人力资源管理基本能力测试题

人力资源管理人员基本能力测试题

一、单选题（每题1分）

1.社会保障的责任主体是（A ）。

A.国家

B.企业

C.个人

D.其它社会组织

2.社会保障制度旨在满足人们（）水平的生活需要。（B）

A.小康生活需要

B.基本生活需要

C.富裕生活需要

D.现代生活需要

3.社会保障制度实施的依据是（A）。

A.社会立法

B.企业和个人的自觉性

C.思想教育

4.按照我国现行社会保险制度的规定，职工个人的缴费工资基数如何确定（C ）。

A.本人当月工资

B.本单位职工当月平均工资

C.本人上一年度月平均工资

D.本单位职工上一年月平均工资

5.下述哪一个不是社保保险基金的来源（D）。

A.单位缴费

B.个人缴费

C.财政补贴

D.社会捐赠

6.社会保障体系中最核心的保障是（）项目。（C ）

A.社会救助

B.社会福利

C.社会保险

D.社会优扶

7.我国现行的社会保险主要保障劳动者在（）情况下的基本生活不受影响。（B）

A.年老.失业.下岗.工伤.生育

B.年老.失业.患病.工伤.生育

C.年老.失业.下岗.疾病.工伤

8.培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和（ A ）。

A.人员分析

B.目的分析

C.内容分析

D.过程分析

9.培训计划应包括培训目的、培训内容、培训时间、培训地点、培训方法、培训费用（ B ）。

A.讲师简介

B.培训对象

C.培训组织

D.培训评估

10.一切培训活动都是为了帮助员工（ C ），帮助员工与公司步调一

致，目标统一。

A.树立信心

B.激发热情

C.提升绩效

D.端正态度

11.为使年度培训计划的制定更加有效，年度培训计划书主要考虑（ A ）年度培训计划的制订、组织、培训总结和培训效果评估方面的内容。

A.培训需求调查

B.培训目的分析

C.提升绩效

D.端正态度

12.培训计划的制定是从需求开始的，培训需求包括两个层面，一是（），一是员工为完成工作目标需要做出的提升。（ B ）

A.培训需求调查

B.年度工作计划对员工的要求

C.提升员工绩效

D.员工工作态度

13.培训评估是指对培训项目、培训过程和（）进行评价。（ A ）

A.效果

B.效率

C.组织

D.管理

14.盐湖股份公司所属各单位的外出（聘）培训项目须经（）审批，同意后执行。（ C ）

A.本单位领导

B.本部门领导

C.股份公司

D.不需审批

15.2014年，某厂由于近期订单较多，经与工会和员工协商做出了以下延长工作时间的决定，下列哪些决定违法（ E ）。

A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间；

B.怀孕女职工不延长工作时间；

C.除法律规定不允许安排加班的人员外，3月份所有人员每工作日延长工作时间1.5小时；

D.延长工作时间期间的加班工资统一按照200％发放；

E.上述决定都合法。

16.下列纠纷属于劳动争议的是( B )。

A.大学生似水年华HR利用暑假时间到某公司勤工助学，似水年华HR 就报酬问题与公司发生争议；

B.农民工张三与其雇主个体户李四之间因支付工资报酬发生的争议；

C.某国有企业退休职工与社会保险经办机构因发放退休费用而发生

的争议；

D.冼武杰律师因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，冼律师与某厂因此产生的争议；

E.员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议。

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和(B )。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

18.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

19．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ C ）

A.企业无权单方解除合同

B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C.该合同无效

D.该合同属于可撤销的合同

20.下面不属于人力资源管理的内部环境的是( C )

A.企业发展战略

B.企业组织结构

C.企业总经理

D.企业文化

二、多选题（每题2分）

1.现代社会保障制度具有以下哪些基本功能。（BCD）

A.实现共同富裕

B.维护稳定社会

C.保持社会公平

D.促进经济发展

2.我国的社会保障制度具有以下哪些特点（AB）。

A.法定性

B.互助性

C.盈利性

D.特殊性

3.我国现行的社会保险主要包括哪些保险项目（ABCDE）。

A.养老保险

B.失业保险

C.生育保险

D.医疗保险

E.工伤保险

F.企业补充保险

G.财产保险

4.下列社会保险项目中，职工个人必须缴纳社会保险费用的有哪些（AB）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.工伤保险

5.下列社会保险保障项目中，哪些保险项目依法必须建立个人账户（AC）。

A.基本养老保险

B.失业保险

C.基本医疗保险

D.工伤保险

6.按社会保障的给付原则分类，社会保障资金的给付一般可分为哪几种类型（ABC）。

A.一律定额型

B.所得比例型

C.就业关联型

D.二阶层型

7.现代社会保障基金筹集的模式有哪几种（ABC ）。

A.现收现付制

B.完全积累制

C.部分积累制

D.社会统筹制

8.培训是一种有组织的（）标准传递、管理训诫行为。（ABCD）

A.知识传递

B.技能传递

C.信息传递

D.信念传递

9.企业培训分（ABCD）。

A.公开课

B.企业内训

C.企业咨询

D.企业网络培训

10.参加公司培训的主体一般来说，主要划分为（ ABC ）。

A.决策层人才

B.管理层人才

C.操作技能层人才

D.职能部门

11.培训工作的作用是（ ABC ）。

A.企业培训有支持经营机能的补偿作用

B.保持企业竞争力的重要手段

C.提高生产力

D.增加员工薪酬福利

12.培训对公司经营管理，可以带来以下好处（ABCDEF）。

A.可以减少事故发生

B.可以改善工作质量

C.可以提高员工整体素质

D.可以降低损耗

E.可以提高研制开发新产品的能力

F.可以提升管理水平

13.培训方法有( )模拟与游戏法等。（ABCDEF）

A. 讲授法

B. 演示法

C. 研讨法

D. 视听法

E.角色扮演法

F. 案例研究法

14.公司培训有以下几个主要的目的（ABCD）。

A.优化人岗匹配

B.提高员工的能力和技术水平

C.提高员工的综合素质

D.有效沟通、团结合作

15.下列哪些属于我国现行的法定节日（ ABC ）。

A.妇女节

B.元旦节

C.春节

D.重阳节

E.元宵节。

16.劳动合同应当具备哪些下列必备条款（ AC ）。

A.工作时间和休息休假

B. 劳动报酬和福利待遇

C.劳动合同期限

D.试用期。

17.下列属于无效或部分无效的劳动合同的是（ ABD ）。

A.小明与公司签订的劳动合同中约定，公司对小明的工伤概不负责；

B.小明与公司签订的劳动合同中约定，小明不享有休息的权利；

C.违反法律.行政法规的劳动合同；

D.小明提供虚假学历证书，使公司在违背真实意思的情况下签订的劳动合同。

18.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ACD ）。

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律.法规规定或双方约定的可以解除.终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除.终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

19.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有（ABCD）。

A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

20.下列争议不适用《劳动法》的是（ ABD ）。

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

21.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ AD ）

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

三、判断题（每题1分）

1.社会保障是社会的稳定器。（√）

2.所有社会保障项目的资金筹集均采取国家.企业和个人三方分担原则。（×）

3.社会保障与社会经济发展之间有着密切的联系。（√）

4.现代社会保障是对国民收入进行再分配的一种手段。（√）

5.员工同意，企业可以不缴纳社会保险。（×）

6.社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（×）

7.培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。（√）

8.培训是学习知识的重要途径，现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革，才能适应时代发展的需要。（√）

9.良好的培训组织是公司提高培训效果的关键，也是其实施培训工作的保证。（√）

10.公司培训计划是实现公司培训目的的具体途径、步骤、方法。（√）

11.企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。（√）

12.竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。（×）

13.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（×）

14.按照劳动合同期限，劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作内容为期限的劳动合同。（×）15.用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（×）

16.劳动合同期满，不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以中止劳动合同。（×）