创造性履行法律监督职能,

督促社会管理机构履行自己的职责,保证社会管理的相关规定落到实处。

(五)打防并举,标本兼治综合运用打击、监督、保护等手段,强化各方面、各部门的职能,为遏制农村民转刑案件提供全方位、立体交叉的社会屏障。为经济平稳较快发展创造良好的法治环境。

总之,基层检察机关应把“服判息诉、化解矛盾、维护社会和谐稳定”作为一项主要任务贯穿于民事诉讼的法律监督工作中。努力维护司法公正、实现公平正义,提高执法的社会效果,促进提高社会管理水平。

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检察机关检察工作心得体会

检察机关检察工作心得体会 在检察院的这一段时光中,刚刚进入岗位工作还不熟练,感觉自己有很多欠缺的部分,需要学习的还有很多。下面是小编带来的检察机关检察工作心得体会,有兴趣的可以看一看。 时光荏苒,从去年一月份入职到现在,不知不觉地在检察院工作已近两年,我深感荣幸。 还记得上个月新来的书记员朝气蓬勃,看着他们眼中的光芒,我不禁想起了自己初来检察院的时候。那时我也是刚进入工作岗位,一切还都不熟悉,对所有事情都充满好奇,尤其是工作的时候,感觉自己什么也不会,要学习的东西还有很多,上大学时学过的内容几乎用不上,我有些手忙脚乱。但是在各位领导的带领下,在科室主任和同事的帮助与耐心指导下,我渐渐的熟悉了这里的一切,在工作上也能够不慌不忙,得心应手。虽然偶尔有小错误,但是我感觉自己在这将近两年的时间里成长了许多。 这将近两年的时间,我看着身边的同事不辞辛劳日夜奋战、四处奔走,我深深体会到了这些可爱的人们所有的那种永远不会过时的情怀和信念——全心全意为人民办事。 我在院办公室工作,虽然没有审查案件、没有出庭公诉、没有接访群众,主要负责文件收发、传阅、通知会议等一些看似琐碎的事务,但是作为这个集体的一份子,能够尽自己的力量为办公办案服务,我能深深地感受到检察机关所承载的力量:

那就是公平和正义。于我而言,当我把每一一枚公章都盖的清晰端正,把每一次会议都及时通知,把每一份文件都归档无误时,我就为检察工作尽了一份力。我们每个人都踏踏实实做好自己的本职工作,整个检察工作也会因为我们做的这些点点滴滴而不断发展和进步,不断让更多司法人实现理想,不断让人民群众感受到公平正义,不断让我们的中国梦早日实现。 工作还在继续,我依旧在成长,在接下来的工作中,我相信自己会在大家的熏陶下越来越好,也相信大家的梦想总会实现。

贴近基层实际提升检察队伍的四种能力

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/f02878388.html, 贴近基层实际提升检察队伍的四种能力 作者:段凤娟 来源:《党史博采·理论版》2010年第10期 现阶段,基层检察院面临人员少、任务重、形势复杂的实际,基层检察院如何发挥检察职能,紧紧围绕“三项重点"工作,优质高效地为经济发展大局服好务,有效促进社会和谐与稳定,是摆在基层检察院面前的重要课题。 一、牢固树立以人为本理念,提升全心全意人民服务的本领 基层检察院的每项工作都和人民群众有着千丝万缕的联系,办理的每起案件都会涉及到老 百姓的切身利益。检察干警如何和老百姓说话办事、如何快速及时地使老百姓的诉求得到解决、如何在在人民群众中彰显法律的公平正义,是检察机关践行全心全意为人民服务宗旨的具 体体现。目前在检察队伍中还存在着:不会用群众语言和群众沟通交流而喜欢打官腔、工作作风懒散拖沓不能及时解决群众的应急问题、态度傲慢居高临下衙门作风明显、利用职权徇私枉法得不到老百姓的信服等情况,这些问题的存在削弱了检察机关的执法公信力。对此,基层检察院队伍建设中必须贯彻落实科学发展观,突出以人为本,切实提高检察干警全心全意为人民服务的能力。 (一)树立人民利益高于一切的“人本思想”。2007年12月26日,胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上指出,要“始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”……。“立检为公,执法为民”是检察机关的天职,我们一切工作的出发点和落脚点,就是为了实现广大人民群众的根本利益。所以基层检察队伍建设必须教育弓I导广大检察人员,在履行法律监督职能过程中,要以人民的利益为根本,心系百姓,情系百姓,让人民群众真正 体会社会主义法治的优越性。 (二)树立执法为民的社会主义法治理念。执法为民是我们党“立党为公、执政为民”执政理念对政法工作的必然要求;是“一切权力属于人民’’的宪法原则在政法工作中的具体体现;是政法工作始终保持正确政治方向的思想保证。维护和保障人民群众利益是执法为民的核心。在检察实践中,检察机关应严格按照邓小平理论和“三个代表’’重要思想的本质要求,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,作为检察工作的根本出发点和落脚点,在各项检察工作中切实做到以人为本、执法公正、一心为民。 (三)树立群众利益无小事的民生观念。全心全意地为人民服务,一刻也不能脱离群众;一切 要从人民的利益出发,而不是从个人或小集团的利益出发。群众利益无小事。凡是涉及群众的 切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。因村干部贪赃枉法侵犯群众利益、土地

创新工作方法

创新工作方法,提升工作水平 组织工作方式方法的科学性、合理性、实效性,不仅是落实科学发展观的重要体现,同时也是组织工作水平高低的重要标志。因此,要主动适应形势和任务的发展变化,积极创新工作方法,不断提高工作效率,提升工作水平。我们每个人每天都在工作着,但工作的绩效却是千差万别,工作的方法和成本也不尽相同,工作的态度、工作的心情更是大不一样的。有些人一工作就要条件要代价,有些人感叹怀才不遇,领导不给他机会,没有施展才华的岗位,整日里牢骚满腹,干起工作来无精打采,做事敷衍潦草、得过且过;有些人对酬薪制度有意见,总说自己的付出和回报不成比例。这样的人今天工作不努力,明天努力找工作。 抓调研,创新工作思路。调查研究是培养创新能力,启发创新思路的基本要求,是推动工作创新的重要前提。要努力构建完善的调研机制,通过调研出思路,出对策,出成果;通过调研开拓视野,掌握脉搏,形成科学的认识。对于有创新的调研成果,要敢于放在实践中试验,并注意总结、改进和完善;对一些成熟的经验,要提升为加强组织工作的办法、意见和规定,指导基层工作,提高整体工作水平。 抓重点,创新工作方法。抓住重点探索破解工作难题的新方法新途径,更加有效地促进工作,是推进工作创新的关键和核心。要围绕当前和今后一段时期内组织工作的重点、难点、热点问题,立足本地实际,找准工作的主攻方向,寻求工作的突破口,创新工作方法,大胆涉足“肓区”、探索“特区”、突破“禁区”,努力形成自己的特色,铸造工作品牌。同时,要在抓示范,培育典型上下功夫,努力形成“争相创新,百花竞放”的创新态势,推动整个组织工作不断发展,使组织工作在典型的带动下不断创新,整体推进。 抓结合,创新工作内容。推动创新在于根据不断发展的形势,结合党委政府的中心工作,谋划和推动组织工作创造性地开展。就余庆而言,要紧紧全县十一五规划的目标任务,立足“争做科学发展示范”的定位来精心谋划,努力寻找组织工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳结合点,创新活动载体,不断在推动大局工作的过程中加强和改进自身建设,丰富组织工作的内容,增强工作时效,体现工作绩效。 抓效率,创新技术手段。利用互联网和现代信息技术,是信息时代背景下组织工作发展的必然趋势。要围绕组织系统信息建设规划,积极稳妥地运用现代信息技术手段为组织工作服务,提高组织工作效率和水平,推动组织工作在新的领域取得新的突破。 工作的创新来自于经验的积累和新的发展动态,多看看和自己行业有关的新闻动态和管理动态,你会有新的启示,再有管理上以人为本,别把部下当作部下,要当作同一类别的人,只是他们的起跑线不同,你还会新的收获。

检察院民事行政检察科述职报告

检察院民事行政检察科述职报告 一、单位简介: XX区检察院民事行政检察科依照法律规定,承担民事、行政审判监督职能。以立足于为人民服务、向当事人提供无偿法律服务、努力为和谐社会多做工作为宗旨。本科受理审查当事人不服人民法院已经作出判决裁定并发生法律效力的民事、行政案件的申诉。只要申诉人是案件的当事人或其他利害关系人,在判决、裁定生效之日起二年内提出请求,或者二年后据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更,以及发现审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的,自知道或者应当知道之日起三个月内提出请求的,申诉人提交申诉书、生效的判决书或裁定书、证据材料后,本科均依法律规定受理并且予以办理。 本科现有科长一人,检察员一人。针对本科工作情况,特别通过设立公开投诉电话、散发大量注明办公电话号码的宣传材料等方式方便群众申诉,对于群众反应强烈的意见和问题作出分析,并尽全力以切实可行的措施对他们予以帮助。 二、具体工作情况: 本科在受理审查案件的同时,时刻关注建立和谐社会的稳定工作,坚持把是否有利于促进和谐社会作为衡量民行检

察工作的根本标准,使民行检察工作的业绩最终体现到服务法律、保障社会和谐稳定上来。如在受理一企业申诉案时,迅速开展工作,多次前往该企业,现场查看地形,经多方协调,及时地向法院发出了《民事行政检察意见函》。 自XX区开展执法评议活动以来,本科更是积极响应,我带领全科干警开展了一系列贯彻执行活动。我们不定时地深入到乡村、社区、公司等地,给辖区内的群众进行各方面的法律服务,采取形式多样的法律宣传方式向他们讲解我们的法律,让法制服务进入寻常百姓家,切实听到他们的心声。特别是张贴通俗易懂的宣传标语,诸如“有理的官司打不赢,快到XX检察院找民行”、“不服判决怎么办,请找XX检察院”等等,以此让老百姓了解我们的工作性质及工作内容。通过宣传,人民群众对我们民行工作的认知度、民事行政诉讼案件的申诉常识得到了明显提高。此外我们利用宣传栏,在单位的大门外的宣传栏内张贴宣传材料,就民事行政检察业务的性质、任务及相关法律知识等进行广泛宣传,使群众感到身边有“检察”、处处有法制。 近期,我带领全科的干警到了所辖的街道办事处,对社区居民宣讲了民事行政检察工作,认真倾听了群众呼声,及时答复、解决群众反映的问题,回应、满足群众提出的要求。在辖区内的办事处,当我们把宣传材料交给办事处的负责人时,负责人说:“这太好了,老百姓通常都是冤死不报官,

基层检察院内设机构设置

基层检察院内设机构设置及改革之初探 基层检察院是指县、市、自治县、市辖区人民检察院,不包含各种派出检察院和专门检察院。基层检察院是履行法律监督职能的基础单位,其内设机构设置是否科学、合理,直接影响到检察职能的发挥以及检察机关在人们心目中的形象和地位。基层检察院内设机构的设置虽然一直处于在实践中不断改革的状态,但与社会发展要求及检察职能的充分发挥仍存在着差距。为此,对基层检察院内设机构的设置问题有必要作进一步的探讨。 一、当前基层检察院内设机构的设置现状及问题 (一)机构臃肿,力量分散。从目前我国检察机关内设机构的数量来看,机构过于臃肿已成为一个不争的事实。以笔者所在基层院为例,内设机构有政治处、办公室、侦查监督科、公诉科、反贪污贿赂局、反渎职侵权局、民事行政检察科、控告申诉检察科、检察技术科等1 0个,整个宁波的基层检察院机构数目大致如此,只不过有的分出研究室和行装科,但总量上都差不多。由于机构设置过多,大量的检察人员被分散在各个部门,甚至出现了一线人员反比非一线人员少的反常现象,一线办案人员经常处于超负荷运转状态,但机关中3/5的人却忙于其他事务。由于力量分散,平均用力,不能集中警力办案,检察职能的充分发挥受到影响。 (二)职责交叉,力量内耗。内设机构职责交叉、任务重叠,情况严重。如侦查监督科与公诉科,两科主要是通过审查公安机关、国家安全机关和人民检察院侦查部门移送的案件,一个审查决定是否逮捕,一个审查决定是否提起公诉或不诉来实现侦查监督。在检察实践中就势必出现重复阅卷、讯问、熟悉案情,分别装订卷宗(副卷)等,降低办案效率,浪费人力物力等现象,使人员紧张的矛盾更加突出。职责交叉,本来一个部门能独立完成的事情,却要由几个部门去进行,造成工作效率低下;如检察宣传职能,按理归口在政工部门,但有关业务方面的宣传却又要由办公室来做,又如接待工作,一般归口于办公室,但一般办公室不管车,车辆和就餐问题还得和行装部门联系,严重影响办事效率。 (三)名称不一,级别不一。内设机构的名称不规范,在称谓上可谓五花八门,如笔者所在院有“处、室、局、科”等四种不同的称谓,部门负责人有的称局长,有的称科长,有的称主任,带有浓厚的行政化色彩,体现不出应有的法律性。在内设机构的级别上,尽管同属一个单位的部门,但有高下之分。这集中反映在反贪、反渎部门和政治部门的设置上,政治部门的负责人一般都是党组成员,而且根据近年来上级检察机关文件精神,反贪、反渎两部门负责人被要求高配,这样反贪、反渎和政治部门的级别就相对高于其他科室,这就对确定中层干部职数和检察官等级以及开展干部轮岗带来难题,不利于人事制度改革。 二、改革基层检察院内设机构设置所应遵循的价值取向与原则 (一)价值取向 我国宪法规定,检察机关是国家法律监督机关。我国的检察权定位为法律监督权。检察机关的业务机构设置要能够反映并承载法律监督职能,也即通过检察机关的业务机构设置,将法律赋予检察机关的职能加以有效的实现。因此,基层院内设机构改革的价值追求应当是更好的行使检察权,进一步强化和发挥法律监督职能,切实维护和实现全社会的公平正义。

基层检察院建设总体状况调研报告

基层检察院建设总体状况调 研报告 检察工作的重点在基层,难点在基层,希望在基层。如何按照科学发展观要求,进一步加强和改进基层检察院建设,是检察机关开展学习实践活动必须高度重视、认真解决的重大课题。在学习实践活动中,我们深入一线,调查分析我市基层检察院建设存在的突出问题,坚持边学边改,有针对性地推出加强基层检察院建设的十大举措,省检察院在全省检察机关推广,检察日报5月11日头版头条给予了报道。 一、基层检察院建设总体情况 我市共XXX个基层检察院,是全省市级院中所辖基层检察院最多的。近年来,我市检察机关紧紧依靠市委和上级检察机关的坚强领导,依靠市人大及其常委会的有力监督,切实加强对基层检察院建设的组织领导,推动基层检察院建设取得了丰硕成果。20__年以来,市检察院两次荣获全国检察机关基层检察院建设组织奖。迎江区院、宿松县院先后荣膺全国十佳检察院和全国先进检察院,XXX个基层院全部跨入省市级文明单位行列,许多基层单项工作也进入全省乃至全国先进行列,最高人民检察院胡克惠、王振川、朱孝清、姜建初等四位副检察长先后亲临__视察指导,对我市基层检察院建设给予充分肯定。

二、影响和制约我市基层检察院建设科学发展的突出问题 虽然近年来我们在加强基层检察院建设方面采取了一些措施,也取得了一定的成效。但是,我们深知,我市基层检察院建设仍 然是处于较低层次、较低水平,与科学发展的要求还有不小距离。通过调查研究,我们认为当前制约基层检察院建设科学发展的突 出问题,主要表现在: (一)断层情况凸显。目前,我市检察机关共有干警XXX人,其中XXX个基层检察院共有干警XXX人。基层检察院30岁以下干 警XXX人,仅占基层检察干警总数的XX%;45岁以上干警XXX人,占总数的44.4 %。30岁以下干警明显偏少,断层情况比较严重,直接影响检察工作的永续发展。 (二)学历层次较低。基层检察干警具有本科学历XXX人,研究生学历XXX人,本科以上学历占总数的XX%。但是,通过续本教育、在职教育等方式获得本科学历XXX人,获取研究生学历XXX人,分别占同类学历人数的XX.X%和XX%。经过系统法律专业培训的干 警相对较少,提升队伍整体的专业化水平难度较大。 (三)人少案多矛盾突出。基层检察院业务量占全市业务总量的XX%左右。随着改革的深化,发展的提速,以及社会主义民主法制建设的加快,社会经济生活中的大量矛盾向基层检察机关积聚。以迎江区检察院为例,该院要承办迎江、长航、水上和公共交通 等四个公安分局移交的刑事案件,而该院院编制只有XXX人,目

工作心得:推进基层检察院智慧检务建设

工作心得:推进基层检察院智慧检务建设 近年来,检察信息化工作经过“数字检务”“网络检务”“信息检务”阶段,站在新的历史起点上,已升级步入“智慧检务”阶段。智慧检务既是智慧工程,又是智力工程;既是进一步发展检察信息化建设的更高形态,又是实现检察工作全局性变革的战略转型。智慧检务建设是检察工作的新起点,基层检察院作为检察工作的基础,其智慧检务建设进度关系着检察工作的全局。从以下三个方面、浅议基层检察院智慧检务建设要义。 一、推进基层院智慧检务建设的意义 智慧检务是运用大数据、人工智能等技术手段, 对搜集、积累的司法数据予以智能整合、分析,使之服务于司法办案、司法管理、司法便民、司法公开,最终形成“全业务智慧办案、全要素智慧管理、全方位智慧服务、全领域智慧支撑”的总体架构,从而实现以机器换人力,以智能增效能,打造新型检察工作方式这一目标。推进基层院智慧检务建设是时代所需,政策所导,人民所拥。 1、智慧检务建设能够有效缓解办案压力,提高办公效率 基层检察院作为强化法律监督、维护社会公平正义的第一线,对法律专业人才求贤如渴,但招不到人、留不住人是不争的事实,“案多人少”已经成为当前制约基层检察工作发展的主要问题。要从根本上破解这一难题, 关键是要坚定不移地走科技强检之路,善于向科技要人力、向科技要效率。如智能语音系统的广泛使用使检察官的双手得以解放,仅凭语音就能进行大量卷宗的录入;远程提审系

统的建设使检察官免除舟车劳顿,之前提审嫌疑人在路上要花去大把时间,如今在本单位就能轻松对外地看守所人员进行审讯……智慧检务的建设大大减轻检察官的工作负荷、提高了工作效率。 2、智慧检务建设能够为检察院发展提供新动力、开辟新方向、带来新机遇 检察机关担负着立案监督、侦查监督、执行监督、审判监督等多项监督职能,科技的日新月异和犯罪的高度智能化、有组织化,使检察机关强化法律监督、维护公平正义难度加大。智慧检务建设可以破除基层检察机关与其他行业间的数据壁垒,使各部门沟通交流更顺畅,业务合作更便捷,为基层检察事业发展开辟一条全新途径。如政法机关信息资源共享平台的建设可以推动政法部门实现数据的共享互通,有效促进公检法司工作衔接。检察机关借助这一庞大的数据库从海量数据中提取精确、有用的信息,立足检察职能,获得更大发展。 3、智慧检务建设可以为人民提供更优质的服务,为城市发展提供更有力的司法保障 保证司法公正、提高办案质效是检察院的工作主线。“实体检察、网上检察、掌上检察”三位一体相结合,确保检察院的工作在阳光下运行;统一业务系统将办案过程始终置于监督之下,提高办案的规范与准确。“法律服务机器人·案管机器人”会陪来访者聊天解闷,打发漫长的等待时间,会主动告知来访者耐心等候,并善意提醒周围人照顾老人弱者,注意现场秩序。这一科技创新成果的推出拉近了检民关系,方便了群众、服务了社会,也促进了检察工作质效提升,展现了检察机关人性化一面。 4、智慧检务有利于整合数据碎片,顺应了大数据时代的要求

关键在改进工作方法创新工作内容上下功夫

关键在改进工作方法创新工作内容上下功夫 思想政治工作在现代管理中强调以人为中心,以人为根本,以人为基本点。能不能做好人的工作,能不能充分发挥人的主观能动性,能不能最大限度地调动起人的潜能,是一名思想政治工作者成熟与否的重要标志,也是各项工作成败的关键所在。以人为本,必须突出服务意识,尊重人、理解人、关心人、激励人。思想政治工作说到底是做人的工作,这里必须解决一个前提环节——了解群众想法,把握群众心理,提高思想政治工作的针对性。尊重人就是平等待人,尊重人的人格,尊重人的劳动和创造成果,尊重人的合法权利;理解人,就是以诚相见,以心换心,承认人们不同的爱好和需求;关心人,就是对人满腔热情,诚恳宽厚,把群众的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上,帮助群众解决困难。激励人,就是激发人的潜能,就是通过各种激励手段,使先进的更先进、中间的赶先进、落后的学先进,促使队伍整体不断前进。人民群众是历史的主人,是实践、认识、改造世界的主体,我们事业的兴衰成败,归根到底取决于人民群众,取决于他们的支持,取决于他们的自觉参与。因而,在实际工作中,要想解决好人的思想问题,必须体现“以人为本”的思想,从尊重人、理解人、关心人、激励人这四个方面改进工作方法,创新工作内容。 一是尊重人。不懂得尊重别人的人,很难得到别人的尊重。思想政治工作者更要把尊重自己和尊重他人、自尊和自律统一起来,任何时候,都要摆正自己的位置,严格要求自己,认真约束自己的行为。在与群众的接触过程中,谦虚谨慎,戒骄戒躁,虚心听取意见、建议,尊重他们的权利,尊重他们的想法,尊重他们的首创精神,并要端正态度,平等待人,以诚相待,不可盛气凌人,妄自尊大。低调实干,从一点一滴塑造自己完善的人格,这样,才能被职工群众所接受。 二是理解人。理解是沟通思想和感情的桥梁和纽带。在与群众的接触过程中,要学会换位思考,设身处地为对方着想,急其所急,想其所想,帮其所需。当今社会,人的个性特征日益鲜明,针对这一状况,更要因材施教,不同的人,性格不同,教育方式也应不同,要多看别人的长处、优点,信任他人、肯定他人,多交流、多通气,在思想的沟通中,逐渐达成共识,减少误会,增进了解和友谊,顺利地贯彻执行党的方针、政策,做好工作。 三是关心人。关心来自对职工群众的深厚感情。知识经济时代,人与人之间的交往较之以往要频繁的多,高科技的发展使人们交往方式要复杂的多,网络化的形成使人们之间的交往要广泛的多,可以说人际关系出现了许多新特点和新变化。经济越发达,物质生活越丰富,人们对情感的需求也就越强烈,一个感情淡漠,不懂得关心人、爱护人的人,是很难真正做好别人的思想政治工作的。因而,在实际工作中应对他人多一份关心和鼓励,多一份关爱和责任,把握他人的冷暖与所需,生活上多关怀,学习上多引导,工作上多帮助、多支持。 四是激励人。激励是思想政治工作一种有效的工作方法和工作手段,是对人的价值和工作的认可与肯定。现今社会人们越来越清楚地认识到,压抑人的个性就等于扼杀创造力,对个性化人格的社会认同,是社会进步的一个显著标志,在协调人际关系问题上,体现以人为本,强化人们的相互包容意识,在相互合作、相互促进、相互激励中,形成思想碰撞、专业互补、知识增值,人才价值也因此放大、升华。思想政治工作者要运用激励手段,不断促进社会创新水平的提高,有激励,方能激发人的潜能,有激励,才会不断出新、创新。

检察院民行科实习心得

检察院民行科实习心得 与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻,好的习惯也要在实际生活中不断培养.这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和干警们的教导,这是我一生中的一笔宝贵财富. 检察院民行科实习心得检察院是国家法律的监督机关。我很幸运地可以来到湛江市人民检察院实习。通过两个月的实践学习,我对检察院有了更深刻的体会,认识到检察系统的架构,认识到检察院内部的职能分配,也使我真正认识到检察人员的工作。要我形容对湛江市人民检察院的印象,那就是“纪律”、“和谐”。 严格的纪律是保证检察人员正确履行职务的重要手段。这次到湛江市人民检察院实习,我被分派到公诉科,因而“纪律”两个字对于我来说,特别深刻。每天八点三十分的正常上班时间还没有到,公诉科的同事们都已经勤勤恳恳地在办公室里工作。公诉科的这一“早到”现象使我深有感触,因为我在大学期间曾经到其他机关单位见习学习,了解到某些机关单位的实际工作情况。通过这么对比,我体现到公诉科是多么有纪律的部门。纪律的工作态度为公诉科同事们提供了充足、充分的工作时间。工作时间得到满足的同时,保证了对每宗案件的审查分析质量,也有效地杜绝了冤假错案的

出现。因此,“纪律”为湛江市人民检察院公诉科带来了“优秀公诉科”…………等等的美誉。 和谐是当今世界发展的主题。“以他平他谓之和,故能丰长而物归之;若以同裨同,尽乃弃矣。”事物是多种因素的集合,它们相互配合,协调组成新的事物,达到理想的效果。和谐内在的包含多样性、差异性、矛盾甚至冲突,但是,事物最终会达成更高层次的统一与协调,即和谐。 和谐,在公诉科,乃至整个湛江市检察院都得到了实际的体现。湛江市人民检察院是中级人民检察院,她肩负了监督指导湛江市各基层检察机关的重要职责,和谐地调和其与各基层部门间的关系至关紧要。公诉科作为检察院内的重要部门,其与基层检察机关以及各级法院的关系更为直接、密切。在实习期间,我参与了到基层进行提审、起诉等工作。基层人员的友好配合,使公诉科同事们的工作都可以顺利开展。这就体现了公诉科对“和谐”一词的重视。当然,除了外部和谐,还需要内部和谐。在短短的两个月时间里面,我深刻地体会到公诉科是一个大家庭,同事们之间一团和气、齐心合力、团结一致。和谐的工作环境,是实现工作成果的一大前提。 检察院民行科实习心得0xx年9月22日至20xx年11月22日,我在海口市人民检察民事行政检察处进行了实习.这是我第一次来贵单位实习,对这里的一切还很陌生.学会

各级检察院机构设置一览

最高检:1、办公厅2、政治部3、侦查监督厅4、公诉厅5、反贪污贿赂总局 6、渎职侵权检察厅 7、监所监察厅 8、民事行政检察厅 9、控告监察厅 10、刑事申诉监察厅11、铁路运输检察厅12、职务犯罪监察厅13、法律 政策研究室14、纪检组、监察局15、国际合作局16、计划财务装备局 17、机关党委18、离退休干部局19、司法体制改革领导小组办公室20、死 刑复核检察工作办公室 省检:(湖北):1、办公室2、政治部3、反贪污贿赂局4、侦查监督处5、公诉一处6、公诉二处7、渎职侵权检察处8、监所检察处9、民事行政检察 处10、控告申诉检察处11、职务犯罪预防处12、检察技术处13、法律 政策研究室14、人民监督院办公室15、监察处16、司法警察总队17、计 划财务装备处18、机关党委19、离退休干部处 (海南):1、办公室2、政治部3、反贪污贿赂局4、侦查监督处5、公诉处6、反渎职侵权局7、监所检察处8、民事行政检察处9、控告检察处10、刑 事申诉检察处11、职务犯罪预防处12、法律政策研究室13、监察处14、计划财务装备处15、检察技术处16、信息化工作办公室17、机关党委 18、基层检察工作处19、检委会办公室 市级检察院(咸宁市):1、办公室2、政治部3、反贪污贿赂局4、侦查监督处5、公诉处6、反渎职侵权局7、监所检察处8、民事行政检察处9、控告 申诉检察处10、职务犯罪预防处11、检察技术处12、法律政策研究室 13、人民监督员办公室14、纪检监察处15、司法警察支队16、行政装 备处17机关党委 (西安市):(一)办公室(二)政治部1.人事处2.宣传处3.教育培训处(西安市检察官培训中心)4.警务处(法警支队)5、机关离退休人员服务管理处(三)侦查监督处 (四)公诉一处(五)公诉二处(六)反贪污贿赂局(副局级)(七)渎职侵权检察处(八) 监所检察处(九)民事行政检察处(十)控告申诉检察处(举报中心、刑事赔偿工作办 公室) (十一)职务犯罪预防处(十二)检察技术处(西安市检察机关司法鉴定中心) (十三)法律政策研究室(十四)监察处(与纪检组合署办公) (十五)行政装备处(十: 六)机关党办(十七)案件质量管理办公室 基层检察院:(长沙县)1、办公室2、政工科3、侦查监督科4、公诉科5、反贪污贿赂局6、反渎职侵权局7、监所检察科8、控告申诉检察科9、民 事行政检察科10职务犯罪预防科11、监察室12、司法警察大队(大庆市高新区)1、政治部2、办公室(法律政策研究室与其合署办公)3、侦查监督科4、公诉科5、反贪污贿赂局6、反渎职侵权局7、监所检察 科8、民事行政检察科9、控告申诉检察科(举报中心、刑事赔偿工作办 公室与其合署办公)10、职务犯罪预防科11、检察技术科12、法警大 队13、未成年人犯罪审查科14、监察室(纪检组与其合署办公)

基层检察院网络安全建设

基层检察院网络安全建设21世纪是一个信息时代,近年各地检察机关在科技强检和信息化建设的步伐日益加快,特别是检察信息化建设得到了长足进展,全国检察机关已基本完成了三级网的建设,很多基层检察院也建成了非常完备的内部网络系统,办公自动化系统和办案管理系统也得到了广泛的应用与实践。随着检察信息化建设的深入,网络渗透与反渗透、破坏与反破坏严重威胁着网络信息的安全,计算机网络信息安全保密问题成为摆在我们面前的一个刻不容缓的重要课题。因此,如何确保网络安全,提高网络防护能力,已成为检察机关在网络建设与应用中必须加以关注和重视的问题,也是当前“科技强检”中亟待研究解决的重要问题。 一、基层检察机关网络主要存在的安全问题 基层检察机关由于经费有限人员较少,特别是计算机网络技术人员严重不足,在网络安全建设方面投入普遍不足,存在的问题主要有以下几个方面: 网络物理连接存在安全隐患

目前,检察机关三级网是与因特网等公共信息网实行物理隔绝的独 立网络,但是由于检察机关三级网并没有像公安机关的金盾网一样 独立布网。因此,基层检察机关与上级检察机关的三级网线路普遍 采用地方政务的政务内网,由于部分基层检察机关并没有接入地方 政务内网,只能租用地方电信运营商的线路与上级检察机关互联, 其维护管理一般由运营商负责,这就使得检察信息网存在着被攻击 和信息被窃取的可能。部分基层检察机关由于经费紧张,并没有真 正实现完全的内网和外网的物理隔离,内外网混用的状况非常严重,甚至部分三级网网络直接接入到互联网,有些计算机操作人员甚至 为图方便直接插拔网线实现局域网与外部网的转换,导致病毒入侵,存在严重的泄密隐患。 网络安全制度建设滞后,网络安全保密意识不强 检察机关网络的安全有效运行需要一套完整严格的管理制度进行规范,严格的管理与健全的制度是保障检察信息系统安全的主要手段。但事实上,一些检察机关的信息系统并没有建立起较为健全、完善 的管理制度,网络管理缺乏严格的标准。一些制度的制定对网络安 全保密还停留在感性认识上,存在一些漏洞,人为操作的随意性较

浅谈基层检察院预防职务犯罪工作的加强与改进

浅谈基层检察院预防职务犯罪工作的加强与改进[摘要]预防职务犯罪是党中央关于打防并举,标本兼治,从源头上遏制腐败现 象发生的一项新的工作举措。按照《建立健全预防和惩治腐败体系2008—2010年工作规划》对检察机关的要求,基层检察院要认真落实《人民检察院预防职务犯罪工作规则》,在“高起点、高层次、高标准、高水平”的角度上加强和改进预防职务犯罪工作,发挥检察机关在推进惩防体系建设、构建社会主义和谐社会中职能作用,推进新世纪检察工作改革发展。 [关键词]预防职务犯罪;加强;改进 一、当前基层检察院开展预防职务犯罪工作的状况 近年来,基层检察院开展预防职务犯罪工作取得了一定的成效。一是社会化预防模式趋向成熟,党政齐抓共管、部门各司其职的预防职务犯罪工作的大格局基本形成。二是围绕检察业务全面开展预防职务犯罪工作,检察机关实现了由主要查办案件向查办案件与预防工作相结合的转变。三是努力营造预防职务犯罪的社会氛围,运用监所、法庭等警示教育基地开展预防,加强与行政执法机关、行业主管部门的联系,实现专门预防与社会预防相结合,并收到了较好的社会效果。 二、现阶段预防职务犯罪工作面临的形势 在新的形势条件下,基层检察院开展预防职务犯罪工作也面临不少的问题。一是可能发生职务犯罪的行业、领域、单位、岗位和环节分布不均,范围相对广泛,发案的必然性和偶然性参差不齐,难以评估。二是可能发生的职务犯罪和潜在犯罪因素情况复杂,类型相对较多,新手段、新花招呈增多趋势,而工作人员的认知水平有限,对犯罪的新规律和特点难以掌握。三是基层检察机关预防职务犯罪工作中还存在着“重查处轻预防”的片面思想,办案和预防脱节的现象直接影响到对预防工作的整体部署。四是一些基层检察机关所查办的职务犯罪案件涉及的行业系统较多,各系统、各行业专业性都很强,所需的知识面相当广,而预防部门的干警或负责预防工作的队伍整体素质还不高,专门法律人才少,专业知识有限,在面对专业性较强的问题时,难以依靠自身的知识,找出问题所在,导致开展预防工作只能做些表面文章,难以深入,使预防工作难以产生应有的力度和效果。五是社会公众对预防工作的接纳和认可需要一个缓冲的过程,预防宣传亟待加强。

浅谈如何创新党建工作方式方法1

浅谈如何创新党建工作方式方法,提高科学化水平 摘要:基层党建组织建设工作是我们整个党建工作的前沿阵地,是党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带,对于切实坚强党的领导,促进基层工作和精神文明建设,进而推动企业发展,有着极其重要的作用,但是目前有的基层党组织的党建工作还存在很多问题,严重影响了煤矿的安全生产,煤矿企业开展党建工作要结合各基层队的实际情况,提高认识,拓展党建工作思路,提出党建工作的重点内容和整改措施,发挥党政的政治核心作用和党员先锋模范作用,从而保证生产工作的稳定发展,本文侧重于我矿基层党建工作的实际情况着重分析了目前存在的问题和需要改进的地方。 作者单位:新柏煤矿机电队 关键词:煤矿党建工作存在的问题改进解决方法 正文:我矿党建工作的现状;经过这几年党建工作的具体实施,着重加强了党组织的自身建设,有效的促进了我矿的安全生产工作,但是,有些基层党组织中,党建工作还存在一些问题: 一、基层党组织抓党建工作的积极性、主动性和创新性不强。部分党务工作者对党建工作的重要性认识不足,认为党建工作就是意味的学习党的政策、制度、纪律等书面文件,或者按任务发展几个党员,开展几次活动,有的甚至没有党组织生活,对自身工作要求不高,在处理党建工作与业务工作上不能真正做到“两手抓两手都要硬”,一直坚持着安全生产才是硬道理,其他工作都是软环节的思想,工作不到位,党建工作缺乏责任感、使命感。针对这种消极的态度,真正解决问题就得做好以下几方面工作:

1、加强基层党支部建设的对策;俗话说;“火车跑得快,全靠车头带”领导班子的工作水平直接影响到企业各项事业的进展,所以,要给基层配足班子成员,严格挑选各方面都很出众的班子成员,全面考虑,注意班子成员的性格、能力相互调配,选好“带头人”。明确工作职责,分工要科学、合理。这样才能广泛落实好各项工作任务,才能带出一支好的党员干部队伍。 2、加强基层党员的教育和管理,基层党员是我党这颗参天大树上的一颗颗小树叶,是基层党组织的执行者和带头人,必须要掌握先进的科学技术和职业技能,最重要的是思想觉悟要高,因此,在发展党员中,要严格按照标准和组织程序,做到宁缺毋滥;要充分发挥民主评议制度,定期进行党组织生活,提倡所有人发言,开展批评和自我批评,要本着惩前毖后,治病救人的方针进行引导和教育,要选出召集人、记录员、主持人等具体到细节,要有详细的书面记录,尽量从提问题、找问题的关键、提解决问题的方案着手。 二、基层党建工作凝聚力不足,缺乏战斗力、执行力。 保持共产党员先进性教育活动的成功经验告诉我们,基层党组织的凝聚力和战斗力来源于党员先锋模范作用的发挥,用榜样鼓舞士气,赢得群众信任,增强凝聚力和战斗力,因此,要树立典型和榜样,从各基层党组织中挖掘出真正配得上“模范”这两个字的优秀党员,加以宣传和表扬,通过宣传他的优秀事迹、工作作风、道德修养等全方位事迹达到说教和激励的目的,从而带动其他人学习。形成比、学、赶、帮、超的学习氛围。 三、党的组织生活单调、缺少活力;基层党组织开展党

2020年检察院民行的年终工作总结

检察院民行的年终工作总结 年初以来,民行科在院党组的直接领导和上级院的正确指导下,坚持高检院提出的“二十字”工作方针,以积极、踏实的工作作风,较好地完成了全年的各项工作。 民行科共受理各类申诉案件4件,其中市院交办2件,立案审查4件,提请抗诉3件;初查审判人员枉法裁判案件1件;发检察建议书2件;出席再审法庭3次,法院再审改判1件,改变原审判决2件。市院转发简报1篇。今年且卷宗装订规范,报表准确,季度分析及时上报。 1、主动开辟案源,奠定民行抗诉工作基础。 年初以来,由于群众对民行工作不够了解和,使民行案件线索严重匮乏,制约了民行工作的发展。为了解决民行案件案源枯竭的困难,我们通过多种渠道,积极主动开辟案源。一是加强法律宣传,做到办一案宣传一片。6月7日,是中心河乡的集市,我们利用群众赶集的机会,在中心河乡的集贸市场发放法律宣传单300多份,当场接待群众咨询3人。6月19日和20日,我们又在**镇和宏伟镇进行了法律宣传,发放民行法律宣传单300多份,接待群众咨询5人次。同时,我们又利用办案之机,向案件涉及到的当事人、证人以及他们的亲属进行法律宣传。一年来,我们共散发法律宣传单800多份,接待

咨询群众15余人次,接待电话咨询7余人次,收到了较好的法律效果和社会效果。二是通过加强联系、沟通开辟案源。在实际工作中我们加强与律师事务所、法制办、政府信访办等单位进行联系,并与律师事务所建立了联系点,形成律师送案的局面。今年9月末,律师事务所为我们送来2起申诉案件,扩大了案源,解决了案源匮乏问题,为明年顺利开展工作奠定了基础。 2、加大工作力度,严把案件质量关。 在办理抗诉案件过程中,我们严格把握抗诉条件,牢固树立质量意识和证据观念,坚持“敢抗、会抗、抗准”的原则,重数量更重质量。一是严审细查、准确认定,提高案件质量。认真审查申诉人的申诉状和原审卷宗的答辩状、庭审笔录、 __,了解申诉人不服法院判决或裁定的原因。审查认定的案件事实是否准确,适用法律是否正确,审判活动程序是否合法。通过认真审查、严格把关,使案件认定准确,提高了提抗支持率、再审改判率。二是严格执行逐级审批把关制度。从部门负责人、主管检察长到检察长,对每一起抗诉案件都严格把关,认真听取案件汇报,从文字表述和法理阐述上对抗诉理由进行仔细推敲、修改,有效推动案件质量不断提高。三是不断提高提请抗诉书的制作质量。根据省、市院的工作要求,我们将质量第一的意识也体现在了提请抗诉书和检察建议上,转变了过去“言多必失”、“提请抗诉书宜粗不宜细”等观念,切实在提请抗诉书说理性工作上

对基层检察院建设工作的思考

对基层检察院建设工作的思考 关于基层检察院建设工作的思考 基层检察院建设是检察机关全部工作的基础,也是一项长期而艰巨的战略性工作,事关整个检察事业的发展全局。为加强基层检察院的建设,最高人民检察院在过去“五好院”基础上又专门制定了《人民检察院基层建设纲要》及《基层人民检察院规范化建设考核办法》,省院也专门下发了《河北省基层检察院建设考核办法及量化评分细则(试行)》,对基层检察院建设进行督导和规范。《人民检察院基层建设纲要》实施几年来,效果显著,涌现出一批受高检院、省院表彰的先进基层检察院,对基层院建设的发展起到了很好的示范和带动作用,我根据新乐市院的实际对几年来《纲要》实施情况及基层检察院建设工作情况进行了深入的研究和思考。 一、存在的问题 应当说,从中央到地方,对基层检察院建设工作是非常支持的,特别是近几年来,上级院一直将基层检察院建设工作作为检察工作的关键来

抓,不断加大指导力度,使基层检察院干警的执法能力、执法形象、执法公信力、科技装备等有了很大改观,但是由于种种原因,在基层检察院建设中存在一些不容乐观、不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面: 1、干警队伍的精神状态不容乐观,争先进位意识差。认为我院不是一类院,工作满足于一般化,不出问题就行,缺乏拼搏创优的勇气和决心,导致工作中特色不特和亮点不亮。 2、执法人员的自身素质和业务水平不高。从现有基层检察干部

队伍的状况看,队伍年龄结构和业务水平参差不齐,真正属于法律专业科班毕业的都是近几年新近的大学生,胜任检察工作还需要一个适应的过程。而其他原来的那些检察干警,由于来源渠道广,真正属于法律专业科班毕业的寥寥无几。虽然一部分干警长期的实践锻炼,可以胜任本职工作,但仍有少数干警由于自身基础较差的客观原因,再加上满足于应付工作,钻研业务不够扎实的主观原因,造成对立法精神吃的不透,对法律法规的使用把握不准,这是造成案件质量不高的直接原因。 3、个别干警执法不够规范严谨,对各个执法岗位职责不明确、办案环节不清楚,从而出现执法误区,导致涉检访事件的发生,影响了检察机关的执法公信力。 4、执法保障不到位,经费紧张,技术装备落后,直接制约了基层检察院工作的科技含量。 5、对于绩效为核心的考核机制在实际运用中很难掌握和操作。《人民检察院基层建设纲要》,对于干警考核明确指出:“以考核干警的能力、绩效为核心,探索建立能级管理机制。在明确内设机构和工作岗位职责的基础上,分类分级明确工作目标,以动态考核为主、定性与定量相结合,实行全员能力和绩效考核,奖优罚劣。改革完善业务工作考核办法,注重对办案质量、效率和综合效果的考核评价”。 要弄清《人民检察院基层院建设纲要》中的绩效考核,就要清楚什么是绩效目标,没有目标,从何考核。而绩效目标包括三个方面问题,一个是“做什么”,即什么任务,一个就是“怎么做”,即如何才能完成此项任务,再一个就是“做的怎么样”,即任务完成的怎么样,而这三项工作在实际操作中却很难把握,

检察院工作人员工作总结范文

检察院工作人员工作总结范文 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 检察院工作人员工作总结范文一上半年,办公室在院党组和市院办公室的正确领导下,本着服务上级、服务领导、服务干警、服务全院的宗旨,依照办公室目标考评实施细则,以参与政务,管理事务,搞好服务为工作指针,爱岗敬业,努力工作,较好地完成了各项本职工作任务。 一、上半年主要工作 半年来,办公室在院领导的领导下,为提高庭院环境,我们在原有的基础上,在庭院绿化建设上下了大功夫,栽植了树木100余珠,既绿化了庭院,又美化了办公环境,使院容院貌有了很大的改变。 在后勤服务保障方面,后勤保障是否及时,直接影响着各项检察业务的顺利开展。在这一点上办公室人员一定要保证打字、复印设备的完好,不影响办案工作,通勤车守点守时,每天按时接送上下班通勤,饮水机保证每天都有水,使干警每天都能喝到冷热适当的矿泉水。在今年年初开通了三级网,使我院的办公、办案达到各地互通的水平。 在统计报表、以及财务工作方面,由于进一步加强了和部门之间的协调,加大了对内勤工作的调度,各部门都了解了统计报表工作的重要性,重视了业务统计工作,在源头上确保了统计内容的准确性,检察统计工作实现了报表的“零差错。财务工作也做到“收支两条线”,做到账面清楚,没有截留、挪用和设立小金库行为。遵守廉洁自律规定,没有拖欠公款或利用职权将公款外借行为,财务收支全部纳入财务统一管理,没有公款私存和设帐外帐等行为。在上半年,我院购置了固定资产软件,现已基本上对固定资产录入完毕。 档案管理工作方面,在这半年来,办公室人员对档案室里1000多本档案进行了重新的整理,使调档、查阅档案更加方便、快捷。而且办公室购买了档案软件以及财务软件,正在将档案录入微机,完成真正的微机管理。 技术方面,我院的技术信息每月都能按照省院、市院的要求上报,并且能够做到准确、及时。而且在院里经费非常紧张的情况下,挤出资金购置了机要通道

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市级检察院加强基层院建设经验材料 12019年以来,**市院根据《人民检察院基层建设纲要》要求,充分发挥“一线指挥部”的领导、引导、指导、督导作用,明确目标,调高定位,精心组织,狠抓落实,促进基层院创建工作不断呈现新面貌、焕发新活力、取得新成效。 一、强化“三个理念”,在明确争先目标、引领创建方向上强化领导、真帮实促。 在发展要求越来越高,经济增长方式转变步伐日益加快的新形势下,基层院建设工作要实现更快更好的科学发展,首先要以更新理念为先导、以高点定位为动力,促进创建工作提升层次。 为此,该院特别注重强化“三个创建理念”:一是强化“创新创优”理念。 确立“高标准规划,高起点定位,高效率运作,高质量完成,高效率体现”的“五高”要求和“各项工作进入全省前三”的明确目标,引导基层院不仅把创新创优作为做大做强优势项目的重要途径,也将其作为突破薄弱环节、实现跨越发展的重要途径,要求基层院以创新创优的精神思考未来、以创新创优的要求谋划全局,以创新创优的思路扬长补短,以创新创优的方法破解难题,进一步形成百舸争流、朝气蓬勃的创建局面。 二是强化“效果最大化”理念。 始终把基层院建设成效作为衡量检察工作成效大小的重要标准,在履行职能的整个过程中,始终把“抓理念、抓素质、抓质效、抓机制、抓特色、抓规范、抓保障、抓落实”的“八抓”要求贯彻到基层院具体工作中去,效果明显的多做、多推广,对潜质好、认可度高的工作项目用心经营,促大促强,努力打造了一批具有检察特色和**特点的工作品牌。 三是强化“整体推进”理念。 坚持立足工作实际,着眼整体,分类推进,不搞“一刀切”,对工作基础较好的单位要求争创全国“十佳”、模范检察院;对创建任务比较重的要求强力攻坚、跨越发展;对其他单位要求调高标准、提位进位,从而使每个基层院的创建热情被激发和调动起来,在全市迅速形成你追我赶、争先率先的良性竞争格局。 二、加强“四项建设”,在营造创建氛围、提升全员素质上真帮实促。 坚持从自身做起,在提升队伍素能上狠下功夫,着力加强内外和谐环境的营

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