排休表

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销售部2013.10.1—2013.10.7

签字确认:

排休表

销售部2013.4.15—2012.4.21

签字确认:

节假日安排2017法定节假日日历,2017法定节假日时间表

节假日安排2017法定节假日日历,2017法定节假日时间表 篇一:2016年放假安排时间表 2016年放假安排时间表 一、元旦: 2016年1月1日至1月3日调休,放假3天 2016年1月1日(星期五)为国家法定节假日 2016年1月4日(星期一)照常上班。 二、春节: 2016年2月7日至2016年2月13日调休,放假7日。 2月7日(星期日,农历除夕)、2月8日(星期一,农历正月初一)、2月9日(星期二,农历正月初二)为法定节假日 2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四),2月12日(星期五)2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。 三、清明节: 2016年4月3日至5日调休,共3天。 4月4日(星期一,农历清明当日)为法定节假日 4月3日(星期天)公休,4月2日的公休调至4月5号(星期二) 4月2号、4月6日(星期三)照常上班。 四、五一劳动节: 2016年5月1日至5月3日放假调休,共3天。 5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日

4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一) 5月4日(星期三)照常上班。 五、端午节: 2016年6月9日至6月11日放假公休,共3天 6月9日(星期四,农历端午节当日)为国家法定节假日 6月11日(星期日)公休 6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五) 6月12日(星期日)照常上班。 六、中秋节: 2016年9月15日至9月17日放假,共3天。 9月15日(星期四,农历中秋节当日)为国家法定节假日 9月17日(星期六)公休 9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五) 9月18日(星期日)照常上班。 七、十一国庆节: 2016年10月1日至10月7日放假,共7天。 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二),10月5号(星期三) 10月8号(星期六)10月9号(星期天)正常上班。 需要节假日旅游的人士,可参照2016年放假安排时间表进行合

员工不按规定请假

员工不按规定请假 篇一:员工请假规定) 请假制度 如无充分理由,员工不能无故缺勤或请假,如有特殊事由需请假,应提前申请,经有关领导批准后方可生效,否则按旷工处理。 一、病假: 1、员工因病请假,需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据,并填写《员工请假单》,由部门负责人批准,如因急诊或其他特殊情况不能提前申请,员工必须电话告知经理,由经理代其填写请假单,请假期限由经理酌情而定,一日交由部门经理审批,一日以上三日以内交由人事经理审批,三日以上交由总经理审批。 2、请假员工需在假期结束返回工作岗位 当日将病历证明及药费单据交至人事部。 3、员工未按上述规定办理请假手续,员工所休假期全部视为旷工。 4、如负责人未按上述程序办理,对责任人处以100元罚款。 二、事假: 1、员工请事假应说明理由,且提前三天向部门提出申请,

并填写《员工请假单》,如因特殊情况不能提前申请,员工必须电话告知部门经理,由经理代其填写请假单,请假期限由经理酌情而定,交由部门负责人审批。 2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档,如未按时送交,对部门负责人处以50元罚款。 3、主管、经理请假,需由总经理审批;并填写《员工请假单》,报人事专员处备档,方可离开工作岗位。 注:病假一日扣一日工资,事假一日扣两日工资。 三、丧假: 1、如直系亲属(包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹)去世,员工将享受有薪丧假3天。 2、丧假须填写《员工请假单》,员工假期结束返回工作岗位当日 将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交,员 工所休假期全部视为旷工。 四、婚假: 1、如员工结婚,可持结婚证明,申请有薪婚假3天。 2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》,向人事专员出

各种假期汇总表

休假的类别及标准待遇 序号类别资格条件标准 待遇 说明文件依据 基本 工资 奖金 福利 1 年休假连续工作满1年,累计 工作满1年不满10年 5天/年,在本单位工作天数折 算确定,折算后不足1整天的 部分不享受年休假。 100% 100% 不含依法享受的探亲假婚丧假、产假等国家规定的(法定休假日、 休息日)以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。职工有下列情形之一 的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述情况,不享受下一年 度年休假。 《职工带薪年休假 条例》、 《企业职工带薪年 休假实施办法》 累计工作满10年,不 满20年 10天/年,在本单位工作天数 折算确定,折算后不足1整天 的部分不享受年休假。 100% 累计工作满20年及以 上 15天/年,在本单位工作天数 折算确定,折算后不足1整天 的部分不享受年休假。 100% 2 探 亲 假 探配 偶 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业(国 有企业)、事业单位工 作的已婚职工 30天/年100% 100% 工作满一年 一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的 待遇; 二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探 望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一 夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不 能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、 公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲 假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲 假。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职 工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超 过部分由所在单位负担。 含公休和法定节假日 《国务院关于职工 探亲待遇的规定》探父 母 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业(国 有企业)、事业单位工 作的未婚职工 20天/年或45天/两年100% 100% 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业(国 有企业)、事业单位工 作的已婚职工 20天/4年100% 3 婚假法定年龄结婚3天100% 100% 含公休、法定假日;国营企业职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据(80)劳总薪字29

2020节假日大全一览表

2020节假日大全 1月 1月01日元旦 1月02日腊八节 1月06日小寒 1月17日小年 1月20日大寒 1月24日除夕 1月25日春节(1月24日至30日放假7天,共7天。1月19日星期日、2月1日星期六上班) 2月 2月04日立春 2月08日元宵节 2月14日情人节 2月19日雨水 2月24日龙抬头 3月 3月01日国际海豹日 3月06日惊蛰 3月07日女生节 3月08日妇女节 3月08日龙抬头 3月12日植树节 3月14日白色情人节 3月15日消费者权益日 3月17日国际航海日 3月20日春分 3月22日世界水日 3月23日国家气象日 4月 4月01日愚人节 4月04日清明节(4.4-4.6清明放假三天) 4月19日谷雨 4月22日世界地球日 4月26日国际知识产权日; 5月

5月01日劳动节(5.1-5.5放假五天,4月26日星期日、5月9日星期六上班。) 5月04日青年节 5月05日立夏 5月10日母亲节 5月12日护士节 5月17日吃货节 5月18日国际博物馆日 5月20日小满/520表白日 5月31日世界无烟日 6月 6月01日儿童节 6月05日世界环境日 6月05日芒种吃货节 6月18日京东店庆日 6月21日父亲节 6月21日夏至 6月25日端午节(6.25-6.27端午放假3天) 6月26日国际禁毒日 7月 7月01日建党节 7月06日小暑 7月22日大暑 8月 8月01日建军节 8月3日网络“男人节” 8月07日立秋 8月22日处暑 8月25日七夕节 9月 9月02日鬼节/中元节 9月03日抗战胜利日 9月07日白露 9月10日教师节 9月20日全国爱牙日 9月22日秋分 10月

公休假请假条表格(共9篇)

篇一:公休假请假条 请假条 尊敬的所领导: 本人申请2013年工休假,休假期限为2013年01月05日至01月09日,共计5天,望领导予以批准,谢谢! 请假人:王厚坤 2013年01月04日 篇二:公休请假条 公休请假条 尊敬的领导: 根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定,本人拟申请休公假天,即月日至月恳请领导予以批准为感! 申请人(签名): 二〇一二年月日,日 浅谈公务员请假、休假制度 一、请假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者,视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。 (四)请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短,都必须填写请假条,分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、 印制。 (五)对违犯制度的处理 1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识,自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。 二、休假 (一)公务员按照国家规定享受休假。 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;

休息休假标准对照表

休息休假标准对照表 项目标 准补充说明文件依 据 休息日每周 2天 每周工作40小时,每月工作天数20.83天, 工作时间166.64小时 《关于职工全年 月平均工作时间 和工资折算问题 的通知》(劳社部 发[2008]3号) 节假日每年11天元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1 天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天, 妇女节:妇女放假半天 关于修改《全国年 节及纪念日放假 办法》(国务院令 第513号) 属于全国人民的假日,如适星期六、星期日, 应次日补假 医疗期病假连 续 工 龄 十 年 以 下 本单位工龄5 年以下 3个月按6个月累计病休时间计算 企业职工患病或 非因工负伤医疗 期规定(劳部发 [1994]479号)第 三条、第四条5年以上6个月按12个月累计病休时间计算 十 年 以 上 5年以下6个月按12个月累计病休时间计算 5-10年9个月按15个月累计病休时间计算 10-15年12个月按18个月累计病休时间计算 15-20年18个月按24个月累计病休时间计算 20年以上24个月按30个月累计病休时间计算 婚假 一般3天男22周岁,女20周岁结婚 中华人民共和 国婚姻法 关于职工探亲 假待遇的规定(国发 [1981]36号) 女职工保护规 定(国务院令第9号) 《江苏省人口 与计划生育条例》晚婚10天男25周岁,女23周岁结婚 丧假1-3天父母、岳父母、公婆死亡 探亲假 配偶30天包括法定假日,不包括路程假 父母20天未婚职工每年一次,已婚职工四年一次 产假 一般90天其中:产前假15天,产后假75天晚育90+30天晚育的延长30天产假 难产105天难道增加15天 多胞胎90+15天每多生育一个婴儿增加产假15天 陪护假晚育10天女年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后 怀孕的初次生育 《江苏省人口 与计划生育条例》 年休假 1-10年5天1、连续工作12个月以上享受年休假 2、休假期间享受与正常工作期间相同的工资 职工带薪年休假 条例(国务院令第10-20年10天

员工各种假期规定一览表

员工各种假期规定一览表 假别假期规定特殊规定薪资核发备注 公休及法定假日1、实行五日工作制 2、法定节假日按照国家及地方政府规定:元旦1天、三八妇女节0.5天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。 年休假1、适用于入职满1年的正式员工。 2、休假天数: 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的, 年休假15天。 (年休假天数根据员工累计工作时间确定。 员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法 律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为 累计工作时间。) 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 有下列情形者,不享受年休 假,已休年假按照事假处理 (工资及其他待遇): 1、当年病假30天以上者; 2、当年事假10天以上者; 3、当年病、事假累计30天以 上者; 4、当年休产假30天以上或上 年度先休年休假后休产假者; 5、当年因违反公司管理制度被 处分者。 部门员工休年休假,以 不影响工作为前提,并 事先向所在部门提出 申请,由部门负责人根 据工作需要作出决定。 病假员工患疾病或非因工伤必须治疗,需持二级乙级以上医 院病假证明。 因病休假享受 70%工资,超过 30天待遇按当 地劳动法规定 执行。 1、住院治疗假日、休 息日包括计算。 2、未住院治疗遇节假 日休息日顺延。 3、病假一次连续不得 超过30天,全年累计 病假不得超过45天。 事假1、员工因办理私事,必须由本人亲自处理,经审批同 意执行。 2、每次不能连续超过5天,每年不能超过12天 当年事假5天以 内,事假期间享 受10%工资,当 年事假5-12天, 事假期间享受 5%工资。 遇节假日,休息日顺 延。

工作鉴定表格式-模板

工作鉴定表格式 申请人: 申请事由;转正。 时光飞逝,进入公司工作也已两个多月了。记得夏日炎炎的六月初刚进公司仓库的时候对自己的业务不太熟悉,但经过了这几个月的工作锻炼中,得到了很多。现从以下几部分讲: 第一部分:自我介绍 我是公司储运部**仓库的仓库保管员:***我是年月号进入公司工作的,作为一名新员工进入了一家高速发展的物流公司工作,深感欣喜。我想这是我职业的新开始,因为在经贸山九有信赖,勤勉,发展。 第二部分:人力的合理安排和运用 1:人力的安排 作为物流公司的传统业务———仓储,虽然技术性并不高,但需要勤劳,心细,作业强度大,体力要求比较高。象我们仓库,随着客户的不断进入,业务不断增多,原本在人力方面就比较紧凑,这就要我们合理安排装卸工人,做到在有限的人力上作合理的安排,做到有条不紊,作业顺利。特别在同一时间里出现多个作业任务时,如有时出口装箱,toto国内成品发货,toto工厂部品纳入等作业会碰到一起,这时就要合理安排人员,使每一作业尽量不受影响。 2:合理的休息在出口装箱时,现高温季节,仓储作业量大,出汗多。像卫洗丽的箱子,每一箱成品都套有一个塑料袋,很滑,装箱时不能碰伤箱子,作业

要求高,难度大。在4xx-xx度的箱内,一会儿就汗流浃背了,所以要合理安排作业和休息,做到轮流休息,不间断作业,这样在保证作业安全的情况下,作业效率就不受影响了。 3:人员的培训和提高 虽然装卸工人的工作比较简单,但为了作业的不断提高,我们也要不断提醒他们现场作业的规定,及客户对我们的要求,这样有利于我们对仓库的管理,理货,配货等作业。他们的作业效率也会有所提高的。 第三部分:货物的管理 现仓库开业三个多月来,味之素,toto上海工厂,toto卫洗丽的业务已相继进入松江仓库。客户的部品,成品,出口品部分或全部进入松江仓库进行保管。所以要做好仓库的管理,货物的入出库作业,日常保管,仓库清理工作,把好库存数量的管理,防止不必要的损耗的发生,有效的利用库存区面积。 a:易拿,易放,易看,易点的堆积方式, b:货物堆放不要超过托盘,不要超高堆放,要注意“五距”, c:货物入出时做好桩脚卡记录(计好箱数和枚数) d:坚持货物先进先出,对于频繁进出库的货物和小件的货物应多盘点这样减少库存差异 e:保持仓库的整洁,地面的清洁,通道的顺畅 主要有: 一:部品的管理 1:部品的入库作业

2016年法定休假时间表

一、元旦: 【2016年放假安排时间表图】2016年1月1日至1月3日调休,放假3天2016年1月1日(星期五)为国家法定节假日 2016年1月4日(星期一)照常上班。 二、春节:

【2016年放假安排时间表图】2016年2月7日至2016年2月13日调休,放假7日。 2月7日(星期日,农历除夕)、2月8日(星期一,农历正月初一)、2月9日(星期二,农历正月初二)为法定节假日 2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四),2月12日(星期五) 2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。 三、清明节: 【2016年放假安排时间表图】2016年4月3日至5日调休,共3天。 4月4日(星期一,农历清明当日)为法定节假日 4月3日(星期天)公休,4月2日的公休调至4月5号(星期二) 4月2号、4月6日(星期三)照常上班。

四、五一劳动节: 【2016年放假安排时间表图】2016年5月1日至5月3日放假调休,共3天。5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日 4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一) 5月4日(星期三)照常上班。

五、端午节: 【2016年放假安排时间表图】2016年6月9日至6月11日放假公休,共3天6月9日(星期四,农历端午节当日)为国家法定节假日 6月11日(星期日)公休 6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五) 6月12日(星期日)照常上班。 六、中秋节: 【2016年放假安排时间表图】2016年9月15日至9月17日放假,共3天。9月15日(星期四,农历中秋节当日)为国家法定节假日 9月17日(星期六)公休 9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五) 9月18日(星期日)照常上班。

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