第九章收入与分配管理-收入与分配管理(意义及原则)

2015年全国会计专业技术中级资格考试内部资料

财务管理

第九章收入与分配管理

知识点：收入与分配管理（意义及原则）

● 详细描述：

（一）收入与分配管理的意义

对于维护企业与各相关利益主体的财务关系、提升企业价值具有重要的意义。

1.收入与分配管理集中体现了企业所有者、经营者与劳动者之间的利益

关系；

2、收入与分配管理是企业再生产的条件以及优化资本结构的重要措施

；

3.收入与分配管理是国家建设资金的重要来源之一。

（二）收入与分配管理的原则

1.依法分配原则；

2.分配与积累并重原则；

3.兼顾各方利益原则；

4.投资与收入对等原则。

例题：

1.企业通过经营活动取得收入后，首先应进行分配的项目是（）。

A.补偿成本费用

B.缴纳所得税

C.提取公积金

D.向投资者分配利润

正确答案：A

解析：企业通过经营活动取得收入后，要按照补偿成本、缴纳所得税、提取公积金、向投资者分配利润等顺序进行收益分配。

2.如果企业在股利分配上认真遵循了“分配与积累并重”的原则，那么企业

将会（）。

A.增强抵抗风险的能力

B.维护各利益相关者的合法权益

C.提高经营的稳定性

D.体现分配中的公开、公平和公正

正确答案：A,C

解析：恰当处理分配与积累之间的关系，留存一部分净利润以供未来分配之需，能够增强企业抵抗风险的能力，也可以提高企业经营的稳定性和安全性，这是分配与积累并重原则的体现。选项B体现了兼顾各方利益原则，选项D体现了投资与收入对等原则。

3.在下列各项中，属于企业进行收益分配应遵循的原则有（）。

A.依法分配原则

B.资本保全原则

C.分配与积累并重原则

D.投资与收益对等原则

正确答案：A,B,C,D

解析：企业运行收益分配应道循的原则包括依法分配原则、资本保全原则、兼顾各方面利益原则、分配与积累并重原则、投资与收益对等原则。

4.某企业在进行收益分配时，注意了统筹兼顾，维护各利益相关者的合法权益，这体现了收入与分配管理的（）原则。

A.依法分配

B.分配与积累并重

C.兼顾各方利益

D.投资与收入对等

正确答案：C

解析：兼顾各方利益原则是指企业进行收入分配时，应当统筹兼顾，维护各利益相关者的合法权益，所以选项C是答案；依法分配原则是指企业应当认真执行国家颁布的相关法规中规定的企业收入分配的基本要求、一般程序和重要比例；分配与积累并重原则是指恰当处理分配与积累之间的关系，留存一部分净利润，能够增强企业抵抗风险的能力，也可以提高企业经营的稳定性与安全性；投资与收入对等原则是指收入分配应当体现“谁投资谁受益”、收入大小与投资比例相对等的原则，所以选项A、B、D不是答案。

5.收入与分配管理的原则中，正确处理投资者利益关系的关键原则是（）。

A.依法分配原则

B.兼顾各方面利益原则

C.分配与积累并重原则

D.投资与收入对等原则

正确答案：D

解析：收入与分配管理的原则包括依法分配原则分配与积累并重原则；兼顾各方利益原则；投资与收入对等原则。其中投资与收入对等原则是正确处理投资者利益关系的关键。

《财务管理》利润分配管理习题

第十章利润分配管理一、单项选择题(每小题1分) 1. 我国上市公司不得用于支付股利的权益资金是（）。 A.资本公积 B.任意盈余公积 C.法定盈余公积 D.上年未分配利润 2. 本年年初有未分配利润的，提取公积金的基数为（）。 A、累计盈利 B、本年的税后利润 C、抵减年初累计亏损后的本年净利润 D、加计年初未分配利润的本年净利润 3.为了保持理想的资金结构，使加权平均资金成本最低，企业应选择的股利政策是( )。 A、固定股利政策 B、固定股利比例政策 C、剩余政策 D、正常股利加额外股利政策 4. 按照剩余股利政策，假定某公司资本结构目标的产权比率为2/3，明年计划投资600万元，今年年末股利分配时，应从税后净利中保留（）用于投资需要。 A.400万元 B.200万元 C.360万元 D.240万元 5.在下列公司中，通常适合采用固定股利政策的是（）。 A.收益显著增长的公司 B.收益相对稳定的公司 C.财务风险较高的公司 D.投资机会较多的公司 6.在下列股利分配政策中，能保持股利与利润之间一定的比例关系的是( )。 A、剩余政策 B、固定股利政策 C、固定股利比例政策 D、正常股利加额外股利政策 7.比较而言，能使公司在股利发放上具有较大灵活性的股利政策是（）。 A、剩余政策 B、固定股利政策 C、固定股利比例政策 D、正常股利加额外股利政策 8. 某公司原发行普通股30万股，拟发放15%的股票股利，已知原每股盈余为3.68元，若盈余总额不变，发放股票股利后的每股盈余将为（）元。 A.3.2 B.4.3 C.0.4 D.1.1 9.发放股票股利，不会产生影响的是（）。 A、每股盈余 B、留存收益 C、股东权益结构 D、股东权益总额 10.对股份有限公司来讲，实行股票分割的主要目的在于通过（），从而吸引更多的投资者。 A、增加股票股数降低每股市价 B、减少股票股数降低每股市价 C、增加股票股数提高每股市价 D、减少股票股数提高每股市价二、多项选择题（错选、或漏选，该题无分，每小题2分） 1. 处理可供分配利润的方式有（）。 A. 缴纳所得税 B. 提取盈余公积 C. 向投资者分配 D. 留存企业 2. 合理的利润分配政策具有的功能有（）。。 A、增强再筹资能力 B、增强投资者信心 C、提高企业的财务形象 D、提高企业的市场价值

中级财务管理第九章收入与分配管理练习题

中级财务管理第九章收入与分配管理一.单项选择题 1.下列各项说法中，属于“手中鸟”股利分配理论观点的是（）。 A.股利政策相当于是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制 B.用留存收益再投资带给投资者的收益具有很大的不确定性 C.公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来盈利能力的信息 D.股利政策不对公司的价值产生影响 2.某企业生产甲产品，设计生产能力为1200件，计划生产1000件，预计单位变动成本为190元，计划期的固定成本费用总额为80000元，该产品适用的消费税税率为5%，成本利润率必须达到20%，则按照变动成本定价法计算的价格为（）元。 A.341.05 B.240 C.190 D.228 3.某企业在选择股利政策时，以代理成本和外部融资成本之和最小化为标准。该企业所依据的股利理论是（）。 A.“手中鸟”理论 B.信号传递理论 C.所得税差异理论 D.代理理论 4.下列关于股票分割和股票股利的共同点的说法中，不正确的是（）。 A.均可以促进股票的流通和交易 B.均有助于提高投资者对公司的信心 C.均会改变股东权益内部结构 D.均对防止公司被恶意收购有重要的意义 5.下列关于折让定价策略不同表现形式的说法中，错误的是（）。 A.现金折扣的目的是尽快回笼资金，加速资金周转 B.实行网上折扣，从而实现企业大量或者及时的销售产品 C.专营折扣的目的在于培养经销商的忠诚度 D.品种折扣是企业针对特定品种产品进行的价格优惠 6.W公司生产甲产品，本期计划销售量为6000件，目标利润总额150000元，完全成本总额为300000元，适用的消费税税率为5%，则运用目标利润法测算的单位甲产品的价格为（）元。 A.78.95 B.52.63 C.75 D.80 7.在纳税行为发生之前，在不违反税法及相关法律法规的前提下，通过对纳税主体的投资、筹资、营运及分配行为等涉税事项做出事先安排，以实现企业财务管理目标的一系列谋划活动，属于（）。 A.纳税管理 B.纳税筹划

第九章--营业收入管理

背景资料收入管理：时效性资源的管理科学1 一、收入管理的产生和发展在上世纪60年代，美国许多航空公司的经营者都在为这样一件事情头疼：一部分旅客在预订了机票以后由于种种原因在飞机起飞前取消了预订，他们有的通过电话通知了航空公司，有的甚至在没有任何通知的情况下没有去机场签票。旅客临时取消预订机票的做法往往导致航空公司没有足够的时间将这些多余的座位卖给其他乘客，造成了一定程度的空载和收入上的损失。由于旅客对机票的预订大部分是口头承诺，航空公司无法追究旅客不兑现预订的责任。为了解决这个问题，航空公司采用超订策略，即接受的旅客预订人数超过飞机所能提供的座位数量。航空公司的管理者期望在一部分顾客取消预订以后，实际搭乘飞机的旅客能够更接近飞机的实际容量，以减少空载的损失。在超订政策实施的初期，尽管降低了空载率，但也常发生旅客人数超过飞机容量的现象，这使航空公司在对被拒绝登机的旅客提供经济补偿的同时还在声誉上受到了损失。于是，航空公司希望通过科学的方法分析历史需求，对未来准确预测，在权衡座位空载和座位供不应求两种情况带来的损失后，制定优化的超订策略。在降低空载率、提高收入的同时，将由于座位不够，拒绝旅客登机事件发生的概率控制在一个较低的水平。对于这种超订策略的研究和讨论，就是数十年来在国外发展迅速，并在航空业、酒店业等服务行业中取得了巨大经济效益的收入管理的起源。到上世纪70年代，作为一种刺激需求的营销手段，一些航空公司开始提供1摘录自《经营与管理》，2004年第7期，作者是蓝伯雄和魏晓迪。

一部分座位以折扣价出售。这时航空公司遇到了新问题，即究竟将多少座位以折扣价出售？如果提供的折扣座位过少，留下来的全价座位可能不会全都售出，这样空下的座位会导致收入损失；而如果提供的折扣座位过多，可能剩下的全价座位数量会小于愿意以全价乘坐飞机的顾客需求数，同样造成收入损失。在所能提供的产品总数固定的情况下，如何对各细分市场上提供的产品数量加以控制以提高收入？这一问题很快进入了学者们的视野，并成为了收入管理在超订问题外的另一主要研究内容。 1977年，美国的航空业解除了价格管制，一些小航空公司纷纷降低价格，引发了激烈的市场竞争，这更促进了收入管理研究的发展。在准确预测、科学计算的基础上开发出的包含收入管理思想的预订系统，成为了成熟的航空公司面对激烈市场竞争的有力武器。而随着计算机技术和信息系统的发展，收入管理应用的范围从简单的对单一航线的控制，发展到对一个区间内的航线控制，直至对网络内所有航线的控制。与此同时，对消费者复杂行为的研究也逐渐深入，早期研究模型中的一些为了简化问题的假设被放宽。这些技术和方法上的进步使得越来越先进的收入管理系统在实践中得以应用，并带来了巨大的经济效益。如美利坚航空公司由于采用收入管理措施，在1998-1999年中增加了约14亿美元的收入。该公司1992年发表报告，公司预计收入管理今后每年将至少带来5亿美元的额外收益。收入管理在航空领域的成功运用得到了广泛的宣传，由此刺激了收入管理在铁路、轮船等其他交通运输服务领域中的应用。同时，对收入管理的应用还扩展到其他一些行业，比如酒店业、汽车租赁业、影剧院业、广播、电视等媒体行业及互连网服务商等等。收入管理在经营时效性资源的服务行业里发挥着

年终利润分配方案-管理层

经理及以上人员年终利润分配方案为增强激励机制，留住公司需要的人才。公司在当年产生经济效益的情况下，公司提取一定比例的净利润，对核心人员进行奖励，特制定本方案。一、分配原则根据公司每年制定的利润、销售指标，结合个人在公司的表现情况及在岗时间等因素，以客观、公平、公正的原则，实施再分配。二、发放范围公司经理及以上人员（不含营销总监、业务人员）。三、年终利润分配的前提是必须同时满足以下两个条件：一是当年净利润率达到3%及以上，二是当年销售额达到2500万元以上。此两项指标每年初由企管部根据公司的发展规划，制定方案报总经理审批后公布。四、分配办法： 1、公司按净利润的20%提取给经理及以上人员作分配。 2、分配办法：个人利润分配额=当年公司净利润×20%÷经理级以上人员的分配系数总和×个人分配系数×（在职天数/365）×（个人月平均绩效考核成绩/100）。经理及以上人员的分配系数总和＝∑【个人分配系数×（在职天数/365）×（个人月平均绩效考核成绩/100）】

五、发放时间安排：每年2月底，财务部根据上年完成指标情况制订出利润分配额，报总经理审批后，予以发放。当年的个人利润分配额分两年发放：即次年的3月15日前发放60%；再下一年度的3月15日前发放另40%。六、年终利润分配的其它规定： 1、在利润分配发放日前离职（解除劳动合同，终止劳动关系）的，个人利润分配额未发放部分全部取消。 2、如当年有严重违反企业规章制度或严重失职行为，经核实，其当年不能参加利润分配。 3、当年因部门人员责任出现安全生产事故，造成企业经济损失累计达20万元以上，该部门所有人员按60%享受利润分配。七、本方案自2012年1月1日起实施，企管部负责解释。附件：经理及以上人员年终利润分配计算表 XX有限公司二0一二年六月三十日

销售收入、利润及分配管理及核算制度

销售收入、利润及分配管理及核算制度一、销售收入、利润及分配管理制度第一条销售收入是指企业销售商品或者提供劳务等取得的收入，包括商品销售收入和其他销售收入。第二条销售收入按“权责发生制”确认一般于商品已经发出，劳务已经提供，同时收讫价款或者取得收取价款的凭据时，确认销售收入的实现。发生的销售退回、折让或折扣冲减销售收入。其中销售退回须将原发票联、抵扣联、提贷联交财务部存档。第三条利润总额的构成和商品销售税金的核算要严格按照国家有关规定计算，其中企业收到减免退回的税金作为国家拨补流动资本，增资本公积金处理。第四条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的数额。投资收益包括对外投资分得的利润、股利和债券利息，投资到期收回或者中途转让取得款项高于帐面价值的差额，以及按照权益法核算的股权投资在被投资单位增加的净资产中所拥有的数额等。投资损失包括投资到期收回或者中途转让取得款项低于帐而价值的差额，以及按照权益法核算的股权投资在被投资单位减少的净资产中所分担的数额等。第五条家电总公司的营业外收入和营业外支出是指与企业生产经营无直接关系的各项收入和支出。

第六条企业发生的年度亏损，可以用下一年度的税前利润等弥补，下一年度利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补，5年内不足弥补的，用税后利润等弥补。第七条各独立纳税的经营实体的利润总额按照国家规定作相应调整后，依法缴纳所得税。并按家电总公司所享受的优惠政策在属地争取所得税的返还。第八条家电总公司缴纳所得税后的利润，除国家另有规定外，按照下列顺序分配：（一）被没收的财物损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。（二）弥补企业以前年度亏损。（三）提取法定盈余公司积金。法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10%提取，盈余公积金已达注册资金50%时可不再提取。（四）按5%提取公益金。（五）根据需要提取任意盈余公积金。（六）向投资者分配利润，企业以前年度末分配的利润，可以并入本年度向投资者分配。第九条盈余公积金可用于弥补亏损或者用于转增资本金，但转增资本金后，企业的法定盈余公积金一般不得低于注册资金的25%。第十条公益金主要用于家电总公司的职工集体福利设施支出。二、销售收入、利润及分配核算制度 (一)商品销售的核算

第七章__收益分配管理习题与答案

第七章收益分配管理一、单选题 1．法律对利润分配进行超额累积利润限制的主要原因是() 。 A．避免损害少数股东权益B．避免资本结构失调C．避免股东避税 D. 避免经营者出现短期行为 2．相对于其他股利政策而言，既可以维持股利的稳定性，又有利于优化结构的股利政策是() 。 A．剩余股利政策B．固定股利政策 C．固定股利支付率政策D．低正常股利加额外股利政策 3．在下列股利政策中，股利与利润之间保持固定比例关系，体现风险投资与风险收益对等关系的是() 。 A. 剩余股利政策B．固定股利政策 C．固定股利支付率政策D．低正常股利加额外股利政策 4．某公司2005 年年初的未分配利润为100 万元，当年的税后利润为400 万元，2006 年年初公司讨论决定股利分配的数额。预计2006 年追加投资资本500 万元。公司的目标资本结构为权益资本占60％，债务资本占40％，2006 年继续保持目前的资本结构不变。按

有关法规规定该公司应该至少提取10％的法定公积金。该公司采用剩余股利分配政策，则该公司最多用于派发的现金股利为() 万元。A．100B．60C．200D．160 5．造成股利波动较大，给投资者公司不稳定的感觉，对于稳定股票价格不利的股利分配政策是() 。 A．剩余股利政策B．固定或持续增长的股利政策C．固定股利支付率政策 D. 低正常股利加额外股利政策6．在以下股利政策中，有利于稳定股票价格，从而树立公司良好形象，但股利的支付与公司盈余相脱节的股利政策是() 。 A. 剩余股利政策B．固定或持续增长的股利政策C．固定股利支付率政策D．低正常股利加额外股利政策 7．我国上市公司不得用于支付股利的权益资本是() 。 A．资本公积B．任意盈余公积C．法定盈余公积D．上年未分配利润 8．上市公司按照剩余股利政策发放股利的好处是() 。 A．有利于公司合理安排资本结构B．有利于投资者安排收入与支出 C．有利于公司稳定股票的市场价格D．有利于公司树立良好

企业收入分配管理制度

企业收入分配管理制度各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！当前，我国正处于经济体制根本性转换，国有企业深化改革的关键时期，随着全球经济一体化，无论从企业外部竞争环境考虑，还是从企业内部员工的根本利益出发，深化国有企业收入分配制度的改革已迫在眉睫，刻不容缓。收入分配制度改革是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要机制，是提高企业绩效的重要动力。面对国企人才严重流失和绩效不尽人意的严峻现实，收入分配制度改革是企业人力资源开发的“瓶颈”问题,是当前国企改革中亟需解决的一个重点和难点问题。进一步深化国有企业收入分配制度改革，具有其必要性和紧迫性。一、深化国有企业收入分配制度改革的必要性和紧迫性我就职的山

西焦化集团有限公司是山西省100户国有大型企业和山西省30户建立现代企业制度试点企业之一，全国煤化工行业的重点骨干企业。1987年进厂时仅有3000多名正式职工，现在发展到7000多名。各地的人大量涌入“山焦”，为了能够进入“山焦”不惜花费大量钱财。调入后还将忍受不公平的待遇，五年内不长工资，不分住房，不得奖金的“三无”政策，尽管如此，并没有堵住人们渴望跨入“山焦”的大门。时下，却是另外一番景象，相当数量的管理技术专业人才外流，仅科技处26名员工就有7人离开。一名担任着化肥厂厂长的重要领导，以病退为由，离开了工作岗位，就职的民营企业以年薪十五万、住房十五万、小车十五万，相当于他在山焦工作近22年的收入总和。三个十五万，让一个为山焦发展做出过突出贡献的优秀技术管理人才就这样走掉了。还有一些员工一脚踏在国有企业另一只脚却迈向市场部门，利用各种时间提供技术服务和从事第二职业

酒店营业收入、利润及分配管理制度

酒店营业收入、利润及分配管理制度第一条确认营业收入，必须以酒店各项服务已经提供，同时已经收回相应的足额价款或取得收取价款的合法证据为标志。第二条营业收入按实际价款计算，发生的各种折扣、回扣冲减当期营业收入。各级领导应严格按规定的折扣权限签单。需对外付出佣金的，应由经办部门以书面报告的形式向主管领导请示，经同意再报经总经理批准后，方可支付，如需代领，代领人应由主管领导认定。第三条酒店的一切营业性收入均须经财务部收入账核算，各收银点当日收到的现金、支票、信用卡消费单等票据经夜间核算员核准后，于次日上午应全部上交财务部。各营业部门预收的包餐、包房定金也应及时如数上交财务部。第四条营业收入应按照配比的原则记账，与同期发生的营业成本、营业费用、营业税金及管理费用、财务费用一起反映，预收的房租等应按预付期分期计入当期营业收入中。第五条严格按照国家法令计提各项税金、基金，并按时纳税。第六条酒店的利润总额计算公式为：利润=营业收入+投资净收益＋营业外收入-营业税金-营业成本-营业费用-管理费用-营业外支出 -汇兑损失（1）营业外收入包括：固定资产盘盈和出售净收益、罚款净收入、礼品折价收入、因债权人原因确实无法支付的应付款项及其他收入。

（2）营业外支出包括;固定资产盘亏和毁损、报废、出售净损失、赔偿金、违约金、罚款、捐赠以及其他支出。第七条按照公司规定，全年应上交的利润按年计划数分四个季度预交，到年终结算时经年审后，再多抵少补，保证全年计划数。第八条酒店每年交纳所得税后的利润，按照旅游财务制度的规定，依下列顺序分配：（1）支付各项税金的滞纳金、罚金和被没收的财物损失。（2）弥补上一年的亏损。（3）按公司和酒店总经理室规定的比例，提取法定盈余公积金和公益金。（4）按公司规定的金额，上交未分配利润。第九条酒店的公益金只能用于职工住房的购建、集体福利设施支出等项开支，且预先应通过总经理室批准。

利润分配管理制度

浙江肯特科技股份有限公司利润分配管理制度第一章总则第一条为了规范浙江肯特科技股份有限公司（以下简称“公司”）的利润分配行为，建立科学、持续、稳定的分配机制，增强利润分配的透明度，保证公司长远可持续发展，切实保护中小投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规以及《浙江肯特科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），并结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司制定利润分配政策特别是现金分红政策时，应当履行必要的决策程序。董事会应当就股东回报事宜进行专项研究讨论，详细说明规划安排的理由等情况。公司应当经过多种渠道（包括但不限于电话、传真、邮箱、互动平台等）充分听取中小股东的意见，做好利润分配事项的信息披露工作。第二章利润分配顺序第三条公司应当重视投资者特别是中小投资者的合理投资回报，制定持续、稳定的利润分配政策。根据有关法律、法规和《公司章程》，公司税后利润按下列顺序分配：

（1）公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，能够不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。（2）公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还能够从税后利润中提取任意公积金。（3）公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但《公司章程》规定不按持股比例分配的除外。股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。（4）公司持有的本公司股份不参与分配利润。第四条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。可是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。第三章利润分配政策第五条利润分配的原则：公司股利分配方案应从公司盈利情况和战略发展的实际需要出发，兼顾股东的即期利益和长远利

中级会计职称财务管理讲义收入与分配管理

中级会计职称财务管理讲义收入与分配管理『知识框架』第一节收入与分配管理概述一、基本要求 1.了解收益分配的原则； 2.熟悉利润分配的顺序。二、重点内容回顾（一）收入与分配管理的原则 1.依法分配 2.分配与积累并重

3.兼顾各方利益 4.投资与收入对等（二）分配管理『提示1』法定公积金的提取比例为当年税后利润（弥补亏损后）的10%。当年法定公积金的累积额已达注册资本的50%时，可以不再提取。『提示2』法定公积金提取后，可用于弥补亏损或转增资本，企业用法定公积金转增资本后，法定公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%。三、核心公式

四、典型题目演练『例题·多选题』以下对股利分配顺序的说法不正确的有（）。 A.法定公积金必须按照本年净利润的10%提取 B.法定公积金达到注册资本的50%时，就不能再提取 C.企业提取的法定公积金可以全部转增资本 D.公司当年无盈利不能分配股利『正确答案』ABCD 『答案解析』法定公积金按照净利润扣除弥补以前年度亏损后的10%提取，不一定必须按照本年净利润的10%提取，所以A不正确。B的正确说法是“法定盈余公积金已达注册资本的50%时可不再提取”。企业提取的法定盈余公积金转增资本时，法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%。所以C不正确。公司本年净利润扣除公积金后，再加上以前年度的未分配利润，即为可供普通股分配的利润，本年无盈利时，可能还会有以前年度的未分配利润，经过股东大会决议，也可以发放股利。所以D不正确。『例题·多选题』关于利润分配顺序，说法中正确的有（）。 A.企业在提取法定公积金之前，应先用当年利润弥补以前年度亏损 B.根据《公司法》的规定，当年法定公积金的累积额已达注册资本的50%时，可以不再提取 C.税后利润弥补亏损只能使用当年实现的净利润

收益分配管理办法

中国长安汽车集团股份有限公司收益分配管理办法第一章总则第一条为规范中国长安汽车集团股份有限公司（下称长安集团）对所投资企业（下称企业）收益分配的管理，落实长安集团作为出资人的收益权，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合长安集团实际情况，制定本办法。第二条本办法所称的收益分配，是指长安集团以出资人的身份依法取得的投资收益，具体包括：（一）应交利润，即分公司应当上缴的利润；（二）利润分配，即控股子公司、合营公司和参股公司由长安集团所持股权（股份）获得的股利、股息收入；（三）国有产权转让收益，即转让国有产权、股权（股份）获得的收益。长安集团财务会计部具体负责企业收益分配管理。第三条长安集团的分公司、控股子公司、合营公司和参股公司的收益分配、上缴、使用，遵照本办法执行。第二章收益的分配第四条收益分配遵循下列原则：（一）合法性原则

长安集团依法行使对企业的投资收益权，通过派出董事向企业董事会会议提出收益分配的议案，按企业的决策程序办理。长安集团的派出董事，在参与企业的利润分配决策中必须遵循长安集团的决策意向，保证长安集团的合法权益。（二）兼顾长安集团的整体利益与企业发展的原则对企业的投资收益管理以维护长安集团利益的最大化为目标，与长安集团的总体发展战略相一致，同时兼顾企业的发展等局部利益的具体情况。第五条长安集团对企业投资收益的分配方案，按企业组织形式和长安集团持股比例分别确定。（一）分公司以经审计后的当年实现净利润为计缴基数，根据当年长安集团确定的上缴比例核定上缴金额。（二）控股子公司的利润分配原则上以当年经审计后的可分配利润为计缴基数，根据当年长安集团确定的分配比例，进行利润分配。（三）合营企业的利润分配方案由长安集团财务会计部与企业派出董事协商制定。利润上缴（分配）比例由长安集团根据当年向股东分配利润情况综合确定，企业原则上采用同一利润上缴（分配）比例。（四）参股公司中长安集团的派出董事应主动与其他董事沟通，提出长安集团要求进行利润分配的意见。对其他董事关于利润分配的意见，要及时上报。

公司利润分配管理制度模版

公司利润分配管理制度第1章总则第1条目的。为强化公司利润分配管理工作，确保在法定的原则下维护国家、股东和职工的权益，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围。本制度用于公司利润分配的具体管理工作。第2章利润构成第3条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。第4条营业利润是指营业收入扣除营业成本、营业税金及附加后，再扣除管理费用、销售费用及财务费用的差额。第5条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。第6条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。第3章利润分配第7条公司集中统一进行利润分配，各分公司无权进行利润分配。第8条公司年度利润分配方案应由董事会制定，报股东大会审议批准。公司董事会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税后的利润，提出年度利润分配方案。第9条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配。 1. 没收的财物损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。 2. 弥补以前年度亏损。 3. 提取法定盈余公积金。法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10% 提取，法定盈余公积金达到注册资金50%时可不再提取。 4. 提取公益金。公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%~10%提取。 5. 提取任意盈余公积金。任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用。 6. 支付股东股利。第10条公司使用公积金（包括法定盈余公积金、任意盈余公积金）必须符合规定用途并经董事会批准。第11条法定盈余公积金和任意盈余公积金可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。

第12条公司用公积金转增资本必须经股东大会批准，并依法办理增资手续，取得合法的增资文件。第13条公司用公积金弥补亏损必须按董事会批准的数额转账。第14条公司应根据宏观经济形势、公司发展规划和近几年的盈利状况制定适当的股利政策。公司可选择的股利政策主要有:剩余股利政策、固定股利支付率政策、固定或持续增长的股利政策、低正常股利加额外股利政策。第15条股利政策应由董事会制定，报股东大会审议通过。第4章附则第16条本制度由财务部负责制定、修改和解释。第17条本制度经总经理签字确认后方可生效。

2020中级会计财管第九章收入与分配管理

第九章收入与分配管理一、单项选择题 1.下列各项说法中，属于“手中鸟”股利分配理论观点的是（）。 A.股利政策相当于是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制 B.用留存收益再投资带给投资者的收益具有很大的不确定性 C.公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来盈利能力的信息 D.股利政策不对公司的价值产生影响 2.在企业生产能力有剩余的情况下，为额外订单的定价可以采取的成本基础为（）。 A.完全成本 B.全部成本 C.固定成本 D.变动成本 3.在进行股利分配的纳税筹划时，应综合考虑股利分配的各方面制约因素，需要坚持的原则是（）。 A.有效性原则 B.系统性原则 C.经济性原则 D.先行性原则 4.下列各项中，不属于股利无关论中完全市场理论的假设条件的是（）。 A.市场具有强式效率 B.不存在任何公司或个人所得税 C.不存在任何筹资费用 D.股东偏好于获得股利收入而不是获得资本增值 5.W公司生产甲产品，本期计划销售量为6000件，目标利润总额150000元，完全成本总额为300000元，适用的消费税税率为5%，则运用目标利润法测算的单位甲产品的价格为（）元。 A.78.95 B.52.63 C.75 D.80 6.2010年实际销售量为3600件，原预测销售量为3475件，平滑指数a＝0.6，则用指数平滑法预测公司2011年的销售量为（）件。 A.3525 B.3550 C.3552 D.3505 7.“谁投资谁受益”所体现的分配原则是（）。 A.依法分配原则 B.兼顾各方利益原则 C.分配与积累并重原则 D.投资与收入对等原则

8.某公司非常重视产品定价工作，公司负责人强调，产品定价一定要正确反映企业产品的真实价值消耗和转移，保证企业简单再生产的继续进行。在下列定价方法中，该公司不宜采用的是（）。 A.全部成本费用加成定价法 B.制造成本定价法 C.保本点定价法 D.目标利润定价法 9.下列销售预测方法中，属于定量分析法的是（）。 A.德尔菲法 B.营销员判断法 C.因果预测分析法 D.产品寿命周期分析法 10.A公司2019年的利息收入为100万元，其中国债利息收入为10万元，适用的企业所得税税率为25%，企业2019年利息收入应该交纳的所得税为（）万元。 A.22.5 B.25 C.27.5 D.20 11.若甲产品的需求价格弹性为－2，则下列说法中正确的是（）。 A.当该产品价格下降5%时，需求将上升10% B.当甲产品价格下降5%时，需求将下降10% C.当甲产品价格下降5%时，需求将上升2.5% D.当甲产品价格下降5%时，需求将下降2.5% 12.下列关于销售预测分析方法的描述中，正确的是（）。 A.移动平均法适用于销售量波动较大的产品预测 B.移动平均法运用比较灵活，适用范围较广 C.算术平均法适用于每月销售量波动不大的产品的销售预测 D.营销员判断法是对其他预测分析方法的补充 13.下列各种纳税筹划中，属于在税法允许的范围内，尽量采取有利于本企业的结算方式，以推迟纳税时间，获得纳税期的递延的是（）。 A.结算方式的纳税筹划 B.促销方式的纳税筹划 C.支付方式的纳税筹划 D.购货对象的纳税筹划 14.下列股利理论中，认为少发股利较好的是（）。 A.所得税差异理论 B.“手中鸟”理论 C.信号传递理论 D.代理理论 15.某公司20×6年度净利润为2000万元，预计20×7年投资所需的资金为4000万元，假设目标资本结构是负债资金占60%，企业按照净利润10%的比例计提法定盈余公积金，公司采用剩余股利

公司利润分配管理制度

中通建设公司利润分配管理制度第一章总则第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作，规范公司的利润分配行为，特制定本制度。第二条公司应按照公司章程规定制定具体利润分配办法。第二章利润构成第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。第四条营业利润是主营业务利润（主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润，减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。第三章利润分配第七条公司集中统一进行利润分配，各分公司无权进行利润分配。第八条公司年度利润分配方案应由董事会制定，报股东大会审议批准。公司董事会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税后的利润，提出年度利润分配方案。第九条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配：（一）没收的财物损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。（二）弥补税前不能弥补的以前年废亏损。（三）提取法定盈余公积金。法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10％提取，盈余公积金达到注册资金50％时可不再提取。（四）提取公益金。公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。（五）支付优先股股利。

（六）提取任意盈余公积金。任意盈余公积金按照公司章程或者股东会决议提取和使用。（七）支付普通股股利。第十条公司使用公积金（包括法定盈余公积金、公益金和任意盈余公积金）必须符合规定用途并经过董事会批准。第十一条法定盈余公积金和任意盈余公积金可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。第十二条公司用公积金转增资本必须经股东大会批准，并依法办理增资手续，取得合法的增资文件。第十三条公司用公积金弥补亏损必须按董事会批准的数额转账。第十四条公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。第十五条公司应根据宏观经济形势、公司发展规划和近几年的盈利状况制订适当的股利政策。公司可选择的股利政策主要有：（一）剩余股利政策；（二）固定股利支付率政策；（三）固定或持续增长的股利政策；（四）低正常股利加额外股利政策。第十六条股利政策应由董事会制订，报股东大会审议通过。第四章附则第十七条本制度由公司财务部拟定，报公司董事会批准后执行，其解释权、修改权归公司董事会。第十八条本制度自2002年1月1日起施行。

关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见

关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，落实《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）的要求，进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革，构建市场化劳动用工和收入分配机制，实现企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，增强中央企业活力和竞争力，现提出以下指导意见。一、统一思想，充分认识深化劳动用工和收入分配制度改革的重要性和紧迫性深化劳动用工和收入分配制度改革是全面深化国有企业改革的重要内容，是开展供给侧结构性改革，促进企业瘦身健体、提质增效的重要举措，是增强中央企业活力和竞争力的迫切需要。近年来，中央企业在深化改革过程中，不断完善劳动用工和收入分配制度，积极探索和实践，取得了一定成效，但是随着改革的不断深入，中央企业用工分配管理方面存在的体制机制僵化问题没有得到根本性改变，部分企业内部改革不到位，市场化选人用人机制还未真正形成，激励约束机制还不健全，内部管理人员能上不能下、员工能进不能出、收入能增不能减等问题仍然存在。当前，解决这些问题的关键是要坚持问题导向，切实推进企业内部机制转换，进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革，促进企业持续健康发展。中央企业深化劳动用工和收入分配制度改革的核心任务是，建立与社会主义市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工和收入分配管理体系，构建形成企业内部管理人员能上能下、

员工能进能出、收入能增能减的机制，用工结构更加优化，人员配置更加高效，激励约束机制更加健全，收入分配秩序更加规范，企业市场化程度显着提高，为做强做优做大中央企业提供保障。二、强化任职条件和考核评价，实现管理人员能上能下（一）完善以岗位职责和任职条件为核心的管理人员职级体系。中央企业要建立健全管理人员岗位体系，明确各层级管理岗位职责和任职条件，合理使用不同层次人才。不断完善管理人员职业发展通道，为管理人员能上能下搭建平台。按照集团化管控、专业化管理、集约化运营的要求，科学调整组织结构，合理设置内设机构和配置管理人员提高管理效率。（二）健全以综合考核评价为基础的管理人员选拔任用机制。中央企业应当建立管理人员综合考核评价体系，以综合考核评价为基础，通过竞争上岗、公开选聘等多种方式，公开、公平、公正地选拔优秀管理人员。强化管理人员考核评价的日常监督管理，将考核评价结果与职务升降、薪酬调整紧密挂钩。对于经考核评价不能胜任工作的，应当调整岗位、降职降薪，真正做到管理人员能上能下。（三）探索推行职业经理人制度。中央企业要扩大选人用人视野，合理增加企业内部管理人员市场化选聘比例。对市场化选聘的职业经理人，要签订聘任和绩效协议，明确聘任期限和业绩目标要求，建立与业绩考核紧密挂钩的激励约束和引进退出机制，实现选聘市场化、管理契约化、退出制度化。三、加强劳动用工契约化管理，实现员工能进能出（一）全面推行公开招聘制度。中央企业要按照公开、公正、竞争、择优的原则，公开招录企业员工。要制订公开招聘办法，面向社

利润分配管理

第十章利润分配管理一、单项选择题 1、某企业年初未分配利润为借方余额50万元，当年净利润为100万元，则当年以10%提取法定盈余公积为（） A、15万元 B、5万元 C、7.5万元 D、10万元 2、某企业年初未分配利润为贷方余额50万元，当年净利润为100万元，则当年以10%提取法定盈余公积为（） A、15万元 B、5万元 C、7.5万元 D、10万元 3、某企业注册资本100万元，盈余公积80万元，企业用盈余公积转增资本最高限为（A、25万元B、50万元 C、40万元 D、55万元 4、可最大限度满足企业对再投资权益资金需要股利政策是（） A、固定股利政策 B、剩余股利政策 C、固定股利支付率政策 D、正常股利加额外股利政策 5、能使股利与公司盈利紧密结合股利政策是（） A、剩余股利政策 B、固定股利政策 C、固定股利支付率政策 D、正常股利加额外股利政策 6、属于影响股利分配法律因素是（） A、资本保全限制 B、资产流动性 C、筹资能力 D、资本成本

7、下列不属于利润分配项目是（） A、盈余公积 B、公益金 C、所得税 D、股利 8、制定股利政策时应考虑股东因素是（） A、避税因素 B、筹资能力 C、投资机会 D、资本成本 9、要保持目标资本结构，应采用股利政策是（） A、固定股利支付率政策 B、固定股利政策 C、正常股利加额外股利政策 D、剩余股利政策 10、影响股利政策企业因素有（） A、避税考虑 B、资本积累限制 C、股权稀释 D、资产流动性 11、股票股利对企业好处是（） A、如果股票价格不同比例下降，可增加股东财富 B、节约现金，有利于企业长远发展 C、股东将分得股票股利出售，可获得避税上好处 D、可使股价下降，不利于吸引更多投资者 12、领取股利权利与股票相分离日期是（） A、股权登记日 B、除息日 C、股利宣告日 D、股利发放日）13、有利于稳定股票价格，从而树立公司良好形象，但与公司盈利脱节达到股利政策是（）

财务管理第九章收入与分配管理练习附答案

财管第九章第一节第二节练习一、【单选题】企业的收益分配有狭义和广义之分，下列各项中，属于狭义收益分配的是（ B ）。 A.企业收入的分配 B. 企业净利润的分配 C.企业产品成本的分配 D. 企业职工薪酬的分配二、【多选题】企业的收益分配应当遵循的原则包括（ACD ）。 A.投资与收益对等 B. 投资机会优先 C.兼顾各方面利益 D. 分配与积累并重三、【单选题】下列方法中属于专家意见可能受权威专家的影响的专家判断法是（ C ）。 A．产品寿命周期分析法 B.个别专家意见汇集法 C.专家小组法 D.德尔菲法四、【多选题】下列销售预测方法中，属于定性分析法的有（ABD ）。 A.德尔菲法 B. 推销员判断法 C.因果预测分析法 D. 产品寿命周期分析法五、【单选题】某公司非常重视产品定价工作，公司负责人强调，产品定价一定要正确反映企业产品的真实价值消耗和转移，保证企业简单再生产的继续进行．在下列定价方法中，该公司不宜采用的是（ B ）。 A.完全成本加成定价法 B. 制造成本定价法 C.保本点定价法 D. 目标利润定价法六、【单选题】按照边际分析定价法，当收入函数和成本函数均可微时（ A ） A.边际利润为0 时的价格就是最优售价 B.边际利润大于0 时的价格就是最优售价 C.边际利润最大时的价格就是最优售价 D.边际利润为 1 时的价格就是最优售价七、【计算题】某公司20** ～20** 年的产品销售量资料如下：要求：（1）根据以上相关资料，用算术平均法预测公司20** 年的销售量；（1950+1980+1890+20**+ ??+2110）/9=2045.56 （吨）（2）根据上述相关资料，用加权平均法预测公司20** 年的销售量； Y20**=（1950×0.03+1980×0.05+1890×0.07+ ??+2110× 0.21=2086.5 （吨）（3）要求分别用移动平均法和修正的移动平均法预测公司20** 年的销售量假设样本期为 4 期）； ①移动平均法下，公司20** 年预测销售量为：

财务必备知识点：收入与分配管理课后测试与答案

财务必备知识点：收入与分配管理课后测试与答案
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课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：90.0 分。恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 下列销售预测方法中，属于因果预测分析法的是？ √ A B C D 指数平滑法移动平均法专家小组法回归直线法
正确答案： D 2. 关于需求价格弹性系数定价法的说法正确的是 √ A B 在其他条件不变的情况下，需求量随价格变动的程度就是需求价格弹性系数在其他条件不变的情况下，需求量随市场变动的程度就是需求价格弹性系数
正确答案： A 3. 边际分析定价法中边际收入等于 √ A B C D 产品营收边际成本需求弹性系数利润
正确答案： B 多选题 4. 持有现金出于需求包括 √ A B 交易性需求预防性需求

C
投机性需求
正确答案： A B C 5. 股利分配理论中股利相关论包括哪些理论？ √ A B C D 手中鸟理论信号传递理论所得税差异理论增值税差异论
正确答案： A B C 6. 股利分配要了解股利政策，一般包括哪些股利政策？ √ A B C D 剩余股利政策稳定增长的股利政策固定股利支付率政策风险型股利政策
正确答案： A B C 7. 利润分配的制约因素包括哪些内容？ √ A B C D 资本保全约束资本积累约束超额积累利润约束偿债能力约束
正确答案： A B C D 8. 公司在制定利润分配政策时应考虑的因素有哪些？ √ A B C 通货膨胀因素股东因素法律因素

第九章 收入与分配管理-收入与分配管理(意义及原则)

《财务管理》利润分配管理 习题

中级财务管理 第九章 收入与分配管理 练习题