新常态下化工企业职工职业道德建设

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新常态下化工企业职工职业道德建设

作者:李小锋

来源:《企业文化》2017年第35期

摘要:加强企业员工职业道德建设,是企业精神文明建设的重要内容,是新常态下企业协调发展的关键所在。特别是在当前全国经济消极方面的影响,若得不到有效的制止,就会造成职工职业道德的滑坡,阻碍企业的发展。因此,加强职业道德建设是新常态下,锤炼职工队伍,塑造企业形象,推动企业又好又快发展的重要途径。

关键词:新常态;企业职工;职业道德建设;宣传教育

职业道德是人们在一定范围内所必须遵守与其行业相适应的行为规范,是指从业人员在特定的工作环境里,所具备的符合职业特点所要求的工作态度、职业操守、道德观念。职业道德素质的高低,直接影响着企业综合素质的高低,这对于企业汇精聚神,创造优质产品,增强市场竞争力都是极为有利的,是企业稳定、健康发展的重要保障。

一、当前化工企业职工职业道德建设现状

现如今,在宏观经济持续低迷的大背景下,化工行业进入需求增长趋缓、产能过剩、价格低位盘整的新常态,企业正面临着严峻的形势和挑战。由于处在特殊变革时期,职工职业道德正在悄然发生变化。针对这一现状,化工企业更应该重视职工思想道德教育,努力培养出一支纪律过硬、责任心强、勇于担当,执行力高的职工队伍。具体分析,化工企业职工职业道德建设主要存在以下几个方面的问题:

一是发展信心不足。在过去化工行业形势一片大好的时期,国内对化工领域的项目投资倾注更大的热忱。特别是在陕北能源基地等一些资源富集地区,“逢煤必化”成为一种主流趋势,职工对企业的发展充满信心。随着经济进入新常态,化工企业面临前所未有的挑战,一些职工纷纷出现不同程度的思想迷惘,对化工产业的发展前景持怀疑态度,思想消极,精神不振,既期望于市场的好转带来福音,又对改革充满担忧。二是工作作风漂浮。主要变现为放松了对自己的要求,工作不认真,做一天和尚撞一天钟,只求过得去,不求过得硬。有的职工甚至整天无所事事,大多数工作时间用在打游戏、看电影、玩手机上。三是进取精神不足。主要表现在虚荣心强,功利色彩严重,尤其是缺乏吃苦精神,工作中“等、靠、要”等现象较多,遇到问题习惯于投机取巧,不愿多干事,总希望别人或上级来解决难题。四是纪律观念淡薄。如上班迟到早退,说一套做一套,言行不一;有的职工不务正业,想法设法投领导所好,总希望凌驾在制度规矩之上,严重干扰影响了其他职工的情绪。

二、加强化工企业职工职业道德建设的途径和方法

(一)加强教育,提高全员道德意识

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