nature对图片的要求

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Guide to preparing artwork for Nature Publishing Group

This guide is to assist authors whose manuscripts have been accepted for publication by Nature Publishing Group. It will help you to prepare artwork so that it will be processed as quickly and smoothly as possible, and give the best possible results in the final printed version. Please follow these instructions carefully. When preparing figures, authors are also advised to refer to printed copies of the relevant journal to get a sense of general size and style points.

Formats

For publication, we prefer to use TIFF and EPS files in PC format, preferably from Photoshop or Illustrator software. We can also accept Freehand 8, Canvas and CorelDraw (version 8 and above), but these files must be converted to postscript (EPS) format. For any figures submitted in Photoshop or TIFF format we require layered files to be sent whereby all text, arrows or additional attributes are placed on individual layers within the file. We can also accept Adobe PDF (output to print or press settings), native PowerPoint, Word and Excel* files, provided that each figure element is editable (in these programs the elements should be ‘ungrouped’). Please note however that these software packages only allow RGB colour file creation (not suitable for print production), and colour conversions from RGB to CMYK may have unpredictable results.

Ensure all placed or linked pictures are correctly embedded into your final figure files.

For photographic type images, Adobe Photoshop 6 is the minimum preferred format. If the image contains layers, please save your image in the native Photoshop format (PSD). If not, please save as a TIFF file. We also accept JPEG and EPS. The minimum acceptable resolution is 300 DPI.

For line art/charts/graphs we prefer to work with Adobe Illustrator 9 format or Illustrator EPS files. We can also accept Freehand 8, PDF, PostScript (up to Level 3), ChemDraw TM (apply settings in the ACS ‐1996 style sheet) and TeX/LaTeX.

Avoid outputting JPEGs from SPSS/PASW Statistics (any version) as output is automatically restricted to 96 DPI. Other unacceptable formats include: CorelDraw (prior to version 8), DeltaGraph and SigmaPlot. Colour images

For printing purposes, all RGB colours need to be converted to CMYK (cyan/magenta/yellow/black). You should be aware that this can make colours less vibrant and subtle details less apparent.

Tables

Please submit tables in (editable) Word or Excel* format at the end of your manuscript. Please avoid setting Table rows in picture format and then saving the document in Word.

*Please ensure any MS Office 2007 files are set to ‘compatibility mode’ (97‐2003).

Key Notes

?

Colour, 300 dpi minimum; please convert all colour files into CMYK mode ?

Greyscale, 600 dpi minimum for blots and black & white photographs ?

Line art, 1000 dpi minimum for graphs and illustrations ?

Please use sans serif typefaces such as Arial or Helvetica in your artwork and when labelling panels. ?

Avoid layering type directly over shaded or textured areas. ? Please ensure that multilayered images are not 'flattened'.

Supplementary Information files

Graphical image files (.gif) Acrobat files (.pdf) Quick Time files (.mov) MS Word documents (.doc) HTML files (.html) Postscript files (.ps) MPEG movie files (.mpg) MS Excel spreadsheet documents (.xls) JPEG image files (.jpg) PowerPoint files (.ppt) Sound files (.wav) TeX and LaTeX files systems biology markup language (.sbml)extensible markup language (.xml)

File size and specifications

File sizes must be as small as possible, so that they can be downloaded quickly. The number of files should be limited to eight, and the total file size should not exceed 8MB. Individual files should not exceed 1MB. Please seek advice from the editorial office before sending files larger than our maximum size to avoid delays in publication.

Images should not exceed 640 x 480 pixels (9 x 6.8 inches at 72 pixels per inch) but we would recommend 480 x 360 pixels as the maximum frame size for movies. We would also recommend a frame rate of 15

frames per second . All supplementary information must have its own legend and must be referred to in the manuscript.

NW 07.2009

积分制管理理念

什么是AIMS积分制管理 积分制管理,与传统管理完全不同,是一种创新型的管理模式,是把员工的工作和行为,用数字量化,让员工每天都主动做促进性的工作,让工作由“量变” 产生“质变”,整合人的能动性,使员工和企业共同成长,实现了在公司内用数字说话,让事实证明一切的一套独一无二的企业管理系统。 通过积分制管理,把员工的能力和综合表现,以数字来衡量,用软件记录,永久保存,反映和考核员工的综合表现,然后再把各种物质待遇,如:奖金、抽奖、福利、晋级、评优、培训、旅游、养老保险、商业保险、出国、季度奖、年终奖金等,把这些员工梦寐以求的奖励,与员工的分值巧妙挂钩,并向分值高的员工倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分、全方位、长久调动员工积极性,彻底解决企业管人的问题。 员工是否优秀,是否达标,老板可以看多态报表,每天、每周、每月随时查阅,轻而易举,全盘掌握,再也不用凭感觉管理企业。 积分制管理帮你挖掘好员工留住好人才 分值高的员工,能够比分值低的员工,享受更多的福利待遇,这意味着他为企业付出了更多、创造了更多;同时,积分制管理还打破了大锅饭式的分配模式,为企业节省了大量成本。员工的量化分值,终生有效,如果员工离开企业,他的 一切全部清零,以后只能从头再来。所以,积分制管理为员工建立了数字银行,让企业

快速成为培养人才的平台。 实施积分制管理,把所有工作指标都量化。最终,公司管理中的各种困惑都得到了解决,企业才能提升服务、提升质量、规避风险、持续增加利润,公司的形势一年比一年好,员工一年比一年稳定,积极性也越来越高,公司规模也越来越大,效益成倍增加,老总和管理层却越来越轻松,公司就进入了一种无风险的经营状态!这种惊人的结果,只有积分制管理能够为你实现! 积分制管理给企业带来的改变 1、让管理工作变得简单、高效、快速,让企业老总越来越节省精力,即使不在公司,一样可以用极高的技术水准来管理公司。 2、建立了育人的平台,培养员工职业操守,精准锁定优秀员工,永不流失。好员工不再靠挖人,还解决了员工忠实度不高、给多少钱干多少事的问题。 3、为员工建立“数字银行”,只要员工在职,分值永久有效,对于中层管理者, 责任心显著提升,权利和义务并存,这将极大提升团队整体的执行力。 4、让员工学会做人,也学会做事。让员工在企业内,有了至高无上的精神追求,屏弃了物质恶习,自我蜕变。

材料类期刊投稿指南

材料类期刊投稿指南 SCI(EI)收录的科技期刊(2003) 1 NATURE NATURE 自然 0028-0836 27.955 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/ 2 SCIENCE SCIENCE 科学 0036-8075 23.329 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/ 3 SURF SCI REP SURFACE SCIENCE REPORTS 表面科学报告 0167-5729 14.091 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/science/journal/01675729 4 PROG MATER SCI PROGRESS IN MATERIALS SCIENCE 材料科学进展 0079-642 5 14 http//www.elsevier.nl/inca/publications/store/4/1/4/ 5 PROG SURF SCI PROGRESS IN SURFACE SCIENCE 表面科学进展 0079-681 6 7.96 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/science/journal/00796816 6 PHYS REV LETT PHYSICAL REVIEW LETTERS 物理评论快报 0031-900 7 6.668 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/ 7 MAT SCI ENG R MATERIALS SCIENCE & ENGINEERING R-REPORTS 材料科学与工程报告0927-796X 6.143 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/science/journal/0927796X 8 ADV POLYM SCI ADVANCES IN POLYMER SCIENCE 聚合物科学发展 0065-3195 6.053 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/science/journal/00796700 9 ADV MATER ADVANCED MATERIALS 先进材料 0935-9648 5.579 http://www.wiley-vch. de/publish/en/journals/alphabeticIndex/2089/ 10 ANNU REV MATER SCI ANNUAL REVIEW OF MATERIALS SCIENCE 材料科学年度评论0084-6600 5.405 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/loi/matsci?cookieSet=1 11 APPL PHYS LETT APPLIED PHYSICS LETTERS 应用物理快报 0003-6951 3.849 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/aplo/ 12 PROG POLYM SCI PROGRESS IN POLYMER SCIENCE 聚合物科学进展 0079-6700 3.738 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/science/journal/00796700 13 CHEM MATER CHEMISTRY OF MATERIALS 材料化学 0897-4756 3.69 http://pubs.acs. org/journals/cmatex/ 14 PHYS REV B PHYSICAL REVIEW B 物理评论B 0163-1829 3.07 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/ 15 ADV CHEM PHYS ADVANCES IN CHEMICAL PHYSICS 物理化学发展0065-2385 2.828 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/WileyCDA /WileyTitle/productCd-0471214531.html 16 J MATER CHEM JOURNAL OF MATERIALS CHEMISTRY 材料化学杂志 0959-9428 2.736 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/is/journals/current/jmc/mappub.htm 17 ACTA MATER ACTA MATERIALIA 材料学报 1359-6454 2.658 http://www.elsevier. nl/locate/actamat/ 18 MRS BULL MRS BULLETIN 材料研究学会(美国)公告 0883-7694 2.606 http://www. https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/publications/bulletin/ 19 BIOMATERIALS BIOMATERIALS 生物材料 0142-9612 2.489 http://www.biomaterials. org/ 20 CARBON CARBON 碳 0008-6223 2.34 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/inca/publications/store/2/5/8/ 21 SURF SCI SURFACE SCIENCE 表面科学 0039-6028 2.189 https://www.360docs.net/doc/f85242678.html,/science/journal/01694332

员工积分制管理说明

积分制管理 积分制管理,是独特激励机制中的一种形式,以A、B分体现。A分为物质分,侧重于对员工的物质激励,B分为精神分,强调对员工的精神与荣誉激励;A分在当月工资奖金中体现,发放后即失去作用,B分将终身有效,B分累积至一定标准后,可享受各种不同形式的待遇,同时通过B分排名,公司可给予丰富的多元化激励。 一、A分管理操作方式及说明 1、A分主要用来激励员工的直接劳动量付出和惩罚员工过失,分为奖分和扣分,按月汇总,与工资挂钩,直接影响员工当月工资、奖金。 2、A分的奖、扣标准均以每分1元人民币计算。当月累加计算。 3、公司建立一套完整的A分奖励规定及标准,实行上不封顶,下不保底。 4、日常本职工作检查以扣A分为主,各项扣分应按标准执行,一般无直接经济损失的扣分主要以2分为起步标准;有直接经济损失的扣分,参照损失金额计算扣分;需要加大管理力度的项目可实行几何倍数扣分。 5、A分与B分相互关联,A分加倍计算进入B分累计系统,即:每A分1分=B分2分。 二、B分管理操作方式及说明 1、B分作为对员工精神和荣誉激励的形式,主要用来间接表扬、奖励员工的劳动付出,引导员工参与企业文化建设、提升参与度,它不与员工工资直接挂钩。同时,积分制管理的核心内容就是指B分。 2、B分的考核范围主要有学历、职务、技术水平、专业能力、个人特长、出勤天数、加班小时、个人工作量、工作热情、精神文明、思想道德、对工作的忠诚度等。 3、员工的综合表现,全部用B分来检验,员工的B分越多,说明其对车间的贡献越大,表现越好。 4、车间每月要对员工的B分积分汇总进行排名,排名分为累计排名和阶段排名。累计排名是指员工入职以来的累计B分总量排名;年度阶段排名是指员工从当年1月1日开始的每月B分积分数量累计排名,阶段排名还有月度排名、季度排名等。 5、员工的B分奖励方式分为三种类型:固定式奖分方式、任务分配奖分方式、临

速度快并且容易中的材料类sci期刊

速度快并且容易中的材料类SCI期刊(更新中) 推荐: 1. Journal of alloy and compounds 影响因子IF 1点多,1个月给消息,容易中,现在几乎成为中国人的专刊了,哈哈; 2. applied surface science 影响因子IF 1点多,发表容易, 3. Materials Letter 1.7 速度快,快报一般都要求有新意(当然,新意太高可以投APL了) 4. Materials & Design 影响因子不到1,很快,快点一个月就接受的!适合特别想要文章毕业或者评奖学金的。 5. Physica B 影响因子不到1,很快,我一个同学已经在上面发了2篇了,最快不到一个月就接受了,还是容易中的,最好是工作全面细致些。 6. Materials science and engineering B 影响因子1点多,从投稿到接受一般3-4个月,相对容易中。 7. Optoelectronics and Advanced Materials-Rapid Communications, 罗马尼亚期刊,影响因子0.2,很快,一个月可以搞定,适合灌水和急需文章。 8. Optical materials 发光材料期刊,影响因子1点多,相对容易中,速度也快。 9. Journal of Luminescence 发光方面专业期刊,老牌杂志,虽然影响因子只有1点多,但很多发光方面的经典文章出自此期刊,相对容易中,速度也可以。 10. Journal of Physics D: Applied physics 偏物理材料方面,影响因子2 左右,速度快,也不难中,中国人投稿还比较多。 黑名单: 1. Thin solid films 影响因子1点多,但审稿巨慢,不推荐; 2. Materials Characterization 影响因子不高,容易中,但速度慢,如果不急着要文章,也可以投的; 3. Materials Chemistry and Physics 影响因子1点多,速度巨慢,我一个同学投稿半年还没消息,现在1年过去了还没查到这篇文章,估计没戏了吧。 4. Journal of Physics and Chemistry of Solids, 影响因子1点多,速度较慢,接受难度较易。

材料类期刊影响因子

现将以前存有的材料类期刊名称影响因子可能不是最新的但希望对大家投稿时选杂志有用2009 材料类期刊影响因子 Nature 34.48 Science 29.747 Nature Materials 29.504 Nature Nanotechnology 26.309 Nature Physics 15.491 Angewandte Chemie-International Edition 11.829 Nano Letters 9.991 Advanced Materials 8.379 Journal of the American Chemical Society 8.58 Advances in Catalysis 3.571 Advanced Functional Materials 6.99 Physical Review Letters 7.328 Small 6.171 MRS bulletin 6.33 Chemical Communications 5.504 Chemistry of Materials 5.368 International Journal of Plasticity 4.791 Journal of Materials Chemistry 4.795 Carbon 4.504 Electrochemistry Communications 4.243 Inorganic Chemistry 4.657 The Journal of Physical Chemistry B 3.471 Crystal Growth & Design 4.162 Langmuir 3.898 Journal of Applied Crystallography 3.018 Acta materialia 3.76 Applied Physics Letters 3.554 Journal of the Mechanics and Physics of Solids 3.317 Physical Chemistry Chemical Physics 4.116 Nanotechnology 3.137 Physical Review B 3.475 The Journal of Physical Chemistry A 2.899 Journal of power sources 3.792 Journal of the Electrochemical Society 2.241 Scripta materialia 2.949 Journal of nanoparticle research 2.478 Intermetallics 2.231 Microporous and Mesoporous Materials 2.652 Nanoscale Research Letters 2.894 Composites Science and Technology 2.901 Journal of Applied Physics 2.072 Journal of Solid State Chemistry 2.34

教师积分制管理模式

教师积分升级管理制 在现在的教师管理中存在几个最难处理的问题,即如何有效地调动教师的工作积极性如何科学合理地评价教师的劳动成果如何让教师的劳动成果、功劳荣誉等结晶起来并使之成为今后继续向上攀升的动力和基石呢如何发展性评价教师,让教师们发挥自己的潜能,做到人尽其才呢 过去的评价制度一般都存在时效性的特点,即在一个短暂的时期内发挥了较好的激励作用,但事件结束后激励作用就会结束,产生的影响会慢慢消失,这样不利于教师的长期和终身发展。比如,这个学期举行了一次教学比赛,评出一、二、三等奖并发了奖金,但到了下个学期,这个事件基本就淡忘了,成为了历史,激励作用产生的影响会慢慢消失。还比如这个学期,张三教学特别努力认真,想了很多办法,取得了较好的成果,出了很好的教学成果,那么他在领导和同事心中会有很好的印象,认为他不错。但到了下个学期或学年,成绩没有这么好甚至不理想,那么人们又会认为他不行,很容易抹杀他过去的功劳。同样,如果一个教师这个学期不认真,教学成绩不怎么好,就会在领导和同事心中形成很不好的印象,认为这个教师不行,会造成永远得不到重用的后果,即使后来的某个学期取得较好的成绩也很难洗涮过去的耻辱。这些都是不够客观公正的评价方式。 同时,过去的评价方式功能有限,仅靠一定的物质奖励和通报表扬很难较大限度地调动教师的积极性,尤其那些对物质奖励不够看重的老师,积极性不高。因为它没有与晋级、评优甚至年终奖等挂钩,功能比较单一。 那么什么样的评价管理方式才可以避免这样的情况发生既有时效性又要有长效性、还能较大限度地发挥教师的积极性呢积分升级制可以解决这样的问题。 积分升级制具有时效性,利用分数的功能及时地激励教师的欲望、最大限度地发挥教师的主观能动性,又可以把时效性的积分事件变为永久的分数累积下去,作为将来升级的基础,达到长期激励的作用。 一、什么是积分升级制 积分升级制是把对事件的管理演化为对人的管理,以对事件的积分(如教师的工作业绩、劳动成果、荣誉等量化为积分)来衡量人的自我价值的实现,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利、荣誉、晋级等与积分挂钩,并向高分人群和阶段积分进步较快人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充

化学材料类期刊影响因子排名

Nature 31.434 Science28.103 Chem Rev 23.592 Nature Materials 23.132 Nature Nanotechnology 20.571 Annu Rev Phys Chem 14.688 Mater Today 12.929 Accounts Chem Res 12.176 Angewandte Chemie International Edition 10.879 Nano Letters 10.371 Nano Today 8.795 Adv Mater8.191 J Am Chem Soc 8.091 Phys Rev Lett 7.18 Adv Funct Mater 6.808 Small 6.525 ACS Nano 5.472 Chem-Eur J 5.454 Chem Commun 5.34 Chem Mater 5.046 J Mater Chem 4.646 Cryst Growth Des 4.215 Journal of Physical Chemistry B 4.189 Inorg Chem 4.147 Langmuir 4.097 Phys Chem Chem Phys 4.064 Appl PHys Lett 3.726 Nanotechnology 3.446 Journal of Physical Chemistry C 3.396 Phys Rev B 3.322 J Chem Phys 3.149 Eur J Inorg Chem 2.694 Current Nanoscience 2.437 Aust J Chem 2.405 JOurnal of Nanoparticle Research 2.299 J Appl Phys 2.201 Chem Phys Lett 2.169 IEEE Transactions on Nanotechnology 2.154 Journal of Nanoscience and Nanotechnology 1.929 J Sold State Chem 1.91 Appl Phys A 1.884 Inorg Chem Commun 1.854 Mater Res Bull 1.812 Mater Chem Phys 1.799 Mater Chem Phys 1.799 J Cryst Growth 1.757 Mater Lett 1.748

材料类SCI期刊及影响因子

Nature自然 Science科学Nature Material自然(材料)Nature Nanotechnology自然(纳米技术)Progress in Materials Science材料科学进展Nature Physics自然(物理)Progress in Polymer Science聚合物科学进展Surface Science Reports表面科学报告 Materials Science & Engineering R-reports 材料科学与工程报 告 Angewandte Chemie-International Edition 应用化学国际版Nano Letters纳米快报Advanced Materials先进材料Journal of the American Chemical Society 美国化学会志Annual Review of Materials Research材料研究年度评论Physical Review Letters物理评论快报Advanced Functional Materials先进功能材料 Advances in Polymer Science聚合物科学发展Biomaterials生物材料 Small微观Progress in Surface Science表面科学进展Chemical Communications化学通信 MRS Bulletin 材料研究学会(美 国)公告 Chemistry of Materials材料化学Advances in Catalysis先进催化

Journal of Materials Chemistry材料化学杂志 Carbon碳Crystal Growth & Design晶体生长与设计Electrochemistry Communications电化学通讯 The Journal of Physical Chemistry B 物理化学杂志,B 辑:材料、表面、界面与生物物理 Inorganic Chemistry有机化学 Langmuir朗缪尔Physical Chemistry Chemical Physics物理化学International Journal of Plasticity塑性国际杂志Acta Materialia材料学报Applied Physics Letters应用物理快报 Journal of power sources电源技术 Journal of the Mechanics and Physics of Solids 固体力学与固体物 理学杂志 International Materials Reviews国际材料评论Nanotechnology纳米技术Journal of Applied Crystallography应用结晶学Microscopy and Microanalysis Current Opinion in Solid State & Materials Science 固态和材料科学的 动态 Scripta Materialia材料快报 The Journal of Physical Chemistry A 物理化学杂志,A 辑

材料期刊排名及影响因子

【自然科学】材料期刊排名及影响因子 Nature 自然31.434 Science 科学28.103 Nature Material 自然(材料)23.132 Nature Nanotechnology 自然(纳米技术)20.571 Progress in Materials Science 材料科学进展18.132 Nature Physics 自然(物理)16.821 Progress in Polymer Science 聚合物科学进展16.819 Surface Science Reports 表面科学报告12.808 Materials Science & Engineering R-reports 材料科学与工程报告12.619 Angewandte Chemie-International Edition 应用化学国际版10.879 Nano Letters 纳米快报10.371 Advanced Materials 先进材料8.191 Journal of the American Chemical Society 美国化学会志8.091 Annual Review of Materials Research 材料研究年度评论7.947 Physical Review Letters 物理评论快报7.180 Advanced Functional Materials 先进功能材料 6.808 Advances in Polymer Science 聚合物科学发展 6.802 Biomaterials 生物材料 6.646 Small 微观? 6.525 Progress in Surface Science 表面科学进展 5.429 Chemical Communications 化学通信 5.34 MRS Bulletin 材料研究学会(美国)公 告 5.290 Chemistry of Materials 材料化学 5.046 Advances in Catalysis 先进催化 4.812 Journal of Materials Chemistry 材料化学杂志 4.646 Carbon 碳 4.373 Crystal Growth & Design 晶体生长与设计 4.215 Electrochemistry Communications 电化学通讯 4.194 The Journal of Physical Chemistry B 物理化学杂志,B辑:材 料、表面、界面与生物物 理 4.189 Inorganic Chemistry 有机化学 4.147 Langmuir 朗缪尔 4.097 Physical Chemistry Chemical Physics 物理化学 4.064 International Journal of Plasticity 塑性国际杂志 3.875 Acta Materialia 材料学报 3.729 Applied Physics Letters 应用物理快报 3.726 Journal of power sources 电源技术 3.477 Journal of the Mechanics and Physics of Solids 固体力学与固体物理学 杂志 3.467

积分制管理实际操作讲解

执行部:赖芳菲 联系电话:186******** QQ :174512790 湖北群艺数码广告传媒有限公司 积分制管理 实际操作及流程

1St成立执行部,要有专人负责(不需要专职)2St 管理人员要有奖分、扣分任务 3St 积分享受待遇的相关规定 4St 积分制管理实际操作流程 5St 登山比赛的积分制奖扣方案

成立执行部,有专人负责(不需要专职) 积分制管理方法的重点是执行力。要成立执行机构,有专人负责。 宗旨:严格执行公司的各项规章制度以及监督检查 工作职责: ①积分数据收集录入 ②监督检查任务完成情况,严格执行奖扣标准 ③积分的待遇落实

管理团队组织架构图 总经理 副总经理 经 理 主 管 经 理 经 理 经 理 主 管 主 管 主 管 主 管 主 管 主 管 策 划 部 摄 影 部 印 刷 部 设 计 部 视 频 部 图 像 部 工 艺 部 雕 刻 部 丝 印 部 销 售 部 广 告 部 网 络 部 培 训 部 礼 品 部 装 饰 部 软 件 开 发 部 新 产 品 研 发 部 庆 典 用 品 制 造 部 管理团队

目的:培养管理干部时时关心自己的部属,发现他们表现优异的地方,随时以奖 励的形式给以肯定,以此调动员工的积极性。 1 、奖分的任务(奖分的权力) 主管——每周至少奖励2人(单次奖分权限20分)班组长——每周至少奖励1人(单次奖分权限10分) 管理干部未按时上报奖励名单的,扣自己50分 主任——每周至少奖励2人(单次奖分权限10分)经理——每周至少奖励3人(单次奖分权限30分)

目的:培养管理干部敏锐的观察能力,养成随时随地发现问题并及时处理的问 题的习惯。不管老板在不在公司,公司事事都有人管。 2 、扣分任务: 主管——每周120分的扣分任务未完成任务者,按未完成数从管理者的个人积分中扣除。 主任——每周80分的扣分任务经理——每周200分的扣分任务班组长——每周20分的扣分任务

材料类的国外期刊以及投稿经验

英文材料期刊简介 Journal of Alloys and Compounds《合金与化合物杂志》瑞士 ISSN:0925-8388,1959年创刊,全年36期,Elsevier Science出版社出版,SCI收录期刊,SCI2003年影响因子1.080。国际性材料科学和固体化学与固体物理学杂志。刊载稀有金属及其化合物、合金的实验和理论研究论文、会议报告、简讯与书评。文章多用英文发表。 Journal of Composites for Construction《建筑复合材料杂志》美国 ISSN:1090-0268,1997年创刊,每年4期,American Society of Civil Engineers,USA出版。刊载有关建筑用合成纤维增强复合材料的研究论文。SCI、EI收录期刊,SCI2003年影响因子1.234,被引频次249、即年指标0.125、年载文量40。2003年EI收录91篇。EI收录期刊,EI2001年收录25篇。 Journal of Materials in Civil Engineering《土木工程材料杂志》美国 ISSN:0899-1561,1989年创刊,每年6期,American Society of Civil Engineers,USA出版。刊载土建材料的开发、加工与现场生产、特性评价、应用和性能等方面的研究论文。SCI、EI收录期刊,2002年SCI影响因子0.346、被引频次193、即年指标0.015、年载文量66、被引半衰期4.9。EI2002年收录66篇。 Journal of the European Ceramic Society《欧洲陶瓷学会志》英国 ISSN:0955-2219,1985年创刊,全年16期,Elsevier Science出版社出版,SCI、EI收录期刊,SCI2003年影响因子1.248,2003年EI收录396篇。主要发表研究陶瓷材料结构、特性和加工的原始论文。 Journal of Magnetism and Magnetic Materials《磁学和磁性材料杂志》荷兰 ISSN:0304-8853,1976年创刊,全年45期,Elsevier Science出版社出版,SCI、EI收录期刊,SCI2003年影响因子0.910,2003年EI收录909篇。刊载磁学理论和磁性材料技术与应用等方面的研究论文、简报及札记。 Journal of Materials Processing Technology《材料加工技术杂志》瑞士 ISSN:0924-0136,1977年创刊,全年36期,Elsevier Science出版社出版,1989年刊名为Journal of Materials Processing Technology。SCI、EI收录期刊,SCI2003年影响因子0.450,2003年EI收录928篇。刊载计算机在金属变形和工艺过程模拟中的应用,以及计算机辅助成形系统和金属加工工艺装置的计算机辅助设计等方面的研究论文和快报。 Journal of the Mechanics and Physics of Solids《固体力学与固体物理学杂志》英国 ISSN:0022-5096,1953年创刊,全年12期,Elsevier Science出版社出版,SCI、EI收录期刊,SCI2003年影响因子2.885,2003年EI收录100篇。刊载结构材料特性方面的研究论文和实验报告。 Journal of Non-Crystalline Solids《非晶性固体杂志》荷兰 ISSN:0022-3093,1969年创刊,全年54期,Elsevier Science出版社出版,SCI、EI收录期刊,SCI2003年影响因子1.563,2003年EI收录665篇。刊载氧化物与非氧化物玻璃、非

材料类杂志审稿速度

材料类杂志审稿速度 全名影响因子* 投稿难易一审周期 materials science and engineering a-structural materials properties microstructure and processing 1.806 容易超快,一般1-3周(二区,近几年无光催化) materials letters 1.748 容易超快,一般1-3周(二区) journal of materials science 1.181 容易超快,一般1-3周(二区)journal of materials processing technology 1.143 容易超快,一般1-3周(二区,近几年无光催化) nuclear instruments & methods in physics research section b-beam interactions with materials and atoms 0.999 容易超快,一般1-3周(三区) journal of magnetism and magnetic materials 1.283 容易超快,一般1-3周(三区) rare metal materials and engineering 0.162 容易很快,2-3周(四区)journal of optoelectronics and advanced materials 0.577 容易很快,2-3周(四区) materials chemistry and physics 1.799 容易很快,2-3周(二区,八个月) applied physics a-materials science & processing 1.884 容易很快,2-3周(三区) journal of nuclear materials 1.501 容易很快,2-3周(二区,无光催化) materials transactions 0.753 容易较快,3-4周(四区)materials research bulletin 1.812 容易较快,3-4周(三区)journal of materials science-materials in medicine 1.508 容易较快,3-4周二区,两篇光催化) journal of materials research 1.743 容易较快,3-4周(三区)computational materials science 1.549 容易较快,3-4周(三区)metallurgical and materials transactions a-physical metallurgy and materials science 1.389 容易较快,3-4周(二区,投稿录用比例90%,平均4.89474个月的审稿周期)不建议optical materials 1.714 容易较快,3-4周(三区) journal of materials science-materials in electronics 1.054 容易一般,4-6周(三区) inorganic materials 0.455 容易一般,4-6周(四区)construction and building materials 0.947 容易一般,4-6周 materials characterization 1.225 容易一般,4-6周(一区)journal of electronic materials 1.283 容易一般,4-6周(三区)journal of inorganic materials 0.37 容易一般,4-6周(四区)materials & design 1.107 容易一般,4-6周(二区,近几年无光催化) materials science & engineering c-biomimetic and supramolecular systems 1.812 容易一般,4-6周二区,无光催化) smart materials & structures 1.743 容易一般,4-6周(二区,近几年无光催化)

积分制管理办法

奖金积分管理办法 (暂行) 一、积分制管理的指导思想 为强化新能源公司管理模式,紧紧围绕公司管理制度改革,以企业职工爱岗敬业为准则,对职工工作进行全面公平、公正的评价为重点,结合职工实际工作情况,特制定本积分管理办法, 二、积分制管理的目标与任务 1、为鼓励上进,切实调动职工勤奋工作,努力学习的积极性,建设高素质的职工队伍,创造一种健康向上的积极工作氛围。 2、为企业年、月奖金的发放,用人机制的建立,以及选优工作的落实,提供重要的参考依据和标准。 二、实施积分制管理的原则 1、多劳多得的原则。要把职工的工作管理、安全等工作量化、细化,对职工工作的多少,付出劳动的多少,取得成果的大小进行分类归纳,并以此来决定取得的成绩,让多劳者多得,少劳者少得,以鼓励职工勤奋工作。 2、优劳优绩的原则。职工由于个人能力与付出劳动的差异,导致工作成绩、质量及获取奖励的层次不尽相同,这就要求积分制管理既要有量的考虑,更要注重质的评判,让高质量的工作任务完成情况得到充分的肯定和认可,获取相适应的绩效考核结果,以鼓励职工争优创优的工作成绩。

3、公平、公正、公开的原则。积分制管理必须公平、公正、公开,必须用同一个标准评判工作,用同一把尺子衡量结果,不因人因地因时而宜。评判的积分要予以公布,使整个考评过程阳光操作,并接受职工监督、公司监督。 4、精细化管理的原则。职工工作积分制管理的过程是职工具体行为量化的过程,积分标准要贴近职工工作实际,并根据取得的成绩按统一的标准打出分数,找出差距。 三、实施办法 1、用积分(奖分和扣分)的办法对职工的能力和综合表现进行全方位量化考核。 2、以部门为单位,实行分级奖扣分的办法。 3、积分纪录要归档整理,该积分为年底考评及评优作参考。 四、积分的分配方案 积分采用固定积分制,满分100分,由工作计划完成情况、工作质量、工作态度三部分构成。其中工作计划完成情况占40分,工作质量占40分,工作态度占20分。其他奖扣分事项另做说明。 五、工作要求 (一)提高认识,统一思想 实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式,领导干部要积极引导职工参与到积分制管理工作中,所有职工也要充分认识到实施积分制管理的重要意义,重视积分,以积极的态度投入到各项工作中。 (二)坚持原则,精心组织 领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则,及时

积分制管理96740

积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,将每个人的工作年限、职务高低、业绩大小,还有学历、职称、技术专长、个人特长、劳动纪律、出勤天数、加班小时、工作态度、个人表现、思想道德等因素,综合、全面的用积分来实行量化统计。然后再把积分的结果与工资、奖金、晋升、发放物资等各项福利待遇挂钩,累加计算。通过积分奖罚制度规范员工日常行为、激励员工遵守公司制度、提高员工的主观能动性,充分调动员工的积极性, 2、积分管理是建立在员工福利、绩效考核等的基础上,自员工入职起对绩效、日常行为、工作态度等实行积分化管理的方式。积分达到一定水平后,员工可以凭所获积分享受弹性福利。积分管理以“目标管理为主,行为管理和动力管理为辅”。通过积分制度,一方面是向员工提供正强化激励;另一方面帮助员工提高工作能力,激发员工持续提供高绩效的动机, 二、积分管理原则 本着“公平、公正、公开”的原则,为员工的奖励、晋升、待遇提供客观依据。 三、适用范围 本管理办法适用于江苏双兔食品股份有限公司全体员工。 四、评分形式 积分管理以公司规章制度为基础对员工进行客观评分。 每位员工以入职任职资格达标项为基础分,按照评分规则逐项加分,汇总后得出总分每月进行公示。积累所得分数可以换取相应分值的福利,使用时在原来积分的基础上进行相应的抵减(剩余积分值不得为负),剩余得分永久累积叠加。 五、积分项目 1、原始分:员工入职时依据任职资格计分,作为积分管理的原始分数。 学历:专科1分,本科2分,本科以上3分,员工进修可追加得分; 工作经验:应届毕业1分,同业一年以内2分,同业一年以上两年以内3分,同业三年以上4分; 职业资格:根据职业资格证等级加分,每递增一级加3分,员工进修可追加得分;同技能国家人力资源和社会保障部认可的其他职业资格证。 工龄:连续在公司工作每增加一自然年度追加2分。 行政人事招聘配置岗对新入员工进行原始分评分,并记录备案。追加得分于每自然年度1月月初进行汇总。 2、绩效成绩:依据个人绩效考核得分除以10,每月追加计入积分。 3、行为态度: (1)每月月底会议由各部门员工共同评选工作表现良好的“优秀员工”加3分; (2)提出合理化建议被采纳的,通过经理审批每条加3分; (3)发现并及时纠正、弥补同事工作失误的,每次加2分。 以上项目追加计入积分,每月公示。 4、能力提升:每月会议,由公司内部全体员工参与评选。奖项设置及评选办法如下:

全球材料类SCI收录期刊影响因子排名-投稿必备

全球材料类SCI收录期刊影响因子排名 期刊英文名中文名影响因子 Nature自然31.434 Science科学28.103 Nature Material自然(材料)23.132 Nature Nanotechnology自然(纳米技术)20.571 Progress in Materials Science材料科学进展18.132 Nature Physics自然(物理)16.821 Progress in Polymer Science聚合物科学进展16.819 Surface Science Reports表面科学报告12.808 Materials Science & Engineering R-reports材料科学与工程报告12.619 Angewandte Chemie-International Edition应用化学国际版10.879 Nano Letters纳米快报10.371 Advanced Materials先进材料8.191 Journal of the American Chemical Society美国化学会志8.091 Annual Review of Materials Research材料研究年度评论7.947 Physical Review Letters物理评论快报7.180 Advanced Functional Materials先进功能材料6.808 Advances in Polymer Science聚合物科学发展6.802 Biomaterials生物材料6.646 Small微观?6.525 Progress in Surface Science表面科学进展5.429 Chemical Communications化学通信5.34 MRS Bulletin材料研究学会(美国)公告5.290 Chemistry of Materials材料化学5.046 Advances in Catalysis先进催化4.812 Journal of Materials Chemistry材料化学杂志4.646 Carbon碳4.373 Crystal Growth & Design晶体生长与设计4.215 Electrochemistry Communications电化学通讯4.194 The Journal of Physical Chemistry B物理化学杂志,B辑:材料、表面、界面与生物物理4.189 Inorganic Chemistry有机化学4.147 Langmuir朗缪尔4.097 Physical Chemistry Chemical Physics物理化学4.064 International Journal of Plasticity塑性国际杂志3.875 Acta Materialia材料学报3.729 Applied Physics Letters应用物理快报3.726 Journal of power sources电源技术3.477 Journal of the Mechanics and Physics of Solids固体力学与固体物理学杂志3.467 International Materials Reviews国际材料评论3.462 Nanotechnology纳米技术3.446

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