2018年ACCA F5-F5考试时间及题型变化

2017年ACCA F5-F9考试还有下半年一场，广东中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。

据新的通知了解到ACCA F5-F9考试类别出现了不一样的政策，将全面取消笔试，进行机考?今天，跟大家一起来梳理一下：

一、实施时间安排：

截止至2017年12月考季F5-F9可进行笔试，但2018年3月考季开始，F5-F9实行全面机考。

二、考试时长

F5-F9笔试考试时长：由原来3小时15分钟考试开始前，考生拥有10分钟的读题时间，2018年开始F5-F9机考考试时长：3小时20分钟考试开始前，考生拥有10分钟的读题时间

三、题型方面

Section A：Objective Test Question(客观题)

Section B：Objective Test Case Question(客观案例题)

Section C：Constructed Response (long) question(主观题)

调整后题型变为：

F5-F9机考题型：

Section A：Objective Test Question(客观题)

题型包括：单选题、多选题、填空题、拖拽题、下拉菜单题、热点题以及热区题

Section B：Objective Test Case Question(客观案例题)

由5道客观题所组成1道案例题，共用一个Case

Section C：Constructed Response (long) question(主观题)

要求考生会使用Microsoft中的 Word 和 Spreadsheet辅助答题，贴近现实工作的需求，Section A 和 Section B由系统自动判分

Section C由专家进行判分

新增种子题Seeded QuestionF5-F9机考引入了10分的种子题，为题库测试之用，

种子题不管答对还是答错，都不计入考试分数

种子题将出现在section A或B中，但是在答题时，你并不知道哪些是种子题!

中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

2018年中职毕业生就业情况分析报告

2018年中职毕业生就业情况分析报告 2018年我市中职毕业生总人数为9340人，就业人数为9247人，就业率为99%，直接就业人数为4040人，占毕业生总数的43.25%。现将具体情况分析如下：一、总体情况 1、就业去向据统计，我市2018年中职毕业生中，进入国家机关、企事业单位就业的毕业生比例为13.72%，合法从事个体经营的毕业生比例为10.72%，其他方式就业毕业生比例为18.15%，升入各类高一级学校的毕业生比例为57.42%。升入各类高一级学校的毕业生比例持续走高。 2、产业分布从事第一产业毕业生比例为2.38%，从事第二产业毕业生比例为33.64%，从事第三产业毕业生比例为63.99%。主流方向为第三产业。 3、就业地域及地点从就业地域来看，本地就业毕业生比例为45.32%，外地就业毕业生比例为54.68%，无境外就业毕业生。在城区就业的毕业生比例为87.05%，在镇区就业的毕业生比例为11.98%，在乡村就业的毕业生比例为0.97%。 4、就业渠道总体说来，学校推荐就业仍占据主流地位，这部分毕业生比例为62.64%，中介介绍就业的毕业生比例为8.40%，其

他渠道就业毕业生比例为28.96%。 5、升学情况在升入高一级学校的学生中，参加对口单独招生考试升学比例为27.16%，五年一贯制升学比例为1.05%，三二分段制升学比例为14.85%，技能拔尖人才免试升学比例仅占0.11%，通过普通高考录取升学比例为35.32%，其他升学方式比例为21.50%。 6、就业合同签订情况据统计，就业未签订合同的毕业生比例为13.81%，签订期为一年及以内的比例为15.07%，期限为1-2年的比例为36.41%，期限为2-3年的比例为19.21%，期限在3年以上的比例为15.50%。 7、起薪情况平均起薪为2178元， 1001-1500之间的比例为6.71%，1501-2000之间的比例为19.80%，2001-3000之间的比例为35.79%，3000元以上的比例为37.70%。 8、社会保险情况未享受社保的毕业生比例为8.00%，享有三险的比例为27.92%，享有五险的比例为27.10%，享有三险一金的比例为18.59%，享有五险一金的比例占18.39%。 9、资格证书情况取得资格证书的毕业生比例为38.61%，未取得毕业生资格证书的为61.39%。 10、就业满意度情况

2018大学生就业情况调查报告

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018大学生就业情况调查报告就业问题一直是大学生关注的重要问题。本文将介绍2018大学生就业情况调查报告。 2018大学生就业情况调查报告(1) 一、大学生就业现状分析 2018年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2018年《经济蓝皮书》指出：预计到2018年底，将有100万名大学生不能就业，2018年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。二、2018年与2018高校毕业生就业形势分析 2018年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，2018年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2018年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 (一)、08 09年的就业率对比分析： 1 / 26

2018年就业蓝皮书指出，2018年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2018届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2018届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX 年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2018届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。按教育部公布的数据，中国2018届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2018届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 (二)、2018届毕业生就业地点分析： 2018届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 (三)、 2018届毕业生就业率最高和最差的专业分析： (四)、2018年就业率最高和最差的专业分析：

当前大学生就业形势怎么样

当前大学生就业形势怎么样 2018当前大学生就业形势怎么样< 2018当前大学生就业形势（篇一）一、摘要大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题,从教育内部分析,就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一,如何解决好大学生就业难问题,是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。二。关键词大学生,就业,经济,发展三、正文今年来,随着我国社会经济的发展,国民教育的提高,高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件,在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候,也更加关注目前大学生就业难的问题。解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题,已经迫在眉睫,只有真正的解决这个问题,才能促进社会的和谐安定,才能能真正把知识变成生产力,从而推动一个国家的实力发展。首先,“弱势群体”这一概念,在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群,但还没有把大学生纳入其列,随着近年来大学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式的更加严峻,无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列,“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下,社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为,使大学生弱视群体无法获得平等的就业权,被无情地剥夺了公平竞争的资格,也引发了种种社会冲突和矛盾。其次,之所以出现大学生就业难的问题,大学生自身也存在着不少问题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高,缺乏实际经验,动手能力极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务,且怨天尤人; 另一方面,大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚,对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居,姿态过高,对自身和现实缺乏准确的评估,缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质*与转变就业观念,调整就业心态,树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念,要认清自身的现状,不能太急功近利,合理地降低就业期望值,要注重自身经验的积累和技能的培养;要加强社会实践锻炼,抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平,通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。另外,出现这样现状的另一个原因就是——企业。许多的企业虽面临用工荒的窘态,但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重,不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够,缺乏培养人才、留用人才的经营理念,以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生总是挑三拣四,提出一些十分苛刻的就业协议条款,擅自延长试用期,无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整,但企业配合不积极。如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平,并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障,切实做好保证劳动者合法权益,这样的话他们就不会再与公务员做对比、追求公务员之路现象就会隐退,从而脚踏实地的为企业服务。除此之外,大学生最低生活得不到保障,政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的问题。现在无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施:像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障;农民也逐步

2018大学生就业形势分析

2018年大学生就业形势数据分析报告报告人：刘磊 2018年5月目录一、就业分析二、薪资分析三、应届生对企业的需求分析四、数据来源五、总结

一、就业分析 1.就业形势不容乐观教育部预估2018年高校毕业人数约为820万人，同比增加25万人。2018年1-2月全国新增城镇就业176万人，同比下降12万人；城镇失业人员再就业70万人，同比减少5万人；就业困难人员24万人，同比持平。图2 2011至2017城镇新增就业人数

图3 2011至2017城镇失业率 2.学科之间就业难度差异大数据显示，医学，军事学，教育学就业难度指数较低。近年来，我国民 3.

4.毕业生找工作的最佳时期梧桐果数据显示，在求职上半年，9月份宣讲数量增至最高峰，从数量上说明企业对人才的需求量在逐渐增大，也体现出高校对毕业生求职的重视程度。 5.74%的毕业生打算先就业再择业在巨大的就业压力下，先就业再择业逐渐成为主流，调查数据显示，有74%的学生打算先就业增长见识，提高自己的职业素养，而后再选择稳定的职业。

二、薪资分析 1.应届生平均薪资不高在就业大军的浪潮中，应届生平均薪资也保持在稳定水平。一方面，毕业生人数众多，不少应届生选择降低待遇标准先就业；另一方面，企业对用人有严格要求，工作经验缺乏的应届生也得不到足够高的待遇。

图9 2017年应届生平均薪资排名前六的专业 2. 应届生生存压力不小应届生受经济因素影响，在城市内最可能的居住方式是合租。对比应届生在不同城市的合租均价来看，大部分一线城市合租月租金均价在1000以上(合租指一套房子的一个房间)。北上广城市月租金均价在2000元以上，对应届毕业生来说具有很大压力(上海部分房子处于黄金地段，大部分月租金超过一万，故租金相对较高)。而成都、合肥、福州月租金相对较低，与之相对的，毕业生工资也低于北上广城市。 1000 2000300040005000600070008000天津北京上海广州成都杭州南京合肥福州深圳苏州武汉1097 2219 7540 1104818 1678 1148 691 1045 1938 10571150 部分城市合租房月租金

2018学院毕业生就业工作情况总结.doc

2018学院毕业生就业工作情况总结一、毕业生就业方面的基本情况我院2018届本科毕业生共有包装工程、印刷工程、高分子材料与工程三个本科毕业生共379人。包装工程专业163人，印刷工程专业143人，高分子材料专业73人，我院毕业生男230人，女149人。我院待就业毕业生中，有考研意向的毕业生共21人，有考公务员意向的同学2人，自主创业意向1人，26人有就业意向，1人就业意向不明确。截止12月31日，我院应届毕业生已确定签约人数115人，有意向签约企业人数为106人，两项共计221人，占应届毕业生54％。针对没有签约、就业困难和没有就业目标企业的同学，我院在学工办及就业办公室不定期约谈该部分同学，了解其就业困难根本原因，针对其不同情况给其解决方案及措施。二、确保四个“到位”，加强就业组织领导 1、指导思想到位：包材学院一直以“前景激励，管理推进，文化熏陶，活动提升”为学生工作理念，努力营造“正气、灵气、大气、雅气”的氛围，鼓励学生争做“严谨好学，和谐发展”的大学生，促进学生“知识、能力、品格”三位一体同步发展。要求每一名学生一进校门就能将个人学习发展与职业生涯紧密联系在一起，找准未来的方向，树立明确的目标，并为之努力奋斗！学院从领导到每个系的老师都把学生的就业工作看成是关系到学院生存发展的重要因素。

2、领导组织到位：学院成立就业工作领导小组：院长、书记任组长，副书记任副组长，系主任、班主任、辅导员任小组成员。下设就业工作领导小组作办公室，就业专干担任办公室主任，就业工作领导成员分工及责任制度明确。在团学会中特别设立了就业创业服务中心，增强了就业接待能力和服务能力。明确就业工作领导成员分工及责任制度。建立了相应的规范管理制度和考核办法。 3、条件保障到位：就业工作办公室1间、就业洽谈室3间、多媒体宣讲教室1间；电脑、电话、打印机、传真机、高清DV等设施配备齐全；就业工作经费有保障，经费使用台帐清楚。学院实验室经常加班加点面向企业开放参观，宣传学院办学条件、办学质量，以增强用人单位对学院人才培养质量的信任。 4．日常管理到位：2018届毕业生379人的毕业生就业材料、资格审查、就业率统计等工作，都经过几轮严格审核把关，做到了无一错漏，电子文本数据准确无误。就业方案上报工作准确、规范、及时。各项材料的领取、下发、收集、总结均按质按量完成。三、注重四条“途径”，拓宽学生就业市场为拓展就业资源，开拓就业市场，我院制定了年度就业市场开拓计划。一年来，主要通过以下四条途径拓展稳定就业市场。 1．通过“产学研”合作，推进学生就业。我院“产学研”合作的企业较多，每次企业来学院谈签订产学研合作协议的同时，都会签订人才供需协议。不仅有利于企业更好地选拔其所需要的人才，也有利于提升学生就业层次；

浅谈大学生就业形势

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/f717144139.html, 浅谈大学生就业形势作者：杨晓坤温洪亮刘辰饶晓明来源：《读与写·上旬刊》2018年第09期摘要：高校毕业生是当今社会重要的人力资源，很多大公司尤其喜欢招收应届大学毕业生，然而随着大学毕业生的逐渐增多，大学生就业情况不容乐观，就业难，赚钱难等问题也越来越受到社会的关注，而如何提升大学生自身的就业素质和社交能力则成为了当代大学生解决就业难题的关键。关键词：大学生；就业中图分类号：G648 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2018）25-0004-01 1.就业形势分析 1.1 当前就业形势分析。近年来，据全国统计，每年大学生就业人数继续突破900万，而在这900万人中具有素质涵养的大学毕业生却很少，大部分的应届毕业生在校表现其实是缺乏实践性质的，几乎都是以电脑，游戏为主的混日子，最终混过了大学四年，但这种情况是不符合企业要求的，而他们又不想屈就于薪水低，待遇不好的职位，所以会找不到工作，使得就业率变得越来越低。 1.2 专业方面现状。从现在的就业形势来看，就我们医学院校来讲，成为一名合格的医生要经历一个漫长的学习和实践阶段，必须通过更长的临床实践来使自己能够在今后的临床工作中抓住疾病的诊治特点进而更快的治疗疾病。而近年来医学各专业在社会上出现了不平衡情况：医学影像学、外科学、妇科学、内科学等专业社会的需求多但是真正学习这些专业的应届毕业生却很少；而消化科、药剂学、药理学等专业每年应届毕业生多但是社会的需求量却少之又少。 2.大学生就业难的原因 2.1 缺乏工作经验。我们在学校的大部分都是理论课程，实践课几乎是没有，每天捧着课本坐在教堂里听着老师讲课，却少了很多的思维和动手的能力。因为过于的依赖校园生活，依赖大学院校的自由和松散，所以近年来这也是所有国家普遍存在的就业问题现象。 2.2 大学毕业生供给和需求相对状况改变。近年来由于各大高校开始了扩大招生的方案，使应届毕业生规模的大幅度增长，但是人们对于一些普通的体力劳动力和脑力的技术工人的需求更大。这样，对于高校扩大招生和大学毕业生快速增长和需求，就造成了不相称的结果。

当前大学生就业形势怎么样

当前大学生就业形势怎么样 2018 当前大学生就业形势怎么样< 2018 当前大学生就业形势（篇一）一、摘要大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题,从教育内部分析,就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一,如何解决好大学生就业难问题,是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。二。关键词大学生,就业,经济,发展三、正文今年来,随着我国社会经济的发展,国民教育的提高, 高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件,在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候,也更加关注目前大学生就业难的问题。解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题,已经迫在眉睫,只有真正的解决这个问题,才能促进社会的和谐安定,才能能真正把知识变成生产力,从而推动一个国家的实力发展。首先, “弱势群体”这一概念,在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群,但还没有把大学生纳入其列,随着近年来大学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式的更加严峻,无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列, “毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下,社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为,使大学生弱视群体无法获得平等的就业权, 被无情地剥夺了公平竞争的资格,也引发了种种社会冲突和矛盾。其次,之所以出现大学生就业难的问题,大学生自身也存在着不少问题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高,缺乏实际经验, 动手能力极差。在具体的工作中胜任不了领导交给的任务,且怨天尤人; 另一方面,大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚,对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居,姿态过高,对自身和现实缺乏准确的评估,缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质*与转变就业观念,调整就业心态,树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念,要认清自身的现状,不能太急功近利,合理地降低就业期望值,要注重自身经验的积累和技能的培养;要加强社会实践锻炼,抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平,通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路。另外,出现这样现状的另一个原因就是——企业。许多的企业虽面临用工荒的窘态,但一些用人单位对大学生的经验歧视和性别等歧视甚是严重,不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够,缺乏培养人才、留用人才的经营理念,以至于眼睁睁的看着人才流失。这主要表现在企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业生总是挑三拣四,提出一些十分苛刻的就业协议条款,擅自延长试用期,无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、调整,但企业配合不积极。如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平,并为每位员工依法办理象公务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障,切实做好保证劳动者合法权益,这样的话他们就不会再与公务员做对比、追求公务员之路现象就会隐退,从而脚踏实地的为企业服务。除此之外,大学生最低生活得不到保障,政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难

大学生就业形势分析

大学生就业形势分析前言近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。解决大学生就业是当前政府和社会最急切的问题，因为这事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。这需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。总而言之，随着每年毕业大学生数量的增加，大学生就业的压力越来越大，应届和往届毕业生共存，这是全社会都忧心的事。现实中的职位与学生的供求矛盾的关系大学生就业真的是很难么？为什么每年都有几十上百万的毕业生找不到工作，难道真的是就业的机会少或者是没有么？事实不是这样的，有很多的工作无人问津，有的工作却是求职者趋之若鹜。大学生都争相竞争最热门的，待遇最好的职位。或者是求职者在一个岗位呆不久，对自己的工作喜新厌旧，频繁跳槽，这也就造成了“工厂招不到人，求职者找不到工作”的假象。社会上存在这样一个矛盾的现象，这使得经济发展受到了阻碍，社会就业这方面也陷入泥潭。其次，学生对于就业渠道的选择过于狭隘，学生都选择传统意义上的就业形式。很多人都选择的是被动就业，从而忽略主动就业。我们忘记了自己创业，忘记了自己当老板，忘记了以团队的形式进行就业的选择。然而在自己创业方面，国家正加大了扶持的力度，然而许多的学生都忘记了国

家的这一政策。1、大学生就业的背景大学生就业困难时伴随着高考扩招产生的。在大学时精英教育阶段，大学生的就业是不愁的，每个大学生毕业都会分配到工作。但是自从99年开始后扩招以来，每年的应届毕业生都在大批量的增加。有资料显示，09年的应届毕业生是00年的5倍多，这也就是说大学生的竞争压力增长了好几倍。然而这还仅仅是大学生之间的竞争。可以说明的是，中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,这远远超过经济增长创造就业岗位的速度。有资料显示，全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,这也就是说未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生巨大的影响 2、大学生理论与实践没有好的融合高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。大学生在学校学习的往往是理论多于实践，很多人都只是能泛泛而谈，只拥有知识，不能掌握技能。然而不能将理论与实践相结合，这就导致了这不符合大多数用人单位的要求，从而不能找到工作。3、大学生自己择业的问题 .大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的

2018年度大学生就业情况调查报告

'' 2018大学生就业情况调查报告就业问题一直是大学生关注的重要问题。本文将介绍2018大学生就业情况调查报告。 2018大学生就业情况调查报告(1) 一、大学生就业现状分析 2018年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2018年《经济蓝皮书》指出：预计到2018年底，将有100万名大学生不能就业，2018年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。二、2018年与2018高校毕业生就业形势分析 2018年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，2018年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2018年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 (一)、08 09年的就业率对比分析： 2018年就业蓝皮书指出，2018年本科院校大学生就业率有所下降，

而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2018届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2018届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX 年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2018届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。按教育部公布的数据，中国2018届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2018届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 (二)、2018届毕业生就业地点分析： 2018届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 (三)、 2018届毕业生就业率最高和最差的专业分析： (四)、2018年就业率最高和最差的专业分析： 2018年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、

2018年就业质量年度报告

2018年就业质量年度报告2018Report on Quality of Employment 2018年12月

一、就业基本情况 2018年，天津医科大学认真贯彻落实市教委关于大学生就业的各项政策，继续全面推进就业工作。在建设高水平研究型医科大学总体战略布局的背景下，结合学校人才培养定位和学生多元化发展的目标，以充分就业为基础，职业引导为特色，提升质量为重点，积极构建精细化的就业指导工作体系，专业化的职业发展教育体系，以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、全程化的就业工作，支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来，到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下，学校实现了毕业生就业率保持稳定和就业质量稳步提升。（一）基本数据 2018届全校共有毕业生2294人（其中本科生1141人；专科生105人；研究生1048人中，含硕士研究生923人、博士毕业生125人）。详见表1-1。 1.毕业生基本情况表1-1天津医科大学2018届毕业生基本情况

2.毕业生就业率截止到2018年12月30日，我校毕业生就业率如表1-2所示：（二）毕业生升学情况分析我校作为医学院校本科生升学比例逐年提高，2017、2018届本科生升学情况对比，2018年比2017年增长了5.07个百分点，且考取985、211院校人数比例上升6.34个百分点；出国留学和深造的人数上升1.55个百分点。详见表1-3、1-4：

表1-4天津医科大学2018届毕业生升学情况（三）毕业生就业单位性质 2018届毕业生去医院就业的人数所占比例较高，其中博、硕士研究生毕业生多数去医院就业，而本科生去医院就业已低于去企业、公司就业的人数，专科生去企业公司就业的人数所占比例达到72.3%。详见表1-5。表1-5天津医科大学2018届毕业生就业单位性质（四）毕业生就业地区流向 1.总体就业地区流向情况 2018届毕业生就业地区分布情况显示，毕业生就业地区流向主要集中在天津地区，另外，本科生赴西部地区就业的比例达16.67%，硕士生和专科生中赴其他省市就业的人数所占比例较高。具体情况见表1-5。