这种事,不必老板交代
這種事，
不必老闆交代鮑柏.尼爾森Bob Nelson 著Please don’t just do what I tell you!Do What Needs to Be Done.重點整理by Rita Huang
Ch1 緒論：企業的終極期望
The Ultimate Expectation ?你絕對不需要任何人的許可，才能把工作做得很棒。
?時下老闆要找的人：能夠主動積極做事的人。
?要「一直」把工作做好。
坦白說，很難做到「一直」，
但是要勉勵自己要「時常」做
好工作。
員工必頇做到的事
?服務顧客
?解決問題
?協助同事
?提出節省成本的建議
?開發構想或改進流程
這五件事是不分部門及職
位的，每位員工皆應做到。
Ch2:這種事，不必老闆交代，該做的事尌去做
?公司聘用你來做好工作，但更重要的是，聘用你隨時去思考，運用你的判斷力，以組織利益為前提採取行動。
?在你想對既有工作流程尋求改變之前，必頇先努力了解既有工作流程，以及這樣做的原因。
每一項的流程或政策的制定都有其時
空背景因素，建議尋求改變時不應對
前人多所批評，而是尌事論事提出因
Ch3:簡單策略和方法 如何開始採取行動
3.1 思考-該做那些事情？(1)
?增加工作的困難度：多擔待一些責任，自願幫助別人。主動積極擴展自己職責。
?想想事情能怎樣改善：
別以為要做好既有工作，只有一種正確方法。別以為沒有人在意，怎樣把事情作得更好。
小心並非指將工作
複雜化。
3.1 思考-該做那些事情？(2)
?讓自己在職場中獲得小氣鬼的封號：
如果隨時留意，有什麼節省成本的構想，那麼對老闆來說，尌是更有價值的員工。
?提出笨問題也沒關係：
質疑既有的做事方法，詢問接下工作之
前發生什麼事，之後又是怎樣情況。
?小心：別光會抱怨。
有時答案尌在問題中，
要學會找出真正的問題
3.1 思考-該做那些事情？(3) 把需求轉變成機會：
學會判斷顧客的需求，問自己怎樣才能滿足顧客需求。學會判斷組織需求，想想怎樣才能用有創造力的方式，解決組織的需求。
★面對需求，試著找出三種方法來解決。★多問「如果….. ，那怎麼辦？」
3.2 準備-把自己的功課做好(1)
?把不知道的事先學會：
在試圖說服別人前，把自己不了解處先行弄懂。
?收集個人資料：
不管作何職務，都可以進行簡單研究，測試一下自己構想，收集好資料，以便支持要提出的構想建議。
多面向地問自己幾次，若
3.2 準備-把自己的功課做好(2)
?開發選擇方案，制定行動計劃
最好的計劃會把不同選擇方案列入考慮，並主張一項最符合情境的行動方針。思考為了達成目標，該進行的最佳解決方案，而且連執行上的細節都要想清楚。
?把計劃可能出現的破綻一一擊破
「小地方才容易出大紕漏」
不要忽略芝麻小節,
3.2 準備-把自己的功課做好(3)
?體認到「別人不會關心你的構想」
環顧四周並界定出有那些事情該做後，要求大家幫忙，並感謝其協助。讓同事認為你的構想，也是「他們的構想」。
?小心：別打亂職場規則
工作時別說閒話、搞派系、也別耍詭計。在職場與人分享資訊時，請自問「這是真的嗎？」「這樣好嗎？」「這樣做有必要嗎？」
世界上最厲害的
3.3 行動-與眾不同,尌從現在起(0)
?盡可能跟隨體制，讓事情順利完成。
?若想跨級報告需先檢視自己動機，是為
公司利益著想而不是為了個人功績或利
益。
1. 最初的意念很容易被忽略，
原是惡念但賦予包裝使其合理
化，好讓他人認為是善意。
2.若直屬上司真是不像樣的話,
?
大膽發言，創造影響力
開會時，請扮演一位主動積極的與會者，可以用摘要、計時、追查已獲同意的議題幫助大家發言。
?自願擔負難度較高的工作
作一位讓別人尊敬的人，勇敢接受挑戰並讓事情完成。3.3 行動-與眾不同,尌從現在起(1)有意見即需主動發言，在會中
充分討論；經會中決議後，即
依照決議配合執行，不要會後
3.3 行動-與眾不同,尌從現在起(2)
?以創意迎接挑戰
當專注在「做不到」的事情上，尌沒辦
法把事情做好—so,專心做好該做的事。
?以積極正面的態度看待問題
?起身行動
即使受到主管的指責,
只要不是「無的放
矢」，皆應以正面態
度看待並積極改進
3.3 行動-與眾不同,尌從現在起(3)
小心：為自己的行動﹙和不採取行動﹚
負責
★讓自己成為評估本身工作的最嚴苛批判者→ 禁得起驗證
ex：在交辦任務提案前，先把期中進度報告交給上司→這樣尌能判斷上司的回應與考量
正式提案前依據其考量作修正及回應★說到做到，作出承諾尌要負責。
3.4 堅持到底-不要輕易放棄(0) 這是主要關鍵，可區別出自己究竟是只會提出問題和構想，還是能解決問題並根據構想和機會行動。
3.4 堅持到底-不要輕易放棄(1)
?當構想遭到阻礙時，修正計劃再出發
?別相信老闆說的「隨時找我談談」
員工要先做好準備，挑選最佳時機找老闆談，以達到最好的成效。
→大家都希望別人尊重自己的時間。
?當阻礙產生時，要堅持到底
作一位勇於接受挑戰的人
☆專注在如期完成該做好的事情上，不要把心
思放在為何無法無期完工。
3.4 堅持到底-不要輕易放棄(2)
?以不同的方法做同樣的事
要說服不同的人，尌要用不同的方法。
?學著喜歡作那些別人討厭做的事
?小心：避免「怪罪遊戲」
大多數員工只把老闆要求的事情做好。當問題發生後，員工很快尌把問題提丟給老闆，服從老闆意見，或按照公司政策去做。還有人在行動被質疑時，常把問題怪罪到別人身上，有時甚至怪到顧客身上，這樣不但無法改善現況，產生的負面能量還會讓情況加惡化。
Ch4. 工作上的常見通病
讓我們退縮的事
4.1 恐懼(1)?「我可能會犯錯」大家都怕失敗，不過成功的人學會把恐
懼轉化為採取行動。
?「該做的事做起來並不容易」
如果容易做，老早尌有人做了。有構想
時與同事討論一下-列清單-做調查-簡要
企劃案-交給主管-依裁示修正內容。
將困難的工作細分成容易執行的小任務。
若這個瓶頸現階段不去
面對,未來還是會碰到。
若這個功課沒有學會,上
帝絕對會在各個層面讓
你面對同樣的情境及問
題。
有些事不必老板交代
有些事，不必老板交代 许多年轻人很少在工作中投入自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。 在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取更受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。 一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。 美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。 公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。 后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。 在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。
和阿基勃特一样，对于主动的人来说，有些事是不必老板交代的。如果老板说：“给我编一本前往欧洲用的密码电报小册子。”主动的人获得老板的需求后，会转身就去寻找密码电报资料，并设身处地为老板着想，认为把小册子做得便于携带、容易查询是必要的，于是用电脑清晰地打出来，编成一本小小的书，甚至用胶装订好。而被动工作的人呢，他们听到老板的要求，会满脸狐疑地提出一个或数个问题： “从哪儿能找到密码电报？” “哪些图书馆会有这样的密码电报资料？” “这是我的工作吗？” “为什么不让查理去做呢？” “急不急？” 然后，他会随便简单地编几张纸，完成任务即可。 如果你就是老板，你必定会对那个满脸狐疑的家伙随后交来的几张皱巴巴的密码电报纸不放心，必得经过仔细的核对和确认后，才敢在飞往欧洲前把它放入自己的公文包。 老板交代的任何事，可以做好，也可以做坏；可以做成60分，也可以做成80分。但只有主动的人，才会把工作做的尽善尽美。主动的人实际完成的工作，
20个公司绝对不会告诉你的秘密,职场人士不得不知
引导语：在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的。20个公司绝对不会告诉你的秘密，职场人士不得不知！看看有好处。 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。 刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。 我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。 2.人事部不是你的倾谈对象 我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？ 但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的) 无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。 比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。 3.你的能力并不能确保你的安全 很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 (确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。 所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
有些事,不必老板交待—《你在为谁工作》
有些事，不必老板交待。 —《你在为谁工作？》 两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿同样的薪水。可是做了一段时间后，名叫约翰的小伙子青云直上，而那个名叫汤姆的却仍在原地踏步，汤姆很不满意老板的不公正待遇，终于有一天忍不住跑到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别。 “汤姆，”老板开口说话了，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货。” 汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉一车土豆在卖。” “有多少？”老板问。 汤姆赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。 “价格是多少？” 汤姆又第三次跑到集市上问了价格。 “好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人是怎么做的。” 约翰很快就从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每斤0.75元，质量很不错。”他还带回来一个让老板看看。他又告诉老板说，昨天那
个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜西红柿老板肯定想购进一些，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。 此时老板转向了汤姆，说：“你现在肯定知道为什么约翰的工资比你高了吧？” 读后感：不要怨天尤人，这个世界原本对任何人都公平，你做了的事其实别人都知道，不要认为自己做了什么就要得到什么。也许今天领导没时间或者没有问你这些问题，但是哪天他问到了，你就有肯定的答案给他。而不是问你，这个不知道，那个也不知道。当这一切成了习惯，而你也只是在完成一种习惯而已，轻松而洒脱的完成工作，也满足了领导需要的材料。 一个主动工作的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎寻常的工作表现。这样才是个会工作的人。许多人很少在工作中投入自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。 在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取精神更应受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。 工作需要一种积极主动的精神，你才有超越他人的机会，比别人有更多的机会有提升的机会。
任何时候都不要对老板说这些话!
任何时候都不要对老板说这些话！ 平时对于一个普通员工来说很少与老板说话，真正等到自己和老板说话的时候，要么是工作出了问题；要么是自己想要找老板要求薪资福利。不管什么时候，和老板说话千万不要说这些话，否则真可能是吃不了兜着走了。 *■“有好几家公司都想挖我过去” 你想表达的：我的能力在业内很被认可，公司一定要重用我。 老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。 你应该这么说：“我希望公司能为我提供更广阔的舞台。” *■“为什么升他(她)不升我？” 你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到? 老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你没有自知之明、爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。 你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。” *■“为什么xxx的薪水比我多？”
你想表达的：我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了? 老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定，这种风气一定要遏制。 你应该这么说：“如果和公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲儿?” *■“我没法与他(她)合作” 你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活儿。 老板怎么理解：你在推托这个项目，你对人抱有成见。头脑简单，没有能力做管理工作。 你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他(她)磨合，也请老板出面跟他(她)沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板也可以考虑一下。” *■“这件事的责任不在我” 你想表达的：我做了所有该做的事情，我是没有过错的。 老板怎么理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不能重用。 你应该这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”
不要做你想做或者应该做的事
1不要做你想做或者应该做的事，而要做你可能做得最好的事。不要轻易否定自己的能力，为自己的心灵设限。很多时候,阻碍我们成长和成功的主要障碍不在能力的高低，而在于你能否树立正确的目标，能否勇于尝试，能否比别人更努力一点。 2要抓住机遇，就必须立即行动。积极行动才能抓住机遇。没有行动就永远没有机遇。有时，立即行动的决定能使你最荒诞的梦想成真。 3在机会面前人人平等，人与人各有不同：强者、智者创造机会；弱者、愚者等待机会，错过机会。 4 尼采说:“只要有了目标，我们就什么方法都能找到。”
消除优柔寡断,作正确选择果断不等于武断。他们之间的差别在于做出作出决定之前我们是否作了充分了解。 在人的一生中，我们会面临一个接一个的问题。如果我们总是犹犹豫豫,做不了决定，那我们就会错过一个又一个机会，面临的问题也会越积越多，那我们的生活就将变得一团糟。因此，我们作出决定要果断，认定了目标，就要勇敢的实践它。 “智者千虑，必有一失”所以我们作出决定之后不必患得患失。比尔说过“我不知道成功的秘诀，但失败的秘诀是你力求让每个人满意。” 在人生中，思前想后、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但可能会失去更多成功的机遇。 世间让人感到可惜的就是那些不能决断的人。事情对他有利时，他不敢拍板，前怕狼后怕虎，这也顾忌那也犹豫。这种注意不定、意志不坚的人，既不会相信自己，也不会为他人所信赖，机遇更不会属于他。 那些成功的人士，他们的成功得益于在机遇面前又果敢决断、雷厉风行的魄力。他人有时难免犯错误，但是，他们比那些在机遇面前犹豫不决的人能力要强得多，因此他们成功的机会也大得多。 要消除优柔寡断，你不要把各种可能的结果都用于对与错、好与坏、甚至最好与最坏来衡量，所有选择的结果只是他们各自不同而已。 在我们生活中不乏一些优柔寡断的人，他们无论大事还是小事都难以作出决定，究其原因，是因为他们总希望做出正确的选择，他们以为通过推迟选择便可以逃避犯错误，从而避免忧虑。 有一患者去求助心理医生，当医生问她是否很难做出小决定，他回答道；“嗯，这很难说。” 你或许觉得自己在很多事情上很难做出决定，甚至在小事情也是如此，这是习惯于以是非标准衡量事物的直接后果。 如果你在报考大学时接力的要做正确的选择，则很可能不知所措，及时作出决定后，也还会担心自己的抉择可能是错误的。因此，你可以这样改变自己的思维方法：“所谓最好、最合适的大学时不存在的，每一所大学读有其利与弊。”这种选择谈不上对与错，仅仅是个有不同而已。 例如，你到商店购买一件衣服，当你穿给父母、朋友或小孩看看之后，他们会表露不同的看法，而你无法判断他们哪一个是对的，哪一个是错的。 如果采取自我挫败的是非标准,你就会认识到，每当你做出一项决定时，你只要衡量选择其中的一种结果。倘若你事后对自己的决定感到后悔，并且认识不到后悔是浪费时间，下一次你就会做出不同的决定，以达到你的期望。 但是无论如何，你绝对不会以“错误”或“正确”来自自己作出决定。你可能会认为，错误的思想是不好的，甚至根本不应提出来，应当鼓励正确的思想。 衡量真正生活与否的标准并不在于能否做出正确的选择。你在做出选择之后，控制情感的能力则更为明确地反映出自我意志能力，因为一种所谓正确的标准包含着我们前面谈到的框框而你应当努力打破这些框框。
老板交代的任务,就算不会也要哭着做完
老板交代的任务，就算不会也要哭着做完 原创 2016-07-27 佳少秋叶PPT 上周推送了曹将的文章《为什么老员工不会来教我》，我们聊到： 新人进入职场后，表面上领导说，不懂的可以问老员工，但实际上也没有谁会认真指导。 为什么？ 因为指导新人既不在老员工的日常工作范围，又没有相应的收入激励。况且，培养好徒弟有可能饿死了师傅，所以企业里谁也不愿意认真指导。 一定程度上我也同意这个观点 职场没有谁有义务指导你。 从小学读到大学，一毕业差不多二十一二岁了，没有谁愿意花钱雇你，还要费心费力去教你。 话虽如此，问题来了：对于新人，领导交代的事情如果真的不懂不会，不知道如何下手，该怎么办呢？ 我们提供几条思路。 理解任务要求 新人容易犯的错误是没有第一时间和领导沟通对任务的理解。 领导以为你理解他的工作要求了，你口头上也答应得好好的，可一出领导办公室立马懵逼，但又不好意思返回去，向领导说你的困惑。 刚才发生了什么？完了，走神了！！！啊啊啊啊！我死定了！！！苍天啊/(ㄒoㄒ)/~~完全不记得老板刚刚讲了啥啊！！救命救命救命啊！！！
是十万火急求助老员工，“我忘了领导刚才让我干什么，你知道吗？” 还是转身再次走进领导办公室，怯生生的问：“领导，您能再说一遍吗？我没听清楚。” 你应该这样做： ?在领导给你布置工作任务时，用5W2H框架来理解任务。 比如领导说：“通知一下大家，要开个临时会议。” 那么作为新人，至少要明确通知哪些人？什么时候开会？开什么会？在哪个地方开？ 比如领导说：“你就×××产品给我做一个市场分析，越快越好。”
那么作为新人，至少要明确，这个越快越好是多快多好？市场分析是分析哪个部分？ ?第一时间向领导确认一遍自己对工作任务的理解是否准确 “好的，领导，是今天下午5:00销售部所有人到二楼201会议室开临时会议，对吧？” “领导，您需要我针对×××产品在今年上半年的销售和发货情况做一个市场分析，本周提交，对吧？” 把任务明确了，弄清楚了标准，往往工作思路或方向就出来了。 学会进度汇报 ?有了初步思路之后，可以把自己的想法给领导主
工作的主动性：有些事,不必领导交代
工作的主动性：有些事，不必领导交代 这篇文章中列举了三个例子，一个是默默地为本企业宣传，提高企业的知名度和声誉，持之以恒，长期下来给企业带来很大的收获，让大家认识这个企业，了解这个企业，敢于这个企业交易。第二个是老板交代做一个密码电小册子，一个是做的很精细别致，另一个作的皱皱巴巴的几页纸让人看到不放心，甚至要亲自核对后才能带走。第三个是零售商店的两名员工，一个是被动工作，用一句俗话将数捻捻转的，不捻不转，在没有外力的作用下就停。另一个是了解的非常详细，并将相关人都带到老板面前，为以后的工作打下基础。 通过这几个例子，表明听命行事，被动的去干工作和主动工作的差距。应在工作中寻找乐趣，找到工作的意义和责任，发挥自己的创造力，把影响工作的各种因素都考虑全，并做到换位置思考，剖析透彻，就一定会把工作干好。 比如工程的投标，应详细了解建设单位的意图，信誉情况，资金能力，我们与其的关系到什么程度，还要了解对手的各种情况和实力，更重要的是要知道对手的竞争力有多大，把这些了解详细后，认证分析，制定应对的措施和方法并加以落实，做到知己知彼才能百战百胜。 干工作就像生长在地上的一棵树，要以知识作为养分，用自己的创作力来处使根的生长发育，根的辐射面越大，扎的越深，树就越茂盛和壮大，它的抗风和作用就会越大，乃至成为栋梁之材。这就说明干工作要主动，
多动脑，丰富自己的知识和阅历，增长见识和能力，提高工作效率，寻找工作中乐趣，了解自己的责任和义务，把干工作当成自己的事业，将自己锻炼成一个能面对困难，战胜困难的一个多面手，胜任自己所承担的工作，并能把握好机遇，创造出价值。 在工作岗位上，不要论职务高低，要考虑你本人能学到的知识和经验，能力提高的幅度和存在的价值，能够得到以上收获应该说是最有价值的，也是你在工作中最想得到的，也称之为你以后的财富，是你梦寐以求的最好结果。 只要你能够主动的工作，找到自己存在的价值，把工作干得非常漂亮，你会得到所有人的认可，也会让所有人对你的存在感到满意，也会得到大家的赏识，你也会同时得到职务和薪水的晋升。 这篇文章中列举了三个例子，一个是默默地为本企业宣传，提高企业的知名度和声誉，持之以恒，长期下来给企业带来很大的收获，让大家认识这个企业，了解这个企业，敢于这个企业交易。第二个是老板交代做一个密码电小册子，一个是做的很精细别致，另一个作的皱皱巴巴的几页纸让人看到不放心，甚至要亲自核对后才能带走。第三个是零售商店的两名员工，一个是被动工作，用一句俗话将数捻捻转的，不捻不转，在没有外力的作用下就停。另一个是了解的非常详细，并将相关人都带到老板面前，为以后的工作打下基础。
专家告诉你宅男不要做的五件事
https://www.360docs.net/doc/fd17952651.html, 专家告诉你宅男不要做的五件事 第一件——互相开导 有些宅男总是喜欢开导自己中意的女生，每当那些女生跟她们的男朋友吵架了，宅男们就连忙跑上去大加安慰，或是甜言蜜语地劝导，或是对那男的破口大骂，希望女生能够移情别恋，看上自己。但不幸的是，往往在开导完毕后的第二天，宅男们就能看见女生和那她们的男朋友重归于好，而且大秀亲密，看见宅男的时候还会对他的男朋友说：“快看，他好像条狗。” 宅男离不开三个字：穷，丑，挫，你想用你们那毫无磁性的嗓音去开导女生是根本没有用的，既浪费了自己的时间，又会引来高帅富们的嘲笑，何必呢？ 第二件——送礼 很多宅男都认为，在女生过生日的时候，送个东西给她，她就会非常感动，对你以身相许！这个观点根本大错特错！女的要是对你有意思，你根本不用送东西，一条祝福短信就能泡到手！要是对你没意思，你就是花个几千块买个笔记本送给她，她收下以后也不会对你怎么样的！你既花了钱，又没有得到好处，简直是比猪还蠢！ 送东西给女生是毫无意义、根本不值得做的！比开导她们还不值得！开导女生，至少还能练练口才，你送东西，又有个屁的意义？ 第三件——陪KTV、陪喝酒 对于宅男来说，女生喊你去K歌，去酒吧喝酒，根本就是把你当成凯子，要你掏钱而已！唱个歌要好几百吧？晚了还得送她回寝室！喝个酒要好几百吧？人家把你灌醉了，把你往网吧一扔，然后就跟着酒吧里认识的男的XXOO去了！根本就把你当SB一样的！ 可笑很多吊丝还觉得这是什么暧昧的表示！前面早就说了，正儿八经喜欢你的姑娘，会唱
https://www.360docs.net/doc/fd17952651.html, 歌唱到一半才喊你去？而且正儿八经对你有好感的女生，会约你去酒吧？那都是把你当凯子，只是想把你为数不多的零花钱坑掉而已！ 第四件——跟她聊QQ 说到这里，不得不说有些宅男的智商实在是低的可以！看到喜欢的女生上线了，赶紧就跑上去跟她说话，殊不知人家根本就不想跟你聊！那些女生，要么是来跟自己有好感的男生聊的，要么是有事情才上网的，你以为是来跟你这个穷丑挫浪费时间的么？ 可笑的是宅男们没有自知之明，以为自己无聊，女生肯定也无聊！他们想千方百计逗女生开心！想方设法让女生觉得自己是个有品位、有朝气、有爱心的青年！殊不知在女生眼里，你一直闪动的头像简直烦死了！所以她们总是说自己要下了！然后就在线对你隐身，接着跟高富帅聊了起来！不知道多少宅男还相信她们说的“我要下了”这句话，反正我是不信！ 而且很多宅男自己没电脑的，在网吧看到喜欢的女生上线，恨不得开个通宵跟她聊，却不知人家根本就没把你当回事！平时吃个早餐都想着怎么省钱，遇到女的上线，钱就全扔网吧里了！ 第五件——甘愿当备胎 不得不说，当备胎是宅男们最愚蠢、最不值得去做的事情！可笑的是，有些宅男还偏偏要说“等你们散了，再考虑我好么”或者是“我愿意一直等你，直到你改变主意”这种愚蠢至极的话！吊丝们根本不知道，当你们喜欢的女生，看到这些话的时候，肯定是一边笑一边骂你是个SB！ 这些话，根本不会让女生感动，你开导她们、送她们东西、为她们出钱，她们至少也会感动个几分钟，但是你说什么“我愿意一直等你”之类的蠢话，人家就不是感动，是瞧不起你，知道不？在她们眼里，男人跟宅男是两种不同的东西，宅男是宅男，不是男人，这种话都说得出口，还算男人？所以往往即使妹子们移情别恋，也是绝不会选择宅男的！在她们眼里，宅男
不要等领导来安排你的工作
不要等领导来安排你的工作！ 等老板安排工作的人，永远得不到重用！ 公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。 在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。 闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。” 著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。 与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。
这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。 作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。 经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。 千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。 微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
没有人告诉你关于成年人的5件事
没有人告诉你关于成年人的5件事 成年人的生活终将到来。我们可能会把它推迟一段时间，但它会立刻击中我们所有人。所以否认不是一种选择。 我们必须接受现实，包括所有巨大的变革，期望，传统智慧，以及我们真正不想做的事情。 以下是一些没有人谈论的事情，但我们都以某种方式实现这一点。 1、无法拥有一切 许多人都在努力争取成功。他们希望拥有一切，现在拥有它，并且比其他人更好。 但所有这些都不能创造幸福，充实的生活。它变成了一场不断的竞争，追求更多的生活，而不给予任何回报。 如果你现在接受真相就更好了：你不可能拥有这一切。 但在你做一个悲伤的面孔之前，这里还有别的东西：你也不需要拥有它。 你知道，并非我们想要的一切都能让我们快乐和成功。并非每种技能都会自
然而然地产生，并非每一种职业都适合我们。 2、你需要有选择性 另一个难以理解但又非常重要的事情是，我们的时间有限。基本上，每一秒我们都会接近我们生命的尽头。 而且，有两种方法可以看到这一点。我们可以对此感到沮丧，或者让生活充实。 既然你知道这一点，那么你需要更有选择性地利用自己的时间。不要把它投资于非生产性和毫无意义的活动。删除待办事项列表中的一些不需要完成的事情。并停止与那些不尊重你的人共度时光。 我们随时都在做出选择。我们可以做很多事情，但是我们决定将我们宝贵的时间用于必须非常重要。 3、其他人的意见并不重要 你会受到比你想要的更多的评判和批评。如果你让它到达你，你将无法实现你的人生目标。 但猜猜怎么了？其他人与此无关。你越早停止关心他人对你的看法，就越好。
这是你的旅程，所以你可以根据自己的意愿犯下尽可能多的错误，尝试新的，非凡的事情，一时兴起，等等。 进入成年生活时要记住的另一个重要的事情是，通过判断你其他人实际上是在展示他们自己的更深层次的问题和不安全感。 每个人都在争斗。知道这可以帮助你表达对他们的同情，而不是生气或回答判断。 4、唯一的失败就是放弃 如果你正在追求生活中的某些事情，你就会失败。很多。如果你不这样做，那就意味着你没有采取任何行动并继续前进。 但这些错误都不是坏事。每个人都在教你不起作用，这样你就可以尝试别的东西了。每次之后，你都会更有经验，更聪明，更有准备。这也会让你变得更强大。 只有一种类型的失败，它是唯一对人类灵魂悲惨的东西，我们可以接受它作为失败。那就是放弃了。 一旦你达到这一点，就意味着你不相信自己，厌倦了挑战自己，缺乏希望和
2019年工会主席述职报告
仅供参考2019年工会主席述职报告 日期：__________________ 姓名：__________________ 单位：__________________ 第1 页共6 页
2019年工会主席述职报告 我叫xx，现任公司工会副主席兼综合管理办公室主任。一年来，在公司、党委和主席的正确领导下，紧紧围绕企业经济建设这个中心，积极开展民主管理、劳动竞赛、企业文化建设等工作，为企业的发展和稳定发挥了积极作用。 一、职工民主管理 1、每月定期公布“厂务公开栏”，督促有关部门公开关系职工切身利益的热点问题并做好资料的存档工作，积极推动分厂二级公开工作，将职工收入分配情况予以公开，市县领导2次来厂进行检查，均给予了较高的评价。 2、全年通过开展“动脑筋创新建议”、班组劳动竞赛、“合理化建议箱”等形式，调动员工的积极性和创造性。截止10月底共收到合理化建议158条，采纳落实或在工作中予以参考的74条，发放奖金444元，促进了企业的民主化建设。二、班组劳动竞赛根据形势的变化，不断完善劳动竞赛新的内容和考核办法，坚持每月定期评比，按时公布评比结果，保持劳动竞赛尽可能在公平、公正、公开的基础上进行竞争。从9月份开始，竞赛班组由23个增加到26个。按照“管理就是简单”的指导思想，对评比办法进行了改革，竞赛成绩统一用数字说话，公布3日后无异议即为正式成绩，节约了有关领导、特别是一线生产人员的时间和精力，减少了扯皮现象，提高了工作效率。三、企业文化建设 1、为了了解和员工对企业文化的理解和认知程度，便于有针对性的开展企业文化建设工作，设计并组织开展了企业文化问卷调查活动，收回816份有效问卷。调查数据表明，大多数员工认同 第2页共6页
人生最不值得做的30件事_人生故事
人生最不值得做的30件事 玛丽亚·；罗宾森（MariaRobinson）说过，“没有人可以回到过去重新开始，但每一个人都可以从现在开始创造全新的未来。”在你开始这样的人生转变之前，你须得放弃那些拖你后腿且不值得你去做的事情才行。 1。不要把时间浪费在错误的人身上。人生短暂，别把你的宝贵岁月与压榨你幸福的人分享。 2。不要逃避问题。直面挫折，挺过去。没有人不是经历了一次又一次的沮丧、难过、伤痛和挫败才最终解决问题的。 3。不要欺骗自己，真诚地对待自己。 4。不要再把自己的需求放到不重要的位置上。 5。不要再幻想成为那个“不是你自己”的你。总有人比你漂亮、也总有人比你聪明、比你年轻的人更多得是，但是他们都不是你。6。不要活在过去。假如你老是沉沦在过去的阴影中，你也就无法开
始新的人生。 7。不要害怕犯错误。勇敢去尝试，即使犯了一些错误，也要比什么事也不做强吧！ 8。不要再责备自己所犯的那些错误。人生所经历每一件事情都为未来的某个时刻埋好了伏笔。 9。不要尝试去购买幸福。真正能让我们满意的却都是免费的，如爱、欢笑和追随激情的脚步。 10。不要专从他人身上获取幸福。假如你对自己都不感到满意的话，那么从长远的角度来讲，无论你和谁相处你都不会感到快乐。 11。不要犹豫不决。不迈出第一步，就无法走出第二步。 12。不要再认为自己还未做好准备。跨出自己的舒适区，一开始的时候我们总会感到有点不太适应。 13。不要盲目地开始一段新感情。 14。不要因为旧恋情的夭折而拒绝开始一段新感情。与任何人的一次邂逅都有其存在的意义。有时是对你的一次考验，有时是对你的一次
利用，有时是对你的一次教诲。有些人会让你的光芒释放出来。15。不要再拿自己与别人作比较了。每天都要进步，不断超越自己。成功只是你与你自己之间的一场战役。 16。不要嫉妒别人。应当这样想：“我拥有哪些令别人羡慕不已的东西呢？” 17。不要再抱怨自己，也不要内疚。当你回过头去审视那些负面的事件时，你会发现它们最终会让你变得更出色。 18。不要让仇恨寄居在你心中。原谅不是说“我不介意你曾今给我带来的伤害”，而是要说，“我不会让你的所作所为毁掉我今后的幸福生活。” 19。不要因为别人而降低了自己的期望。 20。不要把时间浪费在向别人解释你自己上。你的内心告诉你什么事是正确的，那就去做吧。 21。不要忙得连休息时间都被你给忽略过去了。有时候停下来，好让自己看得更清楚。
工作励志语句语录(最新篇)
工作励志语句语录 工作励志语句语录 在工作中，需要一些励志的能量。那么阅读一些和工作有关的励志语录，一定会让你充满着奋斗的力量。现在请欣赏我带来的工作励志语句语录吧。 工作励志语句语录十句 1. 懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才所向披靡。 勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。 3. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧! 4. 人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。 5. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 任何的限制，都是从自己的内心开始的。 7. 如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。 8. 如果有一天，你偶然看到了这些文字，我希望这几分钟是真正属于你自己的，在这里你给自己加油，打气，继续去完成你曾经的梦想，勇敢的去挑战自己，历练自己! 9. 工作中保持长久激情的秘诀就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。把曾经的梦想拣起来，找机会实现它。审视自己的工作，看看有那些事情一直拖着没有处理，然后把它做完。
10. 当你觉得工作乏味无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为你的易燃点不够低，点燃心中的热情才能在工作中发现乐趣和惊喜。 1. 在工作中不管做任何事情，都应将自己的心态回归到零，把自己放空，抱着学习的心态，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿。 工作励志语句语录二十句 把每一件简单的事情做好就是不简单;把每一件平凡的事情做好就是不平凡。 3. 有些事不必老板交待。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动工作，就是没有人要求你强迫你，却能自己且出色的做好需要做的事情。 4. 在工作中，永远不要找借口。 5. 如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感，工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资要多的多。 不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴尽职尽责地去完成，小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。 7. 如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事!经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。
图书广告语
图书广告语 篇一：图书广告语 琳琅满架，惟待人求 理多不一定对，好书不一定贵 走进别人的世界，探寻自己的宇宙 去“黄金屋”购物，也能省钱！ 敢与盗版拼个低 理多不一定对，好书不一定对！ 这里的宝藏很实惠 饕餮盛宴，从书中开始 我不去网吧了 学习改变命运,知识成就未来 你的世界书的天地 你的精彩我来做主前途无限仅供参考 带你进入精彩的世界 取你最少的,给你最好的 书是人类进步的阶梯 天天特价！天天惊喜！打击暴利！服务大众！ 书是人类进步的阶梯让我们在无穷的书店里探索无穷的真理好书不贵！谁说便宜没好书！！
书——人的精神食粮，来此一览满载而归 我们各”书”己见! 你的世界书的天地 有书就不会输——XXXX书店和你一起赢 牵着书的手，相伴到永久 书店标语：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。读万卷书，行万里路。 书是人类进步的阶梯。 营业标语：人有我优，人无我有。 一本书就是一个世界。 把你的心灵变成最智慧的所在。 本书店只出售智慧和经典。 求知而来，载之而归. 锦绣成文，原非我有 琳琅满架，惟待人求 理多不一定对，好书不一定贵 阅读图书,分享知识; 生命和金钱就应该浪费在优秀的图书上 分享知识,图书达成梦想. 常常分享,品味图书 博厚悠远,分享图书 今年假日不出门，在家看分享图书
新生活的引领者,分享图书 分享图书,文字之美 分享图书：和您一起看世界 分享图书创造财富和价值 阅读改变行走,图书把脉人生 阳光与微笑,幻想与行动——享受快乐精灵······································ 说行天下：小说网站上千个，总有一个适合您。说行天下最给力. 篇二：畅销书运作专题六——畅销书的封面与广告语 畅销书运作专题学习六——畅销书的制作与包装 来源/中国图书策划网 一、畅销书质量诊断技术 1.畅销书有九个方面需要诊断 （1）封面广告诊断 封面气氛诊断； 封面个性诊断； 封层广告诊断； （2）序言广告诊断 引言插图广告诊断； 说明广告诊断 （3）目录诊断 （4）正文诊断
人生苦短 不应再做的17件事-双语文章
生命如此短暂。我们有时候觉得生命怎么也走不完，实际上，你现在活着，过不了多久，就会死去。人生真是转眼一瞬间的事情，很多人到临死前才意识到这一生已经结束。 1 – Stop Doubting Yourself 停止怀疑自己 If you don't believe in yourself, nobody will. Success starts in your mind, and if all you're doing is putting yourself down and predicting failure, it'll become a self-fulfilling prophecy. Instead of doubting yourself, think positively. Not only will you be happier and more successful, you'll spread it to everyone around you. 如果你自己都不相信自己，那没人会相信你。成功源于你的头脑，如果你所做的是不断地看扁自己，预言着未来的失败，这就真的会成为现实。与其怀疑自己，不如积极的考虑问题。不仅会让自己更加开心和成功，你还能够感染到周围的人。 2 – Stop Being Negative 停止消极 Now that you're done doubting yourself, stop doubting others. You don't like when people are critical of you, so stop being critical of others. Think about how you make other people feel –even if you have good intentions, people don't like hearing negativity. 现在你不要再怀疑自己了，也别再怀疑身边的人。你不希望被人对你挑剔，那么也不要再去挑剔身边的人。想想你给别人带来的什么样的感受吧——即使出发点是好的，别人也不想听到那么多消极的事情呀。 3 – Stop Procrastinating 停止拖延 I don't feel like procrastinating right now – I'll do it tomorrow. When you procrastinate, you remain stagnant. Whatever you're putting off doesn't go away; resolve the problem, and move on. You'll be much happier in the long run. ?我现在不想做，还是留到明天吧。一旦开始拖延，其实你已经停滞不前了。你拖延的事情不会自行解决。解决问题，继续前行吧。从长远角度来说你会更加快乐。 4 – Stop Being Mean 不要那么刻薄 It's completely possible to step on someone's toes without meaning to – it happens all the
2020湖北公务员考试面试模拟试题：如何看待领导只交给你一些琐碎的事情
2020湖北公务员考试面试模拟试题：如何看待领 导只交给你一些琐碎的事情 你进入一个单位后，领导经常让你做一些琐碎的杂事，却把很多重要的事交给和你一起进来的小郭，你怎么看? 【参考答案】 我刚刚进入一个单位工作，最先要熟悉单位的工作环境，以及我所负责的工作职责，无论单位领导给我分配什么样的工作，我都要 认真的完成，不能主观臆断，认为领导交办我工作内容琐碎，而让 同事小郭做重要的工作。更不能因此从思想意识上对工作有所懈怠，对领导有所抱怨。 首先，对自己进入单位这段时间的工作表现进行自我总结。第一，是不是我误解了领导的意图，因为单位当中每一位同事所负责的工 作都是必不可少的，任何工作安排领导应该都有所选择，是否是领 导认为我的做事细致所以把需要耐心的工作交给我完成。而我负责 的工作对单位来说也是很重要的，只是我个人没有理解而已。第二，对我进入单位工作的这段时间，是否是领导对我的工作能力不够了解。可能是我在完成工作任务后跟领导进行工作后的交流不够，没 有将我的工作成绩及工作心得跟领导汇报，遇到问题也没有主动积 极的找领导请示，导致领导对我的不了解。第三，看是否是我的表 现让领导对我的工作方式和工作态度难以信任，不放心把重要的工 作交给我完成，致使领导只能把一些琐碎的事情交给我。对比看同 事小郭在单位工作是如何表现和如何工作的，领导交代的重要事情 是如何完成的，从而找到自己的差距。 其次，为了提升自己的能力，我会根据以上的原因，改变我的工作方式、工作态度，端正我的思想意识，将领导交办的每一项工作 都认真完成，改变那种将领导交代的工作认为是不重要的错误观点，主动地跟领导汇报我的工作情况和工作进展。同时，我会多跟表现 优异的同事学习，多跟小郭交流。学习同事们在工作中的经验，并
婚礼策划告诉你千万不要的事(要办婚礼的看完至少省1万块)
婚礼策划告诉你千万不要的事（要办婚礼的看完至少省1万块） 这是一篇业内人士写的干货长文，至少能为你省1万块钱！你没看错是1万！！！能够为你在筹备婚礼的过程中至少节约2天时间，所以我觉得，即使是花15分钟阅读也是值得的。 曝了一些行业的陋习，同行请勿见怪~ 我来给你出一个大概的预算分配单： 酒店：3500*30=10.5W 婚庆：2W 婚纱摄影：1W 其他：1W 总共：14.5W 那具体的究竟该怎么样去筹备呢？ 不要想得太复杂！其实无非就是两个大部分：餐饮+婚礼布置 1.怎么选酒店？ 千万不要去相信什么手机APP点评这种软件或者网站推荐的酒店！大多数在那上面的都是经过人为操作的，那些排名都是假的。 有些好的酒店根本不会去哪种网站上排名，因为去那种推荐网站上排名是要酒店缴费的，而且拉低酒店的档次！ 和某些搜索引擎的排名是一样的，你看到的，都是利益相关的机构想让你看见的。那该怎么办呢？ 给大家支一个招儿：婚礼策划公司 你确定好婚期以后，不要先去看酒店，而是要去找婚礼策划公司。你去到婚礼策划公司，策划师一般会问你：“婚期定了吗？” 你说：“定了。”（策划师大喜~因为他们会认为你的确是有意向的客户，所以热情了很多。TMD，我都是干这行的，难道我不知道么~~~~哼哼） "几月几号呢？"“XX月XX号” 策划师：“好的。酒店订了吗？”“还没定。有什么推荐的吗？”
“你们大概一共有多少桌？”“XX桌。” “大概预算多少钱一桌？”“XX元左右吧” “好的，根据你的预算和桌数，我推荐下面这些酒店” 这个时候他们就会根据你们的家庭地址，推荐一些比较好的酒店了。因为他们平常都在这些地方做过，所以推荐的场地是有一定的保障的！ 这个时候！他们推荐了酒店的最终目的是想要你们在他们那里下订婚礼策划的单！您可千万不能这么快下订啊！ ★千万注意！ 得到了酒店信息之后，如果不是很信任这家婚礼策划公司，千万不要下单！婚礼策划的同行看了我的回答估计是要打死我了！呜呜呜呜… （这年头，为了博得大家的一个zan，万般出卖自己行业信息，也是不容易啊...） 在一家婚礼策划公司得到酒店信息之后，应该多比较几家，看看其他家推荐的都是什么酒店！永远记住，你的目的是去了解酒店信息的，不是去定婚礼策划的。（但是，如果碰见自己觉得不错的，也可以顺手定一家策划公司。） 如果你去了几家婚礼策划公司都是给你推荐的某几家酒店，那么，这个时候你就应该知道，这家酒店即使是再差，也差不到那里去了… 所以，这个时候，你就拿着你得到的酒店信息蹦跶蹦跶地去看酒店吧！ 2.怎么定酒店？ 看酒店的时候要考虑3件事情： 1)酒店装修怎么样 把装修排在第一位是因为我最重视婚礼现场的布置是否漂亮。3500一桌的预算，在北京找5星级酒店应该比较难，如果找不到也没关系，现在有些不是星级酒店装修也很漂亮！ 下面9点婚礼策划师看酒店的经验仅供参考。 A.无柱宴会厅：能够找到无柱子的宴会厅是最好的，不影响宾客的视线。通厅看上去气派豪华。瞬间宾客感受提升5个档次。 B.层高：酒店的层高也是非常重要的，一般来讲，比较理想的层高是9米左右。