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中国移动重庆分公司2011校园招聘简介：
中国移动通信集团重庆有限公司（简称“中国移动重庆公司”）是中国移动（香港）有限公司下属全资子公司，成立于1999年9月9日。一直以来，中国移动重庆公司积极致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新，庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖，并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务，在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底，中国移动重庆公司全球通、动感地带、神州行三大品牌客户总数超过1200万户。
中国移动重庆分公司2010校园招聘回顾：分别在南京大学，南京邮电大学，中国科技大学，上海交通大学，浙江大学，华中科技大学，成都电子科技大学，重庆邮电大学，西安交通大学，北京大学，清华大学，北京邮电大学等举行了校园宣讲会。
中国移动重庆分公司2011年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网中国移动重庆分公司2011校园招聘俱乐部的最新信息。
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中国移动重庆分公司2011校园招聘大礼包——目录
(4)
1.1中国移动重庆分公司概况 (4)
1.2中国移动重庆分公司历史 (4)
1.3中国移动重庆分公司主营业务/品牌 (4)
1.4中国移动重庆分公司文化/价值观 (4)
1.5中国移动重庆分公司工作地点 (5)
2011 (6)
2.1中国移动重庆分公司2011校园招聘介绍 (6)
2.2中国移动重庆分公司校园招聘流程 (6)
(7)
3.1中国移动重庆分公司校园招聘FAQ (7)
& (8)
4.1中国移动重庆分公司职业发展 (8)
4.2中国移动重庆分公司薪酬待遇 (8)
(9)
5.1重庆移动笔试归来 (9)
5.2重庆移动笔试全过程分享 (9)
5.3重庆移动笔经分享 (10)
5.4我的重庆笔试总结 (11)
5.5重庆移动笔试归来（成都地区） (11)
(13)
6.1重庆移动的面经分享 (13)
6.2重庆移动全程面经分享 (13)
6.3重庆移动面试初体验 (14)
6.4重庆移动面经总结 (14)
6.5重庆移动北京二面 (15)
6.6重庆移动二面总结 (15)
6.7参加的重庆移动面试分享 (16)
6.8重庆移动二面+三面 (16)
& (18)
7.1中国移动工作心得 (18)
(19)
8.1争创世界一流通信企业 (19)
8.2重庆移动--------十年修内功 (19)
8.3中国移动组织构架 (20)
1.1 中国移动重庆分公司概况
中国移动通信集团重庆有限公司（简称“中国移动重庆公司”）是中国移动（香港）有限公司下属全资子公司，成立于1999年9月9日。一直以来，中国移动重庆公司积极致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新，庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖，并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务，在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底，中国移动重庆公司全球通、动感地带、神州行三大品牌客户总数超过1200万户。
中国移动重庆公司以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的为使命，坚决实施以信息化带动工业化、推进国民经济和社会信息化的战略决策，树立了移动信息专家形象。大力推进了基于国家独立自主创新技术TD —SCDMA的3G网络的建设运营；创建了西部地区最大、全国一流的中国移动重庆互联网数据中心（IDC）；积极响应国家“推进社会主义新农村建设”号召，建立起服务全国的中国移动农村信息网；建成了具备全网业务支撑能力的M2M（机器与机器间的无线通信）业务管理平台，承担了首个国家移动电子商务试点示范区建设。基于各种平台创新研发、运营了MAS、ADC、农信通、1258266务工热线、车管家、电梯监控、手机钱包等全方位的信息化业务，全面服务城市与农村、集团单位与个人，有力支撑、推进了社会信息化进程。
中国移动重庆公司秉承“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，努力践行优秀企业公民责任，致力于减小城乡数字鸿沟、建设资源节约型和环境友好型企业、支持教育、扶危济困，与相关方共同建设和谐社会。
1.2 中国移动重庆分公司历史
中国移动通信集团重庆有限公司（简称“中国移动重庆公司”）是中国移动（香港）有限公司下属全资子公司，成立于1999年9月9日。一直以来，中国移动重庆公司积极致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新，庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖，并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务，在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底，中国移动重庆公司全球通、动感地带、神州行三大品牌客户总数超过1200万户。
1.3 中国移动重庆分公司主营业务/品牌
基于各种平台创新研发、运营了MAS、ADC、农信通、1258266务工热线、车管家、电梯监控、手机钱包等全方位的信息化业务，全面服务城市与农村、集团单位与个人，有力支撑、推进了社会信息化进程。
1.4 中国移动重庆分公司文化/价值观
中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。
企业价值观：正德厚生臻于至善
中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者
企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁
1.5 中国移动重庆分公司工作地点
重庆市渝北区星光3路2号移动综合办公大楼
2011
2.1 中国移动重庆分公司2011校园招聘介绍
中国移动通信集团重庆有限公司（简称"中国移动重庆公司"）是中国移动（香港）有限公司下属全资子公司，成立于1999年9月9日。一直以来，中国移动重庆公司积极致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新，庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖，并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务，在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底，中国移动重庆公司全球通、动感地带、神州行三大品牌客户总数超过1200万户。
中国移动重庆分公司2010校园招聘回顾：分别在南京大学，南京邮电大学，中国科技大学，上海交通大学，浙江大学，华中科技大学，成都电子科技大学，重庆邮电大学，西安交通大学，北京大学，清华大学，北京邮电大学等举行了校园宣讲会。
中国移动重庆分公司2011年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网中国移动重庆分公司2011校园招聘俱乐部的最新信息。
2.2 中国移动重庆分公司校园招聘流程
中国移动重庆分公司的招聘流程大体可以分为网申→宣讲会→笔试→面试→录用四大部分。移动招聘注重应聘者的综合素质，应聘者需要有较宽的知识面，扎实的专业知识，以及较强的应变能力。
1. 网申
简历填写和网络答题，两部分。每部分具有时间提示，两部分都要在规定时间内完成操作后，才表示网申成功。大街网提醒大家在网申的过程中，注意在简历中突出个人优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等，同时，开放性问题回答时需要重点突出而简洁，切忌抄袭。
2. 笔试
中国移动的笔试类似行政能力测试，分为多个部分，考查应聘者的逻辑、英文、以及性格等各方面的综合素质，大街网提示您参加移动的笔试之前，最好事先熟悉一下行测题型，做到心中有数，不慌乱。
3.面试
移动的面试有多轮，基本分为面谈和AC两部分，面谈中HR所问问题都会围绕应聘者简历中的经历以及应聘者的专业而设置，因而建议您在自己的简历上多下功夫，同时多多熟悉与应聘岗位相关的专业知识，做到胸有成竹。
3.1 中国移动重庆分公司校园招聘FAQ
1、应聘时为何无法输入姓名？
答：姓名一栏只能输入中文，数字和字母都无法输入。
2、为何输入身份证号码后，显示我"半年之内已经报名"？
答：说明您此次应聘时间距离上一次应聘移动的时间不满6个月。
3、个人信息填写时，总是提示"请输入整数"是怎么回事？
答：当提示您"请输入整数"时，点击"确认"后查看光标停留的位置，光标所在的信息框则是您输入有误的地方，请您切换输入法到英文状态下，并转换"全角/半角"到"半角"状态重新输入即可。
4、学历填写时，为何没有"下一步"选项，只有"保存并新增学历背景"选项？
答：这说明您的学习经历没有填写完整。注意，学习经历须从"初中"开始填写，一直填写到本人的最高学历。最高学历应与之前的"个人信息"部分所填"最高学历"一致。
5、简历填写技术之后，没有收到短信和邮件提醒怎么办？
答：那说明有可能您的联系方式填写有误，请与中国移动河北分公司人力资源部联系，联系方式请查看"联系我们"。
6、简历提交成功后，收到短信和邮件提醒，但是没有参加网络答题，是否表示报名成功？
答：这种情况说明，报名没有成功。候选人必须提交简历并参加网络考试且通过网络考试，才表示报名成功。
7、参加网络考试3次，均为通过，是否还可以选择别的职位报名？
答：网络考试3次未成功，则表示您已报名但未通过我们的考试，作为考试淘汰处理，所以不能选择其他职位报名。
8、网络考试答题时，网络出现故障没有查看到结果怎么办？
答：只要重新点击之前所应聘的职位，即可查询到考试结果。
9、简历提交成功、网络考试也通过后，一直没有等到下一步的通知。
答：简历接收截止两周左右，会发布下一步的考试通知。如果简历接收截止两周后仍未得到通知则说明您没有通过简历筛选。如有疑问可以与中国移动北京公司人力资源部联系。
10、关于工作内容的具体情况。
答：关于工作内容的情况可以查看职位列表中"职位详情"内的"工作职责"。
11、关于薪酬福利等其他相关信息如何得知？
答：中国移动在对有录用意向的候选人召开见面沟通会以沟通所有相关信息。
&
4.1 中国移动重庆分公司职业发展
公司为员工提供了丰富的培训内容，像定期组织的班组沙龙活动，团队建设从专业到管理等各种培训，提升了我的业务能力、管理水平；公司公平的绩效管理制度，能有效激励我释放工作激情；公司公平公正的竞聘机制，给个人成长提供了空间。
4.2 中国移动重庆分公司薪酬待遇
1、一般员工移动待遇：地市公司，一般员工无论什么岗位，年收入差别都不大，因为固定工资普遍在2000-3000元间，当然还有绩效，也就是奖金，每个月大概在1000-2000，一般的员工收入在5-8万间
2、领导待遇：副科：固定工资在3500-4000，年收入在15万左右
正科：固定工资在4500-5000，年收入在20万左右
这里说的科级干部指的是地市公司的部门经理、副经理及县公司的经理、副经理；至于地市公司的副总、老总这一级别收入就不要说了（更别说灰色收入，），绝对属于先富起来的那一小部分；
3、香港股权：移动有钱指的是领导有钱，因为中层领导有香港上市公司的股票，现在中移动在香港股市是70多元港币，中层领导（科级）有1-2万股，高层领导有5-10万股，金融资产很客观
5.1 重庆移动笔试归来
时间：中午13：30-15：30（笔试）；之后按顺序一面，每人大概3~5min
地点：北京邮电大学科技大厦4层多功能厅（很有考场的样子，每个人隔着N远地坐）
笔试（分A/B两个机读卡）
性格测试：25min128道题全涂在A机读卡上，25min准时收卷；时间紧不容思考，不过题目简单也有做得快的，就开始做后面的题了
综合：90min 90选择题
10道实事政治题：今年3月召开了什么大会；“金砖四国”；海峡两岸对话的政治基础；今年申奥成功的城市；还有些如最高法院是什么机关的提，其它不记得了；
10道概括中心题：给一段话，选出这段后表达的意思最相近选项；
10道数字题，程度还好，大家看看论坛资料就OK；
10道图形题，个人觉得很晕，北京移动的在线测试和论坛的100道经典值得推荐；
10道折盒子题，一张不同面画了不同符号的纸片，问选项中哪个是可能组合起来的样子，难倒是不难；
15道数学题，看看北京移动在线测试就知道大概是怎样的，都是类似小学奥数的题，很简单；
15道逻辑题，就是类似公务员考试中的逻辑推理题，简单，冷静就好；
10道专业题：（技术类和综合/市场类的题不同）本人报的市场，题很简单，类似于“决定一个经济状况一般的顾客的购买因素是以下哪些”“公司的公共关系包括以下”“决定商品价值的因素”等等之类还蛮简单的常识题。
5.2 重庆移动笔试全过程分享
今天，参加了重庆移动的笔试。这应该是我的考试生涯中最郁闷的一次考试了。早在一周之前，就收到重庆移动的短信，说我投的简历通过了筛选，我获得了笔试资格，笔试地点考试前两天通知。当时收到这个短信，挺意外的，也挺高兴的。意外的是我都忘了自己曾给重庆移动投过简历了，高兴的是，这段时间投了这么多网上简历，这是至今为止第一个成功通过简历筛选的。
上网查了他们的笔试时间，是在11月1号。于是，从昨天开始，我就在等待他们的笔试地点的通知。可是一直到下午也没收到任何短信，都让我怀疑当时收到的短信的真实性了。上重庆移动的论坛去转了一圈，发现原来大家都没有收到笔试地点的通知。于是我也放下心来了，心里也在怀疑他们是不是改时间了什么的。
一直到昨天晚上十点过了网上才有一个同学发贴子说收到笔试地点通知了，在东三教。然后我发贴问了一下时间，被告知是今天下午1点15分。之后我就开始等我的短信通知，晚上都没关机，结果一直到今天早上都没有收到一条短信。中午的时候，我就在想，会不会是笔试没有我呢，大中午的，我也想睡觉，犹豫了一下，还是决定去看看情况。然后开始找学生证，才想起来学生证还借给别人了。赶紧打电话问，结果说现在赶不及把学生证给我。我想想就算了，用借阅证应该也可以。
结果出门的时候居然忘了把借阅证拿上，到东三教看见有一张重庆移动的笔试名单，上去一看，还真有我的名字。这下我想起来没带借阅证了，上楼去找监考老师问，没带行不行，结果他们就让我回来拿。想想时间还早，我又跑回寝室来拿。再去那里时，时间都还挺早的，还有二十分钟才开始。站了一会，大家就进去考场了。进去考场坐下我一打望，发现怎么都有带六级证书，赶紧又上去一问，被告知要证书才行。于是，我又跑回来寝室拿证书。再折回去时，大家已经在填机读卡了。我一看机读卡，才傻眼了，我的天啊，我都不知道要
填这个东东，2B铅笔都没带，这下我想完了，都开始考试了，再跑一趟吗，待会紧接着还要一面，这样再跑出去，估计监考老师都对我印象不好了，我自己也跑得累死了。这会，我就已经有了要放弃的想法了。不过还是脑子里面在想办法,然后我到处看,看到前面有一个女同学那里有两支铅笔,我高兴了一下,赶紧跑过去问她,两支都是2B吗,她说是的,我说能不能借我一支啊,我忘带了,结果她说不行,她两支都要用,因为考试题量大。这下我是彻底没戏了，有点失望，也有点郁闷。我想，毕竟是我的第一次笔试，即使没有成绩，我也可以看一下题型是什么，以后再笔试心里也有个底吧。
然后就等着监考老师发卷子，前25分钟是性格测试，做了以后就要上交答题卡。我还是一五一十地在卷子上填了，23分钟的时候，老师过来看到我在做后面的题了，就问我答题卡填完了没，我当时有点不好意思，怕她直接叫我出去了，就说得比较模糊，说我没笔，等下看能不能借别的同学的填。估计当时她没怎么听清楚，就走过去了。走了一圈，她再折回来时，又问我怎么还不填，我就说我没笔，然后她居然来了一句，你怎么不早说，于是就回去讲台上拿了一支笔下来给我。这下我彻底晕了，原来她们有备用的，我都不知道，经验不足啊……等拿到她的笔，我心里想，是不是一波三折，我终于可以顺利完成了，我就开始奋力地涂答案。不过遗憾的是，她给了我笔没等几秒钟，就开始说，大家抓紧时间，要准备开始收答题卡了。虽然我在那使劲的涂答案，不过已经来不及了，她过来收时我还有很多没涂完，就这样交了。后来想想，其实那位监考老师还是挺好的，也许我再给她请求一下，她也可能会同意给我延长几分钟。可惜的是我从一开始就失去了斗志，只是单纯地想把题做了。
后来收完答题卡，我开始继续做后面的题，基本上就是行测那些题型，前面一直在准备公务员考试，所以那些题做起来感觉还是比较得心应手的。过了一会监考老师走到我身边来，给我说，你可以不用考了，前面那个没填完是没有成绩的。当时我那个伤心啊，然后我给她说，我还是想考完。她就走开了。后来她开始检查证件，走到我后面一女生那，问她的六级证书，那个女生说，你们之前都没通知我，我还是自己找到的考点。我一听，这情况不是跟我一样嘛，原来不用跑回去拿也可以的……后来那个老师也还好，就说，待会考完了要进行一面，麻烦你到时候回去拿一下。我想，唉，就是因为你们通知不到位，我又没经验，要拿些什么东西我都不知道。于是我转过头去给她说，我也是没有收到通知，结果她都不了我，555......
然后我就一直认真做题了，那个监考老师还是挺不错的，隔一段时间会通知一下同学们把握时间，说大概要做到哪一道题了进度才比较正常。最后，收卷子的时候，有一位同学答题卡没填完，给她请求了一下，她也就走开了去收其他的答题卡了。她在讲台上数答题卡，还差一张，然后开始问，除了那位同学，还有谁没交答题卡，我晕，那位同学说的不就是我嘛……
之后，她就开始说要一面，让大家坐到两边，叫到名字的同学去中间自我介绍。我想，都这样了，我也该走了。总不至于这么丢脸的还去自我介绍吧，而且说不定人家都不叫我了。然后我去讲台给老师说我要先走了，她还问我，你不是要过整过过程都体验完吗，我才知道，原来她还是允许我一面的哦。我还是给她说，都没成绩了，就算了。然后她也同意我离开了，最后还问了下我的名字。唉，都不好意思说自己的名字了。
这基本就是这个笔试的全过程。刚出来的时候，情绪有点悲伤，不过回去寝室一聊天，也就调节过来了。毕竟这次也没抱多大希望。不过仔细想想这个过程，其实只要我意愿强烈，去争取的话，最后那个老师能给我一次机会也说不定。吃一堑长一智，以后遇到这类问题，就知道要多为自己争取机会了，要坚持不到最后一刻也不放弃。
5.3 重庆移动笔经分享
还好昨天论坛上的好心人让我知道了重庆移动成都地区的笔试具体时间和地点。
去了，很好，有我的名字。说是短信平台可能出了问题。
成都没有出现像之前说的北京的情况，人不多。名单上还有些考生来自悉尼大学和墨尔本大学，哎，工作不好找啊
笔试看来每个地方题不一样啊。
第一部分，25分钟，128道题，类似性格测试。
第二部门有好多，10道时事政治，有什么世博会开幕时间，10月4号，谁谁谁访问了哪，10月10月，日本韩国中国哪三个领导人会谈了。现在脑子一片混乱，不太记得了。我觉得答得不好。
10道图形，折叠，数字，逻辑，概括，计算，等等等还是得多练多做啊！
不是特别简单，个人觉得，可能我功力不够深。
然后就是针对你报的岗位还有10道题，一共100道
5.4 我的重庆笔试总结
昨天参加了重庆移动的笔试，几乎投了简历的同学都收到了笔试通知，所以大家结伴而行。考场是在重大B 区的二教，到了后发现每个教室都是考场，人头攒动，熙来攘往。每个教室门口贴着一张表，标明每个人的考号，进去后按照考号找自己的座位。所有人都是挨着坐的，让我想到世联地产的笔试也是如此。做这么近，要抄要讨论都很容易，真不明白为什么单位都喜欢这样安排。PS：重庆移动和世联地产的相似之处还在于对于迟到的考生会给予优待，延迟收卷时间，世联地产更是迟到的考生想答多久就答多久，因为监考的HR也记不清楚他到底迟到了多久。真是不理解，如果所有单位都这样的话，那么大家晚点去还划得来，可以比其他考生有更长的答题时间。考试的内容呢，大致分为三部分，第一部分是性格测试，左右两种描述，你觉得你更偏向于哪种情况，依据符合的程度选择ABCDEF中的一项。A最符合左边,B最符合右边，依次向中间递减。15分钟48道题，时间到收机读卡A；第二部分是行政能力测试，数学还好不是太难，阅读有点长。行测很多都要看运气的，我判断行测难易的标准就仅在于数学，只要数学不难我就感觉整张卷子不是很难，当然具体成绩如何只有看老师的评分了，与我的感觉无关。第三部分是专业知识，本来我报的是综合部，可是监考的HR说综合部已经从外地的招聘中找的差不多了，希望大家考虑该报其他部门。识时务者为俊杰啊，虽然我不是俊杰，可也不想直接去撞墙，所以知趣地改报其他部门。由于专业所限，技术部根本不用考虑，所以只能报市场部了。市场部的题基本上也不会，最近真的是答过很多不会的题，又乱来呗。还有十多二十分钟结束的时候机读卡B也收上去了。最后一道是问答题，在正面填写自己的相关信息以及所报志愿地区和职位，背面答题，题目是在下列概念中选一个出来进行解释，并结合移动的相关品牌之一阐述。下面是一堆英语缩写，一个都不懂，只有两个中文的词，一个是知名度/美誉度，还有一个是市场渗透，只能写第一个啦，相比之下不那么专业还可以写点。可是剩下的时间已经不多了，我在结合移动相关品牌阐述的时候HR已经叫收卷了，所以字迹潦草并且内容也很泛泛了。时间到，交了卷，感觉又做了一次炮灰，多少次炮灰了啊……晚上十一点半收到第二天面试通知，同样是几乎每个人都收到了面试通知。
5.5 重庆移动笔试归来（成都地区）
话说今早六点起床赶往西南交大犀浦校区参加7：40的笔试，不得不说这个时间实在是太早了点吧。。。。
一行四人拼了个车，时间才比较充裕。到了交大，寻找自己的考号教室，进去等了有半个多小时，大概八点的时候开始。
言归正传，讲讲笔试题。一人发了两张机读卡，分别写上A和B，与后面的题有关。
第一部分
性格测试题。没记错的话有128道。反正都是些围绕团队合作，做事态度，对人态度等等相关的问题。时间是25分钟，比较紧，因为还要填机读卡。这种题一定要注意它会变换角度问你类似的题，所以答案要前后一致。时间到了就收A机读卡。
第二部分
行政能力测试题和你求职部门要求做的试题。
行测我就不多说了，主要考图形、数列、语言理解题。
图形除了考按规律推测空缺图形外，还有考空间思维的，就是把平面的纸折成立体的那种，还比较费时间。
数列的就更囧了。我有把握作对的只有几道。其他的最后时间不够了我都是看答案直接选。看来以后我要多做这方面行测的题。建议大家也是。
语言理解的特点就是字多，题目都是大段大段的。还好我语文功底不错。划出关键字词做得也比较顺。
应聘技术类的好像还要考网络通信那种题。
综合类的就是跟行测差不多，好像还考了法律的。
因为我应聘的是营销类，其他的也没多看。营销的题考了好多营销理念和知识。好多知识点我都忘了。只有凭记忆选。看来以后得恶补这些知识。
大概就是这些。反正大家就是往这些方面准备一下就OK了吧。希望大家都有机会进面试哈。当然也保佑下自己。
6.1 重庆移动的面经分享
下午跟几个同学一起去了丽苑大酒店，再一次感受到人山人海。说是面试，其实几乎就是个信息确认，HR 在前面坐了一排，每个人手里有一叠我们昨天填的那张信息表，随便提几个问题，比如哪里人，专业方向是什么之类，但每个人必问的问题是愿不愿意被调配到二级区域，也就是相当偏远的地方。等到所有人都面的差不多了，只剩不到十个人时终于轮到我了，暗自庆幸面试我的不是昨天监考的那个HR，看起来就很凶的说。现在面对的这个HR，看起来挺nice的，问我的专业方向是什么，我说是国际经济法，她又问我的专业和他们公司的工作怎么联系起来，我的回答大致是虽然我现在学的是国际经济法，但我本科学的是法学，所以所有的法学都有学过，而且生活当中几乎所有问题都会关涉法律，所以工作中一定会有需要解决的法律问题的嘛。她说可是你现在报的是市场部，并不是综合部了，所以如果你能进来并不是从事法务工作，那你怎么看待呢？我就照搬以前经常回答的一张白纸论。我所有的回答都很简短，不喜欢说多了，意思说到了就闭嘴微笑。她把我应聘的表格调出来里说：你六级考了80.5啊？我说是的，是老六级。她说挺高的嘛。一下子有点不好意思，不知道该怎么回答，嘴里呜呜的：“本科的时候考的。”后来向我应该说谢谢才对，有礼貌些。接着她问：“你报的志愿在主城区是吧？”我说“作为一个研究生，肯定我的首选是希望能够进入主城区，可是如果公司有其他安排，我也愿意服从公司的安排。”这句话等于已经把她后面要问的问题给回答了，所以她说好了，就这样吧。我说谢谢，离席。我们学校要今年下半年才能进211，所以我们是不能进主城区和一级区域的，只能进二级区域。很多同学觉得读了三年研究生却只能进二级区域太亏了，后面的本科MM更是问我们：“你们研究生怎么也要来参加这种招聘会啊？？”真不知道怎么回答这种问题，她不知道，就连这样的招聘会也不是想进就进的。
工作难找啊……每个面试都当作一个学习的机会，积累的机会，可是不要到最后要毕业了，都还在学习积累那就很惨了。可是无论现实如何残酷，也要硬着头皮走下去，始终会有一个工作的。加油！
6.2 重庆移动全程面经分享
（一）重庆移动对简历的要求很明确，要去主城区的话，基本条件就是，211工程院校本科以上，六级通过，学习成绩优秀。重庆人应该是有优先的。仿佛今年重庆移动收到了一万多份简历。我投的是主城区的综合管理类。
（二）笔试地点在西南交大新校区，时间是早上7：40，我和班上另两名同学早上五点就起床了，打的去郫县，好困…笔试人数据说有五千人，时间是两个小时，主要就是公务员行政能力测试题，性格测试，还有专业测试三个部分，比较简单，我都按时做完了。
（三）大概一个星期以后，收到一面通知，在皇冠假日酒店（又是这个地方…ACCA的考试，KPMG的Expo 都在这里！）估计这一面有几百上千人吧，每人就只有几分钟的时间，一对一单面，问的问题主要就是想要确认，你想去重庆移动的欲望到底有多强烈，他就反复确认我是不是重庆人，是不是真的想回重庆发展，是否想进国企，还有就是要看六级成绩单和大学的成绩单原件。主城区只有三个地方需要人：北碚，渝北，还有比南岸更南边的一个地方，他问我愿不愿意服从调剂，我家住在江北区，我说我想住在家里，我只愿意去渝北，他说，好的，没关系（后来我才知道，其他不服从调剂的人基本都被刷了，好险啊…）
（四）当天晚上就收到二面通知了，意料之中，情理之中。地点还是皇冠假日酒店，当天上午有KPMG的笔试和美的集团的签约沟通会，我就直接放弃美的的OFFER了，先去西财参加KPMG笔试，然后马上打的赶去皇冠假日，在车上吃了一个墨西哥鸡肉卷，喝了一杯咖啡…好辛苦…这一轮是小组面，我们这一组有九个人，两个本科生，其他都是研究生（据说重庆移动主城区基本上全都是研究生）。首先是发给我们一个TASK，相邻
两人的TASK是不同的，我的TASK是，一个公司在全国有25个分公司，为了促进员工的交流和发展，要举办一个题目为“公司与我”的演讲比赛，我的任务就是拟定一份通知，十分钟的时间写出来，然后阐述观点理由，另外有人接到的题目是，由于金融危机，公司的销售业绩下降，要开源节流，要求写一份倡议书。
这个环节完了以后就是一个简单的自我介绍，然后再就之前的任务有一个补充观点的机会。第三步就是要求我们把这两个事情结合到一起来做，通过半个小时的小组讨论得出方案，并由一个人来陈述。
我的经验就是，态度要不卑不亢，语言要中速，自信，稳重，小组讨论的时候，不一定要做leader，也不一定要做time-controller，关键是要能够提出建设性的意见，并得到大家的一致赞同。
（五）二面完了以后就到会议室等待，马上就公布进入三面的名单，我们小组估计团队合作的比较好，这一步只刷了两个人。三面的问题主要就是针对简历上的内容提问，比较简单，关键是要说出对方想听的话，呵呵呵~说是一个月以后出结果，因为他们还要到全国各地去招，成都是第一站，好像今年主城区的综合管理只招三十个人吧。
（六）两个星期以后，就通知我去体检了
6.3 重庆移动面试初体验
昨天早上去一面的，时间是7点50，早上，大学四年基本就没有起过这么早，这时候通宵完回去睡倒是有很多次
一面很简单，基本等于是信息确认类型的，没问什么，几分钟搞定。后来跟二面的仁兄们一沟通，都不知道一面是怎么刷人的。
今天早上8点40二面
二面是十个人群P，
step1：先来自我介绍，其中要包含一个你喜欢的网站。一分钟。很简单。
step2：面试官说一个词语，你现场给出解释及拓展，两分钟。其实可以说长一点。
step3：小组讨论。案例：大意是现在的政府网站基本没用，讨论解决方案。然后汇总。
over
三面
二面完了后过一会儿会直接通知三面，在酒店的另一间屋里休息了一下。我们一组十个被刷了三个而已。
三面问的问题也是很简单的，基本没有涉及到技术。大概十几分钟的样子。
我们面完了都没走，在那里聊天耍，呵呵。后来都面完了一起走的。
重庆移动就这么简单的面试，完了。说的是三到四周通知结果，估计等不得了。
6.4 重庆移动面经总结
一面是在宾馆，大厅里能坐一、两百人，八个面试官坐一排，一对一的面试，叫到名字就拿学生证（08级拿毕业证）、身份证和四、六级证书上去，基本上都是一分钟的自我介绍，每个人不超过3分钟。我因为是外地的学校，又不太出名，考官让我用介绍学校代替了介绍自己。我17号早上9点半面完，下午两点半就收到信息让第2天去二面。二面是小组面试，我们组9人，3个考官。
先是1分钟自我介绍，超过10秒考官会打断。然后是10个词语：手机、心态、旅游、、、让任选一个，用一分钟的时间解释，要求有新意且让人印象深刻。谁先想好谁先说，面试官会随机叫其他人评价你的表现。最后是任务：政府网站的改善（前面有面经提到了具体内容，当时觉得不会出一样的题目就没有认真的想过，如
果那时候能准备一下面试表现会更好。同志们，吸取教训啊！）
全过程很轻松，说点个人意见：女生考技术还是会有劣势的。我们组9个人里面5女4男，8个聘技术，只有一个女生聘综合，最后淘汰了3个全是女生，只剩下我和那个综合的女生。其实两个男生的表现并不出彩，最后也留了下来。听说二面的淘汰率高，我们组只离开了三分之一，呵呵。三面就很简单了，三对一（3个面试官），就问了4个问题：介绍一下你的家庭；介绍你最好的朋友；区县要不要去；你是女生为什么要选技术类。然后就让回去等通知。
我几乎没有做过什么项目，专业上知道的很少，重点突出了自己的学习能力和对通信行业的兴趣。考官有建议我去做市场，我说希望能有技术经验以后再转其它岗位，也不知道会不会因为这样而被刷掉。反正一切以诚实为前提，找到自己符合移动要求的性格特质，表现出来就OK了。二面的时侯就有一个女生，只有通过4级却报了6级被查出来，虽然说了很多好话考官让她面了，但是看考官的态度就知道她肯定考不上了。
就业形势不太好，希望大家都能通过努力找到好工作。我也要继续奋斗了。
6.5 重庆移动北京二面
个人情况就不说了，单纯介绍面试过程。
首先是个人介绍，考官提了几个要求，个人资料、学历背景、还有就是对成功的看法，每人一分半钟。有2个介绍完之后，考官说时间超了，让我们后面的人注意时间。
第二个环节是自我展示，考官给了题目：给毕业生推荐毕业旅游的地方，包括杭州西湖、厦门鼓浪屿、成都、西安兵马俑、南京中山陵，还有一个忘了。
第三个就是小组讨论了，题目是为毕业生安排最后一年的规划，可以进行合理假设，注意时间安排和风险控制。
成都重庆的同志们做好准备哦，希望大家顺利。
6.6 重庆移动二面总结
今天早上八点多钟的重庆移动被鄙视了。回来后也不去其他的招聘会，先把面试经历写出来，希望对后面的同学有用。
一共三个小组，每个组在一个房间里。一共三名面试官，一个主面，其他两个只是辅助。面试分为三个环节：第一，自我介绍，一分钟时间。第二，个人展示，每个小组的题目可能不相同，我们小组的题目是“在口香糖、地球仪、糖葫芦等等十个物品当中选择一个，向你对面的同学推销，可以做合理的假设”，时间一分钟，被推销的同学做出半分钟的点评，包括好的方面和不好的方面。第三，小组讨论，时间二十分钟，一名同学起来总结。每个小组案例不同，我们小组的案例是为中国移动网上业务选择一个合作伙伴，包括麦当劳、李宁、当当网等。
我们小组一共十个人，其中四个小本，其余是研究生，专业也是五花八门。说说我个人的感受吧。自我介绍第一个起来的是一名上海外国语学校的，她分三点介绍了自己：学习成绩、社会实践、社团工作。其实很多人也是这么准备的，所以说出来的时候套路有些相似，第一个起来的人明显占尽了先机。后面一个参选人介绍的时候，她着重强调了自己在成都电信和重庆移动的实习经历，非常引面试官的瞩目。事实证明，她突出强调自己某一方面的方式非常成功。轮到我自己的时候，我结合自己的经历阐述了自己的三个性格特点，自认为还不错。
第二环节，大多数同学都做得比较好，结合每个人的特点进行推销。不知道为什么，我第一眼就想到了地球仪，但是在推销过程中完全没有结合用户的需求，没有找到关键诉求点。这是我整个面试过程中最失败的环
节。当时想的是，愿意推销地球仪的人肯定很少，如果我能够出奇，肯定能够制胜。后来看来，如果没有十足的把握，还是不要冒险，找个安全一点的做法。
第三个环节，案例讨论。我们小组全部都是女孩子，性格比较温和，同时已经在网上看到很多不要表现得强势的面经，也看到很多因为团队争执而失败的经验，大家都是客客气气的。我自然也是如此。结果证明，这样的思路并不正确。群面是无领导小组讨论，但其实可以有人起来担任leader的。我们小组那个在重庆移动实习过的女生，整个过程中没有发表观点，但是却一直提示大家应该做什么，应该注重哪些方面，并且一直做笔记。在这个过程中，她无意就控制了团队，跟着她的思路走，虽然她没有发表任何建设性的意见，但是却表现出很好的组织能力。我当时就意识到这一点，但是不知道该如何处理，现在想来，遇到这样的人，你可以直接问一下：你既然在重庆移动实习过，你来提出一个方案怎么样？然后你再问一下别的同学意见如何。或者有其他更好的办法。总之你一定要想办法阻止她的优势积累。
到了最后的总结发言，还是那个组织全队的女孩子说，我提议由一号同学做总结，因为她的逻辑思路很清晰，我可以把笔记给她。晕，一号就是她的邻座。在团队最后的一分钟里面，就只有他们两个人在讨论。真是非常精明的一个女子。既显示出自己的谦让，又把烫手的山芋推给了别人。不得不佩服她啊。
结束之后就在外面等待，五分钟之后结果就公布出来了。我们小组只有三个人进入下一面。意料之中的那个组织全队的女孩子，还有就是最后陈述的一号，和另外一个我没有多少深刻印象的人。
总的说来，我们小组太追求和睦了，没有什么争执，也没有什么观点。大家七嘴八舌的在扯淡。不少同学甚至没有发表什么观点。也没有人去照顾到没有发言的同学。我觉得自己第三环节比第二环节表现得要好些，发表的很多观点得到大家的认可，却也过分追随大流，没有坚持自己的主见，这个题目，我一个人是相关专业的，很多人对电子商务都不是很懂，发表的观点在我看来真的很专业。大家选定麦当劳作为合作对象，其实李宁更好，因为李宁的电子商务比较成熟。但是为了表现出团队精神，我几乎不假思索就放弃了自己的观点，这是非常失败的地方。当时我就应该自告奋勇争取担任leader，虽然那样不一定成功，但至少发挥自己的专业优势，勇气可嘉。否则只是落得一个人云亦云的印象。
至于那个控制着整个团队的女孩子，真的很高明。遇到这样的对手，最好先掂量自己是否有能力与之匹敌，没有的话就尽力争取第二个名额。一般群面都不是只留一个的。
这一次失败的群面，给了我很多感悟，这也是一种学习，一种在书本上面学不到的东西。相信在这样的学习中，我们可以成长。
6.7 参加的重庆移动面试分享
第二轮,初次面试.
跟其他公司的初面差不多.询问下基本情况,对移动的了解程度,为何选择移动.这些都很简单吧.最难回答的是这个问题"你是否愿意到远郊?".解释一下,这次招聘工作地点分为近郊跟远郊,近郊是指北碚,巴南,渝北,涪陵,江津等等,远郊自然就是些边缘山区了.我回答的是愿意,听说有些人回答了不愿意之后,面试管就说这次面试到此结束.
之后是漫长的等待.一个星期后,通知了二面.
第三轮,终极面试.
这次面试是在一家酒店进行的.面试形式,小组讨论.不知道各位对小组讨论否有所了解.反正我以前只是听说过,这次是第一次遇到.小组讨论一般是5-8个应聘者组成一个小组,考官给出一个题目,叫大家进行讨论,在讨论期间,考官不提问,也不回答任何问题,只以旁观者的身份观察整个过程.
面试的时候，我话不多，适当地表达了自己的意见，没有刻意去表现自己。交流，沟通，妥协，达成共识.
6.8 重庆移动二面+三面
二面分了三个组，一个组是技术，另外两个组是市场，本人属于第二组，中午12：20那波的，一共9个人
二面有3个部分：
自我介绍：时间一分半，不能超，面试官会提醒。每人不按顺序站起来说，简要介绍自己基本情况，并阐述自己对成功的定义和标准。
个人展示：题目“如果你是一个旅行社的社长，向一个毕业班推荐一个毕业旅行的地方，地点分别是成都、南京中山陵、陕西兵马俑、厦门鼓浪屿、杭州西湖、丽江古镇”说出自己的理由，每人2分钟。
讨论：题目“规划一个毕业生最后一年的安排，综合考虑找工作、公务员、考研等等因素,要有风险管理意识”时间20分钟，最后2分钟派一个同学来总结。
综合经验：
1.注意是第一步是要简要介绍，所以一定要有重点，考官明确说明不要赘述太多你们的情况我们拿到的简历上都有，感觉自己说得就不好，最后阐述成功的时候感觉没时间了。
2.个人展示的时候，有个PPMM站起来把我们假想成顾客声情并茂地推荐鼓浪屿，当时觉得她说得好好，很有创意也很大胆，结果说完考官非常冷静地来了一句，你推荐的理由重点都是哪些，突然有点措手不及。而且，在考官没有提任何假设的情况下，大家应该综合考虑除风景名胜外的其他因素。
3.其实最后这个群面题目说好讲也好讲，说不好讲也不好讲，经验是大家先定好毕业生的背景是什么，不要陷于漫无边际的假想。另外就是注意时间。
三面：就是一个一个进去了，我们组只留了3个人，⊙﹏⊙b汗觉得自己没有发挥好结果留下了，我觉得很不错的那个PPMM和一个还蛮有思想的一个北邮兄弟结果没进，真的让我很诧异。如此想来，就只能用那句“我们选最合适的而不是最优秀的”来勉励自己安慰先人。
进去后3个面试官，感觉问的问题还是很多的，有些还是很challenge的，比如你为什么不留在北京，为什么要选择重移，北京有给你offer你是不是就不来了，还有些常规的比如你觉得你刚刚表现得怎么样，你对移动的了解，对自己的规划，找工作有什么顾虑，家乡父母，还有些针对简历的问题，另外还是老生常谈的BF/GF 的问题。。。。
真的感觉竞争很大，笔试的时候超过100多人，结果面试的时候就那么几个，而且还刷得那么厉害，唉还是很喜欢移动很喜欢重庆的，希望最后能拿到offer吧，当然，要是拿不到，也要坦然地说，毕竟在这么一个和谐的日子里和谐的团队和谐地进了3面，还是很高兴的
最后还是想说，大家一定要心态好，不要着急，越着急机会可能离我们越远~~
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7.1 中国移动工作心得
回望还没进入中国移动工作的我，还是一个不觉得自己有什么能力的天真稚气大学生。最初我是抱着一点碰碰运气的心态，走进了面试的教室，一向不太有自信的我，最后还是以阔出去的态度，迎接了面试官的考验，那一刻我是有信心的（但不确定信心多少）。"我们会联系你的，"试官的最后一句话，之后我便懵懂的走出门口，心里异常的不安。
足足等了三天，这三天过得非常漫长，我真的已经做好被放弃的心理安慰。然而，就在我等待最苦的那刻，收到了中国移动的相关信息。那一刻，那种兴奋的感觉，像中了大奖似的，整个人糊涂了，是真的吗？哈哈，我开始怀疑自己能成功吗！事实给了我更大的信心，让我知道，我是可以的！
到目前为止，已经工作了九天了，也算是适应了服务厅里的工作。与师兄师姐相处得也更融洽了！
回想第一天上班，心情特别的激动与兴奋，也特别陌生。厅里的师兄师姐都很照顾我，都关心我是否会累，可以到后台休息。一天下来，我的腰真的痛到弯不了，脚又发酸，可我挺住了。我想尽快适应工作，想表现得很出色，总而言之，尽力而为。我也在努力的向师兄师姐学习，我从他们身上学到了给客户推销业务数据的一些方式技巧。
经过这几天的工作，每天面对不同的客户，需要用不同的沟通方式和技巧去给客户推销我们的业务数据。一开始，很多客户的问题我都不能解答，都是请教师兄师姐，然后才给客户最好的答复，然后，听到客户的一句"谢谢你！"这样就已经很开心了。因为那是工作付出后的一种回报，很好的回报，心里很甜的，感觉很扎实，我也十分珍惜！
在移动工作的这段时间，我学到的不只是如何推销数据业务和如何接待不同的客户，得到了许多远远比这些重要的东西。我胆子壮大了，能主动向客户推销数据义务；自信心增加了，能理直气壮的给客户满意的回复；情商提升了，能微笑友善的对待不同的客户。也学到了如何与自己的同事和好的相处、沟通与互助，在工作中，互相帮助是很重要的一点。还有的是，一定要对自己的工作有热情和责任感，才能把工作基本的做好与得心应手！
我不敢说已经懂得了以后走进社会工作应该做什么和怎么做，但起码知道，工作和生活不是都会很好的配合你，而是你要主动的去适应和调节将来的工作和生活。机会不是你要就有的，但它总徘徊于你左右，要做一个善于发现与珍惜机会的人。
8.1 争创世界一流通信企业
中国移动的成长是一个不断自我超越的历程。回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持“服务与业务领先”，以“争创世界一流通信企业”为目标，创造了移动通信事业大发展的辉煌；展望未来，中国移动将以“做世界一流企业”为己任，努力实现从优秀到卓越的新跨越。
卓越的企业建筑于卓越的企业文化。纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，是企业基业常青的灵魂。2005年中国移动提出“培育先进企业文化、锤炼持久核心能力、塑造卓越企业形象”三大措施作为“从优秀到卓越”战略的重要举措，就是要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉，凝聚企业的精神力量，建立具有中国移动特色的文化理念体系，明确中国移动人的价值观。
中国移动的企业文化建设，经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。2005年，中国移动对企业成立以来的历程进行了全面回顾，深刻总结了企业发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵，以继承和创新为方针，经过全集团上下反复酝酿和讨论，最终整合、提炼成中国移动追求卓越的企业文化理念体系。
中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成．
核心价值观阐述了“我们是谁，我们的信仰是什么”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了“我们的目标”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图；核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素；而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。
中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。这一理念体系的提出，必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德，共同实现中国移动新的跨越！
8.2 重庆移动--------十年修内功
2002年，重庆移动完成改制上市后，在内部管理上产生了脱胎换骨的变化。这种变化总结起来就是：明晰架构、重视效率、注重成本、精耕细作、以人为本。
在组织架构上，重庆移动采取了“片区-分公司-公司”三级管理体制，片区式的属地化管理使得基层执行力大大增强。此外，重庆移动还针对集团客户市场、新业务的发展以及网络维护的需要多次对组织架构进行了调整，使得内部机制及时跟上了市场发展的需要。
目前，重庆移动已建立起成熟的财务集中化管理、人力资源管理、风险管理、知识管理等一整套内部管理体制，为赢得激烈的外部竞争积攒了深厚的内功。
优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的根基。
重庆移动激励员工成为有“责任心”和“卓越感”的人。公司经常围绕企业文化建设，开展各种活动———传移动人的情、明移动人的智、唱移动人的歌、讲移动人的事、健移动人的体。同时，公司还十分注重对企业文化的积累沉淀，相继建立了“重庆移动陈列馆”、树起了“移动通信史浮雕文化墙”、编辑了数本“企业文
化故事集”、举办了“十年图文展”等，用10年发展10年积淀熏陶教育员工。
重庆移动倡导员工“健康生活、快乐工作”。公司关爱员工的工作、生活、学习以及身心健康，经常性地组织文体活动和关爱活动，持续改善员工工作条件，营造浓厚的团队亲情氛围。启动员工帮助计划（EAP），通过人性化的管理，让员工能够随时感受到被重视、被关爱、被激励，愿意并自觉地成为富有“责任心”和“卓越感”的人。多年来，重庆移动的客户服务满意度一直位居行业前茅，市场开发和产品创新也在集团内部有口皆碑，这正是每一个员工的责任心和卓越感所造就的。
8.3 中国移动组织构架