季度绩效面谈表

2015年第季度绩效面谈表

1、绩效面谈的目的是促进上级和员工的沟通，回顾员工的工作情况，帮助员工提高工作能力，改善员工的绩效。

2、各部门的绩效面谈应每季度覆盖一次，绩效面谈表由部门存档。