国际青年人才交流计划-UIBE
国际青年人才交流计划
Presented by:
Tian, Yuan
Vice President, Incoming Exchange Dept.
AIESEC UIBE
Mainland of China
Mobile: +86 151 **** ****
Email: jody.aiesec@https://www.360docs.net/doc/f36618131.html,
国际青年人才交流计划
目录
1. AIESEC简介...........................................................P.3
2. 核心工作–国际青年人才交流计划............................P.5
3. 人才背景..................................................................P.6
4. 计划效益..................................................................P.8
5. 完整服务..................................................................P.9
6. 合作案例..................................................................P.10
7. 计划流程..................................................................P.11
8. 投资成本..................................................................P.12
9. 我们的合作伙伴.......................................................P.13
AIESEC简介-目前全世界最大、由学生独立运作的跨国、非营利性的国际组织
AIESEC目前擁有
?107 个会员国
?850个各国重点大学
?20000名以上的成员
AIESEC的国际平台每年进行
?超过350个领导力培训会议
?超过4000个的国际青年人才交流案例
?超过5000个领导能力发展机会
通过我们庞大的学习网络，运作和参与各种活动和
项目的锻炼，会员得以有充分机会实地学习管理经
验，并从实际组织运作中取得宝贵的经验AIESEC
把你和在各个领域具备经验并充满热情的青年人才
联系起来，发展领导力、促进多元组织文化及拓展
其它新兴市场。
通过发展青年的领导力，我们正致力为社会带来更
好的影响，为世界创造一个更加美好的未来，也为
你创造更好的契机。至今超过3000个组织深切认
同AIESEC的领导力培育，包括全球顶尖的跨国组
织世界银行、普华永道、宝洁、西门子等。
通过支持AIESEC，你可以协助青年培养更好的领
导力。
更多详情，请访问：https://www.360docs.net/doc/f36618131.html,
AIESEC 中国大陆区
AIESEC 中国大陆区于2002 年正式成立。由九所重点大学分会及中国大陆区总会的青年组成。去年一年内我们送出50 多名青年人才去日本，德国，捷克，英国，澳大利亚等国家实习。同时接受了近50名来自其它国家的青年人才在中国的公司工作。此外，我们还通过举办全国会议以及与企业的合作对可持续发展等社会问题给予关注，对许多中国的青年人才产生了积极的影响。很多组织，如普华永道、壳牌、石油、惠普、拜尔药业、世界银行等均对AIESEC 的国际青年人才交流平台给予了很大支持。
北京 北京大学
清华大学
对外经济贸易大学
中国人民大学
北京交通大学
上海 上海交通大学 复旦大学
天津 南开大学
广州 中山大学
杭州 浙江大学
核心工作–国际青年人才交流计划
此计划2个月至18个月为期，分为下列类型：
?管理人才交流计划
Management Traineeship (MT)
提供行政、金融、会计、营销、项目计划、组织管理与人力管理等相关人才。
?科技人才交流计划
Technical Traineeship (TT)
提供网络发展管理、软件建构、程序设计、系统分析设计、网络信息管理与数据库管理人才。
?教育人才交流计划
Educational Traineeship (ET)
提供语言学、教育、课程发展、个性发展、就业咨询、文化交流人才。
?社会发展人才交流计划
Development Traineeship (DT)
提供地域发展相关、地区文化发展、社工社会管理
人才。多以非营利组织NGO为主要对象。
人才背景-我们将企業和全世界优秀青年人才联系起来，以满足多元化及质量至上的需求。
在AIESEC 的 1000所大学，超过 100个国家的网络中，我们从AIESEC 的全球人才数据库InsightXP 中提供技术对口，专业经验丰富并具有国际视野的综合型人才给Neusoft ，这个数据库里有着至少5500名的具有不同教育背景和经历的人才资料。
青年人才背景分类如下： 学术背景
语言能力 ? 38 种语言可供选择
? 80% 的青年人才可以使用两种以上的语言
? 80% 的青年人才可以使用极流利的英语（例：旧制托福600分以上）
科技信息背景 ? Network Management ? Development Tools
? Enterprise Resource Planning ? GroupWare ? Databases
? Operating Systems ? Programming Skills ? Graphics
国际地域分布 ? 可以根据大洲、地区、国家、语言或贸易区进行选择
[全球人才数据库网页示意图]
人才特色
1. 91国家青年人才统一筛选流程
各国青年必须通过当地分会的动机审核、语言能力鉴定，以及当地青年人才资格评选委员会的审核-由学术界(教授)代表、合作伙伴企业人力资源代表、参与交流计划代表以及AIESEC 会员代表所组成的评选委员会，将对所有申请人进行一对一面谈，确保所有青年人才都具备有下列条件：
2.语言能力和专业背景： AIESEC 的青年人才不仅具有广阔的专业技术背景，而且还有天生的语言优势（英语、日语、德语、法语等38种语言）可以满足公司的各种涉外业务的需求。
3.丰富的管理能力和领导能力：AIESEC 的青年人才都是经过AIESEC 的文化影响的，都具有很强的领导、创新能力，可以为企业注入更多的活力。
4.多元思考方式：青年人才的不同文化背景能够激发出企业员工不同的思考方式，提高工作效率。
? 学术领域专长 ? 课外活动与工作经验 ? 良好的参与动机 ?
创新思维能力
? 英语语言能力 ? 人际关系能力 ? 积极态度与环境适应力 ?
专业技能
计划效益
?长期人才发展Array通过创新的途径使您的组织为未来的人才资源库建立一个全球性的渠道，连结有才能、有全球视野和创新精神的青年领袖，甚至成为贵公司海外分公司员工的培训管道。
?来自目标市场的人才
我们提供途径让您接触来自目标市场或者是新兴市场的人才及观念。成功掌握目的市场信息。
?选择多元化
我们提供来自91个国家、800多所大学、具有多元学术及专业背景的青年人才。
?满足短期项目需求
对于您弹性的人力资源或者是季节工作量过大的需求，我们的计划是找寻优秀人才的一个捷径，为您实施一些特别项目内容
?多元文化的工作氛围
AIESEC提供具有不同国家文化背景的青年人才，他们会给你的工作场所带来多元的文化和观念，全球的战略眼光。
?质量至上
所有参与交流计划的青年都要通过一系列的严格的选拔方式，从一巨大的人才数据库中脱颖而出。
?交流计划的准备和整合、评估
我们帮助青年在中国融入社会生活，解决文化冲突与不适，并且和企业一同评估交流计划的成效，积极改善交流计划的满意度。
?组织策略的长期招募
青年人才为您的组织进入国际市场打开一扇窗，并且实际体现公司多元文化，建立完善企业形象。
?合理的投资成本
寻求国际人才，我们是最符合成本效益的选
择。
我们为您提供的服务:
?完善的后勤组织, 协助青年签证办理及安排至中国后的短期适应计划、长期学习计划，深入了解中国文化并与中国青年互动。
?公司持续参与 AIESEC 活动，促进与AIESEC中国大陆区其他合作伙伴之间的相互联系与沟通发展
?促进组织与世界各国 AIESEC 合作伙伴的联系和交流
在交流计划之前:
?根据您的需要，在 AIESEC 数据库中找到合适的青年人才
?解决签证问题（如果公司能提供协助更佳），协助青年找寻到中国后的住宿，办理银行账户、保险和接机等准备工作。
?根据公司需要，对青年人才进行文化培训，使之能更好的在公司工作
在交流计划的时候:
?安排青年人才住宿，帮助其适应在中国的生活，如银行，超市等
?帮助青年人才适应中国文化的氛围
?根据公司的回馈信息，及时培训青年人才，以利于公司的工作
?通过各种活动，论坛，促进青年人才对中国文化的理解
?定期评估实习双方参与交流计划的效果
?促进公司在所属分会展示公司文化和企业宣传
在交流计划之后:
?实习期结束后，评估帮助公司评估接收青年人才的成果
?评估青年人才的表现
公司只需要：
在交流计划之前
?完成对所需青年人才应具备的专业技能和背景的描述，以及详细的工作描述
?与AIESEC签订合同
?付给对AIESEC的行政费用
?电话或者是在线面谈几个已事先被筛选过的候选人
?根据 AIESEC 提供的适当候选人，选择所接收的青年人才
在交流计划的时候:
?提供与之前工作描述相吻合的工作给AIESEC青年人才
?付给AIESEC找寻人才及行政服务的费用
?供青年人才的基本津贴
在交流计划之后:
?对交流计划做出回馈，配合AIESEC完成评估
成功案例 : AIESEC-HP
合作流程
时间表 Organization AIESEC
找寻人才
交流计划准备
接待和整合
后续计划
投资成本
企业只需要投资：
? 行政费用
? 青年最低实拿生活补贴标准
? 收费方式
。
青年人才到岗后一周内。 ?
交流工作的保障
若青年人才因个人特殊因素无法完成其实习期间，
AIESEC 会替公司寻找新青年人才接替工作，公司不必另外支付新青年人才的费用。
AIESEC中国大陆区的合作伙伴