京津冀区域人才创新情况分析

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京津冀区域人才创新情况分析

作者：韩志霞

来源：《科技资讯》2017年第09期

摘要：该文通过人才研发能力和人才科技效能两个方面分析京津冀区域人才创新情况，

人才研发能力选用了普通高校师生比、每万人拥有卫生技术人员和规模以上工业企业研究与试验发展（R&D）人员全时当量三个指标，人才科技效能选用专利申请授权数、规模以上工业

企业新产品研发、R&D人数和科技经费投入等指标，通过指标的对比分析，得出京津冀地区的人力资源分布存在明显的不均衡特征。

关键词：京津冀人才研发人才科技效能

中图分类号：F061 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）03（c）-0251-02

1 人才研发能力

我们主要从教育、科技和卫生三支专业技术人才队伍的情况来考察三地区的人才研发能力，从普通高校生师比指标纵向对比来看，北京在2010—2014年5年间指标数值变化不大，天津从2010年的16.77上升到2014年的17.45，上升了0.68个百分点，河北省的这个指标数值稳步下降，说明这5年河北省逐步增加教师的总量，壮大教师队伍。从横向趋势来看，2014年，三个地区的生师比指标，北京是15.95，三个地区中最低，低于全国平均水平17.68，在全国31个省区市中排名第3位，说明北京地区师资力量雄厚，河北省高校生师比为17.28，全国排名第10位，天津是17.45，全国排名第13位。见表1。

从每万人拥有卫生技术人员数这个指标纵向趋势分析，北京在2010—2014年5年间数据变动较大，从2010年的136人，下降到2014年的99人，减少了37人，天津在2010—2014

年5年间每万人拥有卫生技术人员减少了15人，河北省在这期间每万人拥有卫生技术人员增加了8人，说明河北省在2010—2014年间逐步增加医疗卫生支出，壮大医疗卫生队伍。从横向趋势分析，2014年北京地区每万人拥有卫生技术人员数最多达到99人，全国平均水平为56人，高于全国平均水平43人，在全国排名第一位，天津56人，在全国31个省区市中排名第14位，河北48人，低于全国平均水平，在全国排名第26位，排名比较靠后。见表2。

从规模以上工业企业研究与试验发展（R&D）人员全时当量指标来看，2014年北京为57 761人年，天津为79 014人年，河北为75 142人年，在全国31个省区市中排名分别为第15位、第10位、第12位，三地合计占全国总量2 641 578人年的8.02%。

2 人才科技效能