领导干部要有良好的精神状态

领导干部要有良好的精神状态

人总是要有一点精神的。领导干部的精神状态在很大程度上决定着一个地方的兴衰成败。领导干部的精神状态是其综合素质的集中反映，能否做到淡泊名利，在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、让人民群众信得过，能否做到官无所求，业有所创，实际上对我们每一位领导干部都是一种考验。

一、要有良好的政治素质。政治素质是一个人政治立场、思想观点、工作方法的综合反映，是其党性原则的集中体现。我们正处于历史变革的重要时期，执政党的建设正面临着前所未有的历史性考验，这对每一位领导干部的理想信念、价值观念都带来了巨大的影响和冲击。在这些冲击面前，一些政治意志薄弱者被腐蚀而堕落，丧失了理想信念，沉迷于物欲的泥潭，陷入精神上的贫困境地，失去了前进的方向。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。因此，提高领导干部的政治素质是当前刻不容缓的重要任务。首先，领导干部必须具备坚定的政治信念。只有具备坚定的政治信念，才能克服重重困难，把党和人民的事业干好。其次，领导干部必须坚持人民的利益高于一切。“德莫高于爱民，行莫高于利民”。领导干部要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确看待业绩、职位、自己和群众，始终坚持为民、靠民，靠实实在在的工作和一步一个脚印的努力来赢得群众的认同和历史的评价，使生命和事业深深地扎根于人民群众这片沃土之中。再次，要不断提高政治敏锐性。对党委和政府的决策部署要迅速反应、及时跟进、令行禁止、快速见效，增强工作的主动性和创造性，做到心往一处想，劲往一处使，确保政令畅通，珍惜来之不易的大好机会。

二、要有良好的理论修养。理论是管思想、管信念、管灵魂的，也是管方向、管全局的。理论修养对领导干部具有十分重要的影响。理论思维的深刻性能增强领导干部的政治敏锐性，理念认识的彻底性能增强领导干部理

想信念的坚定性，理论思维的系统性能增强领导干部的前瞻性。但在实际工作中，我们一些同志对理论的重视仅仅停留在“口头理论家”的层面，突出表现为不正视问题和不愿面对矛盾，总是感到“老办法不管用，新办法不会用”，其实质是理论欠缺和本领恐慌。不善于运用理论来指导实践，推动工作习惯于跟着感觉走，总结工作习惯于就事论事，缺少理论指导，缺少思想深度。对此，领导干部必须重视学习，勤于学习，善于学习，练就知识渊博的内功，把学习作为增长知识和才干的重要途径、作为做好领导工作的重要方法，通过学习不断否定自我、超越自我、提升自我，养成研究和思考问题的习惯，善于发现实际工作中的重大问题，善于运用新知识新理论分析问题，善于从理论的高度对问题加以总结和概括，抓住问题的本质和规律，抓住学习理论与推进本地跨越式发展的结合点，努力提高运用科学理论解决实际问题的能力，提高工作效率，促进科学发展。

三、要有良好的思维理念。“穷则变，变则通”。理念决定思路，思路决定出路。每一次时代的大变革、社会的大进步，首先是一场思想的大解放、理念的大更新。一些地方发展缓慢的根本原因就在于领导干部思想观念的落后。因此，要实现发展新跨越，首先就要解放思想、与时俱进，在全社会树立起超常规发展的理念、抢抓机遇的意识、敢为人先的胆识、争创一流的精神，不断突破条条框框的束缚，破除“官本位”思想，摒弃农耕文化，坚决克服事事求稳求安、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心理，做有胆有识、敢于负责、大有作为的领导干部，在认真调研、周密分析、科学论证、大胆决策的前提下，坚持原则，冲破阻力，坚定不移地朝着既定的目标努力奋斗，要满腔热情地鼓励创新、善待挫折，激励成功、宽容失败，激励更多的干部去改革创新。要努力营造“想创业、敢创业、创大业”的环境，让勇于改革创新的人得到尊重、得到实惠，让全社会崇尚创新、敢于创新、致力于创新，以思维理念的大转变、精神状态的大振奋促进经济社会的大发展。

四、要有良好的执政能力。执政能力是衡量领导干部政治上是否成熟的准绳，是反映领导干部能力水平高低的标志，是检验领导干部品德作风的标尺。领导干部必须以宽广的眼界观察事物的发展变化，准确判断情况，正确把握时代发展的要求，善于进行理性思考和战略思维。领导干部能不能驾驭复杂局面，能不能为了国家和人民的利益敢想、敢闯、敢干，能不能在重大政治原则和大是大非问题上态度坚决、旗帜鲜明等，都是其能力和水平的重要体现。因此，是否具备良好的执政能力，对我们每一位领导干部来说都是一个实践的考验，都是一个历史的检验。提高执政能力，首先，要强化政治责任感和执政意识。领导干部要有昂扬向上、奋发有为的精神状态，以党和人民的事业为最大的追求，要为一方的加快发展、为广大人民群众的利益敢想敢干，贡献心力，在领导和带领群众推进发展的实践中走出一条新路，创造超常规发展的业绩。其次，要有执政的底气和勇气。底气，就是自身要过硬，能够率先垂范，要有科学的理论指导，有能及时敏锐地发现问题、正确地分析和判断问题，有真抓实干、求得突破的执政本领。勇气，就是敢于坚持原则、敢于正视问题、有敢抓敢管的魄力，有旗帜鲜明的观点和态度，有不抓则已、一抓到底的精神。勇气一定要用底气作基础，只有自己立得端、行得正，清正廉洁，才能有足够的勇气，才能做到“心底无私天地宽”。勇气也来源于丰富的知识、较高的理论素养和丰富的实践工作经验。因此，领导干部一定要理性地思考问题，多谋善断，要有应对复杂局面的能力；要在大是大非问题上、在处理复杂问题时，头脑清楚，坚持原则，敢于碰硬，敢作敢为，显示出领导干部应有的底气和勇气。再次，要不断提高执政能力和水平。干事业、抓工作要有激情，这是必需的和首要的。但是，如果只有激情而没有应有的工作水平和领导艺术，也是干不成事业、做不好工作的。因此，领导干部要善于学习新知识，有推进改革的勇气，有推进发展的魄力，抢抓机遇，加快发展，应对挑战，不怕困难，不断研究新情况、解决新问题，坚持用抓发展

的办法解决改革和建设实践中出现的新情况和新问题，把主要精力放在抓大事、议大事、干实事上，不断提高自己的执政能力和水平。

五、要有良好的务实作风。作风是一面镜子。党的思想路线、政治路线和组织路线，干部的党性观念和工作态度，无一不体现在作风上。作风问题关系到党的形象，干部要从四个方面树立良好务实的作风。一是发扬扎实深入的作风。要切实转变当前一些地方、一些单位存在的形式主义和官僚主义作风，领导干部必须深入下去，到问题多、矛盾多、困难多的地方去，了解民情，解决实际问题，保证党的方针政策落到实处。二是发扬开拓进取的精神。开拓进取应当成为新世纪领导干部着力塑造的基本形象，没有开拓进取精神，就不能把上级指示和本地实际结合起来，工作也不会有起色。因此，领导干部要善于把上级指示精神与本地实际结合起来，把发扬优良作风与发扬时代精神结合起来，以开拓进取促进本地的跨越式发展。三是发扬求真务实的作风。树立好的作风，必须克服不说实话、不干实事、不求实效的不良作风，倡导在实干中树立权威，在实效中赢得民心。四是发扬关于开展批评与自我批评的作风。随着改革的深入、利益格局的调整，新问题、新情况、新矛盾的不断出现，领导干部更需要加强思想政治学习，认真开展批评与自我批评，能够正确运用民主的、经济的、法律的办法妥善处理新时期人民内部矛盾。

六、要有良好的公众形象。领导干部在群众中树立什么样的形象，有着重要的导向作用。领导干部的形象如何，不仅仅体现其个人素质，更多的是会影响党和政府在群众中的形象，并广泛地影响着社会风气。领导干部要树立良好的公众形象，必须加强学习，廉洁从政，筑牢防线；领导干部必须带头树立社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观、价值观，端正自己的人生态度，努力提高自己的人格魅力；必须提高思想境界，严格自律，在各种诱惑和考验面前耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节。在工作上应落实“两个面向”的执政方略，进一步树立亲民、

爱民、为民的良好形象；在生活上要艰苦奋斗、健康向上，自重、自省、自警、自励，始终保持一身正气，两袖清风；在作风上要严于律己，带头维护党纪国法的严肃性，严格执行廉洁自律的有关规定，要求群众做到的自己首先做到。领导干部要树立良好的公众形象，还必须接受监督，坚持原则。要树立“监督是治病、监督是救人、监督是负责任”的观念，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。要常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，自觉纯洁“生活圈”、“社交圈”，自觉树立领导干部良好的公众形象。