面试官问:「告诉我你的优点和缺点」──你的任务不是怎样「答到」,而是怎样「答好」

面试官问:「告诉我你的优点和缺点」──你的任务不是怎样「答到」,而是怎样「答好」
面试官问:「告诉我你的优点和缺点」──你的任务不是怎样「答到」,而是怎样「答好」

「Tell me your strength and weakness」,这问题在很多面试里很常见,求职者会想:「世界上有谁比我更熟悉我?」因此往往掉以轻心,答案千人一面,以为自己回答时口若悬河,谁知还未出门口,面试官已经忘了大半他说的内容。

面试中,求职者遇到难题时,会十分尴尬,例如智力问题(如果1=5,2=15,3=125,4=3125,那么5=?〔谢谢YY的提供 〕),或时事题(欧盟选出新任主席与外长,背后有甚么启示?),又或假设题(下班进家门,A.孩子大哭,B.妻子浑身湿透,C.厨房传来浓烈的烧焦味道,D.洗手间水厕不停漏出污水,告诉我解决问题的顺序〔仍是YY提供〕),又或学术题(念社会学的你,请告诉我甚么是「黑天鹅现象」)等等,一时间语塞,不知如何反应,当然影响面试表现。

比较而言,因为「世界上没有人比我更熟悉我」,所以面试时遇到「告诉我你的优点和缺点」这问题时,求职者总能顺利回答……然而,这就代表可以顺利过关吗?首先,面试不等于考试,考试里,我们容许一定百份比的同学取得优异成绩,甲和乙可以同时取得一百分,互不相关,但面试里,因为一个空缺总带来过百上千封求职信,取录甲,即代表放弃

乙……当所有人都能顺利回答时,优劣的关键就不再是「答得到」,而是「答得好」。

面对「告诉我你的优点和缺点」这问题时,怎样可以「答得好」?

首先,简单一点,尤其是讲优点时……面试是来替自己打广告的,面试官既开了金口叫我说优点,当然滔滔不绝……然而,这种做法并不确当……面试时求职者的说话,总是偏向于求职者他自己的,这一点求职者知道,面试官更明白……「香港大学是一家十分优秀的大学」、「香港的前途绝对光明」、「香港大学教师很辛苦,应该提高他们的薪酬」……就算我说一千个道理,你对以上话题的信任度都不会高,这与香港大学是否很优秀、香港前途是否光明、香港大学教师是否很辛苦没有关系,只因为你知道我是香港人,在香港大学工作,我说以上的话题,其可信度对你来说就如内子绝对不会同意我说「妻子不应该把丈夫搁在时装店门外,自己却走进去大半小时选新装」一样。

明乎此,面试官对求职者长篇大论自己的优点不会有太大兴趣,所以要「答得好」,第一要留意的是说

「优点」时应简而清,找住一个优点,提供例子、数字和证据(例如比赛的奬项)。

另外,换位思考一下,面试官一天见五位、十位求职者,例如我选购手提电话时,看过十台不同功能、档次的电话后,我会开始忘记每一台的特点(其实以我的记忆力,第三台开始已忘记第一台的数据),但我会记得「第二台的价格『最』低」、「第六台的卖相『最』炫」、「卖第八台的sales girl『很』美丽」……对!从对方角度想,要与别不同,最好是「最」,起码要「很」,才会叫对方有印象。

怎样是「答得好」、对方有印象的回答?其实技巧全在问题的第二部份:「你的缺点」。

所谓「缺点」,应该不能是100%的「缺点」;面试过程里,我们不能说谎,但可以选择强调与不强调;人总不会只有一个缺点,在几个缺点中,如果你选了「我年纪愈长,心胸愈窄」、「我其实有一种没有告诉你的暗病」、「我很好色」……天!不管之前有多少优点,以上任何一个缺点,都可以令你立即被赶出面试室。

在芸芸「缺点」中,「选择」的原则有五:

一.缺点也不宜说得太详细;

二.缺点本身不能对这次面试有否决性的效果;

三.时间宜远不宜近:年少时的缺点比昨天的好,大学一年级犯过错比大学四年级犯过的错好,因为这样才能说服面试官,你有足够时间改善过来;四.强调「知耻近乎勇」;深入了解并能直接面对自己的缺点,并不是坏事;五.要能引起话题的;别忘了现在不是跟面试官围炉夜话,你不必剖开心窗,只须策略地选一个能让对方有兴趣问下去,令对方对你有印象的话题

有关「四」,要多说一点;怎样才能策略地利用诉说自己的缺点,加深面试官对自己的印象?答案有很多,我可以说一个,那是「戏剧冲突」……为何电影总会引人入胜?因为「戏剧冲突」:明明白白甲应该是这案件的元凶,怎知最后才发现,乙才是幕后黑手,

又例如古龙的小说常提到的:「最危险的地方才是最安全的地方」;正因为「戏剧冲突」,才能叫人有兴趣看下去。

缺点怎样会有「戏剧冲突」?像电影一样,来个大转折,明明走向悲剧结局的,因为曙光骤现,喜剧收场,观众又开心,又不觉得突兀;优点简简单单说过,笔锋一转,优点与缺点是同一件事,就是一种大转折,就是一种「戏剧冲突」,就会令人印象深刻,例如:

如我刚才所说,初入大学,参与社团,筹办大型活动,做事有效率的确是我的优点,然而这种急性子的性格,所谓「急先锋容不下慢郎中」,却令初入大学,第一次接触社会人物的我,尝尽苦头……

缺点亦不必说太多、太详尽,把优点、缺点变成同一话题的两个方面,既令面试官容易记忆,亦比割裂地介绍优点、缺点的说法简单直接,更吸引注意力,加上以上五个原则,例如选择缺点主要发生影响的时间在很久以前,这样做就比较能答「到」及答「好」「Tell me your strength and weakness」这常见问题。

不同类型的面试官如何应对

不同类型的面试官如何应对 根据培训和观察结果,我将官大致分成四种类型: 青涩派 他们是刚踏上招聘岗位不久的新人,一般是工作1—2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官(主要是核对一些硬性指标,如:学历、年龄、身高、外貌,指导填写求职申请表等)。在面试过程中,他们习惯按照“标准化”的甄选流程,有时就像实习中的主持人,对着面试记录表上的标准问题,逐一向你提问:“请你介绍一下自己。……请问你应聘我们公司的动机?(老练的面试官,可能将这个问题调整为:你最近面试的公司有几家?……那你为什么来我们公司面试呢?……)”同样的询问目的,招聘新人的遣词造句显得较为稚嫩和书生气。 大多数招聘新人对业务没有多大了解,因此,你给出的答案令他们无从下手评判;对他们而言,“眼缘”、第一感觉是最重要的,有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。

这类面试官缺少,自我掩饰性也较差,如果面试者不符合标准,他们会很快结束面谈,有时可能只有短短的十分钟(而老练的面试官会照顾面试者的面子,与他/她交流15-30分钟,结束时还会给应聘者一些职业发展的建议……) 应对青涩派面试官的方法是:不要忽视他们的重要性,他们的一句话或许可以决定你是否有机会进入二试。在与他们交谈中,要强调自己显现的优势,比如:良好的教育或留学背景,曾经在500强或知名企业工作的经历……对这些刚上手的面试官来说,显现在外部的信息是最容易捕捉,也是最可靠的,是他们推荐你进入下一试的依据,因此,要自信地表达你核心的优势,然后花更多的时间在以后几轮的面试上。 对青涩派面试官,我建议训练的重点是:学会做好面试前的准备工作(研究面试者的简历),如何提出与工作有关的问题,并在面试中尽量避免使用封闭型、引导型的问题;如果希望自己进步神速,那不妨在每次面试后根据简历和面试记录拟写面试总结报告,或让同事给予反馈和指导。 盘问者 可以预测近半成的面试官属于这种类型,他们的风格是:高高在上,不苟言笑,采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是,“你(面试者)必须有足够的依据证明你是优秀的,你别想含糊地逃过我这一关!” 我一位同学是这种类型的典型人物,她在一家美国知名企业任

面试官问「告诉我你的优点和缺点」——你的任务不是怎样「答到」

「Tellmeyourstrengthandweakness」,这问题在很多面试里很常见,求职者会想:「世界上有谁比我更熟悉我?」因此往往掉以轻心,答案千人一面,以为自己回答时口若悬河,谁知还未出门口,面试官已经忘了大半他说的内容。 面试中,求职者遇到难题时,会十分尴尬,例如智力问题(如果1=5,2=15,3=125,4=3125,那么5=?〔谢谢YY 的提供〕),或时事题(欧盟选出新任主席与外长,背后有甚么启示?),又或假设题(下班进家门,A.孩子大哭,B.妻子浑身湿透,C.厨房传来浓烈的烧焦味道,D.洗手间水厕不停漏出污水,告诉我解决问题的顺序〔仍是YY提供〕),又或学术题(念社会学的你,请告诉我甚么是「黑天鹅现象」)等等,一时间语塞,不知如何反应,当然影响面试表现。 比较而言,因为「世界上没有人比我更熟悉我」,所以面试时遇到「告诉我你的优点和缺点」这问题时,

求职者总能顺利回答……然而,这就代表可以顺利过关吗?首先,面试不等于考试,考试里,我们容许一定百份比的同学取得优异成绩,甲和乙可以同时取得一百分,互不相关,但面试里,因为一个空缺总带来过百上千封求职信,取录甲,即代表放弃乙……当所有人都能顺利回答时,优劣的关键就不再是「答得到」,而是「答得好」。 面对「告诉我你的优点和缺点」这问题时,怎样可以「答得好」? 首先,简单一点,尤其是讲优点时……面试是来替自己打广告的,面试官既开了金口叫我说优点,当然滔滔不绝……然而,这种做法并不确当……面试时求职者的说话,总是偏向于求职者他自己的,这一点求职者知道,面试官更明白……「香港大学是一家十分优

秀的大学」、「香港的前途绝对光明」、「香港大学教师很辛苦,应该提高他们的薪酬」……就算我说一千个道理,你对以上话题的信任度都不会高,这与香港大学是否很优秀、香港前途是否光明、香港大学教师是否很辛苦没有关系,只因为你知道我是香港人,在香港大学工作,我说以上的话题,其可信度对你来说就如内子绝对不会同意我说「妻子不应该把丈夫搁在时装店门外,自己却走进去大半小时选新装」一样。 明乎此,面试官对求职者长篇大论自己的优点不会有太大兴趣,所以要「答得好」,第一要留意的是说「优点」时应简而清,找住一个优点,提供例子、数字和证据(例如比赛的奬项)。 另外,换位思考一下,面试官一天见五位、十位求职者,例如我选购手提电话时,看过十台不同功能、档次的电话后,我会开始忘记每一台的特点(其实以

面试官的一般提问方式及应对技巧

面试官的一般提问方式及应对技巧亲爱的朋友,很高兴能在此相遇!欢迎您阅读文档面试官的一般提问方式及应对技巧,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档,一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发,将是我们莫大的荣幸,更是我们继续前行的动力。 1、封闭型提问 例:你愿意做工程师还是市场开发人员? 分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。 出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。 2、开放型提问 例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗? 分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官

目相看,顿生爱才之心。 3、假设型提问 例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事? 分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。 出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 4、控制型提问 例:你以为我们的改革怎么样? 分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。 出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的! 5、否定型提问 例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧? 分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者

面试问题“谈谈你最大的缺点是什么”

面试问题“谈谈你最大的缺点是什么” 文章来源:一览广西英才网(有关专员)在很多公司面试求职者时,HR会突然问出一个问题,就是你最大的缺点是什么?或者是你认为你有什么缺点?当面临这样的问题的时候,没有经验的朋友可能就会,脱口而出,把自己的所有缺点都列出来了,求职者可能觉得,HR可能在考察自己的诚实,或者自己的自我评价能力。但是这只是一部分原因,这个问题还在考察你的性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。 金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强,行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织(即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧,这些经历为何让你想做这个工作,和该经历体现出你什么样的个人风格)。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。 以下要点要注意: 1)避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。 2)避免避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守,千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。 3)避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。 4)避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。 5)说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点 那谈什么最好呢?以下三点可以参考: 1)很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人,说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。 2)谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

如何应对不同风格的面试官

在生活中。人们都比较喜欢那些热情洋溢的人,而不喜欢那些整日“冷冰冰”地摆着铁面孔的人,然而在生活中,我们却常常遇到一种过分热情的情况——不是很热情的人因为我们的介入而变得过分地热情,这种热情往往是一种拒绝的信号。 求职者在求职时也许就会碰到一些非常“热情”的面试官。有些面试官一见到应聘者。便上前边握手边寒暄两句:“久仰!久仰!”好像面试的对象是他而不是你。如果你是托熟人介绍的,他还会添几句:“早听×××夸赞过你”、“你的大名如雷贯耳!”、“我们这儿可是庙小不容大和尚啊!”一切看来都十分顺利,应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己才是这里的真正主宰。此时的求职者,千万不要被这种假象所迷惑,这类面试官多属于常识家。他们表面看来谦虚、和蔼可亲,易打交道,可内心严谨,有严格的戒律。他们拥有卓越的洞察能力,即使你想掩饰内心的不安,而伪装平静地谈话,仍然会被识破。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒心体贴;他们多用赞同的方式和你交谈,“你的笔试成绩不错”,或者“你的那篇文章写得蛮好,字也挺漂亮”等。然后说:“你说得不错,不过这个问题,我是这么想的。”又巧妙地走到你的反面,而且让你感觉他的确言之有理,他总是很理解你。当你的话说完后,他会说:“我是这样理解你的意思的……”其实他会巧妙地把你的话加入他的思想。 事实上,他们才是面试的主角。他们在心理上毫无遗漏地掌握着应聘者。因为,在通常情况下,人们会在得意时放任自我的习性,面试官会就应聘者某些优点予以夸奖,缓冲应聘者的警戒心理,他们让应聘者充分地表达,而加以诱导他们,不管看中没看中你,都会以贬低公司或工作的方式让应聘者感到心里无比的舒畅。他们用谨慎、恳切、言之有据的谈话方式使你信以为真。 应聘者在面对这种类型的面试官时,必须保持高度的警觉,第一要紧的事就是诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法,不要一味地去迎合面试官,也不要妄自尊大,以为自己有什么了不起。面试官看起来很谦虚,实际上他的内心却被优越的地位所包裹,妄自尊大的应聘者是最令他反感的。所以,为了你的应聘能够成功,如果他谦虚,你最好比他还要谦虚。

面试时问缺点怎么说

面试时问缺点怎么说 面试时问缺点怎么说 1、坦然承认,博得认同。如果是自己的缺点,最好的办法是坦 然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人 在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 2、消除误会,缩小隔阂。有的缺点并不是缺点,而是一般意义 上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。 3、明谈缺点,实论优点。有些人的回答令面试官赞叹不已,他 们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点, 联系本专业的发展趋势及自身个性中的缺憾,说一些自己正在克服 和能够改正的弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实 则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回 答了难题。 面试失败的八种行为 一.不善于打破沉默。面试中,应试者出于种种顾虑,不愿主动 说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极 其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试 者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二.为偏见或成见所左右。假若面试官是一位看上去比自己年轻 许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”若把 这种心理流露出来,必定“出局”。 三.慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言 应对。在面试中,应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团 队合作能力、领导能力等取信于人,唯有举例。

四.缺乏专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦 被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这 种行为是非常忌讳的。 五.对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划,很多人只 有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如 果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实,任何 一个具体的职业发展目标,都离不开个人对目前技能的评估,以及 为胜任职业目标所拟定的发展计划。 六.假扮完美。面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是 对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有 充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折,才能造就真 正成熟的人格。 七.主动打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动向 面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。面试者 一般忌讳这种行为,其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会主动问及薪酬情况。 八.不如如何收场。很多应试者面试结束时,因成功的兴奋,或 因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为 应试者应该怎样做:表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面 试者对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官 的接待。

如何应付面试官

如何应付面试官 1、“谦虚”的考官 这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正 的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内心严谨,拥 有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒服可心,他们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观察你的反应。 战术建议:面对这种类型的主考官,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要 妄自尊大,以为自己很了不起。这类考官表面谦虚,内心却被优越 的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。 2、死板的考官 走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。 遇到这样的考官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手 更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。 战术建议:这类考官性格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概 念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全 部来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发 挥便可取胜。 3、老练的考官 如果能有机会跟这类考官打交道,一握手就知道了。他们的手指尖冰凉,手心板僵硬,他们不全握你的手,只是轻轻地一碰,甚至 指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中

深含距离。他们从来不自己起话头,绝不轻易让人了解其心思。他 们不会对你的谈话有直截了当的反应,他们通常的做法是点头,一 接触到正题,他们更是深藏“庐山”,不肯轻易表态。他们的问话 总是话中有话,话中套话,剥了一层又一层,还看不见核。他们不 赞扬人,甚至在你自我感觉最良好时,也会用冷冷的表情搞得你无 地自容。 最初印象和负面加重倾向 最国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开 始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象 对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如 你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的, 这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就 应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点 和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一 举一动而给考官留下糟糕的印象。 雇佣压力和暗示 这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验,告诉其中的 一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了。 结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组。当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力,但是,在面试中,考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成 某岗位的招聘任务,考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚 至主动引导应聘者正确回答问题。 赏心悦目 这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮,而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率, 远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

面试时如何表达自己

面试时如何表达自己 求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华西人才网小编提醒:在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。 关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作: (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点; (2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 关于缺点 表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则: 1.坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 2.消除误会,缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。 案例: 一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”

出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。 3.明谈缺点,实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。 心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

如何应对面试中常见问题

如何应对面试中常见问题 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都能够和学习无关,也能够和学习相关,但要突出积极的个性和做事的水平,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适合水平和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,仅仅想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,能够全身心的投入工作。但同时,我也会提升工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的水平;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要实行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。所以,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,很多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。

面试问优缺点范文

面试问优缺点范文 如果面试官问了你的优点,那么接下来他们也必定会问你的缺点。说不出自己的缺点,面试官会认为你缺少自我反省的意识,以下关于面试问优缺点内容是为各位收集的,希望能给大家一个参考,欢迎阅读与借鉴。 其实“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。 在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是,要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。 在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中,要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。 常见问题解答:

面试问题1:你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其所对应的工作,供考生参考。 第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作; 第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作; 第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作; 第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作; 第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作; 第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础; 第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提; 第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件; 第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。 面试问题2、你有何特长? 参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种特长的描述,供考生参考。 第一,我的性格较偏向文静,待人热情,彬彬有礼,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础; 第二,我的计算机操作能力较强,通过了计算机二级(或其它级别)等级考试,喜欢编程,对计算机网络、办公自动化知识有所了解,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一;

面试官提问的种方式

面试官提问常见得12种方式 在面试中,主考官要获得关于应试者得不同方面得情况,如心理特点、行为特征、能力素质,由于要测评得内容就是多方面得,这就要求主考官根据评定内容得不同来采取相应得提问方式。面试中常用得提问方式有以下几种: 1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关得问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要就是考察面试者得反应能力、思维得逻辑性与条理性、 例如:“您在过去得工作中出现过什么重大失误?如果有,就是什么?从这件事本身您吸取得教训就是什么?如果今后在遇到此类情况,您会如何处理?" 回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串得问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都就是相关,要回答后一个必须以前一个问题得回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。 2、开放式提问 所谓开放式提问,就就是指提出得问题应试者不能使用简单得“就是”或“不就是”来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出得问题如果能引发面试者给予详细得说明,则符合“开放式提问”得要求。面试得提问一般都应该用开放式得提问,以便引出应试者得思路,真实考察其水平。 那么,什么样得题目就是开放式得题目,以下举几个得例子: 您在大学期间,从事过那些社会工作? 您得专业课开了多少门?您认为这些课将对工作有什么帮助不? 什么原因促使您在二年内换了三次工作?这类提问得目得就是为了从应试者那里获得大量丰富得讯息;并且鼓励应试者回答问题,避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……"等。 回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出得问题尽量给予圆满得回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面得能力。这样才能让主考官尽可能多得了解自己,这就是一个被录用得前提条件,如果应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。 3、非引导式提问 对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中得感受、意见、瞧法与评论、这样得问题没有“特定"得回答方式,也没有“特定”得答案、

如何应对面试官的各类问题

如何应对面试官的各类问题 一提到面试总觉得有点胆战心惊,而之所以胆战心惊是 因为无法预料面试官要提什么样的问题。下面是收集整理的“如 何应对面试官的各类问题”,欢迎大家阅读参考,希望有所帮助。 通常情况下(more often than not),面试官喜欢挖掘 一些候选人过去的经历(past experiences),如果没有事前准 备好相关内容来应对(cope with)的话,面试时只会从头到尾都 结结巴巴(tongue-tied)。 在面试中,行为类面试题(behavioral interview questions)是最热门的话题(hot Items)。那么,什么是行为 类面试题呢?此类面试题的目的是为了了解候选人过去的举动(behaved in the past)。通过这方面的了解,面试官可以预知 候选人未来的工作情况。毕竟每个面试官都希望寻找到一个可以 在公司发光发热的最佳人选。 言归正传: 一、你可能曾被问到过以下问题 描述一下你们团队或公司曾经历过的变革(undergoing some changes)。这些改变是如何影响(impact)你的,你是如 何适应的(adapt to)? 可否谈谈你所管理的一个长期项目(a long-term project)?你是如何及时地让事情按期进展的(moving along in a timely manner)?

举个列子讲述一个没有满足客户要求的经历(not meet a client’s expectation)。是如何发生的,你是如何挽救这一 局面的(rectify the situation)? 以上提问的方式可能各有不同,但大致简而言之为(can be reduced to)“举个例子说说/谈谈…的时候”这个形式的问题。 二、行为类问题的分类(categories) 根据(based on)面试官的经验,可以分为以下几个类型: 1、团队合作(Teamwork) 面试中有关团队合作的问题是最常见的。面试官提这类 问题是想了解候选人是否具有良好的团队精神(a good team player),毕竟(after all)这类能力在工作中非常重要。 常见问题举例: 请举例说说你是如何和性格完全不同的同事一起紧密合 作的(work closely with someone with a personality which was very different from yours)? 请告诉我你如何面对团队合作时出现的矛盾(face a conflict while working on a team)?是如何处理好的? 你是否尝试过从某个不是有求必应的(not responsive)同事那里获取信息? 面试官的期望: 举一到两个相关的列子(relevant examples)说明(demonstrating)你可以和其它组员一起良好合作。

面试时如何回答“你最大的缺点是什么”

面试时如何回答“你最大的缺点是什么” 你最大的缺点是什么”这个问题几乎每逢面试必提问。这是一个很常见的行为问题。面试官提问此类问题的目的主要是看候选人的性格是否适合公司文化。 拿金融行业来举例,面试基本由该岗位同事和上司进行。这种面试技术性强,行为问题主要考察:你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪、体面而来)和你的性格与公司文化是否相符。所以,所有回答都应围绕以上两点进行,也就是说,你谈到的每个经历都应回归到:你通过这个经历学到什么该职位所需的关键技巧,这些经历为何促使你想做这份工作,和该经历体现出你什么样的个人风格。 对于这个问题,能回答好不是那么容易,关键是要避免给面试官留下坏印象。 要点如下: 1. 避免避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困、(待人接物)太客气、(投资思路)太保守等。 2. 避免谈非职业缺点。比如有感情洁癖、挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊等(别笑,以上四种答案我真的全都听过)。 3. 避免谈到无法改善的弱点。比如算数必须用计算器、脑子不好用、看书不理解等。 4. 避免谈到致命弱点。比如脾气怪异、不喜欢合作、迟到早退等。 那谈什么样的缺点才好呢? 1. 谈已经在改正的缺点,或有明确计划要改正的缺点,尤其是你能够充分论证在近期就可以克服的缺点。 2. 谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。 3. 谈一个真实的缺点,如果这不是你的缺点,没有给你带来过麻烦,那你当成缺点讲自然不真实。如果你申请的是投行资管咨询等工作,要知道你的面试官就是靠跟人打交道为生的,他们看穿的谎比学生嘴里跑的火车复杂多了,所以别扯一些虚无的缺点。 我听到的比较好的缺点包括: 1)喜欢追求细节而导致项目/作业未能按期完成。 改正方法:通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。

与不同面试官PK

与不同面试官PK “谦虚”的考官这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内心严谨,拥有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒服可心,他们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观察你的反应。战术建议:面对这种类型的主考官,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要妄自尊大,以为自己很了不起。这类考官表面谦虚,内心却被优越的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。死板的考官走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。战术建议:这类考官性格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。老练的考官如果能有机会跟这类考官打交道,一握手就知道了。他们的手指尖冰凉,手心板僵硬,他们不全握你的手,只是轻轻地一碰,甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中深含距离。他们

从来不自己起话头,绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应,他们通常的做法是点头,一接触到正题,他们更是深藏“庐山”,不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话,话中套话,剥了一层又一层,还看不见核。他们不赞扬人,甚至在你自我感觉最良好时,也会用冷冷的表情搞得你无地自容。战术建议:面对这类考官需要把你的好印象--沉稳、坚定,办事精明有效,有责任心、值得依赖--留给他。要坚持三思而后行,当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重,少说为妙,最好说具体点,宏观而浪漫的设想一般不说为妙。患有“迟滞症”的考官这类人做事迟缓,办事总是不紧不慢,感觉上工作效率很低,为人也不爽快,好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去,仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后,他们仍然要问有关材料上的问题,好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次,东拉西扯,更不知何时能了结。战术建议:应聘者对这种考官一定要按捺住性子,说话一定要保持温和谦虚的口气,一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细,遗漏了要想法弥补,多点说明,少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者,少插话,即便不懂的问题,也一定要在主考官说完之后再问,或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话,在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神,或有倦意神态,只要有耐心,就能打动这类主考官。“惟我独尊”的考官你很可能碰见这样的考官:他们认为自己生杀大权在握,并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气,但眼神傲慢,且不带一丝笑意,经常

面试提问:请告诉我你的缺点!

面试提问:请告诉我你的缺点! 今天我们来讲一个令人尴尬的面试问题 「你有什么缺点吗?」 相信很多人被问到这个问题的时候心理都是:当然有啊,但我才不会告诉你呢。这无疑跟被上海大妈拷问“你是什么垃圾?”一样让人难堪。 即便是很多经验丰富的求职者,遇到这个问题的时候也会懵圈,不知所措。 因为在日常对话中我们不会去问身边的人他们的缺点是啥,这是一个很没有礼貌的问题。 面试官都很喜欢问这个问题,包括我自己,因为这个问题有点一针见血的感觉,能考核面试者对自己的一个认知情况。 所以为了避免脑子空白,或者到时候找一些不是缺点的缺点来说,我们必须要提前准备好这个回答。 你的缺点= 真实的缺点+已经着手在解决的方案 01. 真实的缺点 首先我们选的缺点要真实。 我发现很多人喜欢用假缺点,什么意思呢?就是把一个优点无限放大,它就会变成假缺点。 打个比方网上有些建议会让你说:我是一个完美主义者,我太在乎自己的工作了,又喜欢抓细节,导致自己经常赶在时间点上完成工作。 这个缺点在工作中听起来更像是优点,并且这种话术已经非常过时了,现在的面试官都能一眼看穿,会觉得这个人不够真诚。 缺点就是缺点,别想着靠一些话术来把优点包装成缺点。 在选缺点时我们也要考虑它对这份工作来说不会是一个非常不利的因素,这个缺点也不会影响很好地完成这份工作。 如果我们在面试项目经理,那么说自己的时间管理能力弱就很不好了,这样子公司就不敢把项目给我们管了。 如果我们在面试销售,那么说自己跟陌生人打交道的能力一般也肯定是个减分项。 但你发现,如果把这个缺点反过来放到这两个职位上,就变得可以接受了。 所以准备缺点的时候我们一定要根据职位的特性来思考。 02. 已经着手在解决的方案 接下来我们看一下公式的第二部分,已经着手在解决的方案。 这一部分我们要告诉面试官自己已经在努力提升去克服这个缺点了。 这个部分的回答至关重要,也是大部分求职者最容易忽略的,很多人说完自己的缺点之后就没有了,那么别人印象中也就只有你的缺点了。

面试时如何灵活应对多位面试官

面试时如何灵活应对多位面试官 企业面试会采取多种方式,有压迫感的是多对一面试,即多位面 试官,一位面试者。多对一面试往往让求职者很有压力,面对这种情 况应该怎么分辨考官的主次,和灵活应对考官的提问呢? 如何看出谁是关键考官? 关键考官都是公司的权重人物,在整个面试过程中一般有以下特征:一是位置上常坐在中间。二是喜欢听。关键考官主要以倾听为主,而且全神贯注听。三是必要时发问,而发问一般有两种情况:一是感 觉候选人很优秀,饶有兴趣发问;二是发现问题漏洞,实行刺破性发问。 如何鉴别其他考官? 专业考官往往从专业的角度问专业的问题,实行专业内角度把关,有时候会就专业的问题问得很深很细,而且多用专业技术术语。他们 问问题比较直接,风格比较直白,甚至不留情面。辅助考官只问自己 感兴趣的话题,与己关系不大就不问,可能会在角落玩儿手机。 如何同时面对多位考官? 作为应聘者,不管面对几位面试官,在面试时都不要有所偏好。 在面试过程中,除了要展示自己的专业水平外,也要注意尊重每一位 考官,并体现在你的语言和行为模式上。有的应聘者面对多位面试考官,眼神只与提问的那个人有交流,而无视其他考官。其实,问话多 的也许恰恰不是最关键的考官。 几位考官,也许每个人心里都有自己的小九九。新人进来后,可 能对考官也会产生影响,所以可能暗中与你较量。作为一个应聘者, 要对每一个考官都非常友好,对每个考官扔过来的球都得接,别管这 个球好踢还是不好踢。而且在回答问题过程中一定要环顾所有的考官,要去注重他们表情的变化,这是非常重要的。

面试中无论回答任何问题,都要简洁明了,千万不要啰嗦。一啰嗦不但招人烦,而且容易被别人发现问题。本来那些辅助考官仅仅听一听,甚至整个面试的过程他都插不上嘴,但你一啰嗦,被他发现漏洞,他为了表现自己,马上会给你一个很尴尬的局面,你这叫自投罗网。简洁是减少漏洞的办法。 记住,既然他坐在面试官的位置上,肯定不是可有可无的。你也许不能赢得所有面试官的好感,但是你一定不能伤害到任何一位面试官,至少不要让人轻易给你投出否决票。

2018年面试官问你面试的优势时如何回答-范文word版 (1页)

2018年面试官问你面试的优势时如何回答-范文word版 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 面试官问你面试的优势时如何回答 面试题:你觉得你应聘这个岗位有什么优势? 分析:这个提问要求你在与其它求职者进行比较时,你要克服你背景中 显示出来的任何弱点。 回答对策:首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多,工作经验多或知识多,那么你就要介绍你的优势。 回答样板 1:“如你所知,我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外,我在企业 方面有三年多的工作经验,其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会 了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些 经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作,我对电脑语 言是熟悉的。我受的教育是全面的,我有300多个小时的电脑操作时间,这是 我课程的一部分。因为我是新手,我决心比别人更努力地工作,以便及时完成 任务。” 评语:这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按 时完成任务,更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种 情况下,在学校学的知识也非常重要,也要像“正式”工作那样予以强调。 2:“在以前的工作中,我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业,但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过 去的七年里,我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间, 每年销售额平均上升30%,利润也提高30%.由于这是个老公司,这样的业绩是 很不一般的,七年中我得到两次晋升,并很快地荣升到管理层。我想在你们这 样小的、发展型公司接受挑战,我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。” 评语:回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同,但是,他强调了成 绩和以前的成功。为完成这项工作,各种管理技术都会用到。回答中还谈到继 续接受小公司工作挑战的动力。

面试中的突发事件应对方法

面试中的突发事件应对方法 工作聘请面试差不多相当困难了,但是,假如面试官还别靠谱,那要如何办?当这种事情发生时,并别一定全是坏事。你能够经过以下一些办法来应对: 应对办法:你别能改变聘请流程,但是你能够为此做好预备。当有人联系你参加面试的时候,你能够咨询一下面试流程相关的咨询题,比如:面试过程是怎么样的,你要与谁交流,包别包括群面。 假如你需要进行群面,做好心理预备。要注意到所有参与面试的面试官,特别是那些别太说话的人。别要胆怯回答咨询题前的短暂停顿。在群面的环境下,你用一点时刻来考虑的话,并可不能显得那么明显。首先要记住,在群面的事情下,求职者很容易陷入一种发表模式。别要如此做。面试是一种交流,群面也是一种交流只只是是和更多的人交流而已。 2. 面试官空谈可能性。不少面试官会推销职位、公司甚至他们自己。他们会谈到你被雇佣后可能会遇到的项目,潜在的进展和机会但是他们把这些可能性说得很明确很绝对,这可能会让你在别切实际的期望中挑选同意这份工作。 应对方法:认真听任何对于以后的表述、询咨询细节。固然,你别要弄得像是在审咨询面试官一样,而要狡猾一点。别要说,这个项目差不多批下来并成立项目组了吗?而是咨询一具导向型的咨询题,例如,那听起来别错,我猜想审批手续应该也很紧张吧。 最重要的是,利用你对工作的了解如今职务,报告链,薪水,福利等来决定是否同意这份工作。随后那些可能性假如兑现,那算是额外的收获了。 3. 面试官坚信标准答案。面试官关于提出的咨询题,尤其是一些具体的咨询题有自己认为的标准答案。但是假如面试官别咨询求职者其他相关咨询题的话,是没有方法对求职者的技能和成就有全面了解的。 应对方法:对我不过来看你的回答是别是标准答案的面试官要保持警惕。假如你最开始几个咨询题别能引起额外的对话,你就要扩展你的回答,更多的来推销自己。分享你所做过的情况中的一些细节,你怎么去调整,情况怎么进展将你的答案以短故事形式呈现,而别是像法庭证词一样。 假如面试官没有咨询咨询题,寻到办法来告诉他。预备好一些谈话要点,来突出你的技能和经验,并寻到办法来把这些话组织进来。 4. 面试官垄断谈话。独白的面试官是一具重大挑战。总是打断面试官或者试图恢复对话的平衡,你就会好像很别礼貌;被动的坐着的话,面试算是白费时刻。 应对方法:抓住机遇,在做出回应的时候插话。假设一具面试官滔滔别绝地说述自己怎么在多项目、高回报的项目中面对各种挑战。 试着插到里面去一句话,哇,那听起来真的很困难我理解你的意思,有次我负责了一具团队来重新设计络平台,我最中意的情况是让所有人齐心协力做情况。可能你别能完成不少,但是你至少能够分享你完成的一具成就而且这可能会在面试官脑海中种下一颗种子,让他觉得你有点像他。(固然,别是和他一样可怕。) 5. 面试官别参考其他人的意见。聪慧的面试官会在你等待的过程中或者在和别人的交往中去观看你的一举一动。大厅举止通常表现了候选人的不少方面,但是不少面试官可不能询咨询其他的观点。 应对方法:在整个过程的每个时期都表现你最好的一面。电话中,邮件里,和行政助理安排面试,在大厅等候争取让每个人都对你留下好印象。如此,即使面试官别从其他方面了解信息,依然会有人主动去告诉他的。

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