在全市人事编制工作会议上的讲话

在全市人事编制工作会议上的讲话
在全市人事编制工作会议上的讲话

市委常委常务副市长王川红在全市人事编制工作会议上的讲话(根据录音整理)

(2010年3月16日)

同志们:

2009年,在各级党委、政府的领导下,在各级、各部门的大力支持下,全市人事编制系统的同志们面对复杂的经济形势、政策变化等多种因素的影响,充分把握经济社会发展形势,深入实际掌握实情,深刻研究新的政策,将政策、实际和工作有机结合,克服各种困难和问题,全市人事编制各项工作取得了新成效,很好地彰显了人事编制工作在助推经济发展、促进社会和谐、保持攀枝花良好经济社会发展势头中的重要作用。在此,我代表市委、市政府,对过去一年全市人事编制系统的干部职工在有效完成各项工作任务、促进攀枝花社会经济又快又好发展方面所做的工作表示衷心的感谢!对你们努力加强自身管理,不断推进队伍建设,以顾全大局和真抓实干的工作作风很好地落实市委、市政府的工作意图所表现出的精神风貌表示由衷的敬意!

刚才,张敏同志对2009年人事编制工作进行了系统和客观的总结,对今年的工作作了全面部署和安排,希望大家认真贯彻落实。下面,我再强调三个方面的意见。

一、深刻分析人事编制工作面临的新环境新形势

第一,从经济发展方向看。我市仍然面临着产业结构调整、产业优化升级、加快经济发展的艰巨任务,在全国、全省加快发

展的大格局中,发展的压力很大。从2008年第4季度开始,中国经济受到了国际金融危机的严重冲击,对攀枝花经济的影响尤其巨大,但另一方面,金融危机检验了我市经济发展质量,促使我们在调整产业结构、实现产业优化升级、不断提高资源综合利用水平、延伸产业链等方面进行思考和研究,这也是我们在新的一年经济发展的方向和面临的工作任务。

第二,从经济指标横向比较来看。我市经济呈现出总量不大、规模偏小的发展现状。新的一年,“提速增效,加快发展”的任务很重。

第三,从“十一五”规划的目标任务来看。2010年是我市全面完成“十一五”规划提出的各项目标任务的最后一年。要完成“十一五”规划提出的经济指标,今年必须保持加快发展的态势,GDP要完成13.5%的较高增速。今年的压力更大。

第四,从积极推进改革促进社会公平正义方面来看。随着民生问题日益受到关注和重视,一些历史遗留矛盾和问题日益凸显。这些矛盾和问题不仅仅是低收入困难群体与中等收入及其以上的群体之间的一些矛盾,也包括公务员、参公单位工作人员以及没有参公的事业单位人员之间的一些利益平衡问题,这些问题都需要我们进一步增强工作的紧迫感、责任感,有效调动各方面力量,各司其职,各尽其责,一方面通过有效的政策措施来解决问题、改善民生,另一方面要靠不断增加财政投入来为工作有效推进提供保障,促进各项目标任务的完成。

二、全面把握人事编制工作面临的新任务新要求

第一,人事编制工作要植根和定位于经济社会发展大格局中,主动融入到全市加快发展、科学发展、又好又快发展的战略中,进一步发挥人才的支撑和引领作用。要进一步掌握经济社会的发展实际,把握经济发展结构对人才的需求,有针对性地调整、优化、完善人才支撑政策,促进全市经济社会发展总体目标的顺利实现。

第二,以推进政府机构改革为契机,不断深化行政管理体制改革。今年,要按照全省的统一安排部署,切实做好政府机构改革工作。这项工作非常敏感,也非常复杂,既要贯彻省上的精神和要求,也要结合攀枝花的实际,还要确保改革之前的平稳过渡和改革以后的健康平稳运行。今年人事编制部门面临的改革任务很重,工作要求更高,需要进一步推进事业单位岗位设置管理和事业单位绩效工资改革,需要促进全市医药卫生体制改革,要未雨绸缪,早安排,早准备,进行深入分析思考,提出有效工作措施,保证改革顺利推进。

第三,加快人事编制系统自身改革。如何进一步树立大局意识、责任意识,对人事编制干部队伍、对人事编制部门内部管理工作都提出了更高的要求,也是你们面临的一大考验。

第四,加大人事编制政策研究力度。深入开展调查研究,有效化解矛盾和问题,不断提高人事编制干部队伍整体工作水平,统筹协调好全年工作,以改革创新的思维推进人事编制工作。

第五,稳步推进工资制度改革。近几年,人事编制系统按照国家的统一部署,在各级各部门的理解、支持和配合下,稳步推进工资制度改革。一是规范公务员津补贴工作。在市委、市政府的领导下,财政、人事等相关部门在严格执行政策的同时,作出了最大的努力和争取,也得到了省上的支持,取得了较好的结果。按照国家和省上的要求,津补贴规范后要建立新的增长机制,三年进行一次调整,今年正面临着调整的任务,人事部门要认真研究、努力争取并落实好有关政策。二是事业单位参照公务员法管理工作,有些单位工资已经套改,但一些遗留问题还没有解决,还有一些单位在等待省上的批复,还没有全部落实,下一步“参公”工作要协调同步。三是事业单位的绩效工资改革。公共医疗卫生单位的绩效工资改革从2009年10月1日开始,其他事业单位从今年1月1日开始,但目前中央的相关政策还没出台。在政策出台前,人事部门要做好调研和分析,保证政策出台后的顺利实施和工作的有效推进。四是在事业单位改革过程中,义务教育阶段学校教师率先实行了绩效工资,其工资政策与公务员是相协调的,人事编制部门和相关部门尽了很大的努力,制定了有效的方案,在全省率先兑现了义务教育阶段学校教师绩效工资。对工作中还存在的一些矛盾和问题,我们要认真研究政策措施,做好政策的宣传解释,尽力缓解矛盾。教育部门要实行严格的考核动态管理。

三、全力推进人事编制工作迈上新台阶创新局面

今年的人事编制工作内容纷繁复杂,政策性很强,需要不断提高工作水平,加强自身建设,继续保持和发扬良好的工作状态、求真务实的工作作风和富于钻研的工作精神,加大协调配合,加强政策研究,提高政策理论水平和政策领悟能力,处理好原则性和灵活性的关系,把上级政策与实际工作有效对接,积极探索思考并提出有针对性、有创造性、解放思想的工作措施和工作方法,避免因工作方式的单一而增加工作难度,不能简单化,更不能一刀切,推动人事编制工作再上新台阶。

完成今年目标任务,重点要做好以下几方面工作:

第一,要以推进攀枝花经济社会发展为己任,全面加强人事人才工作。人才也是生产力,人事人才工作与经济工作联系越来越紧密,引进人才,培养人才,为经济发展的主体输送人才,可以说就是在培植生产力,培植生产要素,因此,人事人才工作具有非常重的经济含量。随着人事人才管理工作的更加开放,管理方式的更加直接,不能简单地把人事人才工作理解成行政管理和经济管理中的服务性工作,要克服过去单纯从管理的角度来思考人事人才工作,要更多地把人事人才工作植根于社会经济发展的大格局中去落实,让视野更加开阔,思维更加开放,工作更加深入。这就要求人事人才工作者更加了解攀枝花市经济社会发展实情,深入企业,结合经济结构现状和发展需求进行实地调研,把握人才需求状况,有预见性和前瞻性地思考和提出人才需求的方向,既要研究和投入新的政策,更要进一步搭建好人才平台,做

好人才的储备、引进、培养和稳定工作。

第二,要统一思想认识,不断推进人事编制系统的各项改革工作。改革是一项涉及多领域的系统性工程,也是一个循序渐进的过程,不是一个简单的突变,而是一个从量变到质变的过程。要不断积淀促进改革的基础和条件,做好改革的各项准备工作和基础性工作,在掌握市情的前提下,按照省上和市委、市政府的要求,提出科学的改革规划和方案,严谨细致、有条不紊地推进不同阶段的各项改革工作。同时,要加强政策的宣传引导,统一对改革的认识,形成共识,为改革创造更好的外部条件和内在因素。改革不仅仅是人事编制系统的工作,在推进改革的过程中,涉及到的专业领域的牵头部门要发挥积极而重要的作用,行业主管部门要主动谋划,超前思考,只有这样才能够形成改革的一盘棋,才有可能达到改革的目的和效果。比如,涉及到医药卫生体制改革,卫生、药监部门要发挥重要的作用,涉及到农业方面的综合配套改革,农牧、水务部门要发挥行业主导改革的作用,涉及财政体制方面的改革,财政部门要发挥应有的作用,涉及工资制度的改革,人事、财政部门要发挥重要的作用。

第三,要不断加强人事编制系统干部职工队伍建设,提高应对复杂局面,解决复杂问题的能力和水平。近几年人事编制政策出台比较多,不能简单地照搬执行,要实现与工作的有效对接。人事编制系统的干部职工要与时俱进,不断提高理论素养。这两年,人事编制系统组织了一些系统的集中培训,非常必要,但要

把集中培训和常态培训有机结合起来,把集中学习和自觉学习、自身学习结合起来,把统筹宏观领域发展的政策与分管、从事工作的相关政策有机统一起来,加强研究,提高融会贯通的能力,切实做好人事编制工作,更好地为党委、政府当好参谋、助手,为助推经济社会发展提出高质量的建议和意见。

第四,要牢固树立以民为本的理念,有效化解和处置各种社会矛盾。当前,还处于社会转型期和经济转轨期,各种社会矛盾凸显。这几年,在研究和把握一些改革政策甚至攀枝花建设时期遗留问题的政策,在解决军转干部的服务和管理等问题方面,人事编制系统承担了很重的任务,做了大量工作,取得了很多成效,但我们不能满足于此,人事编制部门要进一步充分体现党委、政府执政为民的理念、以民为本的情怀,特别是在处置一些复杂问题时,既要站在政策的角度,也要站在人民群众和困难群体的角度思考问题,不断提高工作水平,推动工作有效开展。

新的一年,全市经济社会发展任务很重,我们既要对攀枝花的良好的经济社会发展前景充满信心,增强加快发展、完成“十一五”各项规划目标任务的信心,也要坚定不负党委政府重托、全面有效地完成各项人事编制工作目标任务的信心,在市委、市政府的领导下,在市人大、市政协的支持下,充分调动各方面的积极因素,各司其职,各负其责,齐抓共管,全面完成今年的各项目标任务。

今天的会议得到了市人大、市政协、市委组织部的高度重视

和支持,可兴副主任、庆友副主席、长云常务副部长亲临会议,体现了对人事编制工作的关心和支持。最后,祝愿人事编制系统的同志们在新的一年各项工作再创新业绩!让我们满怀豪情和喜悦,共同抒写攀枝花经济社会发展的新篇章!

201X年人社工作会议讲话

201X年人社工作会议讲话 201X年人社工作会议讲话 同志们: 咱们今天召开会议,主要任务是,认真落实全县经济工作、政府全体会议和全市人力资源和社会保障工作会议精神,回顾总结去年的人社工作,签订201X年度计生、党风廉政建设、精神文明建设等目标管理责任书,安排部署今年的各项工作任务。我强调三个方面的意见: 一、去年工作简要回顾 20**年,全县人力资源和社会保障工作围绕“争先进位求突破、优质高效创特色”这条工作主线,在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下,围绕农村劳动力职业技能培训、就业服务、社会保险、人事人才、劳动监察等重点工作,服务大局,狠抓落实,全面完成了年初确定的各项目标任务。在县上各项目标责任年度考核中,精神文明建设、综治维稳、信访、计划生育等工作评为 二、三等奖,县直部门综合考核获得二等奖;在市上考核中,人力资源和社会保障目标责任考核获二等奖,单项考核人社基础工作、公务员队伍建设评为先进单位,在保障民生、改善民生和维护稳定方面作出了积极的贡献。 一是关系群众切身利益的任务全面完成。全县城镇新增就业4785人,多渠道考录安置高校毕业生818人;城镇居民人均可支配收入完成16924元,同比增长10.7%;输转城乡劳动力1 1.9万人,劳务收入达到1

4.38亿元;城乡居民养老保险基础养老金、城镇居民基本医疗保险财政补助分别提高5元、40元,企业退休人员基本养老金水平达到1532元,失业保险金发放标准平均提高134元。 二是事关社会公平正义的工作平稳推进。安全规范完xx县直单位50多名工作人员公开选调、“四支一进”就业选拔等各类人事考试,参考总人数达到4000多人次。邀请甘肃政法学院田春苗副教授就《劳动合同法》的相关内容来县举办讲座。全年开展劳动执法监察专项行动3次,征收农民工工资保证金237万元,受理办结劳动争议案件16起,为农民工追回拖欠工资839万元。 三是服务经济社会发展的能力不断增强。紧紧围绕全县“3341”项目工程和主导产业需要开发人才资源,引进紧缺专业人才92名,完成了9600多名机关事业单位工作人员年度考核审核、备案工作,聘用备案初级以上职称专业技术人员955人,初级以上工勤技能人员211人,管理人员301名。严格审核、审批各类工资改革,执行国家和省市现行工资福利政策。组织开展职业技能培训 1万人、技能鉴定1万人。 四是一些重点难点工作实现有效突破。开展了高校毕业生“支企”服务,出台了劳动监察“两网化”建设实施方案,建立了劳动监察部门联动机制。人社基础工作得到长足发展,农村劳动力职业技能培训、农村劳动力资源调查、机关建设等方面形成特色和亮点。社保就业服务大厅被人社部表彰为“全国人社系统优质服务窗口单位”。 在肯定成绩的同时,我们清醒地认识到,全县人社工作还存在许多亟待解决的问题。一是整体工作的层次、服务水平还不高。不论班子自身还是干部队伍方面,还存在工作上满足于现状、缺乏创新精

集团公司年度工作会议讲话稿

集团公司年度工作会议讲话稿 各级领导、同志们: 我今天讲的主题是:不忘初心,砥砺前行。2018年是恒大第七个“三年计划”的收官之年,也是恒大战略转型的丰收之年。各级领导和全体员工齐心协力、顽强拼搏、努力奋战,响应党和国家高质量发展号召,坚决推动战略转型,取得了前所未有的辉煌业绩,谱写了恒大战略转型的宏伟篇章,创造了高质量增长的发展奇迹。 今天的讲话分两个部分,恒大砥砺前行的二十二年和新恒大、新起点、新战略、新蓝图。 第一部分恒大砥砺前行的二十二年 一、恒大发展历史上的两大阶段 恒大从1996年成立到现在,已经二十二年,主要分为两个阶段。第一个阶段是1996年到2006年的十一年,这是恒大打基础、练内功的十一年。第二阶段是2007年到2017年的十一年,是恒大大跨越、大发展的十一年。 不忘初心,方得始终。恒大于1996年成立,只有七八个人挤在不到100平方米的民房里办公,从零开始、由小变大、由弱变强,到2006年用了十一年时间,为恒大发展打下坚实基础: 一是确立了恒大的宗旨、精神和作风,明确了人才培养和引进的高标准,建立了从严管理、重奖重罚的各项规章制

度,奠定了恒大文化建设、队伍建设和制度建设的基础; 二是创立了独特的“目标计划管理”体系,将目标管理和计划管理合二为一,鞭策员工不懈奋斗,成为恒大多年来保持高速增长的一大法宝,奠定了恒大强大的执行力。 三是探索出独有的紧密型集团化管理模式,实施了统一规划、统一招标、统一采购、统一配送的标准化运营模式,奠定了恒大强大的成本控制和质量管控能力; 四是实现产品升级换代,打造高品质、高性价比的精品住宅,确立了民生地产的定位,契合老百姓的刚需,成为行业唯一一家全部精装修交楼的房企,奠定了恒大强大的产品优势; 正因为前十一年打下的坚实基础,造就了恒大强大的竞争力,牢牢奠定了公司后十一年实现跨越式发展的根基,这是最宝贵的财富。 从2006年开始,公司决定“拓展全国、迈向国际”,我们当年就进入了武汉、沈阳、重庆、成都四个城市,开始拓展全国。同时,引进了美银美林、德意志银行、淡马锡等世界级财团,正式迈向国际。我清楚记得,在2006年4月30日中层干部会议上,我提出了“用三年时间再造20个恒大”的宏伟目标,这对当时还没走出广州市场的恒大而言,是非常不简单的。所以说,恒大在2006年迈出了非常重要的一步,是公司发展历史上承上启下的一年。

人力资源工作会议上的讲话

人力资源工作会议上的讲话 人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素,是社会实现经济发展和人类进步的重要力量。下面是小编给大家整理的人力资源工作会议上的讲话,仅供参考。 人力资源工作会议上的讲话篇1 各位人事行政经理,大家早上好! 很高兴参加三季度人力资源工作会议,再次与大家见面。应金总、人力资源部李部长之邀,今天就公司经营管理中“默默无闻”的行政管理工作与大家进行交流、分享。 “默默无闻”并非说我们行政管理的工作不重要,这样形容大家应该很清楚,它不同于业务部门直观的业绩指标,行政工作是贯穿日常管理始终,是一个展示窗口,它是通过我们不断的深入细致的工作与努力,在管理细节中得以体现。正因如此,行政管理工作作为保障、服务于公司运营的重要组成部分,在保证公司正常的经营运转过程中,始终扮演极其重要的角色。

而在座的人事行政经理正是担负起公司行政管理重要角色的人,我今天想要跟大家谈到的正是目前各公司行政管理工作中需要加强的三个方面。 一、内部信息传递 信息是公司内部数据和事实的综合表现,是管理中必须注重的,也是支持公司领导的决定或者决策的依据。而信息正是****于我们所展开的沟通工作。 公司内部信息简单来说,分为4个部分: 1、公司业务部门管理运营产生的信息 这部分信息主要通过业务部门编写的各项业务报表,以书面或会议形式对口上报,带有单一性; 2、对公司业务监控所产生的信息 通过对公司业务管理的监督与控制,从我们自身、人事行政管理的角度去观察、发现问题,及时向上级领导进行汇报; 3、突发事件(失误)所产生的信息 一次工作失误、一次工作事故,或者一个小小的错误,这些都是问题累积到一定程度而突然爆发的。正因如此,往往会对我们的正常工作造成极大困扰,更可能造成公司管理上的缺失。这是需要我们重点关注的信息,一旦发生必须及时上报,控制事态

在集团公司X届X次职代会暨20xx年工作会议上的讲话

亲爱的朋友,很高兴能在此相遇!欢迎您阅读文档在集团公司X届X次职代会暨2020年工作会议上的讲话,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档,一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发,将是我们莫大的荣幸,更是我们继续前行的动力。 在集团公司X届X次职代会暨2020年工作会 议上的讲话 各位代表,同志们 经过全体代表和与会同志的共同努力,集团公司x届x次职代会暨2020年工作会议圆满完成各项议程,即将胜利闭幕。会议期间,各位代表牢记重托,履职尽责,共谋改革良策,共商发展大计,展现出良好的干事创业精神,彰显出较强的担当作为能力。大会充分发扬了民主、集中了民智、统一了思想、鼓足了干劲,开得很成功。这次大会的胜利召开,对于明确发展方向、增强发展自信、凝聚发展意志,推动全年各项目标任务落实,实现企业高质量发展,必将产生积极的促进作用。 20xx年,是集团公司改革发展史上极不平凡的一年。行政工作报告对全年工作进行了全面客观的总结回顾,总体来讲,主要取得四个方面成效一是稳定了基本盘,一年来,我们坚持目标引领、强基固本,持续深化一体化运营、不断加强精细化管理,促

进安全形势总体稳定、经济效益稳步提升、资金链条基本稳固,企业发展呈现稳中向好态势。二是减少了亏损源,一年来,我们坚持顶层设计、系统联动,全面倒排工期、挂图作战,x集团依法破产进展顺利,“三供一业”分离移交基本完成,有效减少了失血点,为企业轻装上阵奠定了坚实基础。三是增强了新引擎,一年来,我们坚持问题导向、抓主抓重,集聚全局之力,全力攻坚克难,中安联合x化工项目试生产,招贤x矿竣工投产,麻地梁x矿智能化工作面调试成功,三大重点项目相继建成,有效增强了发展后劲,形成了新的经济增长点。四是把正了方向舵,一年来,我们坚持党的领导,加强党的建设,持续抓好巡视问题整改,扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入开展“以案为鉴、明纪促改”专题警示教育,认真贯彻落实十九届四中全会精神,用人导向更加鲜明,薪酬分配不断规范,政治生态持续好转,企业风清气正、干事创业的局面逐步形成。 20xx年,正值x成立x周年。x年来,x筚路蓝缕、接续奋斗,经历了诸多考验,战胜了各种挑战,基本实现了从单一x生产型企业到x电化贸综合性企业集团的转变,构建了相对集中的产业发展格局,走出了具有皖x特色的跨区域发展之路,锤炼了一支坚韧不拔、众志成城、特别能战斗的职工队伍,积累了丰富的管理和实践经验,企业规模不断壮大,转型升级稳健有力。尤

在公司年度工作会议上的讲话

在公司年度工作会议上的讲话 (2014年2月 13日) 各位领导、各位同事: 大家好!转眼间,2013年又过去了,这一年,是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里,我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨,愉快地开展了一项又一项的工作。 我们曾为了完成共同的目标,而一起努力过,就像展销会期间,为了能让公司取得更优越的成绩,为了提高公司的对外形象,我们曾一起加班,财务部加班结数,办公室加班签合同,而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时,各位经理也陪伴着我们,同大家一起加班,一起吃饭,直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。 当我们在工作上遇到困难时,总会团结一致,群策群力,解决难题。而遇到急于处理的问题时,其他同事都是不分彼此,主动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。 今天这个会是我们新年召开的第一次会议,会后,大家都要奔赴各自的工作岗位了,尤其是要到社旗项目部工作的同志,是要到一个新的地方开拓一片新天地,甚至好多天就要吃住在工地,更是任重道远。所以感觉今天的会议既是总结安排公司工作,又是为每一位在公司不同项目部工作的同志们出征壮行。机会挺好,借此机会,我还想和大家再讲一些题外话,多交流一些想法,这些想法都是近年来的一些所思所想,一些做人的人生感悟,实际上也就是“公司的用人观”,是公司对每位员工的要求和期待,我将好简单总结为做人的“八要八不要”,讲出来和大家共勉。 1、要谨慎检点、不要贪图私利 世界最大的软件公司——微软公司的用人标准是:对于

在XX县经济工作会议上的汇报发言稿

在XX县经济工作会议上的汇报发言稿 全县经济工作会议发言材料 凝心聚力促发展求实创新谱新篇 各位领导: 按照会议安排,我就黄花乡XX年农村经济工作思路及打算向大会作以简要汇报。不妥之处,敬请批评指正。 XX年,我乡经济社会发展的总体思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,以实现总体小康和构建和谐社会为目标,全面贯彻落实县十三次党代会精神,培育马寨子新农村建设、旧村庄改造、养殖业规模发展三个典型,深化“草畜、林果、劳务输转”三大产业开发,推进四项工作,措办五件实事,促进全乡经济健康、协调、快速发展。 主要奋斗目标是:农业增加值达到2730万元,同比增长8%;乡企增加值达到1150万元;粮食总产量达到6900吨;大家畜饲养量达到万头;农民人均纯收入达到1750元,同比增长6%;人口自增率控制在‰以内,计划生育率达到85%以上。 围绕上述思路和目标,我们确定的主要工作任务是: ——狠抓新农村建设,积极培育典型。一是大力推进马寨子新农村建设。以“五新一好”为标准,新建马寨子新农村示范点,修建三台阶梯式康居住宅50户,配套修建广场、

塘坝各1处,沼气池50眼,主干道路3条公里。二是稳步实施旧村庄改造工程。完成凉水泉黑六石沟社、高庄子麻庄社150户旧村庄改造任务,新修村社道路4条公里,完成铺砂绿化,刷写“文化长廊”120米,完成改厕、改厨各90户,新建沼气池90座,涝池1座。三是加快养殖业规模发展。新建高年千头仔猪育肥场,力争年出售育肥猪1000头,实现销售收入60万元。依托聚星养殖园,建成集防疫、营销为一体的獭兔繁育站,辐射带动养殖农户60户,饲养量达到万只以上。 ——深化产业开发,促进农民增收。一是草畜产业在巩固提高现有万亩种草的基础上,进一步扩大种草规模,建成马寨子草畜产业专业村,年内完成种草600亩,修建牛棚100座,使全村的牛饲养量达到1147头,培育10头以上的养殖大户10户,出栏500头。同时,建成凉水泉村赫家沟养殖园,扩建黄花塬养殖园和荣盛养殖园,鼓励群众分户养殖,不断提高养殖效益,增加农民收入。二是林果产业在继续抓好全乡万亩退耕还林和三荒造林工程抚育管护的基础上,对3处千亩仁用杏基地实施标准化管理,组织群众落实除草、涂白、果带整修、病虫害防治等各项管护措施,确保全面挂果,提升全乡林果产业发展水平。三是劳务产业在充分发挥乡劳务输转中心职能作用的基础上,年内举办劳务技能培训班13期,培训人员1200人(次),劳务输出人数力

集团公司工作会议上领导讲话

集团公司工作会议上领导讲话 在集团公司工作会议上的讲话 同志们: 今天的会议既是总结工作、部署任务的大会,又是统一思想、提振信心的大会,方向已清、目标已明、决心已下。会后,各单位要按照工作部署,主动把任务领回去、把问题分析透、把举措定清楚、把落实抓到位,确保全年各项目标任务全面实现。根据会议安排,下面,我再讲几个方面意见。 一、总结经验、直面问题,持续巩固向好态势今年以来,面对突如其来的疫情影响,我们直面压力、保持定力,沉着应对、有效施策,各项工作有力推进,企业运营平稳有序。 经济运行态势向好。加快推进复工复产,实施产量激励政策,强化市场研判,灵活销售策略,最大限度降低外部形势影响,努力稳住经济运行的基本盘,上半年,在生产时间偏紧、煤价较大幅度下降的形势下,原煤产量、营业收入、利润同比均有所增加。 资金链条整体稳固。把资金安全摆在应对风险挑战的突出位置,紧紧抓住疫情期间金融加大支持实体的窗口期,积极主动开展工作,有力拓宽融资渠道,确保了债务有序接替;新增开展融资租赁,保障了子公司资金稳健;持续加大疫情防控及其他支持政策资金争取力度。企业大局保持稳定。强化疫情防控,建立高效运行机制,加强重点人员排查,实施封闭式管理,全公司未发生疑似或确诊病例。围绕“职工想什么、需要告诉职工什么、能为职工解决什么”等内容,开展专题调研,做好形势宣讲;改善“两堂一舍”条件,积极回应职工诉求,全力保障职工收入,企业大局保持和谐稳定。 盘点上半年,我们坚持“两手抓、两手硬”,统筹做好疫情防控和生产经营工作,经受了疫情影响、市场下行等风险考验,也充分说明我们对形势的研判是准确的,采取的“三保三稳”等一系列措施是得力的,为后程发力、更好完成目标任务打下了比较坚实基础。但运营中仍暴露出不少问题,有些问题还非常突出。 一是安全根基不牢,现场管理弱化、制度执行不严,这些事故损失大、影响坏,导致4月份以来,安全形势一直较为被动,付出了很大的代价,教训十分深刻,也直接影响了上半年生产经营目标的实现。 二是运营质量不高,经济效益低于预期,省内煤业产量较预算减少,省外的产能未能充分释放,严重影响企业经营业绩;省内原煤灰分较计划增加。 三是有的重点工作进展较慢。掘进进尺未完成计划,影响矿井生产接替和持续生产。这些问题,有客观因素制约,但深层次分析,还是内生动力不够,一些单位、一些处室抓工作的主动性、超前性不强,对安全发展的理念认识不到位、定力不够,对产量进尺等抓得不紧,责任不实;个别干部在困难面前担当意识不强,奋发精神不足,工作效率不高,抓落实力度不大,解难题、促发展的本领有待增强。 当前,发展形势依然不容乐观。 一方面,外部形势复杂严峻,存在四个难以确定。国外疫情蔓延趋势未减,新增病例屡创新高,全球疫情全面好转难以确定。世界经济深度衰退,国家保护主义和单边主义盛行,国际政经形势变化难以确定。受外部环境影响,宏观经济下行压力增大,中国经济全面达成预期目标难以确定。尽管煤炭和石油价格正逐步回升,但支撑的基础性还不牢固,市场长远走势难以确定。另一方面,企业发

关于人事工作会议讲话稿范例

关于人事工作会议讲话稿范例同志们: 市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神,推进xx发展新跨越的一次重要会议。刚才,大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才,先进单位和个人代表作了很好的发言;最后,宁生同志还要作重要讲话,请大家认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,我就做好全市人才工作讲几点意见。 改革开放以来的20多年,我市经济社会快速发展,人民生活水平有了质的飞跃。应当说,上述成就的取得,我市各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们一定要认清形势,进一步增强做好人才工作的自觉性。 要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎,而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,更多地体现了人才理念的升华。知识经

济时代,人是生产力要素中最活跃、最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富的源泉涌流出来。当前,我们要加快城乡一体化进程,全面建设小康社会,急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人,急需一大批有开拓能力的经营管理者,急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。 (二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景,把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进,世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我市情况看,虽然近年来人才工作有了较大的突破,但与全市经济社会快速发展的需要相比,与实现率先发展的目标相比,与周边先进地区相比,还存在着不小的差距。全市人才总量还不够充足,人才分布还不够平衡,用人单位主体作用尚未得到充分发挥,人才不足与浪费并存,人才引进与流失并存。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势,坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念,

在2018年质量工作会议上的讲话

在2018年质量工作会议上的讲话 质量是一个国家或地区实力的综合反映,是关系经济社会发展的重大战略问题。下面是我给大家整理的在2018 年质量工作会议上的讲话,仅供参考。 在2018年质量工作会议上的讲话【篇一】 同志们: 这次会议的主要任务是,总结过去一年来的质量工作,表彰获得20**年度县长质量奖的单位,研究分析当前质量工作面临的形势,安排部署今后一个时期的质量工作,动员全县上下统一思想,提高认识,明确任务,振奋精神,进一步提升质量工作水平,为建设中原经济区、加快**崛起提供有支撑和保障。刚才,副县长李同国同志宣读了县政府表彰决定,对获得20**年度县长质量奖的4家单位进行了颁奖,让我们再一次向获奖单位表示热烈的祝贺!下面,我讲四点意见: 一、肯定成绩,正视问题,增强做好质量工作的责任感 近年来,尤其是去年以来,我们把质量工作作为转方式、调结构、促转型、保民生的重要战略任务来抓,进一步

健全工作机制,狠抓目标任务落实,全县质量工作取得可喜成绩。 (一)大质量工作机制初步建立。县政府建立了质量工作组织领导机构,并纳入责任目标考核体系。质监、发改、财政、工信、住建、环保、卫生、药监、农业等部门认真履行职能,不断完善政策措施,形成了紧密衔接、协调配合的工作机制和工作合力。广大企业树立质量第一的理念,严格落实质量主体责任,全社会质量意识持续提高。总体来看,政府主导、部门协作、企业主体、社会参与的质量工作机制已经建立,形成了政府重视质量、企业追求质量、社会崇尚质量、人人参与质量的浓厚氛围。 (二)政府职能作用充分显现。各级政府把维护质量安全、促进质量发展作为重要职责,不断加大工作力度,取得明显成效。一是宏观质量状况分析报告制度初见成效。县质监局定期向上级和县委、县政府报送产品质量状况分析报告,为各级党委、政府决策提供了重要依据,成为社会公众了解产品质量状况的重要窗口;二是严格生产许可等市场准入制度。认真贯彻国家产业政策,为符合发证条件的企业核发生产许可证29张,注销不符合产业政策或不能持续保证生产条件的生产许可证5张;三是政府质量奖的导向作用得到有效发挥。20**年我县评选出4个县长质量奖,并召开了表彰大会,进一步扩大了政府质量奖的影响,推动了质量兴

在全市经济工作会议上的表态发言

原创材料仅供学习 在全市经济工作会议上的表态发言 各位领导、各位同志: 今年以来,开发区主动围绕全市大局,举全力、出实招、动真格,狠抓智慧招商,猛攻项目建设,深耕科技创新,各项中心工作有序快速推进,主要经济指标持续平稳增长。二季度,全区共完成工业开票销售***亿元,同比增长**%;到账注册外资***万美元,签约重大项目***个。 下一步,开发区将迅速贯彻落实此次大会精神,进一步明确“全市贡献最大、全省市质态最优、全国晋位最快”的发展定位,牵紧项目“牛鼻子”,上足增长“硬着子”,拼强项,拉长腿,抓脱幅,补短板,力拼时间任务“双过半”,当好区域发展“领头羊”。 一、突出招商龙头,跑出项目集聚“加速度”。我们将进一步加大招商攻坚力度,积极实施招商百日会战,全面进驻**、**等区域,瞄准“高大新外项目”,深化多元合作,组织招商攻坚,尽快获取新一批高质量的项目投资信息,承接产业抱团转移;积极实施招商布点优化,完善和充实北上广台为核心的国内布局、拓展和强化欧美日韩为核心的海外布点,着力推进智慧招商、精准招商;积极实施招商模式创新,加快建立招

商服务公司运作模式,加强与行业协会、商会联系,密切与专业招商机构合作,确保掌握一批好信息、谈成一批好项目、落户一批好企业。 二、突出服务保障,啃下项目推进“硬骨头”。我们将进一步加大项目推进力度,在项目转化上再提速,落实项目计划,盯牢项目流程,传递项目压力,倒排进度、拼抢序时,全力保障落户项目快开工快竣工、早投产早达效;在项目督查上再强化,领导每周对接,经理天天上门,一线排忧解难,现场解决问题,及时约谈业主,启动黄牌机制,落实整改措施,倒逼项目加快建设;在项目孵化上再发力,聚焦单打冠军,引导企业投入上项目,围绕腾笼换鸟,盘活空置厂房上项目,紧盯达产达效,对照合作协议上项目,力促项目持续投入、做大做强、加快发展。 三、突出功能提升,打造项目培育“强引擎”。我们将更加注重功能性平台建设,进一步提升园区功能、放大发展能级,为项目建设提供强力支撑。狠抓创新平台打造,以机器人产业委引领,发挥高端研发机构集聚优势,常态化、深层次推进“产学研”合作;狠抓物流平台打造,依托枢纽节点优势,发挥专业市场作用,大力扶持重点物流企业做大做强,着力打造现代商贸物流强磁场;狠抓电商平台打造,主动融入“互联网+”,加快电子商务产业园建设,集聚创新项目,做活创客经济,做大创意产业,全力打造先进产业项目建设新高地。

劳动保障工作会议上的讲话文档2篇

劳动保障工作会议上的讲话文档2篇Speech documents at the labor and social security work conference 编订:JinTai College

劳动保障工作会议上的讲话文档2篇 小泰温馨提示:发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。发言稿可以按照用途、性质等来划分,是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据题材主题发言稿内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:劳动保障工作会议上的讲话文档 2、篇章2:在全省劳动保障监察工作会议上的讲话文档篇章1:劳动保障工作会议上的讲话文档 今天召开全市XX年度劳动保障工作暨新农保试点工作表彰会议,主要任务是传达省、宁德市人力资源和社会保障工作会议精神,落实福鼎市委工作会议部署,总结回顾劳动保障工作情况,安排部署XX年工作。市政府高度重视这次会议,颜谋元副市长亲自主持会议,陈其春市长作重要讲话,我们要认真学习领会,坚决贯彻落实。下面我讲三点意见 一、总结回顾,工作卓有成效

福鼎市劳动保障事业在市委、市政府的正确领导下,在 宁德市局精心指导下,坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导,以科学发展观统揽劳动和社会保障工作,认真贯彻落实党的xx届四中、五中全会及中央、省、市劳动和社会保障 工作会议精神,紧紧围绕市委、市政府中心工作,全力以赴落 实市委、市政府统筹城乡就业保障工程,全力打造“五大战役”民生工程,圆满完成工作任务,为我市经济发展、社会稳定作出了积极的贡献。全年我市城镇新增就业5512人,完成目标 任务的110.24%,下岗失业人员再就业1779人,完成目标任 务的104.65%,其中城镇就业困难人员就业448人,完成目标 任务的112.0%,农村劳动力转移就业7561人,完成目标任务 的103.58%,期末城镇登记失业率3.41%,控制在4%以内。至底,城镇企业职工基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育、新型农村社会养老保险分别达36320人、80781人、 22096人、23836人、16575人。246104人。 (一)明确责任,完成统筹城乡就业保障工程目标任务。是我市实施城乡就业保障工程的最后一年,也是最为关键的一年。市政府给17个乡镇(街道)、龙安管委会颁发实施城乡 就业保障工程目标责任书。劳动保障系统各经办机构,劳动保障事务所认真按照责任书任务制定工作计划,完善工作机制,

总裁在集团工作会议上的讲话

总裁在集团工作会议上的讲话 时间:2020年08月02日编稿:作者二 第一篇:总裁在集团工作会议上的讲话 同志们: 为期两天的房地产市场进展分析讲座、细节治理之道、合同法基本知识培训和集团工作会议经过同志们的共同努力,今天就要结束了。集团之所以用两天的时光把大家聚拢在一起举行培训和召开会议,其目的有三:一是为了丰富集团中、高层治理人员的大脑,提高企业的整体素养,从而促进企业能够稳健进展;二是为大家提供一个相互交流和沟通的机会,使各单位的相关信息能够“互通”和“共享”;三是总结XX年1-5月的各项工作,尤其是针对当前的房地产形势,需要我们企业仔细的研究和分析,如何做好后期个月的各项工作,仔细的研究工作思路和企业对策。本次培训和工作会议的圆满举行,对于我们企业做好今后的工作乃至今后事业的快速、有效、规范进展以及提高我们企业的整体治理水平都具有重要的现实意义和指导作用。 刚才,集团所属公司和集团各部门都结合本单位的工作实际与目标任务,就如何做好今年后七个月的各项工作作了简要的发言,明确了后七个月各单位的工作目标任务和工作重心。下面,我就全集团 1-5月各项工作开展情况和下一阶段工作安排谈几点意见和要求。 一、XX年1-5月工作简要回忆 (一)主要经济指标完成情况 (略)

(二)工程项目开辟发展情况 ·华苑工程项目:·华苑工程项目三期单体工程、会所、幼儿园、商业用房、室外道路、景观等工程已基本完成,现正在举行工程项目的进一步完善和项目决算及档案整编工作;四期七栋高层单体工程已全线启动,预计年底前可全面封顶,并逐步向业主交付使用,地下室工程正在施工之中,景观工程方案已基本确定;五期工程正在举行施工前的各项预备工作,共八栋高层单体工程先行启动四栋。 华府工程项目:华府工程项目 1、3楼已完成主体11层工程施工,2楼已完成主体12层工程施工,地下车库已完成独立基础砼浇筑。 ·华城ⅱ期工程项目:·华城ⅱ期工程项目未能按集团要求在3月底如期完成拆迁工作,项目的方案设计工作正在逐步修订和完善。 路工程项目:路旧城改造工程项目目前正在举行项目拆迁前项目拆迁方案及摸底排查等各项预备工作。同时正在积极举行项目的前期设计方案论证工作。 工程项目:一是举行项目拆迁前的各项预备工作;二是正在和设计部门对接,预备启动项目的前期设计方案。 ·景城工程项目:·景城一期工程项目已全面完成,目前在在举行工程项目的决算和档案整编工作;二期工程已基本完成,目前正在举行项目收尾及单体验收和综合验收的预备工作,预计在7月底前可全面完成;三期工程共8万平方米建设任务目前在在逐步拉开,预计在7月底前可全线展开。

公司人力资源工作会议发言稿

公司人力资源工作会议发言稿 公司人力资源工作会议发言稿标题:公司人力资源工作会议发言稿各位人事行政经理,大家早上好! 很高兴参加三季度人力资源工作会议,再次与大家见面。应金总、人力资源部李部长之邀,今天就公司经营管理中“默默无闻”的行政管理工作与大家进行交流、分享。 “默默无闻”并非说我们行政管理的工作不重要,这样形容大家应该很清楚,它不同于业务部门直观的业绩指标,行政工作是贯穿日常管理始终,是一个展示窗口,它是通过我们不断的深入细致的工作与努力,在管理细节中得以体现。正因如此,行政管理工作作为保障、服务于公司运营的重要组成部分,在保证公司正常的经营运转过程中,始终扮演极其重要的角色。 而在座的人事行政经理正是担负起公司行政管理重要角色的人,我今天想要跟大家谈到的正是目前各公司行政管理工作中需要加强的三个方面。 一、内部信息传递 信息是公司内部数据和事实的综合表现,是管理中必须注重的,也是支持公司领导的决定或者决策的依据。而信息正是于我们所展开的沟通工作。 公司内部信息简单来说,分为4个部分: 1、公司业务部门管理运营产生的信息

这部分信息主要通过业务部门编写的各项业务报表,以书面或会议形式对口上报,带有单一性; 2、对公司业务监控所产生的信息 通过对公司业务管理的监督与控制,从我们自身、人事行政管理的角度去观察、发现问题,及时向上级领导进行汇报; 3、突发事件(失误)所产生的信息 一次工作失误、一次工作事故,或者一个小小的错误,这些都是问题累积到一定程度而突然爆发的。正因如此,往往会对我们的正常工作造成极大困扰,更可能造成公司管理上的缺失。这是需要我们重点关注的信息,一旦发生必须及时上报,控制事态的进一步发展,弄清楚原因,并在事后做好总结,避免类似情况再次的发生。 4、重大事件(好的成绩或经验)所产生的信息 这是公司企业文化的重要组成部分,是公司所倡导的价值观的最直观的反映,我们对此类信息应该深入挖掘加以共享,树立正确的标竿。 这4个部分的信息在我们工作中大家都有所涉及,但从以往信息报送来看,各个公司上报信息的及时性、准确性和完整性不够好,有的公司报喜不报忧,误导公司最高决策层的现象仍然不可避免。 作为公司管理的中枢机构,人事行政部应主动收集公司各项管理信息,进行筛选、分析,从而为领导提供确实有效的决策参考依据。当然,这就需要我们在公司与员工、公司与上级管理机构之间先建立起一个良好的沟通渠道,确立正确的内部沟通方式及方法,明确内部沟通的责任及渠道(由下而上-汇报、投诉;由上而下-任务、发布;

在年中工作会议上的总结讲话

在公司年中工作会议上的总结讲话 同志们: 公司年中工作会议在与会同志们的共同努力下,即将圆满完成各项议程,根据会议安排,现在我作大会总结。 一、会议基本情况及收获 这次会议是在公司系统干部员工同心协力,积极应对困难与挑战,各项事业继续保持良好发展势头的形势下,召开的一次重要会议。其特点主要体现在一个“实”字上,即求真务实地贯彻了上级公司年中会议精神,实事求是地总结了成绩和经验、分析了形势和不足,客观实际地提出了下半年的工作重点,鼓舞了士气,坚定了信心,激发了公司上下再接再厉、乘势而上,确保全面完成今年各项目标任务的积极性和自觉性。这次会议对于促进公司协调发展,早日实现愿景目标具有重要意义。 昨天的会上,程总作了很好的工作报告,对公司今年以来取得的成绩和存在的不足进行了客观全面地总结,深刻分析了公司面临的形势,针对实际提出了“五抓五坚持”的要求,并从七个方面对下半年的重点工作进行了安排部署。陈总的报告全面贯彻上级公司年中会议精神,对上半年工作的总结,实事求是、鼓舞人心;对面临形势的阐述,深刻透彻、客观准确;对下半年工作的部署,思路清晰、措施有力。整篇报告总揽全局、突出重点,

既有理论性和思想性,又有针对性和可操作性,既体现了求真务实、严谨扎实的作风,又有很强的开拓创新、与时俱进精神,对下半年及今后一个时期公司各项工作具有重要指导意义。今天上午,汪总对公司上半年经济活动进行了分析,提出了一系列有针对性和指导性的措施;朱总宣读了《“提升管理年”活动实施方案》,对进一步深化“提升管理年”活动进行了详细安排和全面部署;程总亲自作了关于人力资源优化工作的重要讲话,对开展人力资源优化工作的重要意义、总体思路、基本原则进行了阐述,提出了初步实施计划和措施。程总亲自对人力资源优化工作进行专题部署,充分体现了公司领导班子对此项工作的高度重视。程总的重要讲话,显示了领导班子对市场经济规律的准确把握和落实科学发展观、推动公司和员工协调发展的信心和决心,展现了对社会、对股东、对企业和对员工高度负责的态度,是推动公司改革发展的纲领性文件。今天下午,我们还套开了各单位党政主要负责人会议,对公司人力资源优化、完成全年任务和加强领导班子建设及准确定位等问题进行了进一步强调。刚才,部分企业分别结合各自实际作了表态发言。 会议期间,与会同志认真听取了程总的工作报告,联系工作实际,着眼于实现战略统领和协调发展,就如何积极推进战略管理和人力资源优化、深化“提升管理年”活动、严控成本、全面完成今年各项任务进行了认真思考和热烈讨论,对贯彻落实会议精神,进一步做好当前和今后各项工作提出了很多好的建议,充

在全市经济工作会议上的讲话

在全市经济工作会议上的讲话 今天这个全市经济工作会议,是在三个大背景下召开的。一是世界经济企稳回升,后金融危机时代悄然而至,宏观经济大环境正在不断发展变化;二是中央、省、宜春市经济工作会议先后召开,新一年的宏观政策和战略思路基本定调;三是我市开展了四套班子成员大调研,并在前两天召开的××会上集思广益,就新一年、新一轮的发展形成了共识。今天,我们召开这个大会,就是要把这种共识变成共为。下面,按照会议安排,我就2012年工作作一个简要总结,对x年的经济工作和当前主要工作作一个大致安排。下午,*书记还将作重要讲话,请大家认真领会,切实抓好贯彻落实。 一、认真总结x年工作,坚定弯道超越的信心 x年的经济社会发展,可以用5个“最”字来概括: 1、最振奋人心的是:我们面对宏观环境的严峻挑战,打出了一系列应对金融危机的组合拳,经济发展保持了高增长势头,实现了“弯道超越”的新突破。市财政安排5000万元专项资金,建立中小企业贷款担保基金、企业发展扶持基金和出口创汇退税基金三大基金,帮助企业申请担保贷款2.158亿元,提供企业风险投资资金1300万元;为24家企业办理退税2326万元,帮助斯米克陶瓷公司争取589万元国家设备退税款。通过财政担保、利息补贴等方法帮助贷款,在增值税、城市建设维护税和防洪保安基金征缴方面实行政策倾斜,促使24家再生资源企业全部恢复生产。全市工业经济顺利突围,主要指标逆势上扬,全年工业用电量13.8亿度,增长21.4%;规模以上工业增加值63.8亿元,增长26.8%。通过保企业、保工业、保增长,实现了经济保持高幅增长。全市财政总收入突破20亿大关,完成20.8698亿元,增长23.4%,超越了上年排名第一的贵溪市,在全省县市区中名列第二;地方收入完成12.9亿元,增长 38.4%,超越了上年前两名的××县和××市,在全省县市区中排名第一。第九届县域经济基本竞争力以2012年数据评比,××在全国和中部地区分别排名第106位、13位,比上届分别前移63位和5位;第十届将以2012年数据评比,××很有希望进入全国百强。 2、最难能可贵的是:我们不仅立足当前“保增长”,而且放眼未来“促转型”,超前谋划后金融危机时代的发展,促进了发展方式的新转变。出台了《关于融入南昌城市经济圈、加快城市经济转型、推动现代化中等城市建设的意见》,为××新一轮城市发展

最新-2019年人社工作会议讲话 精品

2019年人社工作会议讲话 同志们: 咱们今天召开会议,主要任务是,认真落实全县经济工作、政府全体会议和全市人力资源和社会保障工作会议精神,回顾总结去年的人社工作,签订2019年度计生、党风廉政建设、精神文明建设等目标管理责任书,安排部署今年的各项工作任务。我强调三个方面的意见: 一、去年工作简要回顾 20**年,全县人力资源和社会保障工作围绕“争先进位求突破、优质高效创特色”这条工作主线,在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下,围绕农村劳动力职业技能培训、就业服务、社会保险、人事人才、劳动监察等重点工作,服务大局,狠抓落实,全面完成了年初确定的各项目标任务。在县上各项目标责任年度考核中,精神文明建设、综治维稳、信访、计划生育等工作评为二、三等奖,县直部门综合考核获得二等奖;在市上考核中,人力资源和社会保障目标责任考核获二等奖,单项考核人社基础工作、公务员队伍建设评为先进单位,在保障民生、改善民生和维护稳定方面作出了积极的贡献。 一是关系群众切身利益的任务全面完成。全县城镇新增就业4785人,多渠道考录安置高校毕业生818人;城镇居民人均可支配收入完成16924元,同比增长10.7%;输转城乡劳动力11.9万人,劳务收入达到14.38亿元;城乡居民养老保险基础养老金、城镇居民基本医疗保险财政补助分别提高5元、40元,企业退休人员基本养老金水平达到1532元,失业保险金发放标准平均提高134元。二是事关社会公平正义的工作平稳推进。安全规范完xx县直单位50多名工作人员公开选调、“四支一进”就业选拔等各类人事考试,参考总人数达到4000多人次。邀请甘肃政法学院田春苗副教授就《劳动合同法》的相关内容来县举办讲座。全年开展劳动执法监察专项行动3次,征收农民工工资保证金237万元,受理办结劳动争议案件16起,为农民工追回拖欠工资839万元。 三是服务经济社会发展的能力不断增强。紧紧围绕全县“3341”项目工程和主导产业需要开发人才资源,引进紧缺专业人才92名,完成了9600多名机关事

在人事工作会议上的讲话

在人事工作会议上的讲话 全州人事工作会议的主要任务是:以邓小平理论和xxxx 重要思想为指导,认真贯彻学习全国和全省人才和人事工作会议精神,研究确定今后一个时期我州人事工作改革发展思路,安排部署今年的人事工作。 下面,我结合学习贯彻全国人才工作会议、全省人才和人事工作会议以及全州人才会议精神,联系我州人事工作的实际,谈几点意见: 一、坚持以人为本,树立科学的人才观,增强对实施人才战略重大意义的认识 xx近日在中央人口资源环境工作座谈会上强调指出,坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。以人为本是人事工作的生命线,是人事工作的灵魂,实现人的全面发展是人事工作的崇高目标。作为从事人事工作的同志,一定要站在全局和战略的高度,深刻理解xx重要讲话的精神实质,坚持以人为本,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,并把它贯穿于人事工作的全过程,体现在方针政策中,把促进人的发展作为人事工作的根本出发点和落脚点。

人事工作政策性强,涉及面广,关系到广大人民群众的切身利益,因此,我们在审批事项,处理日常事务的过程中,一定要树立以人为本的思想,一切从人民的利益出发,尊重人、关心人、体贴人、爱护人、帮助人、理解人。尤其是在制定政策时,要把党的方针政策和人民群众的利益结合起来,体现公平、公正、公开的原则,尊重人权,实事求是,充分调动广大人民的积极性、主动性和创造性,发展好、实现好、维护好最广大人民群众的根本利益。 人才工作是人事工作的首要任务,坚持以人为本,必须牢固树立科学的人才观,认真实施人才战略。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出:只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义政治文明、物质文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献的,都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。强调人才存在于人民群众之中,鼓励人人都作贡献,人人都能成才。因此,我们在实施人才战略中,要以人为本,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业,支持人才干成事业,帮助人才干好事业的社会环境,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会

在单年度工作会议上的动员讲话

在单年度工作会议上的动 员讲话 文章标题:在单年度工作会议上的动员讲话 同志们: 这次会议是经**党委研究决定召开的,是年后的第一次全体职工大会。刚才,**就去年的工作情况进行了总结,并对今年的工作进行了具体安排部署。下面,我们再讲三点意见: 一、认清形势,振奋精神,切实把思想和行动统一到**党委的安排部署上来 从我场和我地区的发展情况看,目前,我们正处在一个大有可为的重要时期。客观分析我单位当前形势,可以概括为三句话:一是成绩较大。20XX年,我单位全体员工只争朝夕、奋力拼搏,圆满完成了各项工作任务,服务质量明显提高;经济状况较大改善;队伍建设进一步加强,整体工作稳步推进,我单位已成

为我场发展中不可或缺的重要组成部分。我们的工作得到了各级领导和广大群众的支持和认可,同时也为我们完成新一年目标任务奠定了良好的基础。二是优势较多。从我场的情况看,今年,场党委对后勤服务工作给予了高度重视,从我单位的实际情况看,近年来,经过不懈努力,我们走出了一条符合自身实际的发展路子,具备了加快发展的条件。这些都为我们工作的持续、健康发展创造了十分有利的条件。三是压力不小。我们的压力首先来自于场党委的期望与重托。近年来,场领导给了我单位很高的评价,这对我们来讲既是极大的鼓舞,也是无形的鞭策。同时,场党委对我单位的要求也越来越严,工作标准越来越高,我们如同逆水行舟,不进则退。我们的压力还来自于广大群众的殷切期望。我们的工作涉及到方方面面,服务质量的好坏不仅影响到我单位的整体形象,更影响到广大群众的工作和生活,群众在看着我们,在这种形势下,我们的压力明显超过以往。 分析当前形势,目的在于发扬成绩,解决问题,抓住机遇,扩大优势,化压力为动力,化不利为有利,推动我单位工作更快更好地向前发展。应当看到,今年是我单位发展进程中极为关键的一年,任务艰巨而繁重,意义重大而深远。希望同志们正确认识当前形势,

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