韬睿惠悦2014校园招聘求职大礼包

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目录

第一章韬睿惠悦公司简介 (4)

1.1 韬睿惠悦概况 (4)

1.2 韬睿惠悦在中国 (4)

1.3 韬睿惠悦公司业务 (5)

1.4 韬睿惠悦竞争对手 (5)

1.5韬睿惠悦行业调查专家 (5)

1.6韬睿惠悦在港台声名卓著 (5)

1.7韬睿惠悦强调人才资产的妥善运用 (5)

第二章韬睿惠悦网申笔试经验 (6)

2.1关于韬睿惠悦今年的网申OQ (6)

2.2 2013年网申OQ (7)

2.3今天第二轮笔试 excel (7)

2.4韬睿笔试 (8)

2.5深分笔试，造福大家了 (8)

2.6 2012网申完成上来冒个泡附带OQ (9)

2.7韬睿惠悦笔试加面试经验 (10)

第三章韬睿惠悦面试资料 (11)

3.1电面完了。。。好心碎啊。。 (11)

3.2 T&R新鲜拒信出炉~~夜里12点半发的！哈哈哈~~ (11)

3.3 2013完全流程面经，供参考 (12)

3.4 TW电面经历，分享一下 (12)

3.5 Update:被拒了啦————上海T&R-收到通知，应该是被放到waiting list里了 (13)

3.6 武汉现在什么情况，有人收到offer了么？附AC面筋 (14)

3.7 刚刚电面non-life risk 结束，10号的电面给AC通知了 (15)

3.8 【韬睿惠悦 BJ Talent & Rewards】AC面试 (15)

3.9 2013.1.7 上海benefit终面面经。估计这是我的最后一帖了 (17)

3.10 刚刚结束电面，发面经攒人品 (19)

3.11 【韬睿惠悦 BJ Talent & Rewards】电话面试 (19)

3.12 发个面经攒人品吧，t&r (20)

3.13新鲜出炉的Benefit电面面经 (21)

3.14 最新出炉的AC面 RCS部门哦 (21)

3.15 让我凌乱的电面经过 (22)

3.16 终于电面了~ (22)

3.17 benefit 电面面经~ ~ (23)

3.18 武汉ras T&R笔试+面试经验 (23)

3.19今天刚参加了AC，祝以后参加AC的童鞋好运 (24)

3.20华信惠上海一面面经 (25)

3.21韬睿惠悦二面面经 (27)

3.22韬睿惠悦电面面经~ (28)

3.23韬睿惠悦电话面试 (28)

3.24韬睿惠悦英文面试全经过 (29)

3.25韬睿惠悦武汉面经 (30)

3.26韬睿惠悦武汉电面感言 (31)

3.27韬睿惠悦武汉终面 (32)

3.29韬睿惠悦研发中心面试全过程 (33)

附录：更多求职精华资料推荐

(35)

内容声明：

本文由应届生求职网https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,（）收集、整理、编

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辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2014的本义。

祝所有同学都能顺利找到合适的工作！

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第一章韬睿惠悦公司简介

1.1 韬睿惠悦概况

韬睿惠悦官网：

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韬睿惠悦咨询公司是一家全球性且具有领导地位的管理咨询公司，总部设在美国华盛顿。目前，韬睿惠悦在全球30个国家拥有6,000余名专业顾问，为各地企业提供一流的咨询服务。2000年10月，韬睿惠悦在纽约证券交易所上市。

韬睿惠悦咨询公司（Watson Wyatt Worldwide）是由两家公司合并而来的。1946年，B.E. Wyatt and seven 在美国创建了The Wyatt Company，主要从事精算咨询。1978年，Reuben Watson 创建了英国Watson & Sons公司，主要向政府提供社会保险方面的建议。1995年，两家公司合并，总部设在美国华盛顿，主要从事人力资源管理和精算。

韬睿惠悦咨询公司（Watson Wyatt）是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司。在全球37个国家中拥有87个办事机构和超过5000名专家，在人力资源策略、财务、薪酬和福利、绩效管理、员工的交流及退休计划等方面提供服务。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询、投资咨询服务、人力资本服务、(员工)奖励与工作表现的管理、数据服务和调查、保险咨询。

1.2 韬睿惠悦在中国

韬睿惠悦1969年进入亚太地区，迄今为止已发展成为该地区最大的咨询公司之一。目前，韬睿惠悦在亚太地区设有20家分公司，共有700多名专业顾问专职从事企业组织变革及保险精算咨询业务。

早于1973年，韬睿惠悦便在香港开设辨事处，并在1984年将业务拓展至中国大陆地区，1995年在上海开设首家分公司，成为第一家在中国大陆成立的外商独资的国际性管理咨询公司。2002年7月，韬睿惠悦大中华区正式成立。目前韬睿惠悦大中华区已在上海、北京、深圳、香港、台北等地设立了5家分支机构，拥有250多名专业顾问。

韬睿惠悦在中国大陆地区始终专注于组织变革的专业咨询服务工作，强调人力资本的妥善运用与组织的具体改善。通过不断引进国际最先进的理念，韬睿惠悦为客户提供整合性的解决方案，以期为客户创造最大的价值，多年来已为中国大陆地区多家本地及外商投资企业提供了优质的专业咨询服务，并建立起长期且良好的合作关系。

1.3 韬睿惠悦公司业务

组织架构设计、绩效管理与发展制度的建立、策略性奖酬及高阶主管奖酬

人才资产策略、核心能力架构建立与领导能力发展

组织文化的诊断与重塑、领导风格评估与发展、人才管理与评量中心法

员工福利计划的成本及有效性管理

协助企业创造竞争优势的人才资产解决方案（人才的吸引与留置、策略性奖酬等议题）

提供退休金计划的赞助者及相关机构理想的投资策略

针对保险及金融服务公司的策略与财务咨询

提供相关的信息科技、外包及市场调研服务（如薪酬、福利、员工态度及组织相关议题的调查研究）

1.4 韬睿惠悦竞争对手

麦肯锡、埃森哲、毕博、贝恩、摩立特等。

1.5韬睿惠悦行业调查专家

惠悦公司目前在中国的薪酬调查集中在三个行业，一个是IT行业，第二个是生物制药行业，第三个是银行业。这些行业都是竞争激烈的行业，人才的争夺也很激烈。惠悦也曾经对国内的证券业和保险业的薪酬水准做过专门的调查，对国内的十大国有企业提供过薪酬咨询服务，积累了一定的薪酬数据。惠悦每年的薪酬调查分析报告会在当年年的8月份和次年的2月份提供。2002年一共有168家企业报名参加该项薪酬调查。

惠悦公司目前在中国的薪酬调查集中在三个行业，一个是IT行业，第二个是生物制药行业，第三个是银行业。也曾经对国内的证券业和保险业的薪酬水准做过专门的调查，对国内的十大国有企业提供过薪酬咨询服务，积累了一定的薪酬数据。惠悦每年的薪酬调查分析报告会在当年年的8月份和次年的2月份提供。 2002年一共有168家企业报名参加该项薪酬调查。

1.6韬睿惠悦在港台声名卓著

韬睿惠悦在亚太区储有完备的薪酬资料库。被称为是全港最大的私人机构职位和薪酬资料库，介入政府调查。而在台湾，则自１９９０年开始，就进行整体薪酬与福利调查，拥有目前台湾最大的整体薪资福利资料库，参加的公司包含高科技产业、消费品产业、化工/石油产业及药业。以近三万个涵盖从高级主观到基层员工的薪资福利资料，整理出８３个标杆职位，精确地提供企业所需的市场薪资行情。

1.7韬睿惠悦强调人才资产的妥善运用

作为一个全方位策略执行的专业顾问公司，惠悦认为，帮助客户厘清营运策略并让员工

充分了解是落实营运策略的第一步。在确定营运方向并充分沟通后，还必须建立适当的组织及领导团队，同时培养团队所需的核心能力，以配合策略的执行。

惠悦强调人才资产的妥善运用与组织的具体改善，并不断引进国外最先进的观念，提供整合的解决方案，为客户创造价值。

如果你想了解更多韬睿惠悦的概况，你可以访问韬睿惠悦官方网站：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/

第二章韬睿惠悦网申笔试经验

2.1关于韬睿惠悦今年的网申OQ

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月25日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1575513-1-1.html

先说个题外话，前几天上网站看还没有开T&R analyst这个职位，昨天上去一看又开了，不知道他家怎么想的。

正题-------------------

OQ问题：

1. Whatdo you understand to be the most important challenges facing Towers Watson?(1200 character limit)This field is required.

2. Describeyour understanding of the role you have applied for and how your studies andwork experience relate to our business. (1800 character limit)This field isrequired.

3. Tellus about how you have developed yourself through

extra-curricular activities.(This should not include Work or Intern experience or Academia) (1200 characterlimit)This field is required.

LZ说下对于问题1的浅显看法吧（着实浅显，LZ小白，请轻拍）：

下载了个人力咨询行业2011的文件（贴在下面）来看，有点没啥建树的想法。

从内、外两个方面来说，外部又可以用five force来做框架进行分析。

当然了，这样的话仅这个一个文件必然不够，有兴趣去人力咨询的童鞋们多去查查资料吧~加油！

2.2 2013年网申OQ

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月22日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1572454-1-1.html

在应届生上受惠很多，这次来回馈一下大家，顺便攒下人品:)

如果企业看到觉得不合适，可以删去。

三个OQ, 都不能超过1,200 characters

1. What do you understand to be the most important challenges facing Towers Watson?

2. Describe your understanding of the role you have applied for and how your studies and work experience relate to our business

3. Tell us about how you have developed yourself through extra-curricular activities. (This should not include Work or Intern experience or Academia) Suggestions: 提前写好OQ, 因为TW的系统保存非常不易

祝大家找工作顺利:)

2.3今天第二轮笔试 excel

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年12月14日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1097834-1-1.html

四个大题

涉及excel的很多基本功能

比如公式数据透视图数据透视表等

另外结合了财会知识

tw的人真的很nice啊

提供电脑

1个半小时

excel是03中文版本

不过

这貌似是talent&rewards中高管薪酬才专门有的笔试

别的好像没有

2.4韬睿笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年11月19日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1044028-1-1.html

19日，北京，上午第一场笔试，据组织笔试的JJ说我们这次是今年的第一次笔试。

笔试在公司的大会议室，每一场貌似只有二十个人吧。总时间两个小时。

题目：大家仔细看邮件，里面有笔试的主要题型，就是四部分内容，Reasoning Test (Logical), Numerical Test, Translation, Comprehensive Test

Reasoning Test (Logical)，这部分就是正常的推理，英文题目，20题，每题2分；Numerical Test，英文题目，10题，每题2分，没有很难，大家最好带计算器，虽然公司会提供计算器给没有带的人；

Translation，两段文字，一段英译汉，一段汉译英；

Comprehensive Test，三个题，英文题目，用中文回答，今天的第一题是根据一段描述画出组织结构图，第二题是五力模型分析可口可乐，然后给出建议，第三大题有两个小题，任选其一作答，1.举例说明目前企业中人力资源管理的问题及解决办法，2.高科技企业对于人才的保留、发展战略之类的（这两个题记的不是很清楚了，但是大意应该没错）。

因为是人力资源咨询公司，所以在后面两大部分的题目与HRM有很大的关系，大家可以简单的准备一下。

2.5深分笔试，造福大家了

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年11月22日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1049493-1-1.html

鉴于大伙都要整个笔经，就造福大家把～～在深分考的，申请的是保险精算的职位，5道题，一个半小时，总体来说不难

第一题，英文答题，题目大概是06年某公司的人数结构表，分在职，内退，退休三种，然后跟05年比较，让分析原因之类的

第二题，英文答题，你是某公司精算师，一次给a公司老总做报告时，把一个结果21000，说成了12000，要你写一封信跟该老总解释

第三题，英文答题，算退休金，给好一个公式：2.5×退休那年的月工资×在职年数，然后告诉你某年月工资是多少，然后年增长率是5％，在职多少年，让你算退休时的退休金有多少

第四题：中或英文答题，公司给一个人算保险金，归根到底就是解释复利，一个人，打算在退休后能拿到10w退休金，分10年存入，问现在需要给多少，公司就算了是个6w多，因为每年有5％的年利率，而那个人则不理解，觉得就应该现在存10w，所以要你解释一下

第五题，推理题，有原题的

P先生、Q先生都具有足够的推理能力。这天，他们正在接受推理面试。

他们知道桌子的抽屉里有如下16张扑克牌:

红桃A、Q、4

黑桃J、8、4、2、7、3

草花K、Q、5、4、6

方块A、5

约翰教授从这16张牌中挑出一张牌来，并把这张牌的点数告诉P先生，把这张牌

的花色告诉Q先生。

这时，约翰教授问P先生和Q先生:你们能从已知的点数或花色中推知这张牌是什么牌

吗?

P先生:"我不知道这张牌。"

Q先生:"我知道你不知道这张牌。"

P先生:"现在我知道这张牌了。"

Q先生:"我也知道了。"

请问:这张牌是什么牌?

PS：题外话，那时候反正是我自己一个人在个小房间考，也没有监考啥的，计算机嘛就用手机的，然后题目有一两个单词不懂，也就大大方方的查手机来了～～如果最后一题不懂的人，估计你google一下，也能做出来……

2.6 2012网申完成上来冒个泡附带OQ

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年10月11日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-969378-1-1.html

刚做完网申显示还有1周截至不知道为什么这个坛子都没人

我就说一下吧

抱着打酱油的心情申的貌似目标院校是传说中6大名校在下本科不在其中

申的是 REWARD TALENT 那个 HR相关的我专业是HR 所以就申了

填写好自己信息还有OQ 系统一点不顺反复搞了几次才到最后字体都好小看得眼睛痛放大网页又死机唉

In a team environment, how have you gained commitment from the group and directed its effort in achieving results? (Please keep your answer within 300 words)This field is required.

6. Describe the most complex problem you were asked to analyse in the past 12 months. How did you go about gathering relevant information and what was the outcome? (Please keep your answer within 300 words)This field is required.

7. Describe a situation where you held a different view to the majority. How did you face up to opposition and what was the outcome? (Please keep your answer within 300 words)This field is required.

8. Describe your understanding of the role you have applied for and how your studies and work experience relate to our business. (Please keep your answer within 300 words)This field is required.

攒RP 攒 RP

2.7韬睿惠悦笔试加面试经验

本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年12月23日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=816913

所报岗位：高管薪酬概况：整个流程都很规范也很人性化，电面和面试通知基本都是提前三天到五天，给你充分时间准备，而且由于我是外地的第一轮面谈就是电面了，没有又特意跑到北京一次，感谢HR的周到考虑。全程中文占90% 所以主要还是看内容，语言其次。

电面：主要是围绕简历，先做自我介绍，围绕自己的介绍和岗位提问题，基本每个问题都要举出具体的例子来，越具体越好。大约半个小时，电面三天之后接到笔试和群面的通知

笔试：4个EXCEL的英文题目，限时一个半小时，英文软件界面，有点小难度，题目和实际经济问题联系的很紧密，需要想一下，没有涉及太难的函数，大家都还能应付的，放心。

群面：围绕电视台收视率下降的问题，五到六个人一个小组，提出一个解决方案来，看题目，讨论，做展示全程大约一小时，最后面试官（也是公司有经验的咨询顾问）会提问题，大家争取回答的有理有据一些，应该能加分，我们组都很nice，没有激烈辩论，得出了很一致的方案，不过有点不够具体，如果能有这方面专业知识的同学应该更好吧。

单面：上午两组的笔试和群面结束后定出进入下一轮的人选，进行单面，面试官就是高管薪酬组的负责人，很有魅力的女主管，没有让我做自我介绍，主要是围绕实习经历，对公司和岗位的认识，还有之前有没有面过其他公司，能不能实习，都是些很平常的内容，最后还可以问考官问题，全称大约20分钟吧，还是比较放松的。

总之，公司流程很规范，而且还为留下来等结果的所有人买了subway的三明治和饮料做午饭，大家一边吃一边谈，很happy,感谢HRJJ的细心安排：）

希望能够加入韬睿。看版上EC的面经很少，也算做个贡献吧，平安夜，大家幸福平安第三章韬睿惠悦面试资料

3.1电面完了。。。好心碎啊。。

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年2月7日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1668951-1-1.html

邮件中确定的时间是10：00-11：00，HR说最可能是10：15开始，但也要取决于前面一个candidate的面试情况。楼主一直等到25分才来的电话，可见manager和前面那位相聊甚欢啊。

准备的问题一个也没用上，连自我介绍都木有。M一上来就问我的实习经历更偏向于福利，为什么不去benefit而要来RCS，楼主Blabla解释了一番，说自己对精算更感兴趣之类的；M继续追问既然感兴趣，那更希望能做精算哪一块的内容。。。然后。。。然后就开始专业问题了（大概是看到楼主实习经历中有会计准则的内容）你所了解的美国、加拿大和香港会计准则的不同。。呜呜~~~虽然实习有接触过，但是都没有很深入地去研究，回答得对方似乎也不满意，他自己还给我解释了一番，好惭愧啊！！后来就再问了一个非专业问题，就木有了，全程只讲25分钟，当M表示他已经没有问题了。楼主心都凉了，没想到偶的AC，偶的TW之旅就是这样到达尾声了。。

感觉TW真的用人上面好专业好严格啊，只能怪自己还达不到那样的要求吧！

希望更优秀的童鞋能加入TW！

3.2 T&R新鲜拒信出炉~~夜里12点半发的！哈哈哈~~

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年1月23日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1663807-1-1.html

Dear Xxxx,

Thank you for your interest in employment opportunities with Towers Watson. It was a pleasure meeting with you and for us to learn more about you.

Although your skills and experience are very impressive, due to the keen competition for this job opening, your application will not be progressed further on this occasion. We wish you every success in your future career.

Kind regards

Graduate Recruitment Team

Notice of Confidentiality

This transmission contains information that may be confidential. It has been prepared for the sole and exclusive use of the intended recipient and on the basis agreed with that

person. If you are not the intended recipient of the message (or authorized to receive it for the intended recipient), you should notify us immediately; you should delete it from your system and may not disclose its contents to anyone else.

This e-mail has come to you from Towers Watson Delaware Inc.

收到拒信的来跟帖吧！！！！AC被拒了真的是个大悲剧啊~~告别TW了！

3.3 2013完全流程面经，供参考

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年2月7日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1668860-1-1.html

写的有点晚，还是发出来，祝大家好运。

TW的网申系统是上网填一个类似表格的东西，然后Submit，所以如果你的网络如果中断了，或者网页刷新了，你填的信息就会丢失，那就得一切重新填。提示大家可以浏览一下表格所需要的各种信息，然后准备好一气呵成。尤其是open question一定要好好填哦，感觉筛选的时候会看的。

网申通过后，会受到一个笔试的链接，考的就是正常的SHL题，可以网上下一些题练一下再做。

1个小时---SHL过后没几天，收到邮件，然后按提示选择电面合适的时间。电面会准时打来。面试官偏广东口音，即使有听不清的地方，面试官会重复。因为在你回答问题的时候，面试官会把你说的重点记录下来，所以尽量说得慢一些和有条理一些。

3个小时---电面过后一周内，收到笔试+AC的通知。这回的笔试不是SHL题，主要是excel。笔试一小时后，会有个小组面试。我们组有三个人，共同给了一个case，要在30分钟内分析完case，并且完成ppt。最后一个人进行陈述。

1个半小时---之后的五天内收到下一轮pptpresentation的通知，case会提前24小时发给你准备，你根据case做10页左右的ppt。做完presentation后，会有面试官关于case询问一些细节，这时候要顶住压力，保持淡定，因为很有可能你将来的客户也会细致的问细节的。做完presentation，三个面试官会根据你的简历询问你的经历，同样顶住压力，保持淡定。

1个半小时---大概过了一周，收到终面的通知，TW会将你之前所有的表现做一个portfolio，交到大boss手中，所以其实你每一轮的表现都很重要。大boss和你谈的可能就不局限于你的简历的，可能更注重的是你的career，你的goal，和你的ambition。

3.4 TW电面经历，分享一下

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年4月14日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1328904-1-1.html

2012.4.12电面（我的第一次电面。。。。）上午九点整，武汉的号码打进来了一个GG：“你好，请问你是XXX么？我是towers watson blah blah blah"嗯1、中文自我介绍；2、开始针对课程询问：数学：解释tyler展开，中心极限定理（不记得。。。。），偏微分方程解法（我自己忽悠了一个有限元数值解法，说了好半天），数据库（常用的语句。。。傻了，只记得一个select），C++模板（啥是stl。。。。傻了，随便说了点），随机过程（完全没学过），金融衍生品（有啥了解。。。。随便说了个期货、期权、远期。。。。。），3、英文自我介绍；4、你还有什么问题吗？？？？？？？我说我申请的是associate analyst blah blah blah。。。GG说啊，我们这是associate quantitative analyst我心里一惊，也不好说啥，说哦。。。。。。（其实我觉得都差不多么。。。）GG说我把你简历转过去，但是不保证会给你面试机会。。。（都没给我发问的机会，可能是觉得我太水了。。。。）然后没有然后了。。。。总结：1、写在简历上的专业课，至少要能唬人吧； 2、概率论，数理统计，随即过程，不解释了，要进投行咨询啥的，这仨不会那就别想了； 3、笑笑笑，笑你妹笑，面试要严肃； 4、自己木有啥气场啊。。。。 5、多面吧。。

3.5 Update:被拒了啦————上海T&R-收到通知，应该是被放到waiting list里了

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年1月25日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1664861-1-1.html

1.29更新：今天刚收到的邮件，还是被拒了，年前的求职颗粒无收TAT

不过也算意料之中的事情，收拾心情迎接假期吧~祝进终面的各位好运：）

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昨天就看到论坛上有人收到面试邀请，有人收到拒信，但我却什么都没收到，以为自己大概被默拒or无视掉了，结果今天一刷邮箱，发现有一封T&W的来信：

Dear All,

Thanks for your participation in the office interview in Towers Watson Beijing.

We have delivered the results to most of the groups.

However, we were not aligned on the decision of you for the final arrangement.

Therefore we will take some time to discuss and will update you within this week.

Sorry to keep you await, however, we would also push hard on ourselves to come out with the final result for you.

Let me know if you have any problem. Thanks

自己知道上次笔试做得很烂，面试也不算最突出，本来已经不报太大希望了。但居然没有被直接拒掉，默默地觉得似乎也算是一种肯定=。=（喂，也太容易满足了吧？！）

而且真的要赞一下T&W，每一步都有通知，让人感觉很舒服

这周出通知，应该就是今天了吧。猜测是要看这一批终面的结果再决定我们的去留。Anyway, hope for the best, prepare for the worst.

3.6 武汉现在什么情况，有人收到offer了么？附AC面筋

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年1月10日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1657740-1-1.html

楼主大概三周前AC面的，到现在没有任何消息呢！！

武汉研究中心应该是其他部门的back组织吧~

当时一起5人AC，姑娘们都气场很强大，很厉害。

首先是英文自我介绍1分钟。（大家英文都很流利*_*）

接下来，1个小时时间阅读一个case，休息20分钟。

然后5人被分成两组，抽题目分开进行准备，有点像debate。我们仨先自己又浏览了一下case，本组的复旦妹纸很强大，立马理了一个框架，然后我俩补充了点儿细节，由于那妹纸概括得很细致，于是就把presentation交给她了。

自由辩论，大家立马针对对方刚刚pre的内容开始反驳，大家都非常积极，而且没有规定一组一次发言，所以不主动的话是插不上话的，具体就不详述了，反正就是都好厉害，厉害，hi~

接下来总结，很简短说了下本组观点，还是气场MM主导的(^O^)

完了是提问环节，主要我们有没有什么问题问他们，楼主问了下他们的培训项目就是网上看到的新加坡和英国的项目，是远程的，还有别的项目，满1年后可申请(o^^o)其实楼主个人觉得提供远程培训也很不错了~

休息一会，就是单面。就是问简历相关内容，还有职业规划方面问题。

战线拉很长，她们很贴心提供了巧克力小面包饼干什么的，但是楼主case看比较慢，旁边MM在拆吃的我还在努力读case呃..

不知道除了我们那组外还有没有AC呢，反正到现在没有任何动静啊！而且以前贴子也好少，写了给后人参考吧。

AC大家都很棒，很受益！也希望能拿到offer，真挺喜欢TW家啊啊~希望能在家乡工作God please be with me?───Ｏ（≧?≦）Ｏ────

3.7 刚刚电面non-life risk 结束，10号的电面给AC通知了

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年1月10日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1657504-1-1.html

我申的是NON-LIFE RISK ANALYST 上海

4：30pm 那场，到点电话没来，吓坏我了，我还以为我发错电话了。。。。

4:35pm 终于来了，可能是我好紧张，我果然户口那部分没听出来……

答的题目是一样的，先是流程，专业是什么

1 为何要TW

2 为何要Consulting

3 你对你申请的ROLE有什么了解

4 Career aspiration 职业规划

中文就是

1. 你完成什么项目，有什么案例，困难时什么？

2. 你做小组作业的时候，遇到和别人的争吵冲突的事情

3. 你创新问题想法解决的问题

4. 你觉得新方法好不好

然后我听到说AC是最后一面？我当时有点呆了，他好像说的是final stage。

我觉得开始户口那部分我纠结了很久，说什么信号不好，他能大点声么，他能重复一下么，我真怕他生气。。。。

希望有AC面，我快撑不住了……

3.8 【韬睿惠悦BJ Talent & Rewards】AC面试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年1月8日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1656318-1-1.html

之前写过电话面试的面经，今天勤快一下，把AC的面试过程也跟大家分享一下吧，希望和TW有缘的人能够有所借鉴

先说一下，T&R和Benefit的AC面不太一样，大家注意看HR的邮件

面试一共持续了3个小时，每半天应该是安排了10个人同时进行（我们组大概是缺席了一人），分为两组同步开始

楼主所在的这组先进行Manager Interview，另一组先进行Written Test，之后互换，最后两组分别进行Group discussion

一步步开始说

1. Manager Interview

五个senior manager，一对一面试，manager来自T&R的某个业务线（RTC，EC，OSI），但与你之前所选择的LoB没有直接关系

面试过程1个小时，非常的结构化

开始是自我介绍，缓和气氛（楼主的教训是没在这一部分多highlight自己的优点，以致于有些优点后面没有机会提起了）

接下来就是question by question的提问了，PS：每个面试官手里有一个小册子，每一页上一个问题，并且有大片空白处供记录

前面几个问题比较经典，why consulting, why TW, why T&R

接下来的问题，大概有这些

1）围绕corporation，interpersonal skill展开，比如说你是如何在团队中和他人合作的，遇到不友好的人你会如何处理，你是如何做好和他人的沟通的，你如何洞察他人的需求等等这一部分聊了很多，具体究竟是哪些问题我也搞不太清了，回答的时候多注意逻辑吧，并且提供具体事件

2）关于个人的职业规划

3）咨询公司的结构比较松散，每个人可能会同时在多个项目上，你如何处理不同项目之间的关系

4）你打算如何在工作中提升自己

5）你做的比较有挑战性的事件，最后达成了什么效果

楼主能记起来的就这些了，可以说是很结构化的，不会刁钻，面试官都会很nice的，尽量引导你说出一些东西

结构化的问题结束之后是一些mini case，由于时间关系，楼主只做了两个，这部分不难，尽量突出自己的逻辑思维能力吧

最后是几个英文问题，比较easy，就是测试一下基本的交流能力

然后礼貌性的问一两个问题，manager interview结束

2. Written test

给一段英文的材料，根据要求做一个PPT

会给定一个情境，比如说这个PPT是向谁汇报，需要包含哪些内容，并且在材料中highlight 了一些key point

但是时间很紧张很紧张，45分钟，要读懂材料，理出逻辑，还要做PPT，所以得抓紧

当然，如果有过类似项目经历的话，可能会得心应手一些

3. Group discussion

不是做case，是排序题，大家共同讨论

楼主的心得是，要多说话，有逻辑，有见地，或者会总结，至少你能占上一样

相信只要有过一些群面经验的，应该都了解，不详述了

发这篇面经纯粹是为了攒人品的，也是受了SH Benefit那位同学的激励，希望多留一个经验给其他人吧

不管有没有机会进入下一轮，都想再次感慨一下，TW家非常重视每一个candidate，流程也十分规范，能够有机会感受到这些已经是很荣幸了

今天同组的同学都很优秀，无论从教育背景，谈吐，还是能力素质，都很突出，所以觉得咨询公司的选拔标准还是相当严格的

如果不是背景过硬的话，那么咨询经验也是可以加分的；如果项目经验也缺乏的话，除非你是特别有做咨询的天赋，否则我只想说，确实有难度（楼主就是个三无人士）

所以也想对尚未求职的人说，如果把consulting firm作为dream company的话，积累consulting的实习经验是必要的，十分必要

anyway，大家都加油，祝福大家都能拿到心仪的offer

3.9 2013.1.7 上海benefit终面面经。估计这是我的最后一帖了

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年1月8日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1656154-1-1.html

5号下午6点多等到了终面通知。终面时间的确定有点纠结，因为好像中国区的总经理非常忙，时间很难安排。从8号改到了7号下午4点半，再改到3点，最后改到2点。。

LZ差不多1点半就到了他们的办公室，他们的接待人员给了LZ一些公司的简介，大概等到了2点20左右，才到会议室开始面试。

面试对象只有中国区benefit总经理，之前AC的时候已经见到过，所以不会很陌生。

他对我也有印象，就开始面试了。

问题主要是：

1.对这个岗位的了解，为什么喜欢这个岗位，自己为什么能胜任。（回答这个问题的时候，LZ刚开始没有回答到重点，被总经理打断了N次，然后他很无奈地说，根据他们前几次面试的总结，觉得我逻辑不清楚，回答问题词不达意，喜欢绕弯子。那时候我这心就活生生地凉了。知道自己估计是没戏了。因为总经理说，我这么告诉你也是为你好，为了你以后别的面试你能好好准备一下= =。他们招人真的很严格，每次的面试，包括之前的电面，都有评分表，虽然我看不到我的具体分数，但是总经理一直都拿着那一堆资料）

2.继续就着简历问问题。指出说我实习经验以及项目经验太弱，没有优势。说他们的申请人

中在四大做过咨询的大有人在。这里又是被活生生地打击了。。

LZ本科是211财经类院校，统计专业，研究生也是去了美国念了个统计硕士，（美国学校很好，但是专业很水，大家估计猜的出来是哪所。。），所以总经理又问说你这本科学校不是很

好，怎么能申请得上美国这学校。。。LZ只能回答说因为自己比较努力。

LZ和总经理面了20分钟不到的时间，然后他接到日本客户的电话要开临时会议，中途他又忙于回复一些邮件。（充分的感觉到咨询行业好繁忙啊！！）所以整个和总经理面试的过程就20分钟左右。真正没有回答他几个问题，因为总经理本来也是属于能侃的人，20分钟，他说了估计能有15分钟，而我一直充当聆听者的角色。T-T！看着以前曾经有前人说聊天聊了

2个小时。LZ活生生的觉得自己是没戏了。。。

总经理3点的时候就去开会了，我在会议室里等了一下，因为通知说是另外个咨询师想要和我聊聊，之前AC面的时候说没和我聊天过，所以希望和我了解了解。。。我这心又是一惊。。但是事实证明，后来那个咨询师是真的和我纯聊天。聊了下美国生活，学习。后来扯东扯西还扯到了人内向外向是不是和血型有关系，再扯到LZ的男朋友以及他的老婆 = =！！聊天的过程很是愉快，差不多30分钟左右。

这时候总经理也回来了，问我有什么问题，他说之前紧急会议很不好意思~后来他补充问了下我还有没有找其他的工作。也许好多人是为了隐瞒之类的说自己没有，但是LZ是真心没有找其他工作！！所以年前能搞定工作的唯一希望就是他们家了。我后来又问了下他们对于新员工的职业规划是怎么样的。总经理也说大概的和一般咨询公司差不多，但是也要看个人发展，举了个例子说他们有个北京的员工很能干，一年的时间就进步了很多之类的。。

总而言之，这估计是我在这个版块的最后一贴了。无论是之后有好消息还是坏消息，我也会上来告诉大家一声的。

从10月中旬网申，11月底笔试，12月10号电面，12月27号AC，1月7号终面，LZ总算是把所有的流程都走完了，也不辜负自己努力了那么久。

最后为大家总结下LZ的背景吧，可以做个借鉴。本科西部211某财经院校，统计学，研究生是美国排名前10的学校，念的统计学硕士，很水的那种。当时报这个岗位，也看中的是他算是精算岗位，因为LZ自己本身花了很多时间学精算，并且励志要走精算道路，并且考了几门北美精算考试，如果录取了可以加工资，还能报销考试费（考试费很贵呀！！）。实习经历非常水，都是办公室打杂的那种。项目经历没有，奖学金本科时拿过一些，但是总体来说在咨询这个行业，非常没有竞争力。

不知道我写了这么多是不是能给大家一些信息。根据今天终面了的同学说，他们终面是要刷人的，而且招的人非常少。。所以希望再次破灭了。。之前我也写过电面以及AC的面经，再附上地址，给大家汇总一下吧。。

电面面经地址：

https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1631724-1-1.html

AC面面经地址:

https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1650145-1-1.html

不得不说，TW的面试流程非常正规，而且从中国区总经理到普通咨询师，都非常重视面试

过程以及人员选拔，而且他们家是我碰到唯一一家会跟你反馈你之前面试情况的，就像之前总经理说我的缺点一样，很感谢他们能够指出我的缺点，这样我以后即使不能成为他们中的一员，但是也能够锻炼自己的面试技巧。

最后要再给自己打打气，为大家加加油，希望自己和大家都能在过年前搞定工作。

还是要感谢下AC面时认识的好战友们，谢谢TW能让我找到我的直系学长并感谢他对自己的之前一直的指导，祝W同学能够和我一样早点结束异地恋生活并且找到心仪的工作，祝H同学能够拿到大大的offer，祝Z同学能够越来越漂亮和男朋友开开心心地（大美女啊~~~！）

终面面经结束~撒花犒劳自己！

3.10 刚刚结束电面，发面经攒人品

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年12月16日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1638489-1-1.html

首先感谢各位提供的面经，非常实用。

面我的是UK的一个小哥，人很好，因为信号问题我各种听不清，给我重拨了一次不说，还各种重复问题。赞一个。

其他的问题都和大家说的差不多，我就强调俩问题：

1. 第一个STAR问题和我想的不太一样，他问的是让我说一个项目，关于这个项目的任务，目标，我的行动，应对和项目的结果，并没有说一定是一个有挑战性的项目。

2. 创新的问题，他问了我一个新问题，就是如何看待新方法。

另外，希望大家接电话的时候戴耳机，手拿电话好累啊啊啊啊

求offer, 攒人品~~~~

3.11 【韬睿惠悦BJ Talent & Rewards】电话面试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年12月14日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1637087-1-1.html

看到很多面经，也发一个攒人品吧

昨天晚上11:00准时接到了HR的电话，目测不是北京office的人，电话显示是私人号码，口音听上去像是个香港人

先讲个整体感受，HR非常的专业，非常的有耐心，深深的佩服一下

下面上具体的流程

HR先用中文介绍了整个面试的流程（既有英文，又有中文，大概40-45分钟，中间会做记录，所以会打断或出现暂停，不要介意，blabla之类的）

再感慨一下，很耐心，很专业

之后就是正式的面试了

开始是英文，确认了申请职位之类的基本信息（中间问到了我的户口在哪儿，没听清，于是HR用中文重复了“户口”两字，囧）

然后是常规问题，why TW，consulting有哪些吸引我的地方，是否清楚T&R的role有哪些，自己的职业规划等等

这部分大概持续了20分钟，楼主表示再问下去，那点英语就hold不住了

后面用中文问三个大问题

1. 举一个自己遇到的最有挑战的事情

2. 举一个自己在团队中和他人意见冲突的事情

3. 举一个自己用创新的方法解决问题的事情

中间问得非常非常细致，大家注意用STAR原则来回答就好，如果回答的不细致，HR也会继续追问

这部分大约用了20多分钟吧，感觉问了好久好久啊，把那点事情掰扯得忒细碎了

之后用英文，介绍了一下后续的面试流程，问了一下什么时间比较方便，说10-15个工作日会有下一步的结果

然后问有什么其他的问题，之后挂掉电话，say good night，长呼一口气终于结束了

整体感受还是非常专业，非常正规

前前后后加起来有将近一个小时了，其实并不比face-to-face interview节省时间，深感他们对每一个candidate的重视吧

PS：希望大家都加油，拿到如愿的offer~

3.12 发个面经攒人品吧，t&r

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年12月14日

地址：https://www.360docs.net/doc/f014434362.html,/thread-1636544-1-1.html

发个面经，攒人品啦~~~

其实之前的面经差不多，只是好像没有人发过t&r的。

就是why tw?why consulting? realisation about your position? career aspiration?

管理一个项目？