电大职业技能实训--个人与团队管理参考答案

第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。

第2题: 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。

第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。

第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。

第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。

第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。

第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。

第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。

第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。

第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。

第12题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。

第13题: ( 创新结构能力体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。

第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。

第15题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。

第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。

第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。

第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。

第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。

第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。

第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。

第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。

第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。

第24题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。

第25题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。

第26题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。

第27题: 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。

第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。

第30题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。

第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。

第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。

第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。

第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。

第36题: ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。

第38题: 人力资源管理的基础是( 工作分析 )。

第39题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。

第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率设员 )。

第41题: ( 企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。

第42题: ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。

第44题: ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

第45题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

第46题: 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。

第47题: ( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。

第48题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。

第49题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第50题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

第51题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

第52题: ( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等第53题: 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。

第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作第56题: 下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。

第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一 )。

第58题: 下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。

第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。

第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。

第61题: 面试不能够考察( 内在潜质 )。

第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 )。

第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划 )。

第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( 准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则 )。

第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( 当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法 )。

第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( 管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则 )。

第67题: 企业组织信息的采集方法有( 电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法 )。

第68题: 岗位调查的方式主要有( 面谈、现场观测、书面调查 )。

第69题: 岗位调查的内容主要包括( 本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力 )。

第70题: 岗位调查的目的是( 为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料 )。

第71题: 工作岗位研究的原则包括( 系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则 )。

第72题: 企业员工分类方式包括( 按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类 )。

第73题: 内部招募来源有( 内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用 )。

第74题: 人员招聘信息包括( 空缺岗位、工作描述、任职资格 )。

第75题: 招聘广告的设计原则( 引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动 )。

第76题: 撰写招聘广告应该注意( 内容真实、合法、简洁 )。

第77题: 招聘申请表的特点是( 节省时间、准确了解、提供后续选择的参考 )。

第78题: 公司简介的作用( 传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备 )。

第79题: 属于编写公司简介原则的是( 全部 )。

第80题: 企业人员选拔的意义( 保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会 )。

第81题: 背景调查的内容包括( 全部 )。

第82题: 假文凭的识别方法有( 观察法、提问法、核实法、网上查询 )。

第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( 战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划 )。

第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( 全部 )。

第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( 任务整体性、多样化、任务的意义、自主权 )。

第86题: 岗位规范的内容包括( 岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范 )。

第87题: 工作说明书的内容主要包括( 岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号 )。

第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( 明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则 )。

第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( 单项定员标准、综合定员标准 )。

第90题: 编制定员标准的原则有( 全部 )。

第91题: 审核人工成本预算时，应做到( 全部 )。

第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( 及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则 )。

第93题: 内部选拔的缺点有( 容易出现不公正现象、容易抑制创新 )。

第94题: 外部招募的不足有( 全部 )。

第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( 全部 )。

第96题: 下列属于网络招聘优点的是( 全部 )。

第97题: 下列符合笔试描述的是( 除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是 )。

第98题: 下列属于简历中客观内容的是( 个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩 )。

第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( 全部 )。

多选题

l下列属于面试中应聘者目标的是( A决定是否愿意到该单位工作B充分了解自己所关心的问题C有充分的时间向考官说明自己具备l下列属于简历中客观内容的是( A教育经历B工作业绩D工作经历E个人信息 )。

l下列符合笔试描述的是( A笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争B可以对大规模的应聘l下列属于网络招聘优点的是( A方便快捷B选择余地大，涉及范围广C成本较低D使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处l关于借助中介，下列说法正确的是( A借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息B中介机构承l外部招募的不足有( A招募成本大B进入角色慢C筛选难度大D影响内部员工的积极性E决策风险大 )。

l内部选拔的缺点有( B容易抑制创新C容易出现不公平现象 )。

l人力资源费用支出控制的原则包括( A及时性原则B适应性原则C权责利相结合原则E节约性原则 )。

l审核人工成本预算时，应做到( A保证企业支付能力和员工利益B定期进行劳动力工资水习市场调查C关注政府有关部门发布的年l编制定员标准的原则有( A依据科学B计算统一C内容协调D形式简化E方法先进 )。

l按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( B单项定员标准C综合定员标准 )。

l工作岗位设计的基本原则包括( A合理分工协作原则B明确任务原则C因事设岗原则E责权利相对应原则 )。

l工作说明书的内容主要包括( A工作岗位评价与分级B岗位名称C工作时间D岗位编号 )。

l岗位规范的内容包括( A定员定额标准B岗位劳动规则C岗位员工规范E岗位培训规范 )。

l为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( A多样化B任务整体性C任务的意义E自主权 )。

l工作岗位分析信息主要来源于( A直接观察B工作日志C访谈D书面资料E同事报告 )。

l企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( A人员规划B组织规划C人力资源费用规划D战略规划 )。

l假文凭的识别方法有( A网上查询C提问法D观察法E核实法 )。

l背景调查的内容包括应聘者的( A个人兴趣B个人品质C工作经历D教育状况E工作能力 )。

l企业人员选拔的意义( B保证组织得到高额回报C为员工提供公平竞争的机会E降低员工的辞退率与辞职率 )。

l属于编写公司简介原则的是( A全面性B感召性C详细性D可信性E真实性 )

l公司简介的作用(A让应聘者对未来工作有心理准备B传达公司的价值观C使应聘者感到可以信赖E让应聘者明确期望)。

l招聘申请表的特点是( B节省时间C提供后续选择的参考E准确了解 )。

l撰写招聘广告应该注意( A合法B内容真实C简洁 )。

l招聘广告的设计原则( A促使求职的行动B激发读者的兴趣D引起读者的注意E创造求职的愿望 )。

l人员招聘信息包括( B工作描述D空缺岗位E任职资格 )。

l内部招募来源有( A重新聘用B工作调换D内部提拔E工作轮换 )。

l企业员工分类方式包括( A按专业构成分类C按职业类别分类D按学历结构分类E按性别构成分类 )。

l工作岗位研究的原则包括( A能级原则B标准化原则C最优化原则E系统原则 )。

l岗位调查的目的是( Ａ为制定各种人事文件提供资料Ｂ为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据Ｃ收集有关信息，以便系统l岗位调查的内容主要包括(B本岗位的责任Ｃ担任本岗位所需要的体力D本岗位的工作地点E本岗位工作任务的性质 )。

l岗位调查的方式主要有( A面谈C现场观测Ｄ书面调查 )。

l企业组织信息的采集方法有( A电话调查法B问卷调查法C档案记录法Ｄ观察法 )。

l组织结构设计后的实施要则包括( A管理系统一元化原则Ｃ明确责任和权限的原则Ｅ分配职责的原则 )。

l在信息收集过程中，属于询问法的方法有( A当面调查询问法B邮寄调查法C电话调查法Ｄ会议调查询问法 )。

l企业信息采集和处理的基本原则包括( A系统性原则Ｃ经济性原则D及时性原则E准确性原则 )。

l从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( A组织规划Ｃ人力资源费用规划D人员规划E战略规划 )。

薪酬的对应关系 )。

程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

境、能力、需要和努力程度等。

的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③① )。

通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 )。接 )招募人员。

位所需要的体力 )。

来工作有心理准备 )。

的时间向考官说明自己具备的条件D创造融洽的会谈气氛E希望被公平对待 )。

的竞争B可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率D由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度E不能等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范E不受地点和时间的限制 )。

传播各自的信息B中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机关注政府有关部门发布的年度工资指导线D关注有关政策的变化E关注消费者物价指数 )。

应聘者明确期望)。

据Ｃ收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述Ｄ为改进工作岗位的设计提供信息 )。

作任务的性质 )。

能力的考察信度与效度E不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力 )。

就业服务中心等都是中介机构D是外部招聘的方法之一E中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与

地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间 )。