2015南大网院工作分析作业第一次作业
单项选择题
1．工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国的（B、工业企业）
2．工作分析最早产生于（A、美国）
3．被称为美国科学管理之父的是（C、泰勒）
4．工作分析最初产生于美国的（B、工业企业中）
5．系统的工作分析最早出现于（C、19 世纪末20 世纪初）
6．工作分析系统的研究开发始于20 世纪（C、40~50 年代）
7．被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（D、工作分析）
8．由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（A、职责）
1．工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（A、工作要素）
2. 由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合被称为（A、职责）
3．在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称为（D、任务）
4．在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（B、职组）
5．不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的职位集合被称为（A、职业）
6．某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（D、职位）
7．主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（A、职务）
8．由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（A、职系）
9．同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（B、职级）
10．工作分析的“天然的”最佳主体是（B、工作岗位的任职者）
11．工作分析的一个最关键的主体是（C、工作任职者）
12．进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（B、工作分析内容的确定）
13．工作分析的客体是（B、工作岗位）
14．工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题，即（B、6W1H）
15．工作分析的基本出发点是（D、岗位）
16．工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作。这是指工作分析原则中的（C、动态原则）
17．在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（D、系统原则）
18．工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（C、参与原则）
19．工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（C、参与原则）20．工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（A、岗位原则）
21．工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（C、参与原则）
22．在工作分析过程中，一切应本着节约、实用的原则，尽量利用内部资源，不要造成资金、时间的浪费。这一工作分析原则是（C、经济原则）
1．在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（A、访谈法）
2．属于工作分析的基础性方法的是（D、工作日志法）
3．属于工作分析的基础性方法的是（D、问卷调查法）
4．除访谈法外，国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法是（A、问卷调查法）
5．通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是（D、资料分析法）
6．适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（B、观察法）
7．要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（C、工作日志法）
8．使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（B、工作日志法）
9．由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（B、职位分析问卷法）
10．1972 年由美国普渡大学麦考密克、詹纳雷特和米查姆等人用了10 年时间开发的工作分析方法是（C、职位分析问卷法）11．专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（B、管理职位描述问卷法）
12．在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（B、工作评价因子）
13．最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（D、职能工作分析法）
14．使工作者能够根据工作标准进行特定的工作的技能称为（C、特定技能）
15．工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为（B、适应性技能）
16．适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（A、资料分析法）
17．适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（C、工作日志法）
18．适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是（D、观察法）
19．在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（A、工作日志法）20．适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是（D、观察法）
1．组织所处社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素属于（C、社会文化环境）
2．组织文化的核心是（D、价值观）
3．最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家（B、梅奥）
4．在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为（A、管理宽度）
5．构成业务流程的关键因素是（B、活动间的逻辑关系）
6．构成业务流程的最基本要素是（D、活动）
7．将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分依据是（A、组织活动的性质）
8．在业务流程的类型划分中，将业务流程划分为核心流程、支持流程、业务流程和管理流程的划分依据是（B、价值及过程结构）9．将业务流程划分为有形的实物流程和无形的信息流程的划分依据是（A、输入输出对象）
10．将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程流程的划分依据是（D、业务流程实现的功能）
11．以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为（C、岗位调查）
12．由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（A、问卷调查法）
13．根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（C、岗位设置）
14．工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具，对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察，并以书面形式记录下来，从而收集工作信息的岗位调查方法被称为（B、现场调查法）
15．在同一岗系内，工作轻重程度相近的岗位群被称为（A、岗级）
16．岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（B、岗等）
17．工作性质相同的岗位构成（D、岗系）
18．使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（A、岗位分类）
19．在岗位的具体分类中，直接从事制造、安装、维护及为制造做辅助工作的岗位被称为（D、生产岗位）
20．在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（D、执行岗位`）
21．在岗位的具体分类中，提出组织的使命，规划组织的战略，审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位被称为（A、决策岗位）22．在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（B、最低岗位数量原则）
23．岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（B、一般性原则）
24．在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（C、有效管理幅度原则）
25．组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（C、能级原则）
26．在定编定员的原则中，强调人与工作的有机融合的原则是（C、以工作为中心的原则）
27．根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（D、工作岗位定编定员法）
28．组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（D、职责分工定编定员法）
29．在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（D、效率定编定员法）
30．按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（A、比例定编定员法）
31．在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（B、设备定编定员法）
1．进行工作分析最重要和最基本的环节是（B、确定工作分析的内容）
2．工作分析的首要问题是（D、确定整体工作安排）
3．在工作分析计划的制定阶段，最重要和最基本的环节是（B、确定工作分析的内容）
4．在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（A、职业条件分析）
5．在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于C、工作关系分析
6．工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（D、必备的心理素质
7．在工作分析计划的制定阶段，其中第二个环节是（B、确定工作分析的内容）
8．在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（C、确定整体工作安排）
）
9．我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（A、8 个）
10．在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于A、大类层次的职业分类
11．我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（B、66 个）
12．我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有（C、413 个）
13．我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（A、8 个）
14．在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（A、工作任务分析）
15．对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（D、必备知识分析）
16．在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于（C、工作关系分析）
17．对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（D、必备的身体素质分析）
18．工作分析的结果最终表现为（C、工作说明书）
1．用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（C、工作描述）
2．某一工作区别于其他工作的基本标志是（D、工作标识
4．工作标识中最重要的项目是（A、工作名称）
5．在工作标识的内容中，工作在实际中的物理位置被称为（D、工作地点（B、工作概要）
7．在工作标识的内容中，工作所在的实际位置被称为（B、工作身份）
8．在工作描述的基本内容中，工作描述的主体是（A、工作职责）
9．在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性原则和（A、经常性原则）
10．在编写工作关系时要遵循两个原则，即经常性原则和（D、重要性原则称为（C、工作职责）
12．根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（C、工作权限）
13．确定绩效标准时应当遵循SMART 原则，其中字母A 代表（C、可实现）
14．确定绩效标准时应当遵循SMART 原则，其中字母S 代表（A、具体）
15．确定绩效标准时应当遵循SMART 原则，其中字母M 代表（C、可量度）
16．确定绩效标准时应当遵循SMART 原则，其中字母T 代表（D、有时限）
17．在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（C、任职资格）
18．人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力称为（D、心理素质
19．一份完整的工作说明书的内容一般应包括工作规范与（D、工作描述作设计）
2．根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（A、工作设计）
3．从20 世纪60 年代到80 年代是（D、工作丰富化及其特征再设计时期）
4．在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（C、20 世纪40 年代到60 年代））））
11．在工作描述的基本内容中，任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需完成的工作内容及其要求）
6．在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标被称为）
1．为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（A、工
5．在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期产生于（B、20 世纪40 年代到60 年代）
6．在工作设计的发展历程中，从20 世纪40 年代到60 年代是（B、工作轮换和工作扩大化时期）
7．在工作设计的发展历程中，从20 世纪80 年代至今是（C、运用社会技术系统方法时期）
8．在工作设计的发展过程中，工作专业化时期产生于（A、19 世纪初到20 世纪40 年代）
9．在工作设计的发展过程中，20 世纪40 年代到60 年代是（B、工作轮换和工作扩大化时期）
10．在工作设计的发展过程中，运用社会技术系统方法时期产生于（D、20 世纪80 年代至今
12．在工作设计的影响因素中，最基本的因素是（D、技术因素））
11．在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（C、20 世纪60 年代到80 年代）
13．从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。这一工作设计理论是（B、工效学原理）
14．提出“社会人”假设的学者是（A、梅奥）
15．强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（D、工作特征模型理论术理论）
17．通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度的工作设计方法是（D、知觉运动型工作设计法）
18．关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是（B、生物学型工作设计法）
19．在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为（C、知觉运动型工作设计法）
20．通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度的工作设计方法是（B、生物学型工作设计法）
21．在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性及使用者的反应性。这种工作设计方法称为（C、知觉运动型工作设计法）
22．最传统的一种工作设计方法是（A、工作专业化）
23．在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是（A、工作扩大化）
24．强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（C、机械型工作设计方法）
25．通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情的工作设计方法称为（C、工作扩大化）
26．在工作扩大化的途径中，扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性的途径被称为（C、纵向工作扩大化）28．增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性。这在工作扩大化的途径中被称为（B、横向工作扩大化）
29．在工作扩大化的实现途经中，增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性的实现途径被称为C、横向工作扩大化30．只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（D、工作扩大化）31．扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的途径中被称为（C、纵向工作扩大化））16．认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是（B、社会技
32．工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员相互评价工作成绩，其结果是团队主管的职位变得很不重要，甚至有时被取消。这种工作团队类型属于（D、自我管理型）
33．在工作团队的类型中，一般由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队属于（B、问题解决型）
34．一系列的任务被分派给一个小组，小组然后决定给每个成员分派什么具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作。这种工作团队称为（D、多功能型）））
35．由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于（D、问题解决型
36．组织结构层次较多，管理幅度小，适合于传统行业的组织结构是（D、锥形结构
37．适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（B、扁平式结构）
38．适合于传统行业的组织结构是（C、锥形结构）
39．管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（A、成正比）
40．管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与管理幅度（B、成反比）
41．管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与管理幅度（A、成正比）
42．在工作设计中，最常见的错误就是（B、工作量不足）
43．在中小企业中很少出现，但在大型企业中却是一种流行病的工作设计错误是（A、缺乏实质性工作内容）
1．使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性称为（B、信度）
2．在工作分析效果评估的内容中，使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性被称为（A、信度）3．在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（B、概念效度）
4．在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（A、内容效度）
5．在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（A、效度）6．工作分析的效果评估标准应根据实际情况而定，评估的人员一定要认真调查分析，真实地反映工作分析的客观效果和工作说明书的质量程度，切忌主观臆断。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（B、实事求是原则）
7．工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（D、目标一致性原则）
8．企业人力资源管理的基础性工作是（A、工作分析）
9．制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第一个环节是（A、确定工作分析效果评估的目标）
10．制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第二个环节是（B、确定工作分析效果评估的主体和客体）
11．制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第三个环节是C、选择评估标准
1．在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称为（D、任务根据实际情况及时加以调整。这一工作分析原则是（A、动态原则）
3．在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（C、访谈法））
2．工作分析决不是一劳永逸的事，而应是基础性、常规性的工作，工作分析的结果也不是一成不变的，要
4．由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（B、工作日志法）
5．在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（B、工作评价因子）
6．组织所处社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素属于（C、社会文化环境）
7．在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为A、管理宽度
8．将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依据是（D、业务流程实现的功能岗位调查方法是（A、问卷调查法）10．在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（B、最低岗位数量原则）
11．在定编定员的原则中，强调人与工作的有机融合的原则是（C、以工作为中心的原则）
12．组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（D、职责分工定编定员法）
13．在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（A、职业条件分析）
14．我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（B、66 个）
15．用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材C、工作描述
16．某一工作区别于其他工作的基本标志被称为（D、工作标识）
17．在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性原则和（A、经常性原则）
18．确定绩效标准时应当遵循SMART 原则，其中字母A 代表（C、可实现）
19．首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为（B、分类法）
20．一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是（D、要素计点法为（A、工作设计）
22．在工作设计的发展历程中，从20 世纪40 年代到60 年代是（B、工作轮换和工作扩大化时期）
23．强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（C、机械型工作设计方法
）24．旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（D、工作丰富化）25．在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（B、概念效度）多项选择题
1．强调社会分工对提高工作效率、促进个人能力发展和社会发展的作用的中外学者有（）A、管仲C、苏格拉底D、柏拉图E、亚当?斯密C、工作面临的挑战D、工作条件的变化
2．工作分析所遇到的挑战主要源于（）A、工作分析者面临的挑战A、工作分析的战略化B、组织体系面临的挑战
3．工作分析的发展趋势主要有（）C、工作分析技术的信息化）
21．根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称）
9．由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的
B、工作分析信息来源的扩大化1．工作分析的主体主要有（）A、工作分析小组
D、对客户进行分析
E、角色说明书代替岗位说明书C、工作任职者
B、工作分析对象的直接领导
2．工作分析的特征主要包括（）A、工作分析是以岗位为基本出发点的C、工作分析是一个动态的过程
3．工作分析的原则包括（）A、系统原则A、访谈法A、问卷设计A、成本较低B、系统原则C、职位分析问卷法B、问卷试测B、工作效率较高C、科学原则D、观察法C、样本选择D、参与原则E、经济原则
1．工作分析的基础性方法主要包括（）E、工作日志法D、问卷发放及回收E、问卷处理及运用2．在使用问卷调查法收集信息的过程中要注意的操作要点包括（）
3．资料分析法的优点有（）E、能为进一步工作分析提供基础资料和信息B、无法感受或观察到特殊事故D、要求观察者有足够的实际操作经验
4．工作分析方法中的观察法的缺点主要有（）A、干扰工作正常行为或工作者的心智活动C、不能得到有关任职者资格要求的信息E、不适用于循环周期长、脑力劳动等工作
5．工作分析的系统性方法主要包括（）A、信息来源A、信息来源B、智力过程B、智力过程D、人际关系D、人际关系E、工作背景E、工作背景C、工作性质
6．职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）
7．在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）A、工作分析的目的D、分析对象A、工作分析的目的D、工作性质A、政治法律环境C、组织文化A、技术环境A、活动B、待分析的工作样本数量E、成本B、待分析的工作样本数量E、分析对象B、宏观经济环境D、组织战略目标B、社会文化环境B、活动间的逻辑关系D、社会文化环境E、领导者的风格C、政治法律环境C、活动的承担者D、宏观经济环境D、活动的执行方式E、技术环境C、成本B、工作分析要求企业全员参与E、工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程
8．在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）
1．宏观工作环境中的外部环境主要包括（）2．宏观工作环境中的内部环境主要包括（）3．宏观工作环境中的外部环境主要包括（）4．业务流程的基本要素包括（）5．从系统与全局的角度，依据价值链的观点及过程结构，业务流程可以分为（）A、核心流程B、支持流程C、业务网络流程E、管理流程6．按照业务流程实现的功能的不同，可将业务流程划分为（）C、战略流程D、经营流程E、保障流程7．岗位的组成要素包括（）A、工作B、岗位主持人C、岗位职责与职权D、环境E、激励和约束机制8．常用的岗位调查方法有（）A、业务流程B、技术水平C、客户需求D、客户需求E、竞争对手的做法
10．岗位设置的原则主要有（）A、有效管理幅度原则B、能级原则C、岗位间关系协调原则D、最低岗位数量原则E、有效配合原则11．随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A、岗位扩大化C、团队化工作方式D、弹性岗位设置1．工作描述的主要内容包括（）A、工作任务B、工作责权C、工作关系D、工作活动和程序E、职业条件2．工作分析的内容主要包括（）A、工作标识B、工作描述C、工作环境D、任职资格E、其他相关信息3．任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A、必备的知识B、必备的经验D、必备的能力E、必备的心理素质4．在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）（）A、组织结构和技术C、劳资关系E、管理方式5．任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A、必备知识分析B、必备知识分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析1．工作标识主要包括（）（B、工作职责C、工作身份D、工作名称E、工作地点2．确定绩效标准时应当遵循SMART 原则，即（）（A、具体B、可度量C、可实现D、现实性3．工作描述的编写要注意的几个重要方面有（）（）（）（A、工作目标分析要到位B、工作职责界定要清晰C、关键要素挑选要准确D、核心能力描述要突出4．在编制工作说明书的过程中应遵循的规范有（）（）（）（A、准确清晰B、逻辑合理C、逻辑合理D、完整细致E、动态统一1．岗位评价需要遵循的基本原则有（）（A、评价因素针对性B、评价因素的互斥性C、统一性D、及时反馈纠偏性E、保密性2．岗位评价一般包括的指标有（）（）（A、责任指标C、岗位性质指标D、知识技能指标E、知识技能指标3．岗位评价的指标主要有（）（）（）（A、责任指标B、知识技能指标D、工作环境指标4．海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）（）（）A、知识技能C、解决问题的能力D、应负责任1．在具体进行工作设计时，必须考虑的因素有（）（A、员工因素B、组织因素C、环境因素2．实现工作丰富化主要设计途径包括（）（A、组合工作任务C、建构自然的工作单位D、建立员工—客户关系E、畅通反馈渠道3．工作设计的主要内容包括（）（）（A、工作内容B、工作职责E、工作关系3．工作设计的主要内容包括（）（）（）（）（A、工作内容B、工作职责E、工作关系4．工作内容的设计是工作设计的重点，其设计的内容主要包括（）（）（A、工作的广度B、工作的深度D、工作的自主性E、工作的反馈性5．工作职责是指完成每项工作的基本要求和方法，主要包括（）（）（A、工作责任B、工作权利C、工作方法D、相互沟通E、协作
6．工作设计的理论主要包括（）（）（A、科学管理原理B、工效学原理C、人际关系理论D、工作特征模型理论E、社会技术理论
7．工作特征模型所包括的核心维度有（）（B、任务完整性C、任务重要性D、技能多样性E、自主性8．激励型工作设计方法主要有（）（）（）（A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队9．实现工作丰富化的工作设计的主要途径有（）（）（）（）（A、组合工作任务B、建构自然的工作单位C、建立员工—客户关系D、建立员工—客户关系E、建立员工—客户关系1．工作分析效果评估的主体包括（）（A、上级、同级和下级B、咨询专家C、高层管理人员D、人力资源管理部门E、任职者2．工作分析效果评估的标准主要有（）（A、目的明确性B、方法的科学性C、信息的客观性D、静态评估与动态评估相结合的原则E、结果评估与过程评估相结合的原则3．制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）（）（）（A、确定工作分析效果评估的目标C、选择评估标准D、确定评估方法E、确定工作分析效果评估的主体和客体26．宏观工作环境中的外部环境主要包括（）A、技术环境B、社会文化环境C、政治法律环境D、宏观经济环境27．从系统与全局的角度，依据价值链的观点及过程结构，业务流程可以分为（）A、核心流程B、支持流程C、业务网络流程E、管理流程28．岗位的组成要素包括（）A、工作B、岗位主持人C、岗位职责与职权D、环境E、激励和约束机制29．工作标识主要包括（）B、工作编号C、工作身份D、工作名称E、工作地点30．激励型工作设计方法主要有（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队名词解释工作分析：也叫职务分析，是指在组织中通过采用标准的程序和科学的方法，经过系统的岗位调查，收集有关工作职务的信息，包括职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等全面的信息，进行分析与整理，进而制定出岗位规范、工作说明书、岗位分类图等各种人力资源管理文件，为组织的人员甄选、员工培训与开发、薪酬设计、劳动关系、工作设计等一系列基础职能活动提供客观依据的系统过程。工作要素：是指工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位，是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于岗位说明书中。任务：是指一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动，即工作活动中达到某一工作目的的要素集合。职责：是指由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合，常用任职者的行动加上行动目标加以表达。权限：是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。职位：即岗位，是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。职务：指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。一个职务可以有一个职位，也可以有多个职位。
职业：是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。职位分类：是指将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲），然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。职系：又被称为工作族，由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合。职组：是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群。如人事行政与社会行政可并入普通行政组，而财税行政与保险行政可并入专业行政组。职级：是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合。将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格都很相似的职位划分为同一职级，实行同样的管理和同样的报酬。职等：是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。工作分析的主体：指具体承担工作分析实践中的具体操作实务和信息的收集等工作的人，简单地说就是来进行工作分析的人。工作分析的主体是工作分析能够得以顺利实施的前提，是工作分析的主要策划和实施者。问卷调查法：以书面的形式、通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。是除访谈法外国内目前运用最广、效果最好的工作分析方法之一。资料分析法：通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法。观察法：名观察分析法，一般是由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种活动。工作日志法：工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的一种工作分析法。社会文化环境：组织所处的社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素。技术环境：组织中所处的环境中的科技要素以及与该要素相关的各种社会现象的集合，它包括国家的科技体制、科技政策、现有的科技水平和科技发展趋势、发展速度等。组织战略：组织对有关全局性、长远性、纲领性目标的谋划和决策，即组织为适应未来环境的变化，对生产经营和持续稳定发展中的全局性、长远性、纲领性目标的谋划和决策。组织文化：组织文化是指组织运作和管理过程中所创造的包括文化观念、价值观念、组织精神、道德规范、行为准则、历史传统、组织制度、文化环境、组织产品等具有组织特色的精神财富和物质形态，其中价值观是组织文化的核心。简述岗位的特征：正式组织：人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体。非正式组织：非正
式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。组织架构：组织整体的结构，是在组织的管理要求、管控定位、管理模式以及业务特征等多因素影响下，在组织内部调动资源、搭建流程、开展业务、落实管理的基本要素。管理幅度：管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。组织的业务流程：组织的业务流程是指，为了为满足组织目标群体的需求和实现组织自身目标，以及保障组织进行正常运作而进行的一系列逻辑相关的不断发展变化的活动和环节的总称。岗位：是指组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。岗位分析：是对各类工作岗位的性质、权责，岗位间关系，岗位工作环境及承担该岗位任务的人员所应具备的资格条件等进行系统分析，并将分析结果形成工作说明书等人力资源管理规范的过程。
岗位调查：是以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。岗位调查是工作分析的基础工作，它为编制工作分析文件和其他组织管理工作提供资料和依据。岗位设置：根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织结构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程。岗位分类：也称作岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必需素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动。定编定员：在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计和职能的分解，对岗位数量和结构进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程。工作描述：工作描述是指用书面形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境等所做的描述。工作标识：又称工作识别、工作认定，是识别某一工作之所以为其的基本要素，即某一工作区别于其他工作的基本标
志。工作标识主要包括工作名称、工作编号、工作地点、工作身份等。
工作职责：指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。工作权限：指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度。绩效标准：绩效标准又称为业绩标准、业绩变量，是在明确界定工作职责的基础上，对如何衡量每项职责完成情况的规定。工作规范：又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件。工作规范说明一项工作
对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征等方面的最低要求，但并不是最理想的任职者的要求。
工作设计：工作设计又称岗位设计，是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。心理素质：指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求
和个性特质要求。
工作说明书：工作说明书就是对工作标识、工作职责、工作概要、工作关系、工作条件和工作队人身安全危害程度等工作特性方面的信息进行描述，以及规定该项工作对从业人员的身体素质、学历、技能、知识、道德和工作背景或经历等方面要求的书面文件。狭义的岗位评价：是指通过系统地设计评价指标、评价标准，应用特定的评价方法对组织中所需的岗位数量进行设计，
进而运用特定的方法逐一对岗位进行分析，最终确定岗位的价值量高低的一系列方法和技术的总称，岗位评价的结果直接用于薪酬体系设计、员工的招募与培训等。
广义的岗位评价：是指以狭义的岗位评价工作为核心，以组织设计、岗位等级体系设计、绩效考核、薪酬体系设计、
人员管理、岗位说明书的编写、岗位手册的编制为依托，全面分析各项要素和评价过程中收集到的信息，系统地分析岗位内含价值，最终实现岗位配置合理、人岗匹配程度较高、薪酬分配公平、员工发展有序、岗位规范明晰、员工权责明确的综合目标任务的一项系统工程。
岗位职责：指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。排序法：一般来说，排序法是指由评价人员按照自己的
判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献
的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法。
分类法：又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，
进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
要素计点法：是定量化的评估方法，是指选取若干关键性的薪酬要素，界定每个要素的水平，同时给各个水平赋予一
定的分值即点数，然后将各个岗位按照这些关键性要素进行评价得出每个岗位的总点数，由于事先还需确定不同总点数的等级类别，因此最后只需将各个岗位按照总点数划入相应的等级即可。
因素分析法：实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确
定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
工作设计：又称岗位设计，是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的
设计。也就是说，工作设计是一个根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力及其在组织中的工作关系的过程。
生物型工作设计法：关注的是个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面。生物型工作设计方法通过使设施、工具、
环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度。
直觉运动型工作设计法：是在设计工作的时候，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界
限之内，从而降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。该方法注重人类的心理能力和心理局限。
工作专业化：是最传统的一种工作设计方法，它是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的
工作。通过动作和时间研究，将工作分解为若干很小的单一化、标准化及专业化的操作内容与程序，并对员工进行培训和适当的激励，以达到提高生产效率的目的。
工作扩大化：是指通过增加工作内容，使工作本身变得更加多样化，以提高员工的工作热情。工作扩大化的实现途径
有两种：一是纵向工作扩大化；二是横向工作扩大化。
工作丰富化：是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。工作轮换：指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也
扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
评估：评估就是以科学的方法对一件事物或一个组织依照事先设定的标准，评定其可行性和绩效，进而分析其优劣并提出改进建议的过程。信度：是指使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性。信度反映的是测量结果的可靠性或一致性。评估：就是以科学的方法对一件事物或一个组织依照事先设定的标准，评定其可行性和绩效，进而分析其优劣并提出改进建议的过程。工作分析效果评估：是指企业对工作分析为企业战略发展、管理水平提高和人员素质提升等方面多带来的效益、成果
的一种价值判断，是对工作分析整体实施过程的效果进行的综合性评估。
效度：就是评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度。效度的测量方法常用的有内容效度、概念效度和效标
关联效度等。工作分析效益评估：就是指如何运用“少投入多产出”的原则对工作分析的结果进行评估，通过对工作分析过程投入和工作分析产出的综合评估，掌握工作分析所产生的经济效益情况简答题1、简述工作分析的发展趋势。（1）工作分析的战略化。（2）工作分析信息来源的扩大化。（3）工作分析技术的信息化。（4）对客户进行工作分析。（5）角色说明书取代岗位说明书1．如何从组织角度理解工作的内涵？（1）工作是组织最基本的活动单元。（1 分）（2）工作是相对独立的责权统一体。（1 分）（3）工作是同类岗位的总称。（1 分）（4）工作是部门、业务组成和组织划分的信息基础。（1 分）（5）工作是个人进入组织的中介。（1 分）
（6）工作与组织的相互支持。（1 分）
2．简述工作分析在企业管理方面的意义（1）工作分析是企业树立“核心人本价值观”，实现有效激励，进行现代化管理的客观需要。（2）工作分析是企业战略传递的桥梁，是提高企业狠心竞争力的重要手段。（3）工作分析有助于实行量化管理。（4）工作分析有助于职业化管理，实现管理的科学化、规范化与标准化。（5）工作分析是企业文化建设的基础。（6）工作分析是企业重组不可缺少的部分。
3．简述工作分析的特征（1）工作分析是以岗位为基本出发点的。（2 分）（2）工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程。（2 分）（3）工作分析要求企业全员参与。（1 分）（4）工作分析是一个动态的过程。（1 分）
4．简述工作分析的主要程序5．简述工作分析中观察法的应用要求和适用范围6．简述工作分析的认识误区1．试述工作分析的目的2．试述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义（1）当新组织建立或企业规模扩大而产生新工作时需要对工作进行分析和界定，以便确定各项工作内容和条件。（3 分）（2）当组织中缺乏明确可行的工作说明书，员工对岗位职责和要求不清楚，组织中经常出现职责不清、推诿扯皮等现象时，有必要重新进行工作分析，并完善工作说明书。（3 分）（3）由于组织结构调整或工作流程重组等变革，组织产生了新的工作或原有工作内容、工作性质发生重大变化时，应该进行工作分析。（2 分）（4）企业在招聘、选拔、培训、绩效、薪酬等方面由于对工作认识不清而难以进行相关决策时，应根据不同目的进行针对性的工作分析。（2 分）
3．试述工作分析对现代人力资源管理的意义4．试述工作分析的时机选择5．试述工作分析方法中访谈法的优缺点
2．简述工作分析中运用问卷调查法的操作实施要点3．简述问卷调查法的优点（1）利用问卷调查表采集信息，采集的信息准确、全面。（1 分）（2）信息采集快速、简便、经济。（1 分）（3）员工比较容易接受。（1 分）（4）它弥补了工作分析者水平不一的弱点。（1 分）（5）通过员工自己填写本岗位的工作分析调查表，可对本岗位的工作职责、工作权限、工作流程、任职资格等进行一次梳理，进一步增强对本岗位工作的认识和责任感。（1 分）（6）问卷调查法的信度和效度比较高。（1 分）问卷调查法的缺点：（1）问卷设计质量不高时，会严重影响分析的结果。（1 分）（2）员工缺乏表达能力的情况下，这种方法也不理想。（1 分）（3）某些员工出于种种原因在填写问卷时可能会夸大其词，这时所得到的答案不能真实地反映实际情况。（1 分）（4）员工对工作分析技术不太清楚，在填写问卷调查表时不知如何填写，往往需要多次反复填写与修订才能达到要求。（1 分）4．简述资料分析法的优缺点5．简述工作分析中观察法应用的要求6．简述运用观察法进行工作分析的主要步骤7．简述观察法的缺点8．简述企业在选择工作分析的方法时应考虑的因素1．试述使用访谈法进行工作分析时访谈的技巧2．试述工作分析中问卷调查法的优缺点3．试述工作日志法的优缺点1．简述宏观工作环境中的组织内部环境2．简述组织的特征（1）组织是人的集合体。（1 分）（2）组织具有目的性。（1 分）（3）组织体现分工、协作与权责关系。（2 分）
（4）组织具有层次性、结构性、过程性和复杂性。（2 分）
3．简述组织架构分析的内容5．简述岗位分析的主要内容（1）岗位分析的前提。（2 分）（2）岗位调查。（2 分）（3）岗位设置。（1 分）（4）将岗位分析结果形成人力资源管理文件。（1 分）
6．简述岗位调查的意义7．简述岗位调查的内容8．简述岗位设置的主要影响因素9．简述定编定员的主要原则1．试述岗位设置的原则2．试述工作分析需收集的主要信息1．简述工作描述的主要内容2．在组建工作分析小组时需要主要哪些问题？1．简述对工作职责描述必须注意的问题2．简述工作描述编写应注意的问题。3．简述编制工作说明书应遵循的规范。4．简述工作说明书动态调整的主要步骤。5．简述工作说明书编制中存在的主要问题。6．简述工作说明书编制中存在的主要误区。（1）工作说明书只是为岗位评估服务的。（2）工作说明书描述的是‘现在做的’，不是‘应该做的’。（3）工作说明书的描述应以‘优秀员工的岗位工作职责与工作任务’为基准。（4）有了工作说明书，就能按照岗位要求顺利工作了。（5）工作说明书的编写应该由上一级主管填写。1．试述工作描述的基本内容。2．试述工作规范的基本内容。3．试述工作说明书在人力资源管理中的具体应用。
1．试述影响岗位评价方法选择的主要因素（1）工作活动，包括承担工作所必须进行的与工作有关的活动过程、活动的记录、进行工作所运用的程序、个人在工作中的权利和责任等。（2 分）（2）工作中人的活动，包括人的行为，如身体行动以及工作中的沟通、作业中使用的基本动作；工作对人的要求，如精力的耗费、体力的耗费等。（2 分）（3）在工作中所使用的机器、工具、设备以及辅助用品，如电话、计算机等。（1 分）（4）与工作有关的有形和无形因素，包括完成工作所要涉及或要运用的知识，如公司的会计需要运用会计方面的知识，法律事务主管要懂得法律知识等。（1 分）（5）工作绩效的信息，如完成工作所耗费的时间、需要投入的成本，以及工作中的误差等。（1 分）（6）工作的背景条件，包括个人时间、工作地点，如在室外还是室内；工作的物理条件，如有没有噪音等。（1 分）（7）工作对人的要求，包括个人特征（如个性和兴趣）、所需要的教育与培训水平、工作的经验等。（2 分）1．简述岗位评价的特点选择的主要因素2．简述岗位评价的原则。3．简述岗位评价的作用4．简述岗位评价指标确定的原则5．简述岗位评价中排序法的主要步骤。（1）岗位分析。（2 分）（2）选择并确定标杆岗位。（2 分）（3）围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排序。（1 分）（4）将排序后的岗位确定等级。（1 分）1．简述岗位评价的特点6．简述岗位评价中要素计点法的实施步骤（1）选择和定义关键要素。（2 分）（2）要素分等并赋予分值。（2 分）（3）确定各个要素的比重。（1 分）（4）汇总计算。（1 分）1．试述工作设计的意义2．试述工作专业化的主要优点3．试述工作轮换的优缺点。工作轮换的优点在于：（1）丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。（2 分）
（2）适时的工作轮换带动企业内部的人员流动，可以延长组织的寿命，激发组织的活力。（1 分）（3）人才储备首先要求培养复合型人才，通过工作轮换，使员工轮换做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才。（1 分）（4）增强了员工所掌握的技能范围，使员工能够很好地适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。（1 分）（5）内部岗位的轮换，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低离职的概率。（1 分）工作轮换的缺点有：（1）工作轮换后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降。（2 分）（2）工作轮换，由于员工对新岗位的不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用。（1 分）（3）工作岗位的轮换是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度。（1 分）4．试述工作设计的一般程序。1．简述工作分析效果评估的作用。2．简述工作分析效果评估的意义。3．工作分析效果评估的主体有哪些？4．简述工作分析效果评估的标准。（1）目的明确性。（2）方法科学性。（3）信息的客观性。（4）静态评估与动态评估相结合的原则。（5）结果评估与过程评估相结合的原则。
5．简述工作分析效果评估标准的影响因素。6．工作分析效果评估报告由哪几部分组成？（1）评估报告的封面。（2）整个工作分析效果评估方案介绍。（3）工作分析效果评估的实施。（4）介绍实施评估后的各种测量结果。（5）成本与效益分析。（每答对1 个要点给1 分，答对5 个要点给满分。）1．试述工作分析效果评估标准制定的原则。
题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）
A、最低岗位数量原则
B、能级原则
C、岗位间关系协调原则
D、有效配合原则
学员答案:B
本题得分:2
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（）
A、系统原则
B、经济原则
C、参与原则
D、科学原则
学员答案:C
本题得分:2
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）
A、有效配合原则
B、一般性原则
C、能级原则
D、岗位间关系协调原则
学员答案:B
本题得分:2
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）
A、资料分析法
B、观察法
C、工作日志法
D、问卷调查法
学员答案:C
本题得分:2
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
( )是以书面的形式、通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式
A、观察法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、资料分析法
学员答案:C
本题得分:2
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
( )是以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程
A、岗位调查
B、岗位分析
C、岗位设置
D、组织体系分析
学员答案:B
本题得分:0
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
根据组织活动性质的不同，可将业务流程分为营运流程和( )
A、管理流程
B、核心流程
C、支持流程
D、业务网络流程
学员答案:A
本题得分:2
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为（）
B、适应性技能
C、特定技能
D、一般技能
学员答案:B
本题得分:2
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（）
A、任务
B、职责
C、权限
D、工作要素
学员答案:D
本题得分:2
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
使工作者能够根据工作标准进行特定的工作的技能称为（）
B、适应性技能
C、特定技能
D、一般技能
学员答案:C
本题得分:2
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（）
A、工作分析的主体
B、工作分析内容的确定
C、工作分析的客体
D、工作分析的目的
学员答案:B
本题得分:2
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家（）
A、麦考密克
B、梅奥
C、戴维斯
D、泰勒
学员答案:A
本题得分:0
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
( )是指岗位的工作性质不同但轻重程度相近的岗位群
A、岗群
B、岗级
C、岗类
D、岗等
学员答案:B
本题得分:0
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
业务流程优化和组织架构优化的基础是（）
南大网院大学语文期末
南京大学网络教育学院 “大学语文”课程期末试卷 提示：答案文档直接在学生平台提交 问答题（每题20分，共100分） 一、阅读《水经注·江水》“巫峡”文段，然后回答下列问题：此文段是怎样分别描写三峡一带的四季风光的？其中运用了哪些修辞手法？ 自三峡七百里中，两岸连山，略无阙处；重岩叠嶂，隐天蔽日，自非亭午夜分，不见曦月。 至于夏水襄陵，沿溯阻绝。或王命急宣，有时朝发白帝，暮到江陵，其间千二百里，虽乘奔御风不以疾也。 春冬之时，则素湍绿潭，回清倒影。绝巘多生怪柏，悬泉瀑布，飞漱其间。清荣峻茂，良多趣味。 每至晴初霜旦，林寒涧肃，常有高猿长啸，属引凄异，空谷传响，哀转久绝。故渔者歌曰：“巴东三峡巫峡长，猿鸣三声泪沾裳！” 答： 1.“素湍绿潭，回清倒影”一句写出了江水的季节特点。 春冬水涸之季，下滩之水雪浪飞溅，此为“素湍”；水清流缓可谓“绿潭”。“素”“绿”色彩相间，“湍”“潭一动一静。岩崖、云朵、蓝天于碧水中可见，令人有无限遐想。 2．“绝谳多生怪柏，悬泉瀑布，飞漱其间。”“素湍绿潭”一句是俯视，而此句是仰望。“绝”字形容山，“怪”字修饰，紧扣三峡的地理持征：柏树生长在悬崖峭壁之上，毫无遮挡，加之峡谷之中风力强劲，天长日久，自然开成“怪”状。在“绝谳”“怪柏”这个背景上，作者再抹上一笔“悬泉瀑布，飞漱其间”，那悬挂在绝壁高崖上的飞泉瀑布，使整个画面顿生活意：悬崖绝壁，怪柏傲立，飞泉喷洒，瀑布宣泻，似乎可以听到如鼓如瑟的泠泠水声，真是高山流水，蔚为奇观。 3.“清荣峻茂”四字状四物：以“清”字状水，以“峻”字状山，以“荣”字状柏树，以“茂”字状草水清、树荣、草茂互相辉映，大自然充满无限生机。“一切景语皆情语”，如此“清荣峻茂”的三峡美景自然会使人产生“良多苦味”，而三峡的春冬之景毕竟只是在热爱祖国山川的人眼里才益发显得“清荣峻茂”。读到此处，使人油然而生热爱伟大祖国的感情。 4．“晴初霜旦，林寒涧肃”，作者并不明确点出“秋“字，而是以一个”霜晨，又以“寒”“肃”二字渲染，三峡秋景遂变成清寒之景，给人带来的心情也是凄凉之情。
南大高级财务会计第一次作业
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 甲公司对外币交易采用交易发生时的即期汇率折算，按季计算汇兑损益。2012年4月12日，甲公司收到一张期限为2个月的不带息外币应收票据，票面金额为200万美元，当日即期汇率为1美元＝6.85元人民币。2012年6月12日，该公司收到票据款200万美元，当日即期汇率为1美元＝6.80元人民币。2012年6月30日，即期汇率为1美元＝6.78元人民币。甲公司因该外币应收票据在2012年第二季度产生的汇兑损失为（）万元人民币。 ?A、4 ?B、8 ?C、10 ?D、14 标准答案：c 说明： 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 甲股份有限公司对外币业务采用交易发生日的即期汇率折算，按月结算汇兑损益。 2011年3 月20日，该公司自银行购入140万美元，银行当日的美元卖出价为1 美元＝6.84 元人民币，当日市场汇率为1 美元＝6.80 元人民币。2011 年3 月 31 日的市场汇率为1 美元＝6.81 元人民币。甲股份有限公司购入的该140 万美 元于2011年3 月所产生的汇兑损失为（）万元人民币。 ?A、1.4 ?B、2.8 ?C、4.2
标准答案：c 说明： 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 甲股份有限公司对外币业务采用交易发生日的即期汇率折算,按月结算汇兑损益。 2011年3月20日, 该公司自银行购入240万美元, 银行当日的美元卖出价为1美元＝7.00元人民币, 当日市场汇率为1美元＝6.95 元人民币。2011年3月31日的市场汇率为1美元＝6.96 元人民币。甲股份有限公司购入的该240万美元于2011年3月所产生的汇兑损失为（）万元人民币。 ?A、7.20 ?B、9.60 ?C、12.00 ?D、14.40 标准答案：b 说明： 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 M股份有限公司对外币业务采用业务发生时的市场汇率进行折算，按月计算汇兑损益。1月10日销售价款为40万美元的产品一批，货款尚未收到，当日的市场汇率为1美元＝6.80元人民币。1月31日的市场汇率为1美元＝6.88元人民币。2月28日的市场汇率为1美元＝6.85元人民币，货款将于3月3日收回。该外币债权在2月份发生的汇兑收益为（）万元人民币。 ?A、0.20
南大网络教育公文写作第一次作业答案
南大网络教育公文写作第一次作业答案
南大网络教育公文写作第一次作 业答案 作业名称：公文写作第一次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2014-4-22 至2014-5-22 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 法定公文形成的主体是（）。 A、特定人群 B、党和国家机关 C、自治团体 D、商业组织 正确答案:B 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 发文机关与收文机关之间的公文往来关系称之为（）。 A、公文体式 B、行文关系 C、行文方向 D、公文文体 正确答案:B 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 下列部门中有权单独发布命令的是（）。 A、部门党委 B、居委会 C、村委会 D、国务院 正确答案:D 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 在机关秘书部门的工作活动中，最主要、最大量也是最重要的日常工作是（）。 A、公文处理工作 B、领导决策工作
C、协调指挥作用 D、对外交流作用 正确答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 国家行政机关隶属关系和职权范围的确定依据是（）。 A、党章 B、国家宪法 C、公务员管理条例 D、党的有关决议 正确答案:B 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 属国家行政机关法定公文文种的是（）。 A、公报 B、议案 C、通知 D、请示 E、批复 正确答案:BCDE 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 在以下的公文文种中，党政机关和国家行政机关都可以作为法定公文文种使用的有( )。 A、决议 B、公告 C、报告 D、函 E、会议纪要 正确答案:CDE 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3 内容: 党政领导机关根据工作需要，同时下达几级机关的一种行文方式是（）。 A、多级上行文 B、逐级下行文 C、平行文 D、多级下行文
市政学第二次作业
1.狭义的市政主体指城市政权机关中的城市各级（） A．行政机关 B．司法机关 C．权力机关 D．政党组织 答题： A. B. C. D. 参考答案：A 2.狭义的市政客体是城市各级行政机关进行（）的对象和内容 A．经济管理 B．社会管理 C．行政管理 D．司法管理 答题： A. B. C. D. 参考答案：C 3.市政是国家管理活动的重要组织部分。 答题：对. 错. 参考答案：√ 4.市政是由城市各系统、各要素、各环节组成的有机整体。 答题：对. 错. 参考答案：√ 5.我国的中等城市是指非农业人口（）的城市。 A．100万以上 B．50－100万 C．20?50万 D．20万以下 答题： A. B. C. D. 参考答案：C 6.城市最初形成的根本性内在动力是（） A．三次社会大分工 B．工业革命的产生 C．国家的出现 D．高技术的产生 答题： A. B. C. D. 参考答案：A 7.世界发达地区的城市化达到高潮的时间是 A．1975 年前后 B．1945年前后 C．1915年前后 D．1925年前后 答题： A. B. C. D. 参考答案：D 8.目前世界性组织及各国在对城市化水平作衡量时，最常用的指标是（）
A．城市人口占总人口的比重 B．城市人口收入水平 C．城市劳动力构成 D．城市人口教育水平 答题： A. B. C. D. 参考答案：A 9.城市人口的实际增长速度低于城市工业生产率发展所需要的人口增长速度，被称为（） A．低度城市化 B．过度城市化 C．过量城市化 D．积极性城市化 答题： A. B. C. D. 参考答案：A 10.人口从大城市和主要的都市区，向小的都市区、小城镇甚至非城市区迁移的一种分散化过程被称为（） A．逆城市化 B．过量城市化 C．郊区城市化 D．低度城市化 答题： A. B. C. D. 参考答案：A 11.城市化的高级阶段是（） A．郊区城市化 B．逆城市化 C．向心型城市化 D．过度城市化 答题： A. B. C. D. 参考答案：B 12.城市的各子系统、要素之间相互联系、相互作用的方式称为（）A．城市结构 B．经济结构 C．社会结构 D．空间结构 答题： A. B. C. D. 参考答案：A 13.以一个大城市或特大城市为核心、周围的中小城市围绕大城市或特大城市呈环状集中分布的城市体系称为（）的城市体系 A．金字塔型 B．多核型 C．网络型 D．带状型 答题： A. B. C. D. 参考答案：A 14.在任何城市体系中，都有一个城市居于核心地位，发挥主导作用，这就是（） A．中心城市 B．经济区 C．城市区域 D．城市功能
南大网络教育财务管理第一次作业答案
南大网络教育财务管理第一次作业答案
南大网络教育财务管理第一次作 业答案 作业名称：财务管理第一次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2014-4-22 至2014-5-22 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 关于企业财务管理的单一目标，目前我国理论界普遍赞同的观点是（） A、企业产值最大化 B、企业利润额最大化 C、企业利润率最大化 D、企业价值最大化 正确答案:D 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 年名义利率为6%，每季复利一次，其年实际利率为（） A、6.14% B、5.86% C、6.22% D、5.78% 正确答案:A 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 货币时间价值是以下列为基础（） A、社会平均资金利润率 B、风险报酬 C、通货膨胀贴水 D、行业平均资金利润率 正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 财务风险一般是由下列原因产生的（） A、经营不确定性 B、负债融资效果不确定性
C、权益融资效果不确定性 D、理财活动不确定性 正确答案:B 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 下列筹资方式中,资本成本较高的是( ) A、普通股股票 B、企业债券 C、银行借款 D、商业信用 正确答案:A 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 在个别资本成本计算中，不必考虑筹资费用影响因素的是( ) A、优先股成本 B、普通股成本 C、债券成本 D、留存收益成本 正确答案:D 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 一般情况下，企业个别资本成本从小到大的排序应为（） A、留存收益成本≤银行长期借款成本≤债券成本≤优先股成本≤普通股成本 B、银行长期借款成本≤债券成本≤优先股成本≤留存收益成本≤普通股成本 C、债券成本≤银行长期借款成本≤留存收益成本≤优先股成本≤普通股成本 D、银行长期借款成本≤债券成本≤留存收益成本≤优先股成本≤普通股成本 正确答案:A 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 公司发行可转换债券，要求最近三个会计年度加权平均净资产收益率不低于（） A、3% B、5% C、6% D、10% 正确答案:C 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.7 内容: 券商将发行人的部分股票自行购入，再向社会发售的承销方式，称之为（）
《市政学》期末考试A卷
福建师范大学网络与继续教育学院 《市政学》期末考试A卷 姓名： 专业： 学号： 学习中心： 一、单项选择题（每题2分） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 D D B D B B D C D A 1．在人口指标中，测度城市化水平的最主要指标是（ D ） A. 大城市人口占城市总人口的比重 B. 人口就业结构 C. 人口密度 D. 城市人口占总人口的比重 2．城市化的根本动力是（ D ） A. 工业化 B. 农业发展 C. 第三产业发展 D. 市场化 3、城市功能发展的一般规律是（ B ） A. 叠加性发展规律 B. 叠加倍增效应规律 C. 主导功能变异进化规律 C. 功能升级增量规律 4．在我国，市区非农业人口在10-20万的是（ D ） A. 特大城市 B. 大城市 C. 中等城市 D. 小城市 5．现代环境污染的核心是（ B ） A. 自然环境污染 B. 城市环境污染 C. 人工环境污染 D. 城市大气污染6．从狭义上讲，市政主体仅指城市政权机构中的（ B ） A. 政党组织 B. 行政机关 C. 社区组织 D. 立法机关7．法国的城市普遍实行的市政体制是（ D ） A. 人民代表大会制 B. 市议会制 C. 议会市长制 D. 市长议会制8．在我国，市政府中承担城市规划管理职能的部门是（ C ） A. 城市规划司 B. 城市土地管理局 C. 城市规划管理局 D. 国家建设部9．我国城市主要的社会救济制度是（ D ） A. 养老保险制度 B. 失业保险制度 C. 医疗保险制度 D. 城市居民最低生活保障制度
10．我国城市居住用地使用权出让的最高年限为（ A ）年 A. 70 B. 60 C. 50 D. 40 二、多项选择题（每题2分） 1 2 3 4 5 AB CDE AC D AB CE BC DE AB C 1．城市的本质特征包括（ABCDE ） A. 聚集性 B. 社会性 C. 经济性 D. 系统性 E.开放性 2．测度城市化水平的单一指标包括（ACD ） A. 人口指标 B. 工业生产总值 C. 土地指标 D. 产业结构指标 E. 住宅建筑总面积 3．根据城市行政地位的不同,中国的城市可以分为哪几类（ABCE ） A. 直辖市 B. 副省级市 C. 地级市 D. 区级市 E. 县级市 4．下列属于城市规划的特征的有（BCDE ） A. 政治性 B. 政策性 C. 综合性 D. 权威性 E. 科学性5．目前,我国城市基础设施建设资金的主要来源有（ABC ） A. 财政资金投入 B. 外资投入 D. 发行股票和债券 D. 公众捐款 E. 社会集资 三、名词解释（共3小题，每小题5分，共15分） 1．城市 答：是以非农业产业和非农业人口集聚形成的较大居民点。 2．城市危机 答：指有不可控制或未加控制的因素造成的对城市系统中的生命财产和社会物质财富造成重大危害的自然事件和社会事件。 3．城市性质
南大管理会计第一次作业202004
作业名称管理会计第1次作业出卷人SA 作业总分100通过分数60 起止时间2020-4-29 16:07:12至2020-4-29 17:19:25 学员姓名180********学员成绩98 标准题总分100标准题得分98 题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业只生产一种产品，该产品的单位变动成本为6元，固定成本总额为5000元，企业确定的目标利润为4000元，产品售价为15元。则要实现目标利润，该产品的销售量最少应达到（）件。 A、556 B、444 C、600 D、1000 学员答案：d 说明： 本题得分：2 题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业生产甲产品，年计划产量为1080件，每批投产前安装调试的准备费用为20元，单位产品年储存费用为3元，则该产品的最优生产批量为（）。 A、120件 B、100件 C、60件
D、210件 学员答案：a 说明： 本题得分：2 题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 已知某企业生产甲、乙两种产品，其单位贡献边际率分别为15%和20%，销售比重分别为40%和60%,则用加权平均法计算综合贡献边际率为（）。 A、15% B、17.5% C、18% D、20% 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业全年需甲材料50000千克，每次订货的变动性订货成本为25元，单位材料年均变动性储存成本10元，则经济批量为（）。 A、400千克 B、500千克 C、600千克 D、700千克
南大网院大学语文(本)第二次作业
苏轼《水调歌头》（“明月几时有”）自序说：“作此篇，兼怀子由。”“子由”是苏轼的弟弟苏辙。《水调歌头》中最能体现“怀子由”的词句是（）。 ?A、明月几时有？把酒问青天。 ?B、我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。 ?C、转朱阁，低绮户，照无眠。 ?D、但愿人长久，千里共婵娟。 标准答案：d 说明： 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 曹操《短歌行》中引用《诗经》中的成句“呦呦鹿鸣，食野之苹。我有嘉宾，鼓瑟吹笙”，表达的是（）。 ?A、求贤若渴的苦闷 ?B、求贤不得的沉吟 ?C、礼遇贤才的态度 ?D、接纳贤才的虚心 标准答案：c 说明： 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “溯洄从之，道阻且长。溯游从之，宛在水中央。”句中“溯洄”、“溯游”的意思分别是（）。 ?A、“溯洄”是顺流，“溯游”是逆流 ?B、“溯洄”是逆流，“溯游”是顺流 ?C、“溯洄”、“溯游”都是顺流 ?D、“溯洄”、“溯游”都是逆流 标准答案：b 说明： 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 文天祥《正气歌》：“天地有正气，杂然赋流形。”诗句中“正气”是（）之“气”。?A、《论语》“血气方刚” ?B、《孟子》“我善养吾浩然之气” ?C、《左传》“天有六气，降生五味，发为五色，徵为五声” ?D、《尔雅》“四气和谓之玉烛” 标准答案：b 说明： 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 辛弃疾《水龙吟·登建康赏心亭》中，运用了比喻和拟人两种修辞手法的词句是（）。?A、遥岑远目，献愁供恨，玉簪螺髻。 ?B、落日楼头，断鸿声里，江南游子。 ?C、求田问舍，怕应羞见，刘郎才气。
2014年南京大学网院会计学第一次作业标准答案(100分)
最新2014年南京大学网院会计学第一次作业标准答案（100分） 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 某制造企业为增值税一般纳税人。本期外购原材料一批，发票注明买价20 000元，增值税 额为3 400元，入库前发生的挑选整理费为1 000元。则该批原材料的入账价值为（） a、20 000元 b、23 400元 c、21 000元 d、24 400元 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 某企业刚刚建立时，权益总额为8 000万元，现发生一笔以银行存款200万元偿还银行借 款的经济业务，此时，该企业的资产总额为（） a、8 000万元 b、8 200万元 c、9 000万元 d、7 800万元 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 凡为形成生产经营能力，在以后各期取得收益而发生的各种支出，即支出的效益与几个会 计年度相关的，应作为（） a、收益性支出 b、资本性支出 c、营业性支出 d、营业外支出 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 填制原始凭证时应做到大小写数字符合规范，填写正确。如大写金额“壹仟零壹元伍角整”，
其小写应为（） a、1 001.50元 b、￥1 001.50 c、￥1 001.50元 d、￥1 001.5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 期末根据账簿记录，计算并记录出各账户的本期发生额和期末余额，在会计上称为（） a、对账 b、结账 c、调账 d、查账 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 企业所拥有的资产从财产权利归属来看，一部分属于投资者，另一部分属于（） a、企业职工 b、债权人 c、债务人 d、企业法人 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45 公司、企业存在的下列会计行为不违反国家统一会计制度的是（） a、随意改变所有者权益的确认标准 b、推迟确认收入 c、随意调整利润分配方法
南大网院大学语文第二次作业
作业总分：通过分数： 起止时间：至 学员姓名：学员成绩： 标准题总分：标准题得分： 详细信息： 题号题型:判断题本题分数 内容: “多行不义，必自毙”这句话中“自毙”地本意是“自取灭亡”. 、错 、对 学员答案 本题得分 题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 内容: 下列句子中“以为”地“为”与其它各句意思不同地是（）. 、若舍郑以为东道主. 、王曰：“以为大将.” 、左右皆恶之，以为贪而不知足. 、温故而知新，可以为师矣. 学员答案 本题得分 题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 内容: 《史记·李将军列传》:"太史公曰：《传》曰:‘其身正，不令而行；其身不正，虽令不从.’其李将军之谓也？"句中《传》指地是( ).资料个人收集整理，勿做商业用途 、《左传》 、《论语》 、《孟子》 、《史记·李将军列传》 学员答案 本题得分 题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 内容: 下列句子中“将”地读音与其它各句不同地是（）. 、军中诸将，各有彼此. 、今治水军八十万众，方与将军会猎于吴. 、彼所将中国人不过十五六万，且已久疲. 、遂以周瑜、程普为左右督，将兵与备并力逆操. 学员答案 本题得分 题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 内容: 我国第一部纪传体通史是（）. 、《左传》
、《国语》 、《战国策》 、《史记》 学员答案 本题得分 题号题型:判断题本题分数 内容: 《史记·淮阴侯列传》：“众辱之曰：‘信能死，刺我；不能死，出我袴下.’”句中“众”地意思是“众人、大众”，是名词用作状语.资料个人收集整理，勿做商业用途 、错 、对 学员答案 本题得分 题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 内容: “老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼.”这句话出自（）. 、《老子》 、《庄子》 、《孟子》 、《荀子》 学员答案 本题得分 题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 内容: 《庄子·秋水》：“计中国之在海内，不似稊米之在大仓乎？”句中“中国”指地是（）. 、黄河流域 、中原一带 、京师地区 、中国大陆 学员答案 本题得分 题号题型:判断题本题分数 内容: “谢公与人围棋，俄而谢玄淮上信至.看书竟，默然无言，徐向局.”这段话中“信”指“信使”，“书”指“书信”.资料个人收集整理，勿做商业用途 、错 、对 学员答案 本题得分 题号题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数资料个人收集整理，勿做商业用途 内容: 对于成语“望洋兴叹”，下列说法正确地有（）. 、该成语出自《庄子·秋水》
2016南大网院西方文化第1次作业答案
作业答案 作业名称：西方文化第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 内容: 《圣经》人物，原意为“出自泥土”、“被制造者”、“人”。《圣经》故事中人类的始祖。他是（）。 A、亚当 B、夏娃 C、该隐 D、亚伯拉罕 正确答案:A 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 内容: 在特洛伊战争中，由于好友（帕特洛克罗斯）之死，使阿喀琉斯重返战场。 A、帕里斯 B、赫克托耳 C、阿伽门农 D、帕特洛克罗斯 正确答案:D 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 内容: 率领迦太基军队翻越阿尔卑斯山占领意大利的将军是（）。 A、凯撒 B、屋大维 C、汉尼拔 D、阿喀琉斯 正确答案:C 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 内容:
古希腊“爱和美之神”在古罗马神话里叫（）。 A、阿波罗 B、雅典娜 C、阿瑞斯 D、维纳斯 正确答案:D 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 内容: 宙斯在古罗马神话里被称为（）。 A、阿波罗 B、玛斯 C、维纳斯 D、朱庇特 正确答案:D 题号:6 题型:判断题本题分数:3 内容: 文艺复兴在字面上是指“古希腊罗马文化的复兴”，而实质上是欧洲社会转型期（15-17世纪）发生的一次重大的思想文化运动。在“复兴”古希腊罗马文化的旗帜下，文艺复兴运动运用“人文主义”的思想武器对当时的封建主义和宗教神学思想进行了批判，为欧洲进入现代工业社会奠定了文化思想的基础。 1、错 2、对 正确答案:2 题号:7 题型:判断题本题分数:3 内容: 北美殖民地时期的文学是在印第安人文学的基础上发展起来的。虽然这时期没有产生较高水平的文学作品，但也出现了具有清教主义特色，或带有类似圣经风格、或宣传人道主义思想的文学作品。 1、错 2、对 正确答案:1 题号:8 题型:判断题本题分数:3 内容: 19世纪五六十年代．英国的现实主义正处于巅峰状态，文坛上就响起了与之迥然相异的另类声音。“为艺术而艺术”，还是“为现实而艺术”，人们为艺术的发展竖起了截然相反的方向标。 1、错
南京大学网络教育学院大学语文(本)第一次作业
作业名 称大学语文（本）第一次作业 作业总 分 100 起止时 间 2020-4-27至2020-5-27 23:59:00 通过分 数60 标准题 总分 100 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 在《答李翊书》一文中，韩愈说自己是“所谓望孔子之门墙而不入于其宫者”，这句话的含意是（）。 ?A、不愿成为孔门弟子 ?B、感叹成为孔门弟子太难 ?C、孔子已逝，只能望孔子之门而兴叹 ?D、自谦没有得到孔学真谛 标准答案：d 说明： 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 司马迁《报任安书》：“人固有一死，或重於泰山，或轻於鸿毛。”句中“或”的词性是（）。 ?A、连词 ?B、副词 ?C、代词 ?D、名词 标准答案：c 说明： 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2
《论语》“侍坐”章中，孔子让众弟子各言其志，弟子们的言论中，孔子叹着气赞赏的是（）。 ?A、子路 ?B、曾皙 ?C、冉有 ?D、公西华 标准答案：b 说明： 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 下列选项中的“如”字，用法和“方六七十，如五六十”中的“如”字一样的是（）。 ?A、如或知尔，则何以哉？ ?B、求，尔何如？ ?C、如其礼乐，以俟君子。 ?D、宗庙之事，如会同，端章甫，愿为小相焉。 标准答案：d 说明： 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 《与吴质书》：“昔年疾疫，亲故多离其灾。”对句中“离”的解释确切的是（）。 ?A、逃脱、避开 ?B、离散 ?C、遭受 ?D、经历 标准答案：c 说明：
南大管理会计第次作业终审稿)
南大管理会计第次作业公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]
作业名 称 管理会计第2次作业作业总分100 起止时 间 2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 通过分数60标准题总 分 100 题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业生产A、B两种产品，A产品的贡献毛益总额为1000元，B产品提供的贡献毛益总额为200元，并且B产品为亏损产品。企业对亏损产品进行应否停产的决策应该是( )。 A、应该停产 B、无所谓 C、不应该停产 D、无法确定 标准答案：c 说明： 题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
某企业生产甲产品，年计划产量为1 080件，每批投产前安装调试的准备费用为20元，单位产品年储存费用为3元，则该产品的最优生产批量为（）。 A、120件 B、100件 C、60件 D、210件 标准答案：a 说明： 题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业加工的半成品直接出售可获利4000元，经进一步加工为成品后出售可获利4750元，则其加工为成品的机会成本是( )。 A、750元 B、4000元 C、4750元 D、8750元 标准答案：b 说明：
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业全年需甲材料50000千克，每次订货的变动性订货成本为25元，单位材料年均变动性储存成本10元，则经济批量为（）。 A、400千克 B、500千克 C、600千克 D、700千克 标准答案：b 说明： 题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 某企业全年需要甲材料240吨，每次订货成本为40元，每吨材料年储存成本为12元，则每年的最佳订货次数为（）。 A、3次 B、4次 C、6次 D、9次 标准答案：c
《市政学》期末考试复习重点知识
《市政学》复习重点知识资料A卷 一、名词解释 1、市政：是指国家在城市区域设置的国家政权机关，特别是政府行政机关，为 实现城市自身和国家整个政治经济的发展，以各种手段对城市及市民有关公共事 务进行有效的管理活动。 2、市政学：研究城市公共权力机构，特别是城市国家行政机关对城市有关公共 事务进行有效管理的规律的科学。 3、市政主体：从广义上说，市政主体为城市全部政治力量和政治组织，包括城 市中的政党组织和各种国家机构。从狭义上讲，市政主体仅指城市政权机构中的 行政机关。 4、城市市民：通常是指在城市居住、工作、生活的所有合法公民，是城市的主人，在城市生活中享有广泛的权利和自由，并履行相应的义务。 5、市政客体：从广义上说，市政管理的对象或客体有着广泛而复杂的内容，既 包括市辖区域内的各种社会公共事业和公共事务的规划、管理和建设，又包括城 市的政治管理、经济管理、社会管理、环境管理、科技教育和文化卫生管理等各 项专门管理活动。 6、城市：是一定地域的政治、经济、文化中心，是一个非农业人口占绝对多数 的行政区域。 7、市政体制：是国家政体在城市的延伸，即城市政权的组织形式，它是规范城 市内代议机构、行政机构和司法机构之间、城市的政党组织与国家机构之间，以 及城市的国家机构上下级之间关系的各种法律、规章和惯例的总称。 8、市经理制：由市议会聘任一位专业人士担任市经理，专门行使行政权，但并 不是市长。 9、市长议会制：有独立的市政府与市议会，分别行使行政权于议决权，市长与 市政府的地位高于市议会的地位。 10、市委员会制：市委员会既是市议会又是市政府，兼行市的议决全和行政权。: 11、城市行政说：指的是把市政理解为城市的行政管理。 12、市政决策：是城市的政党组织集中选民的公共意志，把它们转化为城市代议 机构的地方性法规和决议，以及城市的行政机构或司法机构贯彻法律和地方性法规，对具体的行政事务或司法案件做出决定或判决，从而形成的处理城市公共事 务的一般规范和具体意见。 13、市政职能：是受中央和上级政府领导的、由法律、法规所规定的、城市行政 区域内国家机构、尤其是行政机构统治和管理社会的各项职责的总和。 14、市政执行：指城市人民政府以贯彻落实市政决策为核心的职务行为，是市人 民政府和它的工作部门以及工作人员执行市政决策中枢的决策、指令的过程。 15、市政协调：指的是由不同的协调主体所承担的、在不同层次对市政参与者在 城市的公共事务中的利益和行为进行协调的组织体制和运行过程。 16、城市规划：就是为了实现一定时期内城市的经济发展和社会发展目标，确定 城市的性质、规模和发展方向，合理利用城市土地，规划城市空间的布局和各项 建设而进行的一项综合部署。 17、市政绩效：是城市政府为实现市政职能、管理城市公共事务所取得的工作业 绩和社会效能的总称。市政绩效是一个综合性的概念；市政绩效是一个多层次的 概念；市政绩效是一个动态化的概念；市政绩效是对市政职能实现程度和结果的 客观评价；市政绩效是市政管理的一个重要组成部分。
南大大学语文第二次作业 89分
作业名称：大学语文（本）第二次作业出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2015-5-26 20:45:16 至 2015-5-26 21:51:32 学员姓名：14090111445 学员成绩：89 标准题总分：100 标准题得分：89 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 王之焕《登鹳雀楼》：“白日依山尽，黄河入海流。欲穷千里目，更上一层楼。”关于这首诗下列说法中错误的是（）。 A、该诗是五言绝句 B、该诗押尤韵 C、该诗是平起式 D、该诗全诗对仗 学员答案:B 本题得分:0 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 李白《望天门山》：“天门中断楚江开，碧水东流至此回。两岸青山相对出，孤帆一片日边来。”此诗押的是（）韵。 A、支 B、微 C、齐 D、灰 学员答案:B 本题得分:0 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 毛泽东《沁园春·雪》：“唐宗宋祖，稍逊风骚。”词句中“唐宗”指的是（）。 A、李渊 B、李世民 C、李隆基 D、李治 学员答案:B 本题得分:2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 在《选择与安排》中，朱光潜用“浮雕突出于石面”作比喻，是为了说明（）。 A、选择材料要突出文章主旨 B、选择材料要抓住典型细节
C、安排材料要注意轻重分明 D、安排材料要做到层次清楚 学员答案:D 本题得分:2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 辛弃疾《水龙吟》(楚天千里清秋)中，表达知音难觅情怀的语句是（） A、休说鲈鱼堪鲙，尽西风、季鹰归未 B、求田问舍，怕应羞见，刘郎才气 C、可惜流年，忧愁风雨，树犹如此 D、倩何人、唤取红巾翠袖，揾英雄泪 学员答案:D 本题得分:2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: “满地黄花堆积，憔悴损，如今有谁堪摘”词句的作者是（）。 A、李清照 B、李白 C、李煜 D、李商隐 学员答案:A 本题得分:2 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 《前赤壁赋》中“横槊赋诗，固一世之雄也”指的是（）。 A、项羽 B、吕布 C、曹操 D、周瑜 学员答案:C 本题得分:2 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 《麦琪的礼物>作者采用虚实双线并行的结构，其主要目的是 A、制造悬念 B、留有余地 C、避免重复 D、强化矛盾
南大 语文 第一次作业
考生答题情况 作业名称：大学语文（本）第一次作业出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2015-4-29 10:56:45 至 2015-4-29 11:30:57 学员姓名：学员成绩：81 标准题总分：100 标准题得分：81 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 《史记·李将军列传》:"太史公曰：《传》曰:‘其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。’其李将军之谓也？"句中《传》指的是( )。 A、《左传》 B、《论语》 C、《孟子》 D、《史记·李将军列传》 学员答案:B 本题得分:2 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 《郑伯克段于鄢》：“请京，使居之。”句中有三处省略，如果把省略的成分补足，正确的一项是（）。 A、（共叔段）请京，（庄公）使（共叔段）居之。 B、（共叔段）请京，（庄公）使（姜氏）居之。 C、（姜氏）请京，（庄公）使（姜氏）居之。 D、（姜氏）请京，（庄公）使（共叔段）居之。 学员答案:D 本题得分:2 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 《谢公与人围棋》：“客问淮上利害，答曰：‘小儿辈大破贼。’”句中“破贼”之战指的是（）。 A、巨鹿之战 B、官渡之战 C、赤壁之战 D、淝水之战 学员答案:D 本题得分:2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容: 《论语》“侍坐”章中，孔子让众弟子各言其志，弟子们的言论中，孔子叹着气赞赏的是（）。 A、子路 B、曾皙 C、冉有 D、公西华 学员答案:B 本题得分:2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 《赵威后问齐使》：“故有问，舍本而问末者耶？”这个“本”所包涵的社会内容是（）。 A、收成 B、人民 C、君王 D、国家 学员答案:A 本题得分:0 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 《史记·李将军列传》：“汉军罢，弗能追。”句中“罢”的意思是（）。 A、“停止”，同“罢战”的“罢” B、“算了”，表示容忍、不再追究的意思，同“罢了”的“罢” C、“返回”，同“罢归”的“罢” D、“疲乏”，“罢”是个通假字，通“疲” 学员答案:D 本题得分:2 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 《答李翊书》中，“根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔”的喻义是（）。 A、为文立言要以《诗》《书》为源 B、为文立言要以道德修养为本 C、做学问应“无望其速成，无诱于势利” D、写文章要“惟陈言之务去” 学员答案:B 本题得分:2 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:
南大计算机基础第一次作业(1)
作业名称计算机基础第1次作业作业总分100 起止时间2019-10-12至2019-11-9 23:59:00 通过分数60 标准题总分100 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 使用8个二进制位来表示整数的编码时，十进制整数-88对应的原码和补码分别是( ). A、11011000和10100111 B、 01011000和10101000 C、 11011001和10100111 D、 11011000和10101000 标准答案：d 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 用8位补码表示有符号整数时,十进制整数-128的补码用十六进制表示是( ). A、FFH B、80H C、A0H D、7FH 标准答案：b 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 用8位补码表示有符号整数时,十进制整数12的补码用十六进制表示是( ). A、0CH B、12H C、74H D、F4H 标准答案：a 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 一个8位补码由3个“1”和5个“0”组成，则可表示的最大整数为（）. A、112 B、128 C、14 D、7 标准答案：a 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 大多数计算机采用ASCII码作为字符编码，ASCII码是指（）. A、二进制编码的十进制交换码 B、美国信息交换标准代码 C、国标汉字信息编码 D、统一码 标准答案：b 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 已知X的补码为10011000，则它的原码是( ). A、01101000 B、01100111 C、10011000 D、11101000 标准答案：d
南大网院高级财务会计第1次作业
南大网院高级财务会计第1次作业
作业答案 作业名称：高级财务会计第1次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2015-4-10 至2015-5-11 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 198174danx 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 甲公司自2011年2月1日起自行研究开发一项新产品专利技术，2011年度在研究开发过程中发生研究费用300万元，开发阶段符合资本化条件前发生的支出为400万元，符合资本化条件后至达到预定用途前发生的支出为600万元，2012年4月2日该项专利技术获得成功并取得专利权。甲公司预计该项专利权的使用年限为10年，采用直线法进行摊销。甲公司发生的研究开发支出及预计年限均符合税法规定的条件，所得税税率为25％。甲公司2012年末因上述业务确认的递延所得税资产为（）万元。 a A、0 b B、75 c C、69.38 d D、150 正确答案:A 198176danx 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 甲公司对外币交易采用交易发生时的即期汇率折算，按季计算汇兑损益。2012年4月12日，甲公司收到一张期限为2个月的不带息外币应收票据，票面金额为200万美元，当日即期汇率为1美元＝6.85元人民币。2012年6月12日，该公司收到票据款200万美元，当日即期汇率为1美元＝6.80元人民币。2012年6月30日，即期汇率为1美元＝6.78元人民币。甲公司因该外币应收票据在2012年第二季度产生的汇兑损失为（）万元人民币。 a A、4 b B、8
南大市政学第一次作业
作业名称市政学第一次作业出卷人SA 作业总分100 通过分数60 起止时间2018-10-14 17:23:37至2018-10-14 17:31:02 学员姓名17090310094 学员成绩100 标准题总分100 标准题得分100 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “第一产业人口不断减少，第二、三产业人口不断增加的过程”这种城镇化的定义是谁提出来的？ ?A、沃思 ?B、克拉克 ?C、戴维斯 ?D、埃尔德里奇 学员答案：b 说明： 本题得分：2 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列副省级城市的干部职务任免时哪一个是不需要由省委报中共中央审批的？ ?A、市委书记 ?B、市人大常委会主任 ?C、市纪委书记
?D、市政协主席 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 文艺复兴时期相比于之前的城市发展历史，最突出的特点是？ ?A、拥有很多教堂 ?B、以政府机构为主要功能载体 ?C、商店码头仓库等增多 ?D、军事设施增多 学员答案：c 说明： 本题得分：2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 古希腊雅典的城市构建更符合哪种政治生活的需要？ ?A、直接民主 ?B、帝国统治 ?C、社区自治 ?D、军事专制
学员答案：a 说明： 本题得分：2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 中国古代城市中的“市”一般是指哪方面的职能？ ?A、政治 ?B、商业 ?C、军事 ?D、司法 学员答案：b 说明： 本题得分：2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列选项中哪一个不属于城市政治的基本议题？ ?A、政治行为的结构 ?B、全球化 ?C、家庭组织 ?D、利益团体 学员答案：c