浅谈科研单位离退休干部档案的管理与开发

管理实践

随着我国社会人口的老龄化现象加剧，大批从事科研工作的老同志，在管理、科研一线岗位上退了下来。在国家人才亟需的今天，如何继续发挥好离退休专业技术人员特别是老专家的作用，是我们值得深入思考的问题。本文以加强科研单位离退休干部服务的同时，如何利用离退休干部档案发现、挖掘和使用人才，更好地为国家创新发展提供智力支持，进一步探索发现和人才再利用的有效途径。

一、充分认识科研单位离退休干部档案的重要性

党的十九大以来，中国特色社会主义进入了一个伟大的新时代，站在历史的转折点上，面对新的时代，对人才的需求前所未有。伟大的事业需要无数的人才，无数的人才推动伟大的事业。人才资源是第一资源，培养和造就人才是责任，是动力。十年树木，百年树人，人才的成长不可能一蹴而就，但是时不我待，因此，做好离退休人才队伍的服务管理和开发利用，是时代赋予我们的责任，我们要时刻保持强烈紧迫感、使命感、责任感，统筹抓好离退休人才队伍建设，组织、引导好他们践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，传递向上向善的精神力量。影响和带动他们跟党走，为新时代中国特色社会主义事业再立新功。习总书记在深化人才发展体制机制改革中强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。邓小平在１９７７年上半年就曾经指出：一定要在党内造成一种空气，尊重知识、尊重人才，要反对不尊重知识分子的错误思想。可见，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富，是新时期中国特色社会主义现代化建设的第一资源。如何培养及使用人才、充分挖掘人才资源，是值得我们深思的问题。随着我国社会人口的老龄化现象加剧，大批从事科研工作的老同志退了下来。他们来自于管理、科研一线，是国家现有人才队伍中的一员，更是人才战略资源的重要组成部分。由于他们在长期的工作当中，取得过很多的科研成果，积累了丰富的实践经验，多数同志还是学科领域的学术带头人或技术骨干，具有较高的专业技术及管理水平，为我国的科技进步、经济社会发展做出过重要贡献。许多同志健康状况良好，有着继续为党和人民事业做出新贡献的热切愿望。充分发挥他们的作用，有利于解决我国人才资源总量不足和高层次人才短缺的问题，有利于更好地为经济和社会发展服务，有利于集聚人才力量延续和壮大。继续发挥好离退休专业技术人员特别是老专家的作用，对于实施人才强国战略、促进人才队伍可持续发展具有重要意义。因此，把做好科研一线离退休人员档案的服务管理、引导科研战线离退休人员继续发挥作用，应当提高到前所未有的战略高度。

二、目前科研单位离退休干部档案的管理与开发现状和不足

科研单位离退休干部，是国家的财富，是新时代建设的重要力量。档案是他们为国家和人民做出巨大贡献的记载，是革命传统的延续。做好他们的档案服务与管理是我们的根本工作。但目前科研单位离退休干部档案的管理还有待于进一步的加强：

１．重视程度不够。目前，大多数单位在人事档案和人才档案概念上存在着模糊概念。当然，人事档案和人才档案存在着共性，但细分还是有区别的。因此，本着对国家人才需求认真负责的态度，要求管理人员要提高人才管理意识，加强科研单位离退休人员档案的分类管理，进一步提高人才档案的使用效率。

２．档案交接不及时。目前，由于人才流动性大，给档案的管理带来一定的难度。有的人已经离开原单位，直到退休，档案没有离开。有的人已经来单位工作了几年，马上到了退休年龄，档案没有跟来等等，都对档案的管理和后期的人才开发利用带来一定的困难。因此，要加强档案管理，做到交接及时有序。

３、档案管理信息化程度不高。当前，各科研单位在离退休人才档案管理方面普遍存在信息化程度不高的问题，如

浅谈科研单位离退休干部档案的管理与开发

李传营

(齐鲁工业大学（山东省科学院）离退休工作处，山东　济宁　250014)

摘　要：随着我国社会人口老龄化现象加剧，大批从事科研工作的老同志，在管理、科研一线岗位退了下来，他们曾经是科研队伍中的一员，更是新时期人才队伍中的一支重要力量。许多同志健康状况良好，有着继续为党和人民事业做出新贡献的热切愿望。充分发挥他们的作用，有利于解决我国人才资源总量不足和高层次人才短缺的问题，有利于更好地为经济和社会发展服务，有利于集聚人才力量延续和壮大。继续发挥好离退休专业技术人员特别是老专家的作用，对于实施人才强国战略、促进人才队伍可持续发展具有重要意义。在国家人才亟需的今天，如何利用离退休干部档案发现、挖掘和使用人才，更好地为国家创新发展提供智力支持，具有十分重要的意义。

关键词：科研单位；离退休干部；人才资源；发挥作用

322019.9 兰台内外