候选人背景调查格式(Reference Check-English)

候选人背景调查格式(Reference Check-English)
候选人背景调查格式(Reference Check-English)

R EFERENCE C HECK

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Part 1: Referee Record

Part 2: Employment Record

Part 3: Performance

Part 4: Capability (Optional based on the needs)

调查报告的格式及范文

调查报告的格式 调查报告一般由标题和正文两部分组成。 (一)标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式,即“发文主题”加“文种”,基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题,包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。 (二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。 1、前言。有几种写法:第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法,以及人员组成等调查本身的情况,从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况,进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山,直接概括出调查的结果,如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用,要精练概括,直切主题。 2、主体。这是调查报告最主要的部分,这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验,以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。 3、结尾。结尾的写法也比较多,可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点,进一步深化主题;或提出问题,引发人们的进一步思考;或展望前景,发出鼓舞和号召。 范文: 留守儿童问题调查报告 一、基本情况 xx县地处湖南省西北部,全县总面积3474平方公里,辖39个乡镇(场),总人口43万多人,其中少数民族占88%。外出务工农民达10万多人,留守儿童约2万人,空巢老人约3万人,留守妇女约1万人。 随着农村父母离乡进城打工、经商人数的增多,留守儿童、老人、妇女的问题也越来越多。现就留守儿童的问题作一简介。 1、留守儿童的监护情况 留守儿童的父母不在身边,他们的监护情况有以下四种情形: (1)一种是隔辈监护,监护人是爷爷、奶奶或外公、外婆,他们是留守儿童的监护主体。他们占监护者总数的90%左右。他们的年龄大都在60岁以上,这些人绝大多数人都是文盲,或者受过极少教育。 (2)第二种监护方式是上辈监护,监护的主体是叔叔、婶婶,舅舅、舅妈,姑姑、姑父,姨、姨父,干爹、干妈。这类监护比例不是很大。但是,这种监护方式存在着监护权比较频繁流动的问题,很不稳定。他们有可能因为这样或那样的原因,如监护人也要外出打工或者被监护者与监护者本人或是跟他们子女之间的矛盾冲突等等原因而更换监护人。 (3)第三类是同辈监护,监护者是哥哥、嫂嫂或姐姐、姐夫。这类监护者一般是年纪较轻,文化水平较高,如果有就业信息或机会随时都会外出打工,这类监护者存在着监护权不稳定的问题。 (4)最后一种是监护缺失,农村流动父母外出打工后,留守儿童无人监护。这类留守儿童往往除了要自己照顾好自己的生活和学习外,他们还要承担起农业劳动力的角色—照顾好自家的农田。 2、留守儿童的就学成长情况

背景调查报告—模板

候选人背景调查报告 一、候选人基本信息: 候选人姓名:应聘职位: 二、被咨询人基本信息:(至少二个单位但不包括现任公司) 被咨询人姓名:所在公司: 职务:联系电话: 被咨询人姓名:所在公司: 职务:联系电话: 三、背景调查问卷: A:1、候选人在__ __单位的确切工作时间: 于年月至年月为止。 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 3、候选人的工作表现情况:□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是。 B:1、候选人在__ __单位的确切工作时间: 于年月至年月为止。 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为。 3、候选人的工作表现情况:□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是。 四、被咨询人基本信息: 被咨询人姓名:所在公司: 职务:联系电话: C:1、候选人性格特征: 。 2、候选人与同事相处的关系:□非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好 3、候选人在公司任职期间有无不良记录:□有□无

候选人360度背景调查报告 4、请就下列指标对候选人进行评价: 总体评价结果:□很好□好□有些保留□一般□差 调查人签名:某某某 调查日期: 2008/07/08 评语或小结: 第一位调查人提供的信息是对某先生的高度认可,但是基于顺和的国内品牌意识较弱,在男装领域的层面和认识高度不算是很高;所以我们又调查了此公司日本设计总监,他是公司老板的朋友也是股东,叫堀内先生,他也是在顺和作了5年,男装部门一直不能很好的运作,主要原因是对国内的市场情况不了解,而且公司原身也是做外贸的所以在商品配送环节做得很欠缺。日本人的联系方式式是我们没有通过某先生拿到的,在某先生不得知的情况下作的调查;第二位调查人是他的下属,但是对他的评级很客观;第三位调查人是前公司的平级部门的经理。他对公司的问题以及某先生的去留作了简短的概括。并且告知如有需要可以提供此公司其他人员的联系方式可供备案调查。 综上所述,候选人的诚信和专业度的到了各企业的认可,在背景调查过程中也发现了候选人的一些性格特征和之前工作中的表现评价,特供用人企业参考为感! 以上

调查报告的撰写要求及格式

调查报告的撰写要求及参考格式 Ⅰ.调查报告的写法 一、概念与特点 调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题,经过深入细致的调查后,将调查中收集到的材料加以系统整理,分析研究,以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。 调查报告有以下几个特点: (一)写实性。调查报告是在占有大量现实和历史资料的基础上,用叙述性的语言实事求是地反映某一客观事物。充分了解实情和全面掌握真实可靠的素材是写好调查报告的基础。 (二)针对性。调查报告一般有比较明确的意向,相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。所以,调查报告反映的问题集中而有深度。 (三)逻辑性。调查报告离不开确凿的事实,但又不是材料的机械堆砌,而是对核实无误的数据和事实进行严密的逻辑论证,探明事物发展变化的原因,预测事物发展变化的趋势,提示本质性和规律性的东西,得出科学的结论。 二、分类 (一)专题调查报告。是针对某一方面进行的专项调查,如专业调查等。即要求学生根据所学专业进行广泛的调查,主要调查本专业的现状、就业情况、未来发展前景以及与社会其他行业的关系等。通过调查初步了解所学专业的特点和应具备的基本专业素质和要求,提高对专业的认知度,确定今后的努力方向,为学好专业奠定基础。也是为其他有关方面提供参考和借鉴的一种调查报告。 (二)情况调查报告。是比较系统地反映本地区、本单位基本情况的一种调查报告。这种调查报告目的是为了弄清情况,供决策者使用。 (三)典型经验调查报告。是通过分析典型事例,总结工作中出现的新经验,从而指导和推动某方面工作的一种调查报告。

中学生课外阅读情况调查 前言:书籍是人类进步的阶梯,作为人类精神和灵魂的结晶,书籍在社会进步中起了很大的促进作用。中学时期,是人生的黄金时期。教育实验研究表明:人在十八岁之前,阅读的影响很大,18岁以后,人格和价值观逐渐定型,阅读的影响减小。因此,中学时期的阅读和学习对中学生扩展知识、充实精神生活、促进个性全面发展,具有重要意义。而在办学条件比较差、学生人数比例较大的广大农村地区,课业之外,学生的阅读情况如何呢? 15日,我对我们学校6 个班级,共330如下: 1. 1.1调查重点1.21. 2.1问卷调查 300份,接近理想的高效样本数。 1.2.2座谈会及个案调查 整个调查,我组织召开了各种座谈会14个,访谈同学16人次,书店8次,教师12人次。这些座谈会、访谈,不仅为我提供了大量生动的典型材料,而且为理性分析提供了基础。 2.调查数据与中学生课外阅读的现状 2.1课外阅读兴趣不高,所花时间少 表1.你是否喜欢课外书籍 表2.你每天课外阅读所花的时间(%)

背景调查报告(模板)

背景调查报告(模板)目录 一、声明 (3) 二、基本情况 (4) 三、身份背景调查 (4) 四、教育背景调查 (4) 五、工作背景调查 (5) (一)、工作单位一........................................................... 5 (二)、工作单位二........................................................... 5 (三)、工作单位三........................................................... 6 六、离职背景调查 (6) 七、管理能力和技能背景调查 (7) 八、总体评价 (7) 九、中国劳动争议网顾问建议 (7)

一、调查报告声明 Service statement 由中国劳动争议网为客户提供的背景调查资料,客户应严格保 密,在没有得到中国劳动争议网许可的情况下,不得将背景调查结果转让与第三方或用于聘用员工以外的任何用途,否则应承担相应的责任。 Our clients must keep the reference check result confidentially, our clients can use the result in recruiting employee only unless gets our permission, otherwise client has to bear the consequence. 背景调查报告正文 Reference check report 二、基本情况 被调查对象Checked person’s name: 姓名 性别 出生年月 身份证号 三、身份背景调查 核查时间 姓名身份证号码有无提供 身份证复印件查询结果照片 四、教育背景调查 Education Background Reference 学称校名 School 入学时间 Attendance Date 毕业时间 Graduation Date 专业

2020年关于调查报告标准格式及范文

2020年关于调查报告标准格式及范文 本文是关于2020年关于调查报告标准格式及范文,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 根据调查报告的要求,对我校学生调查报告格式做如下要求: 调查时间: 调查地点: 调查对象: 调查方法: 调查人: 调查分工:(以小组形式调查的要求,小组人数不得超过3人) 一、内容 1.调查报告的内番应属于《毛泽东思想和中国特色社会王义理论体系概论》课程范畴之内,井遵循任课教师的具体要求。 2.调查报告的结构可以包括五个部分:前言(介绍社会调查的基本情况,包括社会调查的时间、地点、方式、内番、过程等)、调查对象与方法、调查结果分祈、建议、结尾等,最后可以有附录(问卷调查表及问卷结果统计或访谈提纲及访谈过程记录寺), 3、应对调查报告的王题运用某一种或儿种社会调查万法进行实地调查,对调查结果要有自己的分祈,不能没有调查泛泛而谈,也不能只有调查而没有自己的分祈; 4、字数要求3000字以上。 二、格式 1、每个专业的小班台订成1本,按字号从小到大的顺序依次排列,做一个统一的封面和目录,封囱与目录的格式和内番可参考下例(目录请自动生成),装订时请在中缝处体现:字年字期、字院、专业年级班级、指导教师等信息,目录后升始编页码,每一份调查报告均双囱打印,每一份调查报告最后都要附上“评价与评分”页。 2、正文内题目用黑体小二字,居中;下一行写姓名、字号,宋体小四号字加

粗,居中。 3、正文内各大要点用黑体四号字型,缩进2字符,要点后不要标点符号。 4、正文内番用宋体小四字型(文中英文字用Times New Roman小四字体),行间距用固定值22磅,段落升始时缩进2字符,段落与段落间不要空行。 5.页囱设置值:上:2.5厘米、下:2.5厘米、左:2.5厘米、右:2.5厘米,其他默认,A4纸打印。 6、从正文升始插入页码,页码居中。 7、需要引用

某公司背景调查流程和要求

背景调查流程和要求 文件编号:RZB-19 版本号:A/0 生效日期:2008年1月28日1.目的: 为加强对拟录用人员的了解,保证拟录用人员资料、经历的真实性。 2.背调对象: 公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。 3.背调内容: 根据应聘岗位的不同,背调内容应有所侧重,通常背调应涵盖以下内容: 1)证书:身份证、学历证、学位证、职称证; 2)在原单位任职时间、职位是否属实; 3)工作业绩如何; 4)人品如何; 5)有无遗留问题、经济问题; 6)薪资水平; 7)辞职原因及时间; 8)劳动关系是否解除等。 4.背调方式: 4.1电话核查 4.1.1获取电话号码的途径: ①通过114查询应聘者原供职单位、部门的电话号码; ②应聘者在职位申请表上提供的号码; ③直接询问应聘者本人。 4.1.2应聘者与原单位已解除合同的,可以通过电话直接进行背调,说明缘由,请人事部门提供情况; 4.1.3应聘者与原单位未解除合同的: ①以银行办理信用卡的名义进行调查(只能限于了解其职位的高低、薪水的多少、诚信度如何);

②以同学、友人的名义进行调查(只能证实这家单位有无其人及任何职位); ③以人才市场、猎头公司的名义进行调查(了解的内容相对可宽泛一些); ④以客户联系业务的名义进行调查(只能了解有无这个单位,有无其人及人品、诚信度如何); ⑤以学校老师的名义进行调查(只能了解该单位是否有其人); ⑥以介绍朋友的名义进行调查(只能限于未婚者)。 4.2实地调查:适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者,方法:可以开具证明,直接登门调查。 4.3网上查寻:适用于查找求职者原单位信息和学历证等。 中国高等教育网,可用于查验2003年后毕业生的毕业/学位证;各大学网站可以查验该所大学的毕业/学位证的真实性。 5.背调渠道: 5.1应聘者原单位、历任雇用公司的主管领导和人事部门; 5.2当地派出所和居委会; 5.3学校学籍管理部门; 5.4档案管理部门。 6.调查内容: 6.1向原工作部门调查: 1)原岗位、职务、工作内容; 2)工作表现、工作能力、业务水平、专业技能; 3)忠诚度、敬业精神、团结意识、可塑性; 4)沟通及协调能力、工作效率; 5)有无工作过失。 6.2向人事部调查: 1)综合素质的评估; 2)是否在原单位有过突出功绩或因工作失误给公司造成重大损失的记录; 3)离职原因; 4)是否与单位解除劳动关系 5)是否办理完离职手续; 6)有无遗留问题。

关于调查报告的标准格式及范文

关于调查报告的标准格式及范文 根据调查报告的要求,对我校学生调查报告格式做如下要求: 一、标题要求 标题可以有两种写法。 一种是规范化的标题格式,基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。 另一种是自由式标题,包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学毕业生就业情况调查》,提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》,正副标题结合式,正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题,副题标明调查的对象、范围、问题,如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践调查》等。 二、列出调查的主要内容,格式如下: 调查时间: 调查地点: 调查对象: 调查方法: 调查人: 调查分工:(以小组形式调查的要求,小组人数不得超过3人) 三、报告正文。 正文一般分前言、主体、结尾三部分。 1.前言。有几种写法:第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法,以及人员组成等调查本身的情况,从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况,进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山,直接概括出调查的结果,如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用,要精练概括,直切主题。

2.主体。这是调查报告最主要的部分,这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验,以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。 3.结尾。结尾的写法也比较多,可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点,进一步深化主题;或提出问题,引发人们的进一步思考;或展望前景,发出鼓舞和号召。 调查报告范文: 一、内容 1.调查报告的内番应属于《毛泽东思想和中国特色社会王义理论体系概论》课程范畴之内,井遵循任课教师的具体要求。 2.调查报告的结构可以包括五个部分:前言(介绍社会调查的基本情况,包括社会调查的时间、地点、方式、内番、过程等)、调查对象与方法、调查结果分祈、建议、结尾等,最后可以有附录(问卷调查表及问卷结果统计或访谈提纲及访谈过程记录寺), 3、应对调查报告的王题运用某一种或儿种社会调查万法进行实地调查,对调查结果要有自己的分祈,不能没有调查泛泛而谈,也不能只有调查而没有自己的分祈; 4、字数要求3000字以上。 二、格式 1、每个专业的小班台订成1本,按字号从小到大的顺序依次排列,做一个统一的封面和目录,封囱与目录的格式和内番可参考下例(目录请自动生成),装订时请在中缝处体现:字年字期、字院、专业年级班级、指导教师等信息,目录后升始编页码,每一份调查报告均双囱打印,每一份调查报告最后都要附上“评价与评分”页。 2、正文内题目用黑体小二字,居中;下一行写姓名、字号,宋体小四号字加粗,居中。 3、正文内各大要点用黑体四号字型,缩进2字符,要点后不要标点符号。 4、正文内番用宋体小四字型(文中英文字用Times New Roman小四字体),行间距用固定值22磅,段落升始时缩进2字符,段落与段落间不要空行。 5.页囱设置值:上:2.5厘米、下:2.5厘米、左:2.5厘米、右:2.5厘米,其他默

学生写调查报告的格式

学生写调查报告的格式 调查报告是把调查得来的情况用书面形式向有关领导部门汇报的一种公文。调查报告的种类很多,大致可分为典型经验的调查、揭露问题的调查、历史沿革的调查,新情况新事物的调查,以及基本情况的调查等。下面是学生写调查报告的格式,欢迎参考阅读! 篇一学生写调查报告的格式常用的调查报告有两种: 1、群众来信的调查报告。是对来信反映的情况或揭露的问题进行核实。包括调查哪些人,所调查问题的真实情况以及对来信的处理意见。 2、典型的调查报告。包括典型经验、典型事件的叙述和分析。 调查报告的一般写法: 标题。直截当地把调查的问题写在标题里,如《关于╳╳╳问题的调查报告》。 概况。交代所调查问题的基本情况,点明调查的结论。 调查内容。写清事物的发生、发展过程及产生的影响、后果。可以按时间顺序写,也可以按问题性质从不同侧面来写。 结论。对事实进行分析,得出结论性意见。 最后写调查人姓名及整理调查报告的时间。

写调查报告应注意。要深人群众,深人实际从各方面解有关情况,包括直接的、间接的、正面的、反面的。要尽可能掌握大量的事实材料。要对掌握的材料作认真的分析研究,经过“去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里”,得出正确的判断和结论。要如实反映调查情况,要具体,不要空洞。要简明,不要繁琐。要有点有面,要有观点,还要有说明观点的典型材料,不要笼统浮泛,不要以偏概全。要有叙有议,不要罗列现象,也不要空泛议论。要注意观点和材料的统一。要善于运用一些统计数字,还要善于运用群众生动活泼的语言。 调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题,经过深入细致的调查后,将调查中收集到的材料加以系统整理,分析研究,以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。其特点是具有写实性、针对性、逻辑性。 根据调查报告的要求,对我校学生调查报告格式做如下要求: 一、标题要求 标题可以有两种写法。 一种是规范化的标题格式,基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。 另一种是自由式标题,包括陈述式、提问式和正副题结

背景调查报告模板

背景调查报告模板 篇一:背景调查报告- 背景调查报告 调查情形选择:■任职前□任职后 一、候选人基本信息: 候选人姓名:应聘职位:二、被咨询人基本信息:(至少二个单位但不包括现任公司)被咨询人姓名:杨明涛所在公司:职务:财务经理联系电话: 被咨询人姓名:金龙泉所在公司:职务:财务经理联系电话: 被咨询人姓名:张小燕所在公司:职务:出纳_ 联系电话:三、背景调查问卷: A:1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间: 于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。 年至月任 企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监 3、候选人的工作表现情况:■表现出色□表现良好□

表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。 B:1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间: 于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。年月至任 对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。 3、候选人的工作表现情况:■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。 C:1、候选人性格特征: _候选人个性属于双重,既外向又内向,不喜欢和上级发生正面的冲突,喜欢迂回的表达自己的想法和观点,但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。 2、候选人与同事相处的关系:■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好 3、候选人在公司任职期间有无不良记录:□有■无 4、请就下列指标对候选人进行评价: 总体评价结果:□很好■好□有些保留□一般

猎头公司背景调查报告样本

员工背景信息调查报告 候选人姓名: 普精猎头 XXXX年XX月XX日 报告内容声明 应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。 以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。 以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景,工作背景相关机构提供,由XX猎头记录整理而成,且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。 基本信息 调查报告编号 委托方报告提交时间 候选人性别 身份证号出生日期 调查员: 背景调查报告 概述 身份调查 身份证号码 专业资格验证

学历验证 工作履历验证 候选人优缺点汇总 优点缺点 候选人离职原因汇总 公司名称离职原因 候选人业绩汇总 公司名称主要工作业绩

(一)身份验证 候选人身份内容真实性说明身份证号码 验证来源:公安部全国公民身份信息系统 (二)专业资格验证 候选人提供信息真实性说明认证机构 (三)学历验证 候选人提供信息真实性说明学校名称 所在国 学习时间 专业 认证机构 (三)工作履历验证 供职公司: 工作履历验证 候选人提供信息真实性说明 雇主公司名称 雇主公司所在地 雇用时间 职位名称 直接上级职位 最后薪金 最后绩效奖金 离职原因 是否有劳动争议

有否有违纪违规现象 是否有培训协议 是否有竞业协议 证明人:职位:调查时间: 工作表现鉴定 与候选人关系 共事时间 优点 缺点 专业能力 指导能力 沟通能力 抗压能力 领导能力 计划和组织 关系网建立 销售经验 管理经验 项目管理经验 评分, 满分10分 证明人:调查人: 调查时间:

调查报告的格式及说明

调查报告的格式及 说明

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程 社会实践调研报告 撰写的要求与说明 一、内容要求: 1.必须符合调查报告撰写的基本规范,要说明调研时间、地点、对象以及调研课题的意义、思路、方法等,不可写成课程小论文。 2.能运用《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程相关知识去分析和认识问题,得出基本结论或提出对策建议等。 3.一些相关资料,可采用附录的形式,如调查问卷、统计数据,调研中的谈话记录,以及收集到的一切较重要的文字、实物或图像资料等。 4.报告必须主题突出、资料翔实、阐述科学、条理清晰、结构合理、层次清晰、语言流畅。 5.严禁任何形式的弄虚作假、抄袭和编造数据事实的行为,一经发现,一律 判为不合格 二、说明: 调查报告一般由标题和正文两部分组成。 (一)标题。 ①标题是文章标题的写法(如:《西部企业生态立旗“一石三

鸟”》,《某某市蔬菜的品种结构问题》,《兴“母亲水窖”工程摆脱缺水窘境》)。 ②标题是类似于公文标题的写法(如:《某钢厂技术供应处实行经济责任制调查》,《关于农村信用社业绩的调查报告》,《对内蒙古生态移民面临问题的调查》)。 ③正副标题写法,一般是正题揭示主题,副题写出调查的事件或范围。(如:《振兴经济要靠科学技术——包头市依靠科技人员发展工业的调查》。 (二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。 1.前言。有几种写法: ①是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法,以及人员组成等调查本身的情况,从中引出中心问题或基本结论来; ②是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况,进而提出中心问题或主要观点来; ③是开门见山,直接概括出调查的结果,如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。 前言起到画龙点睛的作用,要精练概括,直切主题。 2.主体。这是调查报告最主要的部分,这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验,以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

姜某背景调查报告-XXX公司

背景调查报告 基本信息: 候选人:姜某 当前职位: 推荐职位: 报告提交方: 提交日期: 调查对象及调查方法: 调查对象:主要来自于所调查企业人选的上下级、同事、人力资源部门。 调查对象来源:其他渠道获得。 调查方法:电话调查。 原始调查资料(因基本上保留证明人原来语言,故稍显口语化) 证明人: 姓名: 职位:XXX公司生产总监 电话: 与候选人关系:同事 1、姜某进入XXX大概多长时间? 答:我记得她来公司两年半了,好像是09年年底的时候。 2、您和她共事多长时间呢? 答:我是02年进的这家公司,和她共事也是从她来了之后开始的。和她们部门是兄弟部门,平时工作上打交道比较多。 3、她在这边做什么职位呢?具体负责的工作内容主要是哪些?团队规模怎么样? 答:供应链经理,主要负责公司的物流管理、原料订单管理等。下属十几个人,主要是一些物流工程师、采购员、仓库管理等。 4、您感觉她综合素质怎么样?(个人性格,以及工作能力) 答:还可以,挺有亲和力的。在公司人际关系方面处理也挺不错,人缘很好。 5、如果10分满分,您会给她打几分呢? 答:9分吧,个人感觉应该是这样的。 6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢?(缺点) 答:都挺好的。做事考虑的比较周全,思维细致。工作上挺让人放心的。至于缺点,没有什么可以提建议的。 7、她是什么时候离开公司的?您觉得她离职原因是什么呢? 答:好像是3月份的时候,应该是个人职业发展吧。 8、有无违纪,如有请说明: 答:没有

●证明人: 姓名: 职位:XXX公司拼焊主管 电话: 与候选人关系:下属 1、姜某进入XXXX大概多长时间? 答:她来公司有两三年了,我只记得她是今年2月底离开的公司。 2、您和她共事多长时间呢? 答:我是08年来的公司,她是我们部门经理,一起做事差不多也两年半了。 3、她在这边做什么职位呢?具体负责的工作内容主要是哪些?团队规模怎么样? 答:供应链经理,是我们部门经理。我们公司是做汽车零部件的。她主要负责整个供应链条管理,从原材料—生产过程—客户交货整个过程的协调和管理。部门一共15个人,包括:物流工程师、IT技术和基层的仓管。 4、您感觉她综合素质怎么样?(个人性格,以及工作能力) 答:综合素质很好,学历和各方面能力水平都挺高的。挺有亲和力的。供应链管理其实是一个挺繁琐的工作,她这个做的这么好,各方面能力都是值得认可的。 5、如果10分满分,您会给她打几分呢? 答:客观点的话,应该是9分吧。 6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢?(缺点) 答:都挺好的。就是有一点但也不能叫缺点。比方说总经理分配给我们部门一项任务,要求3天完成。她可能会让我们团队2天就完成。她执行力超强。有些时候难免会让我们这些下属觉得有一些压力。不过她的领导魅力在这呢,大家也非常配合她的工作。 7、她是什么时候离开公司的?您觉得她离职原因是什么呢? 答:2月份,具体离职原因她没有跟我们提过。不过,我在她空间里面看到她父亲好像生病了。应该是需要照顾才离职的。 8、有无违纪,如有请说明: 答:没有。我们公司几乎没有违纪的。 ●证明人: 姓名: 职位:XXX公司HRM 电话: 与候选人关系:人事部门 1、姜某进入XXX大概多长时间? 答:我记得好像是09年快年底的时候来的公司,具体几月份要看看合同才知道。 2、您和她共事多长时间呢? 答:她在公司工作2年半左右。平时工作上没什么交集。 3、她在这边做什么职位呢?具体负责的工作内容主要是哪些?团队规模怎么样? 答:供应链经理,负责我们公司整个供应链管理。他们部门十几个人。

专业的猎头公司做背景调查会做什么内容

专业的猎头公司做背景调查会做什么内容 在与客户签订合同之前,猎头公司将坚持候选人的职业生涯和对其品牌声誉的负责任态度,对客户进行背景调查。目前,猎头公司被认为是许多了解行业内部的公司。如果猎头公司没有经过良好筛选,就会出现猎头顾问工作没少做,但这不是一个单一的不成单现象。这些不可靠的客户应该被猎头行业集体抵制。当业内没有值得信赖的黑名单时,筛选客户的努力正变得越来越精细。因此,很多猎头公司的客户调查包含对客户本身基本信息的调查,还要对客户招聘岗位的上级部门、单位和个人进行有关情况的调查,同时对客户所在行业的有关信息搜集。 一、猎头的行业调查 猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广,各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望,因此,各个行业都有可能通过猎头公司的途径来寻觅、招聘高级管理人才。尤其是要了解客户所在行业紧缺人才的类型、高级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求,提供适合的高级管理人才和职位。 一般来说,猎头公司的行业调查有以下几个方面: 1.宏观经济环境和自然环境的调查 任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。经济环境有:时事政治环境、重大事件环境、法律法规环境等,比如近几年,互联网的快速发展,人才市场上互联网中高层人员非常吃香,比如最近一段时间以来,乐视陷入缺钱风波,猎头处于水深火热之中,连累的乐视人不招猎头圈待见。 2.市场环境的调查 猎头公司的宏观市场环境调查,包括行业现行情况、市场前景、行业高级人员的供需情况、同行业中企业的总数和等级分布情况等等。 ⑴行业的现行情况 行业现行情况调查,主要包括该行业的产品和核心技术、行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等。显然,对行业核心技术产品的了解是一个基础,从而正确的把企业划分入已细分的行业中。平均薪酬水平能反映同一个行业中相同职位的薪资情况,可为客户提供一个参考,增大推荐的成功可能。任何一个行业的发展总是呈现曲线形式,行业也会受多种因素的影响,分布的状况和人才层次都会有所不同。了解了行业现在的大体情况,对企业来讲,猎头公司可以从人力资源管理的角度,对企业的招聘方向与重点进行合理的建议,帮助企业更好的发展。对高级管理人才而言,根据其个人所处的行业状态,可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。

最标准的市场调查报告格式.doc

最标准的市场调查报告格 式

一、市场调查报告的格式一般由:标题、目录、概述、正文、结论与建议、附件等几部分组成。 (一)标题 标题和报告日期、委托方、调查方,一般应打印在扉页上。 关于标题,一般要在与标题同一页,把被调查单位、调查内容明确而具体地表示出来,如《关于哈尔滨市家电市场调查报告》。有的调查报告还采用正、副标题形式,一般正标题表达调查的主题,副标题则具体表明调查的单位和问题。如:《消费者眼中的海峡都市报棗海峡都市报读者群研究报告》。 (二)目录 如果调查报告的内容、页数较多,为了方便读者阅读,应当使用目录或索引形式列出报告所分的主要章节和附录,并注明标题、有关章节号码及页码,一般来说,目录的篇幅不宜超过一页。例如; 目录 1、调查设计与组织实施 2、调查对象构成情况简介 3、调查的主要统计结果简介 4、综合分析 5、数据资料汇总表 6、附录 (三)概述 概述主要阐述课题的基本情况,它是按照市场调查课题的顺序将问题展开,并阐述对调查的原始资料进行选择、评价、作出结论、提出建议的原则等。主要包括三方面内容: 第一,简要说明调查目的。即简要地说明调查的由来和委托调查的原因。 第二,简要介绍调查对象和调查内容,包括调查时间、地点、对象、范围、调查要点及所要解答的问题。 第三,简要介绍调查研究的方法。介绍调查研究的方法,有助于使人确信调查结果的可靠性,因此对所用方法要进行简短叙述,并说明选用方法的原因。例

如,是用抽样调查法还是用典型调查法,是用实地调查法还是文案调查法,这些一般是在调查过程中使用的方法。另外,在分析中使用的方法,如指数平滑分析、回归分析、聚类分析等方法都应作简要说明。如果部分内容很多,应有详细的工作技术报告加以说明补充,附在市场调查报告的最后部分的附件中。 (四)正文 正文是市场调查分析报告的主体部分。这部分必须准确阐明全部有关论据,包括问题的提出到引出的结论,论证的全部过程,分析研究问题的方法,还应当有可供市场活动的决策者进行独立思考的全部调查结果和必要的市场信息,以及对这些情况和内容的分析评论。 (五)结论与建议 结论与建议是撰写综合分析报告的主要目的。这部分包括对引言和正文部分所提出的主要内容的总结,提出如何利用已证明为有效的措施和解决某一具体问题可供选择的方案与建议。结论和建议与正文部分的论述要紧密对应,不可以提出无证据的结论,也不要没有结论性意见的论证。 (六)附件 附件是指调查报告正文包含不了或没有提及,但与正文有关必须附加说明的部分。它是对正文报告的补充或更祥尽说明。包括数据汇总表及原始资料背景材料和必要的工作技术报告,例如为调查选定样本的有关细节资料及调查期间所使用的文件副本等。 二、市场调查报告的内容 市场调查报告的主要内容有; 第一,说明调查目的及所要解决的问题。 第二,介绍市场背景资料。 第三,分析的方法。如样本的抽取,资料的收集、整理、分析技术等。 第四,调研数据及其分析。 第五,提出论点。即摆出自己的观点和看法。 第六,论证所提观点的基本理由。 第七,提出解决问题可供选择的建议、方案和步骤。 第八,预测可能遇到的风险、对策。

太和鼎信背景调查

太和鼎信背景调查介绍 什么是员工背景调查? 员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比,以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据; 目前每年投入一定的资金,对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查,从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据,避免因人员招聘不当,而产生经济及技术损失,已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。 企业为什么要做背景调查? 雇主应以股东,客户和员工的利益为出发点,有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。太和鼎信的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险,提高招聘质量,加快招聘进程,多方面核实预聘员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。 背景调查业务符合中国的法律吗? 太和鼎信的背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律,每一次调查均由企业和候选人书面授权,采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司,员工和客户的合法权益,而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。 为什么选用第三专业机构? 员工背景调查工作非常必要,但企业HR部门全面的开展操作费时费力,而无法保证及时性和有效性,同时可能会因为是竞争对手的原因,而无法获得前任雇主的配合支持,无法获取对应聘候选人最真实的评价。用专业调查机构进行背景调查,能够最大限度提高效率,并规避竞争对手的因素,而无法获得前任雇主的配合支持的问题,第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。此外,专业机构拥有大量的信息资源,能够最快最准确获得一手资料。专业调查机构的调查顾问都经过相关的培训,能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。 太和鼎信帮助企业进行背景调研的优势? 太和顾问作为太和鼎信的母公司,拥有10年的HR领域高端服务经验,与中国数万家企业HR建立了良好的关系,使太和鼎信开展背景调查更为便利和简洁。太和顾问在全国八地拥有办事处,是中国专业的人力资源服务提供商,在HR业界拥有良好的口碑,也数次获得相关奖项。良好的品牌口碑将为太和鼎信提供专业、客观的背景调查报告提供强有力的支持。 通过太和鼎信,企业可以得到什么? 降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险; 避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失;

背景调查工作汇报

背景调查工作汇报 篇一:背景调查报告 员工背景调查报告 被核查人: 工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部 调查人:篇二:背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司 背景调查报告附件:背景调查电话提纲开场白:您好,请问您是xxx?打扰您,我是北京正天文化投资有限公司人力资源部, 不知您现在时间是否方便?贵单位原就职员工xxx到我单位应聘,现想就该人员在贵单位工 作期间的情况作一些相关了解: 1、请问被调查者什么时间在贵公司工作,担任什么职务,主要的工作内容是什么? 2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何?是否与其岗位匹配? 3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务? 4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样? 5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样?(抗

压能力) 6、被调查者在工作中有哪些突出的长处? 7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方? 8、您觉得被调查者的性格有什么特点? 9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么? 10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为? 11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议? 12、您和被调查者的工作关系? 13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么?结束语:以上就是我想了解的有关情况,对于您对我们工作的理解和支持表示感谢,谢 谢,再见!篇三:员工背景调查报告员工背景核实报告委托方:***有限公司当事人:陈** 受理员编号:ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司:您好! 全人网依照您的委托,根据您提供的应聘候选人陈**的简历,通过专业调查流程,以降 低您公司的用人风险为目的,为您提供应聘候选人的背景调查报告。以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。以下信息均通过符合法律法规的途 径获得,其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等

知名猎头公司告诉你背景调查和offer的顺序

知名猎头公司告诉你背景调查和offer的顺序 在猎头行业中,知名猎头公司做背景调查并不是一开始就进行的,而是有其自己的正确顺序。特别是知名猎头公司就更注重这方面的顺序了,因为一旦顺序弄错了,会给候选人造成不良的影响。 知名猎头公司之所以进行背景调查工作,主要是对企业客户负责,从而降低企业用人风险,但是背景调查什么时候开始做,有不少猎头新人还不是特别清楚。知名猎头告诉你,通常背景调查应该在给候选人收到正式offer之后,并得到候选人授权才能正式开始做。 知名猎头公司来给你确认一下背景调查的正确操作顺序。 发正式offer——候选人提离职——候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——提交背景调查报告——企业决定是否聘用 猎头顾问一定是在企业发了offer后才可以开展背景调查,这个顺序不能错,因为一旦进入背景调查阶段,意味着候选人准备离职的信息就会在现在公司公开,若新公司最后因各种原因没有给候选人发出Offer,那就严重损害了候选人的利益。 知名猎头公司提醒,之所有要先发offer,是因为offer是新公司的“承诺”,即:我司接受候选人到我司担任某某岗位,包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力,如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职,或薪资有变化,候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以为了保障求职者的利益,猎头顾问做背景调查时一定要在候选人接受正式offer之后并且授权背调之后开展。 知名猎头公司如果发现背景调查候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办? 根据相关法律及行业通行的做法,新公司可以在offer中注明:“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵,或未能按规定时间入职,本《录用通知书》(offer)即告废止。” 一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假,没有严重的诚信问题,没有隐瞒与工作相关的重要信息,就不会有大的问题。 通常情况下,候选人拿到新企业给到的Offer后就回去跟现企业正式提出离职,在这个离职交接过程中,新企业就可以对候选人展开背景调查工作了,背调如果没有问题,工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下,但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了,候选人直接按约定时间入职即可,或者打个电话主动去问一下也是可以的,但如果背调有问题,新公司一定会通知候选人。这里要注意的是,候选人可以接受offer,候选人也可以拒绝offer。

调查报告格式标准

内蒙古财经大学职业学院 调查报告结构格式标准 一、构成项目 调查报告包括以下内容(按顺序):封面、正文、参考文献。 二、调查报告格式编排 (一)纸型及页边距 调查报告一律用国际标准A4型纸(297mm×210mm)打印。页面分图文区与白边区两部分,所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸页边距为:上20mm,下20mm,左25mm,右25mm。 (二)版式与用字 文字图形一律从左至右横写横排。文字一律通栏编辑。使用规范的简化汉字。 (三)调查报告各部分的编排式样及字体字号 文头:封面顶部居中,3号宋体加粗,上下各空两行。固定内容为“内蒙古财经学院职业学院调查报告”。 调查报告标题:2号黑体加粗,文头下居中,上下各空两行。 调查报告副标题:小2号黑体加粗,紧挨正标题下居中,文字前加破折号。 作者、院系、专业、年级、学号、指导教师、教师职称:项目名称用3号黑体,内容用3号楷体,在正副标题下居中依次排列,各占一行。 正文文字:另起页,调查报告标题用3号黑体,顶部居中排列,上下各空一行;正文文字一般用小4号宋体,每段起首空两格,回行顶格,单倍行距。 正文文中标题:. 一级标题:标题序号为“一、”,4号黑体,独占行,末尾不加标点; 二级标题:标题序号为“㈠”,与正文字体字号相同,独占行,末尾不加标点符号; 三级以下标题:三、四、五级标题序号分别为“1.”、“⑴”和“①”,与正文字体字号相同,可根据标题的长短确定是否独占行。若独占行,则末尾不使用标点;否则,标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。 参考文献:项目名称用4号黑体,在正文或附录后空两行顶格排印,另起行空两格用小4号宋体排印参考文献内容。 (四)页码 全文排印连续页码,单面印时页码位于右下角;双面印时,单页码位于右下角,双页码位于左下角。 三、印刷与装订 (一)印刷与装订

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